Bộ QUỐC PHÒNG BỘ QUỐC PHÒNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 154/2016/TT BQP Hà Nội, ngày 12 tháng 10 năm 2016 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘ[.]
BỘ QUỐC PHÒNG - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 154/2016/TT-BQP Hà Nội, ngày 12 tháng 10 năm 2016 THƠNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG DÔI DƯ KHI SẮP XẾP LẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC LÀM CHỦ SỞ HỮU TRONG BỘ QUỐC PHÒNG Căn Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Quốc phòng; Căn Nghị định số 63/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu; Theo đề nghị Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, Bộ trưởng Bộ Quốc phịng ban hành Thơng tư hướng dẫn thực sách người lao động dơi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Bộ Quốc phòng Điều Phạm vi điều chỉnh Thơng tư hướng dẫn thực sách người lao động dôi dư; trách nhiệm quan, đơn vị, công ty xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Bộ Quốc phòng làm chủ sở hữu (sau gọi công ty thực xếp lại) quy định Nghị định số 63/2015/NĐCP ngày 22 tháng năm 2015 Chính phủ quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu (sau viết tắt Nghị định số 63/2015/NĐ-CP), bao gồm: Cổ phần hóa, bán Chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên Chuyển thành đơn vị nghiệp Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách Giải thể, phá sản Điều Đối tượng áp dụng Người lao động dôi dư thực hợp đồng lao động theo quy định công ty hướng dẫn Điều Thông tư (sau viết tắt người lao động), bao gồm: a) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản 1, 2, Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998, gồm: Người lao động làm việc thời điểm xếp lại, cơng ty tìm biện pháp khơng bố trí việc làm người lao động khơng có việc làm (đang chờ việc), thời điểm xếp lại, cơng ty khơng bố trí việc làm; b) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối trước ngày 26 tháng năm 2002; c) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản 1, 2, Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau, thời điểm xếp lại, cơng ty tìm biện pháp khơng bố trí việc làm; d) Người lao động có tên danh sách lao động thường xuyên công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư tuyển dụng lần cuối từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau Các quan, đơn vị, công ty cá nhân liên quan đến việc thực sách người lao động dơi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Bộ Quốc phòng làm đại diện chủ sở hữu Điều Chính sách người lao động dôi dư tuyển dụng lần cuối trước ngày 21 tháng năm 1998 trước ngày 26 tháng năm 2002 Người lao động dôi dư hướng dẫn Điểm a b Khoản Điều Thơng tư thời điểm quan có thẩm quyền phê duyệt phương án xếp lao động Tòa án định mở thủ tục phá sản, thực sách sau: Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi; nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu theo quy định Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), theo Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi) hưởng thêm chế độ sau: a) Không bị trừ tỷ lệ % lương hưu nghỉ hưu trước tuổi; b) Trợ cấp 03 tháng tiền lương theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư cho năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định Điểm a Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), so với quy định Điểm a Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở sau); c) Hỗ trợ 01 tháng tiền lương sở Chính phủ quy định thời điểm nghỉ hưu cho năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Ví dụ 1: Ông Trần Văn Đức, lao động hợp đồng thuộc Cơng ty Z, Bộ Quốc phịng, làm việc điều kiện bình thường, thời điểm nghỉ việc (ngày 01 tháng 10 năm 2015) đủ 57 tuổi 04 tháng (nghỉ hưu trước tuổi theo quy định 02 năm 08 tháng); có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 32 năm 07 tháng; diễn biến tiền lương 05 năm cuối ông Đức sau: - Từ ngày 01 tháng 10 năm 2010 đến hết ngày 30 tháng năm 2011 (07 tháng), mức lương sở 730.000 đồng/tháng, hệ số tiền lương: 3,45 (bậc 5, nhóm III, thang lương A.1 ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004); - Từ ngày 01 tháng năm 2011 đến hết ngày 30 tháng năm 2012 (12 tháng), mức lương sở 830.000 đồng/tháng, hệ số tiền lương: 3,45; - Từ ngày 01 tháng năm 2012 đến hết ngày 30 tháng năm 2013 (12 tháng) mức lương sở 1.050.000 đồng/tháng, hệ số tiền lương: 4,07 (bậc 6, nhóm III, nhóm ngành VI, thang lương A ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004); - Từ ngày 01 tháng năm 2013 đến hết ngày 30 tháng năm 2015 (29 tháng) (giả sử, công ty thực chuyển xếp lương hệ số tiền lương 4,07 ông Đức theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 sang thang, bảng lương công ty ban hành theo Nghị định số 49/2013/NĐCP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ; mức tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 5.550.000 đồng/tháng) Tiền lương bình quân 05 năm cuối trước nghỉ việc để làm tính trợ cấp [(3,45 x 730.000đ x 07 th) + (3,45 x 830.000đ x 12 th) + (4,07 x 1.050.000đ x 12 th) + (5.550.000đ x 29 th)] : 60 tháng = 4.403.725 đồng/tháng Ơng Đức ngồi hưởng lương hưu tháng theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (không bị trừ tỷ lệ % lương hưu nghỉ hưu trước tuổi), hưởng chế độ sau: - Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi + Số năm nghỉ hưu trước tuổi: 02 năm 08 tháng (được tính hưởng 02 năm) + Số tiền trợ cấp: 02 năm x 03 tháng x 4.403.725 đồng = 26.242.350 đồng - Hỗ trợ 01 tháng tiền lương sở Chính phủ quy định thời điểm nghỉ hưu (1.150.000 đồng/tháng) cho năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc + Số năm tính hỗ trợ: 32 năm 07 tháng (được tính trịn 33 năm) + Số tiền hỗ trợ: 33 năm x 01 tháng x 1.150.000 đồng = 37.950.000 đồng - Tổng số tiền ông Đức nhận trước nghỉ việc hưởng lương hưu tháng là: 26.242.350 đồng + 37.950.000 đồng = 64.192.350 đồng Nam 59 tuổi đến 60 tuổi; nữ 54 tuổi đến 55 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu theo quy định Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), theo Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở sau) hưởng thêm chế độ sau: a) Không bị trừ tỷ lệ % lương hưu nghỉ hưu trước tuổi; b) Hỗ trợ 0,5 tháng lương sở Chính phủ quy định thời điểm nghỉ hưu cho năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Ví dụ 2: Bà Nguyễn Thị Hà, lao động hợp đồng thuộc Công ty X, Bộ Quốc phịng, làm việc điều kiện bình thường, thời điểm nghỉ việc nhận lương hưu ngày 01 tháng năm 2016, bà Hà đủ 54 tuổi 02 tháng; có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc 30 năm 02 tháng Bà Hà hưởng lương hưu tháng theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (không bị trừ tỷ lệ % lương hưu nghỉ hưu trước tuổi), hỗ trợ sau: - Số năm tính hỗ trợ: 30 năm 02 tháng (được tính 30,5 năm) - Số tiền hỗ trợ: 30,5 năm x 0,5 tháng x 1.150.000 đồng = 17.537.500 đồng Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điểm a Khoản Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016) Điểm a Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở sau) cịn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa không 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu tháng Nhà nước đóng lần cho số tháng cịn thiếu (bao gồm phần trách nhiệm đóng người lao động người sử dụng lao động) vào quỹ hưu trí tử tuất để giải chế độ hưu trí Mức tiền đóng bảo hiểm xã hội cho số tháng cịn thiếu số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí tử tuất tháng liền kề trước nghỉ việc nhân với số tháng thiếu Thời điểm giải chế độ hưu trí tính từ tháng đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội cho tháng thiếu theo quy định Ví dụ 3: Ơng Trịnh Đình Dũng, lao động hợp đồng thuộc Cơng ty Y, Bộ Quốc phịng, làm việc điều kiện bình thường, tính đến tháng 02 năm 2016 đủ 60 tuổi, có 19 năm 07 tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức đóng vào quỹ hưu trí tử tuất 22% (giả sử tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc ông Dũng 5.000.000 đồng/tháng) - Số tháng đóng bảo hiểm xã hội cịn thiếu để đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo Điểm a Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 là: 20 năm - 19 năm 07 tháng = 05 tháng - Số tiền Nhà nước đóng bảo hiểm xã hội lần cho số tháng cịn thiếu vào quỹ hưu trí tử tuất là: 5.000.000 đồng x 22% x 05 tháng = 5.500.000 đồng Người lao động dôi dư thuộc đối tượng hướng dẫn Điểm a Khoản Điều Thông tư không đủ điều kiện hưởng chế độ hướng dẫn Khoản 1, Điều thực chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ sau: a) Trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49 Bộ luật Lao động; b) Hỗ trợ khoản tiền cho năm làm việc công ty thực xếp lại sau: - Đối với người lao động có thời gian làm việc 20 năm năm làm việc hỗ trợ 1,5 tháng lương sở Chính phủ quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động; - Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm đến 25 năm năm làm việc hỗ trợ 0,5 tháng lương sở Chính phủ quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động; - Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 25 năm trở lên năm làm việc hỗ trợ 0,2 tháng lương sở Chính phủ quy định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động; Ví dụ 4: Ơng Nguyễn Đình Ân, lao động hợp đồng thuộc Cơng ty K, Bộ Quốc phịng, làm việc điều kiện bình thường, thời điểm nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 01 tháng năm 2016) đủ 45 tuổi có 15 năm làm việc đóng bảo hiểm xã hội (từ tháng năm 2001 đến tháng năm 2016; có 07 năm 03 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng năm 2016) Công ty K (giả sử tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 4.500.000 đồng/tháng) Ơng Ân ngồi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hưởng chế độ sau: - Trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49 Bộ luật Lao động + Số năm làm việc tính trợ cấp việc làm; hỗ trợ là: 15 năm - 07 năm 03 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 07 năm 09 tháng (được tính trịn 08 năm) + Số tiền trợ cấp việc làm hưởng: 08 năm x 01 tháng x 4.500.000 đồng = 36.000.000 đồng - Số tiền hỗ trợ cho số năm làm việc công ty hưởng: 08 năm x 1,5 tháng x 1.150.000 đồng = 13.800.000 đồng - Tổng số tiền ông Ân nhận trước chấm dứt hợp đồng lao động là: 36.000.000 đồng + 13.800.000 đồng = 49.800.000 đồng Người lao động dôi dư thuộc đối tượng hướng dẫn Điểm b Khoản Điều Thông tư không đủ điều kiện hưởng chế độ hướng dẫn Khoản 1, Điều chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ sau: a) Trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động; b) Hỗ trợ khoản tiền cho năm làm việc công ty thực xếp lại sau: - Đối với người lao động có thời gian làm việc 15 năm năm làm việc hỗ trợ 02 tháng tiền lương; - Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 15 năm đến 20 năm năm làm việc hỗ trợ 0,7 tháng tiền lương; - Đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm trở lên năm làm việc hỗ trợ 0,3 tháng tiền lương Tiền lương tháng làm tính hỗ trợ Điểm thực theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư Ví dụ 5: Bà Nguyễn Thị Huệ, lao động hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty M, Bộ Quốc phịng, làm việc điều kiện bình thường, thời điểm nghỉ việc, chấm chứt hợp đồng lao động (ngày 01 tháng năm 2016) đủ 33 tuổi có 14 năm 07 tháng làm việc đóng bảo hiểm xã hội (từ tháng 01 năm 2002 đến tháng năm 2016; có 07 năm 07 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng năm 2016) làm việc Cơng ty M (giả sử mức tiền lương bình qn theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 3.600.000 đồng/tháng) Bà Huệ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hưởng chế độ sau: - Trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động + Số năm làm việc tính trợ cấp việc; hỗ trợ là: 14 năm 07 tháng - 07 năm 07 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 07 năm + Số tiền trợ cấp việc hưởng: 07 năm x 0,5 tháng x 3.600.0000 đồng = 12.600.000 đồng - Hỗ trợ mức 02 tháng tiền lương cho năm làm việc công ty 07 năm x 02 tháng x 3.600.0000 đồng = 50.400.000 đồng - Tổng số tiền bà Huệ nhận trước chấm dứt hợp đồng lao động là: 12.600.000 đồng + 50.400.000 đồng = 63.000.000 đồng Điều Chính sách người lao động dôi dư tuyển dụng lần cuối từ ngày 21 tháng năm 1998 từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau Người lao động dôi dư theo hướng dẫn Điểm c Điểm d Khoản Điều Thông tư thời điểm quan có thẩm quyền phê duyệt phương án xếp lao động Tòa án định mở thủ tục phá sản thực chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ sau: Trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49 Bộ luật Lao động người lao động dôi dư công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản 1, 2, Điều Thơng tư Ví dụ 6: Ơng Vũ Văn Đơ, lao động hợp đồng khơng xác định thời hạn Công ty B, Bộ Quốc phịng, làm việc điều kiện bình thường; Cơng ty B thực cổ phần hóa, ơng Đơ thuộc diện dôi dư, không xếp việc làm phải nghỉ việc từ ngày 01 tháng năm 2016, thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội 17 năm 10 tháng (từ tháng năm 1998 đến tháng năm 2016; có 07 năm 06 tháng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng năm 2016) Công ty B (giả sử tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 5.210.000 đồng/tháng) Ơng Đơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hưởng trợ cấp việc làm theo Điều 49 Bộ luật Lao động sau: - Số năm tính hưởng trợ cấp việc làm là: 17 năm 10 tháng - 07 năm 06 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 10 năm tháng (được tính 10,5 năm) - Số tiền trợ cấp việc làm ông Đô nhận là: 10,5 năm x 01 tháng x 5.210.000 đồng = 54.705.000 đồng Trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động người lao động dôi dư theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư Ví dụ 7: Bà Nguyễn Thị Đào, lao động hợp đồng không xác định thời hạn Công ty A, Bộ Quốc phịng, làm việc điều kiện bình thường; ngày 01 tháng 12 năm 2016, Công ty A phá sản, bà Đào phải nghỉ việc, có thời gian làm việc đóng bảo hiểm bắt buộc 14 năm 07 tháng (từ tháng năm 2002 đến tháng 11 năm 2016; đó, thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp 07 năm 11 tháng, từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 11 năm 2016) Công ty A (giả sử tiền lương bình quân 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 4.850.000 đồng/tháng) Bà Đào hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cịn hưởng trợ cấp thơi việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động sau: - Số năm tính hưởng trợ cấp thơi việc là: 14 năm 07 tháng - 07 năm 11 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp = 06 năm 08 tháng (được tính trịn 07 năm) - Số tiền trợ cấp việc bà Đào nhận là: 07 năm x 0,5 tháng x 4.850.0000 đồng = 16.975.000 đồng Điều Thời gian làm việc để tính hưởng chế độ Thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội để tính khoản hỗ trợ hướng dẫn Điểm c Khoản Điểm b Khoản Điều Thông tư thời gian tính hưởng bảo hiểm bắt buộc theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, khoản tiền hỗ trợ hướng dẫn Khoản 4, Điều trợ cấp việc làm, trợ cấp việc hướng dẫn Điều Thông tư thời gian người lao động làm việc thực tế (có làm, có tên bảng tốn tiền lương) công ty thực xếp lại trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp thời gian người lao động công ty thực xếp lại chi trả trợ cấp việc trợ cấp việc làm (nếu có) Thời gian người lao động làm việc thực tế công ty thực xếp lại, thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp xác định theo quy định Điểm a, b Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động (sau viết Nghị định số 05/2015/NĐ-CP) Trường hợp người lao động chuyển đến làm việc công ty thực xếp lại trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thời gian để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, khoản tiền hỗ trợ hướng dẫn Khoản 4, Điều Điều Thông tư bao gồm thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp thơi việc, khoản tiền hỗ trợ hướng dẫn Khoản Điều thời gian người lao động làm việc thực tế khu vực Nhà nước trước (bao gồm: Cơ quan hành Nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước, nông, lâm trường quốc doanh) Thời gian làm việc để tính chế độ hướng dẫn Điểm c Khoản 1, Điểm b Khoản 2, Khoản 4, Điều Điều Thông tư tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ từ 01 tháng khơng tính; từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên tính 01 năm làm việc Điều Tiền lương làm để tính chế độ Tiền lương làm để tính hưởng chế độ trợ cấp theo hướng dẫn Điểm b Khoản Điều Thông tư tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 05 năm cuối trước nghỉ việc tính theo cơng thức sau: 60 TLbq TLi i 1 60 Trong đó: TLbq5 tiền lương bình quân 05 năm cuối trước nghỉ việc TLi tiền lương tháng thứ i xác định sau: a) Đối với thời gian người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định, tiền lương tháng xác định hệ số lương cộng phụ cấp lương (nếu có) theo cơng việc chức danh xếp theo quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước, nhân với mức lương tối thiểu hệ số lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) theo cơng việc chức danh xếp theo quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang nhân với mức lương tối thiểu mức lương sở Chính phủ quy định tương ứng với thời kỳ; b) Đối với thời gian công ty thực xếp lại chưa xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, tiền lương tháng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội người lao động; c) Đối với thời gian người lao động thực chế độ tiền lương người sử dụng lao động định, tiền lương tháng tiền lương ghi hợp đồng lao động (bao gồm mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác) theo quy định Khoản Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Tiền lương làm để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp thơi việc hướng dẫn Điểm a Khoản 4, Điểm a Khoản Điều 3, Điều Thông tư tiền lương làm để tính khoản tiền hỗ trợ hướng dẫn Điểm b Khoản Điều Thơng tư tiền lương bình qn theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước nghỉ việc; trường hợp ngắt quãng cộng dồn Điều Nguồn kinh phí Nguồn kinh phí thực sách người lào động dơi dư hướng dẫn Điều Điều Thông tư thực theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, quy định Chính phủ theo thời điểm hướng dẫn Bộ Tài Điều Trách nhiệm công ty thực xếp lại Xây dựng phương án sử dụng lao động Sau Thủ trưởng Bộ Quốc phịng thơng báo thông qua kế hoạch xếp lại, công ty thực xếp lại tiến hành xây dựng phương án sử dụng lao động Phương án sử dụng lao động bao gồm: Lao động công ty tiếp tục sử dụng đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; lao động chấm dứt hợp đồng lao động giải chế độ, cụ thể sau: a) Lập danh sách lao động thường xuyên công ty theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này, gồm: - Danh sách lao động làm việc theo hợp đồng lao động (kể lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng); - Danh sách lao động phải ngừng việc (được trả lương không trả lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động); - Danh sách lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; - Danh sách lao động nghỉ việc không hưởng lương theo quy định Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động; - Danh sách lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định Điều 32 Bộ luật Lao động (bao gồm người lao động công ty cử làm đại diện phần vốn làm việc doanh nghiệp có vốn góp công ty) b) Lập danh sách lao động tiếp tục sử dụng công ty sau xếp lại theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư sở rà soát cấu tổ chức, hệ thống định mức, vị trí chức danh cơng việc tổ, đội, phân xưởng, phịng, ban định hướng chiến lược phát triển công ty sau xếp lại, gồm: - Danh sách lao động tiếp tục sử dụng (không cần đào tạo lại làm việc trọn thời gian); - Danh sách lao động phải đào tạo lại (nếu có); - Danh sách lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian (nếu có) c) Lập danh sách lao động nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động theo Mẫu số kèm theo Thông tư d) Lập danh sách lao động khơng bố trí việc làm công ty sau xếp lại phải chấm dứt hợp đồng lao động (sau gọi danh sách người lao động dôi dư), gồm: - Danh sách lao động khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động tuyển dụng lần cuối vào công ty trước ngày 21 tháng năm 1998 theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư (đối với công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản 1, 2, Điều Thông tư này) trước ngày 26 tháng năm 2002 theo Mẫu số 4a ban hành kèm theo Thông tư (đối với công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư này), gồm: + Danh sách lao động nghỉ hưu trước tuổi theo hướng dẫn Khoản 1, Điều Thông tư này; + Danh sách lao động đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư này; + Danh sách lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn Khoản (đối với công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản 1, 2, Điều Thông tư này) Khoản (đối với công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư này) Điều Thông tư - Danh sách lao động khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động tuyển dụng lần cuối vào công ty từ ngày 21 tháng năm 1998 trở sau (đối với công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản 1, 2, Điều Thông tư này) theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư từ ngày 26 tháng năm 2002 trở sau (đối với công ty thực xếp lại theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư này) theo Mẫu số 5a ban hành kèm theo Thông tư đ) Công ty chốt danh sách lao động thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp (đối với trường hợp cổ phần hóa cơng ty) thời điểm bán hợp đồng mua bán (đối với trường hợp bán công ty) thời điểm chuyển đổi định chuyển đổi quan có thẩm quyền (đối với trường hợp chuyển thành cơng ty trách nhiệm hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp) thời điểm sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể định quan có thẩm quyền (đối với trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, giải thể công ty) thời điểm định mở thủ tục phá sản Thẩm phán có hiệu lực thi hành (đối với trường hợp phá sản công ty) để đưa vào phương án xếp công ty e) Xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính chế độ người lao động dôi dư, gồm: - Chế độ người lao động nghỉ hưu trước tuổi theo hướng dẫn Khoản 1, Điều Thông tư lập theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; - Chế độ người lao động nghỉ hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư lập theo Mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; - Chế độ người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư lập theo Mẫu số theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư lập theo Mẫu số 8a ban hành kèm theo Thông tư này; - Chế độ người lao động khơng bố trí việc làm phải chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư lập theo Mẫu số theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư lập theo Mẫu số 9a ban hành kèm theo Thông tư g) Tổng hợp phương án sử dụng lao động theo Mẫu số 10 ban hành kèm theo Thông tư h) Phối hợp với tổ chức đại diện tập thể người lao động sở tổ chức công khai phương án sử dụng lao động (trong phương án xếp công ty) 10 ngày gửi tới tổ, đội, phân xưởng, phòng, ban để nghiên cứu trước tổ chức Hội nghị để lấy ý kiến người lao động phương án sử dụng lao động Việc tổ chức Hội nghị lấy ý kiến người lao động thực theo quy định Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết Khoản Điều 63 Bộ luật Lao động thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc i) Hoàn thiện lại phương án sử dụng lao động phương án xếp lại công ty, báo cáo Thủ trưởng đơn vị, Thủ trưởng công ty cấp trực tiếp cấp trực thuộc Bộ thẩm định, trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng (qua Cục Kinh tế) phê duyệt phương án xếp lại cơng ty Trước trình Thủ trưởng Bộ Quốc phịng phê duyệt phương án xếp lại cơng ty, cơng ty thực xếp lại có trách nhiệm báo cáo phương án sử dụng lao động dôi dư theo mẫu (từ Mẫu số đến Mẫu số 9a) ban hành kèm theo Thông tư Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng để đối chiếu, xác nhận làm sở giải chế độ, sách cho người lao động k) Sau có định phê duyệt phương án xếp lại công ty, cơng ty rà sốt lại danh sách, dự kiến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính tốn lại chế độ người lao động dôi dư; hồn thiện lại phương án sử dụng lao động dơi dư; công khai phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư thời gian 05 ngày làm việc để người lao động kiểm tra, đối chiếu; trình cấp có thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư Tổ chức thực chế độ, sách a) Tổ chức quán triệt, tuyên truyền, phổ biến sách lao động dôi dư đến người lao động tồn cơng ty trước, q trình xây dựng phương án sử dụng lao động thực chế độ, sách người lao động dơi dư, bảo đảm công khai, minh bạch b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận định phê duyệt phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư Bộ Quốc phịng, cơng ty thực xếp lại có trách nhiệm dự tốn kinh phí thực chế độ người lao động dôi dư theo phương án phê duyệt lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ kinh phí cho lao động dơi dư theo Quy chế quản lý sử dụng Quỹ hỗ trợ xếp phát triển doanh nghiệp ban hành kèm theo Quyết định số 21/2012/QĐ-TTg ngày 10 tháng năm 2012 Thủ tướng Chính phủ (nếu có) c) Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận kinh phí thực chế độ từ nguồn theo quy định Điều Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, công ty thực chấm dứt hợp đồng lao động người lao động dôi dư d) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, cơng ty có trách nhiệm chi trả đầy đủ chế độ người lao động dôi dư theo quy định đ) Thực toán, toán kinh phí thực chế độ người lao động dôi dư theo quy định pháp luật e) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hoàn thành việc giải chế độ người lao động dơi dư, cơng ty thực xếp lại có trách nhiệm báo cáo cấp trực tiếp công ty cấp trực thuộc Bộ để tổng hợp, báo cáo Thủ trưởng Bộ Quốc phòng (qua Cục Kinh tế) tình hình giải sách người lao động dôi dư theo Mẫu số 11 ban hành kèm theo Thông tư Điều Trách nhiệm công ty sau xếp lại người lao động từ công ty thực xếp lại chuyển sang làm việc công ty Công ty sau xếp lại có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc làm, trợ cấp việc người lao động từ công ty thực xếp lại chuyển sang người lao động việc làm, việc công ty sau xếp lại thời gian làm việc công ty sau xếp lại thời gian làm việc công ty thực xếp lại, kể thời gian người lao động làm việc công ty, quan, đơn vị khác thuộc khu vực Nhà nước chuyển đến công ty thực xếp lại trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa nhận trợ cấp việc, trợ cấp việc làm Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm, trợ cấp việc Khoản Điều thực theo quy định Khoản Điều 48, Khoản Điều 49 Bộ luật Lao động Khoản Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Thời gian người lao động làm việc công ty, quan, đơn vị khác thuộc khu vực Nhà nước Khoản Điều thực theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư Điều 10 Trách nhiệm đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng Tổ chức phổ biến, quán triệt, đạo, hướng dẫn thực theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP Thông tư Đôn đốc, hướng dẫn công ty xây dựng phương án sử dụng lao động tổ chức xếp lại công ty theo định Bộ Quốc phòng Tiếp nhận, thẩm định phương án sử dụng lao động công ty Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đầy đủ văn đề nghị phê duyệt phương án sử dụng lao động công ty phải có ý kiến thẩm định trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng (qua Cục Kinh tế - Cơ quan thường trực) phê duyệt phương án Kiểm tra, đôn đốc công ty giải chế độ người lao động quy định pháp luật Điều 11 Trách nhiệm quan chức Bộ Quốc phòng Cục Kinh tế/Bộ Quốc phòng a) Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra cơng ty Bộ Quốc phịng xây dựng kế hoạch, phương án xếp lại theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP hướng dẫn Thông tư b) Tiếp nhận kế hoạch, phương án xếp lại công ty đơn vị, cơng ty báo cáo lên; thẩm định trình Thủ trưởng Bộ Quốc phịng phê duyệt c) Thơng báo kết phê duyệt, triển khai cho đơn vị, công ty xếp lại thực đầy đủ chế độ, sách người lao động dơi dư xếp lại cơng ty Bộ Quốc phịng Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận phương án sử dụng lao động giải lao động dôi dư công ty, Cục Kinh tế thẩm định trình Thủ trưởng Bộ Quốc phịng phê duyệt Trường hợp phải sửa đổi, bổ sung, Cục Kinh tế có trách nhiệm hướng dẫn sửa đổi, bổ sung theo quy định Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày hướng dẫn, công ty phải hồn thiện gửi Cục Kinh tế đế trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng phê duyệt d) Tiếp nhận hồ sơ toán, kiểm tra phê duyệt để cơng ty tốn với Quỹ Hỗ trợ xếp phát triển doanh nghiệp đ) Hướng dẫn tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết thực giải lao động dôi dư báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội theo Mẫu số 12 ban hành kèm theo Thông tư Cục Chính sách/Tổng cục Chính trị Chủ trì phối hợp với quan chức Bộ Quốc phòng (Cục Kinh tế, Cục Tài chính, Cục Quân lực, Bảo hiểm xã hội BQP) đạo, kiểm tra việc thực sách người lao động dơi dư xếp lại công ty theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP hướng dẫn Thông tư Cục Tài chính/Bộ Quốc phịng Căn vào chế độ, sách quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP, hướng dẫn Bộ Tài Thơng tư hướng dẫn, kiểm tra việc chi trả, tốn kinh phí theo quy định Cục Qn lực/Bộ Tổng Tham mưu Căn chức năng, nhiệm vụ giao, phối hợp đạo công ty thực kế hoạch, phương án xếp lại theo định cấp có thẩm quyền; với quan chức Bộ Quốc phòng kiểm tra việc thực sách người lao động dơi dư xếp lại công ty theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP hướng dẫn Thông tư Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng a) Tiếp nhận phương án sử dụng lao động đơn vị, công ty báo cáo; thực đối chiếu, xác nhận thời gian tham gia, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) người lao động trước trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng phê duyệt; đồng thời, hướng dẫn việc thu nộp bảo hiểm xã hội người lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư này; giải chế độ, sách bảo hiểm xã hội người lao động dôi dư xếp lại công ty Bộ Quốc phòng theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP quy định pháp luật bảo hiểm xã hội b) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực sách người lao động dơi dư công ty theo hướng dẫn Thông tư Điều 12 Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 28 tháng 12 năm 2016 thay Thông tư số 50/2012/TT-BQP ngày 20 tháng năm 2012 Bộ Quốc phịng hướng dẫn thực sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Quân đội Chính sách người lao động dôi dư hướng dẫn Thông tư thực kể từ ngày 15 tháng năm 2015; riêng đối tượng người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng thực sách kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 Trường hợp phương án sử dụng lao động cơng ty Bộ Quốc phịng phê duyệt trước ngày Thơng tư có hiệu lực thi hành, công ty thực xếp lại tiến hành rà soát lại chế độ người lao động dôi dư phương án sử dụng lao động phê duyệt, báo cáo Bộ Quốc phòng kết rà soát; trường hợp, phải sửa đổi, bổ sung chế độ người lao động dơi dư (nếu có), báo cáo Bộ Quốc phòng xem xét, phê duyệt sửa đổi, bổ sung thực chi trả chế độ người lao động dôi dư theo quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP hướng dẫn Thông tư Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên cơng ty mẹ tập đồn kinh tế Nhà nước, cơng ty mẹ nhóm cơng ty mẹ-con thực xếp lại theo định Bộ Quốc phòng áp dụng quy định Nghị định số 63/2015/NĐ-CP hướng dẫn Thơng để giải sách người lao động dôi dư Các chức danh thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng, thành viên Ban kiểm sốt khơng phải quân nhân thuộc doanh nghiệp xếp lại thực sách tinh giản biên chế theo quy định Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế hướng dẫn Thông tư số 47/2016/TT-BQP ngày 11 tháng năm 2016 Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực Nghị định số 108/2014/NĐ-CP sách tinh giản biên chế Bộ Quốc phịng Điều 13 Trách nhiệm thi hành Tổng Tham mưu trưởng, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị, Thủ trưởng quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thơng tư Trong q trình thực hiện, có vướng mắc, đề nghị quan, đơn vị báo cáo Bộ Quốc phòng (qua Cục Chính sách, Tổng cục Chính trị) để xem xét, giải quyết./ Nơi nhận: - Đ/c Bộ trưởng (để báo cáo); - Đ/c Chủ nhiệm TCCT; - Đ/c Tổng TMT, Thứ trưởng BQP; - Các đồng chí Thứ trưởng BQP; - Các đơn vị trực thuộc BQP; - Cục Kiểm tra văn QPPL/Bộ Tư pháp; - Các Cục: Tài chính, Kinh tế, Kế hoạch Đầu tư/BQP; Chính sách (3), Cán bộ/TCCT; Quân lực/BTTM; - Bảo hiểm xã hội BQP; - Vụ Pháp chế/BQP; - Cơng báo; Cổng TTĐT Chính phủ, Cổng TTĐT BQP, cổng TTĐT ngành CSQĐ; - Lưu: VT, NCTH; Q 98 KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Trung tướng Lê Chiêm PHỤ LỤC CÁC LOẠI MẪU BIỂU (Ban hành kèm theo Thông tư số: 154/2016/TT-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2016 BQP) Số TT Nội dung Loại mẫu Danh sách lao động thường xuyên thời điểm……… Mẫu số Danh sách lao động tiếp tục sử dụng sau xếp lại thời điểm Mẫu số Danh sách lao động nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm … Mẫu số Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 21/4/1998 dôi dư thời điểm…… áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) Danh sách lao động tuyển dụng trước ngày 26/4/2002 dôi dư thời điểm…… (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số Mẫu số 4a Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 21/4/1998 trở sau dôi dư thời điểm….… (áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) Danh sách lao động tuyển dụng từ ngày 26/4/2002 trở sau dôi dư thời điểm…… Mẫu số Mẫu số 5a (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Chế độ lao động dôi dư nghỉ hưu trước độ tuổi theo quy định tính đến thời điểm…… Mẫu số Chế độ lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tính đến thời điểm … Mẫu số Chế độ lao động tuyển dụng trước ngày 21/4/1998 phải nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm…… 10 (áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) Chế độ người lao động tuyển dụng trước ngày 26/4/2002 phải nghỉ việc 11 chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm…… … (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số Mẫu số 8a Chế độ lao động tuyển dụng từ ngày 21/4/1998 trở sau phải nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động tai thời điểm …… 12 (áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) Mẫu số Chế độ lao động tuyển dụng từ ngày 26/4/2002 trở sau phải nghỉ việc 13 chấm dứt hợp đồng lao động thời điểm …… (áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Mẫu số 9a 14 Phương án sử dụng lao động Mẫu số 10 15 Báo cáo kết giải lao động dơi dư tính đến ngày tháng năm Mẫu số 11 16 Báo cáo kết giải lao động dôi dư năm… Mẫu số 12 BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY……………… DANH SÁCH LAO ĐỘNG THƯỜNG XUYÊN TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… Mẫu số Ngày/ Chức tháng/ Loại Tiền Thời điểm danh/ Trình độ năm hợp lương bắt đầu Số Họ tên Ngày/tháng/ cơng chun đồng Ghi Nhóm theo ngừng/nghỉ TT Số sổ BHXH năm sinh việc môn/bậc tuyển lao HĐLĐ /tạm hoãn thợ dụng lần động (đồng) HĐLĐ làm cuối vào (HĐLĐ) công ty A B C Đang làm việc theo hợp đồng lao động … Đang phải ngừng việc Đang nghỉ hưởng chế độ BHXH Đang nghỉ không hưởng lương Đang tạm hoãn thực hợp đồng lao động (bao gồm người lao động đại diện phần vốn công ty) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: Hướng dẫn áp dụng chung cho phụ lục ban hành kèm theo Thông tư - (1) Thời điểm: Ghi theo thời điểm lập danh sách (có thơng báo kế hoạch xếp lại thời điểm chốt danh sách trường hợp xếp lại theo quy định Điểm đ Khoản Điều Thông tư - Cột 3: Ghi trình độ cao (sau đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp, sơ cấp) tên nghề, bậc thợ - Cột 4: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm tuyển dụng vào công ty (trường hợp công ty sáp nhập, hợp nhất, chia tách, chuyển đổi thành cơng ty TNHH thành viên ghi thời điểm tuyển dụng vào công ty trước sáp nhập, hợp nhất, chia, tách chuyển đổi) - Cột 5: HĐLĐ không xác định thời hạn ghi ký hiệu (A); Xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ghi ký hiệu (B); Dưới 12 tháng mùa vụ giao kết miệng ghi ký hiệu (C); Tuyển dụng theo chế độ biên chế Nhà nước, chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (D); Không thuộc đối tượng ký hợp đồng lao động ghi ký hiệu (K) - Cột 6: Tiền lương (gồm: Mức lương theo chức danh công việc, phụ cấp lương khoản bổ sung khác) ghi hợp đồng lao động - Cột 7: Ghi cụ thể ngày, tháng, năm người lao động ngừng, nghỉ việc, tạm hoãn thực HĐLĐ - Cột 8: Ghi cụ thể lý ngừng việc, nghỉ việc, tạm hoãn thực HĐLĐ (bao gồm trường hợp người cử làm đại diện phần vốn công ty làm việc doanh nghiệp có vốn góp cơng ty) BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… Nhóm A DANH SÁCH LAO ĐỘNG TIẾP TỤC ĐƯỢC SỬ DỤNG SAU KHI SẮP XẾP LẠI TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… Mẫu số Thời gian Chức đóng Số Ngày/tháng/năm Trình độ Chức danh/ danh/cơng BHXH Số Họ tên thứ tự chuyên sinh công việc việc dự TT Số sổ BHXH Mẫu môn/bậc làm kiến sau Số Số số thợ xếp lại năm tháng Nam Nữ B C Tiếp tục sử dụng … Phải đào tạo lại để tiếp tục sử dụng Chuyển sang làm việc không trọn thời gian NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CƠNG TY (Ký tên, đóng dấu) …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: Cột cột 8: Ghi theo thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… DANH SÁCH LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI THỜI ĐIỂM …………….(1)……………… Thời gian Ngày/tháng/ làm việc Số thứ năm sinh thực tế Số Họ tên tự công ty TT Số sổ BHXH Mẫu số Số Số Nam Nữ năm tháng A B C Thời gian làm việc thực tế khu Thời gian vực nhà đóng BHXH nước trước (nếu có) Mẫu số Lý chấm dứt HĐLĐ Số Số Số Số năm năm tháng tháng NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CƠNG TY (Ký tên, đóng dấu) …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: - Cột 5, 6: Áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995 theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư - Cột 9: Ghi lý chấm chứt HĐLĐ theo khoản Điều 36 Bộ luật Lao động (ví dụ: Hết hạn hợp đồng ghi 1; Hồn thành cơng việc hợp đồng ghi ) BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… Nhóm DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 21/4/1998 DÔI DƯ TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) Ngày/ tháng/ Thời gian làm Ngày/tháng/ năm Số thứ việc thực tế năm sinh Số tự công ty Họ tên tuyển TT Mẫu dụng số lần cuối vào Số năm Số Nam Nữ tháng công ty Mẫu số Thời gian làm việc thực tế Thời gian khu vực Nhà đóng BHXH nước trước (nếu có) Số Số Số Số năm tháng năm tháng A B C D Nghỉ hưu trước tuổi … Đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng BHXH Phải chấm dứt hợp đồng lao động …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… Nhóm A B … Đủ tuổi nghỉ hưu thiếu thời gian đóng BHXH Phải chấm dứt hợp đồng lao động DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 26/4/2002 DÔI DƯ TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Ngày/ tháng/ Thời gian làm Ngày/tháng/ năm Số thứ việc thực tế năm sinh Số tự công ty Họ tên tuyển TT Mẫu dụng số lần cuối vào Số năm Số Nam Nữ tháng công ty Nghỉ hưu trước tuổi …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) C D Mẫu số 4a Thời gian làm việc thực tế Thời gian khu vực Nhà đóng BHXH nước trước (nếu có) Số Số Số Số năm tháng năm tháng …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CƠNG TY (Ký tên, đóng dấu) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… Số TT Họ tên Số sổ BHXH A B …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 21/4/1998 TRỞ VỀ SAU DÔI DƯ TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) Mẫu số Thời gian làm việc Thời gian thực tế Ngày/tháng/ Ngày/tháng/ làm việc Thời gian khu Số thứ năm sinh năm thực tế đóng BHXH vực Nhà tự Mẫu tuyển dụng công ty nước trước số lần cuối (nếu có) vào công ty Số Số Số Số Số Số Nam Nữ năm tháng năm tháng năm tháng C … NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… Số TT Họ tên …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) DANH SÁCH LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26/4/2002 TRỞ VỀ SAU DÔI DƯ TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Số thứ Ngày/tháng/ Ngày/tháng/ Thời gian tự Mẫu năm sinh năm làm việc số tuyển dụng thực tế lần cuối công ty Mẫu số 5a Thời gian Thời gian làm việc đóng BHXH thực tế khu vực Nhà nước trước (nếu có) vào cơng ty A B Nam Nữ C Số Số Số Số Số Số năm tháng năm tháng năm tháng … …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DƠI DƯ NGHỈ HƯU TRƯỚC ĐỘ TUỔI QUY ĐỊNH TÍNH ĐẾN THỜI ĐIỂM THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… Mẫu số Thời gian Ngày/tháng đóng /năm sinh BHXH Nhóm Mức lương Mức Mức Mức tháng trợ hỗ trợ hỗ trợ Thời bình Số cấp 03 01 0,5 gian quân Tổng Số năm tháng tháng tháng Họ 05 số Nơi thứ lương/ lương lương Số tên đóng năm tiền tự hưu năm cơ TT Số sổ BHXH cuối nghỉ Mẫu trước nghỉ sở/ sở/ Số Số làm trước BHXH nhận hưu Nam Nữ số năm tháng tròn tuổi hưu năm năm (đồng) (năm) trước đóng đóng (năm) nghỉ tuổi BHXH BHXH việc (đồng) (đồng) (đồng) (đồng/ tháng) A B Từ đủ 55 đến 59 tuổi (nam), từ đủ 50 đến 54 tuổi (nữ) X X X X … X Từ đủ C D X X X X 10 11 (=8+9) (=10) 12 59 đến 60 tuổi (nam), từ đủ 54 đến 55 tuổi (nữ) X X X X X X X X X X X X X X X X Tổng NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) …, ngày tháng năm 20 THẨM ĐỊNH CỦA CỤC KINH TẾ/BQP (Chức danh, ký tên, đóng dấu) …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CƠNG TY (Ký tên, đóng dấu) …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: - Cột = (cột x tháng) x (cột 7); đó, cột tính năm đủ 12 tháng (khơng tính tháng lẻ) - Cột = Mức lương sở x (cột 5); đó, cột làm trịn năm theo ngun tắc hướng dẫn Khoản Điều Thông tư - Cột 10 = 0,5 tháng lương sở x (cột 5) - Cột 11 = Cột 8+ cột (đối với nhóm 1) cột 10 (đối với nhóm 2) BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG DÔI DƯ ĐỦ TUỔI NGHỈ HƯU NHƯNG THIẾU THỜI GIAN ĐĨNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TÍNH ĐẾN THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… Ngày/tháng/năm Thời gian sinh đóng BHXH Số TT Họ tên Số sổ BHXH A B Số thứ tự Mẫu số Nam Nữ Số tháng thiếu Số Số chưa năm tháng đóng BHXH Mẫu số Tổng số tiền Tiền đóng lương cho số tháng tháng làm Nơi nghỉ cịn hưu thiếu đóng vào quỹ BHXH hưu trí, (đồng) tử tuất (đồng) C x x x x x x x x x Tổng …, ngày tháng năm 20 …, ngày tháng …, ngày tháng năm 20 NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) THẨM ĐỊNH CỦA CỤC KINH TẾ/BQP (Chức danh, ký tên, đóng dấu) năm 20 THỦ TRƯỞNG CƠNG TY (Ký tên, đóng dấu) XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: Cột = (cột x cột 6) x tỷ lệ % đóng vào quỹ hưu trí tử tuất người lao động người sử dụng lao động BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 21/4/1998 PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mẫu số TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) S ố T T A Thời Thờ gian làm i việc Thời Thời Thời gia thực tế Tổng gian gian gian làm n Mức Thời Tiền thời tham gia việc để làm hỗ Ngày gian làm lươn khu vực gian bảo công ty tính trợ việ trợ , việc g Nhà làm việc hiểm trả trợ cấp c theo thán công ty bình Tổng Số nước thực tế thất cấp thơi việc để thán Họ g, quân Trợ tiền thứ trước nghiệp việc hỗ trợ tính g năm 06 cấp trợ tự (nếu trợ lươn tên đượ thán cấp, có) cấp g Số c g việc hỗ Mẫ sở sổ tuyể cuối làm trợ u việ cho BHX n lần trướ (đồng số c H cuối c ) nhận năm vào nghỉ (đồng) hỗ làm công Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán việc trợ việc ty m g m g m g m g m g m g (đồn (là (đồn g) m g) tròn nă m) B C 10 11 12 13 14 15 16 =14*1 17 18 =16+1 … Tổn x g NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x x x x x x …, ngày tháng năm 20 THẨM ĐỊNH CỦA CỤC KINH TẾ/BQP (Chức danh, ký tên, đóng dấu) x x x x x …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) x …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: - Cột 2, 3: Áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995, hướng dẫn Khoản Điều Thông tư - Cột 14: Được xác định theo hướng dẫn Khoản Điều Thơng tư - Cột 17: Được tính theo hướng dẫn Điểm b Khoản Điều Thông tư BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TRƯỚC NGÀY 26/4/2002 PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mẫu số 8a TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Thời Thờ gian làm i việc Thời Thời Thời gia thực tế Tổng gian gian gian làm n Mức Thời Tiền thời tham gia việc để làm hỗ Ngày gian làm lươn khu vực gian bảo cơng ty tính trợ việ trợ , việc g Nhà làm việc hiểm trả trợ cấp thơi c theo thán cơng ty bình Tổng Số nước thực tế thất cấp việc để thán Họ g, quân tiền thứ trước nghiệp việc hỗ trợ tính Trợ g năm 06 trợ tự (nếu trợ cấp lươn tên đượ thán cấp, có) cấp g Số c g hỗ Mẫ việc sở sổ tuyể cuối trợ u việ (đồng cho BHX n lần trướ số c ) H cuối c nhận năm vào nghỉ (đồng) hỗ làm công Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán việc trợ việc ty m g m g m g m g m g m g (đồn (là (đồn g) m g) tròn nă m) S ố T T A B C 10 11 12 13 14 15 16 17 =14*1 *1/2 18 =16+1 … Tổn x g NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x x x x x x …, ngày tháng năm 20 THẨM ĐỊNH CỦA CỤC KINH TẾ/BQP (Chức danh, ký tên, đóng dấu) x x x x x …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CƠNG TY (Ký tên, đóng dấu) x x x x x x …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: - Cột 2, 3: Áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995, hướng dẫn Khoản Điều Thông tư - Cột 14: Được xác định theo hướng dẫn Khoản Điều Thông tư - Cột 17: Được tính theo hướng dẫn Điểm b Khoản Điều Thông tư BỘ QUỐC PHỊNG CƠNG TY………… CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 21/4/1998 TRỞ VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp cổ phần hóa, bán, chuyển thành cơng ty TNHH hai thành viên trở lên, chuyển thành đơn vị nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia tách công ty) Mẫu số Thời gian Thờ Tiền làm việc Thời gian Thời gian i Thời gian lươn thực tế Thời gian Tổng thời làm việc gian Ngày, tham gia g khu làm việc gian cơng ty để tính làm Số tháng bảo hiểm bình Tổng vực Nhà cơng làm việc trả trợ trợ cấp việc thứ , năm thất quân tiền nước ty thực tế cấp việc để tự nghiệp 06 trợ trước việc làm tính tuyển tháng cấp (nếu có) trợ Mẫ lần cuối cấp u cuối trước việc số vào làm việc công Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán nghỉ (đồng) làm ty m g m g m g m g m g m g (tròn việc (đồng năm ) ) Họ S tên ố Số TT sổ BHX H A B C 10 11 12 13 14 15 16 =14*1 … Tổng x x x x x x x …, ngày tháng năm 20 THẨM ĐỊNH CỦA CỤC KINH TẾ/BQP (Chức danh, ký tên, đóng dấu) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) x x x x x …, ngày tháng năm 20 THỦ TRƯỞNG CÔNG TY (Ký tên, đóng dấu) x x x x x …, ngày tháng năm 20 XÁC NHẬN CỦA BẢO HIỂM XÃ HỘI BQP (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: - Cột 2, 3: Áp dụng người lao động chuyển đến làm việc công ty trước ngày 01/01/1995, hướng dẫn Khoản Điều Thông tư - Cột 14: Được xác định theo hướng dẫn Khoản Điều Thơng tư BỘ QUỐC PHỊNG CÔNG TY………… CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG TUYỂN DỤNG TỪ NGÀY 26/4/2002 TRỞ VỀ SAU PHẢI NGHỈ VIỆC VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mẫu số 9a TẠI THỜI ĐIỂM ……………….(1) …………………… (Áp dụng trường hợp giải thể, phá sản) Họ S tên ố Số TT sổ BHX H A B Thời gian Thờ Tiền làm việc Thời gian Thời gian i lươn Thời gian Ngày, thực tế Thời gian Tổng thời làm việc gian g tham gia Số tháng khu làm việc gian cơng ty để tính làm bình bảo hiểm thứ , năm vực Nhà công làm việc trả trợ trợ cấp việc quân Tổng thất tự nước ty thực tế cấp thôi việc để 06 tiền nghiệp tuyển trước việc hỗ trợ tính tháng trợ cấp Mẫ lần (nếu có) trợ cuối u cuối cấp trước việc số vào (đồng) công Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán Nă Thán việc nghỉ ty m g m g m g m g m g m g (tròn việc năm (đồng ) ) C 10 11 12 13 14 15 16 =14*15 * 1/2 ... dôi dư báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động-Thương binh Xã hội theo Mẫu số 12 ban hành kèm theo Thông tư Cục Chính sách/Tổng cục Chính trị Chủ trì phối hợp với quan chức Bộ Quốc phòng (Cục Kinh... trưởng Bộ Quốc phòng (qua Cục Kinh tế - Cơ quan thường trực) phê duyệt phương án Kiểm tra, đôn đốc công ty giải chế độ người lao động quy định pháp luật Điều 11 Trách nhiệm quan chức Bộ Quốc phòng. .. công ty cấp trực tiếp cấp trực thuộc Bộ thẩm định, trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng (qua Cục Kinh tế) phê duyệt phương án xếp lại cơng ty Trước trình Thủ trưởng Bộ Quốc phịng phê duyệt phương án xếp