Cach d kim dc nhiu tin hn nu bn

Cách để kiếm nhiều tiền bạn không muốn làm quản lý Một số người mơ ước đảm nhận vai trị quản lý khơng phải mơ ước tất người Tuy nhiên, thực tế, việc trở thành quản lý là đường để có mức lương cao hơn! Vậy làm để người kiếm nhiều tiền không muốn đảm nhận vị trí quản lý!? MỤC LỤC Cách để kiếm nhiều tiền bạn không muốn làm quản lý [ Ẩn ] Vì số người khơng thích quản lý Cách có thu nhập cao mà khơng trở thành quản lý Nói với người Nếu buổi vấn: Sau tuyển: Tìm kiếm cấu trúc phân cấp phẳng Freelance, ký kết làm việc theo hợp đồng Làm việc công ty khởi nghiệp cơng ty nhỏ Nói "Khơng" Đề nghị tăng lương thay thăng tiến Tạm kết Vì số người khơng thích quản lý Trước tiên, nói số người cảm thấy khó chịu quản lý Đối với nhiều người, loại bỏ khỏi nhiệm vụ hữu hình Vì với tư cách người quản lý, bạn chịu trách nhiệm cơng việc nhóm — điều có nghĩa bạn khơng dược tự lập trình, viết, thiết kế tạo đầu Thay vào đó, bạn quản lý người làm nhiệm vụ Sự hồn thiện tồn nhiệm vụ có phần lớn nhờ vào cơng việc người quản lý, bạn khơng cảm thấy cảm giác hoàn thành giống vào cuối ngày (hoặc dự án hoàn thành) LƯU Ý Những người khác nhận thấy họp, thủ tục giấy tờ hành văn phịng thường kèm với vai trò khiến vai trò bạn trở nên khơng thích hợp với họ Các nhà quản lý cần chia sẻ truyền cảm hứng chiến lược công ty, họ không thực hào hứng với điều Giao tiếp phần quan trọng vai trị (vì khơng phải lý tưởng cho gặp khó khăn với kỹ mềm này) Điều bao gồm tham gia vào trò chuyện đầy thử thách với nhân viên hiệu suất mức thấp vấn đề khác! Cách có thu nhập cao mà khơng trở thành quản lý Nói với người Thay tỏ cáu kỉnh, cởi mở đường nghiệp mong muốn bạn Nếu buổi vấn: Hãy hỏi công ty phát triển nghề nghiệp mà bạn định hướng, đường người trước đảm nhiệm vị trí mà bạn vấn Các câu trả lời giúp tiết lộ liệu cơng ty có xu hướng chuyển cơng nhân lành nghề sang vị trí quản lý hay đưa chương trình khơng gắn liền với loại cơng việc Bạn xác định sở thích hỏi, ví dụ "Bạn mong vị trí sau năm nữa?" Sau tuyển: Bạn hỏi người quản lý trực tiếp mở trò chuyện cách phát triển nghiệp bạn mà không cần chuyển sang vị trí quản lý Tìm kiếm cấu trúc phân cấp phẳng Một số cơng ty có thái độ “tiến lên chuyển đi”; nhân viên không thăng chức lên vị trí cấp cao hơn, cơng ty kết luận nhân viên khơng phải người phù hợp Tất nhiên, tốt nên tránh công ty bạn không muốn theo đuổi vai trị quản lý Cố gắng xác định cơng ty trình tìm việc bạn thay vào chọn vấn cơng ty có hệ thống phân cấp phẳng, nơi cấp quản lý cấp trung lược bỏ Freelance, ký kết làm việc theo hợp đồng Làm việc freelancer cách để tránh trở thành quản lý tương lai xa, có nhiều trách nhiệm thử thách thú vị đợi bạn đương đầu, với khoản thu nhập đủ hấp dẫn Tuy nhiên, trở thành Freelancer tồn thách thức riêng mà khơng phù hợp với số người định, với cường độ thời gian làm việc, tự chủ việc tìm kiếm đối tác quản lý tài cá nhân chặt chẽ! Song bạn thấy thân không phù hợp với cơng việc quản lý người khác tự quản lý Freelancer khả thi với bạn! Nên thử cân nhắc nhé! Làm việc công ty khởi nghiệp công ty nhỏ Thông thường, công ty khởi nghiệp công ty nhỏ có đội nhỏ nhân viên có chức danh lớn “Giám đốc tài chính” người nhóm tài Với cấu bạn thực tồn tồn nhiệm vụ chuyên môn mà thân mong muốn với mức thu nhập đủ hấp dẫn mà đảm nhận việc quản lý ai! Nói "Khơng" Dưới cách để tránh việc trở thành quản lý: không chấp nhận đề nghị công việc liên quan đến quản lý từ chối hội thăng tiến cung cấp vị trí bạn Tất nhiên, bạn muốn thận trọng lịch cách bạn từ chối ĐỂ KẾT THÚC:   Bày tỏ lòng biết ơn: Thật tuyệt vời cơng ty muốn thăng chức cho bạn, bạn nên ghi nhận phản hồi tích cực Giải thích thân: Hãy thẳng thắn lý bạn khơng muốn nghiệp theo hướng quản lý Bạn thấy để đáp lại, người muốn thăng chức cho bạn đề nghị giảm bớt số lo ngại cách thay đổi mô tả công việc nhiệm vụ yêu cầu Đề nghị tăng lương thay thăng tiến Bạn thấy điều quan trọng bạn làm nơi làm việc thể giá trị sau u cầu tăng lương thay thăng chức đợt đánh giá hàng năm Để chứng minh giá trị bạn, ghi nhận lại thành tựu lớn bạn Đảm bảo cơng việc bạn làm, hồn thành dự án hạn, tiếp cận khách hàng, thực nhiệm vụ chính, v.v điều cần thiết cơng ty Điều giúp bạn dễ dàng nhận bạn cung cấp giá trị thực nơi bạn có việc chuyển sang vai trị quản lý khơng có lợi cho bạn Mặc dù việc tăng lương thăng chức thường đôi với nhau, bạn cho tổ chức thấy lợi ích việc tăng lương đáng kể cho bạn mà không cần thay đổi chức danh thay đổi chức danh không liên quan đến trách nhiệm quản lý Nếu việc thăng chức yêu cầu công ty bạn để nhân viên tăng lương bạn cân nhắc thực nhiệm vụ thiên chun mơn đó, chẳng hạn tư tranh toàn cảnh, làm việc trưởng dự án mà khơng bao gồm nhiệm vụ thuộc vai trị quản lý Tạm kết Không phải phù hợp với cơng việc quản lý, có nhiều lý khiến nhân viên từ chối vị trí quản lý Hơn nữa, bạn không cần phải người quản lý để kiếm nhiều tiền Hãy làm bật giá trị cống hiến bạn vị trí chức danh mà bạn mong muốn trở thành quản lý trước nhà tuyển dụng tiềm hay công ty  ... có chức danh lớn “Giám đốc tài chính” người nhóm tài Với cấu bạn thực tồn tồn nhiệm vụ chuyên môn mà thân mong muốn với mức thu nhập đủ hấp d? ??n mà đảm nhận việc quản lý ai! Nói "Không" D? ?ới cách... tựu lớn bạn Đảm bảo cơng việc bạn làm, hồn thành d? ?? án hạn, tiếp cận khách hàng, thực nhiệm vụ chính, v.v điều cần thiết cơng ty Điều giúp bạn d? ?? d? ?ng nhận bạn cung cấp giá trị thực nơi bạn có... lợi cho bạn Mặc d? ? việc tăng lương thăng chức thường đôi với nhau, bạn cho tổ chức thấy lợi ích việc tăng lương đáng kể cho bạn mà không cần thay đổi chức danh thay đổi chức danh không liên quan