HOÀN THIỆN CÔNG tác TUYỂN DỤNG NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN

tế Hu ế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH cK inh - họ KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC gĐ ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN Trư ờn TRỊNH THỊ VIỆT PHƯƠNG NIÊN KHÓA: 2015 – 2019 tế Hu ế ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH cK inh - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP họ HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN Giáo viên hướng dẫn: Trịnh Thị Việt Phương ThS Nguyễn Ánh Dương gĐ Sinh viên thực hiện: Lớp: K49 - QTNL ờn MSV: 15K4031047 Trư Niên khóa: 2015-2019 Huế, tháng 05 năm 2019 tế Hu ế Bất kỳ thành cơng cần có cố gắng, nổ lực thân gắn liền hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người xung quanh Trong suốt thời gian học tập trường, nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ q Thầy Cơ, gia đình bạn bè inh Với lịng biết ơn sâu sắc nhất, tơi xin gửi đến quý Thầy, Cô trường quý Thầy, Cô khoa Quản trị Kinh doanh với tri thức tâm huyết để truyền đạt lại vốn kiến thức quý báu cho suốt cK thời gian qua Đặc biệt xin cảm ơn thầy Nguyễn Ánh Dương hướng dẫn, bảo tận tình giúp tơi hồn thành khóa luận Và tơi chân thành gửi lời cảm họ ơn sâu sắc đến ban lãnh đạo Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An tạo điều kiện thuận lợi cho thực tập, học hỏi, tiếp thu trải nghiệm thực tế ại Trong trình thực tập, trình làm báo cáo thực tập, kiến thức cịn hạn hẹp, trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn gĐ nhiều hạn chế nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận ý kiến, góp ý Thầy, Cơ để tơi học hỏi, có thêm nhiều kinh nghiệm để giúp khóa luận tốt nghiệp tới hồn thiện Trư ờn Tơi xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 05 năm 2019 Sinh viên thực hiện: Trịnh Thị Việt Phương GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ MỤC LỤC tế Hu ế Khóa luận tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài inh Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 3.1 Đối tượng nghiên cứu .2 cK 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp thu thập thông tin, số liệu họ 4.2 Phương pháp tổng hợp, so sánh: .3 4.3 Kích thước mẫu phương pháp xử lý số liệu .4 4.3.1 Kích thước mẫu .4 4.3.2 Phương pháp xử lý số liệu .4 ại Kết cấu đề tài .5 PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU gĐ CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Một số khái niệm tuyển dụng nhân lực ờn 1.1.1 Khái niệm nhân lực 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.3 Khái niệm tuyển dụng nhân lực Trư 1.2 Các nguyên tắc tuyển dụng .7 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực 1.3.1 Nhóm yếu tố bên tổ chức .8 1.3.2 Nhóm yếu tố bên ngồi doanh nghiệp 1.4 Quá trình tuyển dụng nhân lực .10 SVTH: Trịnh Thị Việt Phương ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ tế Hu ế 1.4.1 Nội dung giai đoạn tuyển mộ 10 1.4.1.1 Khái niệm, tầm quan trọng mục tiêu tuyển mộ nhân lực 10 1.4.1.2 Các nguồn phương pháp tuyển mộ 11 1.4.1.3 Quy trình tuyển mộ 16 1.4.2 Nội dung giai đoạn tuyển chọn 19 1.4.2.1 Khái niệm tầm quan trọng yêu cầu tuyển chọn 19 1.4.2.2 Quá trình tuyển chọn 19 1.5 Ý nghĩa công tác tuyển dụng nhân lực 24 inh 1.5.1 Đối với doanh nghiệp 24 1.5.2 Đối với người lao động 25 1.5.3 Đối với xã hội 25 cK 1.2 Cơ sở thực tiễn 25 1.2.1 Công tác tuyển dụng nhân lực nước giới 25 1.2.1.1 Ở Mỹ .25 họ 1.2.1.2 Ở Nhật .26 1.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực Việt Nam .26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 27 ại 2.1 Tổng quan Cơng ty cổ phần dệt may Phú Hịa An 27 2.1.1 Giới thiệu công ty 27 gĐ 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển .27 2.1.3 Chức nhiệm vụ công ty 29 2.1.4 Đặc điểm hoạt động sản xuất – kinh doanh .29 ờn 2.1.5 Đặc điểm cấu tổ chức .30 2.1.6 Đặc điểm lao động Công ty 32 2.1.7 Công tác tổ chức hành nhân 36 Trư 2.1.7.1 Công tác tổ chức cán 36 2.1.7.2 Công tác tuyển dụng 36 2.1.7.3 Công tác đào tạo, hệ thống .37 2.1.7.4 An toàn vệ sinh lao động 37 2.1.7.5 Công tác an ninh, PCCC 38 SVTH: Trịnh Thị Việt Phương iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ tế Hu ế 2.1.7.6 Thù lao lao động .39 2.1.8 Kết sản xuất kinh doanh .39 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty cổ phân dệt may Phú Hịa An 40 2.2.1 Công tác tuyển mộ .40 2.2.1.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực 40 2.2.1.2 Các biện pháp thay tuyển mộ: 41 2.2.1.3 Tiến hành tuyển mộ 42 inh 2.2.1.4 Kết tuyển mộ 43 2.2.2 Công tác tuyển chọn 43 2.2.2.1 Thông báo tuyển dụng 43 cK 2.2.2.2 Thu xem xét hồ sơ .44 2.2.2.3 Phỏng vấn tuyển chọn 45 2.2.2.4 Thử việc định tuyển dụng 46 họ 2.2.3 Kết công tác tuyển dụng nhân lực Công ty .48 2.2.4 Đánh giá người lao động công tác tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An 51 2.2.4.1 Đặc điểm mẫu điều tra .52 ại 2.2.4.2 Đánh giá người lao động công tác tuyển mộ 53 2.2.4.3 Đánh giá người lao động công tác tuyển chọn 55 gĐ 2.2.4.4 Đánh giá lao động hoạt động tiếp nhận tập bố trí cơng việc .58 2.2.4.5 Đánh giá chung lao động công tác tuyển dụng .60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN ờn DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN .63 3.1 Định hướng phát triển thời gian tới công ty 63 3.2 Một số giải pháp .64 Trư 3.2.1 Giải pháp cho tuyển mộ .64 3.2.2 Giải pháp cho tuyển chọn 67 3.2.3 Giải pháp cho hoạt động tập bố trí cơng việc 68 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 69 3.1 Kết luận 69 SVTH: Trịnh Thị Việt Phương iv Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ tế Hu ế 3.2 Kiến nghị 70 3.2.1 Kiến nghị quyền địa phương 70 3.2.2 Kiến nghị với Công ty 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO 72 Trư ờn gĐ ại họ cK inh PHỤ LỤC SVTH: Trịnh Thị Việt Phương v Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ tế Hu ế DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT : Cán công nhân viên Đtv : Đơn vị tính HCNS : Hành nhân ATVSLĐ : An toàn vệ sinh lao động PCCC : Phòng cháy chữa cháy CP : Cổ phần THPT : Trung học phổ thông QLCL : Quản lý chất lượng KTSX : Kỹ thuật sản xuất KTCN : Kỹ thuật công nghệ QA : Đảm bảo chất lượng QC : Kiểm soát chất lượng Trư ờn gĐ ại họ cK inh CBCNV SVTH: Trịnh Thị Việt Phương vi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ tế Hu ế DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tổng số lao động bình qn Cơng ty 2016 – 2018 32 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo giới tính 32 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi 33 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 34 Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo tính chất cơng việc .35 Bảng 2.6: Bảng kết kinh doanh Công ty 2016 - 2018 39 inh Bảng 2.7: Kết công tác tuyển mộ 2016 - 2018 .43 Bảng 2.8: Bảng thể tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu qua đợt tuyển chọn Công ty 2016 – 2018 47 Bảng 2.9: Tổng hợp kết công tác tuyển dụng nhân lực 2016 - 2018 48 cK Bảng 2.10: Thời gian thực công tác tuyển dụng nhân lực 2016 - 2018 49 Bảng 2.11: Bảng thể mức độ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Công ty 2016 – 2018 49 họ Bảng 2.12: Chi phí tuyển dụng nhân lực Cơng ty 2016 – 2018 50 Bảng 2.13: Đặc điểm mẫu điều tra 52 Bảng 2.14: Đánh giá người lao động công tác tuyển mộ: 53 ại Bảng 2.15: Đánh giá người lao động công tác tuyển chọn: .55 Bảng 2.16: Đánh giá lao động hoạt động tiếp nhận tập bố trí cơng việc 58 Trư ờn gĐ Bảng 2.17: Đánh giá chung lao động công tác tuyển dụng 60 SVTH: Trịnh Thị Việt Phương vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ tế Hu ế DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực 16 Sơ đồ 1.2: Quá trình tuyển chọn nguồn nhân lực 20 Trư ờn gĐ ại họ cK inh Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty 30 SVTH: Trịnh Thị Việt Phương viii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương\ tế Hu ế Câu 4: Ý kiến anh/chị nhằm hồn thiện quy trình tuyển dụng cơng ty: …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Trư ờn gĐ ại họ cK inh Cám ơn anh/chị hợp tác trình điều tra! SVTH: Trịnh Thị Việt Phương GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Khóa luận tốt nghiệp PHỤ LỤC THỐNG KÊ MÔ TẢ 1 Đặc điểm mẫu điều tra Giới tính Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 38 25.3 Nữ 112 74.7 74.7 Total 150 100.0 100.0 inh 25.3 25.3 100.0 cK Valid Frequency 32.7 71 47.3 47.3 80.0 25 16.7 16.7 96.7 3.3 3.3 100.0 100.0 100.0 Độ tuổi Từ 25 - 35 tuổi Valid Từ 35 - 45 tuổi 32.7 150 gĐ Total 49 ại Trên 45 tuổi Percent họ Dưới 25 tuổi Frequency Valid Percent Cumulative Percent 32.7 Trình độ chun mơn Frequency Percent 68 45.3 45.3 45.3 40 26.7 26.7 72.0 Valid Sơ cấp, Trung cấp 13 8.7 8.7 80.7 Cao đẳng-Đại học 29 19.3 19.3 100.0 Total 150 100.0 100.0 ờn Dưới THPT Trư THPT SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Valid Percent Cumulative Percent Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Thời gian làm việc Percent Valid Percent Cumulative Percent Dưới năm 30 20.0 20.0 20.0 năm 25 16.7 16.7 36.7 Valid Từ - năm 60 40.0 40.0 76.7 Trên năm 35 23.3 23.3 100.0 Total 150 100.0 100.0 inh Frequency Tính chất cơng việc cK Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Lao động trực tiếp 126 84.0 84.0 84.0 Valid Lao động gián tiếp 24 16.0 16.0 100.0 150 100.0 100.0 họ Total Làm việc Valid Percent Cumulative Percent 12.0 12.0 12.0 Phân xưởng 132 88.0 88.0 100.0 Total 150 100.0 100.0 Trư ờn Valid Percent 18 gĐ Văn phịng ại Frequency SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Đánh giá người lao động công tác tuyển mộ Statistics Các thông Dễ dàng Thời gian, Công tác hỗ báo tuyển báo tuyển nhìn thấy địa điểm trợ trước mộ mộ rõ ràng, thông báo hình thức vấn đăng tải đầy đủ, có tuyển mộ nộp hồ sơ đáp công khai, miêu tả rõ nhiều dễ dàng ứng tốt minh bạch ràng kênh khác 150 150 149 0 công việc Valid 150 150 0 Missing cK N inh Các thông Các thông báo tuyển mộ đăng tải công khai, minh bạch Percent Valid Percent Cumulative Percent 22 14.7 14.7 80 53.3 53.3 68.0 100.0 14.7 Rất đồng ý họ Trung lập Frequency 48 32.0 32.0 Total 150 100.0 100.0 Đồng ý gĐ ại Valid Các thông báo tuyển mộ rõ ràng, đầy đủ, có miêu tả rõ ràng công việc Rất không đồng ý 1.3 1.3 1.3 Không đồng ý 11 7.3 7.3 8.7 Trung lập 24 16.0 16.0 24.7 Đồng ý 69 46.0 46.0 70.7 Rất đồng ý 44 29.3 29.3 100.0 Total 150 100.0 100.0 Trư Valid Cumulative Percent ờn Frequency Percent Valid Percent SVTH: Trịnh Thị Việt Phương GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Khóa luận tốt nghiệp Dễ dàng nhìn thấy thơng báo tuyển mộ nhiều kênh khác Frequency Percent Valid Percent Rất không đồng ý Không đồng ý 15 Trung lập Cumulative Percent 7 10.0 10.0 10.7 60 40.0 40.0 50.7 Đồng ý 63 42.0 42.0 92.7 Rất đồng ý 11 7.3 7.3 100.0 Total 150 100.0 inh Valid 100.0 Frequency Trung lập 35 Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.7 2.7 2.7 23.3 23.3 26.0 họ Không đồng ý cK Thời gian, địa điểm hình thức nộp hồ sơ dễ dàng 67 44.7 44.7 70.7 Rất đồng ý 44 29.3 29.3 100.0 Total 150 100.0 100.0 ại Valid Đồng ý gĐ Công tác hỗ trợ trước vấn đáp ứng tốt Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 6.0 6.0 6.0 Trung lập 54 36.0 36.0 42.0 60 40.0 40.0 82.0 Rất đồng ý 27 18.0 18.0 100.0 Total 150 100.0 100.0 ờn Frequency Trư Valid Đồng ý SVTH: Trịnh Thị Việt Phương GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Khóa luận tốt nghiệp One-Sample Statistics N Mean 150 4.17 Các thơng báo tuyển mộ có miêu tả rõ ràng công việc 150 3.95 Dễ dàng thấy thông báo tuyển mộ nhiều kênh khác 150 3.45 Thời gian, địa điểm hình thức nộp hồ sơ dễ dàng 150 Công tác hỗ trợ trước vấn đáp ứng tốt 150 Std Error Mean 663 054 933 076 799 065 inh Các thông báo tuyển mộ đăng tải công khai, minh bạch Std Deviation 798 065 3.70 833 068 cK 4.01 One-Sample Test họ Test Value = ại t Các thông báo tuyển mộ đăng tải công khai, 3.202 minh bạch Sig Mean (2- Difference tailed) 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 149 002 173 07 28 149 485 -.053 -.20 10 -8.377 149 000 -.547 -.68 -.42 149 919 007 -.12 14 -4.408 149 000 -.300 -.43 -.17 gĐ Trư ờn Các thông báo tuyển mộ rõ ràng, đầy đủ, có miêu tả rõ ràng cơng việc Dễ dàng nhìn thấy thơng báo tuyển mộ nhiều kênh khác Thời gian, địa điểm hình thức nộp hồ sơ dễ dàng Công tác hỗ trợ trước vấn đáp ứng tốt df -.700 102 SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Đánh giá người lao động cơng tác tuyển chọn Statistics Quy trình Người Q tiếp đón trình mở đầu vấn có tuyển vấn kinh chọn tạo cảm nghiệm công giác thân kỹ thiện, gần gũi 150 cK 150 inh Valid Missing N Nội dung Phản hồi Người công việc công vấn đề cập ty sau tạo cảm giác thoải vấn vấn nhanh mái cho sát với chóng ứng viên miêu tả rõ ràng q cơng việc trình vấn 150 150 150 150 0 0 Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Total 24 83 31 150 16.0 55.3 20.7 100.0 16.0 55.3 20.7 100.0 24.0 79.3 100.0 ại Valid họ Quy trình tiếp đón mở đầu vấn tạo cảm giác thân thiện, gần gũi Frequenc Percent Valid Percent Cumulative y Percent Không đồng ý 12 8.0 8.0 8.0 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 10 6.7 6.7 6.7 Trung lập 23 15.3 15.3 22.0 ờn gĐ Người vấn có kinh nghiệm kỹ 86 57.3 57.3 79.3 Rất đồng ý 31 20.7 20.7 100.0 Total 150 100.0 100.0 Trư Valid Đồng ý SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Khóa luận tốt nghiệp Q trình tuyển chọn cơng Frequency Percent Valid Percent 2.0 2.0 Trung lập 59 39.3 Valid Đồng ý Rất đồng ý 62 26 41.3 17.3 Total 150 100.0 tế Hu ế Không đồng ý GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Cumulative Percent 2.0 39.3 41.3 41.3 17.3 82.7 100.0 100.0 12 8.0 Trung lập 45 30.0 70 46.7 Valid Đồng ý 23 Total 150 8.0 30.0 38.0 46.7 84.7 15.3 15.3 100.0 100.0 100.0 họ Rất đồng ý 8.0 cK Không đồng ý inh Nội dung công việc đề cập vấn sát với miêu tả công việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Phản hồi cơng ty sau vấn nhanh chóng rõ ràng Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Trung lập Valid Đồng ý Total 4.0 4.0 37 24.7 24.7 28.7 71 47.3 47.3 76.0 36 24.0 24.0 100.0 150 100.0 100.0 gĐ Rất đồng ý 4.0 ại Không đồng ý ờn Người vấn tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên trình vấn Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 2.0 2.0 2.0 Trung lập 31 20.7 20.7 22.7 82 54.7 54.7 77.3 Rất đồng ý 34 22.7 22.7 100.0 Total 150 100.0 100.0 Trư Valid Đồng ý SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương 150 Người vấn có kinh nghiệm kỹ 150 Q trình tuyển chọn cơng 150 Nội dung công việc đề cập vấn sát với miêu tả công việc 150 Std Deviation Std Error Mean 3.89 824 067 3.92 790 065 3.74 764 062 3.69 827 068 inh Quy trình tiếp đón mở đầu vấn tạo cảm giác thân thiện, gần gũi tế Hu ế One-Sample Statistics N Mean 150 3.91 802 065 Người vấn tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên trình vấn 150 3.98 719 059 cK Phản hồi công ty sau vấn nhanh chóng rõ ràng One-Sample Test họ t Test Value = df Sig Mean 95% Confidence (2- Difference Interval of the tailed) Difference Lower Upper gĐ ại Quy trình tiếp đón mở đầu vấn tạo cảm giác thân -1.685 149 094 thiện, gần gũi Người vấn có kinh -1.240 149 217 nghiệm kỹ Trư ờn Q trình tuyển chọn cơng -4.171 149 000 Nội dung công việc đề cập vấn sát với miêu tả -4.542 149 000 công việc Phản hồi công ty sau -1.323 149 188 vấn nhanh chóng rõ ràng Người vấn tạo cảm giác thoải mái cho ứng viên -.341 149 734 trình vấn SVTH: Trịnh Thị Việt Phương -.113 -.25 02 -.080 -.21 05 -.260 -.38 -.14 -.307 -.44 -.17 -.087 -.22 04 -.020 -.14 10 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Đánh giá người lao động hoạt động tiếp nhận tập bố trí cơng việc Statistics Nội dung tập Người hướng Chương xây dựng riêng dẫn tập trình tập biệt cụ thể tận tình xây cho chun mơn dựng khoa phận, chức danh học 150 150 150 inh Valid Missing N Có kiến thức, kỹ kinh nghiệm sau kết thúc tập bố trí cơng việc 150 Nội dung tập xây dựng riêng biệt cụ thể cho phận, chức danh Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 4.7 4.7 4.7 Trung lập 23 15.3 15.3 20.0 54.7 54.7 74.7 25.3 25.3 100.0 Valid Đồng ý 82 38 Total 150 họ Rất đồng ý cK Frequency 100.0 100.0 ại Người hướng dẫn tập tận tình chun mơn gĐ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Trung lập 60 40.0 40.0 40.0 Đồng ý 69 46.0 46.0 86.0 Rất đồng ý 21 14.0 14.0 100.0 Total 150 100.0 100.0 Trư ờn Valid SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế Chương trình tập xây dựng khoa học Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 19 12.7 12.7 12.7 Trung lập 68 45.3 45.3 58.0 46 30.7 30.7 88.7 Rất đồng ý 17 11.3 11.3 100.0 Total 150 100.0 100.0 Valid Đồng ý inh Không đồng ý Có kiến thức, kỹ kinh nghiệm sau kết thúc tập bố trí công việc Không đồng ý Trung lập 61 66 2.7 2.7 40.7 40.7 43.3 44.0 44.0 87.3 100.0 19 12.7 12.7 Total 150 100.0 100.0 gĐ ại Rất đồng ý One-Sample Statistics N Mean Trư ờn Nội dung tập xây dựng riêng biệt cụ thể cho phận, chức danh Người hướng dẫn tập tận tình chun mơn Chương trình tập xây dựng khoa học Có kiến thức, kỹ kinh nghiệm sau kết thúc tập bố trí cơng việc SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Cumulative Percent 2.7 họ Valid Đồng ý Percent Valid Percent cK Frequency Std Deviation Std Error Mean 150 4.01 773 063 150 3.74 690 056 150 3.41 852 070 150 3.67 730 060 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương tế Hu ế One-Sample Test Test Value = t df Sig (2- Mean 95% Confidence tailed) Difference Interval of the Difference Nội dung tập xây dựng 149 phận, chức danh tình chun mơn .13 000 -.260 -.37 -.15 -8.528 149 000 -.593 -.73 -.46 000 -.333 -.45 -.22 dựng khoa học Có kiến thức, kỹ kinh nghiệm sau kết thúc tập bố trí cơng -5.595 149 ại việc -.12 007 họ Chương trình tập xây -4.618 149 cK Người hướng dẫn tập tận 916 Upper inh riêng biệt cụ thể cho 106 Lower Quy trình tuyển Quy trình tuyển dụng rõ ràng, mộ làm Anh/Chị chọn làm làm Anh/Chị minh bạch hài lòng Anh/Chị hài lòng hài lòng 150 150 150 150 0 0 ờn gĐ Đánh giá người lao động quy trình tuyển dụng Valid N Trư Missing SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Statistics Quy trình tuyển Quy trình tập Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Frequency Percent Trung lập 26 17.3 Đồng ý 97 64.7 Rất đồng ý 27 18.0 Total 150 100.0 tế Hu ế Quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch Valid Percent Cumulative Percent Valid 17.3 17.3 64.7 82.0 18.0 100.0 100.0 inh Quy trình tuyển mộ làm Anh/Chị hài lòng Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.0 2.0 2.0 Trung lập 37 24.7 24.7 26.7 46.0 46.0 72.7 27.3 27.3 100.0 100.0 100.0 Valid Đồng ý 69 41 Total 150 họ Rất đồng ý cK Không đồng ý Quy trình tuyển chọn làm Anh/Chị hài lịng ại Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 7 Không hài lòng 1.3 1.3 2.0 Vali Trung lập 52 34.7 34.7 36.7 d 67 44.7 44.7 81.3 28 18.7 18.7 100.0 150 100.0 100.0 Đồng ý gĐ Rất không hài lòng ờn Rất đồng ý Trư Total SVTH: Trịnh Thị Việt Phương Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Valid Khơng hài lịng 12 8.0 Trung lập 42 28.0 Đồng ý 76 50.7 Rất đồng ý Total 20 150 13.3 100.0 tế Hu ế Quy trình tập làm Anh/Chị hài lòng Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 8.0 8.0 28.0 36.0 50.7 86.7 13.3 100.0 100.0 One-Sample Statistics Quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch Quy trình tuyển chọn làm Anh/Chị hài lịng họ Quy trình tập làm Anh/Chị hài lịng Std Std Error Deviation Mean 150 4.01 596 049 150 3.99 777 063 150 3.79 780 064 150 3.69 802 066 cK Quy trình tuyển mộ làm Anh/Chị hài lịng Mean inh N gĐ ại One-Sample Test Test Value = t df Sig (2Mean tailed) Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 000 4.007 3.91 4.10 Quy trình tuyển mộ làm 62.834 149 Anh/Chị hài lòng 000 3.987 3.86 4.11 Quy trình tuyển chọn làm 59.582 149 Anh/Chị hài lịng 000 3.793 3.67 3.92 000 3.693 3.56 3.82 Trư ờn Quy trình tuyển dụng rõ 82.283 149 ràng, minh bạch Quy trình tập Anh/Chị hài lịng làm 56.385 149 SVTH: Trịnh Thị Việt Phương GVHD: ThS Nguyễn Ánh Dương Trư ờn gĐ ại họ cK inh tế Hu ế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Trịnh Thị Việt Phương ... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI tế Hu ế CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN 2.1 Tổng quan Cơng ty cổ phần dệt may Phú Hịa An 2.1.1 Giới thiệu công ty - Tên công ty: Cơng ty Cổ phần Dệt may Phú. .. 1.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực Việt Nam .26 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 27 ại 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần dệt may Phú. .. cơng tác tuyển dụng nhân lực Hịa An gĐ Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần dệt may Phú Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công