ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN 2020 CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG

2020 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CƠNG TỜ TRÌNH THÙ LAO HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ NĂM 2020 - PROPOSAL ON COMPENSATION OF BOARD OF DIRECTORS IN 2020 Căn Luật doanh nghiệp; Căn Điều lệ Công ty - Pursuant to Law on Enterprises; - Pursuant to Company’s Charter Kính trình Đại hội đồng cổ đơng xem xét Kindly submit for GSM’s approval on thông qua mức thù lao cho thành viên Hội Compensation of BOD in the year 2020 as đồng quản trị năm 2020 sau: follows: I Nguyên tắc xác định thù lao Thù lao cho HĐQT năm 2020 gồm hai phần: a Thù lao cố định hàng tháng: áp dụng cho thành viên độc lập b Thù lao theo kết sản xuất kinh doanh năm 2020: áp dụng cho thành viên HĐQT khác, ngoại trừ thành viên độc lập ĐHCĐ thông qua mức thù lao cố định hàng tháng cho thành viên độc lập, tổng mức thù lao theo kết sản xuất kinh doanh cho thành viên HĐQT khác năm 2020 HĐQT định mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc trí Tổng mức thù lao theo kết sản xuất kinh doanh HĐQT xác định vào: a Theo kết hiệu kinh doanh năm 2020; b Theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ thành viên HĐQT; c Mức thù lao ngày; d Số lượng thành viên HĐQT I Principle to determine compensation Compensation of BOD in the year 2020 includes two kinds: a Monthly fixed compensation: applied for Independent Members b Compensation based on business performance in 2020: applied for other members of BOD, except Independent Members GSM approves the amount of monthly compensation of Independent Members and total amount of compensation for other members of BOD according to performance of Company in the year 2020 BOD shall decide respective compensation for each member by mutual consent Compensation based on business performance shall be determined by: a Business performance in 2020; b The number of compulsory workdays for executing BOD’s functions; c Compensation of each workday; d Number of BOD’s member II Mức thù lao HĐQT II Compensation level of BOD Mức thù lao cố định hàng tháng cho Monthly fixed compensation of thành viên độc lập: Independent Members: a Mức thù lao cố định hàng tháng cho thành a Monthly fixed compensation for the viên độc lập kiêm Trưởng Ủy Ban kiểm Independent Member cum Head of toán nội bộ: 25.000.000 đồng/tháng - mức Internal Audit Committee: 25,000,000 trước thuế VND/month - gross b Mức thù lao cố định hàng tháng cho thành b Monthly fixed compensation for the viên độc lập khác: 17.500.000 triệu others Independent Members: 17,500,000 2020 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG a b c d - - e đồng/tháng - mức trước thuế Mức thù lao theo kết sản xuất kinh doanh năm 2020 cho thành viên HĐQT khác, ngoại trừ thành viên độc lập: Số ngày công cần thiết để thực nhiệm vụ thành viên HĐQT: ngày/tháng x 12 tháng = 60 công/năm Mức thù lao cho ngày công : 2.000.000 đồng Số lượng thành viên HĐQT không thành viên độc lập: (sáu) Tổng mức thù lao cho HĐQT năm 2020: Trường hợp Công ty đạt từ 50% kế hoạch lợi nhuận thông qua ĐHCĐ trở lên, tổng mức thù lao bằng: 2.000.000 đồng x 60 công x người x tỷ lệ hoàn thành kế hoạch lợi nhuận Trường hợp Cơng ty có lợi nhuận đạt 50% kế hoạch lợi nhuận thông qua ĐHCĐ, tổng mức thù lao là: 2.000.000 đồng x 60 công x người x 50% = 360.000.000 đồng Trường hợp Công ty khơng có lợi nhuận bị lỗ: HĐQT khơng hưởng thù lao Thù lao HĐQT tính theo số lượng thành viên thực tế a b c d - - e VND/per month- gross Compensation based on business performance for other members of BOD, except Independent Members: The number of compulsory workdays to execute BOD’s functions: 5workdays/month x 12 months = 60 workdays/year Compensation of workday: 2,000,000 VND Number of non-independent BOD’s members: (six) Total compensation of BOD in 2020: In case the Company’s performance reaches 50% or over of profit target approved by GSM, total compensation is calculated by: 2,000,000 VND x 60 workdays x members x ratio of profit performance In case the Company’s performance obtains under 50% of profit target approved by GSM, total compensation is calculated by: 2,000,000 VND x 60 workdays x members x 50% = 360,000,000 VND In case the Company has no profit or loss: BOD shall not receive compensation The compensation shall be calculated based on the actual numbers of BOD Kính trình Đại hội đồng cổ đơng xem xét Kindly submit to GSM for consideration and thơng qua approval TP.Hồ Chí Minh, ngày 25 tháng năm 2020 Ho Chi Minh City, 25 March, 2020 TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ/On behalf of BOD CHỦ TỊCH/Chairwoman .. .2020 ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN CÔNG TY CP DỆT MAY ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THÀNH CÔNG a b c d - - e đồng/tháng - mức trước thuế Mức thù lao theo kết sản xuất kinh doanh năm 2020 cho thành viên... trừ thành viên độc lập: Số ngày công cần thiết để thực nhiệm vụ thành viên HĐQT: ngày/tháng x 12 tháng = 60 công/ năm Mức thù lao cho ngày công : 2.000.000 đồng Số lượng thành viên HĐQT không thành. .. 2020: Trường hợp Công ty đạt tư? ? 50% kế hoạch lợi nhuận thông qua ĐHCĐ trở lên, tổng mức thù lao bằng: 2.000.000 đồng x 60 công x người x tỷ lệ hoàn thành kế hoạch lợi nhuận Trường hợp Cơng ty