TIỂU LUẬN KINH tế CHÍNH TRỊ đề tài HÀNG hóa sức LAO ĐỘNG và vấn đề TIỀN LƯƠNG, cải CÁCH TIỀN LƯƠNG ở VIỆT NAM HIỆN NAY

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG, CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Họ tên: Nguyễn Thị Ngọc Mai Lớp hành chính: Anh 03 - Kế tốn Kiểm tốn Lớp tín chỉ: TRI115(GD1+2-HK1-2122)K60.6 Khối: - Khóa: 60 Mã số sinh viên: 2114810036 Giáo viên hướng dẫn: ThS Đặng Hương Giang Hà Nội, năm 2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU……………………………………………………… CHƯƠNG I: LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG…… Sức lao động gì? Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa…… 3 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động………………… CHƯƠNG II: TIỀN LƯƠNG VÀ CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY…………………………………………… 1.Tiền lương (tiền công) chủ nghĩa tư bản……………… Các giai đoạn cải cách sách tiền lương Việt Nam… Đánh giá chung sách cải cách tiền lương Việt Nam qua năm………………………………………………… 11 KẾT LUẬN………………………………………………………….14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………15 LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, Việt Nam quốc gia phát triển với kinh tế thị trường tương đối ổn định.Việt Nam thị trường phát triển nhanh giới,được kỳ vọng trở thành thị trường phát triển nhanh khu vực châu Á.Trong xu hội nhập sâu vào kinh tế giới, vấn đề lao động có vai trị quan trọng, mang tính cấp thiết, lâu dài phát triển bền vững kinh tế.Yếu tố người đặt vị trí trung tâm nên việc phát triển thị trường sức lao động cho hợp lý vấn đề cần thiết kinh tế Việt Nam nay, đòi hỏi thị trường lao động Việt Nam phát triển linh hoạt để hỗ trợ tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh kinh tế với ưu lực lượng lao động dồi dào, trình độ tốt Để cho người lao động gắn bó lâu dài phát huy mạnh cần có sách tiền lương hợp lý.Chính sách tiền lương sách quan trọng an sinh xã hội, có liên quan trực tiếp đến đời sống hàng triệu người lao động Thực sách tiền lương trở thành động lực phát huy nhân tố người nghiệp phát triển kinh tế, xã hội, thực tốt công xã hội, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy nhà nước, đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế.Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt Chủ nghĩa Mác-Lênin có luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng lý luận hàng hóa sức lao động.Tiền lương biểu giá trị hàng hóa sức lao động.Tuy nhiên, nay, sách tiền lương Việt Nam cịn nhiều hạn chế so với nhu cầu thực tiễn đất nước Do vậy, em lựa chọn đề tài: “ Hàng hóa sức lao động vấn đề tiền lương, cải cách tiền lương Việt Nam nay” để phân tích rõ điều thơng qua sở khoa học thuyết phục nhu cầu thực tiễn I LÝ LUẬN VỀ HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG: Sức lao động gì? Để hiểu rõ hàng hóa sức lao động, ta tìm hiểu khái niệm: “ Sức lao động” Theo C.Mác, “ Sức lao động lực lao động người Nó bao hàm tồn thể lực trí lực tồn thể người sử dụng để tiến hành q trình sản xuất” Trong xã hội, sức lao động yếu tố trình sản xuất Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Sức lao động biến hành hàng hóa có hai điều kiện định sau: - Đầu tiên, người lao động phải tự thân thể, có khả chi phối sức lao động Sức lao động xuất thị trường với tư cách hàng hố, thân người có sức lao động đưa bán Muốn vậy, người có sức lao động phải có quyền sở hữu lực Việc biến sức lao động thành hàng hố địi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô lệ chế độ phong kiến.Bởi chế độ đó, người nô lệ hay thân họ thuộc sở hữu chủ nô, họ tự thỏa thuận mua bán sức lao động mà phải làm việc theo yêu cầu chủ nô - Thứ hai, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất khơng có cải, khơng thể tự tiến hành lao động sản xuất Chỉ điều kiện ấy, người lao động buộc phải bán sức lao động mình, khơng cịn cách khác để sinh sống Theo đó, để tạo sản phẩm cần có hai yếu tố sức lao động tư liệu sản xuất Khi có tư liệu sản xuất người cần dùng sức lao động để tạo sản phẩm khơng có tư liệu sản xuất lúc người phải bán sức lao động.Tuy nhiên, có điểm đáng ý người lao động bán sức lao động họ bán sức lao động thời gian định không bán ngày bán ngày người lao động bán mình, lúc họ nơ lệ Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện định để tiền biến thành tư Tuy nhiên, để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hố lưu thông tiền tệ phải phát triển tới mức độ định Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ định hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội - thời đại chủ nghĩa tư Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa khác, có hai thuộc tính hàng hóa: Giá trị giá trị sử dụng 3.1 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hoá sức lao động giống hàng hoá khác quy định số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Nhưng, sức lao động tồn thể sống người Để sản xuất tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng số lượng tư liệu sinh hoạt định (như ăn,mặc, giáo dục, y tế, giải trí…) Bởi vậy, giá trị lao động ngang với giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thiết vật chất tinh thần để trì sống bình thường người cơng nhân gia đình Như vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy, hay nói cách khác, số lượng giá trị sức lao động xác định số lượng giá trị tư liệu sinh hoạt để trì sống người có sức lao động trạng thái bình thường Khác với hàng hố thơng thường, giá trị hàng hoá sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử.Điều thể chỗ: nhu cầu cơng nhân khơng có nhu cầu vật chất mà gồm nhu cầu tinh thần (giải trí, học hành,…) Đối với nước định thời kỳ, quy mô tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định Cấu thành giá trị hàng hóa sức lao động bao gồm: - Giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho thân người cơng nhân - Phí tổn đào tạo cơng nhân - Giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết nuôi sống người công nhân Nhu cầu tư liệu sinh hoạt người công nhân thay đổi khác theo giai đoạn khu vực Nói biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu tác động qua lại hai xu hướng đối lập Một tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hố dịch vụ, học tập trình độ lành nghề, làm tăng giá trị sức lao động Hai tăng suất lao động xã hội, làm giảm giá trị sức lao động 3.2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cơng dụng sức lao động thỏa mãn nhu cầu người mua qua trình sản xuất Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động giống hàng hoá khác thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình người công nhân tiến hành lao động sản xuất C.Mác phát bí mật bên hàng hóa sức lao động - tính chất đặc biệt hàng hố sức lao động thể là: Hàng hóa sức lao động có giá trị sử dụng đặc biệt khác với giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường: Khi sử dụng sức lao động tạo giá trị lớn giá trị thân Phần lớn giá trị thặng dư (giá trị thặng dư phận giá trị dơi ngồi giá trị sức lao động công nhân tạo ra, kết lao động không công công nhân cho nhà tư bản).Vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động nguồn gốc sinh giá trị Nó chìa khố để giải mâu thuẫn công thức chung tư Như vậy, tiền thành tư sức lao động trở thành hàng hố Ví dụ, tồn số tư liệu sinh hoạt ni sống trì sức lao động người công nhân tháng 300 đô (bao gồm: thực phẩm, y tế, quần áo, ) làm việc cho nhà tư bản, người cơng nhân tạo giá trị gia tăng lên tới 500 đô la , chênh lệch 200 giá trị thặng dư nhà tư chiếm đoạt CHƯƠNG II: TIỀN LƯƠNG VÀ CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Tiền lương (tiền công) chủ nghĩa tư bản: 1.1 Tiền lương gì? - Tiền lương biểu bảng tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động - Tiền lương biểu giá lao động vì: cơng nhân bán quyền sử dụng sức lao động.Bởi vì: thứ nhất, nhà tư trả tiền công cho công nhân sau công nhân lao động để sản xuất hàng hóa; thứ hai, tiền cơng trả theo thời gian lao động (giờ, ngày, tuần, tháng), theo số lượng hàng hóa sản xuất được.Cái mà nhà tư mua công nhân lao động, mà sức lao động 1.2 Các hình thức tiền lương bản: - Tiền cơng tính theo thji gian: hình thức tiền cơng tính theo thời gian lao động công nhân dài hay ngắn (giờ, ngày, tuần, tháng) - Tiền cơng tính theo sản phkm: hình thức tiền cơng tính theo số lượng sản phẩm làm ra, số lượng công việc hồn thành thời gian định Để tính đơn giá tiền công, người ta lấy tiền công trung bình ngày chia cho số lượng sản phẩm công nhân làm ngày lao động bình thường, sản phẩm trả cơng theo đơn giá định 1.3.Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế: - Tiền công danh nghĩa: số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư - Tiền công thực tế: tiền công biểu số lượng hàng hóa tư liệu tiêu dùng dịch vụ mà người công nhân mua tiền công danh nghĩa Các giai đoạn cải cách sách tiền lương Việt Nam : Trước phân tích đánh giá sách tiền lương Việt Nam cần nhìn lại khứ , xem sách cải cách tiền lương Chính phủ Việt Nam đề xuất thực hiện.Chính sách tiền lương sách quan trọng an sinh xã hội, có liên quan trực tiếp đến đời sống hàng triệu người lao động Thực sách tiền lương trở thành động lực phát huy nhân tố người nghiệp phát triển kinh tế, xã hội, thực tốt công xã hội, nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy nhà nước, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế ● Giai đoạn 1960-1984: Sau kết thúc chiến tranh, yêu cầu việc sửa đổi chế độ tiền lương người lao động miền Bắc Việt Nam thức triển khai vào năm 1960, sau hoàn thành cải tạo kinh tế xã hội chủ nghĩa Trong ngành có mức lương thấp (mức lương bậc mức lương khởi điểm) trả cho người lao động ứng với cơng việc địi hỏi trình độ cường độ lao động thấp Ngày 5/7/1960, Hội đồng Chính phủ ban hành Nghị định 25/CP quy định chế độ lương thuộc khu vực hành nghiệp Một điểm nhấn sách cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1960-1984 hướng tới mục tiêu chiếu cố toàn diện, cân nhắc kỹ lưỡng yêu cầu khả năng, kết hợp nguyên tắc với thực tế để vận dụng đắn nguyên tắc phân phối theo lao động vào tình hình thực tế đất nước ( ), chống chủ nghĩa bình qn, phải chống xu hướng địi cơng hợp lý cách tuyệt đối, khơng phù hợp với hồn cảnh thực tế đất nước ● Giai đoạn 1985-1992: Hội đồng Bộ trưởng Về cải tiến chế độ tiền lương công nhân, viên chức lực lượng vũ trang ban hành Nghị hội nghị Trung ương khóa V( tháng 6-1985) Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 dẫn đến cải cách lớn giá - lương - tiền, mở đầu cho thời kỳ đổi đất nước.Ngày 28/12/1988, Hội đồng Bộ trưởng Quyết định số 202-HĐBT Quyết định số 203-HĐBT Ngày 29-8-1990, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Quyết định số 356/LĐTBXH/QĐ mức lương tối thiểu người lao động xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Chính sách thời gian đánh giá nhiều hạn chế, nhiên khẳng định sách cải cách tiền lương Việt Nam giai đoạn 1985-1992 có tiến đáng kể việc quy định tiền lương tối thiểu; có phân định tiền lương tối thiểu doanh nghiệp nước xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đảm bảo cơng việc trả cơng cho người lao động ● Giai đoạn 1993-2002: Giai đoạn đánh dấu văn bản: Nghị định số 26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp; Nghị định số 25/CP Chính phủ ban hành ngày 23/5/1993; Bộ luật Lao động (1994); Nghị định số 197/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; Thông tư số 11/LĐTBXH-TT ngày 3/5/1995 hướng dẫn Nghị định số 197/ CP v Một đặc điểm sách tiền lương Việt Nam giai đoạn mức lương tối thiểu thường xuyên điều chỉnh tăng lên Mục tiêu cải cách sách tiền lương Việt Nam giai đoạn phải làm cho tiền lương trở thành thước đo giá trị sức lao động, áp dụng thành phần kinh tế có quan hệ lao động theo thị trường Những thành công hạn chế cải cách sách tiền lương giai đoạn 19932002 tiền đề cho việc hoàn thiện quy định tiền lương giai đoạn sau ● Giai đoạn 2003- nay: Để đánh dấu giai đoạn ta thấy có nhiều văn đời : Nghị số 09/2002/QH11 dự toán ngân sách nhà nước năm 2003; Nghị số 14/2002/QH11 nhiệm vụ năm 2003; Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15/1/2003; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Nghị định số 118/2005/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu chung lên 350.000 đồng/tháng Để cụ thể hóa sách tiền lương khu vực doanh nghiệp, ngày 4-10-2005, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Thông tư số 25/TT-BLĐTBXH Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 6/1/2006 Quy định mức lương tối thiểu lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Ngày 7-9-2006, Chính phủ ban hành Nghị định số 94/2006/NĐCP điều chỉnh mức lương tối thiểu chung Điều đáng ý cải cách sách tiền lương giai đoạn từ năm 2009, phủ quy định mức lương tối thiểu vùng dựa mức lương tối thiểu chung dành riêng cho khu vực doanh nghiệp tư nhân,các quy định có xu hướng đảm bảo sống người lao động gia đình họ; vừa không tạo gánh nặng cho quỹ lương Nhà nước người sử dụng lao động, đảm bảo tính hợp lý hài hịa lợi ích bên quan hệ lao động.Tuy nhiên, cải cách sách tiền lương giai đoạn dựa cách tính lương năm 1993 Sang đến năm 2021, ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19, kế hoạch cải cách sách tiền lương lùi lại dự kiến áp dụng từ năm 2022.Như khẳng định từ năm 2004 đến nay, Việt Nam liên tục hoàn thiện chế độ tiền lương sở mở rộng quan hệ tiền lương, thu gọn bước hệ thống thang, bảng, ngạch, bậc lương, đổi chế hoạt động, chế tài đơn vị nghiệp công lập Đánh giá chung sách cải cách tiền lương Việt Nam qua năm: 10 3.1 Thành tựu thu qua giai đoạn cải cách tiền lương: Thông qua đợt cải cách sách tiền lương, ta thấy kết đạt mang lại tại.Chính sách tiền lương sau nhiều lần cải cách, từ lần cải cách sách tiền lương năm 1993 đến nay, bước đổi theo hướng thị trường - Đã ngày quán triệt quan điểm cải cách sách tiền lương theo định hướng thị trường đảm bảo công xã hội điều kiện xây dựng kinh tế thị trường định hướng XHCN giai đoạn phát triển; đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động Bộ máy Nhà nước - Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng, sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng Mỗi khu vực có sách chế tiền lương phù hợp Đó bước tiến quan trọng sách tiền lương điều kiện - Từng bước đổi sách tiền lương theo định hướng thị trường, khu vực sản xuất kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc theo thị trường, chống bình quân, cào Trong loại hình doanh nghiệp, tiền lương coi giá sức lao động, hình thành sở mặt tiền lương thị trường bước đầu xác định thông qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động để ký kết hợp đồng lao động cá nhân thoả ước lao động tập thể 11 - Đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ đơn vị, doanh nghiệp việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu - Tiền lương thu nhập người làm cơng ăn lương có xu hướng tăng từ 10 – 20%/năm, đảm bảo ổn định đời sống có phần cải thiện 3.2 Những hạn chế cịn tồn sách tiền lương: Bên cạnh mặt tích cực mà ta thấy việc cải cách sách tiền lương bất cập tồn cần giải tương lai: - Việc thể chế hoá chưa đầy đủ thực chưa nghiêm Cơ chế phân phối tiền lương đổi chậm, không theo kịp chế quản lý kinh tế kinh tế thị trường nên chưa tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; tiền lương tối thiểu chung thấp, bị ràng buộc tự động với nhiều sách xã hội khác bị chi phối ngân sách nhà nước - Phân phối tiền lương thu nhập khu vực sản xuất kinh doanh chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối công kinh tế thị trường - Phân phối tiền lương thu nhập khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng cịn nhiều bất cập Từ đánh giá th thấy yêu cầu, vấn đề đặt sách cải cách tiền lương nước ta sau: - Cần hồn thiện sách tiền lương khu vực nhà nước theo thị trường đồng thời bảo đảm công khai, minh bạch dựa sở thỏa thuận - Với tiền lương tối thiểu: cần loại bỏ quan niệm trả lương thấp, hướng tới nâng cao khả cạnh tranh tiền lương bối cảnh kinh tế 12 hội nhập phát triển; tăng cường tính khả thi sách tiền lương tối thiểu - Bổ sung phương pháp xác định tiền lương nhà nước - Doanh nghiệp cần áp dụng phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức lao động doanh nghiệp đăng ký với quan lao động địa phương thang lương, bảng lương 13 KẾT LUẬN Với tình hình phát triển kinh tế đất nước tại, chế độ tiền lương chưa thực phù hợp chưa phản ánh giá trị sức lao động người lao động, không thu hút nhiều nhân tài Để người lao động, cán bộ, cơng chức cống hiến lực nhiều cho nước nhà cần có thêm biện pháp, sách khuyến khích, tăng lương cho người lao động, đáp ứng cho công đổi hội nhập kinh tế Hơn nữa, qua tiểu luận trên, ta thấy rõ tầm quan trọng hàng hóa sức lao động 14 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “ Kinh tế trị Mác-Lênin”, NXB Chính trị quốc gia, 2004 Báo Bnews: https://bnews.vn/cai-cach-tien-luong-bai-1-bat-cap-trong-chinh-sachluong/96292.html Tạp chí Tổ chức nhà nước: https://tcnn.vn/news/detail/42155/Chinh-sach-tien-luong-o-VietNam-nhung-chang-duong-cai-cach.html Trang tin Điện tử Uỷ ban Dân tộc: http://web.cema.gov.vn/modules.php? name=News&op=Print&mid=5862 Tạp chí Lao động Xã hội: http://laodongxahoi.net/chinh-sach-tien-luong-moi-cai-cach-mangtinh-cach-mang-1309724.html 15 ... tính hàng hóa sức lao động: Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa khác, có hai thuộc tính hàng hóa: Giá trị giá trị sử dụng 3.1 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hoá sức lao động. .. LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Tiền lương (tiền công) chủ nghĩa tư bản: 1.1 Tiền lương gì? - Tiền lương biểu bảng tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động - Tiền lương biểu giá lao. .. nhập kinh tế quốc tế. Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt Chủ nghĩa Mác-Lênin có luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng lý luận hàng hóa sức lao động. Tiền lương biểu giá trị hàng hóa sức lao