Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
463,09 KB
Nội dung
LUẬN VĂN:
Thất nghiệpvànhữnggiải
pháp tìmkiếmviệclàm
Lời nói đầu
Thất nghiệp là hiện tượng kinh tế xã hội tồn tại ở nhiều thời kì , nhiều xã hội . Thất
nghiệp là vấn đề trung tâm của các xã hội hiện đại . Tỷ lệ thất nghiệp cao nó trực tiếp
hay gián tiếp tác động tới mọi mặt đời sống xã hội .
Khi tỷ lệ thất nghiệp cao thì tài nguyên bị lãng phí , thu nhập của người dân bị
giảm sút . Về mặt kinh tế , mức tỷ lệ thất nghiệp cao đi liền với tỷ lệ sản lượng bị bỏ
đi hoặc không sản xuất . Về mặt xã hội , thất nghiệp gây ra những tổn thất về người ,
xã hội , tâm lý nặng nề .
Mặc dù , thất nghiệp gây ra những hậu quả xấu đối với xã hội nhưng đòi hỏi một xã
hội không có thất nghiệp là vấn đề rất khó khăn , mà các chính sách , các biện pháp
của Chính phủ nhằm mục đích giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống đúng bằng thất nghiệp tự
nhiên . Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên được áp dụng ở mỗi quốc gia khác nhau , có thể
không bằng nhau như ở Mỹ tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên 5 - 6% , Nhật tỷ lệ thất nghiệp
tự nhiên là 3 - 4% …
Đối với nước ta là một nước có dân số đông thì vấn đề việclàm cho người lao động
đang gặp rất nhiều khó khăn , đặc biệt là những vùng ở nông thôn . Việcgiải quyết
việc làm đang là vân đề bức xúc của toàn xã hội . Trong bài viết này em muốn làm rõ
thêm vấn đề " Thất nghiệpvànhữnggiảipháptìmkiếmviệclàm " .
I. Các lý thuyết về thất nghiệp
1. Các khái niệm về thất nghiệp.
Trong thực tế, không phải mọi người đều muốn có việclàm . Vì vậy không thể
nói rằng những người không có việclàm đều là những người thất nghiệp. Để có cơ
sở xác định thất nghiệpvà tỷ lệ thất n ghiệp,chúng ta cần phải phân biệt một số khái
niệm sau:
Những người trong độ tuổi lao động là những người ở độ tuổi có nghĩa vụ
và quyền lợi lao động theo quy định đã ghi trong hiến pháp.
Lực lượng lao động là số người trong độ tuổi lao động đang có hoặc chưa
có việclàmnhưng đang tìmkiếmviệc làm.
Người có việc là những người đang làm trong các cơ sở kinh tế,văn hoá, xẵ
hội,trong lực lượng vũ trang và trong các cơ quan nhà nước
Người thất nghiệp là những người hiện chưa có việcnhưng mong muốn và
đang tìmkiếmviệc làm.
Ngoài những người có việclàmvà thất nghiệp,những người còn lại trong
độ tuổi lao động được coi là những người không nằm trong lực lượng lao động, bao
gồm người về hưu, đi học, nội trợ gia đình, những người không có khả năng lao động
do đau ốm, tàn tật và một phận không muốn tìmviệclàm với những lý do khác
nhau.
2. Tỷ lệ thất nghiệp:
- Tỷ lệ thất nghiệp là phần trăm(%) số người thất nghiệp so với tổng số
ngừơi trong lực lượng lao động.
- Tỷ lệ thất nghiệp là chỉ tiêu phản ảnh khái quát tình trạng thất nghiệp của
một quốc gia. Cũng vì thế mà có những quan điểm khác nhau về nội dung và phương
pháp tính toán để có khả năng biểu thị đúng và đầy đủ đặc điểm nhiều vẻ của tình
trạng thất nghiệp thực tế, đặc biệt là ở những nước đang phát triển.Việc đưa ra các
giải pháp nhằm hạ tỷ lệ thất nghiệp là mối quan tâm của mọi quốc gia, mọi xã hội.
3.Các loại thất nghiệp.
a) Phân theo loại hình thất nghiệp:
Một trong những vấn đề mà các nhà quản lý rất quan tâm là con số ngươì
thất nghiệp tập trung ở đâu, bộ phận dân cư nào,ngành nghề nào
Cần phải biết những điều đó để hiểu rõ đặc điểm,tính chất,mức độ tác
hại của thất nghiệp trong thực thế. Căn cứ vào tình trạng trạng phân bố thất nghiệp
trong dân cư có các dạng sau :
- Thất nghiệp chia theo giới tính(nam, nữ)
- Thất nghiệp chia theo lứa tuổi (tuổi-nghề)
- Thất nghiệp chia theo vụng lãnh thổ (thành thị -nông thôn)
- Thất nghiệpchia theo nghành nghề(nghành sản xuất,dịch vụ)
- Thất nghiệp chia theo dân tộc, chủng tộc
Thông thường trong xã hội, tỷ lệ thất nghiệp đối với nữ giới cao hơn nam giới,
tỷ lệ thất nghiệp ơ nhữnh người trẻ tuổi cao hơn so với người có tuổi với tay nghề và
kinh nghiệm lâu năm Việc nắm được con số này sẽ giúp cho nhà lãnh đạo vạch ra
những chính sáchthích hợp để có thể sử dụng tốt hơn lực lượng lao động dư thừa
trong từng loại hình thất nghiệp cụ thể
b) Phân loại lý do thất nghiệp:
Có thể chia làm bốn loại như sau:
-Bỏ việc : một số người tự nguyện bỏ việc hiện tại của mình về những lý do khắc
nhau, như cho rằng lư ơng thấp, điều kiện làmviệc không thích hợp
-Mất việc: Một số người bị sa thải hoặc trở nên dư thừado nhữnh khó khăn
cửa hãng trong kinh doanh
-Mới vào :Là những người lần đầu bổ xung vào lượng lao động nhưng chưa tìm
được việclàm ( thanh niên đến tuổi lao động đang tìm việc, sinh viên tốt nghiệp đang
chờ công tác )
-Quay lại :Những người đã từng có việc làm, sau đấy thôi việcvà thậm chí
không đăng ký thất nghiệp, nay muốn quay lại làmviệcnhưng chưa tìm được việc
làm
Kết cục những người thất nghiệp không phải là vĩnh viễn. Người ta ra khỏi đội
quân thất nghiệp theo các hướng ngược lại .Một số tìm được việc làm, một sốkhác từ
bỏ việctìmkiếm công việcvà hoàn toàn rút ra khỏi con số lực lượng lao động . Mặc
dù trong nhóm rút lui hoàn toàn này có một số người do điều kiện bãn thân hoàn toà
không phù hợp so với yêu cầu của thị trường lao động, nhưnh đa phần trong số họ
không hứng thú làm việc, những người chán nản về triển vọng có thể tìm đựoc việc
làm và quyết địng không làmviệc nữa.
Như vậy số người thất nghiệp không phải là con số cố định mà là con số mang
tính thời điểm . Nó luôn biến đổi không ngừng theo thời gian .Thất nghiệp là một quá
trình vận động từ có việc, mới trưởng thành trở lên thất nghiệp ròi ra khỏi thạng thái
đó .Vì thế, việc nghiên cứu dòng lưu chuyển thất nghiệp là rất có ý nghĩa
Gióng như một bể nước, khi dòng vào (số người thất nghiệp ) lớn hơn dòng ra
(số người tìm được việc mới ) thì quy mô thất nghiệp sẽ giảm xuống . Khi dòng thát
nghiệp cân bằng thì quy mô thất nghiệp sẽ không đổi, tỷ lệ thấtnghiệp tương đối ổn
định .Dòngssss Thất nghiệp nói trên đồng thời cũng phản ảnh sự vân đọng hoặc
những biến đọng của các thi trường lao động . Quy mô thất nghiệp còn gắn với
khoảng thời gian thất nghiệp trung bình . Trong một đợt thất nghiệp, mỗi một người
có một thời gian thất nghiẹp liên tục nhát định . Độdài thời gian này có sự khác nhau
giữa các nguyên nhân . Khoảng thời gian trung bình là đọ dài bình quân thời gian mất
c) Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệpViệctìm hiểu nguồn gốc thất nghiệp có ý nghĩa phân tích sâu sắc về thực trạng
thất nghiệp, từ đó tìm ra hướng giải quyết
+Thất nghiệp tạm thời :
1. Thất nghiệp tạm thời xảy ra khi có một số người lao độngthi gian tìmkiếm công
việc hoặc nơi làmviệc tốt hơn, phù hợp với ý muốn riêng (lương cao hơn,điều kiện
làm việc ttốt hơn )hoặc nhưng người bước vào thị trường lao động hoặc đang tìm
kiến việclàm hoặc đang chờ đợi đi làm Mọi xã hội trong bất kỳ thời điểm nào cũng
tồn tại loại thất nghiệp này
+ Thất nghiệp cơ cấu :
Thất nghiệp cơ cấu xẩy ra khi có sự mất cân đối cung cầu giữa các
loạilaođộng ( giữa các nghành,nghề, khu vực) .Loại này gắn liền với sự biến động cơ
cấu kinh tế và khẳ năng điểu chỉnh chung của thị trường laođộng (tổ chưc đào tạo lại,
môi giới ) khi sự biến động này là mạnh và kéo dài, nạn thất nghiệp trở lên trầm
trọng và chuyển sang thấtnghiệp dài hạn
+ Thất nghiệp do thiếu cầu
Loại thất nghiệp này xảy ra khi mức cầu chung về lao động giảm xuống.
Nguyên nhân chính ở đây là sự suy giảm tổng cầu .Loại này còn gọi là thất nghiệp
chu kỳ bởi ở các nền kinh tế thị trường, nó gắn liền với thời kỳ syu thoái của chu kỳ
kinh doanh .Dấu hiệu chứng tỏ sự xuất hiện của loại này là tình trạng thất nghiệp xảy
ra trà lan ở khắp mọi, mọi nghành nghề .Đây là thất nghiệp theo lý thuyết của Keynes
khi tổng cầu giảm mà tiền lương và giá cẩ chưa kịp điều chỉnh để phục hội mức
hữunghp toàn phần .Tổng cầu thiếu vì nó thấp hơn so với tổng cầu trong tình trạng
hưu nghiệp toàn phần . chúng ta đã biết rằng khi tiền lương và giá cả được điều chỉnh
theo mức cân bằng dài hạn mới thì một mức giame sút tổng cầu sẽ làm cho sẳn lượng
và mức hữu nghiệp thấp hơn. Một số công nhân muốn làmviệc tại mức lương thực tế
hiện hành nhưng không thể tìm được việclàm . Chr có trong dài hạn, tiền lương và
giá cãegiảm đến mức đủ để tăng nhanh mứclương và giá cả sẽ giảm lãi xuất đến
mức cần thiết để phục hồi tổng cầu ở mức hữu nghiệp toàn phần vãhỉ có lúc đó thì
thất nghiệp do thiếu xầi mới bị triệt tiêu.
+ Thất nghiệp do yếu tố ngoài thị trường:
Loại thất nghiệp này còn được gọi là thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển .Nó xảy ra
khi tiền lương được ấn định khong bởi các lực lượng thị trường và cao hơn mức lươ
ng cân bằng thực tế của thị trường lao động .Vì tiền lương không chỉ quan hệ đến sự
phân bố thu nhập găn liền với kết quả đến lao động mà còn quan hệ đến mức sống tối
thiểu nên nhiều quốc gia (chính phủ hoặc công đoàn) do có quy định cứng nhắc về
mức lương tối thiểu, hạn chế sự linh hoạt của tiền lương (ngược lại với sự năng động
của thị trường lao động ) dẫn đêns một bộ phận lao động mất việclàm .
Các phân tích hiện đại về thất nghiệp cũng sử dụng các dạng thất nghiệp này nhưng
phân loại chúng hơi khác nhau một chút để làm sáng rõ các khía cạnh hành vi và hậu
qủa của chúng đối với chính sách của chính phủ .Ccách phân tích hiện tại nhấn mạnh
về sự khác nhau giữa thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp không tự nguyện .
4. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên và các nhân tố ảnh hưởng đến thất nghiệp tự nhiên.
a) Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
Mức
lươ
ng
th
ự
W
2
W*
AJ LF
A B C
E
LD
(hình 2)
Hình 2 trên đây trình bày về thị trường lao động. Đường cầu về lao động LĐ
dốc xuống cho thấy rằng các hãng sẽ thuê nhiều nhân công hơn khi tiền lương thực tế
thấp hơn. Đồ thị LF cho biết có bao nhiêu người muốn tham gia lực lượng lao động
tại mỗi mức lương thực tế. Chúng ta giả thiết rằng một mức gia tăng tiền lương thực
tế sẽ làm tăng số người muốn làm việc. Đồ thị AJ cho biết có bao nhiêu người chấp
nhận công việc sẵn có tại mỗi mức lương thực tế. Đồ thị này nằm bên trái đường LF
vì luôn có một số người nằm trong giai đoạn chuyển công việc taị kỳ thời điểm nào,
vừa vì một mức lương lao động mặc dù họ chỉ chấp nhận làmviệc nếu họ tìm ra được
việc mang lại mức lương cao hơn một ít so với mức trung bình. Cân bằng thị trường
lao động xảy ra tại điểm E. Mức hữu nghiệp N
*
là mức cân bằng hay là mức hữu
nghiệp toàn phần. Khoảng cách EF gọi là tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.
Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là tỷ lệ thất nghiệp khi thị trường lao động cân bằng.
Con số thất nghiệp này là hoàn toàn tự nguyện. Tại mức tiền lương cân bằng thực tế
W
*
có N
1
người muốn ở trong lực lượng lao động nhưng chỉ có N
*
người chấp nhận
công việc tại mức lương cân bằng thực tế.
Có thể nói thất nghiệp tự nguyện bao gồm số người thất nghiệp tạm thời và số
người thất nghiệp cơ cấu vì đó là những người chưa sẵn sàng làmviệc với mức lương
tương ứng, còn đang tìmkiếmnhững cơ hội tốt hơn.
Nếu xã hội có chế độ quy định mức lương tối thiểu, giả sử ở W
2
cao hơn mức
lương cân bằng của thị trường lao động (W
*
). ở mức lương W
2
cung lao động sẵn
sàng chấp nhận việclàm (AJ) sẽ lớn hơn cầu lao động. Đoạn AB trên hình vẽ biểu thị
sự chênh lệch này. Tổng con số thất nghiệp bây giờ được xác định bằng đoạn AC.
Với tư cách cá nhân, một số AB công nhân vẫn muốn làmviệc tại mức lương W
2
nhưng không thể tìm được việclàm vì các hãng chỉ cần số công nhân tại mức của
điểm A. Về cá nhân, này bị thất nghiệp một cách không tự nguyện.
Một công nhân gọi là thất nghiệp không tự nguyện nếu họ vẫn muốn làmviệc
ở mức lương hiện hành.
Tuy nhiên thông qua công đoàn các công nhân đã quyết định theo tập thể cho
mức tiền lương W
2
lớn hơn so với mức cân bằng, do vậy làm giảm mức hữu nghiệp.
Vì vậy đối với công nhân nói chung, chúng ta phải coi con số thất nghiệp thêm như là
tự nguyện. Do đó chúng ta cũng tính thất nghiệp theo lý thuyết cổ điển vào con số của
tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên. Nếu như trong dài hạn công đoàn duy trì mức tiền lương
W
2
thì nền kinh tế sẽ vẫn tồn tại ở điểm A và AC là tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.
Thất nghiệp do thiếu cầu hay thất nghiệp theo lý thuyết Keynes xảy ra khi tổng
cầu suy giảm, sản xuất đình trệ, công nhân mất việc nên loại thất nghiệp này gọi là
không tự nguyện. Thất nghiệp dạng này được gây ra bởi sự điều chỉnh chậm hơn của
thị trường lao động so với sự điều khiển của các cá nhân hoặc của công đoàn.
Cách phân chia như trên giúp chúng ta hiểu rõ các chính sách cần thiết của
chính phủ để giải quyết các vấn đề thất nghiệp. Chúng ta đã biết rằng trong dài hạn,
nền kinh tế có thể từ từ quay trở lại trạng thái hữu nghiệp toàn phần thông qua việc
điều chỉnh dần dần tiền lương và giá cả, nên thất nghiệp theo lý thuyết Keynes cuối
cùng rồi cũng mất đi. Nhưng trong ngắn hạn, thất nghiệp theo lý thuyết Keynes là
một phần trong tổng số thất nghiệp mà chính phủ có thể góp phần giảm bớt bằng cách
sử dụng chính sách tài khoá và tiền tệ để làm tăng nhanh tổng cầu chứ không phải
ngồi chờ cho tiền lương và giá cả giảm để tăng mức cung ứng thực tế của tiền và
giảm lãi xuất.
Ngược lại tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên cho chúng ta biết phần trăm con số thất
nghiệp mà không thể khử bỏ được chỉ bằng cách phục hồi tổng cầu trở lại mức hữu
nghiệp toàn phần. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là mức thất nghiệp trong trạng thái hữu
nghiệp toàn phần. Để giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên sẽ cần đến các chính sách trong
cung tác động đến các động lực trên thị trường lao động.
b) Các nhân tố ảnh hưởng đến thất nghiệp tự nhiên:
Có hai nhân tố chính ảnh hưởng đến tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên là khoảng thời
gian thất nghiệpvà tần số thất nghiệp.
Khoảng thời gian thất nghiệp
Giả sử rằng thường xuyên có một lượng người nhất định bổ sung vào đội ngũ
tìm kiếmviệclàmvà nêú mỗi người phải chờ đợi quá nhiều thời gian mới tìm được
việc thì trong một thời kỳ nào đó số lượng người thất nghiệp trung bình tăng lên, tỷ lệ
thất nghiệp sẽ bị nâng cao. Thời gian chờ đợi nói trên được gọi là “Khoảng thời gian
thất nghiệp” và nó phụ thuộc vào:
- Cách thức tổ chức thị trường lao động.
- Cấu tạo nhân khẩu của những người thất nghiệp (tuổi đời, tuổi nghề, ngành
nghề ).
- Cơ cấu việclàmvà khả năng có sẵn việc.
Mọi chính sách cải thiện các yếu tố trên sẽ dẫn đến rút ngắn khoảng thời gian
thất nghiệp.
Tần số thất nghiệp.
Lần số trung bình một người lao động bị thất nghiệp trong thời kỳ nhất định
(ví dụ trong một năm bị thất nghiệp hai lần).
Tần số thất nghiệp phụ thuộc vào:
- Sự thay đổi nhu cầu lao động của các doanh nghiệp.
- Sự gia tăng tỷ lệ tham gia vào lực lượng lao động.
Trong ngắn hạn, khi tổng cầu không đổi nhưng có sự biến động về cơ cấu của
nó và khi có tỷ lệ tăng dân số cao thì tần số thất nghiệp bị đẩy lên nhanh. Tần số thất
nghiệp lớn có nghĩa là thường xuyên có số thất nghiệp nhiều, tỷ lệ thất nghiệp cao. Hạ
tỷ lệ tăng dân số và ổn định kinh tế là hướng đi quan trọng giữ cho tần số thất nghiệp
ở mức thấp.
Chú ý rằng, ở các nước có nền kinh tế đang phát triển, loại “dân số hoạt động
kinh tế tự do” (buôn bán nhỏ, sản xuất nhỏ ) có số người tham gia đáng kể nhưng
thu nhập rất thấp và không ổn định. Họ luôn mong muốn tìmkiếmviệclàm mới có
thu nhập cao hơn và ổn định hơn và như vậy họ là nguồn dự trữ lớn cho sự gia tăng
lực lưọng lao động. ở các nước phát triển khi có trợ cấp thất nghiệp cũng có thể làm
tăng tỷ lệ thất nghiệp do có điều kiện thuận lợi để kéo dài thời gian tìm việc.
5. Tác động của thất nghiệp tới đời sống kinh tế xã hội:
Công ăn việclàm gắn liền với kinh tế thị trường. Khi không có công ăn việc
làm người ta sẽ trở thành thất nghiệp. Nạn thất nghiệp là một thực tế nan giải của mọi
quốc gia có nền kinh tế thị trường cho dù quốc gia đó có trình độ kém phát triển hay
phát triển cao.
Trước hết, thất nghiệp là đòn rất mạnh giáng vào tâm lý và đời sống của mọi người và
từ đó ảnh hưởng mãnh liệt đến đời sống xã hội. Thanh niên mới lớn không có việc
làm dễ sinh bi quan, chán nản hoặc hận đời, xung đột với gia đình, dần dần nhiễm
các thói hư, tật xấu, làm trầm trọng thêm các tệ nạn xã hội như cướp của, mại dâm
Số người ngoài tuổi thanh niên bị thất nghiệp thường là nguyên nhân của các cuộc tan
vỡ gia đình, sa sút nhân cách (nghiện hút, lừa đảo trộm cắp ) gây suy thoái đời sống
xã hội.
Thứ hai là trong cơ chế thị trường nhiều thành phần, nếu nhà nước không có
các thể chế chặt chẽ, số người không có việclàm sẽ phát triển sống bằng đủ cách, từ
việc khai thác bừa bãi tài nguyên (vàng, đá quý, gỗ, than, quặng kim loại ) đến các
băng đảng buôn lậu, làm hàng giả, trộm cắp đồ cổ làm hại nền kinh tế, văn hoá và
môi trường tự nhiên của đất nước.
Thứ ba là do thừa lao động vàgiải quyết việc làm, nước ta không thể tiến nhanh lên
trình độ hiện đại hoá vì càng trang bị hiện đại, càng cần ít lao động.Trong một thời
gian khá dài, chúng ta vẫn cần có nhiều việc dùng ít máy móc và nhiều lao động để cố
gắng giải quyết một phần nạn thất nghiệp.
[...]... việc làm, xuất hiện nhiều mô hình tốt và đa dạng ở các lĩnh vực khác nhau 3 Nhữnggiải quyết chiến lược tổng thể cho vấn đề giải quyết việclàm Tuy đã có những cố gắng và kết quả ban đầu trong việcgiải quyết nạn thất nghiệp, nhưng so với đòi hỏi thực tế thì vấn đề lao động vàviệclàm còn nhiều điều cần phải giải quyết Mục tiêu giải quyết việclàm là giảm tới mức thấp nhất số người chưa có việc làm, ... có vào khu vực nhà nước mới coi là có việc làm, sang làm bất cứ việc gì có thu nhập hoặc góp phần tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật ngăn cấm thì đều coi là có việc làm; từ chỗ trông chờ, ỷ lại vào nhà nước sắp xếp, bố trí việclàm sang chủ động tìm việclàm cho mình và thu hút thêm lao động xã hội Nhờ vậy, những năm qua đã huy động được các nguồn lực của mỗi người, mỗi hộ gia đình để phát triển việc. .. tạo việclàm - Xây dựng và phát triển chương trình quốc gia về việclàmvà chương trình việclàm ở các cấp của địa phương nhằm khai thác, sử dụng có hiệu quả các tiềm năng sẵn có cảu mỗi đại phương, vùng và cả nước để tạo việclàm cho lao động xã hội - Xây dựng các chương trình phát triển kinh tế – xã hội dài hạn và ngắn hạn của mỗi vùng, địa phương và cả nước để tạo việc làm, thu hút lao động vào làm. .. với số liệu thất nghiệp ghi được III- Tình trạng thất nghiệpvà các giải pháptìmkiếmviệclàm ở Việt Nam 1.Tình trạng thất nghiệp: Hiện nay Việt Nam là một trong 13 nước đông dân nhất thế giới Hàng năm nguồn lao động ở nước ta tăng nhanh và ở mức cao Bình quân mỗi năm có khoảng một triệu thanh niên bước vào tuổi lao động và có nhu cầu làmviệc Bên cạnh đó là một bộ phận không nhỏ những người xuất... giờ làmviệc Do vậy, những thay đổi về nhu cầu và sản lượng dẫn đến những thay đổi nhỏ hơn về mức hữu nghiệp Hơn nữa, những thayđổi về mức hữu nghiệp không dẫn đến những thay đổi về con số thất nghiệp Một trong những nguyên nhân quan trọng dẫn đến kết quả này là do “ảnh hưởng của công nhân không hứng thú làmviệc gây ra Khi con số thất nghiệp cao và đang tiếp tục tăng lên, một số người thực sự muốn làm. .. cho lao động ở khu vực nông thôn là một trong những hướng chính để giải quyết nạn thất nghiệp ở nước ta hiện nay 2 Những thành công ban đầu trong việc giải quyết việclàm ở nước ta: Vấn đề giải quyết việclàm đã được coi như là một chương trình quốc gia và đã được xác định trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội đến năm 2002 như sau: Giải quyết việc làm, sử dụng tối đa tiềm năng lao động xã hội... đủ để có thể tự tạo việclàmvà tạo việclàm thêm cho lao động xã hội - Hoàn thiện và phát triển tổ chức dịch vụ việclàm Các tổ chức dịch vụ việclàm được quản lý thống nhất của nhà nước và phải trở thành hệ thống thống nhất trong cả nước và của mỗi vùng Trên cơ sở các giảipháp tổng thể nêu trên, chúng ta có thể phát triển chúng trên một số mặt cụ thể sau: a ) Cần phải tổ chức và phát triển mạnh... quyết việclàm là giảm tới mức thấp nhất số người chưa có việc làm, tạo ra việclàm đầy đủ và ổn định cho ssó người có việclàm chưa đầy đủ, chưa ổn định, nâng cao hiệu quả và tăng thu nhập cho số người có việclàm kém hiệu quả và thu nhập thấp Hướng triển khai chiến lược giải quyết việclàm tập trung vào đaịa bàn nông thôn, vào vùng ven biển, thầm lục địa một triệu km2, vùng đồi núi với 2/5 diện tích... nông nghiệp, công nghiệp nông thôn, phát triển công nghiệp nhẹ và tiểu thủ công nghiệp, hình thành và phát triển các xí nghiệp nhỏ của gia đình và liên gia đình ở nông thôn và thành thị; khôi phục và phát triển ngành nghề truyền thống, các làng nghề, vùng nghề trên bình diện phát triển đất nước đi vào công nghiệp hoá hiện đại hoá, hình thành các khu công nghiệp lớn có kỹ thuật cao, đi thẳng vào khoa... thêm vào mức hữu nghiệp so vơí việc tăng chi tiêu tương tự cho nghành điện là ngành sản xuất bao gồm rất nhiều vốn Tính trung bình thì tăng tổng cầu thêm 1% sẽ không làm tăng mức hữu nghiệp thêm 1% hoặc giảm con số thất nghiệp bớt 1% Thực tế cho thấy lúc đầu quả trình tăng cầu làm tăng rất nhiều số giờ làmviệc Quá trình giảm cầu dẫn đến việc thôi làm thêm giờ, áp dụng chế độ làmviệc không chọ ngày và . Người thất nghiệp là những người hiện chưa có việc nhưng mong muốn và
đang tìm kiếm việc làm.
Ngoài những người có việc làm và thất nghiệp, những người. muốn làm rõ
thêm vấn đề " Thất nghiệp và những giải pháp tìm kiếm việc làm " .
I. Các lý thuyết về thất nghiệp
1. Các khái niệm về thất nghiệp.