CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ
Thực tế và kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại TP Đà Nẵng
Trong những năm gần đây, Đà Nẵng đã có những bước tiến mạnh mẽ trong phát triển kinh tế - xã hội nhờ vào các vận động nội lực Thành phố tập trung vào phát triển cơ sở hạ tầng, đặc biệt là hạ tầng giao thông, và chỉnh trang đô thị để tạo ra một môi trường phát triển mới Khai thác tốt các lợi thế sẵn có, Đà Nẵng đã đạt được tốc độ tăng trưởng GDP cao hơn mức bình quân chung của cả nước, cùng với sự phát triển toàn diện của các ngành công nghiệp, nông nghiệp và thủy sản Kim ngạch xuất khẩu tăng trưởng, và các lĩnh vực du lịch, thương mại, dịch vụ cũng có nhiều chuyển biến tích cực.
Đà Nẵng, trung tâm kinh tế của miền Trung – Tây Nguyên, quy tụ nhiều công ty lớn trong các ngành như dệt may, sản xuất hàng tiêu dùng, chế biến, cơ khí và vật liệu xây dựng Ngành công nghiệp thành phố đạt tốc độ tăng trưởng bình quân 20% mỗi năm, với mục tiêu trở thành địa phương đi đầu trong công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa Việt Nam và trở thành thành phố công nghiệp trước năm 2020 Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển kinh tế - xã hội, Đà Nẵng đã triển khai chiến lược đào tạo, phát triển và thu hút nhân tài trong những năm gần đây.
Chính sách tuyển dụng rõ ràng, được công bố trên các phương tiện thông tin đại chúng để thu hút.
Cán bộ công nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp
Có Chính sách ƣu đãi
Giáo sư, phó giáo sư và tiến sĩ sẽ được xếp lương dựa trên ngạch, bậc hiện tại hoặc nhận 100% lương theo ngạch tương ứng với trình độ đào tạo ở mức khởi điểm.
Hằng tháng, người lao động thuộc diện thu hút nguồn nhân lực sẽ nhận được khoản hỗ trợ 1 triệu đồng từ chính sách của thành phố, cùng với 50% mức lương được hưởng Các khoản hỗ trợ này sẽ được duy trì trong 5 năm kể từ ngày nhận văn bản tiếp nhận và bố trí công tác.
Người dân sẽ được bố trí nhà chung cư để ở và miễn tiền thuê trong 5 năm Sau thời gian này, nếu có nhu cầu tiếp tục thuê, họ sẽ phải trả tiền theo quy định của thành phố Nếu chưa có nhà chung cư để bố trí, thành phố sẽ hỗ trợ tiền thuê nhà theo mức giá bình quân của khu vực Thời gian hỗ trợ tiền thuê nhà sẽ tương đương với thời gian miễn phí thuê nhà chung cư.
Nếu bạn đang có nhu cầu mua nhà ở thuộc sở hữu nhà nước hoặc đất để xây dựng nhà ở, bạn sẽ được hưởng mức giảm giá từ 10% đến 30% so với giá quy định, tùy thuộc vào vị trí của nhà hoặc đất.
Sau khi tiếp nhận, các đối tượng được hỗ trợ một lần với mức cụ thể: Giáo sư 00.000.000 đồng, Phó giáo sư 80.000.000 đồng, Tiến sĩ 60.000.000 đồng Đối với bác sĩ chuyên khoa cấp 2, dược sĩ chuyên khoa cấp 2, thạc sĩ, bác sĩ nội trú và những người tốt nghiệp đại học hạng giỏi, xuất sắc, họ sẽ được xếp lương theo ngạch, bậc đang hưởng hoặc 100% lương theo ngạch tương ứng với trình độ đào tạo ở bậc khởi điểm Ngoài ra, họ còn được hỗ trợ theo chính sách của thành phố dành cho các đối tượng thuộc diện thu nhập thấp.
- hút nguồn nhân lực là 1 triệu đồng/tháng trong thời gian 05 (năm) năm kể từ ngày có văn bản tiếp nhận, bố trí công tác;
Sau khi tiếp nhận và bố trí công tác, nhân viên y tế sẽ nhận được hỗ trợ một lần với mức như sau: Bác sĩ chuyên khoa cấp 2 và dược sĩ chuyên khoa cấp 2 nhận 40.000.000 đồng; Thạc sĩ và bác sĩ nội trú nhận 20.000.000 đồng; những người tốt nghiệp đại học hạng giỏi, xuất sắc sẽ nhận 15.000.000 đồng.
Đối với những người được đào tạo ở nước ngoài và được tiếp nhận vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, họ không chỉ được hưởng các chính sách như đối tượng thu hút trong nước mà còn nhận thêm 20% mức hỗ trợ một lần theo quy định.
Sau 01 năm công tác, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ, đƣợc đánh giá xếp loại tốt trở lên thì được hưởng chính sách ưu đãi như sau: Được xem xét tuyển dụng vào công chức, viên chức nếu đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; Đƣợc xem xét cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước hoặc ở nước ngoài, được xem xét giải quyết chế độ trợ cấp đi học theo quy định hiện hành của Nhà nước, của thành phố.
Đối với những đối tượng được tiếp nhận và bố trí công tác tại phường, xã, họ sẽ được xếp lương theo ngạch, bậc đang hưởng hoặc được nhận 100% lương theo ngạch tương ứng với trình độ đào tạo ở bậc khởi điểm.
Theo chính sách của thành phố, những đối tượng thuộc diện thu hút nguồn nhân lực sẽ nhận hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng trong thời gian 5 năm kể từ ngày có văn bản tiếp nhận và bố trí công tác Sau 1 năm làm việc, nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ và được đánh giá xếp loại tốt trở lên, họ sẽ được xem xét tuyển dụng vào công chức, viên chức Đối với những người được tiếp nhận và bố trí công tác tại các xã miền núi, sẽ nhận hỗ trợ một lần theo quy định hiện hành của UBND thành phố.
Trong lĩnh vực sư phạm, việc áp dụng chính sách ưu đãi cho đối tượng thu hút cần dựa trên chỉ tiêu biên chế được giao, nhu cầu của ngành nghề đào tạo và phải đảm bảo các điều kiện tiếp nhận theo quy định.
Đà Nẵng đã triển khai nhiều chính sách nhằm thu hút nhân tài, trong đó việc tạo điều kiện cho con em địa phương đi học ở nước ngoài được xem là bước đột phá trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Năm 2011, thành phố tiếp tục thực hiện đề án phát triển nguồn nhân lực, dành khoảng 80 tỷ đồng mỗi năm để hỗ trợ học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông đi đào tạo ở nước ngoài.
Trong nhiều năm qua, Đà Nẵng đã nổi bật dẫn đầu cả nước về chỉ số năng lực cạnh tranh và khả năng ứng dụng công nghệ thông tin Thành phố đã đạt được nhiều đột phá trong cải cách hành chính và xây dựng phát triển Điều này phản ánh hiệu quả từ chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, được thực hiện suốt 15 năm qua, góp phần vào sự phát triển năng động của thành phố bên bờ sông Hàn.
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
Tổng quan quá trình hội nhập tỉnh Ninh Bình
Trong những năm qua, tỉnh Ninh Bình đã đạt được nhiều thành tựu to lớn trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế, với tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và ổn định Đời sống người dân ngày càng được cải thiện, và bộ mặt xã hội có những thay đổi đáng kể Thành công này có được nhờ tỉnh đã nhận thức đúng đắn về vai trò của việc khai thác mọi nguồn lực, đặc biệt là nguồn nhân lực, để phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Đồng thời, Ninh Bình cũng đang từng bước xây dựng và phát triển kinh tế tri thức nhằm đáp ứng nhu cầu hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực.
Ninh Bình là một tỉnh nằm ở cực nam của vùng đồng bằng sông hồng, cách
Ninh Bình, nằm cách Hà Nội hơn 90 km về phía nam, sở hữu vị trí địa lý và giao thông thuận lợi trên tuyến giao thông huyết mạch Bắc - Nam Với lợi thế gần thủ đô và vùng trung tâm kinh tế phía Bắc, Ninh Bình có tiềm năng phát triển kinh tế - xã hội mạnh mẽ.
Tỉnh Ninh Bình được chia thành 8 đơn vị hành chính, phân thành 3 vùng rõ rệt: trung du miền núi, đồng bằng trũng trung tâm và đồng bằng ven biển Với quy mô hành chính nhỏ gọn cùng địa hình đa dạng, Ninh Bình có đủ điều kiện thuận lợi để phát triển kinh tế.
XH với thế mạnh của từng vùng.
Tỉnh phía bắc này có khí hậu nhiệt đới gió mùa, với nhiệt độ trung bình năm khoảng 24,2°C và lượng mưa trung bình hàng năm trên 1.800 mm, phân bố không đều nhưng khá đồng đều trên toàn diện tích Mùa mưa tập trung vào mùa hè, chiếm hơn 85% tổng lượng mưa, trong khi mùa khô chỉ chiếm khoảng 15% Thời gian triều lên ngắn (khoảng 8 giờ) và triều xuống dài (khoảng 16 giờ) với biên độ triều trung bình từ 1,6m đến 1,7m Khí hậu và chế độ thủy văn ở đây tương đối thuận lợi cho sự phát triển kinh tế xã hội.
Ninh Bình có 69,6% diện tích đất nông nghiệp, tương đương khoảng 96,7 nghìn ha, với đất màu mỡ nhờ phù sa bồi lắng Bình quân đất sản xuất trên đầu người ở đây cao gấp 1,5 lần so với vùng đồng bằng sông Hồng Đất phi nông nghiệp chiếm 21,9% và có khả năng mở rộng nhờ quỹ đất chưa sử dụng và chuyển đổi từ nông nghiệp Hàng năm, diện tích đất còn được bổ sung do quai đê lấn biển, tạo điều kiện thuận lợi cho việc mở rộng quy mô sản xuất các ngành kinh tế.
Ninh Bình sở hữu hệ thống nước mặt phong phú với nhiều con sông lớn như sông Đáy, sông Hoàng Long, và sông Bến Đang, cùng với các hồ chứa nước lớn như hồ Yên Quang và hồ Đồng Thái Bên cạnh đó, tỉnh có bờ biển dài hơn 15 km, tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế biển Ngoài ra, nguồn nước khoáng tại Kênh Gà và Cúc Phương có hàm lượng Magiê - Carbonát cao, không chỉ có tác dụng chữa bệnh mà còn phục vụ cho ngành sản xuất nước giải khát và du lịch nghỉ dưỡng.
Kim Sơn, cách 15 km, sở hữu nhiều lợi thế cho phát triển kinh tế biển, bao gồm nuôi trồng và đánh bắt thủy sản, công nghiệp đóng tàu, cùng với vận tải biển.
Ninh Bình sở hữu hệ sinh thái rừng phong phú với các điểm đến nổi bật như Vườn quốc gia Cúc Phương, khu bảo tồn thiên nhiên đất ngập nước Vân Long, rừng đặc dụng núi đá Hoa Lư và rừng ngập mặn ven biển Những điều kiện tự nhiên này tạo cơ hội lý tưởng cho sự phát triển đa dạng các dịch vụ du lịch sinh thái rừng.
Tỉnh sở hữu lợi thế cạnh tranh nổi bật trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng nhờ vào nguồn tài nguyên khoáng sản phong phú Đặc biệt, tỉnh có trữ lượng đá vôi lên tới hàng chục tỷ m3, dolomit khoảng 2,3 tỷ tấn, cùng với đất sét và than bùn phân bố rộng rãi tại nhiều khu vực địa phương.
Hiện nay, Ninh Bình đang triển khai ba dự án đường cao tốc quan trọng: Ninh Bình - Cầu Giẽ, Ninh Bình - Thanh Hóa và Ninh Bình - Hải Phòng - Quảng Ninh Bến xe Ninh Bình tọa lạc gần nút giao thông giữa Quốc lộ 1 và Quốc lộ 10 tại thành phố Ninh Bình, tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển Hệ thống giao thông tỉnh lộ cũng khá phát triển với các tuyến xe buýt nội tỉnh, đáp ứng nhu cầu đi lại của người dân.
Giao thông đường sắt tại Ninh Bình chủ yếu tập trung trên tuyến đường sắt Bắc-Nam với trục đô thị Tam Điệp – Ninh Bình Tỉnh Ninh Bình có các ga quan trọng như ga Ninh Bình, ga Cầu Yên, ga Ghềnh và ga Đồng Giao, phục vụ nhu cầu di chuyển của người dân và du khách.
Giao thông đường thủy Ninh Bình được phát triển nhờ vào hệ thống sông hồ phong phú, với sông Đáy là lớn nhất, tạo ranh giới với Hà Nam và Nam Định Hệ thống sông Hoàng Long cung cấp nước tưới cho các huyện phía Bắc, trong khi sông Vạc và sông Càn cùng nhiều nhánh nhỏ phục vụ cho các huyện phía Nam Các sông nội tỉnh như sông Vân, sông Bôi, sông Lạng, và sông Bến Đang, cùng với các hồ lớn như hồ Đồng Thái, hồ Yên Quang và hồ Yên Thắng, đóng vai trò quan trọng trong tưới tiêu, giao thông và khai thác thủy sản Cảng Ninh Phúc là cảng sông đầu mối quốc gia, bên cạnh các cảng khác như Ninh Bình, Cầu Yên, Gián Khẩu, Kim Sơn và Phát Diệm Hệ thống đường thủy có 22 tuyến, trong đó 4 tuyến do Trung ương quản lý với tổng chiều dài gần 364,3 km, bao gồm cảng Ninh Bình, Ninh Phúc và Cầu Yên, cùng với cảng K3 đã được nâng cấp thành cảng chuyên dụng Các bến xếp dỡ hàng hóa và khu neo tránh tàu thuyền được bố trí dọc theo các bờ sông và cửa sông.
Hệ thống thông tin liên lạc, đặc biệt là cáp quang và internet, đã trải qua một cuộc nâng cấp toàn diện, góp phần tạo ra bước đột phá quan trọng cho sự phát triển Những hạng mục hạ tầng kỹ thuật này cần được chú trọng và đầu tư trong tương lai để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao.
Ninh Bình là một trong những tỉnh hiếm hoi của Việt Nam sở hữu nhiều lợi thế trong phát triển du lịch, với nguồn tài nguyên du lịch phong phú và đa dạng Tỉnh này nổi bật với nhiều danh lam thắng cảnh nổi tiếng, thu hút du khách trong và ngoài nước.
Khu Tam Cốc - Bích Động, Bái Đính, Tràng An và Cố đô Hoa Lư là một quần thể di tích lịch sử và văn hóa phong phú, độc đáo Nơi đây bao gồm khu du lịch sinh thái Tràng An, Cố đô Hoa Lư, khu hang động Tam Cốc - Bích Động, cùng với các tuyến Linh Cốc - Hải Nham và Thạch Bích - Thung Nắng, tạo nên một điểm đến hấp dẫn cho du khách.
GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
3.1 Bối cảnh hội nhập tác động đến nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực
Kinh tế toàn cầu hóa đang phát triển mạnh mẽ với nhiều tác động tích cực và tiêu cực, tạo ra cơ hội và thách thức phức tạp Các công ty xuyên quốc gia đóng vai trò quan trọng trong quá trình này, khi mà sản xuất và phân công lao động được quốc tế hóa ngày càng sâu rộng Tham gia vào mạng sản xuất và chuỗi giá trị toàn cầu trở thành yêu cầu thiết yếu đối với các nền kinh tế Sự phụ thuộc lẫn nhau, hội nhập, cạnh tranh và hợp tác giữa các quốc gia ngày càng gia tăng Trong bối cảnh kinh tế tri thức phát triển, con người và tri thức trở thành yếu tố quyết định cho sự phát triển của mỗi quốc gia.
Sự bùng nổ của công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) đã dẫn đến sự gia tăng nhanh chóng về khối lượng thông tin và tri thức nhân loại Điều này làm cho vòng đời của thông tin trở nên ngắn hơn và khiến thông tin nhanh chóng trở nên lạc hậu Do đó, con người cần phải nâng cao hoạt động của mình để kịp thời thích ứng với những biến đổi này.
Chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội hiện nay Trước đây, sự phát triển của quốc gia chủ yếu dựa vào tài nguyên thiên nhiên, vốn đầu tư, lao động đông đảo và thị trường tiêu thụ Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện tại, tri thức trở thành yếu tố quyết định, tạo ra sự thịnh vượng và giàu có bền vững cho quốc gia và lãnh thổ.
Yêu cầu về nguồn nhân lực hiện nay đã thay đổi đáng kể, đặc biệt trong bối cảnh tuyển dụng tại các quốc gia đang phát triển Một nghiên cứu của một công ty tư vấn quốc tế đã khảo sát ý kiến của các giám đốc điều hành tại 200 công ty xuyên quốc gia, cho thấy tiêu chuẩn tuyển dụng đã chuyển từ những phẩm chất như tính tốt, cần cù, trung thành sang những kỹ năng hiện đại hơn Ngày nay, các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có khả năng sáng tạo, xử lý vấn đề, phân tích, làm việc nhóm, giao tiếp, đàm phán, lãnh đạo và chấp nhận rủi ro Do đó, việc đào tạo nguồn nhân lực trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Xu thế toàn cầu hoá và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin, đặc biệt là internet, đã làm cho các quốc gia trên thế giới trở nên gần gũi hơn Sự tham gia của nhiều quốc gia vào các tổ chức quốc tế như WTO, EU, AFTA, ASEAN và NAFTA đã dẫn đến sự cạnh tranh gay gắt hơn Trong bối cảnh này, ưu thế thường thuộc về những quốc gia có nguồn nhân lực chất lượng cao và được đào tạo bài bản.
Sự hội nhập quốc tế của Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là về chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiện nay cần có sự thông minh, linh hoạt, khả năng ứng dụng công nghệ tiên tiến, sáng tạo, giao tiếp tốt, và làm việc nhóm hiệu quả Kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển cho thấy giáo dục phát triển là yếu tố then chốt để cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đó thúc đẩy sự phát triển nhanh chóng của đất nước.
3.1.2 Bối cảnh trong nước Trong giai đoạn hiện nay, tình hình kinh tế thế giới gặp nhiều khó khăn.
Khủng hoảng kinh tế toàn cầu bắt đầu từ năm 2007 đã gây ra những biến động phức tạp, đặc biệt là ở Mỹ và Châu Âu Một trong những hệ quả rõ rệt nhất là sự sụt giảm mạnh mẽ trong thương mại quốc tế, thể hiện qua việc giảm nhập khẩu hàng hóa tiêu dùng và nguyên vật liệu Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến tốc độ tăng trưởng kinh tế mà còn tác động đến thị trường lao động, trong đó có Việt Nam.
Mặc dù các nền kinh tế đang đối mặt với khủng hoảng toàn cầu, hội nhập kinh tế quốc tế vẫn mang lại tác động tích cực đến sự phát triển của các quốc gia, đặc biệt là Việt Nam Việc gia nhập WTO đã mở ra cơ hội cho Việt Nam hội nhập sâu hơn vào nền kinh tế toàn cầu, giúp nước này được đối xử công bằng trên “sân chơi chung” Hội nhập không chỉ tạo ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp với yêu cầu cao về vốn và tri thức, mà còn làm giảm các rào cản pháp lý trong việc di chuyển nhân sự và thúc đẩy các mối quan hệ kinh tế, đối ngoại, và lao động.
Hội nhập kinh tế quốc tế mang lại nhiều thách thức cho thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ và có sức cạnh tranh kém, có nguy cơ cao về phá sản Điều này dẫn đến tình trạng mất việc làm và thiếu việc làm trong khu vực phi chính thức, trong khi chất lượng lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa Trong bối cảnh các nền kinh tế đang đối mặt với khủng hoảng, việc làm sẽ bị giảm sút mạnh mẽ và tỷ lệ thất nghiệp sẽ gia tăng.
Trong quá trình hội nhập, việc cơ cấu lại nguồn nhân lực cùng với lao động dôi dư từ các doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hóa đã tạo ra áp lực lớn về việc làm cho người lao động Nhiều người lao động sẽ mất việc do trình độ chuyên môn không đáp ứng yêu cầu mới, dẫn đến tác động tiêu cực về mặt xã hội, gia tăng tỷ lệ thất nghiệp và giảm thu nhập của người lao động.
Cạnh tranh về lao động trình độ cao ngày càng gia tăng do xu thế hội nhập và toàn cầu hóa, dẫn đến việc lao động nước ngoài, đặc biệt là lao động có kỹ thuật và trình độ quản lý, tham gia nhiều hơn vào thị trường lao động Việt Nam Đồng thời, lao động Việt Nam cũng di chuyển ra nước ngoài với tần suất cao Sự cạnh tranh này khiến nhiều doanh nghiệp phá sản và người lao động mất việc làm Bên cạnh đó, tốc độ đô thị hóa nhanh chóng cũng khiến người nông dân thiếu việc làm hoặc mất đất canh tác, tạo ra những thách thức lớn cho thị trường lao động.
Để đáp ứng những thách thức mới trong chất lượng nguồn nhân lực, ngoài việc nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ thuật, lao động cần chú trọng đến việc cải thiện khả năng ngoại ngữ, tin học, tác phong và văn hóa ứng xử công nghiệp Họ cũng cần hiểu biết về luật pháp và thông lệ quốc tế Điều này yêu cầu người lao động nhanh chóng tiếp thu những kiến thức mới, đồng thời loại bỏ các yếu tố không phù hợp với đạo đức và văn hóa Việt Nam.
Nền giáo dục Việt Nam đang trải qua quá trình cải cách mạnh mẽ với sự đầu tư của chính phủ chiếm khoảng 15-16% ngân sách nhà nước Mặc dù đã đạt được một số thành tựu, chất lượng và hiệu quả của giáo dục – đào tạo vẫn còn thấp, chưa đáp ứng kịp thời những yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực phục vụ cho công cuộc đổi mới kinh tế - xã hội, bảo vệ tổ quốc, và thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong bối cảnh hội nhập kinh tế.
Sự dịch chuyển lao động và di chuyển tự do đến các đô thị đang thu hút sự chú ý từ các cơ quan chức năng và nhà nghiên cứu chính sách Khi Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, hiện tượng này diễn ra mạnh mẽ hơn, kéo theo nhiều tác động lớn Hội nhập kinh tế quốc tế cũng tiềm ẩn nguy cơ gia tăng khoảng cách thu nhập giữa người lao động, làm sâu sắc thêm sự chênh lệch về quyền lợi và địa vị xã hội giữa các nhóm lao động.
Tiêu chuẩn lao động quốc tế nhấn mạnh quyền con người, bao gồm các quy định về lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc, tự do hiệp hội và thỏa ước lao động tập thể Những tiêu chuẩn này đặt ra nhiều thách thức cho nguồn nhân lực, như tăng chi phí nhân công, yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc và cần thiết lập các hiệp hội tự do trong các ngành nghề.
