CHƯƠNG 7 TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG và sự gắn kết NHÂN sự với tổ CHỨC

CHƯƠNG 7: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG VÀ SỰ GẮN KẾT NHÂN SỰ VỚI TỔ CHỨC Tiền lương  Khái niệm - Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Tiền lương có tên gọi khác thù lao, thu nhập từ lao động,… Theo tổ chức lao động Quốc tế ( ILO ), “ Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, theo quy định Pháp luật, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay làm” - Ở Việt Nam có phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động từ công việc: tiền lương ( dụng ý lương ), phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, chế độ khuyến khích khác thỏa thuận hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể quy định quy chế doanh nghiệp *) Tiền lương tối thiểu - Là định chế quan trọng bậc Luật Lao Động nhằm bảo vệ quyền lợi lợi ích người lao động Tiền lương tối thiểu cần đảm bảo nhu cầu tối thiểu sinh học xã hội học Mức lương tối thiểu ấn định bắt buộc người sử dụng lao động - Ví dụ: Theo Cổng thơng tin điện từ Chính Phủ, ngày 12/6/2022, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022 quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng mức lương tối thiểu áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Lương tối thiểu vùng tăng lên 6% so với mức lương tối thiểu hành *) Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế - Tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ tiền lương danh nghĩa - Cùng số tiền mua khối lượng hàng hóa dịch vụ khác vùng khác hay vùng thời điểm khác Tiền lương thực tế sử dụng để xác định số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà người lao động có thông qua tiền lương danh nghĩa - Tiền lương thực tế phụ thuộc vào: Tiền lương danh nghĩa số giá hàng hóa dịch vụ - Mối quan hệ tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa Trong đó: WR : Tiền lương thực tế Wm: Tiền lương danh nghĩa CPI: Chỉ số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ => Muốn tiền lương thực tế người lao động tăng số tiền lương danh nghĩa phải tăng nhanh số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ  Mục tiêu việc trả công lao động - Có mục tiêu trả cơng lao động: + Thu hút nhân viên + Duy trì nhân viên giỏi + Kích thích, động viên nhân viên + Hiệu mặt chi phí + Đáp ứng yêu cầu Pháp Luật  Thu hút nhân viên - Ứng viên làm thường biết xác mức lương cho cơng việc tương tự doanh nghiệp khác Mức lương doanh nghiệp đề nghị thường nhửng yếu tố cho ứng viên định có chấp nhận làm việc doanh nghiệp hay không Các doanh nghiệp trả lương cao có khả thu hút ứng viên giỏi đến từ thị trường địa phương  Duy trì nhân viên giỏi - Để trì nhân viên giỏi, việc trả lương cao chưa đủ mà cịn cần phải trì tính cơng doanh nghiệp Khi nhân viên nhận thấy doanh nghiệp trả lương cho họ không công bằng, họ cảm thấy khó chịu, ức chế, chán nản chí rời bỏ doanh nghiệp Tính cơng trả lương thể không công nhân viên thực công việc, có kết tương đương, khơng phân biệt giới tính, dân tộc,… mà cịn cơng cơng việc có tầm quan trọng, u cầu mức độ kỹ phức tạp,… nhân viên làm việc phận khác doanh nghiệp Mặc dù khơng có hệ thống trả cơng làm tất nhân viên vừa lịng thực định giá công việc nghiên cứu tiền lương thị trường giúp doanh nghiệp bảo đảm tính cơng nội bộ, vừa đảm bảo tính cơng với thị trường bên trả lương  Kích thích, động viên nhân viên - Mỗi nhân viên cần trả công cách công bằng, tương xứng với nỗ lực, khả đóng góp người Nhân viên thường mong đợi cố gắng kết làm việc họ đánh giá khen thưởng xứng đáng Mong đợi xác định mục tiêu, mức độ thực hiên công việc mà nhân viên cần đạt tương lai Doanh nghiệp trả lương cần khuyến khích thực cơng việc hiểu suất Nếu sách doanh nghiệp để nhân viên thấy cố gắng, vất vả mức độ thực công việc tốt họ không đền bù xứng đáng, họ không cố gằng làm việc nữa, hình thành tính ỳ, thụ động tất nhân viên công ty  Hiệu mặt chi phí - Trả lương khơng nên vượt q cao so với thị trường, nhằm đảm bảo tính cạnh tranh cho tổ chức Tổ chức cần phân tích cấu chi phí nhân ( tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi khoản đầu tư doanh nghiệp cho nhân viên đào tào, phát triển, … ) nhằm giúp tổ chức sử dụng hiệu chi phí nhân quỹ lương khơng bị vượt q khả tài tổ chức  Đáp ứng yêu cầu Pháp Luật - Những vấn đề Pháp Luật liên quan đến trả công lao động doanh nghiệp thường trọng đến vấn đề sau: +) Quy định tiền lương tối thiểu: - Theo Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu chỉ xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, Khoản 1, Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định lương tối thiểu sau: “ Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội ” - Tại Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương tối thiểu vùng người lao động điều chỉnh theo tiêu chí: Mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; tương quan mức lương tối thiểu mức lương thị trường; số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm thất nghiệp; suất lao động; khả chi trả doanh nghiệp - Mới nhất, ngày 12/6/2022, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022 quy định tăng mức lương tối thiểu tháng lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động +) Quy định thời gian lao động - Theo Điều 105 Bộ Luật Lao Động 2019 thời làm việc bình thường: “1 Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày không 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 người lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia pháp luật có liên quan.” +) Quy định lao động trẻ em - Các quy tắc sử dụng lao động chưa niên quy định Điều 144 Bộ Luật Lao Động 2019 - Theo khoản điều 145 Bộ Luật LĐ sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc: “1 Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây: a) Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó; b) Bố trí làm việc khơng ảnh hưởng đến thời gian học tập người chưa đủ 15 tuổi; c) Phải có giấy khám sức khỏe sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ lần 06 tháng; d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.” - Điều 146 Bộ Luật LĐ quy định thời làm việc người chưa thành niên: Thời làm việc người chưa đủ 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần; không làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Thời làm việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề, công việc theo danh mục Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành +) Các khoản phụ cấp lương - Ngồi lương, người lao động cịn hưởng khoản phụ cấp gọi phụ cấp lương Phụ cấp lương doanh nghiệp chế độ quan trọng người lao động.  - Phụ cấp khoản tiền phụ cấp người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động dựa công việc phụ cấp hưởng theo chế độ quan nhà nước Như vậy, phụ cấp lương hiểu người sử dụng lao động quan có thẩm quyền muốn bù đắp kinh tế cho người làm việc cho họ làm cơng việc vùng đặc biệt khó khăn làm việc mang tính chất phức tạp điều kinh sinh hoạt điều kiện lao động khó khăn - Các loại phụ cấp lương doanh nghiệp sau: Phụ cấp chế độ phụ cấp nặng nhọc độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp trách nhiệm.; Phụ cấp thu hút; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp khu vực; Các khoản phụ cấp khác +) Các quy định phúc lợi xã hội ( bảo hiểm xã hội, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…) - Phúc lợi xã hội dạng bảo hiểm, tiền hưu trí hỗ trợ học bổng chương trình hỗ trợ khác doanh nghiệp có liên quan đến an tồn, lợi ích người lao động làm việc cho tổ chức Và tất tổ chức, doanh nghiệp nhận thức quan trọng việc cung cấp phúc lợi dành cho người lao động doanh nghiệp - Thông thường, phúc lợi xã hội chiếm 30% thù lao người lao động Và nhiều doanh nghiệp, lương nhân viên nâng cao đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có chiều hướng gia tăng khoản phúc lợi xã hội để giữ chân nhân tài cho công ty - Điều 168 Bộ Luật LĐ 2019 quy định tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: “1 Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia hình thức bảo hiểm khác người lao động Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động khơng phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.” - Đối với bảo hiểm xã hội, người lao động trích phần tiền lương để đóng vào bảo hiểm xã hội, bên cạnh cơng ty, doanh nghiệp trích khoản tiền để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động - Đối với lương phúc lợi, Lương phúc lợi hay gọi lương tháng thứ 13 Đây khoản thưởng mà người lao động nhà tuyển dụng thỏa thuận từ đầu trình ký kết hợp đồng lao động Khoản tiền vào kết lao động, sản xuất hàng năm doanh nghiệp hiệu công việc mà nhân đạt Thông thường, lương tháng thứ 13 trả vào cuối năm để người lao động chuẩn bị cho dịp lễ tết quan trọng Tuy nhiên, doanh nghiệp có kết kinh doanh chưa ý muốn nhân viên khơng đạt hiệu cơng việc khoản tiền thưởng khơng nhà tuyển dụng bàn giao  Các hình thức trả cơng  Trả cơng vật chất - Hình thức trả cơng vật chất bao gồm trực tiếp gián tiếp;  - Trả công vật chất trực tiếp bao gồm: Lương công nhật, lương tháng/lương bản, phụ cấp, tiền thưởng;  - Trả cơng vật chất gián tiếp bao gồm sách mà doanh nghiệp áp dụng như: bảo hiểmytế, loại trợ cấp xã hội…  Trả công phi vật chất - Là việc tạo môi trường, điều kiện làm việc công việc phù hợp, hứng thú người lao động; đánh giá, cơng nhận lực, thành tích; động viên, khuyến khích người lao động, tạo hội cho người lao động phát triển, thăng tiến doanh nghiệp  So sánh hình thức trả cơng - Sự khác hình thức trả cơng thể qua bảng sau ( vật chất phi vật chất tài phi tài )  Tình thực tế vấn đề trả cơng  Trả cơng vật chất Tình huống: H sinh viên đại học năm H muốn xin làm phục vụ nên đến gặp chủ quán cf để xin làm việc Chủ quán coffee đồng ý cho H làm việc với mức lương tính theo 20,000 VNĐ tiền công H chủ quán trả theo tuần ( Trả vào đầu tuần sau ) H làm tuần không thấy chủ qn trả cơng cho Do áp lực bị chủ quán chửi nhiều nên H gặp chủ quán xin nghỉ việc yêu cầu chủ quán trả cơng tuần làm việc Chủ qn tìm lý né tránh việc trả cơng nói với H ráng làm đủ tháng tốn tiền cơng thể Nếu H, trường hợp bạn làm gì?  Trả cơng phi vật chất - Một học viện kỳ tuyển thực tập sinh KHÔNG LƯƠNG làm việc tháng với nhiều đãi ngộ hấp dẫn cho ứng viên bao gồm: + Được hỗ trợ xăng xe lại + Được hỗ trợ suất ăn ( làm bữa bao ăn bữa ) + Mơi trường làm việc chuyên nghiệp với đồng nghiệp dày dặn kinh nghiệm chuyên ngành + Được traning nhiều kỹ kiến thức học thuật liên quan đến chuyên ngành thân ứng viên + Nếu pass tập tháng đạt kết tốt đóng dấu mộc thực tập có hội lại học viện thăng lên làm nhân viên thức với mức lương khởi đầu cao kèm phúc lợi xã hội tốt,… - Là sinh viên năm bạn có apply vào học viện hay khơng Giải thích có khơng? Các yếu tố chế độ tiền lương  Nguyên tắc yêu cầu việc trả công lao động  Yêu cầu - Hệ thống tiền lương phải tuân thủ yêu cầu mặt pháp luật phải thể tính cơng hiệu công tác trả lương - Trả lương cho công nhân viên, phải vào lực cố gắng đóng góp nhân viên hoạt động phát triển doanh nghiệp, có hướng tới suất lao động, chất lượng hiệu công việc - Trong cấu tiền lương nên có phần cứng ( ổn định ), phần mềm ( linh hoạt ) để dễ dàng điều chỉnh có thay đổi yếu tố liên quan đến trả cơng lao động +) Hình thức trả lương theo sản phẩm: Đây hình thức trả lương sở đơn giá tiền lương cho đơn vị phẩm khối lượng sản phẩm thực  Trả lương theo thời gian - Nhân viên trả lương theo thời gian làm việc: giờ, ngày, tuần, tháng năm Tiền lương thời gian thường sử dụng rộng rãi số loại công việc lao động không lành nghề cơng việc khó tiến hành định mức xác chặt chẽ tính chất cơng việc, trả lương theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không mang lại hiệu thiết thực Lương thời gian trả cho nhân viên thường tính sở số lượng thời gian làm việc đơn giá tiền lương đơn vị thời gian  Hình thức trả lương theo nhân viên - Khi nhân viên có trình độ lành nghề,kỹ khác thực loại cơng việc nhân viên nên trả lương nào? Doanh nghiệp nên trả lương cho nhân viên theo u cầu tính chất cơng việc mà họ thực hay theo kỹ năng,trình độ lành nghề nhân viên? Những doanh nghiệp muốn kích thích nhân viên nâng cao trình độ lành nghề muốn nâng cao tính linh hoạt thị trường lao động nội để dễ dàng chuyển nhân viên từ cơng việc sang công việc khác thường áp dụng cách trả lương theo nhân viên Khi đó, nhân viên doanh nghiệp trả lương theo kỹ mà họ đào tạo,giáo dục sử dụng Mỗi nhân viên có thêm chứng học vấn, có chứng nâng cao trình độ lành nghề cần thiết cho công việc, họ tăng lương Các doanh nghiệp cho rằng,những kỹ năng,kiến thức mà nhân viêr học thêm có tác dụng kích thích tăng suất lao động,phát huy sáng kiến, làm gia tăng giá trị cho doanh nghiệp,do đó,doanh nghiệp cần trả thêm lương cho nhân viên - Cuộc điều tra Fortune với 1.000 công ty cho thấy có 51%cơng ty áp dụng cách trả lương này”.Hệ thống trả lương kích thích nhân viên nâng cao trình độ lành nghề,đáp ứng nhu cầu đào tạo phát triển công ty thời kỳ mới,tuy nhiên báo cáo cho thấy ba phần tư cơng ty áp dụng chế độ tiền lương có mức chi trả tiền lương cao mức tiền lương trung bình thị trường”  Hình thức trả lương theo kết cơng việc - Với hình thức trả lương theo kết thực công việc, nhân viên trả lương vào kết thực cơng việc họ Có nhiều hình thức trả lương theo kết thực công việc trả lương theo sản phẩm, theo sản phẩm luỹ tiến, khoán tiền lương theo nhóm,v.v Hình thức tiền lương có tác dụng kích thích, động viên nhân viên tốt - Năm điều tra 4700 công ty Mỹ cho thấy, chuyển từ hình thức trả lương theo thời gian sang trả lương theo kết thực cơng việc, suất lao động tăng lên trung bình từ 29 đến 63%.Công ty IBM tăng suất lao động lên xấp xỉ 200% thời khoảng thời gian mười năm, nguyên nhân chủ yếu sử dụng hai sách: (1) trả cơng theo suất, theo suất; (2) thăng chức suất suất - Hãng Anderson,tại Minesota,nhà sản xuất lớn giới cửa sổ, thực chương trình ba điểm: sản xuất sản phẩm có chất lượng tốt nhất; thuê lao động tốt trả lương cao ngành cơng nghiệp  Cơng thức tính lương, lấy tập cụ thể, ngắn gọn xúc tích  Trả lương theo thời gian: - Công thức: Ltg = Lcb x tg Trong đó: Ltg : Lương thời gian Lcb: Lương cấp bậc công việc Tg: Thời gian làm việc VD: Thuận làm nhân viên phục vụ quán coffee, tuần Thuận làm việc buổi, buổi tiếng, tháng làm việc tuần Chủ quán trả lương theo 22,500 VND/ Hỏi tháng Thuận trả tiền? Mỗi tháng Thuận trả: 22,500x4x4x4 = 1,400,000 VND  Trả lương theo sản phẩm  Tiền lương sản phẩm cá nhân ( Lsp ) - Công thức: Lsp = ĐG x Q với ĐG = ( Lcb + PC ) x Mtg ĐG = ( Lcb + PC ) / Msl Trong đó: Q : Số SP mà người lao động làm ĐG: Đơn giá sản phẩm Lcb: Là mức lương cấp bậc hay lương mà công việc chi trả cho người lao động Msl: Mức sản lượng tổng mức sản lượng mà người lao động phải làm khoảng thời gian định Mtg: Mức thời gian mà người lao động sử dụng để làm việc doanh nghiệp PC: Là khoản phụ cấp dành cho người lao động làm cơng việc VD: Bạn Lệ Thu tháng 2022 sản xuất thành công 100 sản phẩm loại A 50 sản phẩm loại B Bảng đơn giá tiền lương công ty 50,000 VNĐ SP A 35,000 VNĐ SP B Vậy tháng Thu hưởng lương sau: 50,000x100+35,000x50=6,750,000 VNĐ  Chế độ tiền lương SP tập thể ( Lsptt ) - Công thức: Lsptt = ĐG x Q với ĐG = Tổng Lcb nhóm/ Tổng Msl nhóm Hoặc ĐG = MLbq x Mtg Trong đó: Lsptt: Lương sản phẩm chung tập thể ĐG: tiền trả cho tập thể lao động thực đơn vị SP Q: Là sản lượng chung tập thể Mlbq: Mức lương bình qn nhóm - Mlbq tổng mức lương bình qn nhóm Thơng thường, công ty mà người lao động phân làm việc theo nhóm hiệu suất cơng việc tính theo nhóm, áp dụng cách tính lương Bởi q trình hồn thiện cơng việc, u cầu cần có nhiều trình độ chun mơn khác Bên cạnh cần phải có nhóm người hoạt động đảm bảo hiệu Như tổng tiền lương hàng tháng mà người lao động nhận dựa vào hiệu suất tiến độ làm việc nhóm Đối với việc phân phối tiền lương cho thành viên nhóm, tính dựa số yếu tố sau: +)Các khoản lương cấp bậc mà công nhân đảm nhận +)Thời gian làm việc cơng nhân q trình hồn thiện sản phẩm VD: Nhóm Tường Vi có người tháng sản xuất tổng cộng 300 sản phẩm loại A 200 sản phẩm loại B Đơn giá lương sản phẩm công ty 50,000 VNĐ/Sp A 35,000 VNĐ/ SP B Giả sử khối lượng công việc người nhau, người làm việc giống Tính tiền lương người tháng Tiến lương nhóm Tường Vi là: 50,000x300+35,000x200=22,000,000 VNĐ Tiền lương người tháng 22,000,000:3=7,333,333 VNĐ  Chế độ tiền lương lũy tiến( Lsplt ) - Công thức: Lsplt = ĐG x Q + ĐGlt x ( Q - Msl ) Trong đó: Lsplt: lương sp lũy tiến ĐG: Đơn giá sản phẩm Q: Sản lượng sản phẩm sản xuất ĐGlt: Đơn giá trả thêm cho SP vượt mức quy định Msl: Mức sản lượng VD: Bạn Lệ Thu tháng sản xuất tổng cộng 120 sản phẩm A Vượt tiêu 20 sản phẩm so với Msl 100 SP Đơn giá lương sản phẩm công ty 50,000 VNĐ / sp A Tỷ lệ tăng thêm ĐGlt k=50% Tính lương sản phẩm tháng Lệ Thu Lương SP tháng Lệ Thu là: 120x50,000+50,000x50%x(120-100)=6,500,000 VNĐ  Chế độ lượng sản phẩm gián tiếp ( Lspgt ) - Công thức: Lspgt = ĐGpv x Q Với : ĐGpv = Lcbpv / Msl Hoặc ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv Trong đó: Lspgt : Lương sản phẩm gián tiếp ĐGpv: đơn giá SP phục vụ Lcbpv: Lương cấp bậc công việc phục vụ Mtgpv: Mức thời gian phục vụ - Lương sản phẩm gián tiếp tiền lương trả cho công nhân gián tiếp tham gia hoạt động sản xuất với công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm xác định vào hệ số mức lương công nhân phụ sản xuất với sản lượng sản phẩm định mức cho công nhân trực tiếp nhân với sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất sở thang lương bậc lương công nhân phụ trả theo tỉ lệ phần trăm hoàn thành định mức sản xuất quy định cho công nhân trực tiếp Nghĩa phải vào sản lượng định mức mức độ hồn thành định mức cơng nhân trực tiếp mà tính theo cơng nhân gián tiếp - Đơn giá SP phục vụ tính sau: ĐGpv = ( Lương công nhân gián tiếp sản xuất SP loại I ) / ( Số lượng Sp định mức công nhân trực tiếp sx sản phẩm loại I ) VD: T công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm loại A công ty Tháng T sản xuất 120 sản phẩm vượt 20 SP so với định mức 100 Sp M công nhân gián tiếp tham gia sản xuất với T Lương cấp bậc M 4,000,000 tháng Đơn giá lương sp công ty 50,000/ sp A Hãy tính lương công nhân Lương T : 50,000x120 = 6,000,000 VNĐ Lương M : (4,000,000/100)x120=4,800,000 VNĐ  Chế độ lương sản phẩm có thưởng ( Lsp thưởng ) - Cơng thức: Lsp thưởng = Lsp + ( mh/100 x Lsp ) Trong đó: h: Phần trăm hồn thành vượt mức sản lượng m: % tiền thưởng so với Lsp cho 1% hoàn thành vượt mức VD: Lương sản phẩm Thu tháng 5,000,000 VNĐ Trong thời gian làm việc, T vượt Msl 10% Cơng ty có chế độ thưởng 1,5% tiền thưởng so với Lsp cho 1% hồn thành vượt mức Tính Lương SP thưởng T? Lương Sp thưởng T là: 5,000,000+(10x1,5/100x5,000,000) = 5,750,000 VNĐ  Chế độ lương khoán ( Lg khoán ) - Cơng thức: Lg khốn = ĐG khốn x Khối lượng cơng việc hồn thành Trong đó: ĐG khốn: số đơn giá khốn cho một món hàng hay cơng việc VD: Cty giao cho T cơng việc đính mắt vào gấu bơng Với gấu bơng đính xong mắt anh trả 5,000 VNĐ Anh phải đính hết gấu kho với số lượng 500 Tính lương khốn SP T Lương khoán SP T là: 5,000 x 500=2,500,000 VNĐ  Chế độ tiền lương hoa hồng ( TL hoa hồng ) - Công thức: TL hoa hồng = TL cố định + %hoa hồng x doanh số bán TL hoa hồng = %hoa hồng x doanh số bán Trong đó: TL cố định: Lương cứng người lao động % hoa hồng: Tiền hoa hồng nhận bán SP VD: T làm TeleSales cho trung tâm đào tạo bán khóa học online Mỗi khóa học giá 500,000 Lương cứng T 2,000,000/ tháng hoa hồng 20% Tháng T bán tổng cộng tất 30 khóa học online Tính lương tháng T Lương tháng T : 2,000,000+500,000x20%x30=5,000,000 VNĐ  Quy trình định giá giá trị cơng việc - Quy trình định giá giá trị công việc để xây dựng hệ thống bảng lương tổng quát doanh nghiệp gồm bước chính:  Nghiên cứu tiền lương thị trường công việc chuẩn - Nghiên cứu tiền lương thực công việc chuẩn, đặc trưng cho nhóm cơng việc định doanh nghiệp đồng thời lại công việc phổ biến thị trường lao động địa phương Khi biết mức lương công việc chuẩn dễ dàng suy mức lương tất công việc khác doanh nghiệp.Nghiên cứu tiền lương thị trường nhằm xác định mức lương thịnh hành thị trường khu vực đối công việc chuẩn này, (chiếm khoảng 20% số công việc doanh nghiệp) Thông thường nghiên cứu tiền lương theo câu hỏi in sẵn đơn giản nhất, nhiên khảo sát, nghiên cứu qua điện thoại, quảng cáo đài báo, TV tốt - Trên sở mức lương thị trường, doanh nghiệp xác định hệ số tiền lương thị trường công việc chuẩn doanh nghiệp  Xác định giá trị công việc - Căn khoa học cho việc thiết kế bảng lương thống cho tô chức phải xác định giá trị công việc sở tiến hành phân tích, so sánh, yếu tố ảnh hưởng tới việc trả lương cho công việc: +) Mức độ phức tạp công việc +) Điều kiện làm việc  Mức độ phức tạp công việc - Mức độ phức tạp công việc xác định thông qua yếu tố: a) Kiến thức đào tạo cần thiết : văn hóa, chun mơn - nghiệp vụ, ngoại ngữ, vi tính b) Kỹ cần thiết để thực công việc phân chia theo ba đối tượng: +) Khi làm việc với người:phục vụ, giao tiếp, đàm phán thương thuyết, giám sát, điều hành - lãnh đạo +) Khi làm việc với máy móc, trang thiết bị, trồng, vật nuôi: trông nom, bảo quản, vận hành, điều khiển, cải tiến tạo tính tác dụng lai tạo giống +) Khi làm việc với thơng tin, liệu: chép, thu thập, tính tốn, phân tích, tổng hợp c) Yêu cầu trách nhiệm công việc: +) Trách nhiệm công việc người khác +) Trách nhiệm tài sản cơng ty +) Trách nhiệm an tồn tính mạng người khác +) Trách nhiệm trình kinh doanh,v.v d) Yêu cầu phẩm chất cá nhân đặc biệt cần thiết cho cơng việc: +) Tính chủ động,quyết đốn +) Sự linh hoạt,năng động,sáng tạo +) Khả giao tiếp,v.v … - Ảnh hưởng yếu tố cấu thành giá trị công việc thể thông qua trọng số nhóm yếu tố khác cơng việc, loại hình kinh doanh khác Dùng phương pháp chuyên gia để xác định cấu điểm hợp lý cho nhóm tiêu thức đánh giá mức độ phức tạp lao động - Ảnh hưởng yếu tố thể thông qua trọng số nhóm yếu tố điểm phức tạp công việc khác công việc khác Dùng phương pháp chuyên gia để xác định cấu điểm hợp lý cho nhóm tiêu thức đánh giá mức độ phức tạp lao động Ở chức danh khác nhau,tỷ trọng yếu tố kiến thức, kỹ năng, trách nhiệm khác  Điều kiện làm việc Được xác định dựa sở yếu tố ảnh hưởng của: - Vệ sinh lao động khơng thuận lợi bụi khói, tiếng ồn, nhiệt độ cao thấp, mang vác nặng, v.v Ở Việt Nam, thiết kế hệ thống bảng lương quốc gia 1993, vệ sinh lao động tính theo mức từ nhẹ nhàng đến nặng nhọc, tương ứng với vơi mức tiêu hao lượng trình lao động từ 2.200 kcal đến 4.000 kcal - Những rủi ro xảy công việc làm việc giàn giáo cao, làm việc với điện áp cao, v.v - Áp lực cao công việc thường xuyên phải làm việc thêm với cường độ cao, căng thẳng tâm lý, v.v …  Lưu ý vấn đề sau xác định điểm cho công việc: - Dựa theo yêu cầu công việc - Chú trọng lên nhân viên thường phải làm phần lớn thời gian nơi làm việc - Đánh giá giá trị công việc hoạt động doanh nghiệp trọng đến cung cầu tạm thời thị trường - Tránh bị ảnh hưởng mức độ hồn thành cơng việc cá nhân người thực cơng việc  Nhóm cơng việc vào ngạch lương - Thông thường, công ty có xu hướng làm đơn giản hệ thống tiền lương Thay thiết lập ngạch lương cho cơng việc, thiết lập ngạch lương cho cơng việc có hệ số giá trị công việc nằm khoảng định Như thay phải có hàng trăm mức lương cho hàng trăm chức danh công việc khác nhau, doanh nghiệp cịn có khoảng - 18 ngạch lương (tuỳ theo quy mô doanh nghiệp mức độ chênh lệch tiền lương nhân viên doanh nghiệp) Mỗi ngạch lương bao gồm nhiều công việc khác cách thức thực hiện, hệ số giá trị công việc xấp xỉ nhau, xứng đáng trả lương thị trường Ví dụ, cơng việc nhân viên bán hàng (hệ số giá trị công việc 1,8 đến 3,4 ) thư ký (hệ số giá trị công việc 2,0 đến 3,6 )có thể gộp ngạch lương cách thức thực khác  Định giá ngạch lương - Định giá ngạch lương tiến hành xác định hệ số lương bậc I bậc lương cao ngạch Sau nghiên cứu tiền lương thị trường nhóm cơng việc thành ngạch lương định, doanh nghiệp sơ xác định tổng quỹ lương theo giá thị trường; cân khả trả lương doanh nghiệp; từ đề sách tiền lương thích hợp  Phát triển bậc lương - Mỗi ngạch lương có số bậc lương Tuỳ theo sách tăng lương doanh nghiệp mà định số lượng bậc lương ngạch Những doanh nghiệp có sách tăng lương hàng năm cho nhân viên thường có khoảng 16 bậc lương ngạch, doanh nghiệp định tăng lương cho nhân viên sau hai,ba năm khơng theo định kỳ có số lượng bậc lương ngạch Cần lưu ý ngạch thấp, người lao động có trình độ lành nghề thấp bắt đầu làm việc sớm so với lao động ngạch Do đó, số lượng bậc lương ngạch thấp nhiều số lượng bậc lương ngạch Các bậc lương ngạch thường ấn định sở thâm niên phục vụ, trình độ lành nghề Lưu ý để số lượng bậc lương công việc nghề kỹ thuật hệ thống thang lương giữ nguyên theo quy định Nhà nước nhằm bảo đảm quyền lợi cho nhân viên thi nâng bậc Mức độ chênh lệch bậc lương là: tăng đều, tăng kiểu luỹ tiến luỹ thối Trong đó, mức tăng bậc lương ngạch thường áp dụng phổ biến - Việc phát triển bậc lương giúp cho người lao động dự đốn hệ số lương doanh nghiệp sử dụng cách trả lương linh hoạt, phù hợp với thay đổi thị trường nhằm dễ dàng thu hút lao động lành nghề, giàu kinh nghiệm, trình độ chun mơn cao Đồng thời doanh nghiệp có bậc lương linh hoạt ngạch để khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn,gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Những nhân viên ngạch thấp hơn, giàu kinh nghiệm, thâm niên cao nhận mức lương cao so với nhân viên ngạch vào nghề làm việc cho doanh nghiệp Hạn chế lớn việc phát triển bậc lương ngạch lương việc tăng lương theo thâm niên, chưa gắn kết làm việc cá nhân, phát triển doanh nghiệp với tăng lương cá nhân  Lấy ví dụ doanh nghiệp VD: Hình thức trả lương cho nhân viên bán thời gian chuỗi cửa hàng tiện lợi Circle K Chức danh: Nhân viên bán hàng ( CSR ) Hình thức trả lương : +) Full - time : Từ 5,500,000 VNĐ / tháng ngày/ tuần( off không cố định ) / ca ( xoay ca linh hoạt ) Tôi thiểu 1-2 ca đêm/ tuần +) Part - time : Từ 23,000 VNĐ/ ca/ tuần ( off không cố định ) 4-8 giờ/ ca ( xoay ca linh hoạt ) Tối thiểu ca đêm/ tuần +) Các quyền lợi khác: * Thu nhập hấp dẫn cạnh tranh * Thưởng theo doanh số bán hàng * Hưởng thêm 30% lương/ca làm ca ( từ 22h-6h ) * X4 lương làm việc ngày lễ, Tết theo quy định nhà nước *Được tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm sau trình thử việc *Lộ trình thăng tiến rõ ràng để lên vị trí cao *Và số quyền lợi khác( Phép năm, thưởng cơng đồn, xét tăng lương hàng năm,…) +) Yêu cầu công việc: *Không yêu cầu kinh nghiệm ( đào tạo nhận việc) *Có khả giao tiếp tốt tinh thần trách nhiệm cao *Thái độ làm việc tích cực, nhanh nhẹn cẩn thận *Có thể đáp ứng thời gian làm việc xoay ca Circle K *Có khả làm ca đêm ( Từ 22h - 6h sáng ) *Ứng viên cần nộp đầy đủ hồ sơ trước tham gia đào tạo ( Bao gồm: CMND phô tô công chứng, hộ phơ tơ, cấp phơ tơ, hình 3x4, giấy khám sức khỏe theo thông tư 14 ) Ôn tập ( Trắc nghiệm ) Câu 1: Đơn giá sản phẩm là? A Số tiền quy định để trả cho cơng nhân B Chi phí tiền lương cho đơn vị sản phẩm C Số tiền quy định để trả cho công nhân làm sản phẩm đảm bảo chất lượng D Giá đơn vị sản phẩm Câu 2: Chọn câu sai: Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm? A Khuyến khích cơng nhân tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể B Quan tâm đến kết cuối tập thể C Kích thích cơng nhân nâng cao suất lao động cá nhân D Sản lượng công nhân không trực tiếp định tiền công họ Câu 3: Một công nhân làm 30 sản phẩm có sản phẩm lỗi Đơn giá sản phẩm 2000 Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm lương người là: A 60.000 B 62.000 C 56.000 D 58.000 Câu 4: Kế hoạch sản lượng 300 sản phẩm Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định công nhân 800.000 Theo quy định, 1% hoàn thành vượt mức thưởng 1,5% so với tiền cơng tính theo đơn giá cố định Một công nhân làm 315 sản phẩm; tiền lương là? A 820.000 B 840.000 C 860.000 D 880.000 Câu 5: Mục tiêu hệ thống tiền lương là? A Thu hút nhân viên; trì nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên B Thu hút nhân viên; trì nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu luật pháp C Thu hút nhân viên; trì nhân viên giỏi; kích thích, động viên nhân viên; đáp ứng yêu cầu luật pháp; tạo uy tín cho cơng ty D Khơng câu Câu 6: Yếu tố sau xem yếu tố phi tài lợi ích mang lại hệ thống lương bổng đãi ngộ: A Tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng B Bảo hiểm, chế độ phúc lợi, an ninh xã hội C Lợi ích mang lại cho người lao động từ thân công việc môi trường làm việc sức hấp dẫn cơng việc, vui vẻ, mức độ tích lũy kiến thức, tự học hỏi, ghi nhận xã hội… D Tất sai Câu 7: Tại hệ thống tiền lương xem giữ vai trò đặc biệt quan trọng sách khuyến khích vật chất tinh thần nhân viên A Tiền lương chứng thể giá trị, địa vị uy tín người lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội B Tiền lương cịn thể sách đãi ngộ doanh nghiệp người lao động C Nhân viên tự hào mức lương mình; nhân viên cảm thấy việc trả lương không xứng đáng với việc làm họ, họ khơng hăng hái, tích cực làm việc D Cả A, B, C Câu 8: Để kích thích lao động cần làm gì? A Sử dụng tiền cơng/tiền lương cơng cụ để kích thích vật chất người lao động B Sử dụng hợp lý hình thức khuyến khích tài C Sử dụng hình thức phi tài để thỏa mãn nhu cầu tinh thần người lao động D Cả ý ... lao động - Tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào hiệu hoạt động lao động người lao động hiệu sản xuất kinh doanh - Nguyên tắc tiền lương trả cho người lao động phải phụ thuộc vào... Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động vào tiền lương thỏa thuận, suất lao động chất lượng thực công việc Tiền lương ghi hợp đồng lao động tiền lương trả cho người lao động tiền Đồng... lao động, người lao động tham gia hình thức bảo hiểm khác người lao động Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động trả lương cho người lao động,