(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An(Luận văn thạc sĩ) Đánh giá mức độ đáp ứng năng lực nghề của Lực lượng hậu cần Kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu của Ngành Công An
LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác TP Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng năm 2017 Người cam đoan Nguyễn Vũ Hiệp ii LỜI CẢM ƠN Qua q trình học tập nghiên cứu, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn đến Q Thầy, Cơ không ngại đường xa xuống Kiên Giang để truyền đạt kiến thức giúp em hồn thành khóa học (Giáo dục học 2016A), bên cạnh Ban Giám hiệu trường quý thầy cô trường Đại học sư phạm kỹ thuật thành phố Hồ Chí Minh hướng dẫn, tư vấn giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu luận văn Học tự thân cố gắng trao dồi kiến thức nhằm trang bị kiến thức cho thân, nhiên, bên cạnh có động viên gia đình, đồng nghiệp tạo điều kiện giúp tơi q trình học tập Với tất tình cảm lịng chân thành, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn đến q Thầy, Cơ giảng dạy lớp Cao học ngành Giáo dục học khóa 2014-2016, trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật thành phố Hồ Chí Minh nhiệt tình hướng dẫn, tư vấn, giúp đỡ tơi q trình học tập nghiên cứu Xin chân thành cám ơn Ban giám hiệu nhà trường, Ban chủ nhiệm Viện Sư phạm kỹ thuật phòng Quản lý sau Đại học tạo điều kiện thuận lợi để tơi học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ hồn thành nhiệm vụ học tập khóa học Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Võ Thị Xuân nhiệt tình hướng dẫn, tận tâm giúp đỡ suốt thời gian học tập trình thực luận văn Bên cạnh đó, thân cố gắng để hoàn thành luận văn cách tốt nhất, việc thực luận văn khó tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận góp ý q Thầy, Cơ để luận văn hồn thiện Xin chân thành cám ơn! Tp Hồ Chí Minh, ngày 21 tháng năm 2017 Học viên thực Nguyễn Vũ Hiệp iii TÓM TẮT Hiện nay, việc đánh giá lực nghề nghiệp cá nhân quan, doanh nghiệp … công việc quan trọng, nhằm bố trí phân cơng cơng việc phù hợp để đảm bảo tiến độ trình thực công việc theo kế hoạch đề nhiệm vụ khó khăn, thân cán lực lượng Công an nhân dân tham gia học ngành giáo dục muốn vận dụng kiến thức học áp dụng vào lĩnh vực cơng tác nhằm đánh giá mức độ mà cán bộ, chiến sĩ thực cơng tác chun mơn thời gian qua Vì vậy, người nghiên cứu chọn đề tài "Đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu ngành Công an" Nội dung luận văn bao gồm: Phần mở đầu gồm: Lý chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, nhiệm vụ nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu, khách thể nghiên cứu, khách thể điều tra, giả thuyết nghiên cứu, giới hạn phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, cấu trúc nội dung kế hoạch nghiên cứu đề tài Phần nội dung gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tiêu chuẩn lực nghề Chương 2: Khảo sát thực trạng lực nghề cán bộ, chiến sĩ lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang Chương 3: Đánh giá đề xuất giải pháp nâng cao lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang so với tiêu chuẩn ngành Công an Phần kết luận gồm phần kết luận kiến nghị Chương 1, người nghiên cứu trình bày sở lý thuyết đánh giá lực nghề nghiệp, dựa vào mô hình đánh giá, văn pháp quy làm sở đánh giá, phân tích lực nghề nghiệp cán bộ, chiến sĩ lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang Chương 2, Người nghiên cứu tiến hành khảo sát đánh giá thực trạng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang, bao gồm yếu tố: iv Khảo sát mức độ đáp ứng với công việc cán bộ, chiến sĩ chất lượng, hiệu công việc, vật chất hỗ trợ cho cơng việc, hài lịng lực lượng khác … từ điểm mạnh, hạn chế cần khắc phục để làm sở cho hướng nghiên cứu chương Trong chương 3, Người nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công việc công tác Hậu cần - Kỹ thuật Công an địa bàn tỉnh Kiên Giang, giải pháp đề có sở khẳng định nâng cao lực nghề nghiệp lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang ABSTRACT v At present, the assessment of the professional capacity of an employee in an agency, company or enterprise is a very important task, to arrange and assign appropriate work to ensure the progress In the course of carrying out the work as planned, he or she is an officer of the People's Police Force and is involved in the education sector so that he / she wishes to use the knowledge gained in the public sector Its purpose is to assess the extent to which officers and soldiers have carried out professional work in the past time Therefore, the researcher chose the topic of "Assessing the level of professional capacity of Kien Giang Police Force - Police Technique in comparison with the standards of Police." Thesis content includes: The introduction includes: The reasons for choosing the topic, research objectives, research tasks, research subjects, research subjects, investigators, research hypotheses, research boundaries and scope, Research methods, content structure and research plan of the topic Content consists of chapters: Chapter 1: Theoretical foundation for vocational qualification Chapter 2: Survey on the status of professional capacity of officers and soldiers of the Kien Giang Police - Technical and Security Force Chapter 3: Proposing measures to improve the professional capacity of the Kien Giang Police - Technical Security Force against the standards of the Police Conclusion includes conclusions and recommendations Chapter 1, the researcher, presented the theoretical basis for the assessment of professional competence, based on the evaluation model, legal documents as the basis for assessing and analyzing the professional capacity of officials and combatants Kien Giang Police Force - Technical Police Chapter 2, Researcher has conducted a survey on assessment of vocational skills of Kien Giang Police - Police Technique, including the following factors: Assessment on the level of response to the work of cadres, Soldiers of quality, work efficiency, vi material support for work, satisfaction of other forces thus point out the strengths and limitations to overcome as the basis for research direction of The next chapter In chapter 3, the researcher put forward solutions to improve the quality of work in the logistics - engineering in the police in Kien Giang province, the solutions have established basis to affirm that will improve capacity Career force of the logistics force - Technical Public Security Kien Giang vii MỤC LỤC TRANG TỰA TRANG LÝ LỊCH KHOA HỌC i LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii TÓM TẮT iv DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT - xiv DANH SÁCH CÁC HÌNH - xv DANH SÁCH CÁC BẢNG - xvi DANH SÁCH CÁC BIỂU ĐỒ - xviii MỞ ĐẦU - 1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1.1.Năng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an nhân dân 1.2 Sự phát triển, đổi lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an nhân dân - 1.3 Thực trạng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU - MỤC ĐÍCH NGHIÊN CỨU NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 6 KHÁCH THỂ NGHIÊN CỨU KHÁCH THỂ ĐIỀU TRA - GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU - GIỚI HẠN, PHẠM VI NGHIÊN CỨU - 10 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 10.1 Phương pháp nghiên cứu lý thuyết - 10.2 Phương pháp nghiên cứu thực tiễn - 11 CẤU TRÚC NỘI DUNG - viii 12 KẾ HOẠCH NGHIÊN CỨU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIÊU CHUẨN NĂNG LỰC NGHỀ - 1.1 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 1.1.1 Tình hình nghiên cứu giới 1.2 Các khái niệm có liên quan 12 1.2.1 Đánh giá 12 1.2.2 Kiểm tra đánh giá [16] 12 1.2.3 Đáp ứng - 13 1.2.4 Năng lực [10] 13 1.2.5 Tiêu chuẩn [20] - 13 1.2.6 Tiêu chuẩn lực nghề - 14 1.2.7 Hậu cần - Kỹ thuật 14 1.3 Cơ sở lý luận tiêu chuẩn lực nghề 14 1.3.1 NLN nghiệp - 14 1.3.2 Xây dựng lực nghề Hậu cần - Kỹ thuật Công an nhân dân - 16 1.3.3 Hình thành tiêu chuẩn lực nghề Hậu cần - Kỹ thuật Bộ Công an - 17 1.4 Tiêu chuẩn nghề Hậu cần - Kỹ thuật Bộ Công an - 18 1.4.1 Sự cần thiết lực nghề nghiệp lực lượng HC - KT Bộ Công an 18 1.4.2 Tiêu chuẩn nghề Hậu cần - Kỹ thuật - Bộ Công an - 19 1.4.3 Năng lực nghề cán chiến sĩ Hậu cần – Kỹ thuật - Bộ Công an - 29 1.4.3.1 Công tác chuyên môn Hậu cần - Kỹ thuật BCA - 29 1.4.3.2 Công tác tiếp nhận, phân bổ xử lý - 30 1.4.3.3 Công tác tổ chức kho, trang bị bảo quản thiết bị - 31 1.4.3.4 Công tác thống kê báo cáo đánh giá - 31 1.5 Hệ thống Tiêu chuẩn kỹ nghề, kiểm tra đánh giá [22] 32 1.5.1 Tiêu chuẩn kỹ nghề - 33 1.5.2 Kiểm tra đánh giá 33 1.5.3 Cấp văn chứng 33 ix 1.6 Quy trình phương pháp xây dựng tiêu chuẩn kỹ nghề 34 1.7 Đánh giá lực nghề [10] - 36 1.7.1 Đánh giá lực thực 36 1.7.2 Quy trình đánh giá lực - 38 1.7.3 Công cụ đánh giá lực 38 1.7.3.1 Đánh giá kiến thức - 40 1.7.3.2 Đánh giá kỹ 40 1.7.3.3 Đánh giá thái độ phẩm chất - 40 Tiểu kết chương - 40 Chương 2: - 41 KHẢO SÁT THỰC TRẠNG NĂNG LỰC NGHỀ - 41 CỦA CÁN BỘ CHIẾN SĨ LỰC LƯỢNG HẬU CẦN - 41 KỸ THUẬT CÔNG AN TỈNH KIÊN GIANG 41 2.1 Tổng quan Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang - 41 2.1.1 Giới thiệu chung 41 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang 42 2.1.3 Cán chiến sĩ Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang - 51 2.2 Thực trạng lực nghề lực lượng HC - KT Công an tỉnh Kiên Giang 53 2.3 Nội dung khảo sát thực trạng lực nghề cán chiến sĩ lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang - 54 2.3.1 Khảo sát cán lãnh đạo 54 2.3.1.1 Mục tiêu khảo sát 54 2.3.1.3 Nội dung khảo sát 54 2.3.1.4 Phương pháp khảo sát - 54 2.3.2 Khảo sát cán chiến sĩ lực lượng HC - KT Công an Kiên Giang 55 2.3.2.1 Mục tiêu khảo sát - 55 2.3.2.2 Mẫu khảo sát 55 2.3.2.3 Nội dung khảo sát 55 2.3.2.4 Phương pháp khảo sát - 55 x 2.3.3 Khảo sát lực lượng có liên quan (thuộc Cơng an tỉnh Kiên Giang) 55 2.3.3.1 Mục tiêu khảo sát - 55 2.3.3.2 Mẫu khảo sát 55 2.3.3.3 Nội dung khảo sát 56 2.3.3.4 Phương pháp khảo sát - 56 2.4 Tiến hành khảo sát thực trạng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang 56 2.4.1 Năng lực công tác chuyên môn Hậu cần - Kỹ thuật - 56 2.4.1.1 Tiến hành khảo sát cán lãnh đạo - 56 2.4.1.2 Tiến hành khảo sát CBCS lực lượng HC - KT Công an Kiên Giang - 59 2.4.1.3 Tiến hành khảo sát đơn vị sử dụng (ý kiến cán chiến sĩ) - 61 2.4.2 Năng lực công tác tiếp nhận, phân bổ xử lý - 63 2.4.2.1 Tiến hành khảo sát cán lãnh đạo - 63 2.4.2.2 Tiến hành khảo sát CBCS lực lượng HC - KT Công an Kiên Giang - 64 2.4.2.3 Tiến hành khảo sát đơn vị sử dụng (ý kiến cán chiến sĩ) - 66 2.4.3 Năng lực công tác tổ c kho, trang bị bảo quản thiết bị - 67 2.4.3.1 Tiến hành khảo sát cán lãnh đạo - 67 2.4.3.2 Tiến hành khảo sát CBCS lực lượng HC - KT Công an Kiên Giang - 68 2.4.3.3 Tiến hành khảo sát đơn vị sử dụng (ý kiến cán chiến sĩ) - 69 2.4.4 Năng lực công tác thống kê báo cáo đánh giá - 71 2.4.4.1 Tiến hành khảo sát cán lãnh đạo - 71 2.4.4.2 Tiến hành khảo sát CBCS lực lượng HC - KT Công an Kiên Giang - 71 2.4.4.3 Tiến hành khảo sát đơn vị sử dụng (ý kiến cán chiến sĩ) - 74 2.5 Đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang so với tiêu chuẩn ngành Công an 76 a) Xác định mục tiêu đánh giá lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang - 76 xi thực "Đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu ngành công an" Qua giải pháp đề xuất, xin ý kiến chuyên gia cho biết ý kiến "Mức độ" cần thiết giải pháp Rất mong nhận ý kiến nhận xét, đóng góp chun Xin vui lịng đánh dấu X vào trống mà chuyên gia lựa chọn đây: Mức độ Giải pháp Rất cần thiết Tạo môi trường phát triển nghiệp vụ Tổ chức cải tiến kho thiết bị vật tư kỹ thuật Tổ chức triển lãm thiết bị vật tư kỹ thuật để rèn luyện kỹ mềm cho cán chiến sĩ Hậu cần - Kỹ thuật Học tập nghiên cứu nâng cao trình độ nghiệp vụ Tổ chức tập huấn cho cán chiến sĩ lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Tổ chức tham quan kho chứa thiết bị vật tư kỹ thuật nhằm học tập kinh nghiệm công tác nghiệp vụ kho Khuyến khích cán bộ, chiến sĩ tự học nâng cao trình độ cơng tác chun mơn nghiệp vụ Nhóm giải pháp khác Thường xuyên tổ chức hội thảo thiết bị vật tư kỹ thuật Tạo điều kiện cho cán bộ, chiến sĩ tập huấn công tác chuyên môn 37 Cần thiết Không cần Tổ chức giao lưu chia sẻ kinh nghiệm mặt công tác Xin chân thành cảm ơn chuyên gia đóng góp ý kiến./ Kiên Giang, ngày tháng năm 2017 Chuyên gia cho ý kiến 38 Phụ lục Một số hình ảnh trình tổ chức thực luận văn Hình 1.1 Triển lãm thiết bị vật tư kỹ thuật Hình 1.2 Triển lãm thiết bị vật tư ký thuật 39 Hình 1.3 Triển lãm thiết bị vật tư kỹ thuật 40 Hình 1.4 Triển lãm thiết bị vật tư kỹ thuật 41 Hình 1.5 Cơng tác cải tiến kho Hình 1.6 Cơng tác cải tiến kho vật tư kỹ thuật 42 Hình 1.7 Cơng tác tham quan kho cơng cụ hỗ trợ Hình 1.8 Cơng tác cải tiến kho vũ khí 43 Hình 1.9 Cơng tác cải tiến kho vật tư kỹ thuật Hình 1.10 Cơng tác cải tiến kho vật tư kỹ thuật 44 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG NĂNG LỰC NGHỀ CỦA LỰC LƯỢNG HẬU CẦN - KỸ THUẬT CÔNG AN TỈNH KIÊN GIANG SO VỚI YÊU CẦU CỦA NGÀNH CÔNG AN EVALUATING THE SATISFACTION OF PROFESSIONAL SKILLS FORCES LOGISTICS - TECHNICAL POLICE KIÊN GIANG PROVINCE COMPARED TO REQUEST AN INDUSTRY Nguyễn Vũ Hiệp Công an tỉnh Kiên Giang TÓM TẮC Đánh giá thực trạng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang vấn đề cấp thiết giai đoạn nay, sở quan trọng việc đào tạo bồi dưỡng lực nghề, sở xác định nhu cầu cần bồi dưỡng, nội dung lực nghề hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang Trong khn khổ viết này, tác giả phân tích kết khảo sát thực trạng lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang đưa số ý kiến khuyến nghị công tác bồi dưỡng lực nghề cho lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang Từ khóa: Đánh giá, lực nghề, mức độ đáp ứng ABSTRACT Assessing the current status of vocational skills of the Kien Giang Police - Technical Security Force is one of the urgent issues in the current period, which is an important basis for training and fostering vocational skills, It is the basis for determining the need for fostering, content and capacity of the Kien Giang province's police force Within the framework of this article, the author analyzes the results of the survey on the current status of vocational skills of the police force in Kien Giang province, and gives some suggestions and suggestions on the training Kien Giang province's police force Key words: Evaluation, competency, level of responsiveness Đặc vấn đề Hiện lực nghề hậu cần - kỹ thuật đóng vai trị quan trọng trình phục vụ đảm bảo yêu cầu công tác chiến đấu công an nhân dân, yêu cầu phát triển lực lượng hậu cần - kỹ thuật bối cảnh đổi đòi hỏi người cán chiến sĩ lực, phẩm chất phù hợp với đổi ngành bối cảnh xã hội, lực như: nâng cao lực cá nhân kết hợp với thành viên đơn vị, đảm bảo tính chịu trách nhiệm công việc phụ trách, tăng cường phát triển thái độ phục vụ, kỹ năng, kỹ xảo sử dụng thiết bị vật tư Trong viết tác giả "Đánh giá mức lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật so với yêu cầu ngành công an", tác giả đề xuất dự thảo tiêu chuẩn lực nghề tiêu 45 chí đổi nhằm tạo mối liên kết trình phục vụ cơng tác Để tìm hiểu thực trạng lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang, để có sở thực tiễn đề xuất bồi dưỡng lực nghề cho lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang, tác giả tiến hành tổ chức đánh giá thực trạng lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang theo khung lực đề xuất Trên sở phân tích kết khảo sát, viết tác giả đưa số nhận xét đánh giá thực trạng lực nghề ý kiến đề xuất khắc phục mặt tồn hạn chế lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang Đánh giá thực trạng lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang 2.1 Tổ chức khảo sát Để đánh giá lực nghề hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang nay, tác giả khảo sát hình thức sử dụng phiếu hỏi, vấn trực tiếp đối tượng sĩ quan, hạ sĩ quan 128 đồng chí cán bộ, chiến sĩ lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang, tác giả chọn 90 phiếu hỏi hợp lệ đầy đủ thông tin yêu cầu để xử lý thống kê phân tích kết Thơng tin đối tượng khảo sát sau: - Cán lãnh đạo lưc lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang - Cán chiến sĩ lưc lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang - Cán chiến sĩ lực lượng có liên quan cơng an tỉnh Kiên Giang Dựa sở người nghiên cứu tiến hành khảo sát lực thiết yếu lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang 2.2 Kết khảo sát - Cán lãnh đạo lưc lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang 85% 86.7% 56.7% 56.7% 40% Tư tưởng, Tình độ Cơ sở vật chất Thiết bị trị (Rất CMNV (Cần (Hiệu VTKT (Tốt) tốt) nâng cao) cao) 43.3% 40% CT phục vụ CT hướng (Tốt) dẫn, giám sát (Hiệu quả) CT tổ chức kho (Hiệu quả) Biểu đồ Mức độ đáp ứng lực nghề cán lãnh đạo Kết khảo sát bảng cho thấy lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật, trình độ nghiệp vụ tốt, sở vật chất cơng tác phục vụ đảm bảo cho q trình phục vụ cơng tác, 46 nhiên cịn số mặt hạn chế thực thi nhiệm vụ giao, cần phải đào tạo bồi dưỡng nâng cao - Cán chiến sĩ lưc lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang 87% 93.3% 66.7% 60.0% 40% 50.0% 43% 53.3% 40% Tư tưởng, Tình độ Cơ sở vật Thiết bị CT phục vụ CT hướng CT tổ chức Thành tích Ngoại ngữ, trị CMNV (Cần chất (Hiệu VTKT (Tốt) (Tốt) dẫn, giám kho (Hiệu (Hoàn thành tin học (Tốt) nâng cao) cao) sát (Hiệu quả) tốt) (Khá) quả) Biểu đồ Mức độ đáp ứng lực nghề cán chiến sĩ Kết khảo sát cán chiến sĩ lực nghề cán chiến sĩ đáp ứng nhu cầu phục vụ công tác, nhiên cần bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ để nâng cao vai trị lực cơng tác chiến đấu - Cán chiến sĩ lực lượng có liên quan 93.3% 63.3% 50% 40% Tình độ CMNV Cơ sở vật chất Thiết bị VTKT (Cần nâng cao) (Hiệu cao) (Trung bình) 43.3% CT phục vụ (Tốt) 50% CT hướng dẫn, CT tổ chức kho giám sát (Hiệu (Hiệu quả) quả) Biểu đồ Mức độ đáp ứng lực nghề LL có liên quan Kết khảo sát cho thấy lực nghề cán chiến sĩ lực lượng có liên quan hiệu cơng tác nhiều hạn chế, cần bồi dưỡng nâng cao công tác phục vụ, thiết bị vật kỹ thuật, 47 lực nghề cho lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang, đảm bảo cho trình phục vụ cơng tác chiến đấu 2.3 Kết lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang Đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề lực lượng hậu cần - kỹ thuật công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu ngành công an qua lực nghề bản, kết đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề dựa sở tổng hợp đánh giá lực nghề, cụ thể: Biểu đồ Kết tổng hợp lực nghề HC - KT CATKG Năng lực nghề HC - KT CATKG 74% 53% NL1 CT HC - KT NL2 CT xử lý tiếp nhận phân bổ 51.7% 60.8% NL3 NL CT tổ chức kho, CT thống kê trang bị bảo báo cáo đánh quản giá Như vậy: Qua khảo sát cán lãnh đạo, cán chiến sĩ cán chiến sĩ lực lượng có liên quan, kết cho thấy lực nghề lực lượng hậu cần đạt kết quả: Năng lực 1: Công tác HC - KT đạt 74% Năng lực 2: Công tác xử lý, tiếp nhận phân bổ đạt 53,3% Năng lực 3: Công tác tổ chức kho, trang bị bảo quản thiết bị đạt 51,7% Năng lực 4: Thống kê báo cáo đánh giá đạt 60,8% Kết luận kiến nghị Qua việc phân tích kết khảo sát thực trạng lực cán chiến sĩ lực lượng hậu cần kỹ thuật cho thấy: 1) Năng lực công tác hậu cần đạt 74% lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu so với ngành công an, nhiên cần phải nâng cao trình thực nhiệm vụ giao, cần phải bồi dưỡng lực chuyên môn nghiệp vụ, sở vật chất đảm bảo phục vụ công tác chiến đấu, việc sử dụng trang thiết bị vật tư kỹ thuật đáp ứng yêu cầu đề việc hướng dẫn 48 giám sát suốt trình tiếp nhận, trang bị, sử dụng bảo quản quan tâm thường xuyên 2) Công tác xử lý tiếp nhận phân bổ đạt 53,3% kết mức độ đáp ứng đạt yêu cầu công tác xử lý tiếp nhận phân bổ trang thiết bị vật tư kỹ thuật, cần bồi dưỡng nâng cao trình độ để cơng tác xử lý kịp thời hiệu 3) Công tác tổ chức kho, trang bị bảo quản thiết bị đạt 51,7% kết khảo sát mức độ đáp ứng đạt yêu cầu, nhiên mức thấp so với yêu cầu ngành, cần phải bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, nghiệp vụ cơng tác kho, kế hoạch tổ chức, xử lý thống kê, công tác phục vụ để đạt kết tốt 4) Công tác thống kê báo cáo đánh giá đạt 60,8% mức độ đáp ứng đạt yêu cầu phục vụ công tác thống kê báo cáo kết đạt hiệu quả, nhiên mức độ đáp ứng so với yêu cầu ngành cần phải nâng cao để phù hợp so với yêu cầu thực tiễn xã hội TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Luật Công an nhân dân số 73/2-14/QH-QH13, ngày 24/11/2014 Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam [2] Hậu cần công an nhân dân, lịch sử biên niên (1954-1975), nhà xuất Công an nhân dân [3] Trần Khánh Đức, Năng lực nghề nghiệp dạy học phát triển lực nghề nghiệp, Viện sư phạm kỹ thuật, trường ĐHBK Hà Nội [4] Trần Bá Hoành, "Đánh giá giáo dục", NXB giáo dục, (1997) [5] Nguyễn Đức Trí, xây dựng tiêu chuẩn lực nghề nghiệp Tạp chí Khoa học giáo dục kỹ thuật Đại học SPKT TP Hồ Chí Minh; số 01/01 tháng 6/2006 [6] Nguyễn Đức Trí, xây dựng tiêu chuẩn nghề nghiệp - 2016 Thông tin liên hệ tác giả (người chịu trách nhiệm viết): Họ tên: Nguyễn Vũ Hiệp Đơn vị: Công an tỉnh Kiên Giang Điện thoại: 0914 808010 Email: vuhiepkg@gmail.com 49 50 S K L 0 ... Đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu ngành Công an" yêu cầu cần thiết, cải thiện vấn đề khó khăn cơng tác chun mơn trình độ nghề. .. ? ?Đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề (NLN) lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật CATKG so với yêu cầu ngành Công an? ?? MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Đánh giá mức độ đáp ứng NLN LL HC - KT CATKG so với yêu cầu ngành CA... người nghiên cứu chọn đề tài "Đánh giá mức độ đáp ứng lực nghề lực lượng Hậu cần - Kỹ thuật Công an tỉnh Kiên Giang so với yêu cầu ngành Công an" Nội dung luận văn bao gồm: Phần mở đầu gồm: Lý