TỔNG CƠNG TY ĐƠNG BẮC CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CƠNG TY TNHH MTV 790 Độc lập Tự do Hạnh phúc (DỰ THẢO) Quảng Ninh, ngày tháng năm 2018 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NĂM 2018 Căn bộ Luật lao động số 10/2012/QH12 Quốc hội nước Cộng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ban hành ngày 18 tháng 6 năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/5/2013 và Luật bảo biểm xã hội; Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐCP ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động Chúng tơi gồm: I Đại diện người sử dụng lao động Ơng: NGUYỄN ĐÌNH DU Chức danh: Giám đốc Cơng ty TNHH MTV 790. II Đại diện tập thể người lao động Ơng: LÊ VĂN HIẾN Chức danh: Chủ tịch Cơng đồn cơ sở Cơng ty TNHH MTV 790 Tại Hội nghị đại biểu người lao động Cơng ty, cùng nhau thoả thuận ký kết Thoả ước lao động tập thể gồm những điều khoản sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Thoả ước lao động tập thể này áp dụng đối với tất cả Cán bộ, Cơng nhân viên và người lao động làm việc trong Cơng ty TNHH MTV 790 Điều 2: Thoả ước lao động tập thể này có thời hạn 01 năm và có hiệu lực thi hành kể từ ngày hai bên ký kết sau khi được Hội nghị đại biểu người lao động Cơng ty thơng qua Điều 3: Cam kết của người sử dụng lao động về đảm bảo quyền hoạt động của Cơng đồn: 1 Thừa nhận tổ chức Cơng đồn thành lập theo đúng luật Cơng đồn 2 Tạo điều kiện thuận lợi để Cơng đồn hoạt động theo các quy định của Bộ luật lao động và Luật Cơng đồn 3 Khơng phân biệt đối xử vì lý do người lao động thành lập, gia nhập hoạt động Cơng đồn hoặc dùng các biện pháp kinh tế và các biện pháp khác để can thiệp vào tổ chức và hoạt động Cơng đồn 4 Có trách nhiệm đảm bảo các phương tiện làm việc cần thiết để Cơng đồn hoạt động 5 Người lao động làm cơng tác Cơng đồn khơng chun trách được sử dụng 03 ngày trong một tháng để làm cơng tác Cơng đồn và được người sử dụng lao động trả lương trong thời gian này cùng với chế độ phụ cấp trách nhiệm hàng tháng (nếu có) 6 Người lao động nào làm cơng tác Cơng đồn chun trách do quỹ Cơng đồn trả lương, được hưởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể như mọi người lao động trong đơn vị 7 Khi quyết định sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người là ủy viên Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở, thì phải có sự thỏa thuận của Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở. Nếu là Chủ tịch Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở, thì phải có sự thỏa thuận của tổ chức Cơng đồn cấp trên trực tiếp. Điều 4: Những cam kết tổng qt của hai bên: a) Trách nhiệm của Giám đốc Cơng ty (Người sử dụng lao động) Chấp hành đúng các quy định của pháp luật về việc làm, trả công lao động và sử dụng lao động Tôn trọng và thực hiện đầy đủ mọi thoả thuận trong thoả ước lao động tập thể Đảm bảo điều kiện vệ sinh, an tồn lao động, mơi trường nơi làm việc và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ và hồn thành cơng việc được giao b) Trách nhiệm của người lao động Thực hiện đúng, đủ các điều khoản đã ký kết trong thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động cá nhân và nội quy, kỷ luật lao động của đơn vị hiện hành Phấn đấu khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật để hồn thành tốt cơng việc được giao Cơng đồn, người đại diện cho tập thể lao động có trách nhiệm tổ chức, vận động cơng nhân lao động thi đua hồn thành nhiệm vụ được giao, thực hiện nghiêm túc những điều khoản đã ký kết trong thoả ước lao động tập thể CHƯƠNG II VIỆC LÀM VÀ BẢO ĐẢM VIỆC LÀM Điều 5: Người sử dụng lao động có quyền tổ chức mọi hoạt động tạo ra nguồn thu nhập được pháp luật thừa nhận; Có trách nhiệm giải quyết việc làm, đảm bảo cho mọi người trong đơn vị có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm. Điều 6: Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh theo quy định của Pháp luật. Khi tuyển chọn lao động ưu tiên giải quyết việc làm với các đối tượng là con thương binh, con liệt sỹ, đồng bào dân tộc thiểu số, con, em cán bộ, cơng nhân viên trong đơn vị Điều 7: Người sử dụng lao động khơng dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động Điều 8: Người sử dụng lao động phải thiết lập quỹ dự phịng trợ cấp mất việc làm để kịp thời cấp cho người lao động Điều 9: Trường hợp phải tạm thời ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động trong điều hành sản xuất), người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo thời gian cơng bố tạm ngừng việc Điều 10: Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ cơng việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. khi hết thời hạn (khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng khơng q 90 ngày) đình chỉ cơng việc người lao động được trở lại làm việc. Nếu người lao động khơng có lỗi thì được trả đủ tiền lương và các khoản phụ cấp trong thời hạn Điều 11: Đối với người lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành chỉ thị, mệnh lệnh của người sử dụng lao động. Có trách nhiệm hồn thành tốt cơng việc được giao, có quyền khiếu nại trực tiếp với người sử dụng lao động và quan cấp trên về cơng việc khơng phù hợp với trình độ và năng lực của Điều 12: Trường hợp do thay đổi cơ cấu cơng nghệ mà người lao động đã làm việc thường xun trong doanh nghiệp từ 1 năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại để họ tiếp tục được sử dụng vào những vị trí làm việc mới Điều 13: Trường hợp người lao động mất việc làm, mà khơng thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc thì người sử dụng lao động phải trợ cấp mất việc làm. Cứ mỗi năm làm việc thực tế tính bằng 1 tháng lương, song mức thấp nhất bằng 2 tháng lương Điều 14: Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với thời gian người lao động khơng được làm việc Điều 15: Ngun tắc và chế độ thay đổi tạm thời cơng việc Khi gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu SXKD, Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm cơng việc khác, trái nghề nhưng thời gian cộng dồn khơng q 60 ngày trong 1 năm và phải thơng báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và cơng việc phải phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động Trong thời gian làm việc khác, người lao động được trả lương theo cơng việc mới hoặc được bảo lưu mức lương cũ (nếu mức lương cũ cao hơn mức lương mới) trong thời gian tối đa là 30 ngày Điều 16: Người sử dụng lao động tạo điều kiện khuyến khích để người lao động học tập, rèn luyện nâng cao trình độ (chun mơn, kỹ thuật, nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ) phát huy tài năng trong lao động sản xuất, Cơng ty có kế hoạch cụ thể thực hiện chế độ đào tạo bồi dưỡng, thi nâng bậc cho cơng nhân Điều 17: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp sau: 1 Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động 2 Người lao động theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền; Người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) ốm đau đã điều trị 06 tháng liền mà khả năng lao động chưa phục hồi 3 Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Điều 18: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động báo trước cho người lao động biết: 1 Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn 2 Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm Điều 19: Người sử dụng lao động khơng được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: 1 Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm 3, điểm 5 Điều 17 của thỏa ước này 2 Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép 3 Người lao động là nữ trong các trường hợp kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, ni con dưới 12 tháng tuổi Điều 20: Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì khơng được trợ cấp thơi việc và phải bồi thường phí đào tạo (nếu có) cho người sử dụng lao động Điều 21: Thời gian thử việc Thời gian thử việc khơng q 60 ngày đối với cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Khơng q 30 ngày đối với cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chun nghiệp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Khơng q 6 ngày làm việc đối với lao động khác. Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của cơng việc đó Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền đơn phương huỷ bỏ, thoả thuận làm thử và khơng phải bồi thường nếu việc làm thử khơng đạt hiệu quả u cầu mà hai bên đã thoả thuận Trường hợp đã hết thời gian thử việc mà vẫn khơng có thơng báo của người sử dụng lao động và người lao động vẫn đang tiếp tục làm cơng việc đó, thì đương nhiên xem như đạt u cầu thử việc và hai bên phải thực hiện ký hợp đồng lao động CHƯƠNG III: THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 22: Thời giờ làm việc: Những nghề lao động bình thường là 8h/ ngày; 6 ngày / tuần tuần Những nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 h/ngày; 6 ngày/ Thời giờ làm việc vào ban đêm tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hơm sau hoặc từ 21 giờ đến 05 giờ sáng hơm sau Trường hợp do u cầu sản xuất phải huy động làm thêm giờ thì cũng khơng q 50% thời gian làm việc trong 1 ngày, khơng q 30h trong một tháng và tổng số khơng q 200h/ năm Khơng sử dụng lao động là nữ có thai từ tháng thứ bảy, hoặc đang ni con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi cơng tác xa Người lao động là nữ ni con dưới 12 tháng tuổi được thực hiện theo khoản 2 Điều 155 Chương X Bộ Luật lao động Điều 23: Trong 1 ca làm việc liên tục 8h hoặc 6h người lao động được nghỉ giải lao hoặc nghỉ giữa ca ít nhất là 30 phút tính vào giờ làm việc (nếu làm việc vào ban ngày) hoặc 45 phút (nếu làm vào ban đêm) Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ liên tục trước khi vào ca khác Điều 24: Tất cả mọi người lao động làm việc trong Cơng ty đều được nghỉ và hưởng ngun lương những ngày lễ, ngày tết do nhà nước quy định. Những ngày nghỉ đó nếu trùng vào ngày nghỉ trong tuần thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Ngồi ra tùy theo tình hình thực tế của đơn vị, có thể bố trí nghỉ thêm 02 ngày: ngày Truyền thống Cơng nhân Vùng mỏ 12/11 và ngày Thành lập Qn đội NDVN ngày Hội Quốc phịng tồn dân 22/12. Nếu ngày 12/11 hoặc 22/12 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì khơng được nghỉ bù Điều 25: Người lao động (kể cả Quân nhân, CNVQP) nếu có đủ 12 tháng làm việc được nghỉ phép năm. Chế độ nghỉ áp dụng theo Bộ Luật lao động. Cụ thể như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường 14 ngày làm việc đối với người lao động làm cơng việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm gồm cơng nhân trực tiếp sản xuất (vận hành máy xúc, gạt, cẩu, lái xe ơ tơ, sàng tuyển, bốc xúc thủ cơng, LĐPT) Cơng nhân phụ trợ (thợ điện, cơ khí, sửa chữa) và cơng việc phục vụ làm việc tại khai trường có các yếu tố độc hại nguy hiểm 16 ngày làm việc đối với người lao động trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm (Cơng nhân làm việc trực tiếp trong hầm lị) Số ngày nghỉ phép hàng năm được tăng thêm nếu người lao động cơng tác liên tục, cứ đủ 5 năm (60 tháng) được tăng thêm 1 ngày Số ngày đi đường khi nghỉ phép năm (cả đi và về) trên 02 ngày, thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm vào thời gian nghỉ phép. Người lao động được thanh tốn tiền lương (mức lương đóng bảo hiểm xã hội) cho những ngày nghỉ phép Chế độ phép của năm nào giải quyết trong năm đó. Trường hợp đặc biệt có lý do chính đáng, phải có đơn trình bày cụ thể và được người sử dụng lao động đồng ý, nhưng cũng khơng q q I của năm sau Nếu người lao động đăng ký nghỉ phép, nhưng do u cầu nhiệm vụ của đơn vị khơng sắp xếp nghỉ phép được, Cơng ty thanh tốn tiền phép cho những ngày người lao động khơng được nghỉ theo điều 114 Bộ Luật lao động Người sử dụng lao động lập kế hoạch và sắp xếp lịch nghỉ phép hàng năm cho người lao động, phù hợp với u cầu sản xuất (có lưu ý xem xét đến nguyện vọng đăng ký của người lao động) Điều 26: Người lao động được nghỉ việc riêng, hưởng ngun lương trong những trường hợp sau: Bản thân kết hơn nghỉ 03 ngày Con kết hơn (cả con đẻ và con ni hợp pháp): nghỉ 01 ngày Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ chết), người ni dưỡng hợp pháp chết, vợ hoặc chồng chết, con chết (cả con đẻ và con ni hợp pháp): nghỉ 03 ngày Người lao động có thể thoả thuận xin nghỉ khơng hưởng lương khơng q 06 ngày trong 1 lần nghỉ, khơng q 15 ngày cộng dồn trong 1 năm để giải quyết các trường hợp đột xuất, cấp bách hoặc kéo dài thời gian theo quy định phải được sự đồng ý của Giám đốc Công ty. Điều 27: Chế độ làm việc của lao động nữ Không sử dụng lao động nữ làm công việc theo Thông tư số 26/2013/TTBLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Điều 28: Thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách của nhà nước đối với lao động nữ Nếu điều kiện làm việc xa, lao động nữ khơng thể về cho con bú (theo chế độ quy định) được cộng dồn để thanh tốn tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương hàng ngày làm việc bình thường Trong q trình xây dựng triển khai thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, những vấn đề có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của lao động nữ phải có đại diện của Ban chấp hành Hội phụ nữ cơ sở tham gia ... Điều 18: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng? ?lao? ?động? ?người sử dụng lao? ?động? ?báo trước cho người? ?lao? ?động? ?biết: 1 Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng? ?lao? ?động? ?khơng xác định thời hạn 2 Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng? ?lao? ?động? ?xác định thời hạn từ 1 đến ... Cơng đồn, người đại diện cho? ?tập? ?thể ? ?lao? ?động? ?có trách nhiệm tổ chức, vận? ?động? ?cơng nhân? ?lao? ?động? ?thi đua hồn thành nhiệm vụ được giao, thực hiện nghiêm túc những điều khoản đã ký kết trong thoả ước? ?lao? ?động? ? tập? ?thể... Chấp hành đúng các quy định của pháp luật về việc làm, trả công? ?lao? ? động? ?và sử dụng? ?lao? ?động Tôn trọng và thực hiện đầy đủ mọi thoả thuận trong thoả ước? ?lao động? ?tập? ?thể Đảm bảo điều kiện vệ sinh, an tồn? ?lao? ?động, mơi trường nơi làm