5 HỌC VIỆN TÀI CHÍNH BỘ MÔN KINH TẾ ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH TIỂU LUẬN MÔN HỌC KINH TẾ PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI Nguồn lao động Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4 0 Thực trạng và giải pháp Họ và tên NGUY[.]
HỌC VIỆN TÀI CHÍNH BỘ MƠN KINH TẾ ĐẦU TƯ TÀI CHÍNH - TIỂU LUẬN MÔN HỌC: KINH TẾ PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI: Nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 - Thực trạng giải pháp Họ tên: NGUYỄN THỊ NGỌC LINH Lớp niên chế: CQ56/21.09 Lớp tín chỉ: CQ56/21.02.LT2 Số thứ tự: 06 ĐIỂM TIỂU LUẬN ĐIỂM Cán chấm thi thứ (ký ghi rõ họ tên) Bằng số: Cán chấm thi thứ hai Bằng chữ: (ký ghi rõ họ tên) 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT ii DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH VẼ ii PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 1.1 Khái quát nguồn lao động 1.1.1 Khái niệm nguồn lao động .1 1.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động 1.1.3 Vai trò nguồn lao động phát triển kinh tế 1.2 Khái quát cách mạng công nghiệp 4.0 .2 1.3 Tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến nguồn lao động PHẦN 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.1 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 2.1.1 Tổng quan tình hình nguồn lao động Việt Nam 2.1.2 Phân tích thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh CMCN 4.0 2.2 Đánh giá thực trạng nguồn lao động việt Nam bối cảnh CMCN 4.0 2.2.1 Ưu điểm nguồn lao động Việt Nam 2.2.2 Những hạn chế thách thức .8 2.2.3 Nguyên nhân PHẦN 3: GIẢI PHÁP NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 3.1 Yêu cầu nguồn lao động Việt Nam bối cảnh CMCN 4.0 3.2 Đề xuất số giải pháp .10 CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO .11 i 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT CMCN 4.0 Cách mạng công nghiệp 4.0 LLLĐ Lực lượng lao động CMKT Chuyên môn kỹ thuật DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH VẼ Bảng Lực lượng lao động tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Trang Hình Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng/chứng LLLĐ từ 15 Trang tuổi trở lên LLLĐ độ tuổi lao động, Q4/2018, Q3/2019 Q4/2019 Hình Số lượng LLLĐ từ 15 tuổi trở lên theo trình độ chun mơn Trang kỹ thuật Hình Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động theo trình độ chuyên Trang mơn kỹ thuật Hình Số lượng tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi Trang ii 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 1.1 Khái quát nguồn lao động 1.1.1 Khái niệm nguồn lao động Nguồn lao động phận dân số độ tuổi quy định có khả lao động người độ tuổi thực tế có tham gia lao động, người khơng có việc làm tích cực tìm kiếm việc làm Theo Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2014) độ tuổi lao động với nữ từ 15 đến 55 tuổi, nam từ 15 đến 60 tuổi Trong thống kê Việt Nam có khái niệm: Lao động độ tuổi lao động độ tuổi Lao động độ tuổi: Là người độ tuổi lao động theo quy định Luật lao động hành có nghĩa vụ quyền lợi đem sức lao động làm việc Lao động ngồi độ tuổi: Là người chưa đến độ tuổi lao động theo quy định Luật lao động hành thực tế tham gia lao động Sử dụng lao động độ tuổi cần tuân thủ quy định pháp luật Khái niệm phản ánh mặt lượng chưa nói lên mặt chất lượng lao động Chất lượng nguồn lao động đánh giá thông qua yếu tố làm cho lao động hiệu 1.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động - Các nhân tố ảnh hưởng tới số lượng nguồn lao động: Sự biến động dân số , quy định Nhà nước độ tuổi lao động, tỷ lệ tham gia lao động (phụ thuộc vào tập quán, truyền thống, trình độ phát triển quốc gia) - Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động: Giáo dục - đào tạo việc cải tiến chất lượng giáo dục – đào tạo; vấn đề ni dưỡng, chăm sóc sức khỏe, mơi trường sống, sách sử dụng lao động; yêu cầu xã hội lao động… 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh 1.1.3 Vai trò nguồn lao động phát triển kinh tế Nguồn lao động có vai trị hai mặt: Một mặt, nguồn lao động nhân tố đầu vào thiếu trình kinh tế, xã hội Đây nhân tố định việc tổ chức sử dụng có hiệu nguồn lực khác kinh tế Mặt khác, với tư cách phận dân số, nguồn lao động lại yếu tố tham gia tiêu dùng sản phẩm, dịch vụ người sản xuất ra, thơng qua trở thành nhân tố “tạo cầu” kinh tế 1.2 Khái quát cách mạng công nghiệp 4.0 Đây cách mạng chưa có lịch sử nhân loại, diễn biến nhanh, kết hợp công nghệ lĩnh vực vật lý, số hóa sinh học, tạo khả hoàn toàn có tác động sâu sắc hệ thống trị, xã hội, kinh tế giới Thế giới bước vào cách mạng công nghiệp lần thứ tư, cách mạng sản xuất gắn liền với đột phá chưa có cơng nghệ, liên quan đến kết nối Internet, điện toán đám mây, in 3D, công nghệ cảm biến, thực tế ảo… Cuộc cách mạng sản xuất dự đoán tác động mạnh mẽ đến quốc gia, phủ, doanh nghiệp người dân khắp toàn cầu, làm thay đổi cách sống, làm việc sản xuất Bản chất cách mạng công nghiệp lần thứ tư dựa tảng cơng nghệ số tích hợp tất cơng nghệ thơng minh để tối ưu hóa quy trình, phương thức sản xuất Kỷ nguyên đầu tư, suất mức sống gia tăng tất nhờ vào sáng tạo người tác động sâu sắc hệ thống trị, xã hội, kinh tế giới 1.3 Tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến nguồn lao động CMCN 4.0 dẫn đến thay đổi phương thức sản xuất, phương thức phân phối, trao đổi, tiêu dùng dẫn đến thay đổi cấu tổ chức xã hội quy mơ, tính chất, cấu nguồn lao động… Phần lớn cơng việc tự động hóa, nguồn lao động chuyển dịch sang xu hướng kỹ thuật cao Trong CMCN 4.0, lao động giá rẻ khơng cịn lợi cạnh tranh quốc gia giới Hàng loạt nghề nghiệp cũ đi, thị trường lao động quốc tế phân hóa mạnh nhóm lao động có kỹ thấp nhóm lao động có kỹ cao 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh Cùng với đó, đời trí tuệ nhân tạo (robot thơng minh) làm giảm nhu cầu sử dụng lao động kỹ thấp Đặc biệt, CMCN 4.0 không đe dọa việc làm lao động trình độ thấp mà lao động có kỹ bậc trung bị ảnh hưởng, họ không trang bị kỹ – kỹ sáng tạo Với phát triển cơng nghệ nhanh chóng tương lai, nhu cầu lao động có trình độ kỹ cao yêu cầu tất yếu PHẦN 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.1 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 2.1.1 Tổng quan tình hình nguồn lao động Việt Nam 1/ Lực lượng lao động tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 2018 2019 Quý Quý 2020 Quý Quý Quý Quý 1 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên (triệu người) Tổng số 55,64 55,43 55,46 55,67 56,12 55,33 Nam 29,10 29,00 29,05 29,08 29,30 29,25 Nữ 26,54 26,44 26,41 26,59 26,82 26,08 Thành thị 18,40 16,48 18,50 18,57 18,87 18,18 Nông thôn 37,24 36,95 36,96 37,10 37,25 37,18 76,14 76,60 75,40 49,11 49,37 48,90 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (%) 77,21 76,58 76,21 Lực lượng lao động độ tuổi (triệu người) 48,94 48,85 48,89 Bảng Lực lượng lao động tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên nước quý I/2020 ước tính 55,33 triệu người, giảm 673,1 nghìn người so với quý trước giảm 144,2 nghìn người so với kỳ năm 2019 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý I/2020 ước tính đạt 75,4%, giảm 1,2 điểm phần trăm so với quý trước giảm 1,3 điểm phần trăm so với kỳ năm trước Lực lượng lao động độ tuổi lao động quý I/2020 ước tính 48,9 triệu 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh người, giảm 351,2 nghìn người so với quý trước tăng nghìn người so với kỳ năm trước 2/ Lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật LLLĐ từ 15 tuổi trở lên qua đào tạo Hình Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng/chứng LLLĐ từ 15 tuổi trở lên LLLĐ độ tuổi lao động, Q4/2018, Q3/2019 Q4/2019 (Đơn vị: %) có bằng/chứng từ tháng trở lên quý 4/2019 13,29 triệu người, tăng 7,52% (tương ứng 930 nghìn người) so 25.7 26 24.85 25 với quý 4/2018 Tỷ lệ lao động qua đào 24 tạo có bằng/chứng đạt 23,68% 23 tổng LLLĐ từ 15 tuổi trở lên, tăng 1,47 22 điểm phần trăm so với kỳ năm 21 trước tăng 0,79 điểm phần trăm so 20 23.68 23.89 22.89 22.22 LLLĐ từ 15 tuổi trở lên LLLĐ độ tuổi lao động với quý trước Trong đó, trình độ đại học trở lên chiếm 11,39%; cao đẳng Quý 4/2018 Quý 3/2019 Quý 4/2019 3,88%; trung cấp 4,70%; sơ cấp nghề 3,71% tổng LLLĐ từ 15 tuổi trở lên LLLĐ độ tuổi lao động qua đào tạo có bằng/chứng từ tháng trở lên quý 4/2019 12,69 triệu người, tăng gần triệu người so với quý 4/2018 (8,51%) gần 490 nghìn người so với quý 3/2019 (3,98%) Tỷ lệ lao động qua đào tạo có cấp/chứng LLLĐ độ tuổi lao động 25,7%, tăng 1,81 điểm phần trăm so với kỳ năm trước tăng 0,85 điểm phần trăm so với quý 3/2019 Hình Số lượng LLLĐ từ 15 tuổi trở lên theo trình độ CMKT, Quý 4/2018 Quý 4/2019 (Đơn vị: triệu người) 1.91 Sơ cấp nghề 2.08 2.98 Trung cấp 2.64 2.05 Cao đẳng 2.18 Quý 4/2018 5.43 Đại học/Trên đại học 6.39 Quý 4/2019 12.36 Tổng số 13.29 10 15 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh 3/ Thất nghiệp thiếu việc làm Hình Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật (%) 4.42 4.1 3.91 3.09 3.2 1.55 1.51 0.99 2.57 2.61 2.34 1.89 Quý 4/2018 Quý 3/2019 Quý 4/2019 Sơ cấp nghề Trung cấp Cao đẳng Đại học trở lên Hình Số lượng tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi 1.38 800 600 1.13 1.38 1.21 1.24 1.5 400 200 543 577 660 663 0.5 Tổng số người thiếu việc làm (nghìn người) Tỉ lệ thiếu việc làm (%) 599 Quý Quý Quý Quý Quý 4/2018 1/2019 2/2019 3/2019 4/2019 Xét riêng Quý I/2020, tình hình lao động, việc làm chịu ảnh hưởng tiêu cực dịch Covid-19, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thấp kỷ lục, tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, tỷ lệ thiếu việc làm lực lượng lao động độ tuổi tăng cao năm trở lại nhu cầu thị trường lao động sụt giảm Cụ thể, tỷ lệ thất nghiệp chung nước q I/2020 ước tính 2,02%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 2,95%; khu vực nông thôn 1,57% Tỷ lệ thất nghiệp lao động độ tuổi quý I/2020 2,22%, khu vực thành thị 3,18%; khu vực nơng thôn 1,73% Tỷ lệ thất nghiệp niên (từ 15-24 tuổi) quý I/2020 ước tính 7,01%, khu vực thành thị 9,91%; khu vực nơng thôn 5,77% Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi quý I/2020 ước tính 2%, tỷ lệ thiếu việc làm khu vực thành thị 0,97%; khu vực nông thôn 2,52% Thu nhập bình qn tháng lao động làm cơng hưởng lương quý I/2020 ước tính 7,4 triệu đồng/tháng, tăng 616 nghìn đồng so với quý trước tăng 476,5 nghìn đồng so với kỳ năm trước 06 – 56.21.02LT2 – Nguyễn Thị Ngọc Linh 2.1.2 Phân tích thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối cảnh CMCN 4.0 Nguồn lao động Việt Nam tương đối dồi chủ yếu lao động tay nghề thấp, dễ dàng bị thay máy móc Những cơng việc mang tính chất rập khuôn, lặp lại đơn giản mà đa phần lao động chưa qua đào tạo Việt Nam đảm nhận dần thay máy móc tương lai Theo ước tính Tổ chức Lao động quốc tế, có đến 86% số lao động ngành dệt may giày dép Việt Nam có nguy cao việc làm vòng 15 năm tới Bên cạnh việc dần ngành nghề truyền thống sử dụng nhiều lao động, CMCN 4.0 xuất nhiều ngành nghề mới, gắn với đặc trưng cách mạng như: ngành điện tử, viễn thông, số hóa, kỹ thuật viên máy tính, an ninh mạng, in 3D… Trong tương lai, lao động bị việc làm phát triển robot công nghệ tự động hóa dịch chuyển sang ngành Tuy nhiên, dễ dàng chuyển đổi ngành nghề, ngành đòi hỏi nhiều tri thức Tải FULL (14 trang): https://bit.ly/3lq6CJB Dự phòng: fb.com/KhoTaiLieuAZ CMCN 4.0 yêu cầu nguồn lao động có chất lượng ngày cao, đó, nguồn lao động chất lượng cao Việt Nam lại thiếu hụt số lượng kỹ tay nghề CMCN 4.0 cách mạng số nhân lực chất lượng cao ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật máy tính, tự động hóa… Việt Nam q Theo tính tốn chun gia, nhu cầu nhân lực công nghệ thông tin tăng thêm 47% năm, số sinh viên ngành công nghệ thông tin trường lại tăng 8%/năm Trong số nhân lực ấy, tất có chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng Một nghiên cứu cho thấy, có tới 72% số sinh viên ngành cơng nghệ thơng tin khơng có kinh nghiệm thực hành, 42% số sinh viên thiếu kỹ làm việc nhóm Tại số diễn đàn, hội thảo CMCN 4.0 nguồn lao động nhất, khơng DN phàn nàn gặp khó khăn khâu tuyển dụng lao động tuyển vào không đáp ứng yêu cầu công việc mà phải qua đào tạo, tập huấn doanh nghiệp Thống kê cho thấy, 350 trường đại học Việt Nam, có 12 trường có nhóm giảng viên trang bị kiến thức giảng dạy phương pháp STEM (tức trang bị cho người học kiến thức, kỹ cần thiết liên quan đến 8671214 ... động cách mạng công nghiệp 4.0 đến nguồn lao động PHẦN 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.1 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam. .. VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 1.1 Khái quát nguồn lao động 1.1.1 Khái niệm nguồn lao động Nguồn lao động phận dân số độ tuổi quy định có khả lao động người... cầu lao động có trình độ kỹ cao yêu cầu tất yếu PHẦN 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 2.1 Thực trạng nguồn lao động Việt Nam bối