TẠI NƠI LÀM VIỆC I ■ IHAMY Đại dịch COVID 19 đã gây thiệt hại cho súc khóc linh thân và cẩm maiac/imgla rnf nhiên, mức dù có sức tàn phá khủng khiếp nhưng nó cũng đã kích thích sự thay đổi tích cực tr[.]
TẠI NƠI LÀM VIỆC Đại dịch COVID-19 gây thiệt I ■ hại cho súc khóc linh thân cẩm nhiên, mức dù IHAMY_ _ _ maiac/imgla.rnf có sức tàn phá khủng khiếp kích thích thay đổi tích cực thê giói việc làm ISO 45003 - tiêu chuẩn thời gian làm việc nhiều, khả Một điều đáng ý đai toàn cầu đưa hướng dẫn thực nấng lãnh đạo bị bắt dịch COVID-19 giúp nâng cao tế quản lý sức khỏe tâm lý nạt, nhận thức vể tầm quan trọng sức khỏe tinh thẩn nơi làm việc Để giải vấn để này, tiêu chuẩn phát triển để giúp người sử dụng lao động tạo mơi trường thích hợp cho an tồn vể thể chất tinh thẩn, công việc thực chỗ hay trực tuyến nhà Phù hợp với hiệu "Hãy hành động"củaTổ chức Lao động Quốc tế (ILO), ISO dẫn đầu việc hợp tác với chun gia tồn cấu để cơng nhận, phát triển thực tiêu chuẩn nhằm tăng cường trì an tồn nơi làm việc nơi làm việc phần bổ sung cho loạt tiêu chuẩn ISO an toàn sức khỏe nghề nghiệp (OH&S) Mục đích xác định mối nguy tâm lý xã hội phát triển khuôn khổ quản lý công nhận chúng thách thức lớn sức khỏe, an toàn hạnh phúc nơi làm việc Mối nguy tâm lý xã hội yếu tố làm tăng nguy căng thẳng liên quan đến cơng việc, dẫn đến tổn hại tâm lý thể chất Chúng bao gổm: tổ chức công việc, yếu tố xã hội môi trường làm việc, thiết bị Cùng hành động 24 TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG ỊSĨ 5/2022) khía cạnh vật chầt vã tiếp xúc với công việc nguy hiểm Nó diện tất tổ chức lĩnh vực Ảnh hưởng đến sức khỏe Các mối nguy tâm lý xã hội xảy kết hợp với trở nên trầm trọng mối nguy khác Rủi ro tâm lý xã hội liên quan đến khả ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, an toàn hạnh phúc cá nhân, hiệu hoạt động tính bền vững tổ chức ISO từ lâu nhận tầm quan trọng rủi ro tâm lý xã hội quản lý theo cách quán với rủi ro khác thông qua hệ thống quản lý OH&S ISO 45003 thể hướng tới hạnh phúc nhân viên với cách tiếp cận tích hợp dễ dàng phù hợp quỵ trình kinh doanh rộng lớn tổ chức Rủi ro tâm lý xã hội ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý, an toàn, hạnh phúc nơi làm việc Rủi ro tâm lý xã hội liên quan đến chi phí kinh tế cho tổ chức xã hội Kết tiêu cực người lao động bao gồm sức khỏe tình trạng liên quan, bệnh tim mạch, rối loạn xương, tiểu đường, lo lắng, trầm cảm, rối loạn giấc ngủ; hành vi sức khỏe có liên quan, lạm dụng chất kích thích, ăn uống khơng lành mạnh; cộng với giảm hài lịng cơng việc, giảm suất Quản lý rủi ro tâm lý xã hội cách đầy đủ tác động tích cực đến sức khỏe tổng thể hiệu suất nhân viên nơi làm việc Đối với tổ chức, tác động rủi ro tâm lý xã hội bao gổm tăng chi phí nghỉ việc, giảm doanh thu, giảm chất lượng sản phẩm dịch vụ tổn hại đến danh tiếng tổ chức Do vậy, tổ chức có vai trị quan trọng việc loại bỏ mối nguy tâm lý xã hội, giảm thiểu rủi ro Quản lý rủi ro tâm lý xã hội Quản lý hiệu rủi ro tâm lý xã hội cách sử dụng tiêu chuẩn mang lại nhiều lợi ích cải thiện tham gia người lao động, nâng cao suất, tăng cường đổi tăng tính bền vững tổ chức Trong trường hợp ISO 45003, mối nguy tâm lý xã hội phát sinh từ tổ chức công việc, yếu tố xã hội, môi trường, thiết bị công việc nguy hiểm liệt kê kết nối với loạt biện pháp kiểm sốt sử dụng để loại bỏ mối nguy giảm thiểu rủi ro liên quan Mặc dù tổ chức có trách nhiệm việc quản lý vấn đề này, việc đưa người lao động vào giai đoạn quy trình quan trọng để quản lý thành cơng rủi ro tâm lý xã hội Phó giáo sư, Tiến sĩ Carlo Caponecchia - Khoa Khoa học, Đại học New South Wales tin rằng, gián đoạn toàn giới đại dịch COVID-19 gây trở thành vấn đề lớn nhà tuyển dụng, đồng thời khẳng định tầm quan trọng việc trì sức khỏe tinh thần tốt nơi làm việc làm việc nhà "Mọi người coi vấn đề sức khỏe tinh thần thứ mà cá nhân phải tự giải quyết, hai năm qua, có nhiểu tiến đáng kể việc nhận rằng, nơi làm việc, thái độ người sử dụng lao động công cụ để xác định, yếu tố để cải thiện sức khỏe tinh thần"- Phó giáo sư, Tiến sĩ Carlo Caponecchia nói Sự thay đổi mạnh mẽ tương tác xã hội phải làm việc từ xa tạo thách thức lớn cho nhân viên Những điều thay đổi tùy thuộc vào môi trường gia đình, độ tuổi, cam kết gia đình, giá trị văn hóa, nhân học yếu tố bên khác Tiến sĩ Caponecchia khẳng định: ISO 45003 đưa khác biệt khung quản lý an toàn cần thiết cho môi trường vật chất hệ thống quản lý điểu chỉnh cho phù hợp với rủi ro cụ thể môi trường làm việc sức khỏe tinh thần người lao động Đại dịch làm bật vấn đề mà hẩu hết nhận thức nhiều năm đặt lên hàng đầu vấn để an toàn mà hầu hết người lao động phải đối mặt.B Ảnh minh hoạ (Sô5/2022) TIÊU CHUẨN ĐO LƯỜNG CHẤT LƯỢNG 25 HHi ... trọng việc trì sức khỏe tinh thần tốt nơi làm việc làm việc nhà "Mọi người coi vấn đề sức khỏe tinh thần thứ mà cá nhân phải tự giải quyết, hai năm qua, có nhiểu tiến đáng kể việc nhận rằng, nơi làm. .. khẳng định: ISO 45003 đưa khác biệt khung quản lý an tồn cần thiết cho mơi trường vật chất hệ thống quản lý điểu chỉnh cho phù hợp với rủi ro cụ thể môi trường làm việc sức khỏe tinh thần người... tâm lý xã hội ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý, an toàn, hạnh phúc nơi làm việc Rủi ro tâm lý xã hội liên quan đến chi phí kinh tế cho tổ chức xã hội Kết tiêu cực người lao động bao gồm sức khỏe