(TIỂU LUẬN) NGIÊN cứu THỰC TRẠNG điều KIỆN LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TNHH MTV dệt 19 5

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG BÀI TẬP THỰC TẾ SỐ CHỦ ĐỀ: NGIÊN CỨU THỰC TRẠNG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV DỆT 19/5 Danh sách thành viên nhóm 1: Đậu Ngọc Tú Anh (Nhóm trưởng) Đàm Thị Phương Anh Bùi Minh Anh Nguyễn Phương Anh Phương Minh An Hoàng Phương Anh Lê Phương Anh Hà Nội, 2022 MỤC LỤC NỘI DUNG I Giới thiệu Công ty TNHH MTV Dệt 19/5 II Đặc điểm công ty ảnh hưởng đến điều kiện lao động Đặc điểm sản phẩm Đặc điểm lao động III Điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19.5 Các yếu tố sản xuất 1.1 Công cụ, phương tiện lao động 1.2 Quy trình cơng nghệ 1.3 Môi trường lao động Các yếu tố liên quan đến sản xuất 2.1 Yếu tố kinh tế, xã hội 2.2 Độ dài thời gian làm việc, nghỉ ngơi 2.3 Bầu khơng khí nhà máy, khen thưởng 2.4 Sức khỏe người lao động IV Hạn chế nguyên nhân điều kiện lao độ Dệt 19.5… .23 Hạn chế Nguyên nhân V Biện pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19.5.24 Định hướng cải thiện điều kiện lao động Các biện pháp công nghệ Các biện pháp giáo dục 3.1 Huấn luyện an toàn lao động 3.2 Huấn luyện phòng cháy chữa cháy Các biện pháp sức khỏe, vệ sinh DANH MỤC THAM KHẢO NỘI DUNG I Giới thiệu Công ty TNHH MTV Dệt 19/5 Tên công ty: Công ty TNHH thành viên Dệt 19/5 ( Khác: HATEXCO ) - Năm thành lập: 5/1959 - Nhóm ngành: sản xuất - Ngành: Sản xuất sợi, vải - Các sở nhà máy: Nhà Máy 1: KCN Đồng Văn 1, Hà Nam Nhà Máy 2: KCN Phố Nối, Hưng Yên - Trang bị máy móc đại: Hệ thống dây chuyền máy kéo sợi Truetzschler, Schlafhorst (Xuất xứ Đức) Máy mắc hồ Benninger (xuất xứ Bỉ) máy dệt thoi Picanol, với phòng thí nghiệm bậc miền Bắc với máy thí nghiệm đại Uster Tester, Afis Pro, Uster Tensorapid,… - Ngành nghề kinh doanh: Sợi - Sợi Polyester, Cotton, Nylon, PP, PE; Vải Sợi - Sản Xuất Kinh Doanh; Vải May Chăn Ga Gối; Vải Bố, Vải Canvas; Vải Kaki - Sản Xuất Cung Cấp Vải KaKi; Vải Bảo Hộ Chuyên Dụng (Vải Chống Cháy, Chống Tĩnh Điện, Chống Thấm, Dầu,.) - Sản phẩm dịch vụ: Sợi Cotton OE; Sợi dệt kim; Sợi dệt thoi; Sợi PE 1; Sợi PE 2; Sợi PE 3; Sợi PE 4; Sợi PE; Vải bảo hộ lao động; Vải bố; Vải canvas; Vải Coolmax; Vải cotton; Vải CVC; Vải kaki; Vải may chăn ga; Vải mộc; Vải nhuộm; Vải T400 Lycra; Vải TC; Vải TR - Thị trường chính: Tồn quốc, Quốc tế (Trung Quốc, Thái Lan ) Số lượng nhân viên: Đội ngũ cán công nhân viên bao gồm khoảng 500 công nhân 40 nhân viên quản lý, tất người chăm chỉ, có kỹ tốt tác phong làm việc chuyên nghiệp II Đặc điểm công ty ảnh hưởng đến điều kiện lao động Đặc điểm sản phẩm Sản phẩm công ty chủ yếu loại vải dùng cơng nghiệp điển là: vải bạt, lọc đường, vải lọc cho ngành công nghiệp nhẹ, vải dùng cơng nghiệp sản xuất giày Có thể nói đặc thù sản phẩm nên sản phẩm công ty nguyên liệu đầu vào ngành công nghệ khác Sản phẩm công ty địi hỏi phải có tính liên tục, sản xuất khơng ngừng nghỉ để đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng, điều đặt cho công nhân nhà máy phải ln tình trạng làm việc với tần suất cao, không ngừng nghỉ đồng thời phải đảm bảo chất lượng đạt tiêu chuẩn tốt, khơng có sai sót q trình sản xuất Đặc điểm lao động Cơ cấu lao động nhà máy sợi năm 2020 Nguồn : Phòng lao động tiền lương Do đặc thù ngành dệt may nên phần lớn lao động lao động nữ, đóng vai trị quan trọng q trình sản xuất sản phẩm sợi hay thuộc dệt may Lao động nam nhà máy làm công việc sửa chữa, bảo dưỡng máy móc, thiết bị, người tham gia vào sản xuất sản phẩm ngành dệt Chính việc tạo điều kiện làm việc tốt cho cơng nhân cơng ty địi hỏi lãnh đạo cơng ty phải có sách phù hợp để đáp ứng nhu cầu toàn nhân viên Đồng thời lao động nữ có đặc điểm khác với lao động nam mà ban lãnh đạo công ty cần ý đến để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động sức khỏe công nhân III Điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19.5 Các yếu tố sản xuất 1.1 Công cụ, phương tiện lao động Người lao động Công ty trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động cho trình lao động: quần áo bảo hộ, mũ bảo hiểm, găng tay đồ bảo hộ lao động khác Mỗi công nhân khối sản xuất trang bị thiết bị bảo hộ an toàn sau: Khẩu trang: cái/ tháng - Găng tay vải: / tháng - Mũ mềm: cái/ 12 tháng - Kính bảo hộ: 1cái/ 12 tháng - Quần áo công nhân: bộ/ 12 tháng - Giầy da công nhân: đôi/ 12 tháng Việc trang bị cho công nhân trang bị bảo hộ lao động nhằm tạo cho cơng nhân có điều kiện làm việc tốt nhất, đảm bảo an toàn lao động sản xuất Đặc biệt nhà máy sản xuất sợi, nồng độ bụi thường cao ảnh hưởng đến quan hô hấp người lao động, trang găng tay giúp cho người lao động thuận tiện thao tác làm việc để tránh tiếp xúc trực tiếp với khí độc, bụi gây ảnh hưởng đến sức khỏe 1.2 Quy trình cơng nghệ Sơ đồ quy trình cơng nghệ phân xưởng sợi Cung Chải Ghép Thô Sợi Máy OE Đánh ống Sợi OE Nguồn: Phòng kỹ thuật sản xuất Quy trình sản xuất nhà máy, đặc biệt phân xưởng sợi quy trình liên tục, không ngừng nghỉ Tuy nhiên giai đoạn đầu, từ giai đoạn cung bơng có máy làm bơng sau hết đợt lại nghỉ lâu không sử dụng gây khấu hao giảm suất làm việc Các máy khác hoạt động 24/24 không ngừng nghỉ, đến ăn trưa thay ca trực để máy chạy Việc chạy máy 24/24 gây hậu lâu khơng bảo trì gây tiếng ồn, sinh nhiệt không cần thiết làm ảnh hưởng đến người lao động suất lao động 1.3 Môi trường lao động a Yếu tố vi khí hậu - Vi khí hậu tình trạng vật lý khơng khí, nhân tố thường gặp sản xuất có ảnh hưởng lớn tới khả làm việc sức khỏe người lao động Vi khí hậu bao gồm yếu tố: nhiệt độ khơng khí, độ ẩm, xạ nhiệt luồng khơng khí phạm vi mơi trường sản xuất doanh nghiệp - Nhiệt độ nguồn nhiệt tạo nên lượng tự nhiên nhân tạo trình hoạt động sản xuất Nhiệt độ thay đổi theo địa dư khác theo thời gian ngày, theo mùa theo quy trình sản xuất Nhiệt độ thể hấp thụ nhiệt khơng khí vật thể xung quanh người Tại nhà máy sợi có nguồn sinh nhiệt chủ yếu nhiệt lượng từ máy móc, thiết bị, ánh sáng mặt trời hệ thống chiếu sáng nhân tạo, thể công nhân tỏa nhiệt lượng làm việc Độ ẩm lượng nước có 1m3 khơng khí Nếu độ ẩm khơng khí cao, - nước khơng khí bão hịa đơng lại thành sương mù, gặp lạnh bị đọng lại thành giọt rơi xuống Đây yếu tố thường kết hợp với nhiệt độ tạo cảm giác dễ chịu khó chịu với thể người - Tốc độ gió biểu thị tốc độ chuyển động khơng khí tính m/giây Tốc độ gió thay đổi nhanh chóng có ý nghĩa vệ sinh quan trọng sản xuất Những yếu tố vi khí hậu sản xuất tác động trực tiếp đến thể người lao động gây ảnh hưởng đến sức khỏe nên làm giảm khả lao động người lao động Bảng kết đo yếu tố vi khí hậu nhà máy STT Vị trí đo 5 6 Khu máy nén khí Đầu Cuối Nguồn: Kết điều tra yếu tố nhà máy sợi năm 2020 Nhận xét: Điều kiện vi khí hậu: theo kết đo số vi khí hậu bảng trên, thời điểm đo nhiệt độ có tất vị trí đo đạt tiêu chuẩn cho phép, hai vị trí đo khu vực máy sợi khu máy ống có nhiệt độ cao gần tới mức tiêu chuẩn Thời điểm đo tháng 10/2020 Nhiệt độ khơng khí nhà xưởng phụ thuộc chủ yếu vào nhiệt độ khơng khí bên ngồi đặc thù sản xuất Vì khu vực máy sợi khu máy ống, người lao động phải trực tiếp tiếp xúc với nhiệt độ cao làm ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động, giảm suất lao động dễ dẫn tới tai nạn lao động Độ ẩm: yêu cầu công nghệ Công ty không cho phép độ ẩm cao tiến hành sản xuất khó khăn không đảm bảo yêu cầu nên vị trí đo đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép vị trí có độ ẩm cao đạt 76,8% Tốc độ gió: theo tiêu chuẩn y tế tốc độ gió dao động khoảng 0,2 – 1,5 m/s nên tốc độ gió tất khu vực đạt tiêu chuẩn Tất vị trí đo tốc độ gió nhỏ 0,6 m/s nhỏ so với tốc độ gió ngồi trời 0,93 m/s b Tiếng ồn - Tiếng ồn yếu tố tác hại nghề nghiệp thường gặp môi trường lao động nhiều ngành sản xuất việc đưa trang thiết bị máy móc có cơng suất lớn vào sản xuất - Tiếng ồn tác động đến hệ thần kinh gây dấu hiệu ù tai, hoa mắt, chóng mặt, mệt mỏi, giảm độ tập trung, giảm trí nhớ, ảnh hưởng đến thăng thể - Nếu làm việc tiếp xúc với tiếng ồn lâu làm cho quan thính giác bị mệt mỏi Lúc đầu chức thính giác thích nghi tốt để làm việc tiếng ồn liên tục làm cho ngưỡng nghe tăng lên, cảm giác nghe bị sút trở nên thích nghi Thính giác bị mệt mỏi lâu ngày không phục hồi nguyên nhân dẫn đến điếc nghề nghiệp - Đối với toàn thân, làm việc tiếp xúc với tiếng ồn nhiều thể dần bị mệt mỏi, ăn uống sút khơng ngủ Tình trạng kéo dài dẫn đến bệnh suy nhược thần kinh suy nhược thể, dẫn đến giảm sút khả lao động người lao động, làm tăng phế phẩm, tai nạn lao động Bảng kết đo tiếng ồn nhà máy STT máy tiết kiệm chi phí khám chữa bệnh cho công nhân hay nâng cấp thiết bị máy móc tránh yếu tố hóa học ảnh hưởng đến sản xuất Các yếu tố liên quan đến sản xuất Yếu tố kinh tế, xã hội - Về nguyên liệu phục vụ cho việc sản xuất, theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam, nước có 5,2 triệu cọc sợi sử dụng khoảng 820.000 nguyên liệu hàng năm, gồm tự nhiên xơ loại Bông tự nhiên chiếm tỉ trọng cao khoảng 430.000 xơ loại chiếm 410.000 - Kim ngạch nhập mặt hàng thuộc nhóm hàng nguyên phụ liệu dệt may năm 2020 đạt khoảng 19,7 tỷ USD, giảm 9,6% so với năm 2019 Nhập nguyên phụ liệu hàng dệt may giảm tất mặt hàng, giảm nhập mạnh nhóm xơ sợi Bảng 3.2.1 A: Nhập nguyên phụ liệu dệt may Việt Nam Mặt hàng Tổng Vải loại Nguyên phụ liệu dệt may Bông loại Xơ, sợi dệt loại - Bên cạnh đó, nhập vải năm 2020 đạt 11,88 tỷ USD, giảm 10,5% so với năm 2019 nhu cầu nhập giảm xuất hàng may mặc giảm Bảng 3.2.1.B: Thị trường cung cấp vải cho Việt Nam Thị trường Trung Quốc 16 Hàn Quốc Đài Loan Nhật Bản Khu vực ASEAN Khu vực EU Hồng Kông Ấn Độ Hoa Kỳ Thổ Nhĩ Kỳ Nguồn: Tổng hợp từ số liệu Tổng cục Hải quan - Kim ngạch nhập loại Việt Nam năm 2020 đạt 1,47 triệu tấn, trị giá 2,28 tỷ USD, so với năm 2019 tăng 1,0% lượng giảm 11,3% trị giá Trong đó, gần 70% tổng lượng nhập doanh nghiệp FDI thực Thị trường cung cấp bơng cho Việt Nam Hoa Kỳ Brazil Nhập từ thị trường chiếm tổng cộng 81,7% kim ngạch nhập nước Bảng 3.2.1.C: Thị trường cung cấp cho Việt Nam Thị trường Hoa Kỳ 17 Brazil Ấn Độ Australia Argentina Bờ Biển Ngà Nguồn: Tổng hợp từ số liệu Tổng cục Hải quan - Giá nhập bình qn: vào năm 2019 giá bơng nhập bình quân khoảng 1.556 USD/tấn, giảm 12, 2% so với mức 1.771 USD/tấn năm 2019 Bảng biểu thị rõ số giá nhập Giá nhập tất thị trường nhập lớn giảm Giá nhập cao từ Australia (1.776 uSD/tấn) thấp từ indonesia (1.037uSD/tấn) Bảng 3.2.1.D: Giá bơng nhập trung bình từ số thị trường năm 2020 Thị trường Giá nhập bình quân Hoa Kỳ Brazil Ấn Độ Australia Argentina Bờ Biển Ngà Nguồn: Tổng hợp từ số liệu Tổng cục Hải quan 18 - Về tình hình nhập xơ sợi Năm 2020, nhập xơ, sợi nước ta đạt 1,05 triệu tấn, trị giá gần tỷ USD, giảm 5,3% lượng 17,1% trị giá so với năm 2019 Nhập doanh nghiệp FDI chiếm 66% tổng kim ngạch nhập xơ, sợi Bảng 3.2.1.E: Thị trường nhập xơ, sợi Việt Nam năm 2020 Thị trường Trung Quốc Đài Loan Khu vực ASEAN Thái Lan Indonesia Malaysia Hàn Quốc Ấn Độ Nhật Bản Nguồn: Tổng hợp từ số liệu Tổng cục Hải quan 2.2 Độ dài thời gian làm việc, nghỉ ngơi - Theo khảo sát thực tế, có thời gian nghỉ ngơi người lao động sản xuất nhà máy sản xuất sợi quy định sau: + Ca 1: từ 6h đến 14h + Ca 2: từ 14h đến 22h 19 + Ca 3: từ 22h đến 6h sáng hôm sau - Nhân viên có thời gian nghỉ ca ăn trưa 30 phút Công nhân nhà máy phải đăng ký trước với trưởng ca để xếp hợp lý phải tuân theo phân công lãnh đạo cấp Việc làm ca đêm giúp cho nhà máy sản xuất ảnh hưởng đến hoạt động máy móc phải hoạt động liên tục ngày dài cịn ảnh hưởng đến sinh hoạt cá nhân công nhân, đặc biệt với công nhân nữ giới mang thai có nhỏ Tuy nhiên vào ngày hè nóng nực việc làm ca có lẽ giúp cơng nhân thoải mái khơng khí đêm mát vào xưởng vào ban ngày - Phần lớn người lao động lĩnh vực phụ nữ Họ khác nam giới chỗ phụ nữ làm công ty họ phải lo toan cho gia đình nên áp lực lớn đè nặng vai họ Vì việc cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa lớn công nhân nữ nhà máy, điều giúp họ giảm bớt gánh nặng cơng ty vừa hồn thành tốt cơng việc sản xuất vừa hồn thành tốt cơng việc người phụ nữ gia đình 2.3 Bầu khơng khí nhà máy, khen thưởng kỷ luật - Bầu khơng khí ảnh hưởng trực tiếp đến tâm trạng nhân viên nhà máy Theo khảo sát ta thu tuổi nghề công nhân nhà máy sợ Hà Nội sau: Bảng 3.2.3: Tuổi nghề công nhân nhà máy sợi Hà Nội Nguồn : Phòng lao động tiền lương - Theo bảng trên, ta thấy số lao động cơng xưởng có tuổi nghề lâu, tuổi nghề từ 11-15 năm chiếm tỷ trọng lớn nửa Những công nhân cho thấy gắn bó lâu dài yêu nghề, điều thể quan tâm 20 ban lãnh đạo giám đốc công ty đến đời sống công nhân khiến cho công nhân muốn gắn bó lâu dài với cơng ty - Theo vấn nhân viên đây, cơng nhân cho biết khơng khí làm việc ln trạng thái tích cực, khơng xảy mâu thuẫn công nhân với Điều giúp cho tinh thân người lao động trạng thái thoải mái, tập trung để hoàn thiện mục tiêu tăng gia sản xuất - Ngoài thời gian làm việc, vào lúc nghỉ ăn trưa, cơng nhân có thời gian trao đổi cơng việc, trị chuyện để trao đổi thơng tin với Việc trò chuyện giúp tăng mối quan hệ công nhân với vừa giúp người lao động hiểu rõ vừa bớt mâu thuẫn không cần thiết - Công ty cho biết chế độ khen thưởng kỷ luật nhân viên vơ rõ ràng cơng khai đến tồn thể người lao động Chế độ khen thưởng cho người lao động lên kế hoạch theo quý năm Những người khen thưởng người hoàn thành vượt tiêu đề đóng góp sáng kiến hữu ích để tăng cường điều kiện lao động cho công nhân Về phần kỷ luật công ty khơng diễn thường xun nên có thấy rõ ràng người lao động 2.4 Sức khỏe người lao động - Thông qua kết khám sức khỏe định kỳ năm người lao động Công ty TNHH Nhà nước thành viên dệt 19.5 đánh giá tình trạng sức khỏe người lao động tốt Bảng 3.2.4.A: Bảng phân loại sức khỏe công nhân nhà máy sợi Loại sức khỏe Loại I (sức khỏe tốt) Loại II (sức khỏe tốt) 21 Loại III (sức khỏe trung bình) Loại IV (sức khỏe yếu) Loại V (sức khỏe kém) Công ty chủ yếu loại I II, điều chứng tỏ công tác liên quan đến điều kiện lao động quan tâm mức Tuy nhiên người lao động có sức khỏe trung bình yếu phần thể trạng người lao động điều kiện lao động không thuận lợi tiếng ồn, bụi, hóa chất độc gây suy giảm sức khỏe họ Bảng 3.2.4.B: Bảng bệnh công nhân phân xưởng sợi mắc phải STT 22 Theo kết thống kê tình hình bệnh tật người lao động Cơng ty , tỷ lệ người lao động mắc bệnh phụ khoa bệnh mắt chiếm phần trăm cao (13%), sau bệnh miệng (7%) bướu cổ (6%) Tỷ lệ mắc bệnh mắt chiếm tỉ lệ cao có lẽ nhiều yếu tố bất lợi điều kiện lao động gây ánh sáng chưa hợp lý, lượng bụi q trình làm q nhiều (khơng đủ thiết bị để xử lý kịp thời) Bệnh phụ khoa mắc tỉ lệ cao công ty chủ yếu lao động nữ ảnh hưởng hóa chất độc hại khác dẫn đến bệnh phụ khoa nữ giới IV Hạn chế nguyên nhân điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19.5 Hạn chế Qua nghiên cứu Công ty TNHH thành viên dệt 19.5 Hà Nội tồn đọng hạn chế sau: - Lượng tiếng ồn khu nhà máy cịn cao, có số khu vực nhà máy đạt tiêu chuẩn tiếng ồn mức cho phép - Nồng độ bụi nhà máy cịn cao chưa có thiết bị xử lý kịp thời gây nhiều ảnh hưởng xấu đến tình trạng sức khỏe người lao động Tuy nồng độ chưa vượt mức tiêu chuẩn gần đến mức nguy hiểm cho công nhân nhà máy - Số liệu kết yếu tố nhà máy chưa cập nhật thường xuyên công ty năm tiến hành kiểm tra lần Nguyên nhân Nguyên nhân dẫn đến hạn chế tồn đọng nhà máy gồm ngun nhân chính: - Máy móc nhà máy phải hoạt động 24/24, việc khiến cho máy móc ln tình trạng hoạt động hết cơng suất, dẫn đến giảm hiệu làm việc máy móc, thiết bị 23 - Máy móc cịn nhiều máy cũ, khơng thay khơng bảo trì thường xun nên dễ bám bụi gây sinh nhiệt lượng không đáng bụi ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động ca làm việc - Chi phí cho lần kiểm tra nhỏ, lần kiểm tra tốn nhiều thiết bị để tiến hành kiểm tra Cho nên việc kiểm tra nhà máy không diễn thường xuyên năm/ lần V Biện pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19.5 Định hướng cải thiện điều kiện lao động Với mục đích khiến hình thức quản lý kinh doanh cơng ty trở nên phù hợp với thực tế phát huy tối đa thành tích đạt năm vừa qua, công ty đặt mục tiêu phương thức, hành động cụ thể việc cải thiện điều kiện lao động Nhìn chung, mục tiêu mà cơng ty đề có định hướng chủ yếu sau: - Cải tạo nâng cấp nhà xưởng, máy móc thiết bị sản xuất để nâng cao điều kiện lao động môi trường sống cho cơng nhân, từ tăng suất lao động cơng ty - Bố trí riêng biệt nơi làm việc độc hại với vách ngăn, màng chắn, cách hợp lý để giảm thiểu ảnh hưởng phạm vi hẹp đến sức khỏe người lao động - Củng cố lại hệ thống điều kiện lao động, tìm hiểu thêm mơ hình, hình thức hoạt động để đưa vào thực tiễn cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh công ty vào giai đoạn cụ thể Công ty cần xác định rõ việc cải thiện điều kiện lao động kèm với chất lượng, khơng mang tính hình thức - Nghiên cứu, tìm vấn đề ảnh hưởng đến vấn đề an toàn lao động cho công nhân, đồng thời bổ sung thêm phương tiện phòng hộ cá nhân để hạn chế yếu tố độc hại tác động đến người lao động - Tập trung tăng cường công tác kiểm tra tất cấp để nhắc nhở, giáo dục ý thức trách nhiệm công nhân q trình thực biện pháp an tồn vệ sinh lao động, nâng cao khả phát nguy gây thương tích Song song với đưa biện pháp, chế tài rõ ràng, dễ hiểu, tạo cho công nhân ý thức tự giác, nghiêm túc, chủ động phịng chống tai nạn, giữ gìn an toàn vệ sinh lao động, tăng suất lao động đạt hiệu sản xuất cao 24 - Tiếp tục trì thực chế độ trình sản xuất theo quy định pháp luật Các biện pháp công nghệ a Giảm thiểu bụi, khí độc - Cơ khí hóa q trình sản xuất khu vực sợi, đánh sợi, giúp công nhân giảm thiểu tiếp xúc với bụi, hạn chế lan tỏa bụi khơng khí, ảnh hưởng đến tầm nhìn Để làm điều cơng ty cần phải bố trí khu vực hệ thống kín gió, cách ly bố trí phận thải nhiều bụi cuối hướng gió - Thường xuyên tổng vệ sinh khu vực làm việc, đặc biệt khu vực nhiều bụi để giảm hàm lượng bụi toàn nhà máy - Trang bị cho công nhân làm việc nơi thải nhiều bụi, khí động thiết bị, trang phục phịng hộ cá nhân quần áo bảo hộ, mũ, kính, trang chuyên dụng, - Thường xuyên kiểm tra lượng bụi, khí thải hàng tuần q trình làm việc để tiến hành sửa chữa, nâng cấp máy móc thấy mức cho phép - Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân làm việc tiếp xúc nhiều với bụi, độc, đồng thời cần thay đổi xếp công nhân phù hợp, tuyệt đối không để người sức khỏe yếu, mắc bệnh gan, thận, tim, thần kinh, vào nơi có nhiều bụi, khí độc - Bố trí máy hút bụi, thơng gió, hệ thống làm mát, thu gom phế liệu lần ngày sau ca làm Bổ sung, thay loại máy móc, thiết bị hạn chế bụi, nhiệt độ cao, tiếng ồn lớn từ máy móc cũ - Với nơi có nhiều khí thải bụi việc trồng xanh có nhiều tác dụng việc vệ sinh, lọc bụi khí thải mơi trường sản xuất Đồng thời trồng xanh tạo thẩm mỹ cho nơi làm việc tạo thoải mái cho công nhân b Cải thiện tiếng ồn - Trang bị đầy đủ cho cơng nhân làm việc khu vực có nhiều tiếng ồn trang bị phòng hộ cá nhân nút bịt tai, mũ bảo hộ kèm bịt tai, để giảm ảnh hưởng tiếng ồn lớn đến thính giác 25 - Thường xuyên bảo dưỡng máy sử dụng thời gian dài, lý máy cũ tạo tiếng ồn lớn, đồng thời mạnh dạn đầu tư vào việc mua thêm máy móc thiết bị với công nghệ đại, vừa bảo đảm an tồn thính giác cho cơng nhân, vừa tăng suất lao động - Giảm thời gian làm việc xây dựng chế độ dành riêng cho công nhân thường xuyên làm việc thời gian dài với môi trường có tiếng động lớn, bố trí xen kẽ thay ca hợp lý để cơng nhân có thời gian nghỉ ngơi - Theo dõi sát tình hình sức khỏe công nhân, phát dấu hiệu việc thính giác có vấn đề, phải bố trí người thay thế, cách ly người khỏi tiếng ồn sớm c Cải thiện hệ thống chiếu sáng - Kiện toàn lại tổ điện tổ chức họp với đơn vị quản lý, thực giải pháp tiết kiệm, kiểm soát việc sử dụng lượng tồn cơng ty - Thay hệ thống điện phương án tối ưu chuyển từ đèn sợi đốt sang đèn compact, kế hoạch sản xuất cần bố trí hợp lý khoa học hơn: giảm bớt thời gian tăng ca, hạn chế thiết bị tiêu tốn nguồn điện lớn vào khoảng thời gian cao điểm, kể hệ thống quạt gió điều hòa nên chuyển từ đốt lò sang vật liệu có sẵn khác - Thường xuyên lau chùi, bảo dưỡng tuần lần hệ thống cửa sổ, hệ thống đèn, để đảm bảo đủ điều kiện làm việc - Tận dụng linh hoạt nguồn sáng nhân tạo tự nhiên để độ sáng nhà máy đạt tiêu chuẩn tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân q trình làm việc d Bố trí, xếp nơi làm việc - Bố trí khơng gian làm việc hợp lý, khoa học, lắp thêm giá đỡ để nguyên vật liệu thành phẩm để công nhân thao tác dễ dàng, thuận tiện - Bố trí máy móc, thiết bị, tạo tư làm việc cho người lao động để đảm bảo an toàn sức khỏe làm việc thời gian dài, vấn đề xương khớp, bắp, - Sắp xếp đồ dùng, dụng cụ hợp lý, tạo thuận lợi cho công nhân sửa chữa việc sửa chữa máy móc, thiết bị 26 - Bài trí nơi làm việc hợp lý, đẹp mắt với màu sắc phù hợp tạo cảm giác dễ chịu làm việc, đồng thời sử dụng màu sắc để lắp đặt thiết bị báo động, giúp công nhân dễ dàng nhận biết nguy hiểm e Phân công hiệp tác lao động - Với đặc điểm chia nhỏ công việc cho phịng ban để đảm bảo đồng bộ, cơng ty sử dụng phân công lao động sau đây: Khối văn phịng: Phân cơng theo chức năng, gồm: viên chức lãnh đạo quản lý (giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng) viên chức thực hành chịu trách nhiệm chun mơn khâu Khối sản xuất trực tiếp: Phân cơng theo quy trình cơng nghệ: Cải tiến phân công lao động nâng cao kỹ công nhân, tạo điều kiện trang bị thiết bị chuyên dụng cho khâu lao động, tăng suất lao động - Các yêu cầu phân công lao động hợp lý: Bảo đảm phù hợp công việc người phụ trách Bảo đảm phù hợp với điều kiện phòng ban dựa số lượng chất lượng đội ngũ cán - Các biện pháp để phân công lao động hợp lý: + Tuyển chọn, đánh giá khả năng, trình độ cán bộ, cơng nhân dựa yêu cầu công việc + Điều tra mối quan hệ xã hội + Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, đồn kết cơng f Cải tiến định mức lao động - Trên sở định mức lao động, người cán quản lý cần lập kế hoạch sát với thực tế, để đánh giá khách quan cụ thể trình độ chun mơn khả nhân viên, từ cải thiện điều kiện lao động - Tất yếu tố điều kiện lao động ảnh hưởng đến khả làm việc chế độ làm việc nghỉ ngơi đóng vai trò quan trọng Chế độ làm việc nghỉ ngơi cơng ty chia theo nhóm gồm ca, tuần năm Cơng ty cần có cách xếp nhóm chế độ nghỉ ngơi cách phù hợp với thực tế lao động 27 Các biện pháp giáo dục 3.1 Huấn luyện an toàn lao động - Tổ chức lớp huấn luyện cho công nhân làm việc xưởng biện pháp an toàn bảo hộ lao động yêu cầu công nhân phải ghi nhớ thực tốt - Dán nội quy lao động nơi dễ nhìn thấy phân xưởng máy móc thiết bị Nội quy cần phải rõ ràng chi tiết theo khu vực xưởng, giúp công nhân dễ dàng đọc hiểu để tránh vi phạm - Cho cơng nhân tham gia khóa học kỹ cần thiết để ứng phó cho tình khơng may xảy ngồi thời gian làm việc - Truyền thơng nội an tồn lao động việc thiết kế áp phích, tranh tuyên truyền, phát báo, tạp chí liên quan đến an tồn lao động cho công nhân, - Huấn luyện phòng cháy chữa cháy Trang bị đầy đủ phương tiện, thiết bị phòng cháy chữa cháy, bố trí địa điểm phù hợp dễ nhìn thấy, đặc biệt nơi chứa vật liệu dễ cháy nổ - Tại kho, phân xưởng phải dán nội quy, tiêu lệnh chữa cháy để đảm bảo an tồn tuyệt đối cho cơng nhân máy móc - Tổ chức lớp học an tồn phịng chống cháy nổ, đào tạo tất cán công nhân viên cơng ty biện pháp phịng chống cháy nổ cách ứng phó Các biện pháp sức khỏe, vệ sinh - Khám sức khỏe định kỳ cho tất cán cơng nhân viên, bên cạnh cần khám tổng quát cho người lao động bắt đầu tuyển dụng để xếp vào vị trí phù hợp - Công nhân cần phải tự giác chủ động khai báo bệnh cho quản lý cơng ty để có biện pháp khám sức khỏe, chữa bệnh bồi dưỡng trình làm việc cho công ty - Tổ chức buổi phục hồi chức với bệnh viện cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Vệ sinh nơi làm việc ngày trước bắt đầu ca làm đến kết thúc để đảm bảo nơi làm việc với điều kiện tốt Đồng thời vệ sinh khu nhà ăn khu vệ sinh để tránh bụi bẩn, vi khuẩn xâm nhập vào thức ăn gây ngộ độc thực phẩm hay mùi từ nhà vệ sinh gây khó thở, ảnh hưởng đến q trình sản xuất 28 - Trang bị cho cơng nhân trang thiết bị bảo hộ lao động khử trùng sẽ, với số lượng phù hợp tất trường hợp, không dùng chung đồ dùng cá nhân khăn mặt, bàn chải đánh để tránh lây bệnh truyền nhiễm - Xây dựng, cải tạo nhà tắm, nhà vệ sinh, phịng nghỉ cho cơng nhân Lắp đặt máy giặt, máy tẩy chất độc, hệ thống thơng gió, đảm bảo an tồn vệ sinh cho người lao động 29 DANH MỤC THAM KHẢO Giáo itrình Tổ ichức i iđịnh imức i lao i động, iNXB i Đại ihọc i KTQD “Điều kiện lao động- điều kiện sinh hoạt nữ công nhân ngành Dệt” - Trần Thị Lan- Chủ tịch Công Đồn ngành cơng nghiệp nhẹ Hướng dẫn Luật lao động cho ngành may – Nhà xuất tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh Dệt may 19/5 Hà Nội: Đảm bảo an toàn sản phẩm -http://antoanlaodong.gov.vn/catld/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=1117 30 ... thiệu Công ty TNHH MTV Dệt 19/ 5 II Đặc điểm công ty ảnh hưởng đến điều kiện lao động Đặc điểm sản phẩm Đặc điểm lao động III Điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19. 5 ... sức khỏe công nhân III Điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19. 5 Các yếu tố sản xuất 1.1 Công cụ, phương tiện lao động Người lao động Công ty trang bị đầy đủ phương tiện, cơng cụ lao động cho... người lao động IV Hạn chế nguyên nhân điều kiện lao độ Dệt 19. 5? ?? .23 Hạn chế Nguyên nhân V Biện pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH MTV Dệt 19. 5. 24 Định