Thông tin tài liệu
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG BÀI TẬP THỰC TẾ SỐ CHỦ ĐỀ: NGIÊN CỨU THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY CANON THĂNG LONG (HÀ NỘI) Danh sách thành viên nhóm 1: Nguyễn Phương Anh Phương Minh An Bùi Minh Anh Đậu Ngọc Tú Anh Đàm Phương Anh Hoàng Phương Anh Lê Phương Anh Hà Nội, 2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài 2 Mục tiêu nghiên cứu 3 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phân tích liệu Kết cấu tập lớn số CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT I Phân công lao động Khái niệm phân công lao động Nội dung ý nghĩa phân công lao động a Nội dung phân công lao động b Ý nghĩa phân công lao động Hình thức phân cơng lao động c Phân công lao động theo chức b Phân công lao động theo công nghệ c Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc II Hiệp tác lao động Khái niệm hiệp tác lao động Ý nghĩa hiệp tác lao động Hình thức hiệp tác lao động a Hiệp tác mặt không gian b Hiẹp tác vê mạt thời gian CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY CANON THĂNG LONG .13 I Giới thiệu Canon Việt Nam Nhà máy Canon Thăng Long 13 Canon Việt Nam: 13 Nhà máy Canon Thăng Long: 13 II Thực trạng phân công công việc Canon Thăng Long 13 Phân công lao động theo chức 13 Phân công lao động theo công nghệ 14 Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc 15 III Thực trạng hiệp tác lao động Canon Thăng Long 17 Hiệp tác lao động mặt không gian 17 Hiệp tác lao động mặt thờờ̀i gian 17 IV Thực trạng công tác phân công công việc hiệp tác lao động Canon Thăng Long thời kỳ Covid-19 19 V Nhận xét phương hướng hồn thiện cơng tác phân công công việc hiệp tác lao động Canon Thăng Long 20 Nhận xét công tác Canon Thăng Long 20 a Ưu điểm: 20 b Nhược điểm: 20 Đưa phương hướng hoàn thiện Canon Thăng Long 21 a Về phân công lao động: 21 b Về hiệp tác lao động: 21 KẾT LUẬN 23 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 24 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trước phân chia công việc không đồng khiến cho nhiều lao động phải làm việc giờờ̀ dẫn đến kiệt sức cuối hiệu làm việc khơng cao Cùng với đó, hiệp tác lao động không phổ biến doanh nghiệp Nhiều doanh nghiệp chưa tổ chức liên kết, phối hợp lao động đơn lẻ hay tổ/ nhóm tổ chức Tuy nhiên xã hội phát triển dẫn đến phân công công vệc cho lao động quan tâm Đối với doanh nghiệp việc tổ chức hợp lý công việc cho ngườờ̀i lao động nơi làm việc vô quan trọng Do công ty dù lớn hay nhỏ muốn đứng vững thị trườờ̀ng phải làm tốt công tác phân công công việc hiệp tác lao động Nhận thấy tính cấp thiết vấn đề để hiểu rõ, sâu sắc vấn đền, nhóm định “Nghiên cứu thực trạng công tác phân công công việc hiệp tác lao động Nhà máy Canon Thăng Long” cho tập thực tế số Mục tiêu nghiên cứu - Phân tích sở lý thuyết phân công hiệp tác lao động doanh nghiệp, tổ chức - Tìm hiểu phân tích thực trạng công tác phân công công việc hiệp tác lao động Nhà máy Canon Thăng Long (Hà Nội) Phương pháp nghiên cứu Sử dụng chủ yếu nguồn liệu thứ cấp, thu thập liệu thông qua: Giáo trình, sách Các báo phân cơng công việc hiệp tác lao động Phỏng vấn số công nhân Nhà máy Canon Thăng Long Phương pháp phân tích liệu - Tổng hợp, thống kê lý thuyết liên quan đến vấn đề nghiên cứu - Phân tích tổng hợp báo kết hợp vấn thực trạng phân công công việc hiệp tác lao động Canon Thăng Long Kết cấu tập lớn số Ngoài phần mở đầu kết luận nội dung tập nhóm gồm chương sau: CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TẠI CANON THĂNG LONG NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT I Phân công lao động Khái niệm phân công lao động Phân công lao động trình tách biệt hoạt động tổng thể thành chức lao động độc lập để giao cho ngườờ̀i, hay nhóm ngườờ̀i lao động thực hiện, cho phù hợp với khả họ để họ thực song song đồng thờờ̀i với hoạt động lao động khác nhằm đảm bảo suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Nội dung ý nghĩa phân công lao động a Nội dung phân công lao động - Xác định rõ yêu cầu kỹ thuật công việc mà ngườờ̀i lao động cần phải đáp ứng - Xây dựng danh mục nghề nghiệp doanh nghiệp, thực việc hướng nghiệp, tuyển chọn lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất - kinh doanh - Thực việc bố trí ngườờ̀i lao động đảm bảo phù hợp khả ngườờ̀i lao động với yêu cầu công việc đặt ra, tạo điều kiện để ngườờ̀i lao động thực cơng việc giao theo cách tốt b Ý nghĩa phân công lao động - Nhờờ̀ có phân cơng lao động cách hợp lý mà tất cấu lao động doanh nghiệp hình thành, tạo nên máy với tất phận, chức cần thiết theo tỷ lệ tương ứng với yêu cầu sản xuất - kinh doanh - Phân công lao động cho phép cá nhân tập thể có điều kiện thực chun mơn hóa sản xuất, nhờờ̀ họ nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng cơng tác, nâng cao suất lao động - Đối với doanh nghiệp: Bố trí cơng việc phù hợp với khả năng, sở trườờ̀ng đặc điểm cá nhân ngườờ̀i lao động, tận dụng khả riêng họ Tiết kiệm chi phí đào tạo, có thêm điều kiện thiết kế sử dụng máy móc trang, thiết bị chuyên dùng, tạo điều kiện cho doanh nghiệp giới hóa đại hóa sản xuất Đạt suất lao động cao, chất lượng sản phẩm tốt, góp phần củng cố địa vị cạnh tranh doanh nghiệp thị trườờ̀ng Hình thức phân công lao động c Phân công lao động theo chức Là hình thức chia tách hoạt động sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp thành chức định vào vị trí, chức doanh nghiệp Theo hình thức phân cơng lao động này, hoạt động doanh nghiệp phân loại theo chức liên quan tới lĩnh vực như: - Quản lý chung - Thương mại – Marketing - Tài - Kế tốn - Kỹ thuật - Công nghệ - Cung ứng vật tư - Kỹ thuật - Nhân lực - Sản xuất Căn vào mức độ tác động vào trình làm thay đổi đối tượng lao động, nguồn nhân lực doanh nghiệp chia thành hai loại: lao động gián tiếp lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp: lao động quản lý cấp quản lý phòng ban chức năng, chuyên gia lao động chuyên môn, nghiệp vụ; nhân viên thừa hành kỹ thuật - Lao động trực tiếp: công nhân cơng nhân phụ trợ phục vụ, ngườờ̀i tác động lên đối tượng lao động nguyên vật liệu để làm sản phẩm hay dịch vụ Xét theo khác theo đối tượng quản lý chia thành: - Quản lý kinh tế: ngườờ̀i quản lý sản xuất - kinh doanh lĩnh vực kinh tế - Quản lý kỹ thuật: ngườờ̀i quản lý sản xuất - kinh doanh lĩnh vực kỹ thuật - Quản lý hành ngườờ̀i quản lý sản xuất - kinh doanh lĩnh vực hành Như vậy, phân công lao động theo chức doanh nghiệp tách riêng nhóm ngườờ̀i lao động theo vai trị họ sản xuất, góp phần tạo nên cấu lao động chung toàn doanh nghiệp b Phân công lao động theo công nghệ Phân cơng lao động theo cơng nghệ hình thức phân cơng lao động tách riêng loại cơng việc khác theo tính chất quy trình cơng nghệ để thực chúng, hình thức quan trọng doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào tính chất kỹ thuật cơng nghệ để sản xuất sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp Tùy theo tính chất đặc điểm cơng cụ lao động, quy trình cơng nghệ mà đề yêu cầu ngườờ̀i lao động hiểu biết kỹ thuật thờờ̀i gian lao động định Tùy theo mức độ chun mơn hóa, phân công lao động theo công nghệ chia thành hình thức sau: - Phân cơng lao động theo đối tượng: Là hình thức phân cơng lao động hay nhóm ngườờ̀i lao động thực tổ hợp công việc tương đối trọn vẹn, chuyên chế tạo, sản xuất sản phẩm hay chi tiết định sản phẩm - Phân công lao động theo bước cơng việc: Là hình thức phân cơng lao động ngườờ̀i lao động thực hay vài bước công việc (nguyên cơng) quy trình sản xuất sản phẩm chi tiết sản phẩm Hình thức phân cơng lao động nhằm chun mơn hóa lao động, áp dụng phổ biến loại hình sản xuất quy mơ lớn, sản xuất hàng loạt lớn hàng khối c Phân công lao động theo mức độ phức tạp cơng việc Đây hình thức phân cơng lao động tách riêng hoạt động, cơng việc khác theo tính chất phức tạp Thực chất hình thức phân cơng lao động vào mức độ phức tạp công việc để bố trí ngườờ̀i lao động có trình độ chuyên môn lành nghề tương ứng Bởi vậy, hình thức phân cơng lao động gọi hình thức phân cơng lao động theo trình độ chuyên môn Mức độ phức tạp công việc đánh giá theo ba tiêu thức: - Mức độ xác cơng nghệ khác - Mức độ xác kỹ thuật khác - Mức độ quan trọng công việc Ứng với mức độ phức tạp khác cơng việc địi hỏi ngườờ̀i lao động có trình độ lành nghề khác Trình độ lành nghề ngườờ̀i lao động thể hai khía cạnh sau: - Sự hiểu biết ngườờ̀i lao động quy trình cơng nghệ thiết bị sử dụng - Kỹ lao động kinh nghiệm sản xuất II Hiệp tác lao động Khái niệm hiệp tác lao động Hiệp tác lao động trình liên kết, phối hợp hoạt động lao động riêng, lẻ, độc lập để đảm bảo thống trình, tạo hoạt động nhịp nhàng, thông suốt đạt mục tiêu chung trình lao động Ý nghĩa hiệp tác lao động Hiệp tác lao động có ý nghĩa hai mặt kinh tế xã hội: - Về mặt kinh tế: Hiệp tác lao động làm thay đổi điều kiện vật chất trình lao động sở kỹ thuật phương pháp lao động không đổi Đồng thờờ̀i, giúp tạo sức mạnh tổng hợp tập thể để đạt suất lao động cao hiệu thực công việc tốt - Về mặt xã hội: Hiệp tác lao động thúc đẩy tinh thần thi đua cá nhân, nhóm làm thúc đẩy khả sáng tạo cải tiến phương pháp lao động Hơn nữa, thúc đẩy mối quan hệ đồng nghiệp trình lao động, góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp ngày mạnh Hình thức hiệp tác lao động Về ngun tắc, có ba hình thức hiệp tác lao động: theo chức năng, theo công nghệ theo mức độ phức tạp công việc Nhưng thực tế sản xuất ngườờ̀i ta thườờ̀ng nhìn nhận hình thức hiệp tác lao động theo hai giác độ mặt không gian thờờ̀i gian Hiệp tác mặt không gian a Trong doanh nghiệp, xét mặt không gian thườờ̀ng có hình thức hiệp tác sau: - Hiệp tác khơng gian tồn tổ chức: cần xác định mối quan hệ công việc - Hiệp tác phận phòng/ban hay phân xưởng: việc xác định mối quan hệ công việc, xác định phối hợp công việc nhóm, tổ, đội phận chuyên trách nhằm đạt mục tiêu phận theo cách tốt - Hiệp tác không gian tổ/nhóm: xác định phối hợp cơng việc cách nhịp nhàng, có hỗ trợ, giúp đỡ lẫn thành viên nhóm nhằm hoàn thành nhiệm vụ chung theo kế hoạch đặt Trong cac doanh nghiẹp, thong thuờng co cac loai tô san xuât nhu: tô san xuât theo tinh chât cong nghẹ, tô san xuât theo thời gian: Theo cong nghẹ co hai loai tô: tô san xuât chuyen mon hoa va tô san xuât tông hơp khong chuyen mon hoa (nhiêu nghê) Theo thời gian cung có hai loai tô: tô theo ca tô thông ca (theo máy) Nhu vạy, mơi loai tơ san xt đêu có đặc điểm riêng Cho nên tô chưc tô/đọi san xuât doanh nghiẹp cân thiêt phai lưa chon hình thưc tơ chưc cho phù hơp vơi điêu kiẹn cu thê cua đê đam bao hiẹu qua san xuât - kinh doanh b Hiẹp tác vê mạt thời gian Trong môi doanh nghiẹp, hiẹp tác vê mạt thời gian đuơc xem sư phôi hơp nhip nhàng giưa phân xuơng, phòng ban, bọ phạn phuc vu san xuât cung nhu cá nhân tưng đon vi đê bao đam tiên đọ san xuât, kê hoach dư kiên Sư hiẹp tác thê hiẹn đu nhât kê hoach tiên đọ san xuât cua tưng bọ phạn, tưng phân xuơng cung nhu cua toàn doanh nghiẹp Trong doanh nghiẹp có q trình san xt liên tuc, có chê đọ làm viẹc nhiêu ca liên tuc, cung cân tô chưc hơp lý ca làm viẹc mọt ngày đêm Chê đọ đao ca hơp lý vưa đáp ưng đuơc yêu câu cua san xuât vưa đam bao sưc khoe tính cơng băng cho moi nguời lao đọng doanh nghiẹp tuân thu pháp luạt vê lao đọng Căn Bộ luật lao động năm 2019: Điều 109 Nghỉ làm việc Ngườờ̀i lao động làm việc theo thờờ̀i giờờ̀ làm việc quy định Điều 105 Bộ luật từ giờờ̀ trở lên ngày nghỉ giờờ̀ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm nghỉ giờờ̀ 45 phút liên tục Trườờ̀ng hợp ngườờ̀i lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờờ̀ trở lên thờờ̀i gian nghỉ giờờ̀ tính vào giờờ̀ làm việc Ngoài thờờ̀i gian nghỉ quy định khoản Điều này, ngườờ̀i sử dụng lao động bố trí cho ngườờ̀i lao động đợt nghỉ giải lao ghi vào nội quy lao động Căn Nghị định 145: Điều 63 Ca làm việc tổ chức làm việc theo ca Ca làm việc khoảng thờờ̀i gian làm việc ngườờ̀i lao động từ bắt đầu nhận nhiệm vụ kết thúc bàn giao nhiệm vụ cho ngườờ̀i khác, bao gồm thờờ̀i gian làm việc thờờ̀i gian nghỉ giờờ̀ Tổ chức làm việc theo ca việc bố trí 02 ngườờ̀i 02 nhóm ngườờ̀i thay phiên làm việc vị trí làm việc, tính thờờ̀i gian 01 ngày (24 giờờ̀ liên tục) Yêu câu cua tô chưc ca làm viẹc phai: can cư vào đạc điêm trình san xt; tạn dung đuơc cơng st cua máy móc thiêt bi, đam bao nguời lao đọng đuơc nghi ngoi tôt đam bao sưc khoe bình thuờng Yêu câu cua chê đọ đơi ca đam bao san xt bình thuờng, đam bao sưc khoe cho nguời lao đọng khơng đao lọn nhiêu đên sinh hoat, tránh tình trang có nguời phai làm viẹc liên tuc ca Hiẹn nay, doanh nghiẹp áp dung nhiêu cách đôi ca khác nhau: - Đơi ca thuạn theo tn có nghi chu nhạt: ngày đôi mọt lân Theo chê đọ đôi ca này, sau môi tuân làm viẹc nguời lao đọng đôi ca, thời gian nghi đôi ca: tư ca sang ca 48 giờ, tư ca sang ca 48 giờ; tư ca sang ca 24 giờ - Đôi ca nghich theo tn có nghi chu nhạt: ngày đơi mọt lân Theo chê đọ đôi ca này, sau môi tuân làm viẹc nguời lao đọng đôi ca, thời gian nghi đôi ca tư sang ca 32 giờ, tư ca sang ca 32 giờ; tư ca sang ca 56 giờ Nói chung hai dang đơi ca đêu có uu điêm giờ ca đuơc ôn đinh ca tuân, nhung lai khơng phù hơp vơi điêu kiẹn khí hạu, điêu kiẹn sưc khoe cua nguời lao đọng hiẹn nay, hiẹn tuơng mẹt moi xay phô biên sô nguời lao đọng làm ca - Chê đọ đôi ca liên tuc không nghi chu nhạt: Nhưng co sơ, doanh nghiẹp yêu câu san xuât liên tuc thuờng áp dung chê đọ đơi ca Đê có thê làm viẹc đuơc liên tuc mà vân có thê nghi đuơc cách làm nhu sau: Cư tơ làm viẹc ca thêm tơ nưa đê bơ trí thay nghi Trong chê đọ đôi ca nguời lao đọng không đuơc nghi vào ngày chu nhạt mà phai luân phiên nghi vào ngày khác tuân Mọt tuân làm viẹc ca chuyên sang ca đuơc nghi 48 giờ, ca sang ca nghi 48 giờ, ca sang ca nghi 24 giờ Trong thưc tê san xuât mọt sô chê đọ đôi ca chu yêu trên, co sơ, doanh nghiẹp có thê áp dung chê đọ đơi ca ngày hoạc ngày mọt lân nhăm khăc phuc hiẹn tuơng mẹt moi phai làm viẹc ca nhiêu ngày đêm Đôi vơi co sơ, doanh nghiẹp thưc hiẹn chê đọ tuân làm viẹc 40 giờ, co sơ, doanh nghiẹp phai can cư vào tính chât san xuât, đạc điêm cu thê cua đê áp dung chê đọ đơi ca thuạn nghich có nghi chu nhạt (ngày nghi hàng tuân), chê đọ đôi ca liên tuc không nghi chu nhạt (không nghi hàng tuân) cho phù hơp nhăm đat đuơc hiẹu qua san xt, cơng tác cao Nhu vạy, ta thây có nhiêu chê đọ đôi ca khác nhau, lưa chon chê đọ đôi ca phai cô găng đat tơi viẹc sư dung hơp lý nhât sưc lao đọng thiêt bi san xuât, phôi hơp chạt che vê 11 thời gian, bao đam hồn thành cơng tác mọt cách nhip nhàng, liên tuc, tao điêu kiẹn nghi ngoi cân thiêt cho nguời lao đọng Nêu co sơ, doanh nghiẹp tô chưc kíp làm viẹc chê đọ đơi kíp áp dung tuong tư nhu chê đọ đôi ca Làm ca đêm, nguời lao đọng se gạp nhiêu khó khan vê sinh lý (mẹt moi, buôn ngu ) điêu kiẹn làm viẹc (ánh sáng, nhiẹt đọ ) nên dê anh huơng đên nang suât lao đọng, chât luơng san phâm tình hình sưc khoe cua nguời lao đọng Vì vạy, co sơ, doanh nghiẹp tơ chưc làm ca đêm (ca 3) phai: làm tôt công tác chuân bi san xuât, cư cán bọ có thâm quyên theo dõi giai quyêt khó khan, bê tăc nguời lao đọng cân đên đọng viên huơng dân ho san xuât; tô chưc viẹc bôi duơng cho nguời lao đọng làm ca đêm chu đáo, đam bao phuc vu tai noi làm viẹc kip thời, bơ trí noi nghi, noi ngu cho nguời lao đọng làm ca đêm Áp dung chê đọ thuơng cho nguời lao đọng làm ca đêm đam bao nang suât, đam bao ngày, giờ công quy đinh Cùng vơi vân đê trên, viẹc quy đinh chê đọ bàn giao ca, chê đọ nghi giai lao, nghi an com, an bôi duơng giưa ca (doanh nghiẹp tô chưc san xuât ca) cung cân xây dưng hơp lý Giao ca phai cu thê, rõ ràng, ghi rõ vào sơ giao ca tình hình máy móc, dung cu, nguyên vạt liẹu, bán thành phâm khó khan trơ ngai cua ca truơc đê ca sau biêt có biẹn pháp khăc phuc Thưc hiẹn chê đọ giao ca gôi đâu, ca sau đên truơc 10 - 15 phút đê giao nhạn Đôi vơi cơng viẹc cân có giờ nghi giai lao ca phai quy đinh thời điêm rõ ràng, không nên đê cho nguời lao đọng tùy thích cá nhân, nghi mọt cách tùy tiẹn đê anh huơng đên nang suât lao đọng Vơi co sơ tô chưc làm ca đêm, nguời lao đọng đuơc nghi ngoi (an com, an bôi duơng) giưa ca 45 phút; thời điêm nghi an com, bôi duơng cung cân nghiên cưu quy đinh cu thê hơp lý, không nên mơi vào làm viẹc vài giờ, nang suât lên cho nghi an com, an bôi duơng Tô chưc ca làm viẹc mọt nọi dung quan cua tô chưc lao đọng doanh nghiẹp Nghiên cưu tô chưc ca làm viẹc hơp lý, đam bao hoàn thành nhiẹm vu giao, đam bao tiêt kiẹm sưc lao đọng trì kha nang làm viẹc lâu dài cho nguời lao đọng yêu câu co ban cân quán triẹt Tô chưc ca làm viẹc tôt mọt biẹn pháp cu thê đê thưc hiẹn kê hoach san xuât, đọng viên tô chưc moi nguời làm viẹc, làm theo chê đọ, sưc tang nang suât lao đọng nhiẹm vu đuơc giao 12 Lưa chon áp dung hình thưc phân cơng hiẹp tác lao đọng hơp lý điêu kiẹn đê sư dung lao đọng sơng mọt cách có hiẹu st, nâng cao nang suât lao đọng hiẹu qua san xuât - kinh doanh Đê nghiên cưu lưa chon hình thưc phân công hiẹp tác lao đọng hơp lý cân xem xét khía cạnh sau: - Loai hình doanh nghiẹp: xem xét vê quy mô đạc điêm cua doanh nghiẹp, co sơ đê xác đinh hình thưc tô chưc phân công hiẹp tác lao đọng - Loai hình san xt: co sơ xác đinh nhóm thành phân nghê nghiẹp phân công lao đọng theo chưc nang - Trình đọ co khí hóa tư đọng hóa: nhăm xác đinh nọi dung cua lao đọng, chê đọ làm viẹc nghi ngoi hơp lý Thành phân thiêt bi công nghẹ: nhăm xác đinh công viẹc phuc vu, sưa chưa, quy đinh ty sô luơng cơng nhân phu - Tính tốn hao phí lao đọng cua tưng loai cơng viẹc, buơc cơng viẹc, theo san phâm, chi tiêt Tư xác đinh ty lẹ hơp lý giưa ngành nghê, trình đọ chuyên môn cua nguời lao động CHƯƠNG : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY CANON THĂNG LONG I Giới thiệu Canon Việt Nam Nhà máy Canon Thăng Long Canon Việt Nam: 13 - Tên công ty: CÔNG TY TNHH Canon Việt Nam - Tên giao dịch đối ngoại: Canon Vietnam Co., Ltd - Thành lập: 11/4/2001 - Bắt đầu vào hoạt động tháng 5/2002 - Giấy phép đầu tư số 2198, cấp Bộ Kế hoạch Đầu tư - Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp chế xuất 100% VDTNN - Vốn đầu tư: 306.700.000 USD - Trong vốn pháp định: 94.000.000 USD Nhà máy Canon Thăng Long: - Là trụ sở chính, chuyên sản xuất loại máy in phun, máy quét ảnh - Diện tích mặt bằng: 200.000m2 - Diện tích nhà xưởng 94.000m2 - Địa chỉ: Lô A1, KCN Thăng Long, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội - Số lượng ngườờ̀i lao động: Hơn 1000 ngườờ̀i II Thực trạng phân công công việc Canon Thăng Long Phân công lao động theo chức Nguồn nhân lực Canon chia làm hai loại: lao động gián tiếp lao động trực tiếp Sơ đồ tổ chức: BAN GIÁM ĐỐC Phòng Đúc nhựa (MOLD): sản xuất linh kiện nhựa Phòng Ép nén kim loại (MSD): sản xuất linh kiện kim loại Bộ phận sản xuất trực tiếp Phịng Máy cơng nghệ sản xuất: Thiết kế, bảo dưỡng khn Phịng Sản xuất mạch (PCB): sản xuất mạch điện tử Phịng Cảm biến hình ảnh (CIS): Cơng nghệ, sản xuất cảm biến hình ảnh Phịng Lắp ráp: Lắp ráp linh kiện thành sản phẩm hồn chỉnh Phịng Kế hoạch: Lập kế hoạch hoạt động cho cơng ty Bộ phận kế hoạch Phịng Quản lý sản xuất: Lập kế hoạch sản xuất, quản lý cấp linh kiện Phòng Đổi sản xuất: Tổ chức khố học, tính tốn quản lý thờờ̀i gian tiêu chuẩn Phòng HCNS: Tuyển dụng, lương, phúc lợi xã hội, phúc lợi công ty kiện Bộ phận gián tiếp sản xuất Phịng Kế tốn 14 Phịng Quản lý chi phí Phịng Quản lý Điều phối Phịng Điều phối: Quản lý mua hàng Phòng Thiết bị nhà xưởng Phịng Mơi trườờ̀ng Phịng Quản lý cơng nghệ Phịng Quản lý chất lượng linh kiện Phòng Quản lý chất lượng sản phẩm Phịng Cơng nghệ sản phẩm 1: Kỹ thuật khí Phịng Cơng nghệ sản phẩm 2: Kỹ thuật điện, điện tử Phân công lao động theo công nghệ Dựa theo tính chất quy trình sản xuất Canon với nhiều linh kiện có kích thước lớn nhỏ khác yêu cầu độ xác cao sản xuất nhà máy, trình sản xuất tách chun mơn hóa thành phận khác Dây chuyền sản xuất Canon Thăng Long kết hợp lao động sống hệ thống dây chuyền kĩ thuật cao Mỗi phận sản xuất có nhóm cơng nhân đứng điều khiển máy thực công việc phụ cần thiết để đảm bảo dây chuyền sản xuất hoạt động cách trơn tru Canon Thăng Long phân công lao động chủ yếu theo bước công việc - Bộ phận đúc nhựa với số lượng lớn máy đúc kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu sản xuất đòi hỏi - Bộ phận dập kim loại cung cấp từ linh kiện khung máy in đến linh kiện chi tiết Dây chuyền lắp ráp mạch PCB kết hợp hệ thống máy móc tự động hố thao tác lành nghề công nhân - Bộ phận sản xuất linh kiện cảm biến hình ảnh CIS đòi hỏi độ kỹ thuật cao để tạo nên linh kiện cho dịng sản phẩm máy in đa chức MFP máy quét ảnh Scanner 15 - Bộ phận lắp ráp thành sản phẩm đóng gói Tại dây chuyền lắp ráp sản phẩm, linh kiện sản xuất nhà máy linh kiện nhập từ nguồn bên lắp ráp thành sản phẩm đóng gói Ngồi cịn có phận: - Bộ phận quản lý chất lượng linh kiện có nhiệm vụ kiểm tra tất linh kiện nguyên vật liệu mua từ công ty nước nước trước linh kiện nguyên vật liệu đưa dây chuyền sản xuất - Bộ phận quản lý chất lượng sản phẩm tiến hành kiểm tra công đoạn, kiểm tra dây chuyền, kiểm tra lấy mẫu sản phẩm điều kiện nhiệt độ độ ẩm khác nhau, kiểm tra shock nhiệt, đồng thờờ̀i tiến hành kiểm tra độ rung, độ rơi để đảm bảo sản phẩm dù bị vận chuyển hay sử dụng điều kiện bất thườờ̀ng không làm ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm Cuối cùng, sản phẩm hoàn chỉnh đưa khu vực xuất hàng để xuất nước giới Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc Canon Thăng Long phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc cách phân thành cấp bậc quản lý, trình độ nghề nghiệp tức phân biệt cấp bậc nghề nghiệp cán công nhân viên theo trình độ đào tạo lực thực tế, chất lượng cơng tác họ Có 12 cấp bậc phân theo kĩ năng, chuyên môn, kinh nghiệm, lực Mỗi mức cấp độ công việc khác chịu trách nhiệm cấp bậc công việc, cấp bậc phân thành 12 mức sau : GD : Tổng giám đốc DGD : Phó tổng giám đốc FM : Giám đốc nhà máy GM : Giám đốc phận DFM : Phó giám đốc nhà máy AGM : Phó giám đốc phận M1 : Trưởng phịng G5 : Phó phịng thăng chức từ G4 G4 : Quản đốc thăng chức từ G3 G3 : Staff, Shift Leader đầu vào Đại học 16 G1 : Công nhân phổ thông Ưu điểm: - Phân công lao động thành 12 cấp bậc theo trình độ đào tạo, chun mơn, kĩ năng, kinh nghiệm thực tế cán công nhân viên, giúp cho ngườờ̀i quản lý dễ dàng phân bậc khả cơng nhân, từ quản lý cách hiệu trình sản xuất, đồng thờờ̀i giúp cho trình sản xuất tồn cơng ty ln ổn định tầm kiểm sốt - Xét theo tổng thể tồn tiến trình sản xuất, phân cơng lao động theo cấp bậc giảm hao phí nguồn lực sản xuất, nâng cao hiệu suất làm việc qua thúc đẩy tiến trình cơng việc cách hiệu - Phân công lao động thành 12 cấp bậc cơng nhân góp phần giúp cho q trình tuyển dụng doanh nghiệp dễ dàng hơn, tiết kiệm thờờ̀i gian chi phí tuyển dụng, tuyển ngườờ̀i lực trình độ vào vị trí giúp tăng suất hiệu cơng việc Bên cạnh đó, việc phân công lao động giúp phận nhân quản lý lương thưởng thù lao vấn đãi ngộ khác, đánh giá cán công nhân viên cách có hệ thống hiệu Nhược điểm: - Phân cơng lao động theo cấp bậc cơng nhân gây bất mãn nội lao động, cán cơng nhân viên Vị trí G3, G4 G5 phân cơng chưa hợp lý để từ vị trí G3 lên G4 ( quản đốc) G5 ( phó phịng) cần dựa kinh nghiệm số năm làm việc trong công ty mà thực tế kinh nghiệm cơng nhân tích lũy từ bên ngồi Vị trí G1 cơng nhân phổ thơng có hội thăng tiến vị trí khác nên điều tạo động lực cho nhóm ngườờ̀i lao động Như vậy, phân cơng lao động theo cách khơng phù hợp với số vị trí - Phân công lao động theo cấp bậc công nhân, cấp bậc công việc phương thức để phân công lao động doanh nghiệp, Canon dựa vào hướng để phân công lao động thiếu sót lớn tổ chức lao động Có thể phân cơng lao động theo hướng mang lại hiệu trình quản lý nhân sự, tuyển dụng, đánh giá, đãi ngộ nhiên mang lại bất cơng việc có quy mơ nhỏ cụ thể chi tiết đặc biệt quy trình sản xuất Canon bao gồm linh kiện có kích thước khác nhau, u cầu độ tỉ mỉ xác cao Cách 17 phân công thể cho ngườờ̀i lao động thấy họ thuộc cấp bậc trình độ lao động mà không rõ công việc mà ngườờ̀i lao động phải làm Do vậy, ngườờ̀i quản lý khó dựa vào để quản lý tiến trình sản xuất cách hiệu III Thực trạng hiệp tác lao động Canon Thăng Long Hiệp tác lao động mặt không gian Quá trình bước cơng việc để tạo sản phẩm bao gồm nhiều công đoạn, chắn cần phải có phối hợp nhịp nhàng nhóm nhân viên để hồn thành giai đoạn tạo nên sản phẩm hoàn chỉnh Tất công đoạn tiến hành theo hướng sau: - Plan (nhóm đảm nhận cơng việc xây dựng kế hoạch) lên kế hoạch sản xuất gồm yếu tố: thờờ̀i gian sản xuất, số lượng sản xuất, thờờ̀i gian kết thúc -> PX (nhóm kích hoạt điều khiển máy) theo kế hoạch nhóm Plan chuẩn bị yêu cầu tạo sản phẩm: khuôn, nguyên liệu, ngườờ̀i phản hồi lại có thay đổi, gặp khó khăn -> QC (nhóm quản lý chất lượng sản phẩm) kiểm tra chất lượng sản phẩm theo tiêu chuẩn công ty đề ra, phản ánh lại với nhóm liên quan có khó khăn gặp cố để nhanh chóng xử lý - Nếu sản phẩm tạo đạt u cầu chuyển lơ sản phẩm kho cho bên lắp ráp xử lý Mọi công đoạn quản lý ngườờ̀i đảm nhận quản lý ca - Sản xuất nội chế chiếm tỉ lệ lớn.Vì vậy, việc phối hợp phịng ban vô quan trọng với công đoạn để tránh tình khơng may mà cấp bách xảy làm nguy hiểm đến sản xuất, lắp ráp Giữa phân xưởng phịng: phịng nhân viên có mục tiêu chung làm cho công đoạn sản phẩm trở nên trơn tru nhất, nên cần giúp đỡ hỗ trợ cần thiết từ phịng liên quan, chí từ phịng khơng liên quan phải hỗ trợ Đoàn kết thành viên tổ đội thực cần thiết điều tất yếu Quy trình để tạo sản phẩm bao gồm nhiều cơng đoạn, cơng đoạn có nhóm đảm nhận riêng khơng có phối hợp đồn kết tốt rõ ràng khơng thể có sản phẩm hoàn chỉnh suất làm việc thấp, hàng lỗi nhiều 10 Hiệp tác lao động mặt thời gian Thườờ̀ng cơng nhân ngườờ̀i đảm nhiệm vai trị làm việc vào buổi sáng ban ngày có tỷ lệ làm việc tốt ngườờ̀i đảm nhiệm làm vào ca đêm, yêu cầu 18 đạo từ phía cơng ty đưa sản xuất tận dụng hết mức lực máy móc cơng ty đưa thờờ̀i gian biểu bao gồm ca làm việc buổi đêm cho công nhân Nhà máy áp dụng chế độ đảo ca thuận nghỉ ngày chủ nhật theo bảng minh họa: Ngày Ca Ca Ca Ngày Ca Ca A Ca B Trong đó: Ca 1: 8:00 sáng đến 17:00 Ca 2: 21:00 đến 6:10 sáng hôm sau Thời gian làm việc Bộ phận sản xuất trực tiếp: * Shift (ca) : - Chia ca ngày làm việc theo khung giờờ̀ buổi sáng vào làm lúc 8:00 sáng đến 17:00 - Thờờ̀i gian nghỉ ăn trưa 50 phút, lần nghỉ giải lao lần 10 phút - Ca đêm nhân viên vào làm việc từ 21:00 đến 6:10 sáng hôm sau - Thờờ̀i gian nghỉ ăn nhẹ buổi đêm nhiều làm ngày phút 55 phút ăn đêm, lần nghỉ giải lao, lần 10 phút - Nhân viên nghỉ ngày chủ nhật ngày thứ tháng * B-type shift (kíp) : Bao gồm ca ngày đêm: - Ca ngày bắt đầu vào làm từ 8:00 sáng đến 20:00 hết ca - Thờờ̀i gian nghỉ ăn trưa 50 phút, lần nghỉ giải lao, lần 10 phút nghỉ ăn chiều 40 phút 19 - Ca đêm bắt đầu vào làm việc từ 20:00 đến 8:00 sáng hôm sau - Thờờ̀i gian nghỉ ăn nhẹ buổi đêm nhiều làm ngày phút 55 phút ăn đêm, lần nghỉ giải lao, lần 10 phút - Nhân viên nghỉ ngày chủ nhật ngày thứ tháng Nhóm làm ca ngày chuyển sang ngày làm ca đêm nghỉ ngày Không phân biệt thứ Chủ nhật, tháng có ngày nghỉ cơng ty đến ngày rơi vào ngày nghỉ nghỉ bù thêm ngày đến ngày rơi vào ngày nghỉ nghĩ nghỉ bù thêm ngày, rơi vào thờờ̀i gian làm việc nghỉ, tiếp tục vào hôm sau Thời gian làm việc Bộ phận sản xuất gián tiếp: - Sáng từ 8:00 đến 17:00 - Thờờ̀i giờờ̀ nghỉ ngơi: Nghỉ ăn trưa 50 phút, lần nghỉ giải lao lần 10 phút tháng nghỉ ngày CN ngày Thứ IV Thực trạng công tác phân công công việc hiệp tác lao động Canon Thăng Long thời kỳ Covid-19 Đại dịch Covid-19 xuất Việt Nam từ cuối năm 2019 đầu năm 2020 gây nhiều mát đình trệ sản xuất với doanh nghiệp Việt Nam, Nhà máy Canon Thăng Long bị ảnh hưởng lớn với đại dịch Công ty chịu tổn thất nặng nề vào đợt bùng dịch Covid thứ ngày 27/04/2021 Tổng Giám đốc Công ty Canon cho biết Công ty có 19 F0 khiến Cơng ty phải tạm dừng hoạt động, dây chuyền sản xuất bị đình trệ, chậm tiến trình Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến doanh thu, lợi nhuận doanh nghiệp Chi nhánh Thăng Long chịu tổn thất lớn khâu sản xuất Bởi KCN Thăng Long có hàng nghìn cơng nhân làm việc nên việc dừng hoạt động gây nhiều thiệt hại lớn kinh tế cá nhân cơng nhân tồn doanh nghiệp Việc phân công công việc hiệp tác lao động doanh nghiệp bị ảnh hưởng không Chủ tịch UBND tỉnh thông báo đến doanh nghiệp, kể Chi nhánh Thăng Long cho phép doanh nghiệp vận hành với điều kiện doanh nghiệp phải chuẩn bị chỗ ăn, ở, cho công nhận lại q trình làm việc, nhằm vừa sản xuất vừa phịng dịch Công ty thực biện pháp sản xuất an toàn phép mở cửa lai “3 chỗ” Nhóm liên hệ với số anh, chị công nhân Nhà máy Thăng Long để hỏi vấn đề liên quan đến đợt dịch Sau vấn có số thơng tin việc phân công công việc hiệp tác lao động Canon Thăng Long thờờ̀i kỳ Covid-19 sau: 20 - Công ty làm theo đạo Chủ tỉnh UBND: vừa mở lại đườờ̀ng dây sản xuất nhà máy, vừa triển khai sách “3 chỗ”: sản xuất chỗ, cách ly chỗ ăn nghỉ chỗ Mọi công nhân đến làm việc nhà máy không nhà để phịng chống dịch lây lan ngồi cộng đồng - Mọi công nhân đến nhà máy lấy mẫu xét nghiệm trước vào làm Mỗi đến ngày tiến hành lấy mẫu lần khu cách ly để giám sát quản lý cách an toàn hiệu quả, hạn chế tối đa việc lây lan dịch bệnh KCN, tránh làm đứt gãy chuỗi sản xuất - Công ty cấp chỗ sẽ, thoáng mát cho công nhân, cung cấp bữa ăn đủ chất để công nhân làm việc hiệu thờờ̀i dịch Covid diễn - Công nhân mắc SARS-CoV-2 ảnh hưởng đến việc phân công công việc hiệp tác lao động tổ chức Công ty giới hạn số công nhân làm, giảm 50% số lượng công nhân theo đạo Công việc ngày phân công lại, tiến độ làm việc chậm Hạn chế tối đa giao lưu công nhân, khu vực, phận Công ty với nhau, tránh trườờ̀ng hợp lây nhiễm chéo Nhờờ̀ phương án giải trên, nhà máy mở để sản xuất Tuy nhiên hiệu quả, suất làm việc bị ảnh hưởng nhiều phân cơng lao động hiệp tác chỉnh sửa Trước đây, nhà máy trì ca, dịch bệnh nên phải phân chia thành ca thờờ̀i gian nghỉ ca kéo dài Việc chia thành ca giúp công nhân đỡ mệt sức Nhưng việc khảo sát việc chia thành ca trì thờờ̀i gian định, sau lại trở ca cũ dịch bệnh KCN thuyên giảm V Nhận xét phương hướng hồn thiện cơng tác phân công công việc hiệp tác lao động Canon Thăng Long 11 Nhận xét công tác Canon Thăng Long c Ưu điểm: - Hiệp tác mặt thờờ̀i gian có phối hợp cách nhịp nhàng phân xưởng, phòng ban, phận phục vụ sản xuất cá nhân đơn vị nhỏ để đảm bảo tiến độ sản xuất theo kế hoạch dự kiến doanh nghiệp Tổ chức hợp lý ca làm việc ngày đêm, có chế độ đảo ca hợp lý vừa đáp ứng yêu cầu sản xuất vừa đảm bảo sức khỏe cho ngườờ̀i lao động 21 d Nhược điểm: - Vấn đề đảm bảo sức khỏe cho ngườờ̀i lao động nhiều bất cập Việc ngườờ̀i lao động thườờ̀ng xuyên phải làm ca đêm dẫn đến thay đổi đồng hồ sinh học thể, thể ngườờ̀i hoạt động suất vào ban ngày Việc vận động mức vào khoảng thờờ̀i gian mà thể cần nghỉ ngơi làm ảnh hưởng sâu sắc đến sức khoẻ, thay đổi nhịp sinh học liên quan đến giấc ngủ, thói quen sinh hoạt ngày, việc ăn uống, nghỉ ngơi, vui chơi bị ảnh hưởng - Khi ngườờ̀i lao động thườờ̀ng xuyên làm việc vào ban đêm dễ mắc phải bệnh ngủ, trầm cảm, béo phì, tiểu đườờ̀ng, rối loạn tiêu hóa Ngồi ra, nghiên cứu cho thấy phụ nữ làm việc ca đêm tăng 30% nguy ung thư vú đau tim Mệt mỏi, tập trung làm ca đêm khiến ngườờ̀i lao động dễ gặp tai nạn lao động làm việc ban ngày 12 Đưa phương hướng hoàn thiện Canon Thăng Long e Về phân công lao động: - Cơ cấu tổ chức cần gọn nhẹ, không chồng chéo, phải rõ ràng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm ngườờ̀i, đồng thờờ̀i quản lý chặt chẽ giám sát thờờ̀i gian làm việc ngườờ̀i lao động - Cần trọng tới việc tuyển dụng nguồn nhân lực, dùng chiến lược phù hợp để thu hút nguồn lao động Quá trình tuyển dụng cần chọn lọc kỹ lưỡng, chọn ngườờ̀i lao động phù hợp với tiêu chí, yêu cầu mà công ty đề - Tổ chức chương trình đào tạo kỹ năng, chun mơn cho đội ngũ nhân viên cho phù hợp với yêu cầu Có thể tự tổ chức huẩn luyện, kèm cặp chỗ để giảm chi phí - Nên sử dụng phù hợp nguồn lực, lực có phân xưởng, giải hợp lý vấn đề dư thừa lao động, tránh tượng việc ngườờ̀i nhiều, giảm hao phí cho cơng ty - Chus trọng vào đánh giá lực nhân viên cách xác, từ đưa định đắn, cơng bằng, tạo lịng tin cho ngườờ̀i lao động gắn bó lâu dài với công ty Xây dựng ban hành sách đãi ngộ hợp lý, đảm bảo nguồn lực cơng ty, từ đảm bảo phân cơng lao động hiệp tác lao động diễn thuận lợi, dễ dàng f 22 Về hiệp tác lao động: - Hiệp tác lao động theo không gian theo phần sản xuất sản phẩm thực qua nhiều công đoạn, cơng đoạn cần có kết hợp khéo léo với nhau, điều yêu cầu tay nghề, chuyên môn lao động cao Công ty cần trọng vào công tác tuyển dụng đào tạo kỹ ngườờ̀i lao động để tối ưu số lượng sản phẩm lỗi - Về mặt không gian: Xây dựng môi trườờ̀ng làm việc lành mạnh, hợp lý, chuẩn xác; Bố trí phân cơng ngườờ̀i, việc, tạo niềm hăng say, làm việc tích cực cho ngườờ̀i lao động; Khuyến khích thúc đẩy hợp tác khéo léo cơng nhân hay phịng ban Bố trí nơi làm việc, nơi sản xuất phải phù hợp với đặc điểm phân xưởng, kho để vật tư, nguyên vật liệu, thành phần có đủ, nơi để dụng cụ, đồ nghề phù hợp với sản xuất hạn chế thờờ̀i gian tổn thất công nhân - Về mặt thờờ̀i gian: Do tính chất cơng việc ca đêm khơng thể tránh khỏi Cơng ty xem xét bố trí lại lịch làm từ thứ đến thứ tuần làm ca ngày tuần sau làm ca đêm, ngày chủ nhật nghỉ, công nhân quen với giờờ̀ giấc hơn, giúp công nhân tránh mệt mỏi làm việc - Tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho ngườờ̀i lao động, chăm lo sức khỏe ngườờ̀i lao động cách ý đến bữa ăn, môi trườờ̀ng, không gian làm việc, đảm bảo trình làm việc đảm cho phân cơng hay hiệp tác lao động diễn hiệu - Các trang thiết bị đồ, dụng cụ bảo hộ lao động cần phải đảm bảo tốt điều kiện làm việc, tạo yên tâm cho ngườờ̀i lao động làm việc - Lãnh đạo trao quyền chức danh cho ngườờ̀i lao động nhằm tăng tính chủ động làm việc 23 KẾT LUẬN Từ sở lý thuyết thực tiễn công tác phân công công việc hiệp tác lao động mà nhóm đề cập nội dung trên, thấy việc phân cơng hiệp tác cơng việc cần tính khoa học hợp lý Thực tế, để làm điều khơng đơn giản dễ dàng Ban quản lý cần tìm hiểu thật rõ q trình phân cơng cơng việc cho hợp lý doanh nghiệp nên kết nối ngườờ̀i, khu vực, phòng ban với để tới hiệu làm việc cao Trong Chương nhóm đề cập đến thực tiễn vấn đề nghiên cứu Canon Thăng Long Sau trình phân tích dựa sở lý thuyết khảo sát thực tế doanh nghiệp, nhóm nhận việc phân cơng lao động Canon Thăng Long cịn nhiều bất hợp lý vấn đề chia ca làm việc Tuy nhiên, thờờ̀i kỳ Covid-19, Công ty điều chỉnh lại việc chia ca cho phù hợp đảm bảo an tồn cho cơng nhân hơn, nhiên việc khơng trì lâu Nhóm đưa giải pháp để vấn đề phân công công việc hiệp tác lao động Canon Thăng Long triển khai hợp lý phần cải thiện sức khỏe, tinh thần công nhân q trình làm việc Cơng ty 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình: Vũ Thị Mai, Vũ Thị Uyên (2019), Tổ chức định mức lao động, NXB Đại học KTQD Bộ Luật lao động năm 2019 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Báo laodong.vn: https://laodong.vn/y-te/phat-hien-ca-nhiem-covid-19-cong-ty-canon-tai- bac-ninh-dung-hoat-dong-908383.ldo https://cvn.canon/index.html 25 ... mơn cua nguời lao động CHƯƠNG : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY CANON THĂNG LONG I Giới thiệu Canon Việt Nam Nhà máy Canon Thăng Long Canon Việt Nam:... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY CANON THĂNG LONG .13 I Giới thiệu Canon Việt Nam Nhà máy Canon Thăng Long 13 Canon Việt Nam: 13 Nhà máy. .. TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC VÀ HIỆP TÁC LAO ĐỘNG TẠI CANON THĂNG LONG NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT I Phân công lao động Khái niệm phân công lao động Phân cơng lao động q trình tách biệt
Ngày đăng: 16/12/2022, 14:59
Xem thêm:
