Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.

Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGUYỄN MINH TUÂN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN AN KHÁNH LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI, 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦY LỢI NGUYỄN MINH TUÂN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN AN KHÁNH Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số: 8.34.04.10 Người hướng dẫn: PGS.TS TRẦN VĂN HÒE LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn “Quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Nhiệt điện An Khánh” cơng trình nghiên cứu thân tác giả Các kết nghiên cứu kết luận luận văn trung thực, không chép từ nguồn hình thức Việc tham khảo nguồn tài liệu thực trích dẫn ghi nguồn tài liệu tham khảo quy định Tác giả luận văn Nguyễn Minh Tuân i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, tác giả nhận nhi u động viên giúp đ Trước tiên, tác giả xin g i l i cảm n chân thành đến ngư i hướng dẫn khoa học - PGS.TS Trần Văn tận tình hướng dẫn để tác giả c thể hoàn thành t t đ tài nghiên cứu Tác giả c ng xin g i l i cảm n đến tập thể thầy cô giáo Trư ng Đại học Thủy ợi, đ c biệt thầy cô giáo dạy d tận tình giúp học viên tiếp thu nhi u kiến thức kinh nghiệm qu giá cho thân Tác giả xin trân trọng cám n Ph ng Đào tạo Đại học Sau đại học đ ng g p kiến cho việc soạn thảo tài liệu hướng dẫn trình bày uận văn thạc sĩ Tác giả xin g i l i cảm n đến an lãnh đạo, đồng nghiệp Công ty cổ phần nhiệt điện An Khánh giúp đ , h trợ tác giả việc thu thập s liệu, tài liệu ph c v cho việc học tập nghiên cứu Và cu i c ng, tác giả cảm n gia đình, ngư i thân, bạn c ng lớp Q KT bên cạnh động viên khích lệ su t th i gian học tập nghiên cứu trư ng ii MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH .vi DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT viii MỞ ĐẦU .1 C ƯƠNG CỞ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ ỨNG DỤNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT, TRUYỀN TẢI VÀ PHÂN PHỐI ĐIỆN 1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Đ c điểm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực xác định nhu cầu nhân lực 10 1.2.2 Phân tích cơng việc 13 1.2.3 Tuyển mộ tuyển chọn nguồn nhân lực 15 Đánh giá nguồn nhân lực 16 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần 17 Th lao lao động chế độ đãi ngộ, phúc lợi 18 1.3 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp sản xuất, truy n tải phân ph i điện 21 Đ c điểm doanh nghiệp sản xuất truy n tải phân ph i điện 21 1.3.2 Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp sản xuất truy n tải phân ph i điện 21 1.4 Các nhân t ảnh hư ng đến quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp sản xuất truy n tải phân ph i điện 22 1.5 Những kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực học cho công ty cổ phần nhiệt điện an khánh 26 1.5.1 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nước .26 1.5.2 Bài học kinh nghiệm v quản trị nhân lực đ i với Công ty cổ phần nhiệt điện An Khánh 32 iii 1.6 Những cơng trình nghiên cứu liên quan đến đ tài 34 KẾT LUẬN C ƯƠNG 34 C ƯƠNG T ỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN AN KHÁNH 36 2.1 Khái quát v công ty cổ phần nhiệt điện an khánh 36 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 36 C cấu tổ chức máy quản trị 39 2.1.3 Chức năng, nhiệm v 39 2.2 Thực trang quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần nhiệt điện An Khánh 44 2.2.1 Thực trạng lập kế hoạch nguồn nhân lực 44 2.2.2 Thực trạng tuyển d ng nguồn nhân lực 54 2.2.3 Tuyển d ng nhân .503 2.2.4 Thực trạng đào tạo phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 56 2.2.5 Thực trạng v công tác đánh giá thực công việc .58 2.2.6 Thực trạng v chế độ đãi ngộ, phúc lợi tạo động lực làm việc 58 Đánh giá v thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần nhiệt điện an khánh 59 2.3.1 Những điểm mạnh 59 2.3.2 Những tồn nguyên nhân 61 KẾT LUẬN C ƯƠNG 64 C ƯƠNG GIẢI P ÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN AN KHÁNH 65 Quan điểm quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần nhiệt điện an khánh .65 Định hướng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần nhiệt điện an khánh giai đoạn 2018 - 2023 65 3.3 Giải pháp tăng cư ng quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần nhiệt điện an khánh .67 iv 3.3 Đổi công tác lập kế hoạch, quy hoạch nguồn nhân lực .67 3.3 Tăng cư ng thực phân tích cơng việc 69 3.3.3 Đổi cơng tác tuyển d ng, b trí s d ng CBCNV hợp lý theo vị trí việc làm 69 3.3 Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dư ng nâng cao chất lượng đội ng CBCNV .71 3.3 Đổi nội dung, phư ng pháp quy trình đánh giá C CNV 72 3.3.6 Hồn thiện sách đãi ngộ cho CBCNV .72 Các u kiện thực giải pháp .73 Các u kiện thuộc v sách nhà nước 73 3.4 Các u kiện thuộc v giáo d c đào tạo 73 KẾT LUẬN C ƯƠNG 74 KẾT LUẬN 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 v DANH MỤC HÌNH ình S đồ công nghệ Nhà máy nhiệt điện An Khánh 38 ình S đồ tổ chức công ty cổ phần nhiệt điện An Khánh 39 Hình 2.3 Biểu đồ c cấu CBCNV theo chức 46 Hình 2.5 Biểu đồ S lượng C CNV công ty tuyển d ng giai đoạn 2013 - 2017 55 Hình 2.6 Quy trình tuyển d ng nhân CTCP NĐAK 53 vi DANH MỤC BẢNG ảng S lượng cán công nhân viên giai đoạn 3-2017 45 ảng C cấu C CNV th o chức 45 ảng C cấu C CNV th o trình độ, học vị, học hàm 46 ảng C cấu C CNV th o hợp đồng tháng, -3 năm dài hạn 47 ảng C cấu C CNV th o giới tính độ tuổi .48 ảng C cấu C CNV th o trình độ chun mơn 49 ảng S lượng C CNV công ty tuyển d ng giai đoạn - 2017 54 vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nội dung chữ viết tắt CBCNV Cán công nhân viên CTCP Công ty cổ phần CTCP NĐAK Công ty cổ phần nhiệt điện An Khánh ĐTĐKT Hội đồng thi đua, kh n thư ng ĐQT Hội đồng quản trị NNL Nguồn nhân lực QLNL Quản lý nhân lực QTNNL Quản trị nguồn nhân lực viii ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHIỆT ĐIỆN AN KHÁNH 65 Quan điểm quản trị nguồn nhân lực công ty cổ phần nhiệt điện an khánh .65 Định hướng quản trị nguồn nhân lực công. .. tải phân ph i điện Chư ng : Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Nhiệt điện An Khánh Chư ng 3: Giải pháp tăng cư ng quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Nhiệt điện An Khánh CHƯƠNG... ty Cổ phần Nhiệt điện An Khánh C thể: - Nghiên cứu lý thuyết liên quan quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Nghiên cứu liệu thứ cấp v quản trị nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Nhiệt điện An Khánh