QUAN TÂM, HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG PV Thưa TS Vũ Minh Tiến, ông nhìn nhận thế nào về những chính sách mới nhất hỗ trợ, chăm lo người lao động (NLĐ) để ổn định thị trường lao động, tạo nguồn lực cho doanh[.]
Doanh nghiệp người lao động “CỘNG HƯỞNG” PHÁT TRIỂN QUAN TÂM, HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG PV: Thưa TS Vũ Minh Tiến, ơng nhìn nhận sách hỗ trợ, chăm lo người lao động (NLĐ) để ổn định thị trường lao động, tạo nguồn lực cho doanh nghiệp khôi phục bứt phá sản xuất kinh doanh sau tác động mạnh mẽ đại dịch Covid-19? TS Vũ Minh Tiến: Để góp phần đưa kinh tế sớm vượt qua khó khăn sau năm chịu tác động nặng nề dịch Covid-19 khơng lỡ nhịp với tiến trình phục hồi kinh tế tồn cầu, Chính phủ ban hành Nghị số 11/NQ-CP, ngày 30/1/2022 Chương trình phục hồi phát triển kinh tế-xã hội Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu người lao động tăng từ ngày 01/7/2022 Hỗ trợ tiền thuê nhà tăng lương tối thiểu vùng, chất khác có điểm chung, thể quan tâm Đảng, Nhà nước, Chính phủ nhằm tháo gỡ khó khăn cho NLĐ giai đoạn ■ TS Vũ Minh Tiến- Viện trưởng Viện Công nhân Cơng đồn, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Các doanh nghiệp muốn tồn phát triển bền vững kinh tế hội nhập nay, tất yếu phải quan tâm đến người lao động, cần có sách hấp dẫn để thu hút nhân tài Mặt khác, người lao động muốn hưởng lương cao, chế độ phúc lợi tốt cần nâng cao lực, trình độ, làm việc có suất hiệu cao TS Vũ Minh Tiến- Viện trưởng Viện Cơng nhân Cơng đồn, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam có trao đổi với Đặc san Dệt May Thời trang Việt Nam nội dung này: Hỗ trợ tiền thuê nhà chế độ phúc lợi hỗ trợ NLĐ, đặc biệt NLĐ di cư làm việc khu công nghiệp, xa khu thị khó khăn nhà ở, thể quan tâm, chia sẻ trực tiếp tiền mặt từ ngân sách Nhà nước với mức hỗ trợ 500 nghìn đồng triệuđồng/người tối đa tháng Giá trị vật chất không lớn, thực tế vào thời điểm khó khăn sau dịch Covid-19, giá tăng cao chương trình đem lại ý nghĩa lớn với NLĐ, đặc biệt yếu tố tinh thần Chính việc hỗ trợ giúp người NLĐ yên tâm, quay trở lại thị trường lao động Đồng thời, giúp khu cơng nghiệp, doanh nghiệp có nhân lực phát triển sản xuất kinh doanh Khi phát triển sản xuất kinh doanh tốt, doanh nghiệp đóng thuế thực hoạt động hỗ trợ an sinh xã hội cho Nhà nước, NLĐ Như vậy, việc hỗ trợ tiền thuê nhà mang tính chất an sinh xã hội cao Chính phủ bên liên quan việc phải điều chỉnh tiền lương theo quy định Bộ Luật Lao động Việc tăng lương tối thiểu lần chia sẻ trước khó khăn từ việc làm, tiền lương, thu nhập NLĐ Hiện đời sống NLĐ bị giảm sút giá tiêu dùng tăng cao Chính phủ kịp thời điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng sau 18 tháng không điều chỉnh cần thiết Việc tăng lương tối thiểu vùng góp phần tăng lương cho nhiều NLĐ hầu hết DN phải điều chỉnh tăng lương bản, điều chỉnh thang bảng lương trả cho NLĐ mức đóng BHXH Bên cạnh đó, sở để NLĐ CĐCS thương lượng với NSDLĐ tăng lương thoả đáng cho NLĐ điều kiện nhu cầu tuyển dụng lao động lớn * Ngoài chế độ, sách Đảng, Nhà nước, Chính phủ quan tâm, hỗ trợ NLĐ, theo ông, doanh nghiệp cần thực giải pháp để NLĐ yên tâm làm việc phát huy lực sản xuất kinh doanh thời điểm cịn nhiều khó khăn nay? Để giữ chân gắn bó NLĐ với doanh nghiệp, theo tơi doanh nghiệp cần tính tốn, xếp, có kế hoạch bảo đảm việc làm ổn định Thực tế, có doanh nghiệp lượng cơng việc khơng nhiều, thay chấm dứt hợp đồng lao động, họ giãn việc; giảm tối đa việc cho NLĐ nghỉ việc không lương chấm dứt hợp đồng lao động Trong lúc Tôi cho rằng, vấn đề tăng lương tối thiểu vùng, quyền NLĐ hưởng; nghĩa vụ, trách nhiệm 26 DỆT MAY & THỜI TRANG VIỆT NAM DỆT MAY & THỜI TRANG VIỆT NAM 27 thu nhập, chất lượng sản phẩm tốt, hai bên có lợi có phát triển bền vững Để giữ chân gắn bó NLĐ với doanh nghiệp, theo tơi doanh nghiệp cần tính tốn, xếp, có kế hoạch bảo đảm việc làm ổn định * Trước xu chuyển đổi số, tự động hóa ngày mạnh mẽ nay, NLĐ cần chuẩn bị kỹ để thích ứng, thưa TS? ■ Cơng nhân Nhà máy Sợi, Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP đứt gãy đơn hàng, doanh nghiệp khó khăn đời sống NLĐ chật vật NLĐ có lương, việc thu nhập Giải pháp lâu dài hay trước mắt doanh nghiệp cần bảo đảm việc làm nộp đầy đủ khoản tiền quy định theo Luật Lao động cho NLĐ Trong bối cảnh nay, nhu cầu lao động lớn, đặc biệt lao động phổ thơng Vấn đề ln quan tâm nhất, tăng lương thu nhập cho NLĐ để lương, thưởng, chế độ sách liên quan (tiền hỗ trợ lại, phụ cấp, hỗ trợ tiền nhà ở, hỗ trợ tiền nuôi nhỏ, tiền chuyên cần,…) điều chỉnh cao doanh nghiệp nghành nghề Nên lấy mức trung bình tiên tiến địa bàn tốt Tổ chức cơng đồn sở kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng, phát trường hợp khó khăn, sớm có giải pháp hỗ trợ kịp thời, ví 28 DỆT MAY & THỜI TRANG VIỆT NAM dụ phụ nữ nuôi nhỏ, NLĐ di cư khu công nghiệp, người ốm đau bệnh tật Chính hành động cụ thể, quan tâm thiết thực, chăm lo cho NLĐ tạo gắn kết NLĐ với doanh nghiệp, thu hút giữ chân NLĐ Thực tế, khu vực có doanh nghiệp treo biển tuyển dụng khó tuyển lao động Nhưng có doanh nghiệp thu hút nguồn lực, tạo dựng uy tín hình ảnh mơi trường làm việc phát triển để người lao động n tâm gắn bó đồn kết, vượt qua giai đoạn khó khăn CHIA SẺ, THÍCH NGHI VÀ HỘI NHẬP * Thị trường diễn biến phức tạp, ngành dệt may chịu tác động không nhỏ từ giá nguyên nhiêu liệu, vận tải tăng cao, suy giảm đơn hàng Trong thời điểm này, NLĐ cần có chia sẻ đồng hành với doanh nghiệp, thưa TS? Giai đoạn vừa qua, doanh nghiệp rơi vào khủng hoảng ảnh hưởng dịch Covid-19, NLĐ tổ chức cơng đồn sở chia sẻ, tự giác, tự nguyện, gắn kết đồng hành với doanh nghiệp Sức mạnh, tinh thần, trách nhiệm NLĐ vực doanh nghiệp vượt qua khó khăn Nhiều NLĐ khơng ngại khó, khơng địi hỏi cao, chủ động thực “1 cung đường điểm đến”, “3 chỗ”,… không quản làm tăng ca, thêm giờ, tiếp tục phát huy tinh thần lao động sáng tạo tích cực… tạo thành văn hóa đồn kết NLĐ doanh nghiệp Theo tôi, cần tiếp tục phát huy “cộng hưởng” thời điểm NLĐ hiểu rõ, chia sẻ, đóng góp doanh nghiệp quan tâm lại NLĐ xác định cần có thái độ làm việc tích cực, suất cao, chất lượng sản phẩm tốt, hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ, trách nhiệm với doanh nghiệp, chấp hành kỷ luật lao động, kỷ luật tác phong công nghiệp; chủ động nâng cao tay nghề, đoàn kết, gắn kết, hỗ trợ sản xuất kinh doanh sống Mỗi NLĐ “mắt xích”, tổ chức đồn thể, đặc biệt Cơng đồn, Đồn Thanh niên, Hội Phụ nữ, cán quản lý doanh nghiệp để xây dựng tập thể, đoàn kết vững mạnh, doanh nghiệp phát triển bền vững Khi NLĐ làm tốt, sản xuất kinh doanh có lãi, doanh nghiệp có điều kiện kinh tế, quay lại quan tâm tới NLĐ tăng lương, chăm lo an sinh xã hội, … Bài toán đặt ra, tăng suất, tăng doanh thu, tăng lợi nhuận trước hay tăng lương cho NLĐ trước? Nếu thực song song tốt Theo tôi, cần quan tâm tăng lương, chăm lo đến nguồn nhân lực trước, kêu gọi, khuyến khích NLĐ tích cực sản xuất kinh doanh để tăng suất, chất lượng Trước mắt lâu dài, NLĐ cần quan tâm, chăm lo trước NLĐ cần làm tốt trách nhiệm nghĩa vụ với doanh nghiệp Bảo đảm hài hịa lợi ích tăng Chuyển đổi số xu tất yếu không riêng Việt Nam, mà bình diện tồn giới, bối cảnh đối diện với “thách thức kép” - vừa chống đại dịch Covid-19, vừa chủ động thích ứng an toàn, linh hoạt, hiệu để phục hồi phát triển kinh tế - xã hội Dưới góc độ NLĐ, cần quan tâm xác định tinh thần tâm lý điều kiện việc làm, sinh hoạt Trong có chuyển đổi mơ hình SXKD NLĐ cần xác định tâm lý thay đổi cơng việc, khỏi dây chuyền Vai trị doanh nghiệp lúc cần chủ động đào tạo dạy nghề, chuyển đổi NLĐ phận Ví dụ, số doanh nghiệp dệt may lắp dây chuyền tự động hóa, nhiều người lao động chuyển sang phận may thủ công, thêu thủ công…, công đoạn đòi hỏi tay nghề cao, tỉ mỉ Như vậy, NLĐ cần chủ động, sẵn sàng chuyển đổi nghề nâng cao tay nghề, tự học hỏi, thích nghi, thích ứng với dây chuyền, vận hành dây chuyền * Thưa TS, thời gian tới, Viện Công nhân Cơng đồn quan liên quan tiếp tục có tham mưu, đề xuất với Chính phủ, Quốc hội sách để hỗ trợ NLĐ? Theo tơi, Viện Cơng nhân Cơng đồn cần sớm nghiên cứu để xem xét việc điều chỉnh lương tối thiểu vừa bị lạc hậu chưa? Bởi xây dựng mức lương tối thiểu vùng tăng 6% dựa số giá tiêu dùng thời điểm đó, trượt giá, tốc độ tăng suất, tác động GDP khác Đặc biệt, đến năm tới, số tiêu dùng cao nhiều so với dự kiến Mặc dù Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ban hành cần đánh giá, sớm kiến nghị Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam có nghiên cứu, đánh giá sớm việc thực thi Nghị định số 38/2022/NĐ-CP để trường hợp cần thiết, cần phải điều chỉnh sớm dự kiến Khi sách thực thi vào sống, không nên máy móc, đặc biệt số tiêu dùng, quan hệ cung cầu, GDP tăng nhanh số tiêu dùng lại trượt giá cao Việc đánh giá thực tiễn thi hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP để sớm có kiến nghị việc cần thiết Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần tuyên truyền phổ biến, nâng cao lực, hỗ trợ cho bên, đặc biệt cấp cơng đồn việc thương lượng vấn đề điều chỉnh lương doanh nghiệp, thương lượng chế độ trợ cấp, tiền thưởng, tăng thêm lương cho NLĐ Hướng dẫn hỗ trợ cho bên đối thoại vấn đề Các cấp cơng đồn cần chủ động ghi nhận lắng nghe nguyện vọng NLĐ vấn đề lương, thưởng, chế độ sách cơng ty Khơng để tình trạng đình cơng, lãn cơng xảy Chính quyền địa phương quan tâm đến vấn đề xây dựng nhà (nhà cho thuê, nhà xã hội), hạ tầng sở, giáo dục, y tế, chợ… cho NLĐ Việc xây nhà xã hội để người lao động mua vấn đề khó Trước mắt, việc hỗ trợ tiền thuê nhà hợp lý, thiết thực với NLĐ Thực tế, vấn đề phục vụ trước mắt cho NLĐ, quyền địa phương quanh khu vực công nghiệp, doanh nghiệp, nhà máy hồn tồn quan tâm ngay, như: điện, nước, sinh hoạt thường ngày… Về lâu dài cần xây dựng thiết chế phục vụ NLĐ Đồng thời, tiếp tục có sách an sinh xã hội theo chương trình phát triển kinh tế - xã hội như: đào tạo nghề, hỗ trợ nhà ở, giáo dục… Dù quan tâm, theo tôi, cần quan tâm đặc biệt tới NLĐ nghèo, lao động nữ di cư, lao động nuôi nhỏ *Xin trân trọng cảm ơn TS! KIỀU GIANG - THANH THÚY (Thực hiện) DỆT MAY & THỜI TRANG VIỆT NAM 29 ... nghiệp treo biển tuyển dụng khó tuyển lao động Nhưng có doanh nghiệp thu hút nguồn lực, tạo dựng uy tín hình ảnh mơi trường làm việc phát triển để người lao động yên tâm gắn bó đồn kết, vượt qua... niên, Hội Phụ nữ, cán quản lý doanh nghiệp để xây dựng tập thể, đoàn kết vững mạnh, doanh nghiệp phát triển bền vững Khi NLĐ làm tốt, sản xuất kinh doanh có lãi, doanh nghiệp có điều kiện kinh tế,... khỏi dây chuyền Vai trò doanh nghiệp lúc cần chủ động đào tạo dạy nghề, chuyển đổi NLĐ phận Ví dụ, số doanh nghiệp dệt may lắp dây chuyền tự động hóa, nhiều người lao động chuyển sang phận may