kỹ năng giao tiếp nghề luật

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA LUẬT KỸ NĂNG GIAO TIẾP NGHỀ LUẬT Đề tài Luật lao động bảo về quyền và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động theo bộ luật lao động 2019 Năm. Như các bạn thực trạng người lao động bị áp bức bóc lột, đánh đập diễn ra khá phổ biến tại Việt Nam.Điều này đã làm dấy lên lo ngại về việc bảo vệ người lao động khi đang làm việc. Như vụ việc mâu thuẫn trong việc bán điện thoại cũ, người đàn ông cầm cây dù đánh thẳng vào vùng đầu của nam nhân viên gây chảy máu trên đường Phan Huy Ích, phường 15, quận Tân Bình, TPHCM. Hay như vụ việc: Tại Cảng hàng không Thọ Xuân, khoảng 20h25 ngày 16, tại khu vực kiểm tra soi chiếu hành khách, hành lý xách tay, ông Lê Văn Hùng đã có hành vi chửi bới, thách thức lực lượng kiểm soát an ninh hàng không.Tiếp đó, người này ôm cổ, vật một nhân viên kiểm soát an ninh hàng không rồi tiếp tục chống đối, thách thức khi lực lượng an ninh cơ động can thiệp.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI KHOA LUẬT BÀI TẬP CÁ NHÂN KỸ NĂNG GIAO TIẾP NGHỀ LUẬT Đề tài: Luật lao động bảo quyền lợi ích người sử dụng lao động người lao động theo luật lao động 2019 Năm học 2021 Luật lao động bảo quyền lợi ích người sử dụng lao động người lao động theo luật lao động 2019 Bài thuyết trình Như bạn thực trạng người lao động bị áp bóc lột, đánh đập diễn phổ biến Việt Nam.Điều làm dấy lên lo ngại việc bảo vệ người lao động làm việc Như vụ việc mâu thuẫn việc bán điện thoại cũ, người đàn ông cầm dù đánh thẳng vào vùng đầu nam nhân viên gây chảy máu đường Phan Huy Ích, phường 15, quận Tân Bình, TPHCM Hay vụ việc: Tại Cảng hàng không Thọ Xuân, khoảng 20h25 ngày 1-6, khu vực kiểm tra soi chiếu hành khách, hành lý xách tay, ông Lê Văn Hùng có hành vi chửi bới, thách thức lực lượng kiểm sốt an ninh hàng khơng.Tiếp đó, người ơm cổ, vật nhân viên kiểm sốt an ninh hàng khơng tiếp tục chống đối, thách thức lực lượng an ninh động can thiệp Trước trạng vấn đề đặt làm để bảo vệ quyền lợi người lao động? Và tơi có mặt cơng ty ngày hôm để trao đổi với bạn pháp luật bảo vệ người lao động.Chào ban lãnh đạo cơng ty bạn có mặt chuyên viên tư vấn lĩnh vực luật lao động, hôm bạn khoảng 2h30’ để trao đổi bảo vệ quyền lợi người lao động Với 200 người có mặt buổi đối thoại ngày hơm theo biết bạn chủ yếu đa phần tốt nghiệp trung học phổ thông trung học sở bạn chưa nắm rõ người lao động, người sử dụng lao động, quyền lợi người lao động bắt đầu cho ngày hơm tìm hiểu người người lao động gì?, người sử dụng theo luật lao động 2019 : Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động  Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Qua khái niệm nêu bạn hiểu người lao động chưa? Tôi người lao động bạn làm việc trả lương đơi với phải chịu sử giám sát người sử dụng lao đông Các bạn công nhân, bạn nhân lương từ công ty A chịu giám sát quản lý công ty A Như mở đầu đưa lên cho bạn ví dụ trạng khách hàng đối xử với người lao động không chuẩn mực ngồi cộng đồng nơi làm việc liệu có xảy tình trạng khơng( bạn có bị phân biệt đối xử hay khơng, bạn tăng ca có nhận lương làm thêm hay không, hay việc nhận lương có nhận phiếu lương chi tiết hay không ) xử lý gặp phải tình trạng Theo tơi biết cơng ty làm tốt biện pháp để bảo vệ người lao động bảo đảm quyền bạn làm việc ty: nơi làm việc thấy bảng nội quy chế quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, có quy định riêng để bảo vệ, giúp đỡ lao động nữ, phụ nữ mang thai  Cùng với tơi có nói chuyện ngắn bạn cơng nhân:  Tơi có hỏi: bạn nhận lượng bạn có nhận phiếu lương chi tiết hay khơng?  Bạn có trả lời rằng: trước khơng, có bạn có nói bạn nhận phiếu lương chi tiết có ghi rõ chức danh khoản dược nhận bao gồm lương chính, phụ cấp, ăn trưa, xăng xe, khoản bị khấu trừ vào lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế khoản tạm ứng Do luật lao động năm trược không quy định việc phải có phiếu lương chi tiết mà theo luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành 01/01/2021 có quy định chi tiết việc Điều chứng tỏ công ty có bước làm phù hợp để bảo vệ người lao động làm theo pháp luật đề Bây tơi với kinh nghiệm để trao đổi với bạn quyền liên quan trực tiếp đến cá nhân bạn, liên quan đến gia đình bạn: bắt với câu hỏi khởi động nhé: Trong năm bạn nghỉ ngày nào? bạn có ngày nghỉ hưởng lương khơng hay thêm ngày nghỉ mà có lương? Đây điều tốt để bảo vệ quyền lời Cùng theo dõi bảng để thấy pháp luật dần thay đổi đại hơn, dần hội nhập với luật pháp quốc tế đề cao việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động Luật lao động 2012 Luật lao động 2019  Tết dương lịch: 01 ngày  Tết dương lịch: 01 ngày  Tết âm lich: 01 ngày  Tết âm lich: 01 ngày  Nghỉ 30/4: 01 ngày  Nghỉ 30/4: 01 ngày  Quốc tế lao động01/5: 01 ngày  Quốc tế lao động01/5: 01 ngày  Giỗ tổ Hùng Vương 10/3: 01  Giỗ tổ Hùng Vương 10/3: 01  Quốc khánh : 01 ngày  Quốc khánh : 02 ngày  Nghỉ kết hôn: 03 ngày  Nghỉ kết hôn: 03 ngày  Con kết hôn: 03 ngày  Con kết hôn: 03 ngày  Bố mẹ đẻ/ bố mẹ vợ/ bố mẹ  Bố mẹ đẻ/ bố mẹ vợ/ bố mẹ chồng chết: 03 ngày chồng/ bố mẹ nuôi chết : 03 ngày Từ bảng so sánh bạn nhận thấy điều khơng: Đó ngày nghỉ mà hưởng lương nhiều nhiều năm quốc khách nghỉ ngày có thay đổi, riêng lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam ngồi ngày nghỉ lễ nêu cịn nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ hay luật lao động 2019 có bổ sung việc cha mẹ ni chết nghỉ điều thể tính đại hội nhập luật lao động 2019 có nhiều trường hợp nhận ni có nhiều lao động nước ngồi sinh sống làm việc lãnh thổ nước ta Tiếp là: a) Lao động nữ làm cơng việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương theo Khoản Điều 155 b) Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc theo Khoản Điều 155 c) Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút theo Khoản Điều 155 d) Người lao động làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc the Khoản Điều 108 e) Trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc theo Khoản Điều 108 f) Nghỉ điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Khoản Điều 144 Luật lao động 2019 mang đầy tính nhân văn tiếp cận gần với công dân người yếu xã hội để có biện pháp bảo vệ chúng ta: Đó có quy định chi tiết, cụ thể với lao động nữ, lao động làm việc liên tục nhiều Cùng với đó: điểm f có nói đến tai nạn lao động Tơi nói nhiều vấn đề vấn đề tai nạn lao động hay xảy bạn tầm tuổi làm bốc đồng, sốc thời học có hành vi để chứng tỏ thân bạn nữ mải xem phim đến đoạn gay cấn xem nốt, bạn nam chơi game lên khơng ý thời gian tình trạng xảy gì- bạn dậy muộn,và tơi làm khơng có thời gian xem phim nên đến tối xem bù dẫn đến trạng mai dậy muộn, tâm lý sợ bị trừ lương – phóng nhanh – dễ xảy tai nạn,do nguyên nhân chủ quan, khách quan dẫn đến tai nạn lao động.Vậy bạn hiểu tai nạn lao động, bạn tơi tìm hiểu qua ví dụ để hiểu coi tai nạn lao động Ví dụ 1: Anh A thể dục, đến khu vực KĐ anh bị xe ngược chiều đâm đuôi xe bị ngã dẫn đến phải bó bột chân Ví dụ 2: Anh A làm công nhân cho công ty X, đường chờ hàng từ địa điểm C công ty qua đoạn KĐ Anh bị người lái xe ngược chiều đâm vào dẫn đến phải bó bột chân anh phải tạm thời nghỉ việc chỗ làm  ? Trường hợp tai nạn lao động gặp tình trạng tai nạn lao động có đãi ngộ từ phía cơng ty hay không Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Các trường hợp coi tai nạn lao động: - Bị tai nạn thuộc trường hợp: + Tại nơi làm việc làm việc, kể thực nhu cầu sinh hoạt cần thiết nơi làm việc làm việc bao gồm nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho bú, vệ sinh; + Ngoài nơi làm việc làm việc: Khi thực công việc theo yêu cầu phía người sử dụng lao động; + Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; - Suy giảm khả lao động (KNLĐ) từ 05% trở lên bị tai nạn nói Qua bảng đối chiếu với ví dụ tơi đưa bạn có đáp án cho khơng Ví dụ tai nạn lao động anh A hưởng chế độ lao động sau: Thanh toán phần chi phí đồng chi trả chi phí không nằm danh mục bảo hiểm y tế (BHYT) chi trả người lao động tham gia BHYT; Thanh tốn tồn chi phí y tế người lao động không tham gia BHYT  Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc thời gian điều trị, phục hồi chức lao động Tai nạn lao động gây hậu không ngờ đến, nên để bảo vệ mình, bạn cẩn thận cơng việc mình, ý quan sát để trách việc khơng đáng có Nếu người sử dụng gay cản trở việc bảo vệ quyền lợi đáng có nói với tổ chức cơng đồn tổ chức người lao động doanh nghiệp để giúp đỡ Sau đây, nghỉ giải lao 30’ Chắc bạn có thắc mắc, câu hỏi vấn đề khoảng thời gian bạn tìm hiểu câu hỏi để giải lao kết thúc trao đổi để hiểu sâu vấn đề thời gian nghỉ hưởng lương hay vấn đề liên quan đến tai nạn lao động Mời bạn nghỉ Trong khoảng thời gian nghỉ giải lao bạn có câu hỏi hay thắc mắc vấn đề nêu không, không đến với vấn đề tiếp theo.Vấn đế chủ đề nóng khoảng thời gian này, tình hình dịch covid diễn phức tạp điều ảnh hưởng lớn đến tình hình đất nước Để phịng dịch nhà nước ta có biện pháp liệt để hạn chế tình hình dịch bệnh dập dịch Theo , việc cơng nhân tơi bạn phải nghỉ làm theo thị 16 để phòng chống dịch bệnh Vậy khoảng thời gian phải nghỉ có hưởng sách lương hay khơng, hay cơng ty có làm Sau đến với chủ đề tiếp theo: Pháp luật bảo vệ quyền người sư dụng lao động, lợi ích người lao động tình hình dịch bệnh covid Tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến người sử dụng lao động người lao động và việc làm Hiện nay, tình hình dịch bệnh diễn phức tạp nhiều cơng ty, sở kinh doanh phải cho nhân viên nghỉ việc Vậy mức lương chi trả cho người lao động thời gian nghỉ việc Đây vấn đề mà công ty nhân viên quan tâm không Theo điều 99 luật lao động 2019: Tiền lương ngừng việc: Lỗi người sử dụng lao động: trả đủ lượng Lỗi người lao động Người gây lỗi : không trả lương Người khác: trả theo thỏa thuận bên không thấp mức tối thiểu phủ quy định Nếu cố điện, nước mà không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Mức lương tối thiểu vùng: quan trọng để người lao động người sử dụng lao động đàm phán mức tiền lương xác định mức đóng BHXH bắt buộc tối thiểu áp dụng đơn vị doanh nghiệp Vùng áp dụng Mức lương tối thiểu Vùng I 4.420.000 đồng/tháng Vùng II 3.920.000 đồng/tháng Vùng III 3.430.000 đồng/tháng Vùng IV 3.070.000 đồng/tháng Theo người lao động buộc phải nghỉ việc dịch covid hưởng lương không lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm xảy Và mức lương nhận theo thuận giữ người sử dụng lao động người lao động , nhiện không thấp mức tối thiểu vùng Mức tối thiểu vùng cho bạn xem thông qua bảng  Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng: Vùng I: bao gồm thành phố, quận, huyện, thị xã trực thuộc trung tâm có kinh tế phát triển như: Gia Lâm; Đơng Anh; Sóc Sơn; Thanh Trì; Thường Tín; Hồi Đức; Thạch Thất; Quốc Oai; Thanh Oai; Mê Linh, Chương Mỹ thị xã Sơn Tây; thành phố Thủ Dầu Một, thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương… Vùng II: bao gồm huyện, tỉnh, thành phố ngoại thành có kinh tế tương đối phát triển như: huyện Ba Vì, Tp Hải Dương, Tp Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào, Vĩnh Yên; Phúc Yên; thành phố Rạch Giá, Hà Tiên huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang; thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang; Tp.Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh; TP Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau; Tp Đồng Hới thuộc tỉnh Quảng Bình… Vùng III: bao gồm quận, huyện, thị xã, có kinh tế mức nhiên thấp vùng II như: huyện Cẩm Giàng; Nam Sách; Kim Thành; Kinh Mơn; Gia Lộc; Bình Giang; Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương; thị xã Duyên Hải thuộc tỉnh Trà Vinh; thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu; thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng; huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau; huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; Vùng IV: Bao gồm huyện, thị xã có kinh tế chưa phát triển, khó khăn, đặc biệt  Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng  Khi thực mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp khơng xố bỏ cắt giảm chế độ tiền lương người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại  Doanh nghiệp hoạt động địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng Khi doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn có mức lương tối thiểu khác đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định địa bàn  Doanh nghiệp hoạt động khu cơng nghiệp, khu chế xuất nằm nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác áp dụng theo địa 10 bàn có mức lương tối thiểu vùng cao đảm bảo quyền lợi cao cho người lao động doanh nghiệp  Khi doanh nghiệp hoạt động địa bàn có thay đổi tên chia tách tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định địa bàn trước thay đổi tên chia tách nhà nước có quy định  Doanh nghiệp hoạt động địa bàn thành lập từ địa bàn nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao  Trường hợp doanh nghiệp hoạt động địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh thành lập từ địa bàn nhiều địa bàn thuộc vùng IV áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh cịn lại theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP.hó khăn (là vùng, địa bàn cịn lại) Cùng với câu hỏi đặt là: liệu tình hình dịch bênh diện người sử dụng lao động có quyền chấm dứt lao dộng với người lao động hay khơng? Đã có nhiều cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối nhân viên thay tạm ngừng cơng việc với lý dịch bệnh xảy ảnh hưởng lớn đến sản xuất kinh doanh, công ty tổn thất nặng nề không đủ khả chi trả lương cho nhân viên nên buộc phải dừng hợp đồng Và điều pháp luật hồn tồn cho phép bạn theo điểm c khoản điều 38 luật lao động 2012/ Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động “Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;” 11  Lý bất khả kháng khác thuộc trường hợp sau đây: a) Do địch họa, dịch bệnh; b) Di dời thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền.( khoản điều 12/NĐ 05/2015/NĐ-CP, quy định trường hợp coi bất khả kháng) Do cơng ty quyền chấm dứt hợp đồng công nhân, nhân viên, nhiên trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên sử dụng lao động phải thơng báo:  Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn  Ít 30 ngày lao động xác định thời hạn  Ít 03 ngày lao động theo mùa vụ theo công việc 12 tháng ( Người lao động nhận trợ cấp việc làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên) Chế độ tiền lương người lao động bị cách ly dịch covid19 Tình hình dịch bệnh khiến nghìn người phải cách ly nhà, phải nghỉ làm người lao động hưởng quyền lợi lương Như nêu theo khoản điều 99 luật lao động 2019, phải nghỉ việc mà không lỗi người lao động người sử dụng lao động người lao động nhận lương theo mức thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Dưới 04 trường hợp trả lương ngừng việc, gồm:  Người lao động phải ngừng việc thời gian thực cách ly theo yêu cầu quan có thẩm quyền  Người lao động phải ngừng việc nơi làm việc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu quan có thẩm quyền  Người lao động phải ngừng việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu 12 quan có thẩm quyền Người lao động phải ngừng việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp không hoạt động chủ sử dụng lao động người lao động khác doanh nghiệp, phận doanh nghiệp thời gian phải cách ly chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc Nhà nước hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động gặp khó khăn dịch COVID-19 Trước diễn biến phức tạp đại dịch COVID-19 tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh đời sống nhân dân, Chính phủ nghị thực 12 sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch COVID-19 Chính phủ vừa ban hành Nghị số 68/NQ-CP số sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch COVID-19 Mục tiêu nhằm hỗ trợ cho người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn ảnh hưởng đại dịch COVID-19, góp phần phục hồi sản xuất, kinh doanh, giảm thiểu tác động tiêu cực đại dịch, ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo đời sống an toàn cho người lao động Nghị nêu rõ, nguyên tắc hỗ trợ phải bảo đảm hỗ trợ kịp thời, đối tượng, công khai, minh bạch, khơng để lợi dụng, trục lợi sách; bảo đảm tính khả thi, hiệu sách nguồn lực để thực Mỗi đối tượng hưởng lần sách hỗ trợ Người lao động hỗ trợ lần tiền (trừ đối tượng hưởng sách bổ sung quy định điểm 7, điểm Mục II Nghị này) hưởng chế độ hỗ trợ; không hỗ trợ đối tượng tự nguyện không tham gia Đồng thời phải phát huy tính chủ động cấp, ngành, địa phương, vào điều kiện cụ thể để linh hoạt triển khai, đảm bảo mục tiêu, nguyên tắc kịp thời sách hỗ trợ Việc hỗ trợ ngân sách Nhà nước thực sau: 13 Các tỉnh, thành phố có tỷ lệ điều tiết khoản thu phân chia ngân sách Trung ương 60% tự bảo đảm kinh phí thực Ngân sách Trung ương hỗ trợ địa phương lại theo nguyên tắc: – 80% mức thực chi theo quy định Nghị tỉnh miền núi, Tây Nguyên – 60% mức thực chi theo quy định Nghị tỉnh chưa tự cân đối ngân sách lại (ngoài tỉnh miền núi, Tây Nguyên) – 40% mức thực chi theo quy định Nghị tỉnh, thành phố có tỷ lệ điều tiết khoản thu phân chia ngân sách Trung ương lại Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ động sử dụng 50% nguồn dự phòng ngân sách địa phương (bao gồm cấp tỉnh, huyện, xã) 70% quỹ dự trữ tài địa phương, nguồn cải cách tiền lương dư để thực theo nguyên tắc, chế độ hỗ trợ quy định Nghị Về nội dung hỗ trợ, Chính phủ nghị thực 12 sách sau: Chính sách giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người sử dụng lao động áp dụng mức đóng 0% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 12 tháng (thời gian từ ngày 1/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022) cho người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (trừ cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người lao động quan Đảng, Nhà nước, quan hành chính, đơn vị nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước) Người sử dụng lao động hỗ trợ tồn số tiền có từ việc giảm đóng Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động phòng chống đại dịch COVID-19 Chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất Người sử dụng lao động đóng đủ bảo hiểm xã hội tạm dừng đóng vào Quỹ hưu trí tử tuất đến hết tháng 4/2021 mà bị ảnh hưởng đại dịch 14 COVID-19 dẫn đến phải giảm từ 15% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên so với thời điểm tháng 4/2021 (kể lao động ngừng việc, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, thỏa thuận nghỉ không hưởng lương) người lao động người sử dụng lao động tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất tháng kể từ thời điểm nộp hồ sơ đề nghị Đối với trường hợp giải tạm dừng đóng theo Nghị số 42/NQ-CP ngày 9/4/2020 Nghị số 154/NQ-CP ngày 19/10/2020 Chính phủ, đủ điều kiện giải tổng thời gian tạm dừng đóng khơng q 12 tháng Chính sách hỗ trợ đào tạo trì việc làm cho người lao động Người sử dụng lao động hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ; thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động; có doanh thu quý liền kề trước thời điểm đề nghị hỗ trợ giảm từ 10% trở lên so với kỳ năm 2019 năm 2020; có phương án phối hợp với sở giáo dục nghề nghiệp có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề để trì việc làm cho người lao động theo quy định Mức hỗ trợ tối đa 1.500.000 đồng/người lao động/tháng thời gian hỗ trợ tối đa 06 tháng Hồ sơ đề nghị hỗ trợ nộp thời gian từ ngày 1/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022 Chính sách hỗ trợ người lao động tạm hỗn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương Người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên chi đầu tư chi thường xuyên, sở giáo dục dân lập, tư thục cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phịng, chống dịch COVID-19 có thời gian tạm hỗn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương 15 thời hạn hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021; tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm trước tạm hoãn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương hỗ trợ lần sau: Từ 15 ngày liên tục trở lên đến tháng mức 1.855.000 đồng/người; từ tháng trở lên mức 3.710.000 đồng/người Chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc theo khoản Điều 99 Bộ luật Lao động thuộc đối tượng phải cách ly y tế khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021; tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm trước ngừng việc hỗ trợ lần 1.000.000 đồng/người Chính sách hỗ trợ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên chi đầu tư chi thường xuyên, sở giáo dục dân lập, tư thục cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động phải dừng hoạt động theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phịng, chống dịch COVID-19 thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021; tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp hỗ trợ lần 3.710.000 đồng/người Chính sách hỗ trợ bổ sung trẻ em a) Người lao động điểm 4, 5, Mục II mang thai hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; ni chăm sóc thay trẻ em chưa đủ 16 tuổi hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ tuổi hỗ trợ cho người mẹ cha b) Trẻ em phải điều trị nhiễm COVID-19 cách ly y tế theo định quan nhà nước có thẩm quyền ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí điều trị tiền ăn theo quy định điểm Mục II Nghị này; ngân sách nhà nước hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em thời gian điều trị, cách ly từ ngày 27/4/2021 đến hết ngày 31/12/2021 Hỗ trợ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày người phải điều trị nhiễm COVID-19 (F0), từ ngày 27/4/2021 đến hết ngày 31/12/2021, thời gian hỗ trợ theo thời gian điều trị thực tế tối đa 45 ngày Hỗ trợ tiền ăn mức 80.000 đồng/người/ngày người phải thực cách ly y tế (F1) theo định quan nhà nước có thẩm quyền, từ ngày 27/4/2021 đến hết ngày 31/12/2021, thời gian hỗ trợ tối đa 21 ngày Hỗ trợ lần 3.710.000 đồng/người đạo diễn nghệ thuật, diễn viên, họa sĩ giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV đơn vị nghiệp công lập hoạt động nghệ thuật biểu diễn (không bao gồm đơn vị nghệ thuật lực lượng vũ trang) phải dừng hoạt động từ 15 ngày trở lên để phòng, chống dịch COVID19 thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 Hỗ trợ lần 3.710.000 đồng/người hướng dẫn viên du lịch cấp thẻ hành nghề hướng dẫn du lịch bị ảnh hưởng đại dịch COVID-19 thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 10 Chính sách hỗ trợ hộ kinh doanh Hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh, có đăng ký thuế phải dừng hoạt động từ 15 ngày liên tục trở lên thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phịng, chống dịch COVID-19 ngân sách Nhà nước hỗ trợ lần 3.000.000 đồng/hộ 11 Chính sách cho vay trả lương ngừng việc, trả lương phục hồi sản xuất 17 a) Cho vay trả lương ngừng việc: Người sử dụng lao động vay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất 0% thực biện pháp bảo đảm tiền vay để trả lương ngừng việc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải ngừng việc từ 15 ngày liên tục trở lên theo quy định khoản Điều 99 Bộ luật Lao động, thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/3/2022 Người sử dụng lao động khơng có nợ xấu tổ chức tín dụng chi nhánh ngân hàng nước thời điểm đề nghị vay vốn Mức cho vay tối đa mức lương tối thiểu vùng số người lao động theo thời gian trả lương ngừng việc thực tế tối đa tháng Thời hạn vay vốn 12 tháng b) Cho vay trả lương phục hồi sản xuất: Người sử dụng lao động phải tạm dừng hoạt động yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/3/2022 quay trở lại sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động hoạt động lĩnh vực vận tải, hàng không, du lịch, dịch vụ lưu trú đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết ngày 31/3/2022 vay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất 0% thực biện pháp bảo đảm tiền vay để trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc Người sử dụng lao động khơng có nợ xấu tổ chức tín dụng chi nhánh ngân hàng nước thời điểm đề nghị vay vốn Mức cho vay tối đa mức lương tối thiểu vùng số người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo thời gian trả lương thực tế tối đa tháng Thời hạn vay vốn 12 tháng 12 Đối với lao động khơng có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) số đối tượng đặc thù khác: Căn điều kiện cụ thể khả ngân sách địa phương, tỉnh, thành phố xây dựng tiêu chí, xác định đối tượng, mức tiền hỗ trợ mức hỗ trợ 18 không thấp 1.500.000 đồng/người/lần 50.000 đồng/người/ngày theo thực tế số ngày tạm dừng hoạt động theo yêu cầu địa phương Các bạn có câu hỏi cho vấn đề khơng? Trong khoảng 2h làm việc bạn trao đổi kiến thức bảo vệ quyền lợi ích bạn: tìm hiểu chế độ nghỉ ngơi, tai nạn lao động, tiền lương, quyền lợi tình hình dịch bệnh diễn Chúng ta biết công ty chúng giúp đỡ nhân viên nào, biết cơng ty làm người lao động Qua buổi trao đổi mong bạn hiểu lao động việc làm, việc không làm làm sai bị xử lý Biết có quyền lợi cách bảo vệ quyền lợi Cảm ơn ban lãnh đạo công ty, 200 bạn, vui đồng hành bạn để chia sẻ kiến thức sống công việc Cảm ơn người! 19 ... Cùng theo dõi bảng để thấy pháp luật dần thay đổi đại hơn, dần hội nhập với luật pháp quốc tế đề cao việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động Luật lao động 2012 Luật lao động 2019  Tết dương... theo Khoản Điều 108 f) Nghỉ điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo Khoản Điều 144 Luật lao động 2019 mang đầy tính nhân văn tiếp cận gần với công dân người yếu xã hội để có biện pháp... có mặt cơng ty ngày hôm để trao đổi với bạn pháp luật bảo vệ người lao động.Chào ban lãnh đạo cơng ty bạn có mặt chuyên viên tư vấn lĩnh vực luật lao động, hôm bạn khoảng 2h30’ để trao đổi bảo