VƯỜN QUỐC GIA CÔN ĐẢO VƯỜN QUỐC GIA CÔN ĐẢO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 86 /TƯLĐ/VQG CĐ Côn Đảo, ngày 02 tháng 4 năm 2008 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP TH[.]
VƯỜN QUỐC GIA CƠN ĐẢO BCH CƠNG ĐỒN CƠ SỞ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 86 /TƯLĐ/VQG-CĐ Côn Đảo, ngày 02 tháng năm 2008 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn chương V Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Nghị định 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 196/CP ngày 31/12/1994 hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động thỏa ước lao động tập thể Để điều chỉnh quan hệ lao động Vườn quốc gia Côn Đảo (gọi chung người sử dụng lao động) với người lao động làm công ăn lương (gọi chung người lao động) Nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng cho người lao động bảo đảm thực kế hoạch sản xuất, kinh doanh, thực nhiệm vụ người sử dụng lao động Sau thương lượng lấy ý kiến người lao động, Giám đốc Vườn quốc gia Côn Đảo đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở thống ký Thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thỏa ước lao động tập thể (gọi chung Thỏa ước tập thể ) thỏa thuận bên người sử dụng lao động với bên Ban chấp hành Cơng đồn sở (gọi chung đại diện người lao động) nhằm điều chỉnh quan hệ lao động về: điều kiện lao động, sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Vườn quốc gia Côn Đảo Điều Đối tượng áp dụng Đối tượng áp dụng Thỏa ước tập thể người lao động thực hình thức hợp đồng lao động mà công chức, viên chức bao gồm đối tượng cụ thể sau đây: - Người ký hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn; - Người ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; - Người ký hợp đồng lao động 12 tháng hợp đồng lao động mùa vụ Người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước thực hình thức hợp đồng; người thực chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Chính phủ khơng thuộc đối tượng áp dụng Thỏa ước Điều Giải thích từ ngữ Thoả ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể người lao động với người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quy định quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Người sử dụng lao động Giám đốc Vườn quốc gia Côn Đảo Đại diện cho người sử dụng lao động Thỏa ước Trưởng phòng trực thuộc Vườn quốc gia Côn Đảo Đại diện tập thể người lao động Ban chấp hành Cơng đồn sở Vườn quốc gia Côn Đảo (gọi chung Ban chấp hành Cơng đồn) Người lao động người trực tiếp tham gia lao động tạo suất, cải, chất lượng, hiệu công việc thực nhiệm vụ giao thiết lập hợp đồng lao động Thời làm việc Thỏa ước thời gian mà người lao động sử dụng bắp, sức lực, trí tuệ, giác quan để trực tiếp lao động sản xuất tạo suất lao động, cải vật chất thực công việc giao cụ thể ghi hợp đồng lao động Thời làm việc cơng việc bình thường 8giờ/ngày (được quy định điều 68, 69, 70 Bộ luật lao động) Riêng cơng việc, nhiệm vụ có tính chất làm khốn người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động theo quy định điều 81 Bộ luật lao động Thời nghỉ ngơi Thỏa ước hiểu thời gian mà người lao động không sử dụng bắp, sức lực, trí tuệ, giác quan để trực tiếp lao động sản xuất tạo cải vật chất, suất lao động thực công việc giao cụ thể ghi hợp đồng lao động Thời nghỉ ngơi bình thường quy định từ điều 71 đến điều 77 Bộ luật lao động Riêng cơng việc, nhiệm vụ có tính chất làm khoán người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận hợp đồng lao động theo quy định điều 81 Bộ luật lao động Cơng việc, nhiệm vụ có tính chất làm khốn công việc, nhiệm vụ như: canh giữ bảo vệ yến sào; cứu hộ rùa biển Điều Nguyên tắc xây dựng Thỏa ước Thỏa ước đại diện tập thể người lao động người sử dụng lao động thương lượng, ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, dân chủ cơng khai Nội dung thỏa ước không trái quy định Bộ luật lao động pháp luật có liên quan Việc ký kết thỏa ước tiến hành có 50% số người lao động đơn vị tán thành Điều Nguyên tắc áp dụng Thỏa ước Quyền lợi nghĩa vụ người lao động ghi Thỏa ước áp dụng có lợi cho người lao động so với quyền lợi nghĩa vụ ghi hợp đồng lao động áp dụng Thỏa ước CHƯƠNG II VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM Điều Việc làm bảo đảm việc làm Người lao động người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bảo đảm ổn định việc làm suốt thời gian thực hợp đồng lao động Trường hợp bất khả kháng cố thiên tai, dịch bệnh cố khác…mà hai bên khắc phục để tiếp tục trì hợp đồng lao động thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động Tùy thuộc vào loại công việc ổn định việc làm mà hợp đồng lao động thoả thuận ký kết hình thức sau đây: a Hợp đồng không thời hạn; b Hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c Hợp đồng 12 tháng hợp đồng mùa vụ Hợp đồng lao động chấm dứt trước thời hạn có thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Một hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hai bên vi phạm hợp đồng vi phạm pháp luật Người sử dụng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật, việc xử lý trách nhiệm theo pháp luật buộc phải bồi thường thiệt hại hành vi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật cho bên Điều Chế độ làm việc thời nghỉ ngơi Các công việc như: bảo vệ yến sào, cứu hộ rùa biển không áp dụng chế độ làm việc giờ/ngày 40 giờ/tuần mà áp dụng theo chế độ khóan việc ghi hợp đồng lao động Các cơng việc như: chăm sóc tưới vệ sinh khu vực trụ sở quan, chăm sóc vườn rừng Sở Rẫy, tuần tra PCCCR áp dụng chế độ làm việc 8giờ/ngày 40 giờ/tuần Việc nghỉ ngơi người lao động công tác đảo nhỏ đảo lớn trường hợp đặc biệt phải chấp thuận đại diện người sử dụng lao động Điều Trách nhiệm người lao động Phải thực đầy đủ hồn thành nội dung cơng việc, thời hạn cam kết với người sử dụng lao động hợp đồng lao động Thực nội quy lao động, kỷ luật lao động, chấp hành phân cơng, bố trí xếp cơng việc người sử dụng lao động người đại diện người sử dụng lao động Điều Định mức lao động Định mức lao động cho loại đối tượng công việc a Đối với công việc chăm sóc, tưới (tại trụ sở quan vườn rừng Sỡ Rẫy) lao động hàng ngày phải làm việc đồng hồ 40 đồng hồ/tuần phải hồn thành nội dung, cơng việc giao kiểm tra, giám sát phận trực tiếp quản lý lao động Người lao động không thực đủ thời làm việc nêu khơng hồn thành khối lượng cơng việc giao khơng hồn thành định mức lao động b Đối với công việc cứu hộ rùa biển: Mỗi lao động hàng ngày phải thực công việc vệ sinh bãi biển, di dời tổ rùa vào hồ ấp trứng, thả rùa biển, ghi chép thông tin mẫu biểu quy trình kỹ thuật hướng dẫn cán Kiểm lâm cán kỹ thuật Người lao động thực công việc mà khơng hồn thành khối lượng cơng việc ngày khơng hồn thành định mức lao động c Đối với công việc bảo vệ yến sào việc tuần tra, canh giác, trông giữ tài sản yến sào suốt mùa vụ bảo vệ yến sào Người lao động để xảy cắp yến sào tài sản giao thời gian thực hợp đồng khơng hồn thành định mức lao động d Đối với công việc tuần tra trực PCCCR: Mỗi lao động hàng ngày phải thực công việc tuần tra, quan sát chủ động phát dập lửa, báo cáo kịp thời cho lực lượng Kiểm lâm tình hình cháy rừng, hành vi phá hoại tài nguyên rừng khu vực giao Nếu khơng hồn thành cơng việc để xảy cháy rừng, hành vi phá hoại tài nguyên rừng xảy khu vực khơng hồn thành nhiệm vụ giao Biện pháp áp dụng người lao động khơng hồn thành định mức lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao Người lao động thực công việc, nhiệm vụ giao theo quy định khỏan điều mà khơng hồn thành định mức lao động, khơng hồn thành nhiệm vụ giao, tùy theo tính chất, mức độ khơng xét khen thưởng; chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn; xử lý kỷ luật lao động bồi thường thiệt hại vật chất theo quy định pháp luật CHƯƠNG III TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤP Điều 10 Tiền lương phụ cấp Tiền lương người lao động chi trả nguyên tắc suất, chất lượng, hiệu cơng việc bình qn theo thỏa thuận hai bên cao mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định thời điểm, cụ thể là: - 1.000.000 đồng/tháng công việc tuần tra trực PCCCR; - 1.350.000 đồng/tháng cơng việc cắt cỏ, chăm sóc cây, cứu hộ rùa biển; - 1.650.000 đồng/tháng công việc bảo vệ yến sào Khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu số giá sinh hoạt gia tăng làm cho giá trị tiền lương thực tế người lao động giảm sút vào khả tài chính, quy mơ sản xuất, tính chất cơng việc, người sử dụng lao động thỏa thuận với đại diện người lao động để điều chỉnh mức lương cho phù hợp nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động Người lao động người sử dụng lao động giao giữ chức vụ tổ trưởng, đội trưởng người sử dụng lao động trả phụ cấp chức vụ tổ trưởng, đội trưởng mức 150.000 đồng/tháng ghi nhận hợp đồng Tiền lương chi trả sau: a Trực PCCCR; cứu hộ rùa biển; cắt cỏ chăm sóc tưới nhận tiền lương vào ngày cuối tháng b Công việc bảo vệ vệ yến sào, hàng tháng tạm ứng không 50 % tiền lương tháng, kết thúc công việc chấm dứt hợp đồng nhận toàn tiền lương Người lao động toán tiền lương trụ sở làm việc Vườn quốc gia Côn Đảo thời hạn theo quy định khỏan điều Nếu hạn 30 ngày so với quy định khỏan điều này, người sử dụng lao động trả thêm phần tiền lương bị chậm trễ mức lãi suất ngân hàng Nhà nước quy định Điều 11 Tiền thưởng Người lao động có thời gian làm việc liên tục 06 tháng, có thành tích xuất sắc tổ, đội, trạm, phận bình xét đề nghị khen thưởng theo quy định Tiền thưởng cho cá nhân 100.000 đồng/lần khen thưởng, cho tập thể 200.000 đồng/lần khen thưởng Điều 12 Trợ cấp Trợ cấp lễ, tết: a Các ngày lễ tết bao gồm: ngày Chiến thắng 30/4 Quốc tế lao động 1/5, Quốc khánh 2/9, Tết dương lịch 1/1 người lao động làm việc thời điểm trợ cấp 100.000 đồng/người b Tết cổ truyền dân tộc người lao động làm việc thời điểm trợ cấp 200.000 đồng/người Trợ cấp hiếu hỷ: Người lao động làm việc đơn vị có người thân cha, mẹ đẻ, đẻ, vợ chồng chết trợ cấp phúng điếu 200.000 đồng Trợ cấp tàu, xe đường a Người lao động có thời gian làm việc liên tục đơn vị từ 12 tháng trở lên nghỉ phép năm quê trợ cấp vé tàu thủy lại đảo với đất liền b Không áp dụng cho người lao động có hộ thường trú Côn Đảo Trợ cấp việc: Người lao động có thời gian làm việc liên tục 12 tháng trở lên việc trường hợp quy định khỏan điều 42, điều 36, điều 37, điểm a,c,d,đ khỏan điều 38, khoản điều 41, điểm c khỏan điều 85 Bộ Luật lao động trợ cấp thơi việc theo quy định hành Mức trợ cấp sau: năm làm việc ½ tháng lương bình qn chung 06 tháng tiền lương cuối người lao động CHƯƠNG IV CÁC BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG, THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ Điều 13 An tồn lao động Ban chấp hành Cơng đồn sở có trách nhiệm tổ chức tập huấn, hướng dẫn cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm đầu tư, mua sắm, trang cấp vật tư dụng cụ nhằm bảo đảm chỗ nơi làm việc cho người lao động, cụ thể như: a Xây dựng kiên cố chòi canh, vọng gác nơi bảo vệ yến sào, nơi làm nhiệm vụ trực quan sát PCCCR; trang bị thông tin liên lạc nhằm đảm bảo thơng tin b Người lao động có thời gian làm việc từ đủ tháng đến tháng cấp 01 quần áo lao động Người lao động có thời gian làm việc từ đủ tháng đến năm cấp 02 quần áo lao động Riêng công nhân bảo vệ yến sào năm trang bị 01 áo phao cứu sinh, hết vụ giao trả lại cho người sử dụng lao động Trong mùa mưa, công nhân lao động cấp 01 áo mưa loại thông thường Điều 14 Vệ sinh lao động Ban chấp hành Cơng đồn sở chủ trì phối hợp người sử dụng lao động lập kế hoạch tổ chức kiểm tra tình hình thực cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc cụ thể cơng nhân lao động Người lao động có thời hạn làm việc 12 tháng phải khám sức khỏe trước ký kết hợp đồng lao động Người lao động làm việc có thời hạn 12 tháng khám sức khỏe định kỳ năm 01 lần; chi phí khám sức khỏe định kỳ người sử dụng lao động toán Người lao động có trách nhiệm vệ sinh mơi trường, phịng chống dịch bệnh, thực nghiêm chỉnh nội quy kỷ luật lao động nơi làm viêc Điều 15 Bảo hiểm Người lao động ký kết hợp đồng có thời gian làm việc liên tục từ 03 tháng trở lên người sử dụng lao động mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc theo quy định pháp luật Người ký kết hợp đồng có thời hạn 03 tháng; người hưởng sách hưu trí BHXH,BHYT thỏa thuận khóan gọp vào tiền lương ghi nhận hợp đồng Người lao động làm việc nơi có yếu tố nguy hiểm, rũi ro cao người sử dụng lao động mua bảo hiểm tai nạn lao động CHƯƠNG V ĐIỀU KHỎAN THI HÀNH Điều 16 Người lao động, người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động đại diện người lao động có trách nhiệm thực thực Thỏa ước Điều 17 Thỏa ước có hiệu lực từ ngày 01 tháng 03 năm 2008 đến ngày 28 tháng 02 năm 2009./ ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH (đã ký) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC (đã ký) Nguyễn Thị Lý Lê Xuân Ái Nơi nhận: - Sở LĐTBXH Tỉnh (để đăng ký); - LĐLĐ Tỉnh; - LĐLĐ huyện Côn Đảo; - Chi 8; - BCH Cơng Đồn sở; - Các phận trực thuộc Vườn; - Lưu: VT ... đốc Vườn quốc gia Côn Đảo Đại diện cho người sử dụng lao động Thỏa ước Trưởng phòng trực thuộc Vườn quốc gia Côn Đảo Đại diện tập thể người lao động Ban chấp hành Cơng đồn sở Vườn quốc gia Côn Đảo. .. đối tượng công việc a Đối với công việc chăm sóc, tưới (tại trụ sở quan vườn rừng Sỡ Rẫy) lao động hàng ngày phải làm việc đồng hồ 40 đồng hồ/tuần phải hoàn thành nội dung, công việc giao kiểm... sinh khu vực trụ sở quan, chăm sóc vườn rừng Sở Rẫy, tuần tra PCCCR áp dụng chế độ làm việc 8giờ/ngày 40 giờ/tuần Việc nghỉ ngơi người lao động công tác đảo nhỏ đảo lớn trường hợp đặc biệt phải