BỘ NÔNG NGHIỆP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BỘ NÔNG NGHIỆP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN Độc lập Tự do Hạnh phúc HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Số 850/HVN TCCB Hà Nội[.]
BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 850/HVN-TCCB V/v đóng góp ý kiến dự thảo sửa đổi quy định đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Kính gửi: Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2017 Trưởng đơn vị Học viện Học viện Nông nghiệp Việt Nam (trước Trường Đại học Nơng nghiệp Hà Nội) có Quyết định số 1152/QĐ-NNH ngày 07 tháng năm 2013 việc ban hành Quy định đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Căn vào văn Nhà nước, Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn tình hình thực tế, Học viện Nơng nghiệp Việt Nam dự thảo sửa đổi quy định đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng (có dự thảo sửa đổi kèm theo) Giám đốc đề nghị Trưởng đơn vị tổ chức họp toàn thể công chức, viên chức, lao động hợp đồng đơn vị đóng góp ý kiến cho dự thảo sửa đổi quy định đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Biên họp gửi Ban Tổ chức cán trước ngày 26/8/2017 Trân trọng! GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Như trên; - Lưu VT, TCCB Nguyễn Thị Lan QUY ĐỊNH Về Đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện Nông nghiệp Việt Nam (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-HVN ngày tháng năm Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam) -Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quy định quy định đối tượng, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cử công chức, viên chức, lao động hợp đồng cơng tác ngồi nước Quy định áp dụng tất công chức, viên chức, lao động hợp đồng bao gồm cán viên chức làm việc Viện, Trung tâm, Công ty trực thuộc Học viện Nông nghiệp Việt Nam (sau gọi chung Học viện) Điều Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng việc xây dựng Quy định đào tạo bồi dưỡng Trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực nhiệm vụ chuyên môn, lý luận quản lý, góp phần xây dựng đội ngũ cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện đáp ứng yêu cầu đổi toàn diện giáo dục đào tạo Làm sở để lãnh đạo Học viện phân cơng, bố trí, sử dụng, nâng cao hiệu lao động công chức, viên chức, lao động hợp đồng Làm sở để công chức, viên chức, lao động hợp đồng xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Điều Giải thích từ ngữ Trong Quy định này, từ ngữ sau hiểu sau: Đào tạo trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống tri thức, kỹ theo quy định cấp học, bậc học Bồi dưỡng hoạt động trang bị, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ làm việc Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh trang bị kiến thức, kỹ hoạt động theo chương trình quy định cho chức danh công chức, viên chức Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp làm việc theo chương trình quy định cho chức vụ lãnh đạo, quản lý Bồi dưỡng theo vị trí cơng tác trang bị, cập nhật kiến thức, kỹ năng, phương pháp cần thiết để làm tốt công việc giao Đi công tác, hội thảo, hội nghị, nghiên cứu nước Điều Nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng Đào tạo, bồi dưỡng phải vào vị trí công tác, tiêu chuẩn chức danh viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực đơn vị Học viện Bảo đảm tính cơng khai, minh bạch, hiệu tính tự chủ đơn vị sử dụng cán bộ, viên chức hoạt động đào tạo, bồi dưỡng Đề cao vai trò tự học quyền công chức, viên chức, lao động hợp đồng việc lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí cơng tác, phù hợp với chức danh yêu cầu công việc 4.Ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng giảng viên; Ưu tiên cử học tập chương trình đào tạo dài hạn nước ngồi (thạc sĩ, tiến sĩ, ) công chức, viên chức, lao động hợp đồng có lực chuyên mơn tốt, làm việc nhiệt tình, cam kết gắn bó lâu dài với Học viện, đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn khóa học sở đào tạo nước ngồi chấp thuận Cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng có trách nhiệm Học viện đơn vị tìm kiếm hội đối tác để thúc đẩy công tác đào tạo, bồi dưỡng thực kế hoạch Ban Tổ chức cán đầu mối để tham mưu, giúp Giám đốc quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Điều Các hình thức đào tạo bồi dưỡng Đào tạo dài hạn, ngắn hạn a) Hình thức đào tạo: Chính quy thường xuyên, vừa học vừa làm b) Nơi đào tạo: Đào tạo sở đào tạo nước nước ngồi Bồi dưỡng a) Hình thức bồi dưỡng - Các lớp bồi dưỡng ngắn hạn, tập trung - Các lớp bồi dưỡng ngắn hạn, không tập trung - Tham dự hội thảo, tập huấn, khảo sát, tham quan học tập, nghiên cứu nước… b) Nơi bồi dưỡng: Tại Học viện, sở đào tạo nước nước Điều Yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng Tất công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện có nhiệm vụ học tập theo chương trình đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ để đạt yêu cầu theo chuẩn chức danh giảng viên, viên chức chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý Công chức, viên chức, lao động hợp đồng đào tạo, bồi dưỡng thời gian làm việc phải có định văn Giám đốc Học viện cho phép Công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện phải đạt yêu cầu cấp/chứng chuyên môn, ngoại ngữ, tin học cấp/chứng chuyên môn khác theo quy định chức danh, vị trí công tác Nếu không đáp ứng yêu cầu bị xem xét chấm dứt hợp đồng điều chuyển, bố trí cơng tác khác u cầu cụ thể đào tạo, bồi dưỡng a) Trong thời gian tập thực theo Quy định tuyển dụng viên chức b) Trong thời gian 03 năm kể từ ngày hết tập (04 năm kể từ ngày tuyển dụng) b1) Đối với giảng viên - Nắm đường lối, sách chung, nắm phương hướng chủ trương, sách ngành, Học viện lĩnh vực giáo dục đào tạo - Nắm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực phụ trách - Biết phương pháp nghiên cứu, tổng kết đề xuất, cải tiến phương pháp giảng dạy - Biết tổ chức đạo, hướng dẫn, phương pháp kiểm tra có khả tập hợp tổ chức phối hợp tốt với yếu tố liên quan để triển khai cơng việc có hiệu cao, có trình độ độc lập tổ chức làm việc - Tham gia đầy đủ khóa đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu chức danh - Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo quy định Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng năm 2014 Bộ Thông tin Truyền thông quy định chuẩn kỹ sử dụng cơng nghệ thơng tin Những nhiệm vụ kết phải đạt thời gian là: + Giảng viên có trình độ tiến sĩ - Nghiên cứu tài liệu, sách, giáo trình, thí nghiệm, thực hành, thực tập thuộc chuyên môn phụ trách Thực công tác giảng dạy công việc liên quan - Tích cực nghiên cứu khoa học, học tập chun mơn ngoại ngữ để nâng cao trình độ; có cơng trình, báo khoa học sách cơng bố; đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 60 trở lên chứng IELTS (Academic Test) từ 5.5 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam công nhận - Đảm nhiệm tốt công tác giảng dạy đại học đảm nhiệm tối thiểu phần công tác giảng dạy sau đại học + Giảng viên có trình độ thạc sĩ - Nghiên cứu tài liệu, sách, giáo trình, thí nghiệm, thực hành, thực tập thuộc chuyên môn phụ trách Thực công tác trợ giảng, giảng dạy công việc liên quan - Tích cực nghiên cứu khoa học, học tập chuyên môn ngoại ngữ để nâng cao trình độ; có báo khoa học, đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 45 trở lên Chứng IELTS (Academic Test) từ 5.0 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam công nhận - Đảm nhiệm công tác giảng dạy đại học dự tuyển nghiên cứu sinh (chủ yếu nước lĩnh vực khoa học sở chun ngành) + Giảng viên có trình độ đại học - Nghiên cứu tài liệu, sách, giáo trình, thí nghiệm, thực hành, thực tập thuộc chun môn phụ trách Thực công tác trợ giảng giảng dạy cơng việc liên quan; - Tích cực nghiên cứu khoa học, học tập chuyên môn ngoại ngữ để nâng cao trình độ, đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 45 trở lên Chứng IELTS (Academic Test) từ 5.0 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam công nhận - Tối thiểu phải đảm nhiệm công tác giảng dạy bậc cao đẳng phần bậc đại học; dự tuyển cao học nghiên cứu sinh (chủ yếu học nước lĩnh vực khoa học sở chuyên ngành) + Giảng viên giảng dạy ngoại ngữ Ngoài yêu cầu giảng viên có trình độ đại học/thạc sỹ, phải đảm nhiệm công tác dịch thuật các tài liệu mức độ khó, kể diễn văn hội thảo; hướng dẫn chuyên gia tham gia hoạt động chung Học viện; tối thiểu đạt chúng tiếng Anh TOEFL IBT từ 100 trở lên Chứng IELTS (Academic Test) từ 7.5 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam công nhận Trong thời gian giảng viên, có lý để học cao học, nghiên cứu sinh nước, phải có trình độ tiếng Anh theo quy định Học viện tiến hành kiểm tra đánh giá định kỳ đột xuất trình độ chuyên môn phương pháp giảng dạy giảng viên b2) Đối với viên chức có chức danh chuyên viên tương đương: - Về chuyên môn: + Nắm đường lối, chủ trương, sách chung phương hướng chủ trương, sách ngành, Học viện lĩnh vực giáo dục đào tạo + Nắm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ chức danh tương ứng + Nắm mục tiêu đối tượng quản lý, hệ thống nguyên tắc chế quản lý nghiệp vụ thuộc phạm vi phụ trách + Biết xây dựng phương án, kế hoạch, thể loại định cụ thể thơng hiểu thủ tục hành nghiệp vụ ngành quản lý, viết văn tốt + Biết phương pháp nghiên cứu, tổng kết đề xuất, cải tiến nghiệp vụ quản lý + Biết tổ chức đạo, hướng dẫn, phương pháp kiểm tra có khả tập hợp tổ chức phối hợp tốt với yếu tố liên quan để triển khai cơng việc có hiệu cao Có trình độ độc lập tổ chức làm việc + Tham gia đầy đủ khóa đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu chức danh - Về ngoại ngữ tin học: + Viên chức Ban Hợp tác quốc tế phải đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 60 trở lên chứng IELTS (Academic Test) từ 5.5 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam cơng nhận có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo quy định Thông tư số 03/2014/TTBTTTT ngày 11 tháng năm 2014 Bộ Thông tin Truyền thông quy định chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin + Viên chức đơn vị khác: đạt chứng tiếng Anh trình độ B1 theo quy định Thơng tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam + Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo quy định Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng năm 2014 Bộ Thông tin Truyền thông quy định chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin thành thạo tin học theo quy định b3) Lao động hợp đồng làm việc Viện, Trung tâm, Công ty đơn vị tự chi trả lương - Về chun mơn: lao động hợp đồng có trình độ đại học trở lên + Nắm đường lối, chủ trương, sách chung phương hướng chủ trương, sách ngành, Học viện lĩnh vực giáo dục đào tạo + Nắm kiến thức chuyên môn nghiệp vụ chức danh tương ứng + Trực tiếp nghiên cứu, tham gia hoạt động điều tra, khảo sát, phục vụ nghiên cứu, thực nội dung nghiên cứu, thí nghiệm giao, tham gia sinh hoạt học thuật chuyên ngành + Viết báo cáo tổng kết nhiệm vụ khoa học cơng nghệ, biên sồn tài liệu, thơng tin nhằm phổ biến ứng dụng rộng rãi kết nghiên cứu vào thực tiễn - Về ngoại ngữ tin học: + Có trình độ ngoại ngữ bậc (A2) theo quy định Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam + Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo quy định Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng năm 2014 Bộ Thông tin Truyền thông quy định chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin c) Trong thời gian từ 04 năm đến 07 năm c1) Đối với chức danh giảng viên Giảng viên phải xây dựng thực chương trình, kế hoạch cơng tác nâng cao chức danh giảng viên lãnh đạo, hướng dẫn đơn vị Những nhiệm vụ kết phải đạt giai đoạn là: + Giảng viên có trình độ tiến sĩ - Thực tốt công tác giảng dạy đại học sau đại học - Tích cực nghiên cứu khoa học, khơng ngừng học tập chuyên môn đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 80 trở lên chứng IELTS (Academic Test) từ 6.5 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam cơng nhận - Có cơng trình, báo khoa học sách cơng bố Có hoạt động giảng dạy, hội thảo khoa học, trao đổi học thuật hợp tác nghiên cứu khoa học với nước trực tiếp ngoại ngữ đăng ký xét công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh phó giáo sư + Giảng viên có trình độ thạc sĩ - Thực tốt cơng tác giảng dạy đại học - Tích cực nghiên cứu khoa học, không ngừng học tập chuyên môn, đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 70 trở lên chứng IELTS (Academic Test) từ 6.0 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam cơng nhận - Có cơng trình báo khoa học công bố; chậm phải nghiên cứu sinh (chủ yếu nước lĩnh vực khoa học sở chuyên ngành) + Giảng viên có trình độ đại học - Đảm nhận cơng tác giảng dạy đại học - Tích cực nghiên cứu khoa học, không ngừng học tập chuyên môn, đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 60 trở lên chứng IELTS (Academic Test) từ 5.5 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam cơng nhận; có cơng trình báo khoa học cơng bố - Phải có thạc sĩ nghiên cứu sinh (chủ yếu nước lĩnh vực khoa học sở chuyên ngành) + Giảng viên giảng dạy ngoại ngữ: Phải đảm nhiệm tốt công tác giảng dạy đại học; đọc, dịch tài liệu chuyên ngành; phải có thạc sĩ nghiên cứu sinh c2) Đối với chức danh chuyên viên tương đương - Về chun mơn: Tiếp tục học tập, nâng cao trình độ chun mơn tham gia đầy đủ khóa đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu chức danh - Về ngoại ngữ tin học: + Viên chức Ban Hợp tác quốc tế phải đạt chứng tiếng Anh TOEFL IBT từ 70 trở lên chứng IELTS (Academic Test) từ 6.0 trở lên tổ chức khảo thí quốc tế Việt Nam công nhận thành thạo tin học theo quy định + Viên chức đơn vị khác: đạt chứng tiếng Anh trình độ B2 theo quy định Thơng tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam + Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo quy định Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng năm 2014 Bộ Thông tin Truyền thông quy định chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin c3) Lao động hợp đồng làm việc Viện, Trung tâm, Công ty tự trả lương - Về chuyên môn: lao động hợp đồng có trình độ đại học trở lên + Chủ trì thực nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp sở trở lên tham gia nhiệm vụ khoa học công nghệ cấp bộ, tỉnh + Xây dựng, tổ chức đạo thực nhiệm vụ kỹ thuật giao nhằm bảo đảm hoạt động thường xuyên q trình phát triển, ứng dụng triển khai cơng nghệ - Về ngoại ngữ tin học: + Có trình độ ngoại ngữ bậc (B1) theo quy định Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 Bộ Giáo dục Đào tạo ban hành khung lực ngoại ngữ bậc dùng cho Việt Nam + Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin theo quy định Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng năm 2014 Bộ Thông tin Truyền thông quy định chuẩn kỹ sử dụng công nghệ thông tin Chương II TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN LỢI CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Điều Trách nhiệm công chức, viên chức, lao động hợp đồng đào tạo, bồi dưỡng Đăng ký ngành học phù hợp với chuyên môn yêu cầu đơn vị Học viện Hoàn thành nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng thời gian kết học tập Nếu khơng hồn thành chương trình đào tạo theo thời gian phép, công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải có văn báo cáo đơn vị Học viện; trường hợp có nguyện vọng xin gia hạn để hoàn thành nhiệm vụ phải thực thủ tục theo quy định Học viện Khi đào tạo, bồi dưỡng nước ngồi cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng phải chấp hành đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam nước sở công dân Việt Nam học tập, làm việc nước ngoài, liên hệ chịu quản lý Cơ quan ngoại giao Việt Nam nước sở Định kỳ lần/năm, công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải báo cáo tình hình, kết học tập cho Học viện qua Ban Tổ chức cán đơn vị trực tiếp quản lý, thời gian nộp báo cáo theo quy định thông báo hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động, bình xét danh hiệu thi đua, khen thưởng năm học Học viện (theo mẫu); hồn thành khố học phải nộp báo cáo (theo mẫu), văn bằng, chứng (bản sao) để Học viện lưu hồ sơ Nếu muốn ngừng học, học thay đổi chuyên ngành đào tạo, công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải làm đơn xin phép, đơn phải có ý kiến đơn vị nộp Ban Tổ chức cán để trình Giám đốc định CBVC ngừng học, học thay đổi chuyên ngành đào tạo có đồng ý văn Học viện sở đào tạo Nếu có nguyện vọng học tiếp bậc học cao thực tập sau khố học trước hết thời hạn tháng, phải làm đơn xin phép, đơn phải có ý kiến đơn vị nộp Ban Tổ chức cán để trình Giám đốc định Trường hợp không chấp thuận, Học viện thông báo cho công chức, viên chức, lao động hợp đồng đơn vị biết Chịu trách nhiệm hành chính, tài khơng hồn thành chương trình đào tạo thời hạn chịu trách nhiệm hình vi phạm pháp luật Đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng đào tạo dài hạn sau hồn thành khóa học phải trở công tác Học viện thời gian gấp 02 lần thời gian đào tạo Giấy cam kết làm việc (đối với đào tạo nước) Bản cam kết thực nghĩa vụ (đối với đào tạo nước ngoài) theo mẫu Điều Quyền lợi công chức, viên chức, lao động hợp đồng Công chức, viên chức Học viện cử đào tạo, bồi dưỡng tạo điều kiện thời gian học tập, hỗ trợ kinh phí đào tạo, giảm định mức lao động theo Quy định chế độ làm việc Quy chế chi tiêu nội Học viện - Trong thời gian đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu nước từ 30 ngày trở lên công chức, viên chức hưởng 40% mức lương hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) theo quy định Nhà nước + Trường hợp viên chức học thạc sĩ, tiến sĩ nước ngồi nguồn kinh phí tự túc, trở Học viện hỗ trợ theo Quy chế chi tiêu nội Học viện + Trường hợp công chức, viên chức nghỉ không hưởng lương, Học viện tạm hỗn hợp đồng làm việc khơng tham đóng bảo hiểm theo quy định + Công chức, viên chức bồi dưỡng, công tác, dự hội nghị, hội thảo, tập huấn nước 30 ngày hưởng nguyên lương chế độ khác theo quy định Nhà nước Học viện - Công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn theo quy định Học viện cử đào tạo nước phù hợp với chuyên môn, công việc đảm nhận hỗ trợ học phí hưởng 100% lương khoản phụ cấp theo quy định hành Nhà nước Học viện - Các lao động hợp đồng Học viện chi trả lương đào tạo nghiên cứu sinh, Thạc sĩ nước ngồi khơng hưởng 40% mức lương sở Nhà nước, đào tạo nước khơng hỗ trợ kinh phí đào tạo Trường hợp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, công tác, hội nghị, hội thảo, tùy trường hợp cụ thể Giám đốc Quyết định - Các lao động hợp đồng đơn vị tự chi trả lương đào tạo, bồi dưỡng ngồi nước Học viện khơng hỗ trợ kinh phí đào tạo thực theo quy định đơn vị Được biểu dương, khen thưởng có thành tích xuất sắc đào tạo, bồi dưỡng có đóng góp cho phát triển Học viện Được hưởng quyền lợi khác theo định Giám đốc Chương III ĐIỀU KIỆN, QUY TRÌNH VÀ THỦ TỤC CỬ ĐI ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG Điều Cử viên chức, lao động hợp đồng tham gia dự tuyển đào tạo nước Đối tượng, tiêu chuẩn Căn vào đối tượng, tiêu chuẩn thông báo tuyển sinh nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đơn vị Ban Tổ chức cán đối chiếu với quy định Học viện, viên chức, lao động hợp đồng đủ điều kiện trình Giám đốc cử viên chức, lao động hợp đồng tham gia dự tuyển - Đối với viên chức: có thời gian làm việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội Học viện từ 01 năm trở lên + Có đủ trình độ kiến thức chun mơn, văn phù hợp với nội dung cử đào tạo phù hợp với chuyên môn đảm nhận Đủ tiêu chuẩn ngoại ngữ theo quy định Học viện + Không thời gian chấp hành kỷ luật, chờ xét kỷ luật vi phạm sách Nhà nước quy định Học viện - Đối với lao động hợp đồng : Học viện không cử lao động hợp đồng tham gia dự tuyển đào tạo nước Các trường hợp tham gia dự tuyển đào tạo 10 nước phải có thời gian làm việc đóng bảo hiểm xã hội Học viện từ 03 năm trở lên + Cam kết làm việc lâu dài cho Học viện + Lãnh đạo đơn vị cam kết bố trí cơng việc cho lao động hợp đồng sau hoàn thành chương trình đào tạo - Kinh phí tham gia dự tuyển cá nhân tự chi trả - Trường hợp đặc biệt khác Giám đốc xem xét định - Các viên chức, lao động hợp đồng có nhu cầu đào tạo nâng cao trình độ ngồi hành nguồn kinh phí tự túc khơng miễn giảm giờ, Học viện có cơng văn cử dự tuyển theo yêu cầu sở đào tạo Thủ tục, hồ sơ - Đơn xin dự tuyển có ý kiến đồng ý đơn vị (theo mẫu, 01 bản) - Thông báo tuyển sinh sở đào tạo - Các giấy tờ khác theo yêu cầu thông báo tuyển sinh Tất viên chức, lao động hợp đồng tham gia dự tuyển nước nước phải nộp hồ sơ dự tuyển Học viện (thông qua Ban Tổ chức cán bộ), Giám đốc đồng ý cử tham gia dự tuyển, trúng tuyển Giám đốc có Quyết định cử học Các trường hợp không nộp hồ sơ dự tuyển Học viện trúng tuyển không cử đào tạo Điều 10 Đào tạo dài hạn nước ( nghiên cứu sinh, thạc sỹ) Đối tượng, tiêu chuẩn a) Có phẩm chất đạo đức tốt, đảm bảo sức khoẻ để công tác học tập b) Đối với cơng chức, viên chức: có thời gian cơng tác đóng bảo hiểm xã hội Học viện từ 01 năm trở lên cam kết làm việc cho Học viện lâu dài Đối với lao động hợp đồng: có thời gian cơng tác đóng bảo hiểm xã hội Học viện từ 03 năm trở lên cam kết làm việc cho Học viện lâu dài c) Có đủ trình độ kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ, văn phù hợp với nội dung cử đào tạo phù hợp với chuyên môn đảm nhận d) Không thời gian chấp hành kỷ luật, chờ xét kỷ luật vi phạm sách Nhà nước quy định Học viện e) Trường hợp đặc biệt khác Giám đốc xem xét định Thủ tục, hồ sơ học a) Đơn đề nghị học tập, nghiên cứu nước ngồi có xác nhận đồng ý Bộ môn, Khoa/Trưởng đơn vị trực tiếp quản lý (theo mẫu, 01 bản) b) Thư mời sở đào tạo nước ngồi (được dịch cơng chứng xác nhận Ban Hợp tác quốc tế ) nêu rõ trình độ đào tạo, nội dung đào tạo, thời gian đào tạo, nguồn kinh phí; Trong trường hợp thư mời không xác định rõ nguồn kinh phí phải có giấy xác nhận nguồn kinh phí kèm theo (01 bản) 11 c) Bằng cấp bảng điểm bậc học trước (sao y 01 bản, áp dụng trường hợp đào tạo nước theo ngân sách Nhà nước) Nếu làm nghiên cứu sinh (tiến sĩ) cần có đề cương nghiên cứu chi tiết môn, khoa chấp thuận cơng trình khoa học đăng tạp chí chun ngành nước ngồi nước (01 bản) d) Trình độ ngoại ngữ (chứng chỉ, văn văn xác nhận khác) phù hợp với yêu cầu sở đào tạo (01 bản) e) Bản cam kết thực nghĩa vụ (theo mẫu, 01 bản) f) Bản cam kết làm việc Học viện (theo mẫu, 01 bản) g) Giấy bảo lãnh gia đình (theo mẫu, 01 bản) h) Lý lịch cá nhân học sau đại học nước ngồi có dán ảnh (theo mẫu, 01 bản) i) Nộp lệ phí: theo quy định Quy chế chi tiêu nội Học viện Cá nhân chuẩn bị đầy đủ hợp lệ giấy tờ trên, nộp Ban Tổ chức cán Ban Tổ chức cán làm thủ tục trình Giám đốc ký định sau 05 ngày làm việc cá nhân đến nhận định Ban Tổ chức cán Điều 11 Bồi dưỡng, tập huấn, công tác, hội thảo, hội nghị ngắn hạn nước ngồi Đối tượng, tiêu chuẩn a) Có phẩm chất đạo đức tốt, đảm bảo sức khoẻ để công tác học tập b) Là công chức, viên chức Học viện - Lao động hợp đồng Học viện đơn vị tự chi trả lương: có thời gian cơng tác đóng bảo hiểm Học viện từ 06 tháng trở lên c) Không thời gian chấp hành kỷ luật, chờ xét kỷ luật vi phạm sách Nhà nước quy định Học viện d) Công chức, viên chức làm công tác quản lý từ Trưởng môn trở lên: + Khơng nước ngồi q 90 ngày năm Nếu nước từ 90 ngày trở lên thơi giữ chức vụ quản lý; + Phải có kế hoạch hàng năm phê duyệt Giám đốc gồm nội dung sau: nước đến, đơn vị đến công tác làm việc, thời gian làm việc, nguồn kinh phí sử dụng cơng tác, chương trình dự kiến làm việc Các trường hợp phát sinh kế hoạch Giám đốc phê duyệt, phải có báo cáo Giám đốc tùy tình chất chuyến Giám đốc xem xét, định; + Phải đảm bảo mục đích, yêu cầu hoạt động hay thư mời không làm ảnh hưởng tới công việc chuyên môn chung đảm nhiệm nước Thủ tục, hồ sơ a) Đơn đề nghị học tập, cơng tác, bồi dưỡng, hội thảo nước ngồi có xác nhận đồng ý Bộ mơn, Khoa/Trưởng đơn vị trực tiếp quản lý (theo mẫu) 12 b) Thư mời sở đào tạo nước (dịch xác nhận dịch Ban Hợp tác quốc tế) nêu rõ nội dung mục đích chuyến đi, thời gian nguồn kinh phí c) Cam kết khơng ảnh hưởng đến kế hoạch giảng dạy công việc giao d) Nếu kinh phí Học viện chi trả phải có dự trù kinh phí e) Nộp lệ phí: theo quy định Quy chế chi tiêu nội Học viện Cá nhân chuẩn bị đầy đủ hợp lệ giấy tờ trên, nộp Ban Tổ chức cán Ban Tổ chức cán làm thủ tục trình Giám đốc ký định sau 05 ngày làm việc cá nhân đến nhận định Ban Tổ chức cán Sau hết thời gian học tập, công tác, bồi dưỡng, hội thảo nước trở nước, chậm sau 01 tuần phải nộp báo cáo kết chuyến Ban Tổ chức cán Điều 12 Gia hạn thời gian học tập, nghiên cứu nước Khi hết thời gian học tập, công tác nước (theo định Giám đốc) cá nhân chưa hồn thành nội dung học tập, nghiên cứu phải có hồ sơ xin gia hạn gửi Học viện (qua Ban Tổ chức cán bộ) gồm giấy tờ sau: a) Đơn đề nghị gia hạn có ý kiến đồng ý cho gia hạn đơn vị quản lý trực tiếp (theo mẫu, 01 bản) b) Báo cáo chi tiết tiến trình kết học tập đến thời điểm xin gia hạn (theo mẫu, 01 bản) c) Thư đồng ý gia hạn sở đào tạo nước ngồi (được dịch cơng chứng) nêu rõ lý do, thời gian gia hạn, nguồn kinh phí, trường hợp thư mời không xác định rõ nguồn kinh phí phải có giấy xác nhận nguồn kinh phí kèm theo (01 bản) d) Bản định cử học, định gia hạn lần trước (nếu gia hạn, 01 bản) Các giấy tờ xin gia hạn phải gửi Ban Tổ chức cán chậm 30 ngày kể từ hết thời gian học tập lần trước Nếu hết thời gian cho phép mà cá nhân khơng có hồ sơ xin gia hạn chậm 90 ngày kể từ ngày hạn, Giám đốc định đưa khỏi biên chế không hưởng quyền lợi khác Học viện Điều 13 Tiếp nhận công chức, viên chức, lao động hợp đồng học tập, bồi dưỡng, công tác nước ngồi trở Học viện Cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng cử đào tạo nước ngồi, sau hồn thành khóa học làm thủ tục để Học viện tiếp nhận sau: a) Báo cáo kết học tập, công tác (theo mẫu, 01 bản) 13 b) Văn chứng giấy chứng nhận sở đào tạo (bản dịch công chứng, 01 bản) Sau nước 02 tháng phải có giấy xác nhận văn Cục Khảo thí Đảm bảo chất lượng, Bộ Giáo dục Đào tạo c) Giấy xác nhận quan đại diện ngoại giao Việt Nam (01 bản) d) Bản định cử học, định gia hạn (nếu có) (01 bản) Nếu học Nghiên cứu sinh trở nộp thêm giấy biên nhận nộp luận án Tiến sĩ cho Thư viện Quốc gia e) Các trường hợp lao đồng hợp đồng trở cần có đơn xin trở lại cơng tác có ý kiến Trưởng đơn vị trực tiếp quản lý Khi nhận đủ hồ sơ, Ban Tổ chức cán làm thủ tục trình Giám đốc định tiếp nhận Điều 14 Đào tạo dài hạn nước (học đại học, sau đại học) Đối tượng, tiêu chuẩn a) Viên chức xem xét cử đào tạo theo yêu cầu chức năng, nhiệm vụ giao, phù hợp với chuyên môn phát triển Học viện Các trường hợp lao động hợp đồng Học viện không cử đào tạo nước b) Có phẩm chất đạo đức tốt, bảo đảm sức khoẻ để học tập nghiên cứu c) Có đủ trình độ chun mơn, ngoại ngữ, văn phù hợp với nội dung đào tạo - Viên chức học thạc sĩ nước cử học Tiến sĩ nước, hỗ trợ học phí miễn giảm theo quy định - Viên chức đủ điều kiện ngoại ngữ cử học, miễn giảm theo quy định khơng hỗ trợ học phí - Viên chức không đủ tiêu chuẩn ngoại ngữ cử học không miễn giảm không hỗ trợ học phí - Trường hợp giảng viên giảng dạy mơn Tư tưởng Hồ Chí Minh, Đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam, Nguyên lý Chủ nghĩa Mác - LêNin, Giáo dục thể chất xem xét cử học nước, miễn giảm hỗ trợ học phí theo quy định - Đối với trường hợp viên chức học thạc sĩ nước, Học viện khơng khuyến khích Tuy nhiên trường hợp đặc biệt bệnh tật, gia đình neo đơn, tùy trường hợp trình Giám đốc xem xét cử học, miễn giảm theo quy định khơng hỗ trợ học phí d) Không thời gian chấp hành kỷ luật, chờ xét kỷ luật vi phạm sách Nhà nước quy định Học viện Thủ tục, hồ sơ Đơn vị, vào nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức theo quy hoạch, đồng thời xem xét nguyện vọng cá nhân, đề nghị cử cán bộ, viên chức 14 đào tạo Nếu có nhiều người đăng ký đào tạo phải lập danh sách theo thứ tự ưu tiên Hồ sơ học: - Đơn đề nghị học (theo mẫu, 01 bản) - Giấy báo nhập học sở đào tạo - Bản cam kết làm việc Học viện (theo mẫu, 01 bản) Sau nhận hồ sơ viên chức, Ban Tổ chức cán đối chiếu với quy định, hướng dẫn cá nhân làm thủ tục để trình Giám đốc định Chậm sau 05 ngày làm việc, Ban Tổ chức cán làm thủ tục trình Giám đốc ký định cá nhân đến nhận định Ban Tổ chức cán Sau hồn thành khố học, cá nhân phải gửi kết học tập/văn Ban TCCB để Ban lưu hồ sơ cá nhân; cá nhân khơng hồn thành nhiệm vụ đào tạo, Học viện xem xét xử lý theo quy định Điều 15 Bồi dưỡng, công tác, dự hội nghị, hội thảo, tập huấn ngắn hạn nước Đối tượng, tiêu chuẩn - Đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện trả lương: Căn vào nhu cầu bồi dưỡng, công tác, ý kiến đề nghị đơn vị, Ban Tổ chức cán trình Giám đốc định cử công chức, viên chức, lao động hợp đồng bồi dưỡng, công tác, dự hội nghị, hội thảo tập huấn ngắn hạn nước Kinh phí tùy trường hợp cụ thể Giám đốc Quyết định - Đối với lao động hợp đồng đơn vị tự chi trả lương: Căn vào nhu cầu bồi dưỡng, công tác, ý kiến đề nghị đơn vị, Ban Tổ chức cán trình Giám đốc định cử lao động hợp đồng bồi dưỡng, công tác, dự hội nghị, hội thảo tập huấn ngắn hạn nước Học viện không hỗ trợ kinh phí Hồ sơ gồm: - Đơn đề nghị bồi dưỡng, công tác, dự hội nghị, hội thảo tờ trình có ý kiến trưởng đơn vị (bộ môn, khoa/ban/ viện, trung tâm, công ty) - Giấy mời thông báo kèm theo - Nếu kinh phí Học viện chi trả có dự trù kinh phí - Cam kết khơng ảnh hưởng đến kế hoạch giảng dạy công việc giao Điều 16 Học tiếp bậc học cao thực tập chuyên môn sau hết hạn học tập Trường hợp muốn tiếp tục bậc học cao thực tập chuyên môn sau hết hạn học tập chậm 30 ngày trước hết thời hạn học tập công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải làm hồ sơ học gồm: a) Đơn xin học tiếp, có ý kiến đồng ý đơn vị (theo mẫu) 15 b) Thông báo trúng tuyển giấy triệu tập… sở đào tạo, đào tạo nước ngồi phải có gốc kèm dịch có cơng chứng xác nhận Ban Hợp tác quốc tế c) Giấy cam kết làm việc Học viện (đối với đào tạo nước) Bản cam kết thực nghĩa vụ (đối với đào tạo nước) Hồ sơ nộp Ban Tổ chức cán Căn tình hình thực tế nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng , Giám đốc xem xét, định cở sở ý kiến tham mưu Ban Tổ chức cán Trường hợp không chấp thuận, Học viện thông báo cho công chức, viên chức, lao động hợp đồng đơn vị trực tiếp quản lý biết Công chức, viên chức, lao động hợp đồng tiếp tục bậc học cao thực tập chuyên môn sau hết hạn học tập phải đồng ý văn Học viện Khi chưa có chấp thuận mà tự ý học bị xử lý theo quy định Điều 17 Ngừng học, học, chuyển đổi ngành đào tạo Trong thời gian học muốn ngừng học, học thay đổi chuyên ngành đào tạo công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải làm thủ tục: a) Đơn xin phép ngừng học, học chuyển đổi chuyên ngành đào tạo, đơn phải trình bày rõ lý (theo mẫu) b) Văn xác nhận sở đào tạo c) Hồ sơ sức khoẻ sở y tế (nếu lý sức khoẻ) Hồ sơ gửi cho Trưởng đơn vị xem xét cho ý kiến trước trình Giám đốc xem xét, định Trường hợp khơng chấp thuận, Học viện thông báo cho công chức, viên chức, lao động hợp đồng đơn vị trực tiếp quản lý biết Cán bộ, viên chức ngừng học, học thay đổi chuyên ngành đào tạo có đồng ý văn Học viện sở đào tạo Nếu tự ý ngừng học, học thay đổi chuyên ngành đào tạo chưa có đồng ý văn Học viện sở đào tạo bị xử lý theo quy định Chương IV TỔ CHỨC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Điều 18 Trách nhiệm quyền hạn Giám đốc Toàn hoạt động liên quan đến công tác đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện Giám đốc trực tiếp đạo phụ trách Trong trường hợp cần thiết, Giám đốc uỷ quyền cho Phó Giám đốc giải cơng việc Giám đốc công tác vắng 16 Điều 19 Trách nhiệm quyền hạn Ban Tổ chức cán Ban Tổ chức cán đơn vị đầu mối tham mưu giúp Giám đốc quản lý công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện Nhiệm vụ a) Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng hàng năm giai đoạn trình Giám đốc phê duyệt tổ chức thực kế hoạch b) Thực thủ tục xét chọn cử công chức, viên chức, lao động hợp đồng đào tạo, bồi dưỡng sở bảo đảm công bằng, minh bạch, đối tượng, đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn Nhà nước Học viện c) Giúp Giám đốc quản lý mặt nhân công chức, viên chức, lao động hợp đồng thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng d) Tổng hợp tình hình học tập, cơng tác công chức, viên chức, lao động hợp đồng báo cáo Giám đốc e) Thu nhận công chức, viên chức, lao động hợp đồng sau đào tạo, bồi dưỡng trở Học viện f) Tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn Học viện g) Thực nhiệm vụ khác Giám đốc giao công tác đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Điều 20 Trách nhiệm quyền hạn đơn vị Các đơn vị Học viện có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng hàng năm, giai đoạn nhằm bảo đảm vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ giao vừa không ngừng nâng cao lực, trình độ nghiệp vụ, chun mơn quản lý đội ngũ công chức, viên chức, lao động hợp đồng đơn vị Chương V KINH PHÍ CHO ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG, ĐỀN BÙ CHI PHÍ ĐÀO TẠO VÀ XỬ LÝ KỶ LUẬT Điều 21 Nguồn kinh phí Kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện gồm nguồn: Do ngân sách Nhà nước Do trích lập quỹ đào tạo, bồi dưỡng cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng từ nguồn thu hợp pháp Học viện Nguồn tài trợ từ tổ chức, quan, doanh nghiệp, cá nhân nước Công chức, viên chức, lao động hợp đồng tự túc 17 Điều 22 Quản lý, sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng Hàng năm, quy hoạch kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện, Ban Tài - Kế tốn xây dựng kế hoạch dự trù kinh phí cơng tác đào tạo, bồi dưỡng trình Giám đốc phê duyệt Trên sở kế hoạch dự trù kinh phí Giám đốc phê duyệt, Ban Tài – Kế tốn thực quản lý, sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định Nhà nước, Quy chế chi tiêu nội Học viện Điều 23 Đền bù chi phí đào tạo cách tính đền bù chi phí đào tạo Theo Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức theo Thông tư số 15/2012/TTBNV ngày 25/12/2012 Bộ Nội vụ việc hướng dẫn tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức Điều 24 Quyết định trả thu hồi tiền đền bù chi phí đào tạo Giám đốc định chịu trách nhiệm mức đền bù chi phí đào tạo cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng Thu tiền đền bù chi phí đào tạo a) Chậm thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định việc đền bù chi phí đào tạo Giám đốc, công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải đền bù chi phí đào tạo có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản tiền phải đền bù cho Học viện b) Số tiền đền bù chi phí đào tạo công chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện nộp vào tài khoản Học viện Kho bạc nhà nước theo dõi, quản lý, sử dụng theo quy định c) Trường hợp công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải đền bù chi phí đào tạo khơng thực trách nhiệm đền bù Học viện khơng giải chế độ, sách có quyền khởi kiện theo quy định pháp luật Điều 25 Xử lý công chức, viên chức, lao động hợp đồng vi phạm quy định đào tạo, bồi dưỡng Quá hạn thời hạn Học viện khơng có lý a) Q thời hạn tháng - Tạm ngừng chi trả lương; tạm ngừng đóng khoản bảo hiểm - Thơng báo cho cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng người bảo lãnh cho công chức, viên chức, lao động hợp đồng đến giải b) Quá thời hạn tháng - Thực thủ tục xử lý kỷ luật - Nếu công chức, viên chức, lao động hợp đồng cố tình trốn tránh trách nhiệm bồi hồn kinh phí đào tạo, Học viện tạm giữ sổ bảo hiểm, liên hệ với 18 quan quản lý nhà nước, quan pháp luật, quan có liên quan, sở đào tạo để thơng báo hình thức xử lý đề nghị phối hợp giải theo quy định pháp luật hành Công chức, viên chức, lao động hợp đồng nước chưa có Quyết định cử Giám đốc Học viện trường hợp vi phạm khác thực theo quy định Nghị định số 27/2012/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 2012 Chính phủ xử lý kỷ luật viên chức trách nhiệm bồi thường, hoàn trả viên chức Chương VI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 26 Trách nhiệm đơn vị Các Trưởng đơn vị Học viện có trách nhiệm phổ biến quán triệt Quy định đến toàn thể công chức, viên chức, lao động hợp đồng đơn vị Trưởng Ban Tổ chức cán tham mưu giúp Giám đốc xem xét định trường hợp đặc biệt (nếu có) Điều 27 Điều khoản thi hành Quy định có hiệu lực thi hành từ ngày tháng năm 2017 Học viện Trong trình thực hiện, cần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế, đơn vị gửi ý kiến Ban Tổ chức cán để tổng hợp, trình Giám đốc xem xét định Các Trưởng đơn vị, cá nhân có liên quan tồn thể cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện chịu trách nhiệm thi hành Quy định này./ GIÁM ĐỐC 19 20 ... chức, viên chức, lao động hợp đồng Học viện Nông nghiệp Việt Nam (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-HVN ngày tháng năm Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam) -Chương I... phải chấp hành đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam nước sở công dân Việt Nam học tập, làm việc nước ngoài, liên hệ chịu quản lý Cơ quan ngoại giao Việt Nam nước sở Định kỳ lần/năm, công chức, viên... Trường hợp giảng viên giảng dạy môn Tư tưởng Hồ Chí Minh, Đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam, Nguyên lý Chủ nghĩa Mác - LêNin, Giáo dục thể chất xem xét cử học nước, miễn giảm hỗ trợ học