Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nông nghiệp, nông thôn ở Bắc Ninh
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ PHƯƠNG MAI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN Ở BẮC NINH Chun ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Đức Hiệp HÀ NỘI – 2011 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG………………………………………… i MỞ ĐẦU…………………………………………………………… .1 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP VÀ NƠNG THƠN………… 10 1.1 QUAN ĐIỂM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN…………… 10 1.1.1 Phát triển nguồn nhân lực…………………………………………… 10 1.1.2 Cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn…………… 12 1.2 MỐI QUAN HỆ GIỮA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN 17 1.2.1 Sự tác động phát triển nguồn nhân lực đến cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thôn……………………………………………… .17 1.2.2 Sự tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn đến phát triển nguồn nhân lực……………………………………………… 18 1.3 CÁC CHỈ TIÊU CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NÔNG NGHIỆP, NÔNG THÔN…………………… 19 1.3.1 Chỉ tiêu số lượng…………………………………………………… 20 1.3.2 Chỉ tiêu chất lượng………………………………………………… 21 1.3.3 Chỉ tiêu sử dụng nguồn nhân lực………………………………… 23 1.4 KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ ĐỊA PHƢƠNG TRONG NƢỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NÔNG THÔN……………………………………………… 23 1.4.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn Hải Dương………………………………… 23 1.4.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa nông nghiệp, nông thôn Vĩnh Phúc…………………………………… 25 Chương THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NÔNG THÔN Ở BẮC NINH 30 2.1 KHÁI QT VỀ TÌNH HÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN Ở BẮC NINH…………………………… 30 2.1.1 Cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp Bắc Ninh…………… 30 2.1.2 Cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng thơn Bắc Ninh……………… 33 2.2 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN Ở BẮC NINH GIAI ĐOẠN 2005 ĐẾN NAY………………………………… 36 2.2.1 Số lượng cấu lao động nông nghiệp, nông thôn Bắc Ninh… 36 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn Bắc Ninh…… 44 2.2.3 Tình hình sử dụng nguồn nhân lực nông thôn Bắc Ninh……… .50 2.3 MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN Ở BẮC NINH HIỆN NAY…………………………………… 54 Chương QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN Ở BẮC NINH ĐẾN NĂM 2015……………………………………… 61 3.1 QUAN ĐIỂM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NƠNG THƠN Ở BẮC NINH…………… 61 3.1.1 Quan điểm đào tạo nghề gắn với sử dụng lao động nông thôn……… 61 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực nông thôn Bắc Ninh gắn với yêu cầu thị trường……………………………………………………… 62 3.1.3 Quan điểm nâng cao sức khỏe cho người lao động nông thôn……… 62 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA NƠNG NGHIỆP, NÔNG THÔN Ở BẮC NINH ĐẾN NĂM 2015………………………………………………… .63 3.2.1 Nâng cao nhận thức cấp, ngành toàn xã hội phát triển nhân lực………………………………………………………………………………………… 63 3.2.2 Đổi quản lý nhà nước phát triển nhân lực……………………………… 64 3.2.3 Tăng cường đầu tư đẩy mạnh phát triển giáo dục đào tạo cho lao động khu vực nông thôn Bắc Ninh……………………………………… , 63 3.2.4 Nâng cao thể lực cho nguồn nhân lực nông thôn…………………… 69 3.2.5 Xây dựng hoàn thiện hệ thống sách cơng cụ khuyến khích thúc đẩy phát triển nhân lực ………………………………………………………………… 71 3.2.6 Giải việc làm cho lao động nói chung khu vực chuyển đổi mục đích đất nơng nghiệp nói riêng………………………………………… 76 3.2.7 Tăng cường hiệu chuyển dịch cấu lao động gắn với chuyển dịch cấu kinh tế………………………………………………………………… .78 KẾT LUẬN…………………………………………………………………… 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………………………… 81 DANH MỤC CÁC BẢNG STT Bảng Tên bảng Quy mô dân số Bắc Ninh phân theo huyện thành phố Trang 37 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 Hiện trạng lao động theo trình độ học vấn năm 2010 45 2.9 Cơ cấu lao động nơng thơn phân theo trình độ chuyên môn 46 10 2.10 Hiện trạng lao động theo trình độ đào tạo năm 2010 47 năm 2009 so sánh với năm 2005 Dân số cấu dân số thành thị- nông thôn 2005- 2010 Chuyển dịch cấu lao động theo ngành Bắc Ninh năm 2010 so sánh với năm 2006 Quy mô dân số lực lƣợng lao động (giai đoạn 20052010) Quy mô cấu lao động chia theo nhóm tuổi Lực lƣợng lao động chia theo giới tính, khu vực thành thị, nơng thơn Trình độ học vấn lao động nơng thôn Bắc Ninh 20052009 38 39 40 42 43 44 Trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật lao động 11 2.11 khu công nghiệp: Bắc Ninh Bình Dƣơng (Quý 48 II/2010) - %/tổng số lao động 12 2.12 13 2.13 14 2.14 Hệ số sử dụng thời gian lao động khu vực nông thôn 12 tháng qua Tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nơng thơn theo nhóm tuổi năm 2010 Tổng sản phẩm quốc nội (GĐP) nông nghiệp Bắc Ninh giai đoạn 2005-2009 i 50 51 52 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Sau gần 15 năm tách tỉnh, nông nghiệp, nông thôn Bắc Ninh hơm có nhiều thay đổi đạt đƣợc nhiều thành tựu quan trọng Sản xuất phát triển ổn định cấu kinh tế chuyển dịch theo hƣớng tích cực Khả cạnh tranh số mặt hàng nhƣ gạo, rau, cảnh, gà, lợn, cá…đã đƣợc nâng lên có vị trí định thị trƣờng, thu nhập đời sống đại phân nông dân đƣợc cải thiện rõ rệt Tuy nhiên, nông nghiệp nông thôn Bắc Ninh nhiều tồn thách thức nhƣ: cấu kinh tế chuyển dịch chậm; sở hạ tầng thấp kém; trình độ kỹ thuật cơng nghệ lạc hậu, suất lao động hiệu kinh tế thấp; thị trƣờng phát triển; khả cạnh tranh chƣa cao; tình trạng thiếu việc làm phổ biến lạc hậu số địa phƣơng gay gắt… Thực cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn chủ trƣơng lớn Đảng Nhà nƣớc ta đồng thời nhiệm vụ quan trọng Cơng nghiệp hố, đại hố đòi hỏi ngƣời, chủ thể xã hội phải ngƣời có lực sáng tạo, động, nhạy bén, dễ dàng thích ứng có khả làm chủ tri thức khoa học- công nghệ, biết vận dụng vào thực tiễn đồng thời ngƣời phải chất, tinh thần tốt tƣ tƣởng vững vàng Mặt khác, cơng nghiệp hố, đại hố tác động trở lại ngƣời để phát triển tƣ chất đó.[37] Nguồn nhân lực đƣợc coi nhân tố cho tăng trƣởng phát triển kinh tế nguồn lao động dồi dào, chất lƣợng cao đƣợc coi tiềm to lớn Thực tế cho thấy, Bắc Ninh có khoảng 72,8% dân số sinh sống khu vực nông thôn, nguồn nhân lực trẻ chiếm tỷ trọng cao với khoảng 60% lực lƣợng lao động hoạt động nông nghiệp Một mặt tạo lợi cho phát triển kinh tế xã hội, nhƣng mặt khác gánh nặng cho phát triển Thời gian qua, Đảng quyền Tỉnh có nhiều sách giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn nhƣ dạy nghề cho nông dân, khuyến nông lâm ngƣ, đẩy mạnh hoạt động y tế chăm sóc sức khỏe, tăng cƣờng thể chất cho ngƣời dân….tuy nhiên, nguồn nhân lực nơng nghiệp, nơng thơn cịn nhiều yếu kém: đông số lƣợng nhƣng chất lƣợng chƣa cao thể trình độ học vấn, chun mơn kỹ thuật, kỹ nghề nghiệp…cụ thể đến năm 2010, tỷ lệ tốt nghiệp phổ thông 27,2% , 0,39% tỷ lệ mù chữ, lao động nơng thơn có cơng nhân kỹ thuật trở lên chiếm khoảng 18,84/% cấu lao động chƣa hợp lý chậm chuyển biến; lao động nông thôn chƣa nhận thức đƣợc lực trình độ mình, thị trƣờng lao động phát triển, thiếu thơng tin kiến thức…Nơng dân cịn ỷ lại, tác phong làm việc nông nghiệp ăn sâu thấm rễ nên tính động kém, thiếu ý thức kỷ luật… Về mặt lý luận, có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn với phát triển nguồn nhân lực Việt Nam nhƣ Bắc Ninh Song vấn đề mối quan hệ tác động qua lại cơng nghiệp hố nơng nghiệp, nơng thơn phát triển nguồn nhân lực Bắc Ninh chƣa đƣợc làm rõ nhƣ: cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp nông thôn Bắc Ninh đặt yêu cầu phát triển nguồn nhân lực hay tác động phát triển nguồn nhân lực làm cho cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn Bắc Ninh thay đổi sao? Trên sở đặt vấn đề nghiên cứu nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn Bắc Ninh tìm giải pháp đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá giai đoạn tới Vấn đề: “Phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa, nơng nghiệp, nơng thơn Bắc Ninh” đƣợc chọn làm đề tài luận văn thạc sỹ Tình hình nghiên cứu * Bàn vấn đề Cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn có nhiều nhà nghiên cứu đưa cách tiếp cận khác như: -“Cơng nghiệp hóa, đại hóa nông nghiệp nông thôn Việt Nam Một số vấn đề đặt hướng giải quyết”, Tạp chí triết học, Hà nội, 2007 số 11, tr 23- 30 Trần Đắc Hiển- Bài viết phân tích vấn đề nảy sinh q trình cơng nghiệp hố, đại hố nông nghiệp, nông thôn Việt Nam thời gian qua, tạo áp lực việc làm ngƣời dân bị thu hồi đất canh tác, gia tăng phân hóa giàu nghèo, gây nhiễm mơi trƣờng tác động tiêu cực đến văn hóa, tinh thần cộng đồng dân cƣ nơng thơn Từ đƣa quan điểm, phƣơng hƣớng giải pháp cho vấn đề nhằm nâng cao hiệu cơng nghiệp hố, đại hố - “Đẩy mạnh Cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nơng thơn nước ta nay”, Tạp chí Giáo dục, Hà nội, 2007 số 7, tr 37-40 Vũ Thị Thoa Bài viết phân tích hội, thách thức trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam đề xuất giải pháp đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn Việt Nam - “Cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn”, Tạp chí kinh tếdự báo, Hà Nội, 2006, số 2, tr 2-3 Vũ Văn Phúc- Bàn ý nghĩa, vai trò, kết thực cơng nghiệp hố, đại hố nông nghiệp, nông thôn năm qua kiến nghị số vấn đề giải pháp tiếp tục trình cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn giai đoạn tới - “Ba học kinh nghiệm cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn Đài Loan”, Tạp chí nghiên cứu Trung Quốc, Hà Nội, 2005, số 5, tr 72-82 Nguyễn Đình Liêm- Bài viết trình bày ba kinh nghiệm bao trùm cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nông thôn Đài Loan Là nhận thức, tƣ nông nghiệp, nông thôn đắn; Chế định sách đề sách xác; Năng lực điều hành quyền * Bàn Phát triển nguồn nhân lực có nhiều tác giả đề cập với cách tiếp cận khác nhau: - “Một số bổ sung, phát triển chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam”, Tạp chí Lý Luận trị, Hà nội, 2007, số 2, tr 66-70 Bùi Thị Ngọc Lan- viết đề cập tới quan điểm chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực qua kỳ Đại hội Đảng (từ Đaị hội VI đến Đaị hội X) - “Vấn đề phát triển người nguồn nhân lực đầu kỷ XXI”- - trích Trong sách: “Việt Nam học-Kỷ yếu Hội thảo quốc tế lần thứ II”, tập III, NXB Thế giới, năm 2007, trang 525- 546 Phạm Minh Hạc Bài viết khái quát lại vấn đề phát triển ngƣời nguồn nhân lực Việt Nam chiến lƣợc phát triển kinh tế- xã hội đất nƣớc qua giai đoạn 1991-1995, 1996-2000, 2001-2005 số chƣơng trình nghiên cứu cấp Nhà nƣớc phát triển ngƣời nguồn nhân lực; vấn đề phát triển nguồn nhân lực kỳ Đại hội Đảng cộng sản khóa VI, VII,VIII, IX - “Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam., đào tạo phải xuất phát từ nhu cầu thị trường” viết đƣợc trích sách: “Việt Nam học,-Kỷ yếu Hội thảo quốc tế lần II Việt Nam đƣờng phát triển hội nhập, truyền thống đại” Tác giả Trần Hùng Phi có trình bày khái quát vấn đề phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn từ 2001-2005 Có so sánh với số nƣớc giới Nêu lên giải pháp cho vấn đề giáo dục- đào tạo dạy nghề, nhằm đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu thực tiễn giai đoạn Việt Nam - “Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực quốc gia vùng lãnh thổ Đơng Á” Tạp chí Nghiên cứu ngƣời số 2(41) 2009 Phạm Thành Nghị- Tác giả viết kinh nghiệm quan trọng phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa định tới phát triển vƣợt bậc quốc gia vùng lãnh thổ: (1) coi ngƣời , nhân lực yếu tố định, (2) Phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu trình phát triển kinh tế-xã hội chiến lƣợc phát triển đón đầu,(3) Kết hợp chƣơng trình đào tạo nghề đại cƣơng đào tạo nghề chuyên sâu, (4) Phối hợp vai trò Nhà nƣớc, doanh nghiệp khu vƣc tƣ nhân, (5) Thu hút trọng dụng nhân tài “Phát triển nhân lực, nhân tài- lựa chọn Trung Quốc chiến lược phát triển bền vững” Tạp chí nghiên cứu Đơng Bắc Á, số (97) 3-2009 Nguyễn Thị Thu Phƣơng- Bài viết có đề cập đến số sách phát triển nguồn nhân lực, nhân tài Trung Quốc nay: (1) Đào tạo thông qua giáo dục- điều kiện tiên để phát triển bền vững nguồn lực ngƣời (2)Thiết lập hệ thống sử dụng nguồn nhân lực, nhân tài hiệu quả, hợp lý Ngoài viết đƣa số đánh giá thành công hạn chế việc phát triển nhân lực nhân tài Trung Quốc * Bàn phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hố, hịên đại hố nơng nghiệp, nơng thơn có nhiều tác giả đề cập tới với cách tiếp cận khác nhau: - “Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn” Tạp chí Quản lý Kinh tế, số 4/ 2005 Trần Quang Vinh- Bài viết đánh giá thực trạng số lƣợng, chất lƣợng, trình độ chun mơn kỹ thuật, yếu tố văn hóa truyền thống, thể lực nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn Việt Nam số hƣớng phát triển nguồn nhân lực có khả ứng dụng tiến Khoa học- công nghệ phát triển phù hợp với kinh tế thị trƣờng, cấu phải phù hợp với cấu kinh tế - “Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn Việt Nam nay”, tạp chí Quản lý Kinh tế, Hà Nội, số 27 tr 48- 51 Phí Văn Hạnh – Bài viết có đƣa số nguyên nhân dẫn đến thực trạng nguồn nhân lực nông ... vực phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn học cho phát triển nguồn nhân lực Bắc Ninh; Thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp nông thôn. .. thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng thơn Bắc Ninh Từ xác định khó khăn Bắc Ninh phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hố, đại hố nơng nghiệp, nơng... lực Bắc Ninh chƣa đƣợc làm rõ nhƣ: cơng nghiệp hố, đại hố nông nghiệp nông thôn Bắc Ninh đặt yêu cầu phát triển nguồn nhân lực hay tác động phát triển nguồn nhân lực làm cho cơng nghiệp hố, đại