CHƯƠNG 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG và sự gắn kết NHÂN sự với tổ CHỨC

CHƯƠNG 7: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ GẮN KẾT NHÂN SỰ VỚI TỔ CHỨC Tiền lương  Khái niệm - Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Tiền lương có tên gọi khác thù lao, thu nhập từ lao động,… Theo tổ chức lao động Quốc tế ( ILO ), “ Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, theo quy định Pháp luật, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay -làm” Ở Việt Nam có phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động từ công việc: tiền lương ( dụng ý lương ), phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể quy định *) Tiền lương tối thiểu quy chế - Là định chế quan trọng bậc Luật Lao Động nhằm nghiệp bảodoanh vệ quyền lợi lợi ích người lao động Tiền lương tối thiểu cần đảm bảo nhu cầu tối thiểu sinh học xã hội học Mức lương tối thiểu ấn định -làVíbắt dụ: Theo thơngsửtin điệnlao từđộng Chính Phủ, ngày buộc đốiCổng với người dụng 12/6/2022, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022 quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng mức lương tối thiểu áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Lương tối thiểu vùng tăng lên 6% so với mức lương tối thiểu hành *) Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế - Tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ tiền lương danh nghĩa - Cùng số tiền mua khối lượng hàng hóa dịch vụ khác vùng khác hay vùng thời điểm khác Tiền lương thực tế sử dụng để xác định số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà người lao động thơng -có Tiền lương thực tế phụ thuộc vào: Tiền lương danh nghĩa tiền số giá danh nghĩa qua lương hàng hóa dịch vụ Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa Trong đó: WR : Tiền lương thực tế Wm: Tiền lương danh nghĩa CPI: Chỉ số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ => Muốn tiền lương thực tế người lao động tăng số tiền lương danh nghĩa phải tăng nhanh số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ  Mục tiêu việc trả cơng lao động - Có mục tiêu trả công lao động: + Thu hút nhân viên +Duy trì nhân viên giỏi + Kích thích, động viên nhân +viên +Đáp yêu chi cầuphí Hiệu ứng mặt Pháp Luật  Thu hút nhân viên - Ứng viên làm thường khơng thể biết xác mức lương cho công việc tương tự doanh nghiệp khác Mức lương doanh nghiệp đề nghị thường nhửng yếu tố cho ứng viên định có chấp nhận làm việc doanh nghiệp hay phải trì doanh tính cơng doanh nghiệp Khi nhân không Các viên nhận thấy nghiệp trả lương  Duy trì nhân cao viêncàng có khả thu hút doanh nghiệp trả lương cho họ không công bằng, họ giỏi ứng viên -cảm Để trì nhân viên giỏi, việc trả lương cao chưa đủ thấy khó giỏi thị trường địa phương màđến cịntừcần chịu, ức chế, chán nản chí rời bỏ doanh nghiệp Tính cơng trả lương thể không công nhân viên thực cơng việc, có kết tương đương, khơng phân biệt giới tính, dân tộc,… mà cịn cơng cơng việc có tầm quan trọng, yêu cầu mức độ kỹ phức tạp,… nhân viên làm việc phận khác doanh nghiệp Mặc dù khơng có hệ thống trả cơng làm tất nhân viên vừa lịng thực định giá công việc nghiên cứu tiền lương thị trường giúp doanh nghiệp bảo đảm tính cơng nội bộ, vừa đảm bảo tính cơng với thị trường bên ngồi  thích, động viên nhân viên trả Kích lương - Mỗi nhân viên cần trả công cách công bằng, tương xứng với nỗ lực, khả đóng góp người Nhân viên thường mong đợi cố gắng kết làm việc họ đánh giá khen thưởng xứng đáng Mong đợi xác định mục tiêu, mức độ thực hiên công việc mà nhân viên cần đạt tương lai Doanh nghiệp trả lương cần khuyến khích thực cơng việc hiểu suất Nếu sách doanh nghiệp để nhân viên thấy gắng,  cố Hiệu vất mặt chi phí vả vàlương mức khơng độ thựcnên công họ trường, không - Trả vượt quáviệc caotốt so với thị nhằm đền bùbảo xứng đảm tính cạnh tranh cho tổ chức Tổ chức cần phân tích cấu đáng, khơng cố gằng làm việc nữa, có chi phíhọ nhân thể hình thành ( tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi khoản đầu tính ỳ, thụ động tất nhân viên công ty tư doanh nghiệp cho nhân viên đào tào, phát triển, … ) nhằm giúp tổ chức sử dụng hiệu chi phí quỹ lương khơng bị  Đáp ứngquả cácnhất yêu cầu củanhân Phápsự Luật vượt khả - Những vấn đề Pháp Luật liên quan đến trả cơngtài lao độngcủa tổ chức doanh nghiệp thường trọng đến vấn đề + sau: - ) Quy định tiền lương tối thiểu: theo ấn Lao địnhđộng theo 2019, tháng,mức giờ.lương Khoảntối1,thiểu Điềuchỉ 91 Bộ Theovùng, Bộ luật luật Lao động xác lập năm 2019 quy định lương tối thiểu sau: “ Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội ” - Tại Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương tối thiểu vùng người lao động điều chỉnh theo tiêu chí: Mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; tương quan mức lương tối thiểu mức lương thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, lao động; việcPhó làmThủ tướng thất nghiệp; - Mới nhất, cầu ngày 12/6/2022, Thườngnăng trực suất lao động; Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022 quy định tăng mức khả chi trả doanh nghiệp lương tối thiểu tháng lương tối thiểu vùng người lao động làm việc +) Quyhợp địnhđồng thờilao gian lao động theo động - Theo Điều 105 Bộ Luật Lao Động 2019 thời làm việc bình thường: “1 Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng 10 01 ngày không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan.” +) Quy định lao động trẻ em - Các quy tắc sử dụng lao động chưa niên quy định Điều 144 Bộ Luật Lao Động 2019 - Theo khoản điều 145 Bộ Luật LĐ sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc: “1 Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây: a) Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; b) Bố trí làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập người chưa đủ 15 tuổi; c) Phải có giấy khám sức khỏe sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ lần 06 tháng; d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.” - Điều 146 Bộ Luật LĐ quy định thời làm việc người chưa thành niên: Thời làm việc người chưa đủ 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần; không làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Thời làm việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề, công việc theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành +) Các khoản phụ cấp lương - Ngoài lương, người lao động hưởng khoản phụ cấp gọi phụ cấp lương Phụ cấp lương doanh nghiệp chế độ quan trọng người lao động - Phụ cấp khoản tiền phụ cấp người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động dựa công việc phụ cấp hưởng theo chế độ quan nhà nước Như vậy, phụ cấp lương hiểu người sử dụng lao động quan có thẩm quyền muốn bù đắp kinh tế cho người làm việc cho họ làm cơng việc - Các loại phụ cấp lương doanh nghiệp sau: Phụ vùng đặcđộbiệt khó khăn làm việc mang tính chất phức cấp chế phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp trách nhiệm.; Phụ tạp điều cấp hút;hoạt Phụ cấp lưuđiều động; Phụlao cấpđộng chức vụ, danh; Phụ cấp kinhthu sinh kiện khóchức khăn khu vực; Các khoản phụ cấp khác +) Các quy định phúc lợi xã hội ( bảo hiểm xã hội, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…) - Phúc lợi xã hội dạng bảo hiểm, tiền hưu trí hỗ trợ học bổng chương trình hỗ trợ khác doanh nghiệp có liên quan đến an tồn, lợi ích người lao động làm việc cho tổ chức Và tất tổ chức, doanh nghiệp nhận thức quan trọng cung 30% phúc lợi - Thông thường, phúccủa lợi việc xã hội sẽcấp chiếm dành người thù cho lao người lao động Và nhiều doanh nghiệp, lương lao động nhân viêntrong đượcdoanh nghiệp nâng cao đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có chiều hướng gia -tăng Điềucác 168 Bộ Luật LĐlợi2019 quy giữ tham gia nhân bảo hiểm khoản phúc xã hội đểđịnh chân tài xã hội, bảo cho cơng hiểm y tế,ty bảo hiểm thất nghiệp: “1 Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia hình thức bảo hiểm khác người lao động Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.” - Đối với bảo hiểm xã hội, người lao động trích phần tiền lương để đóng vào bảo hiểm xã hội, bên cạnh cơng ty, doanh nghiệp trích khoản tiền để đóng bảo hiểm xã hội cho người -lao Đối với lương phúc lợi, Lương phúc lợi hay gọi động lương tháng thứ 13 Đây khoản thưởng mà người lao động nhà tuyển dụng thỏa thuận từ đầu trình ký kết hợp đồng lao động Khoản tiền vào kết lao động, sản xuất hàng năm doanh nghiệp hiệu công việc mà nhân đạt Thông thường, lương tháng thứ 13 trả vào cuối năm để người lao động chuẩn bị cho dịp lễ tết quan trọng Tuy nhiên, doanh nghiệp có kết kinh doanh chưa ý muốn  Cácnhân hình viên thức trả công  Trả công vật cơng việc khoản tiền thưởng khơng đạt hiệu chất không nhàcông vật chất bao gồm trực tiếp - Hình thức trả gián dụng tiếp; bàn giao tuyển - Trả công vật chất trực tiếp bao gồm: Lương công nhật, lương tháng/lương bản, phụ cấp, tiền thưởng;  - Trả công vật chất gián tiếp bao gồm sách mà doanh nghiệp áp dụng như: bảo hiểmytế, loại trợ cấp xã hội…  Trả công phi vật chất Là việc tạo môi trường, điều kiện làm việc công việc thú vớihứng người lao động; đánh giá, công nhận phùđối hợp, lực, thành tích; động viên, khuyến khích người lao động, tạo hội cho người lao động  Sotriển, sánh 2thăng hình thức trảtrong cơng doanh nghiệp phát tiến - Sự khác hình thức trả cơng thể qua bảng sau ( vật chất phi vật chất tài phi tài )  Tình thực tế vấn đề trả công  Trả cơng vật chất Tình huống: H sinh viên đại học năm H muốn xin làm phục vụ nên đến gặp chủ quán cf để xin làm việc Chủ quán coffee đồng ý cho H làm việc với mức lương tính theo 20,000 VNĐ tiền công H chủ quán trả theo tuần ( Trả vào đầu tuần sau ) H làm tuần không thấy chủ qn trả cơng cho Do áp lực bị chủ quán chửi nhiều nên H gặp chủ quán xin nghỉ việc yêu cầu chủ quán trả cơng tuần làm việc Chủ qn tìm lý né tránh việc trả cơng nói với H ráng làm đủ tháng toán tiền công thể Nếu H, trường hợp bạn làm gì?  Trả cơng phi vật chất - Một học viện kỳ tuyển thực tập sinh KHÔNG LƯƠNG làm việc tháng với nhiều đãi ngộ hấp dẫn cho ứng viên bao gồm: + Được hỗ trợ xăng xe lại + Được hỗ trợ suất ăn ( làm bữa bao ăn bữa ) + Mơi trường làm việc chun nghiệp với đồng nghiệp dày dặn kinh nghiệm chuyên ngành + Được traning nhiều kỹ kiến thức học thuật liên quan đến chuyên ngành thân ứng viên + Nếu pass tập tháng đạt kết tốt đóng dấu mộc thực tập có hội lại học viện thăng lên làm nhân viên thức với mức lương khởi đầu cao kèm phúc lợi xã hội tốt,… - Là sinh viên năm bạn có apply vào học viện hay khơng Giải thích có khơng? Các yếu tố chế độ tiền lương  Nguyên tắc yêu cầu việc trả công lao động  Yêu cầu - Hệ thống tiền lương phải tuân thủ yêu cầu mặt pháp luật phải thể tính cơng hiệu cơng tác trả -lương nhữngcho đóng góp củaviên, nhânphải viên đốicứvới hoạt động Trả lương công nhân vào lực phát triển cố gắng doanh nghiệp, có hướng tới suất lao động, chất lượng hiệu -của Trong cơviệc cấu tiền lương nên có phần cứng ( ổn định ), cơng phần mềm ( linh hoạt ) để dễ dàng điều chỉnh có thay đổi yếu tố liên quan đến trả cơng lao động +) Hình thức trả lương theo sản phẩm: Đây hình thức trả lương sở đơn giá tiền lương cho đơn vị phẩm khối lượng sản phẩm thực  Trả lương theo thời gian - Nhân viên trả lương theo thời gian làm việc: giờ, ngày, tuần, tháng năm Tiền lương thời gian thường sử dụng rộng rãi số loại công việc lao động không lành nghề công mộttiến loạihành công định việc mức viên nên việc khó nhân xác chặt chẽ trả tínhlương chất nghiệp lương cho viên theo côngnào? việc,Doanh trả lươngnên theotrả sản phẩm sẽnhân không đảm bảo yêu sản tính chấtcầu lượng chất cơngmang việc mà họ thực theo kỹ năng,trình phẩm, khơng lại hiệu quảhiện thiếthay thực Lương thời gian  Hình thức trả lương theo nhân viên độ nghề trả lành cho nhân -của Khinhân nhân viên có trìnhcơ độ nghề,kỹ khác viên? Những doanh nghiệp muốnthời kích thích nhân viên thường tính sởlành số lượng gian làm thực viên nâng cao việc đơn giá trình độ lành nghề muốn nâng cao tính linh hoạt tiền lương mộtvàđơn vị thời gian thị trường lao động nội để dễ dàng chuyển nhân viên từ công việc sang công việc khác thường áp dụng cách trả lương theo nhân viên Khi đó, nhân viên doanh nghiệp trả lương theo kỹ mà họ đào tạo,giáo dục sử dụng Mỗi nhân viên có thêm chứng học vấn, có chứng nâng cao trình độ lành nghề cần thiết cho cơng việc, họ tăng lương Các doanh nghiệp cho rằng,những kỹ năng,kiến thức mà nhân viêr học thêm có tác dụng kích thích tăng suất lao động,phát huy sáng kiến, làm gia tăng giá trị cho doanh nghiệp,do đó,doanh nghiệp cần trả thêm lương cho nhân viên - Cuộc điều tra Fortune với 1.000 cơng ty cho thấy có 51%cơng ty áp dụng cách trả lương này”.Hệ thống trả lương kích thích nhân viên nâng cao trình độ lành nghề,đáp ứng nhu cầu đào tạo phát triển công ty thời kỳ mới,tuy nhiên báo cáo cho thấy ba phần tư công ty áp dụng chế độ tiền lương có mức chi trả tiền lương cao mức tiền lương trung bình thị trường”  Hình thức trả lương theo kết cơng việc - Với hình thức trả lương theo kết thực công việc, nhân viên trả lương vào kết thực cơng việc họ Có nhiều hình thức trả lương theo kết thực công việc trả lương theo sản phẩm, theo lương theo sản phẩm luỹ tiến, khốn tiền thức táckhidụng kích -nhóm,v.v Năm Hình điều tra 4700tiền cơnglương ty Mỹ chocó thấy, chuyển từ hình thích, động viên thức trả lương theo thời gian sang trả lương theo kết thực công nhân viên tốt việc, suất lao động tăng lên trung bình từ 29 đến 63%.Cơng ty IBM tăng suất lao động lên xấp xỉ 200% thời khoảng thời gian mười năm, nguyên nhân chủ yếu sử dụng hai sách: (1) trả công theo suất, theo suất; (2) thăng chức suất suất - Hãng Anderson,tại Minesota,nhà sản xuất lớn giới cửa sổ, thực chương trình ba điểm: sản xuất sản phẩm có chất lượng tốt nhất; thuê lao động tốt trả lương cao ngành công nghiệp  Cơng thức tính lương, lấy tập cụ thể, ngắn gọn xúc tích  Trả lương theo thời gian: - Công thức: Ltg = Lcb x tg Trong đó: Ltg : Lương thời gian Lcb: Lương cấp bậc công việc Tg: Thời gian làm việc VD: Thuận làm nhân viên phục vụ quán coffee, tuần Thuận làm việc buổi, buổi tiếng, tháng làm việc tuần Chủ quán trả lương theo 22,500 VND/ Hỏi tháng Thuận trả tiền? Mỗi tháng Thuận trả: 22,500x4x4x4 = 1,400,000 VND  Trả lương theo sản phẩm  Tiền lương sản phẩm cá nhân ( Lsp ) - Công thức: Lsp = ĐG x Q ) x Mtg với ĐG = ( Lcb + PC ĐG = ( Lcb + PC ) / Msl Trong đó: Q : Số SP mà người lao động làm ĐG: Đơn giá sản phẩm Lcb: Là mức lương cấp bậc hay lương mà cơng việc chi trả cho người lao động Msl: Mức sản lượng tổng mức sản lượng mà người lao động phải làm khoảng thời gian định Mtg: Mức thời gian mà người lao động sử dụng để làm việc Là nghiệp khoản phụ cấp dành cho người lao động PC: doanh làm công việc VD: Bạn Lệ Thu tháng 2022 sản xuất thành công 100 sản phẩm loại A 50 sản phẩm loại B Bảng đơn giá tiền lương công ty 50,000 VNĐ SP A 35,000 VNĐ SP B Vậy tháng Thu hưởng lương sau: 50,000x100+35,000x50=6,750,000 VNĐ  Chế độ tiền lương SP tập thể ( Lsptt ) - Công thức: Lsptt = ĐG x Q với ĐG = Tổng Lcb nhóm/ Tổng Msl nhóm Hoặc ĐG = MLbq x Mtg Trong đó: Lsptt: Lương sản phẩm chung tập thể ĐG: tiền trả cho tập thể lao động thực đơn vị SP Q: Là sản lượng chung tập thể Mlbq: Mức lương bình qn nhóm - Mlbq tổng mức lương bình qn nhóm Thơng thường, cơng ty mà người lao động phân làm việc theo nhóm hiệu suất cơng việc tính theo nhóm, áp dụng cách tính lương Bởi q trình hồn thiện cơng việc, u cầu cần có nhiều trình độ chun mơn khác Bên cạnh Như tổng tiền lương hàng tháng mà người lao cầnnhận phải có nhóm người hoạt động động đảm bảo hiệu dựa vào hiệu suất tiến độ làm việc nhóm Đối với việc phân phối tiền lương cho thành viên nhóm, +)Cáctính khoản lương cấp bậc mà cơng nhân dựađảm trênnhận sốlàm nhưcông sau: nhân q +)Thời gian việcyếu củatốmỗi trình hồn thiện sản phẩm VD: Nhóm Tường Vi có người tháng sản xuất tổng cộng 300 sản phẩm loại A 200 sản phẩm loại B Đơn giá lương sản phẩm công ty 50,000 VNĐ/Sp A 35,000 VNĐ/ SP B Giả sử khối lượng công việc người nhau, người làm việc giống Tính tiền lương người tháng Tiến lương nhóm Tường Vi là: 50,000x300+35,000x200=22,000,000 VNĐ Tiền lương người tháng 22,000,000:3=7,333,333 VNĐ  Chế độ tiền lương lũy tiến( Lsplt ) - Công thức: Lsplt = ĐG x Q + ĐGlt x ( Q - Msl ) Trong đó: Lsplt: lương sp lũy tiến ĐG: Đơn giá sản phẩm Q: Sản lượng sản phẩm sản xuất ĐGlt: Đơn giá trả thêm cho SP vượt mức quy định Msl: Mức sản lượng VD: Bạn Lệ Thu tháng sản xuất tổng cộng 120 sản phẩm A Vượt tiêu 20 sản phẩm so với Msl 100 SP Đơn giá lương sản phẩm công ty 50,000 VNĐ / sp A Tỷ lệ tăng thêm ĐGlt k=50% Tính lương sản phẩm tháng Lệ Thu Lương SP tháng Lệ Thu là: 120x50,000+50,000x50%x(120-100)=6,500,000 VNĐ  Chế độ lượng sản phẩm gián tiếp ( Lspgt ) - Công thức: Lspgt = ĐGpv x Q Với : ĐGpv = Lcbpv / Msl Hoặc ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv Trong đó: Lspgt : Lương sản phẩm gián tiếp ĐGpv: đơn giá SP phục vụ Lcbpv: Lương cấp bậc công việc phục vụ Mtgpv: Mức thời gian phục vụ - Lương sản phẩm gián tiếp tiền lương trả cho công nhân gián tiếp tham gia hoạt động sản xuất với công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm xác định vào hệ số mức lương công nhân phụ sản xuất với sản lượng sản phẩm định mức cho công nhân trực tiếp nhân với sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất sở thang lương bậc lương công nhân phụ trả theo tỉ lệ phần trăm hoàn thành định mức sản xuất quy định cho công nhân trực tiếp Nghĩa phải vào sản lượng định mức mức - Đơn giá SP phục vụ tính độ hồn sau:thành định mức cơng nhân trực tiếp mà tính ĐGpv = ( Lương công nhân gián tiếp sản xuất SP loại I ) / ( Số lượng Sp theo công nhân định công nhân trực tiếp sx sản phẩm loại I ) giánmức tiếp VD: T công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm loại A công ty Tháng T sản xuất 120 sản phẩm vượt 20 SP so với định mức 100 Sp M công nhân gián tiếp tham gia sản xuất với T Lương cấp bậc M 4,000,000 tháng Đơn giá lương sp công ty 50,000/ sp A Hãy tính lương cơng nhân Lương T : 50,000x120 = 6,000,000 VNĐ Lương M : (4,000,000/100)x120=4,800,000 VNĐ  Chế độ lương sản phẩm có thưởng ( Lsp thưởng ) - Công thức: Lsp thưởng = Lsp + ( mh/100 x Lsp ) Trong đó: h: Phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng m: % tiền thưởng so với Lsp cho 1% hoàn thành vượt mức VD: Lương sản phẩm Thu tháng 5,000,000 VNĐ Trong thời gian làm việc, T vượt Msl 10% Cơng ty có chế độ thưởng 1,5% tiền thưởng so với Lsp cho 1% hoàn thành vượt mức Tính Lương SP thưởng T? Lương Sp thưởng T là: 5,000,000+(10x1,5/100x5,000,000) = 5,750,000 VNĐ  Chế độ lương khốn ( Lg khốn ) - Cơng thức: Lg khốn = ĐG khốn x Khối lượng cơng việc hồn thành Trong đó: ĐG khốn: số đơn giá khốn cho hàng hay cơng việc VD: Cty giao cho T cơng việc đính mắt vào gấu bơng Với gấu bơng đính xong mắt anh trả 5,000 VNĐ Anh phải đính hết gấu kho với số lượng 500 Tính lương khốn SP T Lương khốn SP T là: 5,000 x 500=2,500,000 VNĐ  Chế độ tiền lương hoa hồng ( TL hoa hồng ) - Công thức: TL hoa hồng = TL cố định + %hoa hồng x doanh số bán TL hoa hồng = %hoa hồng x doanh số bán Trong đó: TL cố định: Lương cứng người lao động % hoa hồng: Tiền hoa hồng nhận bán SP VD: T làm TeleSales cho trung tâm đào tạo bán khóa học online Mỗi khóa học giá 500,000 Lương cứng T 2,000,000/ tháng hoa hồng 20% Tháng T bán tổng cộng tất 30 khóa học online Tính lương tháng T Lương tháng T : 2,000,000+500,000x20%x30=5,000,000 VNĐ  Quy trình định giá giá trị cơng việc - Quy trình định giá giá trị cơng việc để xây dựng hệ thống bảng lương tổng quát doanh nghiệp gồm bước chính:  Nghiên cứu tiền lương thị trường công việc chuẩn - Nghiên cứu tiền lương thực cơng việc chuẩn, đặc trưng cho nhóm cơng việc định doanh nghiệp đồng thời lại công việc phổ biến thị trường lao động địa phương Khi biết mức lương công việc chuẩn dễ dàng suy mức lương tất công việc khác doanh nghiệp.Nghiên cứu tiền lương thị trường nhằm xác định mức lương thịnh hành thị trường khu vực đối công việc chuẩn này, (chiếm khoảng 20% số -công Trên việc sở doanh mức lương thịthường trường,nghiên doanhcứu nghiệp) Thơng nghiệp cótheo thể xác tiền định lương hệ số tiền lương thị trường công việccâu chuẩn hỏi in sẵn đơn giản nhất, nhiên khảo doanhsát, nghiệp  Xác định giá trị công việc nghiên cứu qua điện thoại, quảng cáo đài báo, TV -rất Căn khoa học cho việc thiết kế bảng lương thống tốt cho tô chức phải xác định giá trị công việc sở tiến hành phân tích, so sánh, yếu tố ảnh hưởng tới việc trả lương cho +) Mức công việc:độ phức tạp công việc +) Điều kiện làm việc  Mức độ phức tạp công việc - Mức độ phức tạp công việc xác định thông qua yếu tố: a) Kiến thức đào tạo cần thiết : văn hóa, chun mơn nghiệp vụ, ngoại ngữ, vi tính b) Kỹ cần thiết để thực công việc phân chia theo ba đối tượng: +) Khi làm việc với người:phục vụ, giao tiếp, đàm phán thương thuyết, giám sát, điều hành lãnh đạo +) Khi làm việc với máy móc, trang thiết bị, trồng, vật ni: trơng nom, bảo quản, vận hành, điều khiển, cải tiến tạo tính tác dụng lai tạo giống +) Khi làm việc với thông tin, liệu: chép, thu thập, tính tốn, phân tích, tổng hợp c) Yêu cầu trách nhiệm công việc: +) Trách nhiệm công việc người khác +) Trách nhiệm tài sản công ty +) Trách nhiệm an tồn tính mạng người khác +) Trách nhiệm trình kinh doanh,v.v d) Yêu cầu phẩm chất cá nhân đặc biệt cần thiết cho công việc: + ) Tính chủ động,quyết đốn + ) Sự linh hoạt,năng động,sáng tạo + ) Khả giao tiếp,v.v … Ảnh hưởng yếu tố cấu thành giá trị công việc thơng trọng số nhóm yếu tố khác qua thể công việc, loại hình kinh doanh khác Dùng phương pháp chuyên gia để xác định cấu điểm hợp lý cho nhóm tiêu thức đánh mức độ yếu tố thể thông -giá Ảnh hưởng qua tạp trọng sốlao phức nhómcủa yếu tốđộng điểm phức tạp công việc khác công việc khác Dùng phương pháp chuyên gia để xác định cấu điểm hợp lý cho nhóm tiêu thức đánh giá mức độ phức tạp lao động  ĐiềuỞkiện làmchức việc danh khác nhau,tỷ trọng yếu tố kiến thức, kỹ Được xác định dựa sở yếu tố ảnh năng, hưởngtrách của: nhiệm khác - Vệ sinh lao động khơng thuận lợi bụi khói, tiếng ồn, nhiệt độ cao thấp, mang vác nặng, v.v Ở Việt Nam, thiết kế hệ thống bảng lương quốc gia 1993, vệ sinh lao động tính theo mức từ nhẹ nhàng đến nặng nhọc, tương ứng với vơi mức tiêu hao -năng Những rủi ro cơng việc lượng xảy trìnhralao động từ 2.200 kcallàm đếnviệc 4.000 giàn giáo kcal cao, làm việc với điện áp cao, v.v Áp lực cao công việc thường xuyên phải làm việc thêm với  cường độ cao, căng thẳng tâm lý, v.v … - Dựa cầu công Lưutheo ý yêu vấn đề saucủa xác định điểm cho công việc: việc - Chú trọng lên nhân viên thường phải làm phần lớn thời gian nơi làm việc - Đánh giá giá trị công việc hoạt động doanh nghiệp trọng đến cung cầu tạm thời thị -trường Tránh bị ảnh hưởng mức độ hồn thành cơng việc cá nhân lương Thay thiết lập mỗingạch ngạch lương cho cơng việc, người thực cơng việc  Nhóm cáchiện cơng việc vào lương có - Thơng thường, cơng ty có xu hướng làm đơn giản thể ngạch lương cho cơng việc có hệ số giá hệ thiết thốnglập tiền trị công việc nằm khoảng định Như thay phải có hàng trăm mức lương cho hàng trăm chức danh công việc khác nhau, doanh nghiệp cịn có khoảng - 18 ngạch lương (tuỳ theo quy mô doanh nghiệp mức độ chênh lệch tiền lương nhân viên doanh nghiệp) Mỗi ngạch lương bao gồm nhiều cơng việc khác cách thức thực hiện, hệ số giá trị công việc xấp xỉ nhau, xứng đáng trả lương thị trường Ví dụ, công việc nhân viên bán hàng (hệ số giá trị công việc 1,8 đến 3,4 ) thư ký (hệ số giá trị công việc 2,0 đến 3,6 )có thể gộp ngạch lương cách thức thực khác  Định giá ngạch lương - Định giá ngạch lương tiến hành xác định hệ số lương bậc I bậc lương cao ngạch Sau nghiên cứu tiền lương thị trường nhóm công việc thành ngạch lương doanh nghiệp mà định số lượng bậc lương định, lương doanh nghiệp sơ xác định tổng quỹ lương ngạch Những doanh nghiệp có sách tăng lương hàng theo giá thị năm cho nhân  Phát triển bậc lương trường; cân khả trả lương doanh nghiệp; viên thường có khoảng 16 số bậcbậc lương ngạch, - Mỗitừ ngạch có lương Tuỳ theo đề lương doanh sách tăng sách tiền lương thích hợp nghiệp định tăng lương cho nhân viên sau hai,ba năm không theo định kỳ có số lượng bậc lương ngạch Cần lưu ý ngạch thấp, người lao động có trình độ lành nghề thấp bắt đầu làm việc sớm so với lao động ngạch Do đó, số lượng bậc lương ngạch thấp nhiều số lượng bậc lương ngạch Các bậc lương ngạch thường ấn định sở thâm niên phục vụ, trình độ lành nghề Lưu ý để số lượng bậc lương công việc nghề kỹ thuật hệ thống thang lương giữ nguyên theo quy định Nhà nước nhằm bảo đảm quyền lợi cho nhân viên thi nâng bậc Mức độ chênh lệch triển bậc lương giúp cho người lao động có - Việc phát thể dự lương đoán thể là: tăng đều, kiểu tiếnnghiệp đượcbậc hệ sốcó lương củatăng luỹ doanh luỹthể thối Trong có sử dụng đó, mức tăng bậc lương ngạch thường áp dụng phổ biến cách trả lương linh hoạt, phù hợp với thay đổi thị trường nhằm dễ dàng thu hút lao động lành nghề, giàu kinh nghiệm, trình độ chun mơn cao Đồng thời doanh nghiệp có bậc lương linh hoạt ngạch để khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn,gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Những nhân viên ngạch thấp hơn, giàu kinh nghiệm, thâm niên cao nhận mức lương cao với1 nhân  Lấy ví so dụ doanh viên nghiệpở ngạch vào nghề làm việc VD: Hình thức trả lương cho nhân viên bán thời gian chuỗi cửa hàng cho doanh nghiệp Hạn chế lớn việc phát triển tiện Circletrong K bậclợi lương Chức Nhân viên bán hàng tăng ( CSR )lương theo thâm niên, chưa danh: ngạch lương việc gắn kết trả Hình thức lương : làm việc cá:nhân, phát triển doanh nghiệp với tăng +) Full - time Từ 5,500,000 VNĐ / tháng lương cá nhân ngày/ tuần( off không cố định ) / ca ( xoay ca linh hoạt ) Tôi thiểu 1-2 ca đêm/ tuần +) Part - time : Từ 23,000 VNĐ/ ca/ tuần ( off không cố định ) 4-8 giờ/ ca ( xoay ca linh hoạt ) Tối thiểu ca đêm/ tuần +) Các quyền lợi khác: * Thu nhập hấp dẫn cạnh tranh * Thưởng theo doanh số bán hàng * Hưởng thêm 30% lương/ca làm ca ( từ 22h-6h ) * X4 lương làm việc ngày lễ, Tết theo quy định nhà nước *Được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm sau trình thử việc *Lộ trình thăng tiến rõ ràng để lên vị trí cao *Và số quyền lợi khác( Phép năm, thưởng cơng đồn, xét tăng lương hàng năm,…) +) Yêu cầu công việc: *Không yêu cầu kinh nghiệm ( đào tạo nhận việc) *Có khả giao tiếp tốt tinh thần trách nhiệm cao *Thái độ làm việc tích cực, nhanh nhẹn cẩn thận *Có thể đáp ứng thời gian làm việc xoay ca Circle K *Có khả làm ca đêm ( Từ 22h - 6h sáng ) *Ứng viên cần nộp đầy đủ hồ sơ trước tham gia đào tạo ( Bao gồm: CMND phô tô công chứng, hộ phô tô, cấp phơ tơ, hình 3x4, giấy khám sức khỏe theo thơng tư 14 ) Ơn tập ( Trắc nghiệm ) Câu 1: Đơn giá sản phẩm là? A Số tiền quy định để trả cho công nhân B Chi phí tiền lương cho đơn vị sản phẩm C Số tiền quy định để trả cho công nhân làm sản phẩm đảm bảo chất lượng D Giá đơn vị sản phẩm Câu 2: Chọn câu sai: Chế độ trả cơng theo tập thể có đặc điểm? A Khuyến khích cơng nhân tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể B Quan tâm đến kết cuối tập thể C Kích thích công nhân nâng cao suất lao động cá nhân D Sản lượng công nhân không trực tiếp định tiền công Câu họ 3: Một công nhân làm 30 sản phẩm có sản phẩm lỗi Đơn giá sản phẩm 2000 Nếu doanh nghiệp trả cơng theo sản phẩm lương người là: A 60.000 B 62.000 C 56.000 D 58.000 Câu 4: Kế hoạch sản lượng 300 sản phẩm Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định công nhân 800.000 Theo quy định, 1% hoàn thành vượt mức thưởng 1,5% so với tiền cơng tính theo đơn giá cố A 820.000 định Một công nhân làm 315 sản phẩm; tiền lương B là? 840.000 C 860.000 Câu D 5: Mục tiêu hệ thống tiền lương là? 880.000 A Thu hút nhân viên; trì nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên B Thu hút nhân viên; trì nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu luật pháp C Thu hút nhân viên; trì nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu luật pháp; tạo uy tín cho Câu cơng6: ty.Yếu tố sau xem yếu tố phi tài lợi ích D Khơng câu mang lại hệ thống lương bổng đãi ngộ: A Tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng B Bảo hiểm, chế độ phúc lợi, an ninh xã hội C Lợi ích mang lại cho người lao động từ thân công việc môi trường làm việc sức hấp dẫn công việc, vui vẻ, mức độ tích lũy kiến thức, tự học hỏi, ghi nhận xã hội… D Tất sai Câu 7: Tại hệ thống tiền lương xem giữ vai trị đặc biệt quan trọng sách khuyến khích vật chất tinh thần nhân viên A Tiền lương chứng thể giá trị, địa vị uy tín người lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội B Tiền lương cịn thể sách đãi ngộ doanh nghiệp người lao động C Nhân viên tự hào mức lương mình; nhân D Cả viên A, B,cảm C thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm họ, họ khơng Câu Để tích kíchcực thích lao động hăng8:hái, làm việc cần làm gì? A Sử dụng tiền cơng/tiền lương cơng cụ để kích thích vật chất người lao động B Sử dụng hợp lý hình thức khuyến khích tài C Sử dụng hình thức phi tài để thỏa mãn nhu cầu tinh D Cảthần ý người lao động ... công laotái động lao động - Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu hoạt động lao động người lao động hiệu sản xuất kinh doanh Nguyên tắc tiền lương trả cho người lao động phải... mà người sử dụng lao động định.” *) Điều 95 BL LĐ 2019 trả lương “1 Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động vào tiền lương thỏa thuận, suất lao động chất lượng thực công việc Tiền lương... phải thể tính cơng nội doanh nghiệp Khi nhân viên nhận thấy doanh nghiệp trả lương cho họ  Phâncơng tích yếu tố trả công lao động với gắn kết nhân không tổ chức ( Nêu mộtcủa tìnhhọ thể đểhơn minhđồng