Luận văn nghiên cứu áp dụng thẻ điểm cân bằng (bsc) tại ngân hàng tmcp ngoại thương việt nam – chi nhánh quảng ninh

1 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong thời đại tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng nay, việc lựa chọn chiến lược để tồn phát triển tổ chức vấn đề vô quan trọng Nhưng làm để biến chiến lược thành hành động vấn đề khó việc đánh giá kết hoạt động tổ chức để khẳng định đường mà tổ chức không bị chệch hướng Nhiều doanh nghiệp Việt Nam áp dụng công cụ, mơ hình vào quản trị hoạt động, như: Hệ thống quản trị chất lượng ISO, Quản trị theo mục tiêu (MBO), Quản lý chất lượng toàn diện (TQM), Quản lý chuỗi cung ứng (SCM), Six Sigma, Thuyết lúc (Just in Time), nhằm nâng cao chất lượng thông qua đo lường hiệu hoạt động Thực tế cho thấy hiệu hoạt động doanh nghiệp nâng lên, nhiên nhiều hạn chế việc đánh giá hiệu hoạt động Do đó, nhiều nhà nghiên cứu quản trị doanh nghiệp bổ sung thêm số cơng cụ nhằm góp phần hồn thành tốt chức kiểm soát, đo lường đánh giá kết hoạt động sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Hệ thống thẻ điểm cân bằng- BSC (The Balance Scorecard), công cụ quản trị giáo sư RobertS Kaplan thuộc trường kinh doanh Harvard David Norton- nhà tư vấn tiếng quản trị doanh nghiệp phối hợp đề cập, phát triển vào năm đầu thập niên 1990 thực tạo địa chấn giới khoa học quản trị BSC không hệ thống đo lường, đánh giúp cho doanh nghiệp triển khai ý đồ chiến lược thành mục tiêu hành động cụ thể, hệ thống trao đổi thông tin truyền thơng dựa khía cạnh: tài chính, khách hàng, quy trình nội học hỏi, phát triển Tuy nhiên, để ứng dụng BSC, tổ chức cần xác định lượng hóa số đo lường then chốt phù hợp với viễn cảnh gọi chung số đo lường hiệu suất cốt yếu - KPIs (Key performance indicator system) giới thiệu Mỹ từ năm 80 kỉ 20, nhằm giúp doanh nghiệp xác định đo lường tiến hướng tới mục tiêu tổ chức KPIs giúp cho việc thiết lập đạt mục tiêu chiến lược thông qua việc xây dựng mục tiêu cụ thể cấp độ, chí đến cá nhân Việc thiết lập mục tiêu, thông báo mục tiêu, đưa biện pháp nỗ lực đạt mục tiêu giúp tổ chức không ngừng nâng cao lực cạnh tranh Các tổ chức áp dụng nhiều loại KPIs cho lĩnh vực hoạt động khác nhau, tùy thuộc vào mục tiêu chiến lược công ty Có thể số liên quan đến hiệu tài chính, liên quan đến thị trường cạnh tranh, liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, chất lượng môi trường … Tại Việt Nam, từ năm 2000, doanh nghiệp Việt Nam quan tâm tìm hiểu BSC, KPIs Năm 2006, vài doanh nghiệp bước đầu áp dụng BSC KPIs, đó, số ngân hàng thực áp dụng BSC KPIs, nhiên mức độ áp dụng giới hạn vài phận tồn cơng ty chủ yếu phận khách hàng Tuy nhiên nay, BSC KPIs công cụ quản lý mẻ hầu hết doanh nghiệp tổ chức Số lượng doanh nghiệp áp dụng hạn chế, chủyếu tập trung vào tập đoàn lớn FPT, Phú Thái, Gami Group, Vietinbank, Kinh Đô, Ngân hàng ACB, NH Quân đội, Searefico Là ngân hàng nhà nước tiến hành cổ phần hóa hội nhập kinh tế mạnh mẽ, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) phải đối mặt với áp lực cạnh tranh khốc liệt ngành tài ngân hàng nước quốc tế Để nâng cao lực cạnh tranh môi trường kinh doanh nhiều thách thức, Vietcombank cần thay đổi tư kinh doanh tiếp cận với phương pháp quản trị đại, hiệu Sau nhiều hội thảo chuyên đề, chương trình làm việc với đơn vị tư vấn, Vietcombank thức triển khai cơng tác đánh giá cán theo KPI toàn hệ thống kể từ ngày 01/01/2016, song song với việc thực triển khai chế tiền lương theo chuẩn mực thông lệ quốc tế Tuy nhiên, việc triển khai áp dụng BSC KPIs Vietcombank thời gian qua gặp nhiều khó khăn, đem lại hiệu cho hoạt động kinh doanh chưa đạt kết mong muốn Nguyên nhân chủ yếu thiếu chấp nhận mơ hình cấp lãnh đạo doanh nghiệp, đồng xuyên suốt phận, học hỏi trình độ nhân viên, nguồn lực tài chính, mục tiêu chiến lược dài hạn Hiện tại, chưa có cơng trình nghiên cứu việc triển khai áp dụng BSC, KPIs Vietcombank nói chung Vietcombank Quảng Ninh nói riêng Với kiến thức thực tế làm việc Vietcombank Quảng Ninh, nhìn nhận thấy Vietcombank Quảng Ninh cần áp dụng BSC KPIs cách toàn diện cho hoạt động quản trị ngân hàng thêm hiệu quả, tác giả chọn đề tài “Nghiên cứu áp dụng thẻ điểm cân (BSC) Ngân Hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh” làm đề tài luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Tổng quan tình hình nghiên cứu  Các cơng trình nghiên cứu giới vận dụng Thẻ điểm cân BSC số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs: Đầu năm 1990, Kaplan & Norton giới thiệu Thẻ điểm cân - BSC thiết bị tích hợp tạo điều kiện cho việc sử dụng thức thơng tin phi tài việc đánh giá hiệu đơn vị kinh doanh Cuốn sách “The balanced scorecard: Translating strategy into action” Kaplan & Norton nhà xuất Đại học Harvard phát hành năm 1996 Trong sách này, tác giả trình bày hạn chế hệ thống tiêu đánh giá hiệu kinh doanh dựa tiêu tài cần thiết phải bổ sung tiêu phi tài hệ thống đánh giá Các tác giả đề xuất xây dựng hệ thống tiêu đánh giá hiệu kinh doanh theo Thẻ điểm cân bao gồm tiêu tài phi tài liên hệ với theo mối quan hệ nhân để diễn giải chiến lược thành mục tiêu hoạt động cụ thể khía cạnh: Tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ, Đào tạo phát triển Trong sách này, tác giả sâu phân tích trình bày vai trị quan trọng khía cạnh thực thành công chiến lược doanh nghiệp cách thức xây dựng Thẻ điểm cân để diễn giải chiến lược kinh doanh doanh nghiệp Cuốn sách “9 Bước Triển Khai Balanced Scorecard”- phương pháp độc quyền Balanced Scorecard Institute (Tổ chức đào tạo tư vấn hàng đầu giới chuyên sâu quản trị chiến lược xây dựng hệ thống quản lý) nhằm giúp doanh nghiệp đơn giản hóa việc hoạch định chiến lược xây dựng hệ thống quản lý theo Thẻ điểm cân Cuốn sách dựa 15 năm kinh nghiệm Balanced Scorecard Institute việc đào tạo, chứng nhận chuyên gia tư vấn xây dựng, triển khai hệ thống quản trị chiến lược bước BSI mô tả cụ thể cách thức quản trị thích nghi để đạt mức độ hiệu cao Phương pháp kết hợp nội dung hoạch định chiến lược, đo lường kết công việc quản trị thay đổi thành mơ hình đơn giản nghiêm ngặt, giúp cơng việc xây dựng truyền thông hệ thống quản lý kết công việc dễ dàng Để nâng cao hiệu ứng dụng BSC đánh giá hoạt động kinh doanh DN, cần thiết phải vai trị cơng cụ Để trả lời câu hỏi này, có cơng trình quan tâm nghiên cứu vai trò BSC: Năm 2006, tác giả Johanson cộng có cơng bố: “Balancing dilemmas of the balanced scorecard”, (tạm dịch: Sự khó khăn việc cân khía cạnh BSC); Năm 2003, nhóm nghiên cứu Ittner, Larcker, M.W Meyer có cơng trình “Subjectivity and the Weighting of Performance Measures: Evidence from a Balanced Scorecard”, (tạm dịch: Tính chủ quan trọng số phép đo lường hiệu hoạt động: chứng từ BSC); Banker, Chang, Pizzini công bố: “The Balanced Scorecard: Judgmental Effects of Performance Measures Linked to Strategy”, (tạm dịch: Thẻ điểm cân bằng: đánh giá hiệu phép đo hiệu hoạt động gắn kết với chiến lược) (1) Theo Johanson cộng sự, thông qua phương pháp tổng kết kinh nghiệm thực tế việc cân khía cạnh BSC rằng: - Tạo thước đo khơng khó việc chọn thước đo phù hợp - Tập trung mức vào thước đo thay thúc đẩy hiểu biết việc học hỏi làm giảm sút hiệu nhân viên có động lực phát triển - Tuy nhiên, sử dụng BSC cơng cụ mà khơng có thước đo khó thể mà đạt mục tiêu định (2) Bằng phương pháp nghiên cứu thực nghiệm, Ittner cộng BSC có vai trị quan trọng phép đo lường hiệu hoạt động SXKD DN Để tăng thêm hiệu BSC, nhà quản trị cấp cao định bổ sung khoản khen thưởng (3) Banker cộng sự, thông qua phương pháp nghiên cứu thực nghiệm, đưa kết luận rằng, việc lệch hướng đo lường nêu nghiên cứu Lipe cộng khắc phục cách tạo gắn kết rõ ràng thước đo chiến lược Đặc biệt, có am hiểu chiến lược phận kinh doanh, nhà quản trị cấp cao dựa vào thước đo gắn với chiến lược việc đánh giá, việc định thước đo thơng thường (common measure) thước đo đặc biệt (unique measure) khơng cịn quan trọng Qua xem xét theo hướng nghiên cứu trên, nhận thấy số điểm sau: - Các tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu khác đến nhận định vai trị cơng cụ hệ thống đo lường hiệu - Nhiều cơng trình nghiên cứu đến kết luận công cụ quản trị chiến lược BSC phù hợp có vai trị tích cực tính hữu dụng cao việc đánh giá hiệu hoạt động kinh doanh DN Tuy nhiên, hạn chế lớn cơng trình kết nghiên cứu chưa số đo lường cụ thể BSC  Các cơng trình nghiên cứu Việt Nam vận dụng Thẻ điểm cân BSC hệ thống đánh giá thành tích nhân viên KPIs: BSC du nhập đề cập đến nhiều Việt Nam vào đầu năm 2000 thông qua hội thảo triển khai vận dụng BSC quản trị doanh nghiệp số báo giới thiệu Sau đó, số cơng ty tư vấn nước ngồi bắt đầu chào hàng để triển khai doanh nghiệp Việt Nam Deloit, Ernt & Young Một số công ty tư vấn Việt Nam phát tiềm triển vọng Thẻ điểm cân nên nhanh chóng đầu tư triển khai hoạt động đào tạo, tư vấn (Công ty MCG, Viện Marketing Quản trị - VMI ) Một số công ty Việt Nam tiên phong việc vận dụng Thẻ điểm cân tập đoàn FPT, Phú Thái, Kinh Đô Tuy nhiên, qua đánh giá bước đầu cho thấy kết đạt chưa cao, không kỳ vọng đưa ban đầu Về mặt nghiên cứu, theo tìm hiểu tác giả hạn chế Các kết nghiên cứu hầu hết chưa sâu, chưa tìm điểm thực Trong báo“Vận dụng Thẻ điểm cân doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam”, Đặng Thị Hương (2010) đưa điểm thuận lợi cho việc triển khai BSC doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam Bên cạnh đó, tác giả đưa điểm khó khăn triển khai BSC doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam Tác giả đưa nhận định trên, không thấy đề cập đến sở lập luận mang tính khoa học Bài báo giới thiệu tổng quan BSC giúp cho người đọc hiểu mơ hình Tuy nhiên chưa đề cập đến khác biệt BSC vận dụng lĩnh vực dịch vụ nói chung Trong báo “Ứng dụng Thẻ điểm cân số đo lường hiệu suất KPI vào đánh giá nhân viên” tác giả Bùi Thị Thanh (2011) tiến hành khảo sát 107 mẫu cán nhân viên điều kiện để ứng dụng BSC KPI công ty vào đánh giá nhân viên cơng ty Liksin dựa nhóm điều kiện: (1) nguồn nhân lực, (2) quy trình hoạt động, (3) hệ thống sở liệu (4) hoạt động đánh giá nhân viên Sau xem xét kết đánh giá điều kiện này, tác giả Bùi Thị Thanh đề xuất quy trình triển khai vận dụng theo bước Bên cạnh tác giả đề cập đến số giải pháp hỗ trợ để đảm bảo quy trình đề xuất mang tính khả thi Đây cơng trình nghiên cứu có chất lượng thực theo quy trình nghiên cứu khoa học Kết nghiên cứu khơng có ý nghĩa cơng ty Liksin mà cịn làm sở cho cơng ty khác tham khảo áp dụng Hạn chế nghiên cứu phạm vi nghiên cứu nó, giới hạn cơng ty nên khơng có tính đại diện cao Hội thảo “Hướng dẫn xây dựng KPI cho khối hỗ trợ” (Hành chính-văn phịng, Nhân sự, Kế tốn…) Viện Kinh tế Thương mại quốc tế - Đại học Ngoại thương ngày 20/08/2013 dẫn số điểm sai lầm ứng dụng KPIs Việt Nam, số việc áp dụng KPIs thời gian đầu sử dụng để đánh giá trả lương cho nhân viên Hội thảo hướng dẫn cách thức xây dựng KPI cho khối hỗ trợ doanh nghiệp như: Nhân sự, Kế toán, Hành chính- Văn phịng Tọa đàm BSC KPI “Chia sẻ kinh nghiệm, cập nhật thông tin phương pháp công cụ triển khai” Viện Kinh tế Thương mại quốc tế - Đại học Ngoại thương ngày 04/10/2013 giới thiệu tổng quan KPIs qua hình ảnh, dẫn chứng, tổng hợp kinh nghiệm trình triển khai đào tạo tư vấn KPIs doanh nghiệp, nêu thành tựu đạt triển khai khó khăn cịn tồn Bộ tài liệu “Ứng dụng BSC - KPI quản trị doanh nghiệp” PGS.TSKH Nguyễn Văn Minh nhà xuất Viện Kinh tế Thương mại quốc tế Đại học Ngoại thương phát hành Bộ tài liệu dựa hàng trăm khóa đào tạo, tư vấn kinh nghiệm thực tế triển khai BSC KPI doanh nghiệp Việt Nam từ năm 2011 đến Bộ tài liệu bao gồm phần: (1) Phần 1: Quy trình chuẩn áp dụng triển khai BSC KPI doanh nghiệp Việt Nam, (2) Phần 2: Bộ Công cụ hỗ trợ xây dựng KPI, (3) Phần 3: Các casestudy, tập thực tế diễn doanh nghiệp Trong luận án tiến sĩ “Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ chấp nhận mơ hình Thẻ điểm cân quản trị chiến lược doanh nghiệp Việt Nam”, Trần Quốc Việt, (2013) Đại học Kinh tế quốc dân, có đóng góp mặt lý luận thực tiễn Về mặt lý luận: Luận án có đóng góp mặt lý luận lĩnh vực quản trị chiến lược: (1) Khẳng định yếu tố tác động đến mức độ chấp nhận BSC quản trị chiến lược doanh nghiệp điều kiện kinh tế chuyển đổi Việt Nam Đồng thời tác giả xác định mức độ tác động nhân tố cụ thể (2) Nghiên cứu phát thang đo gồm biến số cho biến phụ thuộc Phát có từ bước nghiên cứu định tính kiểm định, đánh giá qua bước nghiên cứu định lượng Đó (1) nhận thức quản trị cấp cao vận dụng ý tưởng BSC quản trị chiến lược, (2) đưa vào vận dụng BSC cách rộng rãi tất phòng ban, đơn vị, cá nhân (3) vận dụng công nghệ thông tin vào hỗ trợ cho việc triển khai ứng dụng BSC Về mặt thực tiễn: Từ kết nghiên cứu, tác giả Trần Quốc Việt rút kết luận thực tiện giúp cho doanh nghiệp Việt Nam, nhà tư vấn đưa định xác khả chấp nhận mơ hình BSC doanh nghiệp Việt Nam Bên cạnh đó, việc yếu tố ảnh hưởng đến khả chấp nhận vận dụng BSC giúp cho nhà quản lý có giải pháp hữu hiệu nhằm thúc đẩy việc vận dụng Thẻ điểm cân quản trị chiến lược doanh nghiệp Việt Nam Đề tài mở hướng nghiên cứu vận dụng BSC Việt Nam: Nghiên cứu sâu tác động việc vận dụng BSC lên hiệu hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, khả vận dụng BSC số lĩnh vực, ngành nghề khác Việt Nam Trên phạm vị rộng hơn, đề tài mở hướng nghiên cứu mức độ chấp nhận BSC điều kiện đặc thù kinh tế quốc gia khác giới Luận văn Thạc sĩ Nguyễn Thị Minh Hảo- Ngành Quản trị Kinh doanhĐại học Đà Nẵng, đề tài “Đánh giá thành tích nhân viên ngân hàng TMCP Quân đội chi nhánh Đà Nẵng” (năm 2012): Luận văn hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến việc đánh giá thành tích nhân viên ngân hàng, phân tích thực trạng việc đánh giá thành tích nhân viên ngân hàng TMCP Quân đội chi nhánh Đà Nẵng thời gian qua Đồng thời, tác giả đưa đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên ngân hàng TMCP Quân đội chi nhánh Đà Nẵng thời gian tới Luận văn Thạc sĩ Nguyễn Thị Thành- Chương trình thạc sĩ điều hành cao cấp Excutive MBA- Đại học Kinh tế quốc dân , đề tài “Áp dụng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) vào ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam” (năm 2013): Luận văn hệ thống hóa sở lý luận hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) vào Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ thương Việt Nam, phát triển kinh nghiệm số ngân hàng áp dụng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên vào Ngân hàng TMCP kỹ thương Việt Nam, nghiên cứu đánh giá thực trạng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên Ngân hàng TMCP kỹ thương Việt Nam, đề xuất kiến nghị giải pháp nhằm thúc đẩy việc áp dụng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên vào ngân hàng TMCP kỹ thương Việt Nam Luận văn Thạc sĩ Hoàng Kim Dung- Ngành Quản trị Kinh doanh- Học viện Cơng nghệ Bưu Viễn thơng, đề tài “Áp dụng thẻ điểm cân quản trị chiến lược ngân hàng TMCP Tiên phong” (năm 2016): Luận văn hệ thống hóa lý luận chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, thẻ điểm cân doanh nghiệp, nghiên cứu, áp dụng công cụ thẻ điểm cân quản trị chiến lược Ngân Hàng TMCP Tiên Phong Đề xuất áp dụng triển khai hoàn thiện thẻ điểm cân Ngân Hàng thời gian tới Luận văn Thạc sĩ Phạm Thị Thanh Nga- Ngành Quản trị Kinh doanh- Đại học Quốc gia- Trường đại học Kinh tế, đề tài “Áp dụng thẻ điểm cân (Balanced Scorecard- BSC) Vietinbank” (năm 2015): Luận văn nghiên cứu lý luận khoa học Thẻ điểm cân BSC để triển khai áp dụng vào thực tiễn hoạt động quản trị Vietinbank Từ đề xuất giải pháp để giúp Vietinbank áp dụng triển khai BSC, nâng cao lực cạnh tranh hiệu kinh doanh Ở Việt Nam, BSC nghiên cứu vận dụng thời gian gần Đa phần nghiên cứu phương diện lý thuyết nghiên cứu vận dụng doanh nghiệp cụ thể mà chưa có cơng trình nghiên cứu đơn vị triển khai thực áp dụng BSC KPIs Xuất phát từ tổng quan nghiên cứu, tác giả nhận thấy việc vận dụng BSC, KPIs quan trọng việc triển khai BSC, KPIs doanh nghiệp giai đoạn trước sau áp dụng khác Tuy nhiên, Việt Nam chưa có nghiên cứu đánh giá thực trạng vận dụng BSC, KPIs hệ thống ngân hàng nói chung, Vietcombank Quảng Ninh nói riêng Chính lẽ mà tác giả lựa chọn đề tài “Nghiên cứu áp dụng thẻ điểm cân (BSC) Ngân Hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh” giai đoạn 2016-2018 làm luận văn thạc sĩ Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu  Mục đích nghiên cứu: - Về lý luận: Hệ thống hóa lý luận hệ thống thẻ điểm cân (BSC) doanh nghiệp hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) doanh nghiệp - Về thực tiễn: Đánh giá thực trạng áp dụng BSC KPIs Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống thẻ điểm cân (BSC) hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) Vietcombank thời gian tới  Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan thẻ điểm cân BSC hệ thống đánh giá thành tích nhân viên KPIs - Thực trạng áp dụng BSC KPIs Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh - Giải pháp hoàn thiện ứng dụng thẻ điểm cân hệ thống đánh giá thành tích nhân viên Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động triển khai thẻ điểm cân (BSC) hệ 10 thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh - Phạm vi nghiên cứu: + Không gian: Tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh; + Thời gian: Giai đoạn từ năm 2016 - 2018 + Hoạt động triển khai thẻ điểm cân (BSC) hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh có cấp: Cấp Ngân hàng, Cấp đơn vị cấp cá nhân Tuy nhiên điều kiện giới hạn nên tác giả tập trung nghiên cứu hoạt động triển khai thẻ điểm cân (BSC) hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh điển hình cấp đơn vị Phương pháp nghiên cứu Tác giả thực nghiên cứu Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh thông qua khảo sát việc áp dụng BSC, KPIs Dựa nội dung mục tiêu nghiên cứu, luận văn sử dụng phương pháp sau: - Phương pháp phân tích, tổng hợp so sánh: phương pháp sử dụng luận văn: tổng hợp số liệu thu thập thứ cấp sơ cấp; phân tích so sánh kết từ số liệu điều tra thu thập - Phương pháp phân tích thống kê: trung bình, trọng số, phần trăm tầm quan trọng KPIs trọng số KPIs phần mềm Excel Kết cấu luận văn Luận văn kết cấu thành chương với kết cấu sau: Chương 1: Tổng quan thẻ điểm cân số đo lường hiệu suất cốt yếu Chương 2: Thực trạng áp dụng thẻ điểm cân số đo lường hiệu suất cốt yếu Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh Chương 3: Giải pháp hoàn thiện ứng dụng thẻ điểm cân số đo lường hiệu suất cốt yếu Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh 98 BSC không giúp chuyển mục tiêu chiến lược thành hành động mà cịn giúp gắn kết phận Điều nhờ vào tính “nhân - quả” chu trình hoạt động, tạo nên mối quan hệ liên kết tất yếu tố phương diện với Các mối quan hệ nhân biểu diễn đồ chiến lược BSC nhằm đem lại hiệu hoạt động ngân hàng cách khớp nối hoạt động diễn ngân hàng với Ví dụ, muốn kết tài vững mạnh, phải có dịch vụ khách hàng tuyệt vời Nếu muốn dịch vụ khách hàng tuyệt vời quy trình vận hành nội điều tiên phải đạt (ví dụ quản lý quan hệ khách hàng) Và muốn có quy trình nội vận hành cách hồn hảo phải có người có chun mơn tốt, hệ thống quản lý liên quan (công nghệ thông tin) 3.2.2.3 Nhóm giải pháp cân khía cạnh Một, Sự cân trước hết thể khía cạnh tài phi tài Từ việc nhận thiếu sót cách đánh giá thiên tài khơng cịn phù hợp với mơ kinh doanh đại đánh giá hiệu hoạt động ngân hàng cần phải xem xét đến yếu tố khách hàng, quy trình nội bộ, đào tạo phát triển Hai, thước đo bên bên ngồi tổ chức, cần thiết có cân yếu tố bên bên ngoài, thiếu cân dẫn đến ổn định ngân hàng Nếu trọng yếu tố bên ngồi ngắn hạn có hiệu cao lâu dài bị sụt giảm, trọng yếu tố nội lực dẫn đến kết hoạt động không cao Ba, quan hệ kết hoạt động tiềm năng, động kết hoạt động tương lai tổ chức Bằng cân số “kết quả” mà hầu hết phép đo tài với số mang tính dẫn dắt “lead” Bốn cân tập trung vào kết ngắn hạn với phát triển bền vững dài hạn Các số tổng kết thắng lợi ghi nhận bảng báo cáo tài chính, kết đánh giá khả quan khách hàng mục tiêu dù tốt không đảm bảo thành công tiếp tục tương lai ngân hàng Chính nhờ vào quy trình nghiệp vụ vận hành cách trơn tru, hợp lý đội ngũ cán công nhân viên không ngừng học hỏi phát triển đảm bảo ngân hàng tiếp tục đạt thành cơng lâu dài 99 Năm vai trị quan trọng nhà quản trị đảm bảo cân hiệu hiệu suất, thúc đẩy tiến so với mục tiêu xác định trước Điểm độc đáo BSC gắn việc đo lường hiệu suất vào khuôn khổ phương diện theo mối quan hệ nhân quả, điều giúp hiệu suất đạt cao mục tiêu chiến lược ngân hàng hay nói cách khác, giúp đem đến tính hiệu cho tổ chức 3.3 Giải pháp hoàn thiện ứng dụng số đo lường hiệu suất cốt yếu Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam 3.3.1 Giải pháp tăng cường điều kiện để áp dụng số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs - Cam kết lãnh đạo cao nhất: Cần xác định Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị, Chiến lược tâm, cung cấp nguồn lực thực thi dự án KPI thành cơng Đồng thời có cam kết tham gia đội ngũ quản trị cấp cao cấp độ Xác định Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị Chiến lược Ngân hàng cách quán trước xây dựng hệ thống KPIs - Khơng nên có q nhiều yếu tố thành công then chốt - Hệ thống thước đo hiệu suất khơng nên có q nhiều - Phân tầng số hiệu suất xuống cấp độ cách có hệ thống: Phân cấp việc thiết lập số hiệu suất xuống cấp theo nguyên tắc từ Tổ chức, Bộ phận, Phịng ban, Nhóm, Cá nhân - Các số hiệu suất cần đảm bảo: SMART Specific- Rõ ràng, cụ thể, dễ hiểu Measurable- Có thể đo lường Attainable- Có thể đạt Realistic- Có tính thực Timely- Có thời gian rõ ràng Ngồi ra, số hiệu suất cần: Có liên quan đến chức nhiệm vụ nhân viên, phù hợp với mục tiêu phận có giải thích thật rõ ràng số thơng qua hồ sơ số hiệu suất 100 - Tiêu chuẩn hóa hệ thống KPI: Cần thực việc xây dựng, ban hành áp dụng tài liệu quy định cách thức xây dựng, trì áp dụng, báo cáo cải tiến hệ thống KPI - Kết hợp việc đo lường với đánh giá, hoạch định cải tiến hiệu suất Về đo lường: sau xây dựng hệ thống KPI, cần tiến hành liên tục thống kê liệu, tính tốn báo cáo, truyền thông kết hiệu suất đạt Về đánh giá: dựa việc so sánh kết đo với tiêu đạt để đánh giá kết thực cấp độ, áp dụng khen thưởng, đãi ngộ Về hoạch định: tiếp tục hoạch định chiến lược, mục tiêu, đề xuất sáng kiến cải tiến chế độ đãi ngộ cách thích hợp theo hướng tập trung phát triển nhân lực Về cải tiến: Cần thực thi hệ thống KPI khởi thảo tiếp tục cải tiến phù hợp với trình độ quản lý liên tục tiêu chuẩn hóa hệ thống KPI có thay đổi - Đảm bảo tính thống hệ thống quản lý quản lý nguồn nhân lực chung ngân hàng: Cần phải triển khai áp dụng phương pháp KPI cho tích hợp hồn hảo vào hệ thống chung Ngân hàng 3.3.2 Nhóm giải pháp xây dựng số KPIs Khi đề cập đến KPIs, nhà quản trị Vietcombank cho KPIs giống số đo phương pháp quản trị theo mục tiêu (MBO) MBO công cụ đánh giá đơn thuần, với mục đích xác lập đo lường kết thực nhân viên vào cuối kỳ đánh giá, KPIs BSC công cụ quản trị chiến lược từ việc xác lập mục tiêu - theo dõi trình thực cảnh báo hiệu suất để cải tiến - điều chỉnh mục tiêu kịp thời Khi xây dựng KPIs với nhiều quy trình chuẩn hóa, xác lập chặt chẽ quy trình đơn vị cá nhân, lại không trọng xác lập hệ thống mục tiêu quy trình đó, hay kết quy trình khơng lượng hóa dẫn đến khơng đo lường đánh giá kết nhân viên tổ chức đạt gì? Xây dựng số KPIs vô quan trọng hệ thống BSC định kết thực hiện, lựa chọn KPIs không phù hợp bị rơi vào tình trạng khơng biết thực điều khơng có đích đến rõ ràng, số KPIs xây dựng từ mục tiêu chiến lược ngân hàng chìa khóa cho 101 quản trị thành cơng chiến lược Do đó, số KPIs số hiệu suất yếu phản ánh hiệu thực hiệu hoạt động ngân hàng bao gồm mục tiêu ngân hàng, phịng, ban, phận, nhóm hay cá nhân, giám sát nhà quản trị theo ngày hay tuần Chỉ số KPIs phải có đặc điểm sau: gắn kết với mục tiêu chiến lược, phù hợp với nguồn lực, KPIs: cụ thể, đo lường được, thực được, thực tế, có thời hạn, có giá trị, đáng tin cậy 3.3.3 Giải pháp đo lường KPIs chưa đo lường Vietcombank Quảng Ninh Trong số KPIs Vietcombank Quảng Ninh xây dựng, số KPI chưa đo lường Giải pháp đo lường KPI chưa đo lường ngân hàng Vietcombank Quảng Ninh cụ thể sau: Một là; KPIs tỷ lệ nhân viên đào tạo nghiệp vụ kỹ mềm tổng số nhân viên yêu cầu đào tạo cấp độ toàn hàng/ nguồn vốn/ tài Đề xuất phương án Ngân Hàng cần có kế hoạch đào tạo thức hàng năm; Hai là; KPIs đạt vị trí top đầu ngân hàng điện tử hàng đầu theo ý kiến khách hàng cấp độ toàn hàng Đề xuất phương án Ngân Hàng cần có khảo sát dịch vụ ngân hàng điện tử cho ngân hàng Việt Nam; Ba là; KPIs mức độ hài lòng khách hàng dịch vụ bán lẻ, doanh nghiệp Ngân Hàng cấp độ toàn hàng Đề xuất phương án ngân hàng cần tiến hành khảo sát độ hài lòng khách hàng; Bốn là; KPIs tỷ lệ rút ngắn cho số quy trình lựa chọn cấp độ toàn hàng/ nguồn vốn Ngân hàng cần lựa chọn quy trình mà thân ngân hàng muốn rút cần có dự án để triển khai; Năm là; KPIs số lượng sản phẩm chuẩn hóa so với kế hoạch cấp độ toàn hàng/ nguồn vốn/ tài Ngân Hàng cần lựa chọn sản phẩm mà Vietcombank cần chuẩn hóa cần có dự án để triển khai ý tưởng này; Sáu là; KPIs số lượng lần phàn nàn phòng ban Tài - Kế tốn cấp độ tài Ngân hàng cần có phận chun trách ban Tài - Kế tốn hỗ trợ đơn vị khác toàn hàng; Bảy là; KPIs mức độ hài lòng nhân viên cấp độ tài Ngân hàng cần tiến hành khảo sát đo lường mức độ hài lòng CBCNV; 102 Tám là; KPIs tỷ lệ % báo cáo chuẩn hóa tổng báo cáo cần chuẩn hóa cấp độ tài chính/ nguồn vốn Ngân hàng cần xây dựng danh mục báo cáo cần chuẩn hóa; Chín là; KPIs số lượng giải pháp cung cấp cho tồn hàng cấp độ tài Ngân hàng cần có phận chuyên trách ban Tài - Kế tốn hỗ trợ đơn vị khác toàn hàng 3.3.4.Giải pháp tuyên truyền số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs Truyền thông rộng rãi, hình thành văn hóa “Just it” động viên toàn tổ chức tham gia thực thành cơng chương trình KPIs Thơng qua hoạt động truyền thông để thể tâm định hướng chiến lược, giới thiệu rõ đến toàn thể nhân viên về: cần thiết, mục đích, ý nghĩa, lợi ích việc áp dụng KPIs vào việc đánh giá thành tích nhân viên Quảng bá: mục tiêu trước mắt việc quảng bá truyền tải thông tin, thông qua website nội bộ, qua email để truyền thông cho toàn cán nhân viên hệ thống hiểu KPIs cần thiết việc áp dụng KPIs vào đánh giá thành tích nhân viên Ngân hàng Tổ chức buổi hội thảo nội Phòng ban: Buổi hội thảo nên nhấn mạnh đến lợi ích cụ thể mà đối tượng nhận tham gia đánh giá thành tích theo KPIs Buổi hội thảo nên diễn khơng khí thân thiện, gần gũi, không nên diễn chiều mà cần có tương tác hai bên Đội dự án nên đặt câu hỏi gợi mở để nhân viên tự nhận lợi ích việc áp dụng KPIs để đánh giá, đo lường kết làm việc họ Đội dự án cần đưa khó khăn để tham gia đóng góp ý kiến, giải đáp thắc mắc, đặc biệt giúp cán nhân viên nhận thức tầm quan trọng việc đánh giá hình thức “làm cho xong” Tổ chức thi: Để thu hút nhiều quan tâm cán nhân viên, hàng tuần cần tổ chức thi nhỏ dự án KPIs Muốn thu hút đông đảo tất cán nhân viên tham gia, thi không đăng website nội Ngân hàng mà cần phải gửi email thông báo đến người Các thi giúp nhiều nhân viên biết đến tìm hiểu thêm hệ thống đánh giá thành tích nhân viên, hiểu lợi ích việc áp dụng hệ thống này, giúp họ hiểu cách thức tự đánh giá thành tích đánh giá đồng 103 nghiệp cấp trên, họ có thêm động lực để làm việc thấy lợi ích mang lại việc áp dụng hệ thống đánh giá 3.3.5 Giải pháp hoàn thiện qui định phân công nhân viên Với đội ngũ cán nhân viên toàn hệ thống gần 17.000 người số không nhỏ Để đảm bảo hoạt động hiệu quả, số nhân viên cần điều chỉnh số lượng chất lượng, ý thức kỷ luật thái độ làm việc Trước hết, Khối quản trị nguồn nhân lực cần phải lên phương án điều chỉnh lại định mức lao động toàn hệ thống (đặc biệt phận Hỗ trợ) cách phù hợp với điều kiện thực tế xây dựng hệ thống mức lao động cho đơn vị Đây sở để Ngân hàng xác định số lượng nhân viên thực tế cần thiết chức danh Từ áp dụng biện pháp nhằm tinh lọc số lượng nhân viên có, trước hết nhân viên làm việc phận hỗ trợ, sau đến phận dịch vụ, … để tiến hành xây dựng lại qui định phân công nhân viên cho phù hợp Trước tình hình sát nhập lại số Chi nhánh đa thành Chi nhánh Chuẩn mơ hình chức danh quản lý đơn vị cần phải thu hẹp lại làm việc có hiệu hơn, phát huy vai trị việc đạo, giám sát hiệu hoạt động đơn vị giao nhiệm vụ quản lý Không vậy, với nhân viên phận hỗ trợ cần sử dụng với số lượng hợp lý, sở phân công công việc cách chặt chẽ khoa học Đồng thời vào mức độ phức tạp, khối lượng cơng việc, tính trách nhiệm chức danh công việc để xây dựng hệ thống trả lương cụ thể cho chức danh công việc 3.3.6 Giải pháp hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân viên dựa KPIs Trong trình đánh giá thành tích nhân viên Ngân hàng, Hội đồng đánh giá khó tránh phải lỗi thường gặp lỗi bao dung, lỗi khắt khe, lỗi xu hướng trọng tâm Ngân hàng quan tâm đến cảm nhận nhân viên sau cấp đồng nghiệp đánh giá Vì vậy, để khắc phục nhược điểm trên, sau tác giả đưa số giải pháp sau nhằm hồn thiện cơng tác đánh giá thành tích nhân viên: Xây dựng tiêu chuẩn thực công việc: Bản tiêu chuẩn thực công việc ba yếu tố làm tảng để xây dựng hệ thống đánh giá thực công việc Tuy nhiên nay, không riêng 104 Vietcombank Quảng Ninh mà hầu hết doanh nghiệp Việt Nam việc xây dựng gặp khơng khó khăn Cùng với mô tả công việc, yêu cầu công việc với người thực tiêu chuẩn thực công việc kết công tác phân tích cơng việc Phân tích cơng việc q trình thu thập tư liệu đánh giá cách có hệ thống thơng tin quan trọng có liên quan đến công việc cụ thể tổ chức nhằm làm rõ chất công việc Cụ thể, việc nghiên cứu cơng việc để làm rõ: công việc cụ thể, người lao động có nhiệm vụ chức gì; họ thực hoạt động nào, phải thực thực nào; máy móc, cơng cụ, thiết bị sử dụng; mối quan hệ thực hiện; điều kiện làm việc cụ thể yêu cầi kiến thức, kỹ khả mà người lao động cần phải có… Phân tích cơng việc có ý nghĩa quan trọng nhờ có phân tích cơng việc mà người quản lý xác định kỳ vọng với người lao động làm cho họ hiểu kỳ vọng Và nhờ mà người lao động hiểu trách nhiệm nghĩa vụ cơng việc Chính trước hết doanh nghiệp, cơng tác phân tích cơng việc phải thực tốt từ việc xây dựng tiêu chuẩn thực cơng việc phản ánh hết hoàn thành nhiệm vụ quy định mô tả công việc Đối với công việc sản xuất, tiêu chuẩn chủ yếu thực cơng việc mức lao động như: số lượng cần sản xuất đơn vị thời gian, lượng thời gian phép tiêu hao sản phẩm… thường gắn với hệ thống khuyến khích thực vượt mức Ví dụ vượt mức kế hoạch sản xuất sản phẩm tối thiểu 10% phần kết thực tiêu công việc xếp loại xuất sắc Tuy nhiên công việc quản lý chuyên môn nghiệp vụ xiệc xác định tiêu chuẩn thực cơng việc cịn khó Ở Vietcombak lao động chủ yếu lao động quản lý, chuyên môn nghiệp vụ nên việc xác định tiêu chuẩn thực gặp nhiều khó khăn Để giảm bớt cách diễn đạt chung chung cơng việc mang tính chất định tính nên cố gắng sử dụng cách diễn đạt định lượng nhiều tốt Trong trường hợp dùng tiêu chuẩn định lượng để đánh giá thực cơng việc dùng câu diễn đạt định tính để thể tiêu chuẩn cần đạt như: Với chuyên viên kinh doanh: Không để khách hàng phàn nàn xử thiếu lịch thiệp 105 Để công tác đánh giá thực cơng việc thực đảm bảo xác hiệu việc cần làm Vietcombank cần xây dựng tiêu chuẩn thực cụ thể cho tất chức danh công việc Tránh lỗi thường hay xảy trình áp dụng KPIs đánh giá lực nhân viên Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam: Trong trình thu thập liệu để đưa phán đốn, nhận xét đánh giá thành tích nhân viên khả sai sót thật tạo bất tín nhiệm, khơng hài lịng phá vỡ tin cậy người đánh giá với người đánh giá Do đó, đánh giá nhân viên phương diện cần phải đánh giá họ nhiều phương diện khác, nhìn khía cạnh khơng đủ làm nên đánh giá hoàn hảo Bên cạnh lỗi đánh giá trên, lỗi bao dung (tức người đánh giá đánh giá thành tích nhân viên cao họ xứng đáng hưởng) thường xuyên xảy trình đánh giá Để khắc phục tình trạng này, người đánh giá nên xây dựng lại cho giãn đồ thích hợp Mặt khác, việc bỏ qua sai lầm tạo nhiều rắc rối tâm lý nhiều nhân viên khác, người làm việc tích cực Các nhân viên có động làm việc họ khơng thấy có phân biệt phần thưởng họ với người làm tồi Vì vậy, người làm công tác đánh giá nên xếp loại nhân viên cách nghiêm khắc Tuy nhiên, người đánh giá không nên đánh giá cách khắt khe đánh giá khắt khe làm giảm động làm việc người khác làm họ thất vọng Vì vậy, để hạn chế lỗi đánh giá xảy cần phải tổ chức buổi huấn luyện để đào tạo giáo dục cho người làm công tác đánh giá thực cách đắn xác Đối với cấp lãnh đạo phải làm cho nhân viên tin việc đánh giá thực cơng việc ln mang tính cơng khuyến khích họ chủ động, tích cực tham gia vào tiến trình đánh giá Thường xuyên quan tâm với nhân viên hiểu biết công việc nhân viên, lãnh đạo nhân viên cần có trí yêu cầu, trách nhiệm, tiêu chuẩn trình thực cơng việc nhân viên Các chương trình đào tạo phát triển sau đánh giá 106 Để đáp ứng với xu cạnh tranh thời đại, nhu cầu tương lai Ngân hàng nguồn nhân lực việc xây dựng chương trình đào tạo phát triển nhân viên điều cần thiết Việc xây dựng chương trình đào tạo xuất phát từ nhu cầu nhu cầu tương lai Ngân hàng Việc đào tạo nhân viên phải đáp ứng mục tiêu Ngân hàng nâng cao kỹ mềm nhân viên, chuẩn bị cho nhân viên theo kịp cấu tổ chức đổi phát triển tác động môi trường kinh doanh Không thế, việc đào tạo giúp nhân viên có thành tích khơng cao đánh giá hoàn thành tốt cơng việc mình, nắm vững kiến thức lĩnh vực chuyên ngành, tạo điều kiện cho việc phát triển nghề nghiệp Không nhân viên đạt thành tích khơng cao mà nhân viên đạt thành tích cao có nhiều kinh nghiệm ln cần đào tạo mơi trường kinh doanh ln thay đổi họ cần trau dồi kiến thức để phát huy tối đa lực cho công việc tương lai Sau đánh giá có nhân viên thun chuyển vị trí thăng chức Nhưng đến vị trí cơng tác họ lại khơng thực tốt cơng việc vị trí cũ chưa trang bị kỹ Do đó, cần phải xây dựng chương trình đào tạo để bồi dưỡng thêm cho nhân viên Mặt khác, để chương trình đào tạo nhân viên có hiệu quả, Ngân hàng sử dụng nhiều phương pháp đào tạo khác như: đào tạo nơi làm việc, đào tạo nơi làm việc cho nhân viên Ngân hàng nên sử dụng phương pháp đào tạo nơi làm việc cho nhân viên, trình làm việc người đào tạo vừa làm theo dẫn, vừa theo dõi quan sát, vừa lắng nghe lời giải thích người có kinh nghiệm Nhờ vậy, họ nhanh chóng nắm bắt kỹ năng, kinh nghiệm để thực công việc 3.3.7 Xây dựng sách nhằm sử dụng kết sau áp dụng KPIs Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh Sau áp dụng KPIs để đánh giá lực nhân viên, nhà quản trị cần phải lúc thông qua trình kiểm tra đánh giá thực cơng việc nhân viên Tiến hành rà soát, đối chiếu khác biệt thực công việc thực tế nhân viên so với tiêu chuẩn mà họ cần phải đạt xây dựng trước nhằm phát vấn đề trục trặc, thiếu sót, yếu họ thực 107 công việc hay tiêu chuẩn đề cao Từ đó, có biện pháp để hồn thiện tiêu chuẩn đánh giá hay có sách thích hợp cho việc đánh giá thành tích nhân viên: Chính sách xử phạt Bên cạnh việc khen thưởng cần răn đe, xử phạt nhân viên có nhiều vi phạm, đạt thành tích yếu khơng phải với nhân viên khơng hồn thành tốt cơng việc bị xử phạt Khi có định xử phạt nhà quản trị cần xem xét nhiều yếu tố liên quan, họ khơng hồn thành công việc yếu tố chủ quan hay khách quan, công việc không phù hợp với khả họ hay yêu cầu công việc cao Nếu nhà quản trị định mà khơng tìm rõ ngun nhân vấn đề làm cho nhân viên không phục dễ sinh thành kiến Chính sách xử phạt nhân viên cố ý làm sai nhiệm vụ, gây tổn thất cho Ngân hàng cần phải nghiêm minh xử lý, khơng bao che Nếu mức độ nhẹ khiển trách trước tập thể, giáo dục, mức độ nặng tùy theo mức độ để đưa hình thức xử phạt khác Đối với trường hợp gây tổn thất lớn cho Ngân hàng, Ngân hàng cần buộc việc nhằm cải thiện lại tác phong làm việc nhân viên khác Ngân hàng KẾT LUẬN CHƯƠNG Trong nội dung chương 3, tác giả khái quát định hướng phát triển Ngân hàng TMCP Ngoại thương thời gian tới, kết hợp với kết nghiên cứu chương 2, đưa hệ thống giải pháp nâng cao hiệu ứng dụng Thẻ điểm cân BSC số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh 108 KẾT LUẬN Các nhà quản trị thường nhờ vào thước đo tài truyền thống để đo lường kết thực lợi nhuận, thu nhập vốn đầu tư…Nhưng thơng tin tài dù quan trọng chưa đủ với thực tế kinh doanh Theo mơ hình thẻ điểm cân BSC tiêu đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs nhà quản trị có tranh tồn cảnh, chân thực tổ chức, thơng tin tài cần bổ sung thêm với thước đo thực khác để định tổ chức đạt mục tiêu chiến lược, tăng lợi cạnh tranh Thông qua việc nghiên cứu sở lý luận BSC KPIs, góp phần phục vụ thực thi chiến lược Vietcombank Quảng Ninh, luận văn có đóng góp chủ yếu sau : Thứ nhất: Đề tài giới thiệu Thẻ điểm cân BSC với khía cạnh: Tài chính, Khách hàng, Quy trình nội bộ; Đào tạo phát triển mối quan hệ nhân mục tiêu thước đo bốn khía cạnh nói trên; Các bước triển khai áp dụng thẻ điểm cân BSC tổ chức Bên cạnh đó, tác giả giới thiệu số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs (định nghĩa, đặc điểm, phân loại) điều kiện cần thiết để ứng dụng số đo lường hiệu suất- đánh giá hiệu công việc theo KPI vào tổ chức, doanh nghiệp Thứ hai, đề tài phân tích thực trạng áp dụng thẻ điểm cân BSC số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh Từ kết đạt hạn chế tồn việc ứng dụng BSC KPIs Vietcombank Quảng Ninh Thứ ba, từ thực trạng áp dụng BSC KPIs Vietcombank Quảng Ninh, tác giả đề xuất hai nhóm giải pháp để nâng cao hiệu áp dụng BSC KPIs ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh Trên sở kết nghiên cứu việc áp dụng thẻ điểm cân BSC số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs Vietcombank Quảng Ninh, tác giả rút kết luận là: để áp dụng thành công BSC ngân hàng tất yếu phải có chiến lược kinh doanh cụ thể dài hạn Công tác hoạch định chiến lược Vietcombank Quảng Ninh thành công hai khâu xây dựng thực chiến lược khâu đánh giá thực chiến lược lại chưa đạt kỳ vọng 109 Ngân hàng cần thiết thường xuyên hay định kỳ xem xét biến động thị trường nhằm phân tích đưa điều chỉnh chiến lược hành động phù hợp với biến động theo nguồn lực ngân hàng Đồng thời đưa giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện việc xây dựng thẻ điểm cân BSC số đo lường hiệu suất cốt yếu KPIs ngân hàng, mang lại hiệu tích cực việc áp dụng thẻ điểm cân hệ thống Vietcombank, giúp Vietcombank đạt sứ mệnh đề Mặt khác, đề tài có hạn chế mà tác giả khác nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu gói gọn phù hợp với bối cảnh riêng Vietcombank Quảng Ninh giai đoạn cụ thể, đó, áp dụng cho đơn vị khác, với Vietcombank Quảng Ninh giai đoạn khác, với điều kiện khác, có sai lệch khó khăn định Chỉ đưa BSC số đơn vị trực thuộc Vietcombank Quảng Ninh phân lớp BSC xuống cấp mà chưa trình bày hết đơn vị lại theo cấu tổ chức, chưa trình bày cụ thể KPIs cho vị trí cá nhân Cơng ty Việc đề xuất điều chỉnh tỷ trọng điểm khía cạnh tài chưa đủ sở liệu phương pháp tính toán để xác định số cụ thể hợp lý 110 TÀI LIỆU THAM KHẢO David Parmenter, Key Performance Indicators - Developing, Implementing, and Using Winning KPI, Published by John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey, Năm 2007 Howard R., David W., Gail S.P & Dan M, Bước Triển Khai Balanced Scorecard, NXB Trẻ, Năm 2018 Kaplan R.S & Norton D.P, Having trouble with your strategy? Then map it, Havard Business Review, Năm 2000 Kaplan R.S & Norton D.P, The BSC- measures that drive performance, Havard Business Review, Năm 1992 Kaplan R.S & Norton D.P, Puttting the BSC to Work, Havard Business Review, Năm 1993 Kaplan R.S & Norton D.P, The BSC: Translating Strategy into Action, Havard Business School Press, Boston, MA, Năm 1996 Kaplan R.S & Norton D.P, Using the BSC as a strategic management system, Havard Business Review, Năm 1996 Kaplan R.S & Norton D.P, The strategy Focussed Organisation: How the BSC Companies Thrive in the New Business Environment,, Havard Business School Press, Boston, MA, Năm 2001 Kaplan R.S & Norton D.P, Strategy Maps Coverting Intangible Asset into Tangible Outcome, Havard Business School Press, Boston, MA, Năm 2004 10 Kaplan R.S & Norton D.P, Measuring the strategy readness of intangible, Havard Business Review, Năm 2004 11 Kaplan R.S & Norton D.P, The strategy map: guide to aligning intangible assets, Havard Business Review, Năm 2004 12 Paul R N., BSC Thẻ điểm cân bằng, Tài liệu dịch, NXB Tổng hợp Hồ Chính Minh, Năm 2009 111 13 Bùi Văn Đông, Chiến lược sách lược kinh doanh, NXB Bộ Lao động, Hà Nội, Năm 2008 14 Hoàng Kim Dung, Áp dụng thẻ điểm cân quản trị chiến lược ngân hàng TMCP Tiên phong, Luận văn Thạc sĩ, Học viện Công nghệ Bưu Viễn thong, Năm 2015 15 Nguyễn Thị Minh Hảo, Đánh giá thành tích nhân viên ngân hàng TMCP Quân đội chi nhánh Đà Nẵng, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Đà Nẵng, Năm 2012 16 Đặng Thị Hương, Áp dụng Thẻ điểm cân doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam, Tạp chí Khoa học kinh tế Quản trị kinh doanh số 26, 94-104, NXB đại học Quốc gia Hà Nội, Năm 2010 17 Nguyễn Văn Minh, Ứng dụng BSC - KPI quản trị doanh nghiệp, NXB Viện Kinh tế Thương mại quốc tế, Đại học Ngoại thương, Năm 2017 18 Phạm Thị Thanh Nga, Áp dụng thẻ điểm cân (Balanced ScorecardBSC) Vietinbank, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Quốc gia- Trường đại học Kinh tế, Năm 2015 19 Bùi Thị Thanh, Ứng dụng Thẻ điểm cân BSC số đo lường hiệu suất KPI vào đánh giá nhân viên, Tạp chí Kinh tế phát triển số 127, 62-68, NXB đại học Kinh tế quốc dân, Năm 2011 20 Nguyễn Thị Thành, Áp dụng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) vào ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ, Đại học Kinh tế quốc dân, Năm 2013 21 Trần Quốc Việt, Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ chấp nhận mơ hình Thẻ điểm cân quản trị chiến lược doanh nghiệp Việt Nam, Luận văn tiến sĩ, Đại học Kinh tế quốc dân, Năm 2013 22 Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam, Báo cáo thường niên (năm 2016, 2017, 2018), Hà Nội năm 2016, 2017, 2018 23 Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh, Báo cáo kết hoạt động kinh doanh (năm 2016, 2017, 2018), Quảng Ninh năm 2016, 2017, 2018 112 24 Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh, Thẻ điểm cân (năm 2016, 2017, 2018), Quảng Ninh năm 2016, 2017, 2018 ... (KPIs) Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh điển hình cấp đơn vị Phương pháp nghiên cứu Tác giả thực nghiên cứu Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh. .. tài ? ?Nghiên cứu áp dụng thẻ điểm cân (BSC) Ngân Hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh? ?? giai đoạn 2016-2018 làm luận văn thạc sĩ Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu  Mục đích nghiên cứu: ... khai thẻ điểm cân (BSC) hệ 10 thống đánh giá thành tích nhân viên (KPIs) Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Quảng Ninh - Phạm vi nghiên cứu: + Không gian: Tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương