Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI MAI THANH HUYỀN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN MB Luận văn thạc sĩ kinh tế Hà Nội, Năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌ[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI MAI THANH HUYỀN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN MB LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI MAI THANH HUYỀN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN MB CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 834.01.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS,TS TRẦN KIỀU TRANG HÀ NỢI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tơi Mai Thanh Huyền, học viên cao học lớp CH25A.QTKD, chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Thương Mại Bản luận văn thực hướng dẫn cô giáo: PGS,TS Trần Kiều Trang Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu cách nghiêm túc, độc lập số liệu, tư liệu, kết quả có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin chịu trách nhiệm vấn đề liên quan nội dung cơng trình Tác giả Mai Thanh Huyền LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS,TS Trần Kiều Trang người tận tình hướng dẫn, bảo, giúp đỡ em thực hoàn thành luận văn Em xin cảm ơn thầy giáo, cô giáo Bộ môn Quản trị Kinh doanh tập thể thầy cô giáo Khoa Sau Đại học trường Đại học Thương mại nhiệt tình giảng dạy giúp đỡ em trình học tập trường Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình, bạn bè ln động viên tơi suốt q trình học tập thực luận văn Hà Nội, ngày… tháng năm 2021 Tác giả luận văn Mai Thanh Huyền MỤC LỤC DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT VIẾT TẮT TIẾNG ANH TIẾNG VIỆT CPI Consumer Price Index Chỉ số giá tiêu dùng GDP Gross Domestic Product Tổng sản phẩm quốc nội GNP Gross National Product Tổng sản lượng quốc gia MB Securities Joint Stock Cơng ty Cổ phần Chứng khốn Company MB MBS NL Nhân lực TCĐLCL Tiêu chuẩn đo lường chất lượng DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ BẢNG BIỂU HÌNH VẼ PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Với bối cảnh người coi “Tài nguyên” đặc biệt, nguồn lực quan trọng phát triển Vì vậy, phát triển người chiếm vị trí trung tâm phát triển nguồn lực Việc đầu tư phát triển người đầu tư chiến lược, sở chắn giúp doanh nghiệp lên bền vững Phát triển nguồn nhân lực với mục đích yếu nhằm sử dụng cách hiệu quả, tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu quả tổ chức thông qua giúp người lao động hiểu rõ cơng việc, trình độ tay nghề chun mơn nghiệp vụ nâng cao, trình độ làm việc độc lập tự giác, nhằm giúp người lao động có khả thích ứng với cơng việc tương lai Đối với Công ty Cổ phần Chứng khoán MB vậy, phát triển nhân lực đưa vào mục tiêu chung doanh nghiệp Công ty hoạt động kinh doanh đa ngành lĩnh vực: Chứng khốn, tài đầu tư bất động sản…vv Với mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế hàng đầu Việt Nam khu vực Công ty thực nhiều chiến lược khác mà chiến lược phát triển nhân lực chiến lược trọng yếu, luôn công ty quan tâm định hướng gắn liền với chiến lược phát triển kinh doanh doanh nghiệp Đứng trước trưởng thành công ty thách thức không ngừng từ môi trường kinh tế hội nhập, nhân lực phải liên tục có thay đổi, đáp ứng cả nhu cầu số lượng lẫn chất lượng Cũng doanh nghiệp khác, cán công nhân viên công ty cần phải đáp ứng đầy đủ yêu cầu phẩm chất đạo đức, chuyên môn nghiệp vụ phải thường xuyên đào tạo, bồi thường them kiến thức để luôn chỗ dựa nịng cốt cho phát triển lớn mạnh cơng ty Có thể nói, sau gần 20 năm trưởng thành, Cơng ty Cổ phần Chứng khốn MB đạt lớn mạnh ngày hôm phần thể triết lý quản trị nhân lực đắn Cơng ty Cổ phần Chứng khốn MB ln ln có u cầu cao cán nhân viên cả đạo đức lẫn trình độ chun mơn Để đáp ứng điều đó, cơng ty phát triển nhân lực có tính định hướng đạt hiệu quả cao Tuy nhiên, đứng trước kinh tế hội nhập quốc tế, công ty phải vươn lên không ngừng, nhân lực công ty phải đề cao yêu cầu không ngừng giải pháp phát triển nhân lực cịn có hạn chế khách quan, chủ quan cần phải đạt hiệu quả chất lượng tốt Chẳng hạn, trình đào tạo bồi thường chưa hiệu quả kế hoạch đặt Về đánh giá nhân lực chưa thực phù hợp với kết quả mà nhân lực cơng ty…Đứng trước tình hình đó, cần có nghiên cứu nghiệm túc hệ thống việc phát triển nhân lực, giúp cho giải toán nhân lực đáp ứng phát triển lớn mạnh cơng ty Trên sở đó, chọn đề tài “Phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Chứng khoán MB” làm luận văn tốt nghiệp chương trình đào tạo thạc sĩ Tác giả tập trung luận giải vấn đề lý luận, thực tiễn đề xuất giải pháp phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Chứng khoản MB Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Hiện nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu phát triển nhân lực khác Việt Nam, thuộc đơn vị, khu vực tất cả loại hình kinh doanh khác Điều chứng tỏ công tác nhân lực ngày quan tâm, trở thành đề tài ln nóng hổi diễn đàn thơng tin Nghiên cứu phát triển nhân lực nói chung doanh nghiệp nói riêng có số cơng trình cơng bố góc độ tiếp cận khác nhau, ví dụ như: Bên cạnh đó, việc nghiên cứu NL mang tính ngành/nghề quan tâm nghiên cứu: 10 Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm làm chủ biên (2006), “Phát triển nhân lực – kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta” Cuốn sách giới thiệu kinh nghiệm pháy triển nhân lực phạm vi quốc gia, có sách phát triển nhân lực số nước giới Với tài liệu này, tác giả tham khảo giải pháp liên quan đến phát triển trí lực thể lực nhân lực nước ta nói riêng số kinh nghiệm từ doanh nghiệp nước ngồi nói chung Ngơ Thị Minh Hằng (2016), “Cơng tác đào tạo phát triển nhân lực ngành kinh tế địa bàn cấp tỉnh” Nhà xuất bản lao động Cuốn sách trình bày nghiên cứu thực trạng phát triển nhân lực mà chủ yếu hoạt động đào tạo ngành kinh tế địa bàn cấp tỉnh Nhà nước thông qua khảo sát số ngành kinh tế địa bàn cấp tỉnh địa bàn Hà Nội Tác giải phân tích, đưa số nhận định khái quát yếu kém, tồn công tác đào tạo ngành kinh tế địa bàn cấp tỉnh thời gian qua Trần Quốc Tuấn: “Phát triển nhân lực quản lý nhà nước tiêu chuẩn đo lường chất lượng Việt Nam”, luận án tiến sĩ kinh tế, đại học kinh tế đại học quốc gia Hà Nội Tác giả tổng quan nghiên cứu nước phát triển nhân lực quản lý nhà nước tiêu chuẩn đo lường chất lượng (TCĐLCL), xây dựng tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực quản lý nhà nước TCĐLCL với nội dung đánh giá số lượng, cấu, chất lượng nhân lực, công tác quản lý, tạo lập môi trường phát triển nhân lực quản lý nhà nước TCĐLCL Đánh giá thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước TCĐLCL Việt Nam sở tiêu chí xây dựng Đề xuất giải pháp phát triển nhân lực quản lý nhà nƣớc TCĐLCL Việt Nam giai đoạn Đề tài khoa học cấp Bộ “Đặc điểm người Việt Nam với việc phát triển nhân lực nước ta nay” tác giả Nguyễn Duy Bắc làm chủ ... Thực trạng phát triển nhân lực Cơng ty Cổ phần Chứng khốn MB Chương 3: Giải pháp phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Chứng khoán MB 16 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG... đánh giá công tác phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Chứng khoán MB, phát ưu điểm vấn đề hạn chế đồng thời đưa giải pháp nhằm phát triển nhân lực Cơng ty Cổ phần Chứng khốn MB Đối tượng phạm... làm rõ thực trạng phát triển nhân lực Công ty Cổ phần Chứng khoán MB yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực công ty mà liệu thứ cấp thiếu chưa làm rõ Kết quả điều tra: phát 80 phiếu, thu