(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166

(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166(luận văn thạc sĩ file word) Công tác Đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Licogi 166

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO BỘLAOĐỘNG-THƯƠNGBINHVÀXÃHỘI TRƯỜNGĐẠIHỌCLAOĐỘNG-XÃHỘI LÊTHỊDIỆUHẰNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC ỞCÔNGTYCỔPHẦNLICOGI 166 LUẬN VĂN THẠCSĨ QUẢNTRỊNHÂN LỰC HàNội,2015 LÊTHỊDIỆUHẰNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC ỞCÔNGTYCỔPHẦNLICOGI 166 Chuyênngành: QuảntrịnhânlựcM ãsố :QT03045 LUẬN VĂNTHẠC SĨQUẢNTRỊ NHÂNLỰC CÁNBỘHƯỚNGDẪNKHOAHỌC:TS.VÕNHẤTTRÍ HàNội,2015 LỜICAMĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu,kết luận văn trung thực nội dung chưa kháccơngbốtrongbấtkỳmộtcơngtrìnhnàokhác HàNội,ngày19t h n g 12năm2015 Tácgiảluậnvăn LêThị DiệuHằng MỤCLỤC LỜICAMĐOAN .i DANHMỤCTỪVIẾTTẮT v PHẦNMỞĐẦU CHƯƠNG1:C Ơ S Ở L Ý L U Ậ N V Ề C Ô N G T Á C Đ À O T Ạ O N G U Ồ N NHÂN L ỰC T R O N G DOANHNGHIỆP .6 1.1 Mộtsốkhái niệmcơ 1.1.1 Nguồnnhânlực .6 1.1.2 Côngtácđàotạonguồnnhânlực .7 1.2 Nộidungđàotạonguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp 1.2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạo 1.2.2 Lậpkếhoạchđàotạonguồnnhânlực .10 1.2.3 Tổchứcthựchiện: 16 1.2.4 Đánhgiákếtquảđàotạo 17 1.2.5 Bốtrí,sửdụngnhânlựcsauđàotạo 17 1.2.6 Đánhgiáhiệu côngtácđàotạotrongDoanhnghiệp 18 1.3 Cácnhântốảnhh n g đế n c ô n g t c đàot o n g u n nhâ n l ự c trongDoan hnghiệp 19 1.3.1 Cácnhântốbêntrong .19 1.3.2 Cácnhântốbênngoài .21 1.4 Kinhnghiệmđàotạonguồnnhânlựcởmộtsốcơngtycùngloạihìnhsảnxuất.22 CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNG CƠNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCỞCƠNGTYC Ổ PHẦNLICOGI166 27 2.1 NhữngđặcđiểmchủyếucủacôngtyCổphầnLicogi166ảnhhưởng đếncôngtácđàotạonguồnnhânlực 27 2.1.1 QtrìnhhìnhthànhvàpháttriểncủacơngtyCPLICOGI166 27 2.1.2 Cơ cấutổchứcbộmáyquảnlýởCơngtyCổphầnLICOGI166 28 2.1.3 Đặcđiểms ả n xuấtkinhdoanhvàkếtquảhoạtđộngcủacôngtytrongnh ữngnămgầnđây 29 2.1.3.Đặcđiểmnguồnnhânlựccủacôngty: 31 2.2 Phânt í c h t hự c t r n g c ô n g t c đà o t o n g u n n h â n l ự c c C ôn g t y CP Licogi166 35 2.2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạo 36 2.2.1.1 Cơsở xácđịnhnhucầuđàotạo .36 2.2.1.2 Xácđịnhnhucầuđàotạochocánbộcôngnhânviên .41 2.2.2 Lậpkếhoạchđàotạo .45 2.2.2.1 Xácđịnhmụctiêuđàotạo .45 2.2.2.2 Xâydựngchươngtrìnhđàotạovàlựachọnphươngphápđàotạo 47 2.2.2.3 Kinh phí đàotạo 54 2.2.2.4 Lựachọngiáoviênđàotạo 56 2.2.3 Tổchứcthựchiện 57 2.2.4 Đánhgiákếtquảđàotạo 58 2.2.5 Bốtrí,sửdụnglaođộngsauđàotạo 66 2.3 Đánh giáchung côngtác đàotạo nguồnnhânlực côngtyCPLicogi166 69 2.3.1 Ưuđiểm 69 2.3.2 Nhượcđiểmvànguyênnhân 70 CHƯƠNG3:GI ẢI PHÁ P H O À N T H I Ệ N C Ô N G T Á C Đ À O T Ạ O NGUỒNN HÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNLICOGI 166 TRONGT HỜI GIANT ỚI 72 3.1 Phươnghướngpháttriểncủacôngtytrongthờigiantới 72 3.1.1 Chỉtiêuvàcơcấungànhnghềnăm2020 72 3.1.2 Phươnghướng, mụctiêucôngtácđàotạonguồnnhânlựccủacôngty 73 3.2 Cácg i ả i p h p đ ề x u ấ t n h ằ m h o n t h i ệ n q u y t r ì n h đ o t o n g u n nhânlựccủacôngtyCPLicogi166 .75 3.2.1 Hồnthiệncơngtáckếhoạchhóanguồnnhânlựcvàcơngtácxácđịnhnhucầ uđàotạo 75 3.2.2 Hồnthiệncácbướctrongquytrìnhđàotạonguồnnhânlực .78 3.2.3 Hoànt h i ệ n c ô n g t c đ n h g i t h ự c h i ệ n c ô n g v i ệ c đ ể b ố t r í , s d ụ n g nguồnnhânlựcsauđàotạo .85 3.2.4 Hoànt h i ệ n c ô n g t c t o đ ộ n g l ự c c h o n g i l a o đ ộ n g để d u y t r ì ( g i ữ chân)nguồnnhânlựcchấtlượngcaochoc ô n g ty 86 3.2.5Mộtsốgiảiphápkhácnhằmhồnthiệncơngtácđàotạonguồnnhânlựctạicơngt yCPLicogi166 87 LỜIKẾT 90 DANHMỤCTÀ I LIỆUT H A M KHẢO 91 Phụlục: 92 DANHMỤCTỪVIẾT TẮT TỪVIẾTTẮT NỘI DUNGĐẦYĐỦ CBCNV Cánbộcôngnhânviên CMKT Chuyênmônkỹthuật CĐ Caođẳng CP CổPhần DN Doanhnghiệp ĐH Đạihọc ĐVT ĐT Đơnvịtính Đàotạo NLĐ Ngườilaođộng NNL Nguồnnhânlực NSLĐ Năngsuấtlaođộng LĐPT Laođộngphổthong TĐCM Trìnhđộchunmơn DANHMỤCBẢNGBIỂU Bảng2.1: KếtquảhoạtđộngSX-KDcủaCơngtyCổphầnLicogi166năm20102014 30 Bảng2.2:TổnghợpbiếnđộngnhânsựCôngtyCPLicogi16620102014.32Bảng2.3: Cơcấunhânlực củacôngtyCPLicogi1662010-2014 33 Bảng2.4:Bảnyêucầucôngviệcđốivớicánbộ phụtráchnhânsựCôngtyCPLicogi166 38 Bảng2.5:BảngtổngkếtphântíchnhânviêncủacơngtyCPLicogi166 .39 Bảng2.6:Nhu cầuđàotạonguồnnhânlựctạiCơngtyCổphầnLicogi16620102014 42 Bảng2.7:Điềukiện,tiêuchuẩncánbộcôngnhânviênđượcđiđàotạo 44 Bảng2.8:Khóahọcdànhchocán bộlãnhđạocấpcao 47 Bảng2.9: Khóahọc dànhchocán bộnhân 48 Bảng2.10:Khóahọc dànhchocánbộkinhdoanh .49 Bảng2.11: Khóahọcnănglựclàmviệc cánhândànhchonhânviên 49 Bảng2.12: Phươngphápđào tạophổbiếntạicơngty CPLicogi 166giaiđoạn2010-2014 54 Bảng2.13:Bảngsosánhkếhoạchvàthựchiệnkinhphíđàotạogiaiđọan20102014 .55 Bảng2.14(a):Kếtquảđàotạonguồnnhânlựcvàmứcđộđápứngnhucầu đàotạocủacôngty2010-2014 .58 Bảng2.14(b):Kếtquảđàotạonguồnnhânlựcvàmứcđộđápứngnhucầutheocơ cấulaođộng2010–2014 .60 Bảng2.15:Đánhgiáhiệuquảkinhtếxãhộisauđào tạo ởcơngtyLicogi166 65 Bảng2.16:Tìnhhìnhbốtrísửdụngnguồnnhânlựcđàotạomớicủacơngty20102014 67 Bảng3.1:Cácchỉtiêudựkiếncủanăm2020 .42 Bảng3.2:Bảngsosánhgiữayêucầucôngviệcvàthựctếlàmviệccủanhânviên 77 Bảng3.3:MơhìnhđánhgiácủatiếnsĩDonaldKirPatrick 84 DANHMỤCSƠĐỒ Sơ đồ1.1:Quytrìnhđàotạonguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp Sơ đồ2.1:SơđồtổchứcbộmáyquảnlýcủaCôngtycổphầnLICOGI166 28 Sơ đồ2.2:Đánhgiávềnộidungđàotạocủacáchọcviênnăm2014 63 ... CHƯƠNG2:ThựctrạngcơngtácđàotạonguồnnhânlựcởCơngtyCPLicogi166 CHƯƠNG3:GiảipháphồnthiệncơngtácđàotạonguồnnhânlựcchoCơngtyC PLicogi166 CHƯƠNG1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁCĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP...LÊTHỊDIỆUHẰNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC ỞCÔNGTYCỔPHẦNLICOGI 166 Chuyênngành: QuảntrịnhânlựcM ãsố :QT03045 LUẬN VĂNTHẠC SĨQUẢNTRỊ NHÂNLỰC CÁNBỘHƯỚNGDẪNKHOAHỌC:TS.VÕNHẤTTRÍ... quản tr? ?nhân lực với sách chiến lược nhân lực cụ thể, cơng tác? ?ào tạo chủ chốt Tuy nhiên, công tác đào tạovẫn chưa thực sựh i ệ u q u ả Cán chuyên trách công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty mộtchuyên