(TIỂU LUẬN) nghiên cứu thái độ của giới trẻ độ tuổi từ 18 30 về vấn đề hình xăm chốn công sở (nghiên cứu trên địa bàn hà nội)

TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA KẾ HOẠCH & PHÁT TRIỂN BÀI TẬP NHÓM PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KINH TẾ - XÃ HỘI Chủ đề: Nghiên cứu thái độ giới trẻ độ tuổi từ 18 - 30 vấn đề "Hình xăm chốn công sở" (Nghiên cứu địa bàn Hà Nội) Nhóm số: 01 Lớp: Marketing 62C Các thành viên: Họ tên Trần Lan Anh Hồng Thị Diện Sín Thị Nguyệt Hoàng Bảo Ngọc Phạm Thị Hồng Nhung Hoàng Thị Phương Nguyễn Diễm Quỳnh Đỗ Thị Hà Vân Giảng viên: ThS Nguyễn Hoàng Hiếu Hà Nội, tháng 11 năm 2021 ĐÁNH GIÁ SỰ THAM GIA CỦA CÁ STT Họ tên Trần Lan Anh Hoàng Thị Diện Sín Thị Nguyệt Hồng Bảo Ngọc Phạm Thị Hồng Nhung Hoàng Thị Phương Nguyễn Diễm Quỳnh Đỗ Thị Hà 94 97 98 96 MỤC LỤC TÓM TẮT CHƯƠNG I: PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU VÀ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.2 Câu hỏi nghiên cứu 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.4.1 Thuyết nhận thức xã hội 1.4.2 Thuyết chuẩn mực nhóm 1.4.3 Khái niệm thái độ, cấu trúc thái độ theo M Smith (1942) 1.4.4 Lý thuyết hình xăm 1.5 MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU NHĨM ĐỀ XUẤT 1.5.1 Nghiên cứu thái độ giới trẻ độ tuổi từ 18 - 30 vấn đề "hình xăm chốn công sở 1.5.2 Các giả thuyết nghiên cứu đề xuất 1.6 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 10 1.6.1 Nghiên cứu định tính 10 1.6.2 Nghiên cứu định lượng 11 CHƯƠNG II: NỘI DUNG CHÍNH 13 2.1 CƠ CẤU MẪU NGHIÊN CỨU 13 2.1.1 Cơ cấu mẫu theo giới tính 13 2.1.2 Cơ cấu mẫu theo tỷ lệ công việc 14 2.1.3 Cơ cấu mẫu sở hữu hình xăm 15 2.1.4 Cơ cấu mẫu nghe hay gặp qua nhân viên cơng sở xăm hình 16 2.1.5 Cơ cấu mẫu quan tâm đến việc nhân viên cơng sở xăm hình 16 2.1.6 Cơ cấu mẫu theo ấn tượng nhân viên cơng sở sở hữu hình xăm 17 2.2 NHẬN THỨC 18 2.3 TÂM LÝ 20 2.4 HÀNH ĐỘNG 21 2.5 GIA ĐÌNH 23 2.6 DƯ LUẬN XÃ HỘI 25 2.7 TIÊU CHUẨN ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP 27 2.8 THÁI ĐỘ 29 2.9 ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN CẬY CỦA CÁC THANG ĐO 31 2.10 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH SỐ LIỆU 32 2.10.1 Phân tích nhân tố khám phá EFA 32 2.10.2 Phân tích hồi quy 50 2.10.3 Phân tích khác biệt trung bình ANOVA 54 CHƯƠNG III: KẾT LUẬN 55 3.1 TÓM TẮT BÁO CÁO 55 3.2 ĐỀ XUẤT 57 3.3 HẠN CHẾ NGHIÊN CỨU 57 PHỤ LỤC 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Lộ trình thực nghiên cứu Bảng 1.2: Cơ cấu mẫu theo tỷ lệ công việc Bảng 1.3: Cơ cấu mẫu sở hữu hình xăm Bảng 1.4: Cơ cấu mẫu nghe hay gặp qua nhân viên cơng sở xăm hình Bảng 1.5: Cơ cấu mẫu quan tâm đến việc nhân viên cơng sở xăm hình Bảng 1.6: Cơ cấu mẫu theo ấn tượng nhân viên công sở sở hữu hình xăm Bảng 2.1: Ảnh hưởng nhận thức tới thái độ giới trẻ “Hình xăm chốn công sở” Bảng 2.2: Ảnh hưởng tâm lý tới thái độ giới trẻ “Hình xăm chốn công sở” Bảng 2.3: Ảnh hưởng hành động tới thái độ giới trẻ “Hình xăm chốn cơng sở” Bảng 2.4: Ảnh hưởng gia đình tới thái độ giới trẻ “Hình xăm chốn công sở” Bảng 2.5: Ảnh hưởng dư luận xã hội tới thái độ giới trẻ “Hình xăm chốn công sở” Bảng 2.6: Ảnh hưởng tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp tới thái độ giới trẻ “Hình xăm chốn cơng sở” Bảng 2.7: Thống kê mô tả “Thái độ” Bảng 3.1: Bảng tổng hợp hệ số Cronbach’s Alpha Bảng 3.2: Kết phân tích EFA nhân tố tác động đến thái độ hình xăm chốn cơng sở lần Bảng 3.3: Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Varimax lần Bảng 3.4: Kết phân tích EFA nhân tố tác động đến thái độ hình xăm chốn công sở lần Bảng 3.5: Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Varima lần Bảng 3.6: Kết phân tích EFA nhân tố tác động đến thái độ hình xăm chốn cơng sở lần Bảng 3.7: Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Varimax lần Bảng 3.8: Kết phân tích EFA nhân tố tác động đến thái độ hình xăm chốn công sở lần Bảng 3.9: Ma trận nhân tố với phương pháp xoay Varimax lần Bảng 3.10: Kết phân tích EFA cho biến thái độ hình xăm chốn cơng sở Bảng 3.11: Eigenvalues phương sai trích Bảng 3.12: Bảng ma trận chưa xoay Component Matrix Bảng 3.13: Hệ số tương quan Pearson Bảng 3.14: Kết phù hợp mơ hình hồi quy Bảng 3.15: Kết ANOVA Bảng 3.16: Kết hồi quy Bảng 3.17: Phân tích khác biệt trung bình ANOVA Bảng 3.18: ANOVA Bảng 3.19: Robust Tests DANH MỤC HÌNH Hình 1.1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất Hình 1.2: Cơ cấu mẫu theo giới tính Hình 1.3: Mơ hình nghiên cứu 56 Bảng 3.18: ANOVA TAMLY GIADINH DAODUC THAIDO Nguồn: Nghiên cứu nhóm nghiên cứu (2021) Giá trị Sig yếu tố THAIDO lớn 0.05 nên đối tượng biến định tính Bạn có sở hữu hình xăm khơng có khác biệt việc chọn lựa yếu tố THAIDO Giá trị Sig yếu tố yếu tố: TAMLY; GIADINH; DAODUC có giá trị nhỏ 0.05 nên đối tượng biến định tính Bạn có sở hữu hình xăm khơng khơng có khác biệt việc lựa chọn biến Bảng 3.19: Robust Tests Sig XAHOI Welch Nguồn: Nghiên cứu nhóm nghiên cứu (2021) Yếu tố XAHOI có hệ số Sig kiểm định Welch > 0.05 nên Khơng có khác biệt trung bình thực phân tích khác biệt trung bình ANOVA, có nghĩa đối tượng yếu tố định tính Bạn có sở hữu hình xăm khơng việc chọn lựa yếu tố XAHOI có khác biệt CHƯƠNG III: KẾT LUẬN 3.1 TĨM TẮT BÁO CÁO Trên sở mơ hình nghiên cứu giả thiết nhóm nghiên cứu đưa ra, với 290 câu trả lời từ đáp viên, nhóm đưa số kết luận yếu tố ảnh hưởng tới thái độ giới trẻ từ 18 - 30 tuổi vấn đề “Hình xăm chốn công sở” sau: 57 Thứ nhất, yếu tố: Tâm lý; Dư luận xã hội; Gia đình; Nhận thức; Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp, Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp ảnh hưởng nhiều tới thái độ giới trẻ hình xăm chốn công sở Cụ thể, quy định doanh nghiệp có tác động lớn tới thái độ nhân viên việc xăm hình Đội ngũ nhân viên ln có thái độ tuân thủ quy định công ty đề ra, việc làm trái với nội quy bị xem hành động xấu để lại ấn tượng khơng tốt mắt đồng nghiệp Ngồi ra, bạn trẻ thời gian tham gia tuyển chọn vào doanh nghiệp ngồi tiêu chí lực, tiêu chí ngoại hình ảnh hưởng lớn tới kết tuyển chọn, doanh nghiệp có xu hướng tuyển nhân viên đáp ứng tốt tiêu chuẩn mà đặt ra, để tránh trường hợp không hay xảy nội đội ngũ nhân viên Những doanh nghiệp thuộc khối quan nhà nước không khuyến khích xăm hình, mơi trường trị có ảnh hưởng lớn tới hình ảnh đất nước đội ngũ công nhân viên chức gương đầu phong trào mà quyền phát động Chính thế, phần lớn đáp viên đồng ý với ý kiến “những doanh nghiệp thuộc quan Nhà nước thường khơng khuyến khích nhân viên xăm hình” Đây yếu tố tác động mạnh tới giới trẻ, nhóm nghiên cứu đề xuất tới doanh nghiệp nên trọng vào yếu tố Thứ hai, yếu tố Gia đình có tác động mạnh tới thái độ giới trẻ hình xăm chốn công sở sau yếu tố Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp Nhiều nhà tâm lý học cho rằng, hình thành nhân cách người từ giáo dục gia đình dấu ấn kiến thức khơng dễ phai mờ Chính thế, yếu tố gia đình ảnh hưởng lớn tới thái độ giới trẻ điều đương nhiên giới trẻ dành tôn trọng định cho ý kiến gia đình Dựa vào kết khảo sát, nhóm nghiên cứu có kết luận sau: Nhiều gia đình Việt Nam có nhận thức nhìn cởi mở với hình xăm, họ giáo dục không phân biệt đối xử với người xăm hình ln tơn trọng định xăm hình Tuy nhiên, họ không thoải mái với vấn đề hình xăm chốn cơng sở Do vậy, nhóm đề xuất cho spa xăm hình có chiến lược quảng cáo hợp lý, để thu hút đối tượng khách hàng phù hợp Thứ ba, yếu tố cuối tác động đến đến thái độ giới trẻ hình xăm chốn cơng sở Dư luận xã hội Cụ thể, xã hội dần chấp nhận người xăm hình hành động tốt đẹp họ, khơng cịn đánh giá lực phẩm chất người thơng qua số lượng hình xăm họ có Bên cạnh đó, người xóa dần định kiến hình xăm chốn cơng sở, điều tác động tích cực tới thái độ giới trẻ hình xăm chốn công sở, dẫn đến việc họ sẵn sàng đứng bảo vệ nhân viên công sở xăm hình người bị phán xét vơ lý Ngồi ra, hiệu ứng tốt từ xã hội khiến người trẻ xem hình xăm phương tiện để thể cá tính phong cách sống thân Vì vậy, tín hiệu tốt cho spa xăm hình mở rộng sở 58 3.2 ĐỀ XUẤT Trên kết luận mà nhóm nghiên cứu rút từ khảo sát Từ đó, nhóm đưa số kiến nghị, đề xuất sau Thứ nhất, người trẻ nên tìm hiểu kĩ doanh nghiệp - nơi mà muốn ứng tuyển để có thơng tin xác tiêu chí mà doanh nghiệp cần ứng viên Điều giúp thân có chuẩn bị tốt, điểm cộng trình tuyển chọn Thứ hai, người trẻ nên có nhìn khách quan người có hình xăm, đặc biệt với người làm việc chốn công sở, khơng nên phán xét họ qua vẻ bề ngồi có thái độ tơn trọng họ người có hình xăm chưa người xấu người khơng có hình xăm khơng người tốt Nếu nhiều người trẻ có thái độ giúp tăng nhận thức xã hội vấn đề Từ đó, khiến xã hội ngày văn minh Thứ ba, bạn trẻ, đặc biệt người có hình xăm, nên phát huy, lan truyền hành động tốt đẹp, khẳng định thân lĩnh vực khác đời sống, điều dần thay đổi định kiến xã hội hình xăm Ngày nay, có nhiều KOLs, người tiếng mang hình xăm khơng ngừng dùng thành cơng họ làm tiếng nói xóa tan ngờ vực hình xăm, tạo động lực cho người trẻ khơng Việt Nam mà cịn tồn giới Dế Choắt, Cơng Phượng, Quang Hải, v.v Thứ tư, giới trẻ không nên phản ứng mãnh liệt gia đình phản đối việc xăm hình điều khiến người thân ghét hình xăm đồng thời có phán xét khơng tốt người Ngược lại, người trẻ nên có hành động tích cực để thay đổi suy nghĩ gia đình vấn đề Cuối cùng, giới trẻ khơng nên mang chuyện xăm hình để đùa mạng xã hội, hành động nhìn thấy người lớn tuổi gây hình tượng để lại ấn tượng khơng tốt hình xăm mắt họ 3.3 HẠN CHẾ NGHIÊN CỨU Nhóm nghiên cứu giải mục tiêu cụ thể trả lời câu hỏi đề ra, song dù cố gắng, nghiên cứu tồn hạn chế khó khăn Cụ thể sau: Thứ nhất, phạm vi nghiên cứu nhỏ hẹp, số lượng mẫu nghiên cứu chưa cao Nhóm thu thập liệu từ 290 phiếu khảo sát hợp lệ Không gian nghiên cứu giới hạn Hà Nội, nên kết nghiên cứu chưa mang tính đại diện cao Điều hạn chế nguồn lực (nhân lực, tài lực, vật lực, ) bối cảnh COVID- 19 phức tạp khiến nhóm chưa đủ điều kiện thời gian không gian địa lý để dễ dàng thu thập phân tích thơng tin đa dạng 59 mở rộng phạm vi nghiên cứu Dù quy mơ mẫu cịn nhỏ tính đại diện đảm bảo tin cậy Thứ hai, nghiên cứu chưa thực làm rõ tác động yếu tố nhân học đến thái độ giới trẻ vấn đề “Hình xăm chốn cơng sở” Cuối cùng, hạn chế kinh nghiệm, kiến thức kĩ năng, đề xuất nhóm đưa chưa mang tính thực tiễn cao Hầu hết giải pháp, khuyến nghị nhóm nghĩ đến đến từ góc nhìn cá nhân, cịn mang tính chủ quan, nặng lý thuyết Tuy nhiên, nhóm khơng ngừng học hỏi, tiếp thu từ hướng dẫn giảng viên tham khảo tài liệu để hoàn thiện tốt cho báo cáo 60 PHỤ LỤC Bảng hỏi khảo sát Nghiên cứu thái độ giới trẻ độ tuổi từ 18 - 30 vấn đề "hình xăm chốn cơng sở" (nghiên cứu thực địa bàn Hà Nội) Chào Bạn! Chúng thực khảo sát nhằm nghiên cứu thái độ “Hình xăm chốn công sở” giới trẻ từ 18 đến 30 tuổi Nếu bạn độ tuổi từ 18 đến 30 học tập, làm việc Hà Nội giúp thực khảo sát nhé! Nhóm mong nhận ý kiến bạn thơng qua việc trả lời câu hỏi đây, để chúng tơi có thơng tin cần thiết phục vụ khảo sát Moi câu tra lơi Bạn có ý nghĩa rât quan vơi nghiên cứu nhóm Hãy đánh dấu ✔ vào ô ❑ (nhiều ý) (một ý), điền vào khoảng trống, vào dịng/cột phù hợp với bạn Thơng tin cung cấp phục vụ mục đích nghiên cứu phân tích, diễn giải theo nguyên tắc bất định danh Bên cạnh đó, nhóm có phần quà nhỏ gửi đến bạn sau làm xong khảo sát Xin trân trọng cảm ơn! 61 A THÔNG TIN CÁ NHÂN Nếu bạn độ tuổi từ 18 đến 30 học tập, làm việc Hà Nội giúp thực khảo sát nhé! Bạn theo học ngành gì? (nếu sinh viên) ………………………………………… Bạn có sở hữu hình xăm khơng? Có Có muốn xóa tương lai Đã có xóa hình xăm Giới tính Khơng có ý định xăm tương lai Nam Không không muốn xăm tương lai Nữ Khác Công việc tại: ❑ Học sinh/Sinh viên ❑ Đã làm ❑ Đang thất nghiệp B CÂU HỎI GỢI MỞ Bạn có nhìn thấy/nghe qua việc nhân viên cơng sở xăm hình chưa? Đã Chưa Bạn có quan tâm đến việc nhân viên cơng sở xăm hình khơng? 62 Quan tâm Khơng quan tâm C NHẬN THỨC ③ Nhận thức bạn hình xăm chốn cơng sở ( Trung lập, thân thể) nói riêng xăm hình nói chung Tơi tiếp cận với nhiều thông tin “Body art”(nghệ thuật Tơi biết hình xăm vĩnh viễn Tơi nhận thức lợi ích tác hại việc xăm hình phong cách sống người trẻ Đối với tơi, hình xăm phương cá tính, với người trẻ Với tơi, xăm hình trải nghiệm đau đớn dễ chịu Tôi cho người có lý định xăm hình 63 Tâm lý bạn hình xăm chốn công sở ( đối, ③ Trung lập, ④ Đồng ý, ⑤ Rất đồng ý) thường Tôi cảm nhận việc nhân viên cơng sở xăm bình cảm với họ Việc nhân viên cơng sở có hình xăm khơng làm tơi thiện cá tính Tơi cảm thấy việc nhân viên cơng sở có hình xăm thú vị, Làm việc với người có hình xăm khiến hào hứng chuyên nghiệp quy củ nơi làm việc Tơi cảm thấy việc xăm chốn cơng sở không làm xăm Tôi tôn trọng q mến nhân viên cơng sở có hình 64 Hành động bạn hình xăm chốn công sở ( Phản đối, ③ Trung lập, ④ Đồng ý, ⑤ Rất đồng ý) làm việc Nếu nhà tuyển dụng, tơi đồng ý tuyển người xăm hình vào hình xăm Tơi cư xử bình thường với người làm cơng sở có xăm Tơi khơng ngại làm việc với nhân viên cơng sở có hình tơi qua việc xăm hình Tơi khơng xóa hình xăm có người đánh giá khơng tốt khơng tuyển dụng nhân viên xăm hình Tơi khơng đồng tình với việc công ty, doanh nghiệp cấm/ 65 F GIA ĐÌNH 10 Gia đình①ảnh hưởng như②thế tới thái③ độ bạn④đối với hình⑤xăm chốn cơng sở? ( Rất phản đối, Phản đối, Trung lập, Đồng ý, Rất đồng ý) Gia đình tơi tơn trọng định xăm hình tơi Gia đình tơi khơng có định kiến với hình xăm hình Gia đình tơi thấy thoải mái việc nhân viên cơng sở xăm Gia đình giáo dục tơi khơng phân biệt đối xử người xăm hình cơng sở Gia đình tác động đến thái độ tơi việc xăm hình chốn 66 G DƯ LUẬN XÃ HỘI 11 Dư luận xã hội ảnh① hưởng thế②nào tới thái③độ bạn đối④với hình ⑤xăm chốn cơng sở? ( Rất phản đối, Phản đối, Trung lập, Đồng ý, Rất đồng ý) nhìn cởi mở họ Việc xã hội chấp nhận người xăm hình khiến tơi có người xăm hình khiến tơi có thiện cảm với họ Những câu chuyện, hình ảnh tốt đẹp lan truyền phẩm chất người thông qua số lượng hình xăm họ có Những người xung quanh không đánh giá lực và điều ảnh hưởng tích cực đến tơi Mọi người xóa dần định kiến hình xăm chốn cơng sở người xung quanh lên tiếng bảo vệ người Khi nhân viên cơng sở xăm hình bị phán xét vô lý, 67 H TIÊU CHUẨN ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP 12 Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp ảnh hưởng tới thái độ bạn hình xăm chốn cơng sở?( lập, ④ Đồng ý, ⑤ Rất đồng ý) đạo đức nghề nghiệp đa số có nhìn cởi mở Các ngành nghề khác tạo đa dạng tiêu chuẩn hình xăm ảnh hưởng đến thái độ nhân viên vấn đề Quy định có liên quan đến việc xăm hình doanh nghiệp khuyến khích nhân viên xăm hình Những doanh nghiệp thuộc quan Nhà nước thường khơng có thái độ tương đối “thống” việc xăm hình Những ngành nghề thuộc lĩnh vực Sáng tạo nghệ thuật thường 68 I THÁI ĐỘ VỀ HÌNH XĂM CHỐN CƠNG SỞ 13 Đánh giá mức độ①chịu ảnh hưởng②của nhân tố③thái độ dưới④tác động của⑤ nhân tố trên? ( Rất phản đối, Phản đối, Trung lập, Đồng ý, Rất đồng ý) nhận thức tơi thay đổi Thái độ hình xăm chốn công sở thay đổi xăm chốn công sở biến động phụ thuộc vào tâm lý Tại thời điểm khác nhau, thái độ vấn đề hình thể qua hành động cụ thể Thái độ nhân viên sở hữu hình xăm sẽ ảnh hưởng đến thái độ thân vấn đề Thái độ gia đình vấn đề hình xăm chốn cơng sở thay đổi tơi hình xăm chốn công sở chịu ảnh hưởng Dư luận xã hội thường xuyên thay đổi, điều làm thái độ khiến thái độ linh hoạt người xăm hình Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp lĩnh vực khác làm việc lĩnh vực J ĐỀ XUẤT 14 Bạn có đề xuất để nâng cao nhận thức thái độ giới trẻ độ tuổi 18 30 hình xăm chốn công sở? K KẾT THÚC 69 15 Theo bạn nhân tố nhận thức, tâm lý, hành động, gia đình, dư luận xã hội, tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp, nhân tố tác động lớn tới thái độ hình xăm chốn cơng sở bạn? Những ý kiến đóng góp bạn vơ hữu ích nhóm nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn bạn dành thời gian tham gia khảo sát! Dưới quà nhỏ muốn gửi đến bạn: “Link” 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo người Việt Nam có xăm hình Tranh luận văn phịng: Hình xăm nơi làm việc Nghiên cứu nghệ thuật xăm hình nơi cơng sở: Xun thủng định kiến Nghiên cứu hình xăm chỉnh sửa thể ... động chiều đến thái độ giới trẻ độ tuổi từ 18 - 30 vấn đề "Hình xăm chốn công sở" Giả thuyết 2: Hành động người vấn đề có tác động chiều đến thái độ giới trẻ độ tuổi từ 18 - 30 vấn đề "Hình xăm. .. nhìn giới trẻ độ tuổi 18 - 30 hình xăm chốn cơng sở Phân tích nhân tố tác động đến thái độ người trẻ vấn đề "Hình xăm chốn cơng sở" Tìm hiểu thái độ giới trẻ độ tuổi 18 - 30 vấn đề ? ?Hình xăm chốn. .. chiều đến thái độ giới trẻ độ tuổi từ 18 - 30 vấn đề "Hình xăm chốn cơng sở" Giả thuyết 5: Dư luận xã hội có tác động chiều đến thái độ giới trẻ độ tuổi từ 18 - 30 vấn đề "Hình xăm chốn cơng sở" Giả