Sử dụng thời gian lao động VnDoc com Sử dụng thời gian lao động Nguyện vọng của những người lao động trong các doanh nghiệp là được làm việc, tận dụng hết thời gian và có thu nhập cao, doanh nghiệp, m[.]
Sử dụng thời gian lao động Nguyện vọng người lao động doanh nghiệp làm việc, tận dụng hết thời gian có thu nhập cao, doanh nghiệp, mặt phải tìm biện pháp để sử dụng tối đa thời gian lao động theo chế độ, mặt khác phải bảo đảm trả thù lao thích đáng phù hợp với kết lao động người Chỉ tiêu đánh giá sử dụng thời gian lao động là: Số ngày làm việc theo chế độ bình quân năm số làm việc theo chế độ bình quân ngày (l ca) Số ngày làm việc theo chế độ xác định theo công thức sau: Ncđ = NL – (L + T + CN + P) Trong đó: Ncđ: Số ngày làm việc theo chế độ năm NL: Số ngày theo lịch năm (365 ngày) P: Tết nguyên đán L: Số ngày nghỉ lễ năm CN: Số ngày nghỉ chủ nhật năm P: Số ngày nghỉ phép năm Trên sở ngày làm việc người, doanh nghiệp phải tính số bình qn cho tồn doanh nghiệp Số làm việc theo chế độ: Theo quy định chung Sau thời kỳ định (3 tháng hay tháng) doanh nghiệp phải tổ chức phân tích tình hình sử dụng thời gian theo tiêu nói (xem xét riêng cho loại lao động trực tiếp, gián tiếp cho phòng, ban, tổ, đội sản xuất) Trên sở phân tích đó, tìm tồn chủ yếu, ngun nhân đề biện pháp khắc phục cho thời gian tới Tận dụng thời gian sử dụng hợp lý thời gian lao động phận quan trọng quản lý lao động doanh nghiệp kỷ luật nghĩa vụ người lao động Doanh nghiệp cần áp dụng tổng hợp biện pháp kinh tế, hành chính, tổ chức giáo dục, tâm lý, xã hội để buộc người lao động tận dụng hết thời gian làm việc Ngồi ra, doanh cần quan tâm đến điều kiện làm việc mức sống người lao động Sử dụng chất lượng lao động Sử dụng chất lượng lao động hiểu sử dụng ngành, nghề, bậc thợ chuyên môn, sở trường kỹ năng, kỹ xảo Chất lượng lao động thể cấp: Sơ cấp, trung cấp, đại học, đại học trình độ bậc thợ: bậc cao, bậc trung, bậc thấp hay trình độ chun mơn đặc biệt Đương nhiên, chất lượng lao động khơng biểu trình độ hiểu biết mà điều quan trọng khả thực hành, kỹ năng, kỹ xảo người lao động Để sử dụng tốt chất lượng lao động, cần nghiên cứu áp dụng đắn hình thức phân cơng lao động doanh nghiệp Có hình thức phân công lao động chủ yếu doanh nghiệp - Phân cơng theo nghề (theo tính chất cơng nghệ) - Phân cơng theo tính chất phức tạp cơng việc - Phân cơng theo cơng việc cơng việc phụ Sử dụng cường độ lao động Cường độ lao động mức độ khẩn trương làm việc hao phí sức, óc, sức bắp, sức thần kinh đơn vị thời gian Cường độ lao động có ảnh hưởng đến suất lao động, đến hiệu suất chất lượng công tác Nếu cường độ lao động nhỏ mức trung bình giảm suất lao động Ngược lại, cường độ lao động lớn mức trung bình làm cho thể nhanh mệt mỏi Vì vậy, doanh nghiệp phải tạo điều kiện đảm bảo trì cường độ lao động trung bình Đối với người có cường độ lao động thấp, doanh nghiệp phải sử dụng biện pháp, trước hết biện pháp hành chính: cưỡng buộc phải làm việc phù hợp với cường độ trung bình theo quy định, doanh nghiệp phải có chế độ động viên, bồi dưỡng thích đáng Chỉ tiêu quan trọng để đánh giá cường độ lao động hoàn thành định mức kinh tế - kỹ thuật tiên tiến, thực, hoàn thành nhiệm vụ giao Thư viện Đề thi - Trắc nghiệm - Tài liệu học tập miễn phí Trang chủ: https://vndoc.com/ | Email hỗ trợ: hotro@vndoc.com | Hotline: 024 2242 6188 .. .Sử dụng chất lượng lao động Sử dụng chất lượng lao động hiểu sử dụng ngành, nghề, bậc thợ chuyên môn, sở trường kỹ năng, kỹ xảo Chất lượng lao động thể cấp: Sơ cấp, trung... việc phụ Sử dụng cường độ lao động Cường độ lao động mức độ khẩn trương làm việc hao phí sức, óc, sức bắp, sức thần kinh đơn vị thời gian Cường độ lao động có ảnh hưởng đến suất lao động, đến... lượng lao động không biểu trình độ hiểu biết mà điều quan trọng khả thực hành, kỹ năng, kỹ xảo người lao động Để sử dụng tốt chất lượng lao động, cần nghiên cứu áp dụng đắn hình thức phân cơng lao