CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CƠNG TỜ TRÌNH PROPOSAL THÙ LAO HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, BAN KIỂM SOÁT NĂM 2018

2018 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CƠNG TỜ TRÌNH PROPOSAL THÙ LAO HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ, BAN KIỂM SOÁT NĂM 2018 COMPENSATION OF BOARD OF DIRECTORS, INSPECTION COMMITTEE IN 2018 − Căn Luật doanh nghiệp; − Pursuant to Enterprises Law; − Căn Điều lệ tổ chức hoạt động − Pursuant to Company Charter, Công ty, Kính trình Đại hội đồng cổ đơng xem xét Kindly submit for GSM’s approval on thông qua mức thù lao cho thành viên Hội Compensation of BOD, IC in the year 2018 đồng quản trị Ban kiểm soát năm 2018 as follows: sau: I Nguyên tắc xác định thù lao Thù lao cho HĐQT năm 2018 gồm phần: a Thù lao cố định hàng tháng: áp dụng cho thành viên độc lập b Thù lao theo kết sản xuất kinh doanh năm 2018: áp dụng cho tất thành viên HĐQT ĐHCĐ thông qua mức thù lao cố định hàng tháng cho thành viên độc lập, tổng mức thù lao theo kết sản xuất kinh doanh cho HĐQT tổng mức thù lao cho BKS năm 2018 HĐQT, BKS định mức thù lao cho thành viên theo nguyên tắc trí Tổng mức thù lao theo kết sản xuất kinh doanh HĐQT xác định cứ: a Theo kết hiệu kinh doanh năm 2018; b Theo số ngày công cần thiết hòan thành nhiệm vụ thành viên HĐQT; c Mức thù lao ngày; d Số lượng thành viên HĐQT Tổng mức thù lao Ban KS xác định cứ: số ngày làm việc dự tính, số lượng tính chất cơng việc mức thù I Principle to determine compensation Compensation of BOD in the year 2018 including two parts: a Monthly compensation: applied for Independent Members b Compensation based on performance in 2018: applied for all members of BOD GSM approves the level of monthly compensation for Independent Members and total compensation for BOD according to performance of Company and total compensation for IC in the year 2018 BOD, IC will decide specific compensation for each member by unanimous consent Total compensation for BOD based on performance shall be determined as follows: a According to performance in 2018; b According to the number of workday necessary for executing BOD’s functions; c Compensation level of each workday; d Number of BOD’s member Total compensation of IC shall be determined: estimated workday, quantity and quality of job, average compensation of each workday 2018 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG lao bình quân hàng ngày II Mức thù lao HĐQT II Compensation level of BOD Mức thù lao cố định hàng tháng cho Monthly compensation for thành viên độc lập: Independent Members: a Mức thù lao hàng tháng cho thành viên a Monthly compensation for Independent độc lập kiêm Trưởng Ban kiểm toán nội Member cum Head of Internal Audit bộ: 80 triệu đồng/tháng- mức trước thuế Committee: 80,000,000 VND/per monthb Mức thù lao hàng tháng cho thành viên gross độc lập khác : 50 triệu đồng/tháng- mức b Monthly compensation for other trước thuế Independent Members: 50,000,000 VND/per month- gross Mức thù lao theo kết sản xuất kinh doanh năm 2018 cho tất thành Compensation based on performance viên HĐQT: for all members of BOD: a Số ngày công cần thiết để thực a The volume of necessary workday to nhiệm vụ thành viên HĐQT: execute BOD’s functions: ngày/tháng x 12 tháng = 60 công/năm workdays/month x 12 months = 60 b Mức thù lao cho ngày công : 2.000.000 workdays/year đồng b Compensation level for workday: c Số lượng thành viên HĐQT: (tám) 2,000,000 VND d Tổng mức thù lao cho HĐQT theo kết c Number of BOD : (eight) sản xuất kinh doanh năm 2018 là: d Total compensation for BOD in 2018: - Trường hợp Công ty đạt từ 50% kế hoạch - In case the Company performance obtain lợi nhuận thông qua ĐHCĐ trở from 50% and over of profit plan lên , tổng mức thù lao bằng: approved by GSM, total compensation is 2.000.000 đồng x 60 công x người x tỷ calculated by: lệ hoàn thành kế hoạch lợi nhuận 2,000,000 VND x 60 workdays x - Trường hợp Cơng ty có lợi nhuận members x ratio of profit performance đạt 50% kế hoạch lợi nhuận - In case the Company performance has thông qua ĐHCĐ, tổng mức thù lao là: profit, however it obtains under 50% of 2.000.000 đồng x 60 công x người x profit plan approved by GSM, total 50% = 480.000.000 đồng compensation is calculated by: - Trường hợp Cơng ty khơng có lợi nhuận 2,000,000 VND x 60 workdays x bị lỗ: HĐQT không hưởng thù lao members x 50% = 480,000,000 VND e Thù lao HĐQT tính theo số lượng thành - In case the Company does not have profit viên thực tế or loss: BOD will not be enjoyed compensation e The compensation will be calculated according to the real number of BOD III.Mức thù lao Ban Kiểm soát III Compensation level of IC 2018 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CƠNG Số ngày cơng cần thiết để thực nhiệm vụ thành viên BKS: 10 công/4 tháng năm 2018 Mức thù lao cho ngày công : 1.200.000 đồng Tổng mức thù lao cho BKS năm 2018 là: 1.200.000 đồng x 10 công x người = 36.000.000 đồng Thù lao BKS tính theo số lượng thành viên thực tế The volume of necessary workday to execute IC’s functions: 10 workdays/ months in 2018 Compensation level for workday: 1,200,000 VND Total compensation for IC in 2018 : 1,200,000 VND x 10 workdays x members = 36,000,000 VND The compensation will be calculated according to the real number of IC Kính trình Đại hội đồng cổ đơng xem xét Kindly submit GSM consider and approve thông qua TP.Hồ Chí Minh, ngày 16 tháng năm 2018 TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ/On behalf of BOD CHỦ TỊCH/Chairwoman ... BOD III.Mức thù lao Ban Kiểm soát III Compensation level of IC 2018 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CƠNG Số ngày cơng cần thiết để thực nhiệm vụ thành viên.. .2018 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CƠNG lao bình quân hàng ngày II Mức thù lao HĐQT II Compensation level of BOD Mức thù lao cố định hàng... 10 công/ 4 tháng năm 2018 Mức thù lao cho ngày công : 1.200.000 đồng Tổng mức thù lao cho BKS năm 2018 là: 1.200.000 đồng x 10 công x người = 36.000.000 đồng Thù lao BKS tính theo số lượng thành