Kế hoạch quản trị lao động và tiền lương VnDoc com Kế hoạch quản trị lao động và tiền lương Khái niệm quản trị lao động Quản trị lao động là quá trình tuyển dụng, duy trì, phát triển và tạo mọi điều k[.]
Kế hoạch quản trị lao động tiền lương Khái niệm quản trị lao động - Quản trị lao động trình tuyển dụng, trì, phát triển tạo điều kiện làm việc thuận lợi để khuyến khích người lao động làm việc tổ chức nhằm đạt mục tiêu đề - Quản trị lao động nghệ thuật tuyển dụng bố trí lao động nhằm đạt suất lao động chất lượng cơng việc cao Vai trị quản trị lao động - Quản trị lao động giúp doanh nghiệp đề sách nhân viên, từ xây dựng tiêu chuẩn, chuẩn mực áp dụng thống cho toàn doanh nghiệp - Quản trị lao động có vai trị cố vấn lao động cho phận tổ chức - Quản trị lao động giúp thực dịch vụ lao động quản lý hồ sơ, tuyển dụng lao động, đào tạo phát triển lao động Khái quát hệ thống tiền lương doanh nghiệp - Tiền lương thực tế có nhiều tên gọi khác như: thu nhập lao động, trả công lao động, thù lao lao động… - Quan điểm cải cách tiền lương năm 1993 Việt Nam cho rằng: “Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, phù hợp với quan hệ cung – cầu sức lao động kinh tế thị trường” Nghĩa là, tổng thu nhập người lao độn bao gồm: tiền lương bản, loại phụ cấp, tiền thưởng, khoản phúc lợi khác - Ngày nay, sống người lao động cải thiện, trình văn hóa, trình độ chuyên môn người lao động nâng cao, người lao động không quan tâm tới yếu tố vật chất tiền lương bản, phụ cấp, tiền thưởng…mà quan tâm tới yếu tố phi vật chất (tinh thần) hội thăng tiến, thích thú cơng việc, điều kiện làm việc…Ở nước phát triển áp dụng khái niệm trả lương bao hàm yếu tố vật chất phi vật chất, để mang lại thỏa mãn cho người lao động nơi làm việc - Hệ thống tiền lương doanh nghiệp phải hướng đến mục tiêu sau: + Thu hút nhân giỏi + Tiền lương công hợp lý + Thúc đẩy hoạt động kinh doanh phát triển sở ứng dụng tiến kỹ thuật + Hệ thống tiền lương phải đáp ứng yêu cầu pháp luật + Hệ thống tiền lương phải thể tính cạnh tranh thúc đẩy phát triển Cơ sở lý thuyết hệ thống tiền lương doanh nghiệp + Căn vào mức độ phức tạp công việc + Căn vào ngạch lương, bậc lương + Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương doanh nghiệp Các hình thức tiền lương doanh nghiệp + Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo ngày, theo công nhật) + Tiền lương theo sản phẩm (sản phẩm cá nhân – tập thể, sản phẩm trực tiếp - gián tiếp, sản phẩm có thưởng, sản phẩm lũy tiến…) Chế độ tiền thưởng doanh nghiệp + Căn vào mục đích, yêu cầu tiền thưởng + Điều kiện thưởng + Các hình thức khen thưởng Tìm hiểu đối thủ cạnh tranh - Ai đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp bạn? - Họ làm tốt (hoặc dở) bạn? Họ làm để hài lịng khách hàng? - Chính sách giá họ sao? - Họ quảng cáo sản phẩm dịch vụ gì, đâu nào? Có hiệu khơng? Thơng tin sức mạnh Phần lớn doanh nghiệp nhỏ khơng chịu khó dành thời gian để tìm kiếm thơng tin đối thủ cạnh tranh (Thực ra, điều chẳng có sai trái hay vô đạo đức săn lùng thông tin, vận động viên quân đội… thường xun làm cơng tác này) Việc “tình báo” giúp doanh nghiệp bạn có lợi cạnh tranh Khi phân tích đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp, cần cân nhắc kỹ lưu ý đây: - Năm đối thủ cạnh tranh gần bạn ai? - Tình trạng kinh doanh họ nào? Đều – tăng lên hay giảm đi? - Hoạt động kinh doanh họ giống khác bạn sao? - Bạn biết từ việc xem họ điều hành cơng việc? Những việc bạn xem tốt xấu họ? - Bạn điều hành để công việc tốt họ? Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 ... + Hệ thống tiền lương phải thể tính cạnh tranh thúc đẩy phát triển Cơ sở lý thuyết hệ thống tiền lương doanh nghiệp + Căn vào mức độ phức tạp công việc + Căn vào ngạch lương, bậc lương + Các... thống tiền lương doanh nghiệp phải hướng đến mục tiêu sau: + Thu hút nhân giỏi + Tiền lương công hợp lý + Thúc đẩy hoạt động kinh doanh phát triển sở ứng dụng tiến kỹ thuật + Hệ thống tiền lương. .. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương doanh nghiệp Các hình thức tiền lương doanh nghiệp + Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo ngày, theo công nhật) + Tiền lương theo sản phẩm (sản phẩm