ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ KỲ TÂY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 37 /BC-UBND Kỳ Tây, ngày 05 tháng năm 2022 BÁO CÁO Sơ kết 03 năm thực Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức Hà Tĩnh thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019-2025 I ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH Thuận lợi Phong trào cán bộ, công chức, thi đua thực văn hóa cơng sở ln nhận quan tâm lãnh đạo, đạo Huyện ủy, HĐND, UBND huyện, Ban thi đua khen thưởng huyện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019-2025 cụ thể hóa phát động sâu rộng đến đồn viên, CCVC Cơng đồn sở, đồn viên, CCVC tích cực hưởng ứng tham gia đến có chuyển biến rõ nét Xã tiếp tục đạo liệt đẩy mạnh cải cách hành chính; tập trung vào cơng tác đạo, điều hành, đưa sáng kiến, giải pháp cải cách hành nhằm đổi chế, sách, cải cách thủ tục hành Đội ngũ cán bộ, đồn viên, cơng chức có bước trưởng thành, trình độ lý luận trị, chun mơn nghiệp vụ ngày nâng lên, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, động, biết vượt qua khó khăn ngày phát huy, góp phần hồn thành mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội xã Khó khăn Kỳ Tây xã miền núi nằm phía tây huyện Kỳ anh, có diện tích tự nhiên 7801,15ha Đời sống người dân chủ yếu dựa vào sản xuất Nông lâm nghiệp, xa trung tâm kinh tế lớn; kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội, nguồn lực đầu tư chưa đáp ứng yêu cầu phát triển; xuất phát điểm kinh tế thấp, sản xuất nông nghiệp nhỏ lẻ chủ yếu, công nghiệp chưa phát triển, thời tiết, thiên tai, mưa đá, gió lốc, dịch bệnh… - Tình hình an ninh trị, trật tự an tồn xã hội có nhiều tiềm ẩn, việc trộm cắp tài sản, sử dụng loại chất cấm - Công tác đạo xây dựng Nơng thơn có nhiều chuyển biến tích cực, nhiên chưa đồng thơn, số thôn vào chưa liệt, số tiêu chí đạt chưa bền vững - Dịch Covd-19 diễn biến phức tạp nên tác động đến đời sống dân sinh cán công chức phần ảnh hưởng đến phong trào thi đua - Việc tổ chức thực chủ trương, Nghị cấp uỷ cấp đôi lúc thiếu liệt, chưa đồng Vai trò trách nhiệm phận cán bộ, đảng viên chưa thực gương mẫu, tinh thần trách nhiệm chưa cao II CÔNG TÁC TRIỂN KHAI THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA Công tác lãnh đạo, đạo, phát động Phong trào thi đua a Đảng ủy, UBND xã quán triệt, triển khai đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người hoạt động không chuyên trách nội dung Quyết định 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 Thủ tướng Chính phủ việc ban hành kế hoạch tổ chức thực phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019-2025; Kế hoạch số 213/KH-UBND ngày 09/7/2019 UBND tỉnh việc tổ chức thực Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức Hà Tĩnh thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019 - 2025; Kế hoạch số 1035/KH-UBND ngày 03/9/2019 UBND huyện việc tổ chức phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức Kỳ Anh thi đua thực văn hóa cơng sở” UBND xã Ban hành kế hoạch việc thực phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức xã Kỳ Tây thi đua thực văn hóa cơng sở”, Phát động phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019-2025; Tại hội nghị cán công chức đầu năm, UBND xã phối hợp với cơng đồn sở xã ban hành chương trình, kế hoạch hoạt động ký cam kết thực phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, thi đua thực văn hóa cơng sở”; triển khai tổ chức thực “Thi đua xây dựng quan, đơn vị văn minh, đại, xanh, sạch, đẹp” Đối với tập thể: Thi đua xây dựng giữ gìn quan, đơn vị văn minh, đại, xanh, sạch, đẹp; xây dựng, ban hành quy định, nội quy, quy chế quan, đơn vị văn hóa cơng sở; đẩy mạnh cơng tác cải cách hành chính, cơng khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải công việc quan, đơn vị; ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin hoạt động; tổ chức phong trào thi đua thiết thực, hiệu với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát nhiệm vụ trị quan, đơn vị để thu hút tham gia đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao b Ban Thường vụ Đảng ủy xã giao cho Ban chấp hành Cơng đồn cở xã trực dõi, đơn đốc, hướng dẫn đạo phối hợp với quyền, triển khai tổ chức thực “Thi đua xây dựng quan, đơn vị văn minh, đại, xanh, sạch, đẹp” Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: thực chấp hành nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính; tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng đạo, điều hành, phân cơng cơng việc cấp trên; khơng trốn tránh, thối thác nhiệm vụ; cán bộ, cơng chức giữ vị trí lãnh đạo, quản lý khơng ý chí, áp đặt, bảo thủ; tôn trọng, lắng nghe ý kiến cấp dưới; gương mẫu giao tiếp, ứng xử; trau dồi kiến thức, chuyên nghiệp chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, trang phục gọn gàng, sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất cơng việc; đơn vị có trang phục riêng, phải thực theo quy định ngành; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực đạo đức, lối sống; xây dựng tập thể đoàn kết; giúp đỡ, phối hợp tốt giải công việc; tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để tuyên truyền, phát tán thông tin chưa kiểm chứng, thơng tin mật ;tích cực tham gia phong trào thi đua cấp, ngành phát động Công tác tuyên truyền: Hằng năm UBND xã định hướng nội dung tuyên truyền tới cấp, ngành, quan đơn vị đóng địa bàn kịp thời tuyên truyền phong trào thi đua đến đoàn viên, người lao động đặc biệt phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” Chỉ đạo Ban văn hóa xã thực đổi hình thức tuyên truyền, tập trung hướng sở, người lao động; tăng cường phối hợp với quan thông tin đại chúng để thông tin tuyên truyền kịp thời phong trào thi đua hoạt động cơng đồn ngành, địa phương, đơn vị tuyên truyền tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, xây dựng đội ngũ CBCCVC gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, thân thiện, nhân dân phục vụ; xây dựng quan văn minh, đại, xanh, sạch, đẹp Qua tuyên tuyền nâng cao nhận thức, ý thức, kỷ cương, kỷ luật hành chính, ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cơng vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVC gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, thân thiện, nhân dân phục vụ; xây dựng quan văn minh, đại, xanh, sạch, đẹp III KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC Kết hưởng ứng, thực phong trào thi đua UBND xã đạo Cơng đồn nghiêm túc, thực hiệu phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019-2025; Kết 03 năm, cơng đồn sở phối hợp với thủ trưởng quan, đơn vị truyên truyền, quán triệt, cụ thể hóa phong trào thi đua, xây dựng ban hành kế hoạch thực phong trào phù hợp với điều kiện thực tế, nhiệm vụ trị, đặc thù quan, đơn vị; chủ động phối hợp tổ chức phong trào “thi đua xây dựng quan, đơn vị văn minh, đại, xanh, sạch, đẹp”; xây dựng, ban hành quy định, nội quy, quy chế quan, đơn vị văn hóa cơng sở; đẩy mạnh cơng tác cải cách hành chính, cơng khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải công việc quan, đơn vị; trọng thực ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin hoạt động quan, đơn vị, thu hút, tập hợp tham gia đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức góp phần hồn thành tốt nhiệm vụ giao Với chủ đề phong trào: “Cán bộ, công chức, viên chức xã Kỳ Tây thi đua thực văn hóa cơng sở giai đoạn 2019 – 2025” cán bộ, công chức, viên chức hưởng ứng nhiệt tình Tích cực tun truyền, động viên cán bộ, công chức, viên chức “Thi đua thực kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”, đảm bảo chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính, chun nghiệp chun mơn, nghiệp vụ, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống; trang phục lịch Chú trọng cơng tác tun truyền nội dung văn hóa công sở đến cán bộ, công chức, viên chức gắn với thực Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 Bộ Chính trị “Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” Các quan, đơn vị, địa phương đề cao trách nhiệm, vai trò lãnh đạo, đạo, tổ chức thực người đứng đầu, việc nêu gương cán bộ, đảng viên, phát huy vai trò nòng cốt cơng đồn cấp lực lượng đồn viên cơng đồn Bố trí cơng sở, phịng làm việc khoa học, hợp lý, gọn gàng, ngăn nắp, môi trường làm việc có xanh, gần gũi với thiên nhiên, thân thiện với mơi trường giữ gìn vệ sinh mơi trường Đặt hịm thư góp ý nơi làm việc, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân dân phản ánh thái độ giao tiếp, phục vụ cán bộ, công chức, viên chức để người đứng đầu quan, đơn vị kịp thời phát chấn chỉnh xử lý cá nhân sai phạm, nâng cao chất lượng công việc mức độ hài lòng người dân thái độ phục vụ cán bộ, công chức, viên chức Tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện cử cán bộ, CCVC tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lý luận trị, sử dụng thành thạo trang thiết bị đại Việc hoàn thiện thể chế, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cải cách tổ chức máy, cải cách tài cơng thực hiệu quả, tích cực 100% hồ sơ, thủ tục hành số hóa, giải mơi trường mạng giám sát chặt chẽ từ khâu tiếp nhận, đến giải thủ tục; Bộ phận tiếp nhận trả kết thực giải nhanh chóng thủ tục hành cơng dân đánh giá mức độ hài lòng người dân ngày nâng lên, mức độ hài lịng người dân ln đạt 95% trở lên qua khẳng định, cán bộ, cơng chức xã có trình độ, lực, nhiệt tình, trách nhiệm với cơng việc; thực nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc quan, quy định kỷ luật, kỷ cương, đạo đức cơng vụ, nếp sống văn hóa quan, công sở Việc ứng dụng công nghệ thông tin xây dựng hành đại, hiệu lực, động, trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế -xã hội hội nhập quốc tế quan, đơn vị quan tâm thực Sử dụng hệ thống phầm mềm quản lý văn bản, công tác điều hành hành nội giảm thiểu tối đa tỷ lệ văn giấy quản lý điều hành; văn đạo, điều hành (trừ văn mật) gửi nhận điện tử tỉnh liên thông với bộ, ngành, địa phương, tỷ lệ văn điện tử trao đổi nội đạt mức cao; đa số cán bộ, công chức sử dụng thư điện tử (email) công việc quan, đơn vị; triển khai ứng dụng chữ ký số, tích hợp hệ thống quản lý văn điều hành, hệ thống Cổng dịch vụ công trực tuyến tích hợp cửa điện tử, hệ thống tốn tài Kho bạc, Bảo hiểm… tỷ lệ văn phát hành ký số gửi nhận qua hệ thống tăng đáng kể, gửi văn điện tử góp phần giảm đáng kể chi phí thời gian gửi, nhận văn điện tử, thời gian xử lý công việc nâng cao suất lao động, chất lượng, hiệu Sử dụng phần mềm quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh; 100% cán bộ, công chức trang bị máy tính máy tính kết nối Internet Mạng nội quan, đơn vị trang bị hệ thống đảm bảo an tồn, an ninh thơng tin tường lửa, phát phòng, chống truy cập trái phép, trang bị phần mềm quét virus… Cổng Thông tin điện tử xã kênh thơng tin thống UBND xã, cung cấp tin hoạt động xã đảm bảo 24/7, tin tức kiện, văn pháp quy, văn đạo, thủ tục hành chính… tạo điều kiện thuận lợi cho việc đạo, điều hành quan, đơn vị cho người dân, doanh nghiệp tiếp cận thông tin liên tục, kịp thời Các quan, đơn vị tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu thực thi pháp luật lãnh đạo, điều hành, đẩy mạnh thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, thực quy định pháp luật dân chủ sở, xử lý kịp thời, nghiêm minh công chức, viên chức người lao động thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm, biểu nhũng nhiễu, phiền hà giải công việc người dân, tổ chức quan Những cách làm hay, sáng tạo việc thực phong trào thi đua UBND xã phối hợp chặt chẽ với cơng đồn sở để phát động phong trào thi đua Thực Chỉ thị 35, Kết luận 05 Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Quyết định số 33 UBND tỉnh “về xiết chặt kỷ luật, kỷ cương hành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cán chiến sỹ lực lượng vũ trang ”; Chỉ thị 20 Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Tiếp tục đẩy mạnh thực nếp sống văn minh việc cưới, việc tang lễ hội” Trong hôi nghị cán công chức tổ chức tuyên truyền, ký kết với đồn viên cơng đồn, thực sách DSKHH-GĐ không sinh thứ 3, cam kết thực ATGT, Chỉ thị 100 Chính phủ Phát động mãnh mẽ, sâu rộng phong trào thi đua yêu nước đoàn viên hưởng ứng vào thực thắng lợi nhiệm vụ KTXH, QPAN địa phương; ngày lễ lớn, hưởng ứng “Tháng công nhân” hàng năm, phong trào “Văn hóa, văn nghệ - thể dục thể thao”; xây dựng người cán công chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” nữ công Đánh giá tác động, hiệu Phong trào thi đua việc thực nhiệm vụ trị gắn với việc đẩy mạnh “Học tập làm theo tu tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” Việc triển khai thực phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” tạo chuyển biến mạnh mẽ, sâu rộng nâng cao ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức công vụ cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; phịng, chống tham nhũng, qua tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tận tụy, gương mẫu, chuyên nghiệp, kỷ cương, trách nhiệm, tận tình, thân thiện, người dân phục vụ Xây dựng phong cách ứng xử, kỹ giao tiếp chuẩn mực cán bộ, công chức, viên chức hoạt động công vụ, đẩy mạnh việc “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” thơng qua việc làm cụ thể hàng ngày, lĩnh vực công tác, kiến tạo nên môi trường làm việc có văn hóa hiệu Cơng tác kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn thực phong trào thi đua Cơng đồn phối hợp với quyền, thủ trưởng quan, tổ chức, đơn vị làm tốt công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực phong trào thi đua tiêu chuẩn, nội dung cam kết Hàng năm đánh giá rút kinh nghiệm để bổ sung nội dung cách thức triển khai cho phù hợp Tăng cường hoạt động giám sát, kiểm tra Ban Thanh tra nhân dân; Giải kịp thời đơn thư, khiếu nại công dân theo quy định Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; phát huy vai trị tổ chức Cơng đồn tham gia giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, xây dựng quyền Kết biểu dương, tơn vinh, khen thưởng Phong trào thi đua Phong trào “Cán bộ, cơng chức, viên chức thi đua thực văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 diễn sôi nổi, rộng khắp từ tỉnh đến sở tạo tín hiệu tích cực bước đầu Đây động lực để quan, đơn vị, địa phương, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực thời gian tới để đưa phong trào ngày vào chiều sâu, đảm bảo tính liên tục, thường xuyên, tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tận tụy, gương mẫu, chuyên nghiệp, thân thiện, dân phục vụ Sau năm phát động phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” xã ghi nhận tặng giấy khen cho tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu phong trào thi đua thực văn hóa cơng sở IV ĐÁNH GIÁ CHUNG Kết đạt được: Đa số cán bộ, công chức, viên chức chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương, đường lối Đảng, pháp luật Nhà nước, nội quy, quy chế quan, đơn vị; có ý thức tổ chức kỷ luật; giữ gìn đồn kết nội bộ; nêu cao tinh thần trách nhiệm trình phục vụ nhân dân; giao tiếp với nhân dân có thái độ nhã nhặn, lịch hơn; lắng nghe nhân dân trình bày nguyện vọng, ý kiến; giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể quy định liên quan đến giải công việc, đáp ứng yêu cầu đáng nhân dân; rèn luyện tính chun nghiệp chun mơn nghiệp vụ, trì chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc, đeo thẻ thời gian làm việc…Qua đó, khẳng định Phong trào “Cán bộ, cơng chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019 - 2025 diễn hiệu quả, huy động vào hệ thống trị Phong trào có sức lan tỏa tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức, thái độ, hành động cán bộ, công chức, viên chức việc tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức công vụ, thực văn hóa cơng sở Tồn tại, hạn chế, ngun nhân: Ðối với công việc, ngành nghề phải thường xuyên tiếp xúc, giao tiếp với nhân dân, có lúc, có nơi cịn cách ứng xử nhũng nhiễu, gây phiền hà, khó khăn; số cán bộ, cơng chức, viên chức cịn tình trạng làm muộn, trang phục không phù hợp đến công sở; tác phong làm việc thiếu ý thức trách nhiệm cơng việc giao cịn diễn Do đặc thù loại hình cơng việc nên việc thực văn hóa cơng sở có mặt cịn hạn chế; Một số cán bộ, cơng chức chưa nhận thức đầy đủ mục đích ý nghĩa, tầm quan trọng phong trào thi đua, nên chất lượng phong trào thi đua có lúc, có nơi cịn hạn chế Một số kinh nghiệm Một là, Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến nội dung văn hóa cơng vụ nhằm nâng cao nhận thức, tạo chuyển biến mạnh mẽ cho cán bộ, công chức, viên chức tinh thần, thái độ làm việc, chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức, lối sống, nhằm tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp Hai là, Tiếp tục đẩy mạnh việc thực Chỉ thị số 05-CT/TW, Bộ Chính trị “Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” với chuyên đề năm 2022 “Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thực trách nhiệm nêu gương; đẩy mạnh đổi sáng tạo; khơi dậy ý chí tự lực, tự cường, khát vọng xây dựng sống ấm no, hạnh phúc, đưa Lâm Hợp phát triển nhanh bền vững”; Nghị số 04-NQ/TW, 10 ngày 30/10/2016, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” nội bộ”; Quy định số 08-QĐi/TW, ngày 25/10/2018, Ban Chấp hành Trung ương, “Trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên, trước hết Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương”; … Ba là, Đề cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị; Chủ tịch CĐCS việc xây dựng, nâng cao văn hóa cơng sở quan hành Vận động cán bộ, đồn viên, CCVC tích cực học tập nâng cao trình độ lý luận trị, chun mơn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giao; gương mẫu đầu cơng cải cách hành Nhà nước; tích cực tham mưu cho quan, đơn vị giải pháp thực nhiệm vụ trị, tăng cường hiệu lực, hiệu máy quản lý nhà nước; đề cao đạo đức công vụ, trách nhiệm xã hội, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đạo thực thi công vụ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có uy tín, có chun mơn giỏi, thơng thạo nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt, gần dân, biết lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng nhân dân, tơn trọng bảo vệ quyền lợi đáng nhân dân phục vụ nhân dân ngày tốt Bốn là, Tuyên truyền, quán triệt Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật viên chức Quốc hội nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ thơng qua ngày 25/11/2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2020 Năm là, Cơng đồn chủ động tham mưu, phối hợp với quyền, chun mơn cấp nghiên cứu, sửa đổi quy định, nội quy, quy chế làm việc quan, tổ chức nhằm tạo sở pháp lý ngăn ngừa cách vi phạm văn hóa cơng vụ Tham mưu, đề xuất sáng kiến, nỗ lực cải cách hành chính, xây dựng tác phong, lề lối cơng tác, rèn luyện đạo đức cơng vụ, góp phần xây dựng hành phục vụ Sáu là, Xây dựng thực tốt quy chế dân chủ hoạt động quan, tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; tạo môi trường điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức nêu kiến chia sẻ giải pháp, cách làm hiệu triển khai nhiệm vụ Bảy là, Tiếp tục xây dựng mơ hình cụ thể để tập trung tổ chức thực hiện, phổ biến nhân rộng, tạo điểm nhấn sức lan tỏa Quan tâm xây dựng điển hình cá nhân tiêu biểu, tạo sức thuyết phục phong trào thi đua đến đông đảo cán bộ, công chức, viên chức Tám là, Tăng cường công tác đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát cấp, ngành việc thực phong trào thi đua; Kịp thời biểu dương, khen thưởng cán bộ, cơng chức, viên chức có thành tích tiêu biểu thực phong trào thi đua Đề xuất, kiến nghị để tiếp tục triển khai Phong trào thi đua đến năm 2025 Trên báo cáo Sơ kết năm thực Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở” giai đoạn 2019-2025 UBND xã Kỳ Tây Nơi nhận: - UBND huyện; - Phòng Nội vụ huyện; - TT Đảng ủy, HĐND, lãnh đạo UBND xã; - Lưu VP./ TM ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Nguyễn Hồng Thắng