CHƯƠNG 1. MÔ TẢ BÀI TOÁN 1.1. Tóm tắt bài toán 1.1.1. Tóm tắt hoạt động của hệ thống Yêu cầu xây dựng hệ thống quản lý nhân sự: Quản lý thông tin nhân viên. Mô tả thông tin nhân sự trên bộ phận CNTT của công ty, thực hiện quản lý thông tin của từng nhân viên trong công ty, thông tin bao gồm: Tên tuổi, quên quán, mã nhân viên,.v.v. Các chức năng của hệ thống: o Xem. o Thêm mới. o Chỉnh sửa. o Tìm kiếm. o Xóa. o Lưu, nhập thông tin. o Tổng hợp Thống kê.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA THỐNG KÊ – TIN HỌC ––––––––––––––––––––––––––––––– BÁO CÁO THỰC TẬP NHẬN THỨC TÊN ĐỀ TÀI HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊN Giảng viên hướng dẫn: Hoàng Thị Thanh Hà LỜI CAM ĐOAN Chúng em xin cam đoan dự án HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊN kết nghiên cứu độc lập hướng dẫn giảng viên hướng dẫn Hồng Thị Thanh Hà Ngồi khơng có chép người khác Dự án, nội dung báo cáo thực tập nhận thức sản phẩm mà chúng em nỗ lực nghiên cứu trình học tập nhà học hỏi từ video tham khảo mà thầy cô đưa Các liệu, kết trình bày báo cáo hoàn toàn trung thực, chúng em xin chịu hồn tồn trách nhiệm, kỷ luật mơn nhà trường có vấn đề xảy MỤC LỤC MỤC LỤC…………………………………………………………………… iV DANH MỤC HÌNH ẢNH…………………………………………………… Vi CHƯƠNG MƠ TẢ BÀI TỐN 1.1 Tóm tắt tốn 1 1.1.1 Tóm tắt hoạt động hệ thống 1.1.2 Các thông tin sử dụng hệ thống 1.2 Dự định hệ thống 1.2.1 Tên hệ thống 1.2.2 Môi trường triển khai 1.3 Mô tả yêu cầu hệ thống 1.3.1 Tổng quan hệ thống 1.3.2 Nhận định cấu quản lý hệ thống 1.3.3 Đặc tả cấu quản lý hệ thống CHƯƠNG PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VÀ THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 2.1 Phân tích hệ thống 5 2.1.1 Sơ đồ phân rã chức 2.1.2 Sơ đồ hoạt động 2.2 Thiết kế mơ hình sở liệu 2.2.1 Các thực thể có hệ thống 2.2.2 Thuộc tính cụ thể thực thể chuẩn hóa 2.2.3 Mơ hình thực thể liên kết (ER) 2.2.4 Thiết kế chi tiết sở liệu 10 2.2.5 Sơ đồ liệu mối quan hệ 12 CHƯƠNG XÂY DỰNG ỨNG DỤNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ: QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊN 3.1 Form Đăng Nhập Form Quên Mật Khẩu 13 13 3.1.1 Xử lý kiện Form Đăng Nhập 13 3.1.2 Xử lý kiện Form Quên Mật Khẩu 14 3.2 Thiết kế thiết lập Form Menu 15 3.2.1 Form Tài Khoản Trưởng Phòng 16 3.2.2 Form Danh Sách Phòng Ban 17 3.2.3 Form Danh Sách Nhân Viên 18 3.2.4 Form Đề Án Công Ty 19 3.2.5 Form Quản Lý Nhân Viên 20 3.2.6 Form Phân Công Đề Án 21 3.2.7 Giao diện Form THỐNG KÊ 22 KẾT QUẢ 23 3.3 Kết đạt được: 23 3.4 Ưu nhược điểm hệ thống 23 3.4.1 Ưu điểm hệ thống 23 3.4.2 Nhược điểm hệ thống 24 KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO 26 PHỤ LỤC………………………………………………………………………27 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 2.1.1: Sơ đồ hệ thống Quản lý nhân sự: Quản lý thơng tin nhân viên.… …5 Hình 2.1.2(1): Sơ đồ đăng nhập……………………………………………… Hình 2.1.2(2): Sơ đồ thêm nhân viên………………………………………… Hình 2.1.2(3): Sơ đồ sửa thơng tin nhân viên…………………………………………6 Hình 2.1.2(4): Sơ đồ xóa thơng tin nhân viên…………………………………………7 Hình 2.1.2(5): Sơ đồ tìm kiếm nhân viên…………………………………… ………7 Hình 2.1.2(6): Sơ đồ tìm kiếm nhân viên…………………………………………… Hình 2.2.3: Mơ hình E-R……………………………………………………… Hình 2.2.4(1): Cơ sở liệu NHANVIEN………………………………………… 10 Hình 2.2.4(2): Cơ sở liệu PHONGBAN…………………………….…………….10 Hình 2.2.4(3): Cơ sở liệu TRUONGPHONG…………………………… 11 Hình 2.2.4(4): Cơ sở liệu liệu DEAN………………………………………… 11 Hình 2.2.4(5): Cơ sở PHANCONG………………………………… 12 Hình 2.2.5: Sơ đồ liệu mối quan hệ……………………………………….………12 Hình 3.1: Giao diện Form Đăng Nhập……………………………………… 13 Hình 3.1.2: Giao diện Form Quên Mật Khẩu……………………………… 14 Hình 3.2: Giao diện Form Menu…………………………………………… 15 Hình 3.2.1: Form Tài Khoản Trưởng Phịng……………………………… 16 Hình 3.2.2(1): Form Danh Sách Phịng Ban…………………………………………17 Hình 3.2.2(2): Giao diện Form Kiểm Sốt Đề Án………………………………… 18 Hình 3.2.3: Giao diện Form Danh Sách Nhân Viên……………………………… 18 Hình 3.2.4: Giao diện Form Đề Án Cơng Ty……………………………………… 19 Hình 3.2.5: Giao diện Form Quản Lý Nhân Viên………………………………… 20 Hình 3.2.6: Giao diện Form Phân Cơng Đề Án…………………………… 21 Hình 3.2.7: Giao diện Form Thống Kê………………………………………………22 CHƯƠNG MƠ TẢ BÀI TỐN 1.1 Tóm tắt tốn 1.1.1 Tóm tắt hoạt động hệ thống - Yêu cầu xây dựng hệ thống quản lý nhân sự: Quản lý thông tin nhân viên - Mô tả thông tin nhân phận CNTT công ty, thực quản lý thông tin nhân viên công ty, thông tin bao gồm: Tên tuổi, quên quán, mã nhân viên,.v.v - Các chức hệ thống: o Xem o Thêm o Chỉnh sửa o Tìm kiếm o Xóa o Lưu, nhập thơng tin o Tổng hợp/ Thống kê 1.1.2 Các thông tin sử dụng hệ thống - Các thông tin chi tiết nhân sự, phòng ban, dự án họ tham gia, mã nhân viên,.v.v 1.2 Dự định hệ thống - Đây phần mềm tiện ích cho việc tìm kiếm thơng tin nhân - Xây dựng hệ thống với chức năng quản trị Người trưởng phòng phải đăng nhập vào hệ thống sử dụng chức quản trị, có quyền thêm, sửa, xóa, tìm kiếm, thống kê thơng tin liên quan nhân 1.2.1 Tên hệ thống - Hệ thống quản lý nhân sự: Quản lý thông tin nhân viên 1.2.2 Môi trường triển khai - Triển khai môi trường: Visual studio 2013 - Hệ quản trị sở liệu SQL Server - Ngơn ngữ lập trình C# 1.3 Mô tả yêu cầu hệ thống 1.3.1 Tổng quan hệ thống - Mỗi nhân viên làm việc hệ thống gán cho mã mã thường thông thay đổi theo thời gian - Ngồi ra, cịn có thơng tin nhân viên bao gồm: Họ tên, ngày sinh, quê quán,.v.v 1.3.2 Nhận định cấu quản lý hệ thống - Chức chính: Quản lý thơng tin nhân (Thêm, xóa, tìm kiếm lưu thơng tin) - Chức quản lý phòng ban - Chức quản lý đề án - Chức phân công đề án 1.3.3 Đặc tả cấu quản lý hệ thống - Hệ thống tích hợp chức liên quan đến quản lý nhân sự, có khả thao tác với chức năng: Thêm, sửa, xóa, lưu liệu thay đổi thông tin, bảo tồn trọn vẹn thơng tin - Để hiểu hoạt động hệ thống, ta tìm hiểu cụ thể cấu quản lý hệ thống Chức quản lý chính: Quản lý thơng tin nhân - Mục đích giúp xem thơng tin nhân viên dễ dàng - Tóm lược: Các trưởng phịng đăng nhập vào hệ thống Quản lý thông tin nhân tài khoản mật Hệ thống kiểm tra thấy mật đúng, sau chọn theo tên dự án, theo quê quán, theo họ tên, theo mức lương, theo giới tính, sau thêm, sửa, xóa, xem, tìm kiếm thơng tin theo mã nhân viên - Đầu vào: o Mã nhân viên o Họ tên o Ngày sinh o Giới tính o Mức lương o Mã phòng ban o Quên quán Quản lý phòng ban - Mục đích: Chúng ta tìm kiếm phịng ban dễ dàng - Tóm lược: Các trưởng phịng đăng nhập vào hệ thống Quản lý thơng tin nhân tài khoản mật Hệ thống kiểm tra thất mật đúng, sau chọn mã phịng ban, tên phịng ban, mã trưởng phịng, sau thêm, sửa, xóa, tìm kiếm thơng tin - Đầu vào: o Mã phịng ban o Tên phòng ban o Mã trưởng phòng Chức quản lý đề án - Mục đích: quản lý đề án dễ dàng - Tóm lược: Các trưởng phịng đăng nhập vào hệ thống quản lý thông tin nhân tài khoản mật Hệ thống kiểm tra thấy mật sau chọn theo mã đề án, mã phòng ban, tên dự án, địa điểm đề án, sau thêm, sửa, xóa, xem, tìm kiếm thông tin - Đầu vào: o Mã đề án o Mã phòng ban o Tên đề án o Ngày bắt đầu o Ngày kết thúc Chức phân công đề án - Mục đích: Dễ dàng phân cơng đề án - Tóm lược: Các trưởng phịng đăng nhập vào hệ thống quản lý thông tin nhân tài khoản mật Hệ thống kiểm tra thấy mật đúng, sau chọn mã nhân viên, mã đề án, ngày bắt đầy, ngày kết thúc, sau thêm, sửa, xóa, xem, tìm kiếm thông tin theo mã nhân viên - Đầu vào: o Mã nhân viên o Mã đề án o Ngày bắt đầu o Ngày kết thúc 10 ... thể cấu quản lý hệ thống Chức quản lý chính: Quản lý thơng tin nhân - Mục đích giúp xem thông tin nhân viên dễ dàng - Tóm lược: Các trưởng phịng đăng nhập vào hệ thống Quản lý thông tin nhân tài... Thống Kê………………………………………………22 CHƯƠNG MƠ TẢ BÀI TỐN 1.1 Tóm tắt tốn 1.1.1 Tóm tắt hoạt động hệ thống - Yêu cầu xây dựng hệ thống quản lý nhân sự: Quản lý thông tin nhân viên - Mô tả thông tin nhân. .. cấu quản lý hệ thống - Chức chính: Quản lý thơng tin nhân (Thêm, xóa, tìm kiếm lưu thơng tin) - Chức quản lý phòng ban - Chức quản lý đề án - Chức phân công đề án 1.3.3 Đặc tả cấu quản lý hệ thống