vai trò của FDI đối với tạo việc làm và nâng cao kỹ năng lao động việt nam và những vấn đề đặt ra hiện nay

ĐẦU TƯ QUỐC TẾ CHÍNH THỨC docx TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ KINH DOANH QUỐC TẾ BÀI THẢO LUẬN MÔN ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ĐỀ TÀI Vai trò của FDI đối với tạo việc làm và nâng cao kỹ năng lao động Việ.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ & KINH DOANH QUỐC TẾ BÀI THẢO LUẬN MÔN: ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ĐỀ TÀI: Vai trò FDI tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam vấn đề đặt Giáo viên hướng dẫn: Th.s Nguyễn Thị Thanh Nhóm: Lớp: 2152FECO192 Hà Nội, 11/2021 MỤC LỤC ĐỀ TÀI: VAI TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM VÀ NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA HIỆN NAY TÓM TẮT I ĐẶT VẤN ĐỀ II CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM VÀ NÂNG NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO LAO ĐỘNG TẠI NƯỚC NHẬN NHẬN ĐẦU TƯ 2.1 Đầu tư trực tiếp nước 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Đặc điểm 2.2 Vai trò đầu tư trực tiếp nước với tạo việc làm nâng cao kỹ lao động nước nhận đầu tư 2.2.1 FDI tạo việc làm 2.2.2 FDI nâng cao kỹ lao động III VAI TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM LÀM VÀ NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 3.1 Thực trạng thu hút thực FDI Việt Nam 3.2 Vai trò FDI tới tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam11 IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 19 4.1 Đánh giá chung vai trò Fdi vai tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam 19 4.1.1 Ưu điểm: 19 4.1.2 Hạn chế 20 4.2 Đề xuất số giải pháp thúc đẩy vai trò FDI tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam thời gian tới 21 4.2.1 Giải pháp tạo việc làm 21 4.2.2 Giải pháp nâng cao kỹ lao động 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 ĐỀ TÀI: VAI TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM VÀ NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA HIỆN NAY Nhóm 3: Nguyễn Thị Hạnh (K55E3); Bùi Thị Hiền (K55E2); Hoàng Thu Hiền (K55E4); Nguyễn Thu Hiền (K55E1); Trần Thị Thanh Hiền (K55E3); Vi Thị Thu Hiền (K55E4); Nguyễn Thị Hoa (K55E1); Ong Thị Hoa (K55E3); Nguyễn Thị Hòa (K55E1); Trần Thiên Hùng (K55E2) Học phần: Đầu tư quốc tế Mã học phần: 2152FECO192 Tháng 11,2021 Tóm tắt FDI có vai trị to lớn lao động việc làm Việt Nam Các nhà đầu tư nước quan tâm tận dụng nguồn lao động giá rẻ Việt Nam đầu tư cung cấp nguyên liệu sản xuất, dịch vụ liên quan cho dự án FDI tạo thêm nhiều việc làm gián tiếp cho lao động Việt Nam Các cá nhân làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có hội học hỏi, nâng cao trình độ thân tiếp cận với công nghệ kỹ quản lý tiên tiến Kết nghiên cứu nhóm: Nếu năm 1995 nước có khoảng 330 nghìn lao động làm việc doanh nghiệp FDI đến cuối năm 2017 tăng lên gần triệu lao động, doanh nghiệp FDI đào tạo sử dụng 2,3 triệu công nhân kỹ thuật lắp ráp vận hành Tiêu biểu như: Tập đoàn Samsung, Tập đoàn Toyota,… Bên cạnh ưu điểm FDI tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam số vấn đề như: Mất cân đối cấu việc làm phân bố lao động, tốn đào tạo lao động để thích nghi với FDI cơng nghệ cao Từ đó, nhóm đề xuất số biện pháp tạo việc làm địa phương, nâng cao kỹ lao động I ĐẶT VẤN ĐỀ Sau ba thập niên mở cửa, Việt Nam đạt khơng thành tựu lượng thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) Dịng vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) vào Việt Nam khơng ngừng tăng Tính đến năm 2020, có 9.804 dự án đầu tư vào Việt Nam Các dự án tập trung thành phố lớn Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Bình Dương, Đây nơi phát triển, có nhiều khu cơng nghiệp chế xuất, đồng thời có sách thu hút đầu tư hấp dẫn, nên thu hút nhiều lao động Năm 2020 có 86 quốc gia vùng lãnh thổ có đầu tư Việt Nam, dẫn đầu Singapore, thứ hai Nhật Bản tiếp đến Hàn Quốc Các quốc gia đầu tư vào Việt Nam Nhiều tập đoàn kinh tế lớn có sản phẩm hàm lượng cơng nghệ cao đến từ nước như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Hoa Kỳ đầu tư vào Việt Nam Đầu tư nước ngồi vừa thành hội nhập, vừa góp phần quan trọng vào phát triển hội nhập có chiều sâu Đầu tư nước trực tiếp gián tiếp góp phần chuyển giao phát triển cơng nghệ, tham gia thúc đẩy tiến trình cơng nghiệp hóa Việt Nam FDI có vai trị to lớn việc góp phần tăng trưởng kinh tế Trong giúp Bổ sung nguồn vốn quan trọng cho đầu tư phát triển, đóng góp vào tăng trưởng GDP thu ngân sách nhà nước, gia tăng tỷ trọng xuất hay tạo tác động lan tỏa công nghệ Bên cạnh vai trò trội xuất nhập khẩu, tăng trưởng GDP, FDI cịn có vai trị trực tiếp gián tiếp việc tạo công ăn việc làm, nâng cao trình độ người lao động Việt Nam Theo kết Tổng điều tra lao động việc làm năm 2017 Tổng cục Thống kê thuộc Bộ KH&ĐT, đến cuối năm 2017 Việt Nam tăng lên gần triệu lao động (chiếm 26% tổng số lao động khu vực doanh nghiệp) làm việc doanh nghiệp FDI Ngoài lao động trực tiếp, doanh nghiệp FDI gián tiếp tạo nhiều việc làm, đạt khoảng - triệu lao động gián tiếp Ngồi ra, FDI có tác động tích cực việc nâng cao kỹ lao động, số lao động trực tiếp doanh nghiệp FDI chuyển đổi chất lượng từ thợ thủ cơng sang lao động có chất lượng cao, lành nghề, đảm đương vị trí quan trọng doanh nghiệp chuyên gia cao cấp hay cán quản trị doanh nghiệp… Mặc dù có tác động tích cực đến vấn đề việc làm, nhiên có số hạn chế việc cân đối cấu việc làm phân bố lao động; khó khăn đào tạo lao động để thích nghi với FDI công nghệ cao Đặc biệt năm gần đây, dịch bệnh Covid - 19 chưa có dấu hiệu dừng lại, ảnh hưởng đến nhiều ngành không Việt Nam mà cịn nhiều nước tồn giới Việc làm kỹ làm việc vấn đề quan tâm thời điểm Dựa vào tầm quan trọng tính cấp thiết đó, Nhóm lựa chọn đề tài “ Nghiên cứu vai trò FDI với vấn đề việc làm nâng cao kỹ làm việc vấn đề liên quan Việt Nam” Với mục tiêu tìm vai trò quan trọng FDI đối vấn đề việc làm , từ đưa phương án thu hút đầu tư FDI giải vấn đề liên quan đến lao động Việt Nam mở rộng áp dụng Việt Nam Để tiến hành thực nghiên cứu đề tài, nhóm áp dụng phương pháp nghiên cứu phương pháp phân tích, so sánh, thống kê miêu tả dựa nguồn tài liệu sơ cấp thứ cấp liên quan đến hoạt động FDI Việt Nam II CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM VÀ NÂNG NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO LAO ĐỘNG TẠI NƯỚC NHẬN NHẬN ĐẦU TƯ 2.1 Đầu tư trực tiếp nước 2.1.1 Khái niệm Theo Tổ chức Thương mại giới WTO, “Đầu tư trực tiếp nước xảy nhà đầu tư từ nước (nước chủ đầu tư) có tài sản nước khác (nước thu hút đầu tư) với quyền quản lý tài sản đó” Quyền kiểm soát dấu hiệu để phân biệt FDI với hoạt động đầu tư khác 2.1.2 Đặc điểm FDI chủ yếu đầu tư tư nhân với mục đích hàng đầu tìm kiếm lợi nhuận Theo cách phân loại đầu tư nước nhiều tài liệu theo quy định pháp luật nhiều quốc gia, FDI đầu tư tư nhân Tuy nhiên, luật pháp số nước (ví dụ Việt Nam) quy định, trường hợp đặc biệt FDI có tham gia góp vốn nhà nước Dù chủ thể tư nhân hay nhà nước, cần khẳng định FDI có mục đích ưu tiên hàng đầu lợi nhuận Các chủ đầu tư nước ngồi phải đóng góp tỷ lệ vốn tối thiểu vốn pháp định vốn điều lệ tùy theo quy định luật pháp nước để giành quyền kiểm soát tham gia kiểm soát doanh nghiệp nhận đầu tư Chủ đầu tư tự định đầu tư, định sản xuất kinh doanh tự chịu hách nhiệm lỗ, lãi Hình thức mang tính khả thi hiệu kinh tế cao, khơng có ràng buộc trị FDI thường kèm theo chuyển giao công nghệ cho nước tiếp nhận đầu tư thông qua việc đưa máy móc, thiết bị, phát minh, sáng chế, bí kỹ thuật, cán quản lý vào nước nhận đầu tư để thực dự án 2.2 Vai trị đầu tư trực tiếp nước ngồi với tạo việc làm nâng cao kỹ lao động nước nhận đầu tư 2.2.1 FDI tạo việc làm ● FDI tạo việc làm trực tiếp: Khi doanh nghiệp FDI đầu tư vào quốc gia khác, họ xây xây dựng nhà máy tuyển dụng lao động tham gia hoạt động sản xuất Như vậy, thông qua FDI trực tiếp tạo lượng lớn việc làm cho người dân nước nhận đầu tư Số lượng lao động tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh trực tiếp cho doanh nghiệp FDI lớn có nhiều doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước vào Việt Nam Điều cho thấy doanh nghiệp FDI đang trực tiếp tạo việc làm nước tiếp nhận đầu tư ● FDI tạo việc làm gián tiếp: Các doanh nghiệp FDI sản xuất hay gia công phải cần có nguyên liệu đầu vào hay dịch vụ, thiết bị hỗ trợ liên quan Từ tạo việc làm gián tiếp xuất nhiều doanh nghiệp vệ tinh xung quanh cung cấp nguyên liệu hay dịch vụ, thiết bị hỗ trợ cho doanh nghiệp FDI FDI tạo việc làm gián tiếp cịn thơng qua khuyến khích phân bổ lao động 2.2.2 FDI nâng cao kỹ lao động Khi đầu tư vào nước doanh nghiệp FDI tuyển dụng nhân lực đào tạo nội họ thêm kỹ chuyên môn đáp ứng đủ kỹ yêu cầu cho công việc Các doanh nghiệp FDI chi phần ngân sách để tổ chức khóa học lý thuyết lẫn thực hành, cung cấp chứng chuyên môn liên quan tới cơng việc cho nhân viên Các cá nhân làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có hội học hỏi, nâng cao trình độ thân tiếp cận với cơng nghệ kỹ quản lý tiên tiến Ngoài việc đào tạo nội nước để nâng cao kỹ cho nhân lực, doanh nghiệp FDI gửi nhân lực sang nước ngồi đào tạo Các nhân lực gửi sang nước ngồi trực tiếp tham gia vào chương trình đào tạo tiên tiến, tiếp xúc với môi trường phát triển từ học hỏi, nâng cao thêm kiến thức, kỹ để phục vụ cho doanh nghiệp FDI có tác động tích cực việc nâng cao kỹ lao động nước chủ nhà thông qua việc liên kết với lĩnh vực giáo dục đào tạo trường đại học, cao đẳng hay sở, đơn vị đào tạo nghề Tạo điều kiện sở hạ tầng đào tạo cho trường liên kết Phối hợp xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo; tổ chức giảng dạy, hướng dẫn thực tập đánh giá kết học tập người học đơn vị đào tạo III VAI TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM LÀM VÀ NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 3.1 Thực trạng thu hút thực FDI Việt Nam ❖ Giai đoạn 2019-2020 Về lượng vốn Hình : Biểu đồ thể lượng vốn FDI năm 2018-2020 (tỷ USD) (Nguồn: Số liệu thống kê từ Bộ kế hoạch đầu tư năm 2018-2020) Từ biểu đồ, ta thấy tổng ba loại vốn giai đoạn 2018-2020 có xu hướng giảm tác động đại dịch Covid – 19, hoạt động sản xuất, kinh doanh bị ảnh hưởng Song mức độ giảm cải thiện, cụ thể như: + Năm 2019: So với kỳ năm 2018, tổng ba loại vốn đầu tư đạt 38,02 tỷ USD, 7,2%; đó, tổng vốn đăng ký cấp mới 93,2%, tổng vốn đăng ký điều chỉnh 76,4% góp vốn, mua cổ phần tăng 56,4% + Năm 2020: So với kỳ năm 2019, tổng ba loại vốn đầu tư đạt 28,53 tỷ USD, giảm 25%; đó, vốn đăng ký cấp giảm 12,5%, vốn đầu tư điều chỉnh tăng 10,6%, góp vốn giảm 51,7% cấu giá trị GVMCP tổng vốn đầu tư giảm 35,6% so với kỳ năm trước Tính đến hết tháng đầu năm 2021, tổng vốn đạt 16,7 tỷ USD (bằng 88,9%); đó, tổng vốn đăng ký đạt 10,13 tỷ USD (tăng 7%), tổng vốn đăng ký điều chỉnh đạt 4,52 tỷ USD (giảm 3,7%) tổng giá trị vốn góp, mua cổ phần đạt gần 2,05 tỷ USD (giảm 55,8%) Về số dự án Nhìn chung, tổng lượng dự án FDI năm 2020 (9.804 dự án) giảm 35,1% so với năm 2019 (15.107 dự án) ảnh hưởng dịch bệnh Covid – 19 Tuy nhiên, số lượng dự án đăng ký điều chỉnh năm 2020 nhiều năm 2019 2% số lượng dự án góp vốn, mua cổ phần giảm 2% so với tổng dự án năm (số lượng dự án đăng ký giữ nguyên mức 26%) Hình 2: Số lượng dự án FDI năm (Nguồn: Số liệu thống kê từ Bộ kế hoạch đầu tư năm 2019 2020) Tính đến thời điểm hết tháng 7/2021, số dự án có nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước đạt sau : ● 1.006 dự án cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (giảm 37,9%) ● 561 lượt dự án vốn đăng ký điều chỉnh (giảm 9,4%) ● 2.403 lượt dự án nhà đầu tư nước (giảm 46,1%) Về cấu ngành Trong giai đoạn này, nhà đầu tư nước đầu tư vào 19 ngành lĩnh vực, đó: Dẫn đầu cơng nghiệp chế biến, chế tạo (năm 2019 với tổng vốn đầu tư chiếm 64,6% năm 2020 với tổng vốn đầu tư chiếm 47,7% so với tổng vốn đăng ký năm) Đứng thứ hai lĩnh vực sản xuất, phân phối điện (năm 2019 với tổng vốn đầu tư chiếm 10,2% năm 2020 với tổng vốn đầu tư chiếm 18% so với tổng vốn đăng ký năm) Tiếp theo lĩnh vực hoạt động kinh doanh bất động sản, bán buôn bán lẻ… Công nghiệp chế biến, chế tạo lĩnh vực sản xuất phân phối điện tiếp tục hai lĩnh vực đầu tư mạnh suốt quý đầu năm 2021 với số cụ thể sau : lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo dẫn đầu với tổng vốn đầu tư đạt 7,9 tỷ USD, chiếm 47,2% tổng vốn Lĩnh vực sản xuất, phân phối điện đứng thứ hai với tổng vốn đầu tư 5,49 tỷ USD, chiếm 32,8% tổng vốn Về địa phương Năm 2019, Hà Nội thu hút nhiều vốn đầu tư nước với 6.47 tỷ USD, chiếm 76,6% tổng vốn đầu tư đăng ký Hà Nội Thứ hai thành phố Hồ Chí Minh với tổng vốn đăng ký gần 8,3 tỷ USD, chiếm 21,8% tổng vốn đầu tư Tiếp theo Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh Năm 2020, thành phố Hồ Chí Minh vươn lên dẫn đầu với tổng vốn đăng ký đạt 4,36 tỷ USD, chiếm 15,3% tổng vốn đầu tư Tỉnh Bạc Liêu đứng thứ hai với 01 dự án lớn có vốn đầu tư tỷ USD, chiếm 14% tổng vốn đầu tư đăng ký Thành phố Hà Nội đứng thứ ba với gần 3,6 tỷ USD, chiếm 12,6% tổng vốn đầu tư Tiếp theo tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, Bình Dương, thành phố Hải Phòng,… So với năm trước, đến hết tháng 7/2021, Long An dẫn đầu với tổng vốn đầu tư đăng ký 3,58 tỷ USD, chiếm 21,4% tổng vốn đầu tư đăng ký Thành phố Hồ Chí Minh đứng thứ hai với 1,78 tỷ USD, chiếm 10,7% tổng vốn đầu tư Bình Dương đứng thứ ba với 1,33 tỷ USD, chiếm gần 8% tổng vốn đầu tư Tiếp theo Cần Thơ, Hải Phòng, Hà Nội, Về quốc gia đối tác Năm 2019, có 125 quốc gia vùng lãnh thổ có đầu tư Việt Nam, Hàn Quốc dẫn đầu với tổng vốn đầu tư 7,92 tỷ USD, chiếm 20,8% tổng vốn đầu tư Hồng Kông đứng thứ hai với tổng vốn đầu tư 7,87 tỷ USD (trong đó, có 3,85 tỷ USD mua cổ phần vào Công ty TNHH Vietnam Beverage Hà Nội, chiếm 48,9% tổng vốn đầu tư Hồng Kông) Singapore đứng thứ ba với tổng vốn đầu tư đăng ký 4,5 tỷ USD, chiếm 11,8% tổng vốn đầu tư Tiếp theo Nhật Bản, Trung Quốc, Năm 2020, có 112 quốc gia vùng lãnh thổ có đầu tư Việt Nam, Singapore dẫn đầu với tổng vốn đầu tư gần tỷ USD, chiếm 31,5% tổng vốn đầu tư vào Việt Nam Hàn Quốc đứng thứ hai với tổng vốn đầu tư 3,9 tỷ USD, chiếm 13,8% tổng vốn đầu tư Trung Quốc đứng vị trí thứ ba với tổng vốn đầu tư đăng ký 2,46 tỷ USD, chiếm 8,6% tổng vốn đầu tư Tiếp theo Nhật Bản, Đài Loan, Hồng Kông, Đến thời điểm hết tháng năm nay, có 86 quốc gia vùng lãnh thổ có đầu tư Việt Nam, đó, Singapore dẫn đầu với tổng vốn đầu tư 5,92 tỷ USD, chiếm gần 35,4% tổng vốn, giảm 7,8% so với kỳ 2020 Nhật Bản đứng thứ hai với tổng vốn đầu tư 2,54 tỷ USD, chiếm gần 15,2% tổng vốn đầu tư, tăng 58,2% so với kỳ Vốn đầu tư Singapore Nhật Bản chủ yếu theo hình thức đầu tư mới, chiếm 81% 68,3% tổng vốn đăng ký quốc gia Hàn Quốc đứng thứ ba với tổng vốn đầu tư đăng ký gần 2,2 tỷ USD, chiếm 13,1% tổng vốn đầu tư, giảm 22,2% so với kỳ Tiếp theo Trung Quốc, Hồng Kơng, Đài Loan,… 3.2 Vai trị FDI tới tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam 1.1 Vai trò FDI tới tạo việc làm Việt Nam Vào cuối thập niên 80 kỷ trước, với trình chuyển đổi kinh tế, nhiều sở sản xuất đình trệ, hàng chục vạn lao động thất nghiệp thiếu việc làm… Nhìn lại khó khăn thời kỳ để thấy đóng góp lớn đầu tư trực tiếp nước (FDI) việc đưa lời giải cho toán việc làm, thay đổi mạnh mẽ cấu việc làm, phát triển nguồn nhân lực nâng dần vị lao động Việt Nam ● Tạo việc làm trực tiếp: 10 FDI trì việc làm thơng qua mua lại tái cấu doanh nghiệp ốm yếu Đặc biệt, FDI có khả tăng cơng ăn việc làm cách trực tiếp thông qua xây dựng sở hạ tầng Bảng 1: Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc hàng năm phân theo loại hình kinh tế Tổng số (Nghìn người) Cơ cấu (%) Kinh tế Nhà nước Kinh tế Nhà nước Khu vực có vốn đầu tư nước ngồi 2015 4779.9 45132.8 3197.8 2016 4702.3 45052.2 3591 2017 4595.4 44905.4 4207.8 2018 4525.9 45215.4 4541.2 2019 4226.2 45664.6 4768.4 Sơ 2020 4098.4 44777.4 4733.8 2015 85 2016 8.8 84.5 6.7 2017 8.6 83.6 7.8 2018 8.3 83.3 8.4 2019 7.7 83.6 8.7 Sơ 2020 7.64 83.6 8.83 (Nguồn: Số liệu từ Tổng cục thống kê) 11 Hình 3: Biểu đồ cấu phần trăm nhân lực làm việc hàng năm phân theo loại hình kinh tế (Nguồn: Số liệu từ Tổng cục thống kê) 12 Hình 4: Biểu đồ lao động làm việc hàng năm phân theo loại hình kinh tế (đơn vị: nghìn người) (Nguồn: Số liệu từ Tổng cục thống kê) Theo kết Tổng điều tra lao động việc làm năm 2017 Tổng cục Thống kê thuộc Bộ KH&ĐT, năm 1995 nước có khoảng 330 nghìn lao động làm việc doanh nghiệp FDI, năm 2007 tăng lên khoảng 1,5 triệu người đến cuối năm 2020 tăng lên gần triệu lao động Mặc dù không tạo nhiều việc làm so với khu vực nước (chỉ chiếm khoảng 9% tổng lao động làm việc), tốc độ tăng lao động khu vực FDI cao, đạt bình quân 7,6%/năm giai đoạn 2005 - 2020, cao gấp gần lần tăng trưởng lao động kinh tế Cụ thể phải kể đến Samsung, theo trung tâm xúc tiến đầu tư phía Nam năm 2008, số lượng công nhân làm việc SamSung Việt Nam có 422 người Tuy nhiên, đến năm 2018 số lượng công nhân công ty tập đồn SamSung tăng lên đến 170.000 người, có hàng vạn kỹ sư, cán quản lý, chuyên gia kinh tế Các năm sau đó, Samsung tạo việc làm tăng thêm bình quân 21.500 lao động/năm, vượt tiêu 15.000 lao động/năm, bật sở : Samsung Electronics Việt Nam (SEV) - Bắc Ninh, Samsung Electronics Việt Nam - Thái Nguyên (SEVT), Samsung Electronics HCMC CE Complex (SEHC) Đến năm 2020, chịu ảnh hưởng lớn từ đại dịch Covid - 19 Samsung tạo công ăn việc làm cho 130.000 lao động nước với mức thu nhập phúc lợi ổn định Đặc biệt, Samsung trình xây dựng Trung tâm nghiên cứu phát triển R&D quy mô lớn Đông Nam Á Hà Nội, vào hoạt 13 động, dự kiến tăng quy mô nhân lực từ 2200 thời điểm lên 3000 người Như vậy, Samsung ngày khẳng định vị thị trường lao động Việt Nam ● Tạo việc làm gián tiếp: Theo báo đầu tư, ngồi lao động trực tiếp, doanh nghiệp FDI cịn gián tiếp tạo nhiều việc làm, đạt khoảng - triệu lao động gián tiếp Chi tiết Samsung, với lớn mạnh không ngừng phát triển tương ứng hệ thống nhà cung cấp (vendor) thuộc nhiều lĩnh vực khác Với đặc thù ngành sản xuất thiết bị di động có độ tinh vi hàm lượng cơng nghệ cao, bước vào sản xuất, tất linh kiện để làm thành sản phẩm điện thoại di động nhập Mãi năm 2014 có doanh nghiệp trở thành vendor cấp Samsung Theo Samsung Newsroom Việt Nam, tỷ lệ nội địa hóa đạt 35% Trong giai đoạn 2014 – 2019, Samsung cho biết số lượng doanh nghiệp Việt Nam chọn làm nhà cung ứng cấp cho Tập đoàn tăng từ lên 42 doanh nghiệp Bên cạnh đó, nhiều đơn vị lựa chọn vai trò nhà cung ứng cấp 2, tạo nên sức cộng hưởng to lớn Năm 2020, hệ thống vendor Samsung Việt Nam có tới 200 doanh nghiệp (bao gồm vendor cấp vendor cấp 2) cung ứng linh kiện nhựa, khuôn mẫu, in ấn,…trải dài từ Bắc tới Nam Bước tiến kết việc Samsung tham gia vào Chương trình tư vấn cải tiến doanh nghiệp nhằm phát triển ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam Rõ ràng, việc ngày có nhiều doanh nghiệp tham gia vào chuỗi cung ứng cho Samsung cho thấy Samsung mang lại hàng trăm ngàn việc làm gián tiếp bên cạnh 170.000 việc làm trực tiếp Cơng ty Bên cạnh đó, Samsung sở giúp hàng vạn người làm dịch vụ cho thuê nhà, ăn uống, giải trí, phục vụ sinh hoạt Như vậy, sau 10 năm có mặt Việt Nam SamSung tạo hội việc làm cho hàng trăm nghìn người lao động, góp phần làm giảm tỷ lệ thất nghiệp Ngành nghề đào tạo Samsung đa dạng, đặc biệt ngành điện tử (điện thoại, vi tính, máy tính, ) 1.2 FDI nâng cao kỹ lao động FDI có tác động tích cực việc nâng cao kỹ lao động, số lao động trực tiếp doanh nghiệp FDI chuyển đổi chất lượng từ thợ thủ cơng sang lao động có chất lượng cao, lành nghề, đảm đương vị trí quan trọng doanh nghiệp chuyên gia cao cấp hay cán quản trị doanh nghiệp… Tại Hội nghị Cải thiện suất lao động quốc gia 2019, Tổng cục Thống kê cho biết: Năng suất lao động doanh nghiệp nhà nước đạt 678,1 triệu VND/lao động Tuy nhiên, theo Hot world News, suất lao động doanh nghiệp nhà nước đạt mức cao chủ yếu dựa vào ưu việc phân bổ nguồn lực, đặc biệt nguồn lực tài 14 nguyên thiên nhiên; doanh nghiệp nhà nước đạt 228,4 triệu VND/lao động, doanh nghiệp FDI đạt 330,8 triệu VNĐ/lao động, gấp 3,5 lần mức suất lao động chung nước Về chất lượng, nhìn chung trình độ lao động khu vực FDI ngày cải thiện Nói riêng Toyota Việt Nam, họ trọng đến chất lượng đội ngũ nhân viên Vì vậy, Toyota Việt Nam có hình thức đào tạo tốt để nâng cao chất lượng lao động: - Đầu tiên đào tạo nội bộ: Toyota Việt Nam cải thiện chất lượng nguồn nhân lực công ty khác mà họ có quan hệ, đặc biệt cơng ty bạn hàng Toyota Việt Nam có nhiều hoạt động chuyển giao công nghệ, hỗ trợ, tư vấn kỹ thuật từ chuyên gia Toyota quốc tế nước cho doanh nghiệp Việt Nam Nhựa Hà Nội, LeGroup… Họ có chương trình đào tạo kỹ thuật Toyota Việt Nam triển khai từ năm 2000 với mục tiêu hỗ trợ trường đại học, cao đẳng đào tạo kỹ thuật, dạy nghề chuyên ngành ô tô,, nâng cao chất lượng đào tạo sinh viên, kỹ thuật viên lành nghề thông qua mẫu xe thiết bị kỹ thuật trực quan cung cấp Toyota Thông qua hoạt động hỗ trợ này, công tác đào tạo học tập sở giáo dục - đào tạo nâng cao không lý thuyết, mà hoạt động thực hành, từ hứa hẹn, Việt Nam đón nhận nhiều hệ kỹ sư ô tô lành nghề tương lai Theo báo đầu tư, chương trình đào tạo 3000 sinh viên có tới 600 sinh viên làm vị trí Toyota Việt Nam Từ việc phải thuê mượn chuyên gia quốc tế, Unilever Việt Nam trở thành nơi đào tạo xuất nhân tài cho nhiều chi nhanh Unilever giới Đầu năm 2016, Unilever nằm TOP 10 doanh nghiệp có mơi trường làm việc tốt Việt Nam, vị trí theo trang Jobstreet Ngay từ ngày đầu, U đưa nhiều chương trình đào tạo, trọng điểm chương trình Quản trị viên tập (nay gọi Nhà lãnh đạo tương lai) để đào tạo nhân tài, đảm bảo đầu vào cho hệ lãnh đạo Các nhân viên trẻ sau tuyển dụng có thời gian học hỏi trải nghiệm cơng việc cụ thể phịng ban, mơi trường làm việc khác nếp văn hóa khác với mục đích tối đa hóa khả học hỏi có hội phát triển thành nhà lãnh đạo tương lai vừa có tài, vừa có đức Unilever tổ chức nhiều chương trình nhằm đào tạo phát triển nhân tài doanh nghiệp Với hoạt động tuyển dụng nhân tài 15 Việt Nam, Unilever đưa chương trình như: Unilever Future Leaders Program, Unilever Future Leaders’ League cho sinh viên trường Đào tạo cho đội ngũ nhân viên lĩnh vực mà Unilever trọng áp dụng ứng dụng công nghệ, với việc xây dựng tảng khóa học trực tuyến nơi nhân viên chủ động xây dựng lộ trình đào tạo cho riêng mình, với kỹ kiến thức đặc thù cần thiết cho lộ trình phát triển cá nhân - Gửi nhân lực nước đào tạo: Nhân công ty Unilever phép tham gia chương trình đào tạo nhân lực cao cấp nước ngoài, tiếp xúc với nhiều nhân cấp cao quốc gia khác Đây hội để nhân có điều kiện học tập làm việc điều kiện tốt phục vụ cho doanh nghiệp Cơng ty liên doanh Việt- Nga Vietsovpetro liên doanh thăm dị khai thác khí Việt Nam Liên Bang Nga Trong Tập đồn Dầu khí Việt Nam Vietsovpetro đội ngũ nhân viên kỹ thuật chuyên môn cao người Nga Nhưng từ năm gần Tập đồn ln cử đội ngũ nhân viên ưu tú sang Nga để học kỹ thuật cấp cao Từ năm 2010 Vietsovpetro có bước phát triển vượt bậc, phải kể đến thành cơng xây dựng cơng trình nước sâu Nhất từ năm 2011, Vietsovpetro triển khai xây lắp thành công giàn khai thác vùng nước sâu, xa bờ (trên 100m nước) cho mỏ Đại Hùng, Hải Thạch, Mộc Tinh, khẳng định lực to lớn Vietsovpetro lĩnh vực xây dựng cơng trình biển Đồng thời, giai đoạn này, Chính phủ mạnh dạn giao cho Vietsovpetro phát triển lô thềm lục địa Việt Nam Trong 30 năm qua, Vietsovpetro ln có đội ngũ lao động giỏi lao động sáng tạo Thể nhiều thành tựu, hai lần Nhà nước tặng thưởng Huân chương Hồ Chí Minh Huân chương Sao Vàng; lao động sáng tạo Vietsovpetro đơn vị dẫn đầu tồn ngành nghiên cứu khoa học, áp dụng công nghệ áp dụng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, chiếm 70% sản lượng tồn ngành Trong đó, có nhiều cơng trình khơng đạt giải nước mà cịn đạt giải quốc tế, có cơng trình áp dụng khoa học - cơng nghệ tiết kiệm nhiều chục triệu đôla cho đơn vị - Tiếp theo nâng cao chất lượng cách liên kết với lĩnh vực đào tạo: Toyota Việt Nam hợp tác với Trường Đại học Bách khoa Hà Nội triển khai Chương trình Monozukuri đào tạo cho doanh nghiệp Việt Nam nâng cao suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh Nhờ đó, sinh viên kỹ thuật 16 có hội tiếp cận hiểu sâu Hệ thống sản xuất Toyota (TPS) bí thành cơng Toyota Sự hỗ trợ Toyota Việt Nam chương trình đào tạo kỹ thuật cho trường đại học, cao đẳng nước mang lại tín hiệu tích cực cho chất lượng nguồn nhân lực nước ta, thể đóng góp doanh nghiệp việc phát triển nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp ô tô Việt Nam Hầu công ty trọng đến việc đào tạo nội nhân viên nước phải kể đến cơng ty Samsung có chương trình đào tạo nâng cấp lực cho nhân viên tất cấp độ, vị trí, bao gồm nhân viên suốt trình làm việc công ty Nội dung đào tạo hướng đến cung cấp kiến thức, kỹ phù hợp với yêu cầu hoạt động sản xuất, kinh doanh công ty, đồng thời, đảm bảo bắt nhịp với xu phát triển xã hội toàn cầu Những nhân viên có thâm niên làm việc từ năm nhân viên có thành tích xuất sắc có hội trải nghiệm làm việc trụ sở Samsung tồn cầu để trải nghiệm mơi trường mới, học tập xu hướng công nghệ quốc gia Bên cạnh đó, Samsung tổ chức tọa đàm, chương trình đào tạo kỹ kỹ cho lực lượng lao động, phục vụ q trình làm việc Ngồi việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên lao động cơng ty, Samsung cịn liên kết với trường đại học, trường học nghề để tương lai có số lượng lớn đội ngũ lao động trình độ cao làm việc công ty Không liên kết với trường mà cịn tích cực thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thông qua việc mang đến hội tương lai cho hệ trẻ Việt Nam Bắt đầu từ năm 2019, Samsung mang phát Samsung toàn cầu - Cuộc thi “Cùng bạn kiến tạo tương Lai - Solve for Tomorrow" đến Việt Nam Đây sân chơi sáng tạo dành cho em học sinh trung học sở trung học phổ thông ứng dụng công nghệ để đưa giải pháp giải vấn đề địa phương Có thể nói Samsung khơng trọng đến đào tạo nguồn nhân lực công ty mà họ cịn định hướng cho tương lai có thêm nhân viên trình độ cao Trên thực tế, kể từ đầu tư lớn vào Việt Nam đến nay, với tổ hợp công nghệ cao Bắc Ninh, Thái Nguyên TP.HCM, tổng vốn đầu tư 17,4 tỷ USD giải việc làm cho 130.000 lao động Việt Nam, Samsung doanh nghiệp chăm lo tốt cho người lao động, với chế độ phúc lợi vượt trội Nhờ có sách hợp lý mà nhân viên làm 17 Samsung nói riêng người lao động Việt Nam nói chung có trình độ tay nghề cao sống họ ổn định Unilever có chương trình liên kết với trường Đại học nhằm tạo môi trường thực tế giúp sinh viên vừa có kiến thức chun mơn vừa bám sát thực tế vận dụng linh hoạt Cụ thể trường Đại học Bách Khoa , sinh viên ngành Kỹ thuật Hóa học Hóa Dược, chương trình Chất lượng cao Liên kết Quốc tế, ĐH Bách Khoa (BK-OISP) có chuyến tham quan thực tế cơng ty Unilever Việt Nam Bên cạnh nhiều chương trình liên kết khác Lãnh đạo Unilever chia sẻ: “Cách làm Unilever hướng đến việc tập trung xây dựng đội ngũ nhân có kiến thức sâu mặt chun mơn nhân thị trường cộng với kiến thức rộng mặt kinh doanh, kinh tế – xã hội.” Samsung Electronics Việt Nam (SEV) kết hợp với trường Cao đẳng Công nghệ Bắc Hà (Bắc Ninh) tổ chức Lễ khai giảng khóa Cao đẳng nội SEV Đây khóa khai giảng thứ từ chương trình bắt đầu triển khai vào năm 2013 Chương trình liên kết đào tạo phần kế hoạch phát triển dài hạn Samsung Việt Nam, đóng góp vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam nói chung tạo điều kiện cho nhân viên Việt Nam làm việc Samsung nói riêng có hội học hỏi, nâng cao kỹ năng, trình độ để phát triển thân tương lai Chương trình Cao đẳng nội SEV chương trình đào tạo hệ Cao đẳng quy, dành riêng cho nhân viên sản xuất Samsung nhà máy SEV thời hạn năm với mức học phí ưu đãi Ngay từ bắt đầu triển khai vào năm 2013, chương trình thu hút nhiều quan tâm nhân viên Việt Nam làm việc Samsung Tính tới nay, sau năm, chương trình thu hút 1.000 nhân viên SEV theo học, ngành Điện-Điện tử Tiếng Hàn có tỉ lệ tham gia cao IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 4.1 Đánh giá chung vai trò Fdi vai tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam 4.1.1 Ưu điểm: ● Góp phần nâng cao số lượng chất lượng nguồn nhân lực: Đánh giá Bộ trưởng Đào Ngọc Dung – Bộ trưởng Lao động, Thương binh xã hội đưa Tham luận gửi Hội thảo khoa học “Nâng cao hiệu thu hút đầu tư FDI vai trị Kiểm tốn Nhà nước” diễn sáng 9-6 Theo Bộ trưởng, dòng vốn 18 đầu tư nước thời gian qua có tác động khơng nhỏ tới phát triển thị trường suất thu nhập người lao động Việt Nam Sự chuyển dịch cấu lao động từ ngành thâm dụng lao động tay nghề thấp sang ngành sử dụng nhiều lao động chất lượng cao đẩy mạnh Thông qua hệ thống đào tạo nội nước nước ngoài, liên kết với sở đào tạo bên ngồi, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi đóng góp quan trọng vào nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam ● Việc làm sử dụng lao động phổ thông giảm dần: Trước diễn biến vĩ mô tại, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá, tương lai gần, cấu trúc lao động đã, tiếp tục dịch chuyển từ khu vực nông nghiệp sang ngành công nghiệp dịch vụ; từ lĩnh vực thâm dụng lao động sang ngành ứng dụng công nghệ Hơn nữa, diện khu vực FDI giúp tạo áp lực cạnh tranh ngày lớn buộc doanh nghiệp nội địa phải đổi mới, từ cải thiện suất ⇨ Đây tín hiệu, chuyển biến tích cực phù hợp với sách phát triển nguồn nhân lực Việt Nam so với thị trường lao động nước khu vực giới Doanh nghiệp FDI tạo việc làm nâng cao kỹ lao động giúp người lao động gia tăng thu nhập chiều ngược lại, người lao động cống hiến giải pháp sáng tạo góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp 4.1.2 Hạn chế ● Mất cân đối cấu việc làm phân bố lao động: Trong suốt 20 năm qua, kể từ Luật Đầu tư có hiệu lực, nguồn vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngồi, thơng qua hình thức thành lập doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài; liên doanh; hợp tác kinh doanh nguồn bổ sung quan trọng cho việc phát triển kinh tế - xã hội đất nước Nhưng nhìn tổng thể, tổng nguồn vốn FDI đầu tư thời gian qua có xu hướng cân đối, từ xuất xứ dòng vốn đầu tư đến lĩnh vực đầu tư Cụ thể, nguồn vốn FDI chủ yếu đầu từ vào hai lĩnh vực công nghiệp dịch vụ ngành quan trọng khác lại ý đến như: Y tế, giáo dục, tài chính-tín dụng, nơng lâm thủy hải sản,…Từ dẫn đến hệ lực lượng lao động tập trung phần lớn vào hai lĩnh vực FDI không phân bố đồng mà tập trung vào số nhóm tỉnh phía Bắc có Hà Nội, Hải Phịng, Bắc Ninh, Thái Ngun, phía Nam có 19 Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa – Vũng Tàu Lao động mà đổ dồn tỉnh thành này, mật độ dân số cao gây áp lực lên hệ thống an sinh xã hội, tỉnh thành miền Trung Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh số lao động khơng có việc làm nhiều, khả tìm việc địa phương khó khăn nhu cầu tuyển dụng lao động không lớn Điều đáng lo ngại hết bối cảnh Covid – 19 nay, người lao động làm việc tập trung nhà máy, với ngành thâm dụng lao động nhà máy dệt may tỉnh phía Nam, khó đảm bảo điều kiện giãn cách tối thiểu 2m làm việc mơi trường khép kín, sử dụng máy lạnh trung tâm nguy lây nhiễm dịch bệnh Covid – 19 lớn Và thực tế điều xảy đợt dịch lần thứ vừa qua ● Bài toán đào tạo lao động để thích nghi với FDI cơng nghệ cao: Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư bùng nổ, cạnh tranh thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) ngày gay gắt Nhiều chứng cho thấy, lợi cạnh tranh bắt đầu chuyển từ số lượng sang chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao, xem nhân tố quan trọng để thu hút doanh nghiệp FDI đầu tư vào quốc gia Tuy nhiên bất lợi không nhỏ Việt Nam mà phần lớn lao động làm việc doanh nghiệp FDI khơng có cấp/chứng đào tạo, nhìn chung thiếu kỹ thuật kỹ cốt lõi khác Hơn nữa, người lao động, lao động có tuổi, chưa qua đào tạo, kỹ năng, tay nghề yếu, chắn gặp nhiều khó khăn việc đào tạo đào tạo lại để thích ứng với ngành nghề Trong đó, chất lượng đào tạo dạy nghề trường Việt Nam nhiều hạn chế mà chưa có đầu tư trang thiết bị mơ thực tiễn làm việc, chương trình học chưa có đầu tư cập nhật,…dẫn đến chất lượng đầu chưa đáp ứng tiêu chuẩn khối doanh nghiệp FDI Tình trạng kéo dài dễ dẫn đến cân đối cung – cầu lao động việc thiếu hụt nguồn nhân lực ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, doanh thu doanh nghiệp sức hút nhà đầu tư muốn đến tỉnh ● Số lượng việc làm tạo chưa tương xứng , đời sống người lao động chưa cao, tranh chấp đình cơng có xu hướng gia tăng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có báo cáo gửi Chính phủ tình hình đình cơng việc giải đình cơng tháng đầu năm Theo đó, tháng đầu năm 2019, nước xảy 67 đình cơng, tập trung tỉnh phía Nam Trong đó, có đến 82.1% xảy doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) Số vụ đình 20 công xảy nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Trung Quốc Nguyên nhân đình cơng chủ yếu xuất phát từ tranh chấp lợi ích,chiếm tới 55.22%, tranh chấp quyền chiếm 11.94%, tranh chấp quyền lợi ích chiếm 32.84% Đặc biệt, đình cơng xảy khơng tn thủ trình tự, thủ tục pháp luật quy định 4.2 Đề xuất số giải pháp thúc đẩy vai trò FDI tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam thời gian tới 4.2.1 Giải pháp tạo việc làm Những năm gần đây, Việt Nam trở thành địa điểm đầu tư hấp dẫn giới Ðây lợi để Việt Nam tiếp tục thu hút mạnh mẽ nguồn vốn FDI Tuy nhiên, đến lúc thu hút FDI cần có định hướng, chọn lọc Trước hết, cần xây dựng quy hoạch tổng thể thu hút FDI Cụ thể thu hút FDI có chọn lọc theo địa phương: Ở tỉnh thu hút 500 dự án đầu tư FDI tỉnh sử dụng nguồn nhân lực ngoại tỉnh (chiếm 50 %) TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu cần thiết: Xây dựng lộ trình tiến tới khơng thu hút dự án thâm dụng lao động phổ thông; Các dự án gây nhiễm nguồn nước khí Bên cạnh đó, tập trung thu hút dự án có trình độ cơng nghệ cao, dự án thân thiện với môi trường… Thực tế nơi thu hút nhiều FDI phát triển nhanh kéo theo tải sở hạ tầng, ô nhiễm mơi trường, chi phí kinh doanh, giá phương tiện phục vụ cho đời sống tăng nhanh Trong đó, lợi nhuận mang lại cho Việt Nam từ FDI không tương xứng với giá trị nguồn tài nguyên vĩnh viễn bị Do đó, việc thu hút dự án cơng nghệ cao, có tính bảo vệ môi trường giúp tập trung nguồn lao động chất lượng cao, đáp ứng cơng nghệ tốt, từ đảm bảo vấn đề an sinh xã hội giảm thiểu tải lên môi trường sống Ở tỉnh triệu dân q trình dịch chuyển cấu kinh tế từ nơng nghiệp sang công nghiệp tỉnh Bắc Trung Bộ, Trung Trung Bộ, nên thu hút dự án: Thâm dụng lao động chế biến nông, thủy sản dự án khai thác tài nguyên biển… Các tỉnh Đồng Sông Cửu Long Đồng Bằng Sông Hồng nên thu hút FDI ngành công nghiệp may, sản xuất giày dép, dịch vụ cho hàng hóa nơng nghiệp Nghiêm cấm thu hút dự án FDI gây ô nhiễm nguồn nước dự án làm giảm tài nguyên đất chất lượng số lượng Bởi khu vực đồng vùng trọng điểm nông nghiệp, thủy sản, bảo đảm an ninh lương thực cho nước, đồng thời có 21 tiềm to lớn đồ lượng tái tạo quốc gia Đặc biệt lao động Đồng Sông Cửu Long đa số xuất thân từ nơng nghiệp, có trình độ, tay nghề thấp, phù hợp với ngành sử dụng nhiều lao động Chính vậy, thu hút FDI ngành thâm dụng lao động tác động vào môi trường đất, nước vùng tận dụng tối ưu lực lượng sản xuất đồng thời đảm bảo bền vững nguồn lương thực, thực phẩm quốc gia Các tỉnh Tây Nguyên vùng núi thu hút dự án phát huy mạnh tỉnh tài nguyên nước, khoáng sản lâm sản trồng rừng Tuy nhiên, phải xây dựng quy chế giới sát hoạt động dự án nhằm tránh tình trạng "tận" khai thác mang tính hủy diệt tài nguyên Điều kiện cụ thể để thu hút vốn FDI theo địa phương, phải xây dựng quy hoạch thu hút vốn theo vùng lãnh thổ có điều kiện tự nhiên kinh tế, sở tỉnh xây dựng kế hoạch thu hút vốn FDI riêng cho Ngồi ra, địa phương nên chủ động đào tạo nguồn nhân lực, mang tính đón đầu dự án FDI phù hợp với quy hoạch chiến lược thu hút vốn vào địa phương Chính quyền trung ương địa phương chủ động xây dựng kế hoạch phát triển sở hạ tầng, đáp ứng yêu cầu thu hút vốn đầu tư ngồi nước Định hướng sách phải tiếp tục thu hút đầu tư nước hướng đến ngành công nghệ cao, thân thiện với mơi trường; đồng thời sử dụng tài nguyên, lượng sử dụng lao động Để tránh việc đầu tư dàn trải, nợ đọng xây dựng lớn dự án phê duyệt vượt khả thu xếp vốn, Luật Đầu tư công ban hành để giảm đầu tư dàn trải với quy trình từ chọn lựa dự án, phê duyệt dự án… chặt chẽ để kiểm soát tránh dàn trải nợ đọng xây dựng Cùng với đó, cấp, ngành phải thực nghiêm túc quy định pháp luật đầu tư công Từ khâu chọn lọc dự án đến thẩm định, phê duyệt đến thủ tục trình tự phải thực nghiêm túc Triển khai đồng quy định này, hoàn thiện tiêu chuẩn xây dựng Đồng thời, cần nâng cao chất lượng công tác quy hoạch phát triển kinh tế-xã hội Luật Quy hoạch trình vừa qua thấy cơng tác quy hoạch có ảnh hưởng lớn đến việc định đầu tư hiệu đầu tư Cuối cần tăng cường công tác kiểm toán, kiểm tra, tra giám sát tất khâu để bảo đảm định lựa chọn đầu tư bố trí vốn phải phù hợp với tình hình thực tiễn với điều kiện phát triển khả thu xếp vốn dự án 22 4.2.2 Giải pháp nâng cao kỹ lao động FDI có tác động tích cực việc nâng cao kỹ lao động đào tạo nội bộ, liên kết với trường đại học, trường nghề nước Như doanh nghiệp FDI góp phần đào tạo đội ngũ lao động chất lượng cao, lành nghề đứng vị trí cao cơng ty Tuy nhiên, Việt Nam tồn nhiều phận người lao động chưa đáp ứng chất lượng đầu vào để doanh nghiệp FDI tuyển dụng sức cạnh tranh thị trường lao động lớn Để khắc phục vấn đề chất lượng nguồn nhân lực, nâng cao kỹ lao động nhóm đưa số giải pháp sau: Tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp, tập đoàn FDI xây dựng trung tâm nghiên cứu, phát triển công nghệ gắn với đào tạo nguồn nhân lực Theo thống kê Việt Nam số lao động chưa qua đào tạo, chưa công nhận kỹ lớn, đặc đặc biệt kỹ sử dụng máy móc cơng nghệ kỹ thuật cao Việc xây dựng trung tâm nghiên cứu giúp đề xuất giải pháp nhằm khắc phục khó khăn, nâng cao kỹ nguồn nhân lực nhằm khôi phục và phát triển thị trường lao động Nhà nước doanh nghiệp phải tạo môi trường thúc đẩy người lao động chủ động nỗ lực học hỏi kiến thức chuyên môn sử dụng công nghệ Bởi điều đem lại lại động lực lực cho người lao động Khi người lao động chủ động làm việc hăng say mà không cảm thấy có sức ép hay áp lực công việc, làm việc cách chủ động tự nguyện họ đạt suất lao động tốt Hơn nửa doanh nghiệp có bầu khơng khí văn hóa tốt có tinh thần đồn kết cao, thực cơng việc dễ dàng hơn, làm việc với tinh thần hăng say vui vẻ, cán bộ, công nhân viên biết quan tâm tới công việc sống Cần tạo môi trường thúc đẩy người lao động chủ động nỗ lực học hỏi kiến thức chuyên môn sử dụng công nghệ Thực chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tập chung đổi toàn diện hệ thống giáo dục dạy nghề, thực tái cấu trúc lại số ngành theo hướng đại cách ứng dụng khoa học kỹ thuật để tăng suất lao động Từ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng lại nhu cầu tuyển dụng nhân doanh nghiệp FDI 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Kế hoạch Đầu tư, Báo cáo tình hình đầu tư trực tiếp nước năm 2019, 2020, 2021 Mười năm đóng góp Samsung Việt Nam, Samsung Website http://project1017628.tilda.ws/page4364929.html Theo Trần Nam, FDI tạo việc làm, cải thiện nguồn nhân lực, Tạp chí tài https://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/fdi-cu-hich-tao-viec-lam-cai-thien-n guon-nhan-luc-144298.html Samsung Newsroom Vietnam, Website Samsung https://news.samsung.com/vn/he-thong-nha-cung-cap-phat-trien-cung-samsung Khu vực nhà nước đứng đầu, tiếp đến FDI tư nhân bét bảng, Website Hot world News https://hot-world-news.com/vi/khu-vuc-nha-nuoc-dung-dau-tiep-den-la-fdi-con-tunhan-la-bet-bang/ Theo Thanh Hương, Doanh nghiệp FDI góp phần nâng cao chất lượng lao động Việt Nam, Báo đầu tư 24 https://baodautu.vn/doanh-nghiep-fdi-gop-phan-nang-cao-chat-luong-lao-dong-vi et-nam-d90385.html?fbclid=IwAR1jIWP6FjFMATgStvAZ-JhDeqV-X0wNBVmi_8ipMVQx9KgqJObw1Ym9fU -Trong trình nghiên cứu, làm tìm kiếm thơng tin nhóm chúng em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận ý kiến đóng góp để thảo luận nhóm chúng em hoàn thiện 25 ... LỤC ĐỀ TÀI: VAI TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM VÀ NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA HIỆN NAY TÓM TẮT I ĐẶT VẤN ĐỀ II CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC... lao động nước nhận đầu tư 2.2.1 FDI tạo việc làm 2.2.2 FDI nâng cao kỹ lao động III VAI TRÒ CỦA FDI ĐỐI VỚI TẠO VIỆC LÀM LÀM VÀ NÂNG CAO KỸ NĂNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 3.1 Thực trạng thu hút thực FDI. .. Việt Nam 3.2 Vai trò FDI tới tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam1 1 IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 19 4.1 Đánh giá chung vai trò Fdi vai tạo việc làm nâng cao kỹ lao động Việt Nam