NGHIÊN CỨU Nguyễn Hoản Trường Đại học Tài nguyên Môi trường Hà Nội Kế toán Nguồn nhân lực (HRA) việc hạch tốn chi phí liên quan đến nguồn nhân lực tài sản, trái ngược với kế tốn truyền thống ln coi chi phí chi phí làm giảm lợi nhuận Sự quan tâm phát triển HRA thể rõ số quốc gia Sự phát triển mạnh mẽ chuẩn mực báo cáo tài quốc tế (IFRS) dấu hiệu cho thấy mơi trường kế tốn tài quốc tế mơi trường có khả khuyến khích việc xem xét chuẩn mực báo cáo đo lường thay thế, đồng thời hỗ trợ khả báo cáo tài tương lai bao gồm phép đo phi truyền thống giá trị nguồn nhân lực sử dụng phương pháp HRA Khái niệm kê' toán nguồn nhân lực Hiệp hội Kế toán Hoa Kỳ (1973) định nghĩa "Kế toán Nguồn nhân lực trình xác định, đo lường truyền đạt thông tin nguồn nhân lực nhằm tạo điều kiện quản lý hiệu tổ chức Vốn người định nghĩa kiến thức mà cá nhân thu suốt đời họ sử dụng để sản xuất hàng hóa, dịch vụ ý tường hồn cảnh thị trường phi thị trường" Định nghĩa coi HRA q trình cơng nhận định lượng nguồn nhân lực nhằm mục đích hỗ trợ việc quản lý hiệu tổ chức Tuy nhiên, định nghĩa chưa hồn thiện khơng cụ thể phận cẩu thành nên chi tiêu cho nguồn nhân lực làm để ghi nhận chi tiêu Newman (1999) định nghĩa, "HRA phép đo khả tất nhân viên công ty, cấp độquản lý, giám sát nhân viên bình thường để tạo giá trị từ kiến thức khả trí óc họ" Ông coi phát triển ngành dịch vụ nơi kiến thức lực trí tuệ nhân viên chìa khóa thành cơng Ở đây, HRA coi giàu có kiến thức lực trí tuệ nhân viên bổ sung vào tổ chức, từ tạo lợi nhuận dẫn đến thành công Jasrotia (2004), định nghĩa mình, xem HRA phép đo báo cáo chi phí giá trị người nguồn lực tổ chức Tính định nghĩa khía cạnh báo cáo HRA Định nghĩa dựa tiền đề kiến thức lực trí tuệ nhân viên ngày trở nên quan trọng việc định đầu tư doanh nghiệp 114 Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương (Tháng 6/ 2022) Từ định nghĩa trên, ta thấy kế toán nguồn nhân lực trình đo lường, ghi nhận chi phí giá trị nhân viên báo cáo tài tổ chức, tài sản vơ hình Giúp thể giá trị thực tố chức, qua cung cấp thơng tin cho đối tượng khác nhau, đặc biệt nhà quản trị việc đưa định, hoạch định kịp thời phù hợp Sự cân thiết kế toán nguồn nhân lực Trong thực tế, nguồn nhân lực tài sản lớn tổ chức Đơi khi, giá trị nhân tăng vượt giá trị tài sản hữu hình tổ chức phương pháp kế tốn thơng thường chưa định nghĩa ghi nhận rõ ràng giá trị nhân Việc đo lường nguồn nhân lực có vai trị quan trọng vì: Thứ nhất, việc đo lường giá trị nhân đóng vai trị quan trọng việc xây dựng thực chiến lược phát triển doanh nghiệp Kế toán nguồn nhân lực cung cấp cho cơng ty thơng tin chi phí, giá trị nguồn nhân lực hướng dẫn cho định nguồn nhân lực việc thu nhận, phân bổ, phát triển trì nguồn nhân lực để đạt hiệu chi phí Từ đó, kế tốn nguồn nhân lực cịn giúp xác định nguyên nhân việc luân chuyển lao động cao nhiều cấp độ khác đưa biện pháp phịng ngừa để ngăn chặn Thứ hai, thực cách, trình lập kế hoạch ngân sách nguồn nhân lực trở thành động lực chiến lược chiến lược lập kế hoạch ngân sách vốn người đảm bảo nguồn lực tốt huy động cho trình nội Các tổ chức thường tập trung - số giải pháp cho doanh nghiệp Việt Nam A s ia Những thách thửc áp dụng kế toán nguồn nhân lực P acific E c o n o m ic R e v ie w RESEARCH 100% vào việc đáp ứng ngân sách tài trước tiên mà không xem xét đến ảnh hưởng việc cắt giảm chi phí có chiến lược Các phương pháp định giá kế toán nguồn nhân lực Nghiên cứu giai đoạn đầu liên quan đến việc tiếp tục phát triển khái niệm mơ hình để đo lường hạch tốn chi phí giá trị nguồn nhân lực Theo mơ hình đo lường nguồn nhân lực ban đầu Flamholtz, chi phí nguồn nhân lực giải thích theo hai loại chi phí tuyển dụng chi phí học tập Chi phí tuyển dụng bao gồm chi phí trực tiếp việc tuyển dụng, lựa chọn, thuê bố trí, chi phí gián tiếp việc thăng chức luân chuyển từ bên công ty Chi phí học tập bao gồm chi phí trực tiếp đào tạo thức định hướng đào tạo cơng việc Trong hệ thống kế tốn nguồn nhân lực, chi phí báo cáo tài khoản tài sản với lợi ích kinh tế tương lai khơng phí chi phí (Flamholtz cộng sự, 2002) Có nhiều phương pháp HRA khác Các phương pháp khác nên sử dụng tùy thuộc vào mục đích thơng tin người sử dụng thông tin nên định giá dựa tổ chức phải để thay nhân viên người rời tổ chức Chi phí thay định nghĩa chi phí mà doanh nghiệp chi trả để thay nguồn nhân lực Chi phí thay bao gồm ba loại chi phí, bao gồm: chi phí thuê nhân viên cho cơng việc tại, chi phí đào tạo nhân viên đến trình độ phù hợp chi phí chuyển nhân viên cũ sang vị trí rời khỏi cơng ty Một lợi ích mơ hình dựa thực tế vững chắc; chi phí tuyển dụng đào tạo Một vấn đề phương pháp tiếp cận chi phí thay khơng xem xét đến đạo đức làm việc nhân viên Chi phí thay dựa giá trị nhân viên công ty Giá trị giá trị dịch vụ tương lai mà nhân viên dự kiến cung cấp (Dawson, 1994) - Mơ hình chi phí kinh tế: Mơ hình chi phí kinh tế xuất phát từ lý thuyết vốn nhân lực Giá trị kinh tế đề cập đến mức chiết khấu phù hợp dòng tiền ròng tạo nguồn nhân lực công ty suốt thời gian hoạt động kinh tế họ Một số tác giả gọi phương pháp giá trị kinh tế kỹ thuật đo lường giá trị sử dụng thuật ngữ kết hợp với phương pháp tiếp cận chi phí hội (Dawson, 1994) - Mơ hình giá trị tại: Flamholtz cộng - Mơ hình Định giá Phần thưởng Stochastic: Cách cho người nên đánh giá theo giá trị tiếp cận cuối phức tạp Đó mơ dịch vụ dự kiến tương lai hình định giá phần thưởng ngẫu nhiên Cách tiếp cung cấp cho tổ chức Do đó, họ xác định giá trị cá nhân tổ chức giá trị tập cận tập trung vào giá trị HRA chi phí hợp dịch vụ tương lai mà người dự kiến HRA, tính toán giá trị nhân viên - cung cấp khoảng thời gian người dự dạng tổng chiết khấu giá trị dịch vụ mà cá nhân chiếm suốt nghiệp kiến lại tổ chức với tổ chức - Mơ hình chi phí ban đầu: Brumment cho chi phí đào tạo phát triển phần chi phí Những thách thức việc áp dụng kế ban nên vốn hóa Việc đào tạo phát toán ngũon nhân lực doanh nghiệp triển kỹ mang lại lợi ích liên tục Việt Nam cho thân nhân viên tổ chức Điều Mặc dù lĩnh vực bước chứng mang lại lợi ích tương lai nhiều năm Mặt khác, chi phí khác liên quan đến việc tuyển cần thiết kinh tế thị trường dụng nên tính chi phí thời gian dường chưa nhiều nhà quản trị - Mơ hình chi phí lịch sử: Phương pháp chi phí nhận điều Trên giới nay, nhiều lịch sử phương pháp phổ biến phương pháp tính tốn xuất hiện, dẫn tương tự thủ tục kế tốn thơng đến việc tham khảo mơ hình tính tốn rơi vào thường, tính giá trị nhân viên cách ma trận, gây khó khăn việc tìm kiếm giải sử dụng tổng chi phí lịch sử liên quan đến việc có pháp phù hợp Hơn nữa, có nhiều phương nhân viên Phương pháp yêu cầu phải pháp tính tốn khơng có mơ hình thu thập, ghi nhận chi phí đâu tư vào nhân viên Một số khơng có hạn chế lớn Việc định giá vấn đề phương pháp phải nguồn nhân lực khơng dễ dàng mà cịn đưa định chi phí chi phí nhiệm vụ khó khăn nhiều ngun nhân kể tới như: chi phí để vốn hóa - Khơng có quy trình hướng dẫn cụ thể rõ - Mơ hình chi phí thay thế: Phương pháp chi phí ràng thích hợp để tìm kiếm chi phí giá trị nguồn thay Likert gợi ý chi phí nhân viên Kinh tế Châu Ả - Thái Bình Dương (Tháng 6/ 2022) 115 NGHIÊN CỨU nhân lực tổ chức Các hệ thống áp dụng có số nhược điểm định - Các mơ hình phát triển cho thấy khơng tính đến số tiền trả lương hàng tháng khơng có mơ hình để định giá vốn người Vì vậy, mơ hình áp dụng để tính tốn giá trị người cung cấp thơng tin chưa hồn tồn xác chấp nhận phát triển, việc đầu tư phân bổ chi phí tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo thức làm quen quan trọng Giải pháp phù hợp với cách tiếp cận chi phí lịch sử có Ngồi ra, để kế tốn nguồn nhân lực triển khai rộng rãi doanh nghiệp cần hỗ trợ rẩt lớn từ bên liên quan Có thể kể tới như: - Thời gian tồn nguồn nhân lực không (1) Sự hỗ trợ quản lý từ tất cấp để chắn việc định giá chúng mức độ trình tiếp cận thực diễn thuận lợi chắn tương lai dường không thực (2) Cần bố trí thời gian, tài nhân lực cho tế việc thu thập liệu, thiết lập tiêu chí, giám sát - Do nguồn nhân lực khơng có khả sở hữu, nhân viên tiến hành trình định giá nhân giữ lại sử dụng, không giống tài sản vật chất, (3) Q trình thiết lập thực kế tốn nhân nên vấn đề Nhà quản trị phải cần nhóm làm việc đa chức năng, cần coi chúng tài sản theo định nghĩa nhiều cách tiếp cận sử dụng nhiều kỹ khác - Mặc dù tất ý nghĩa cần thiết nó, nhau, nữa, trình đo lường giá trị nhân Luật Thuế không công nhận người tài sản phức tạp - Để áp dụng Kế toán nguồn nhân lực, cần phải có (4) Cần có đội ngũ nhân theo phong cách hỗ trợ Kiểm tốn nguồn nhân lực đại, đón nhận thay đổi giúp người khác thích nghi với Một số giải pháp cho doanh nghiệp Việt (5) Nâng cao nhận thức từ đội ngũ quản lý đến Nam ap dụng kê' toán nguồn nhan lực tất nhân viên việc định giá để họ hiểu Tài sản nguồn lực mà từ giá trị kinh tế họ khơng bị coi đồ vật, thay vào lợi ích tương lai chuyến sang dạng thực thể Vì họ nhân viên tổ chức không làm việc (6) Phát triển phương pháp luận dựa năm, nên hợp lý coi nhân viên kiến thức để đo lường tài sản bảng cân đối kế toán [7] Các phép đo phải thiết kế phù hợp sở họ mang lại lợi ích kinh tế tương lai cho nhiều với định hướng chiến lược công ty tổ chức Tuy nhiên, việc tính chi phí tuyển dụng, đào (8) Hệ thống thông tin nguồn nhân lực cần tạo phát triển nhân viên vào tài khoản lãi lỗ phát triển để lưu trữ tất liệu nhân sự, cho kỳ trái với nguyên tắc ghi nhận chi phí sử dụng quản lý nhân lực thích hợp kế tốn Do cần phải thay đổi nhận thức nhà quản trị doanh nghiệp việc sử dụng kế toán nguồn nhân hoạt động doanh nghiệp Các nhà quản trị cần nhận thức rõ vai trị, nội dung phương pháp kế tốn nguồn nhân để thực tốt vai trị quản trị q trình điều hành doanh nghiệp Hơn nữa, nội doanh nghiệp cần bước đầu xây dựng tổ chức kế toán nguồn nhân lực cách đào tạo phân cơng nhân cho cơng việc kế tốn nguồn nhân Sự kết hợp phịng kế tốn phịng ban giúp mạng lưới thơng tin cập nhật nhanh chóng, kịp thời xác Giống tài sản vật chất khác phát sinh chi phí mang lại lợi ích kỳ báo cáo, nên việc phân bổ chi phí thời gian thu lợi ích hợp lý Vì vậy, mơ hình định giá vốn người hợp lý 116 Kinh tế Châu Ả - Thái Bình Dương (Tháng 6/ 2022) Tài liệu tham khảo Bader Aljamaan, 2017, Human resources accounting concepts objectives models and criti cism, Global Journal of Human Resource Management Jacob Cherianl & Sherine Farouq, 2013, A Review of Human Resource Accounting and Organizational Performance, International Journal of Economics and Finance Saqer Sulaiman Al-Tahat, Abdullah Mohammad Al-Zoubi, 2020, The Challenges in Applying Human Resources Accounting in Auditing Companies, International Journal of Business and Social Science A sia - P a c ific E c o n o m ic R e v ie w RESEARCH ... nghi với Một số giải pháp cho doanh nghiệp Việt (5) Nâng cao nhận thức từ đội ngũ quản lý đến Nam ap dụng kê' toán nguồn nhan lực tất nhân viên việc định giá để họ hiểu Tài sản nguồn lực mà từ... thay đổi nhận thức nhà quản trị doanh nghiệp việc sử dụng kế toán nguồn nhân hoạt động doanh nghiệp Các nhà quản trị cần nhận thức rõ vai trị, nội dung phương pháp kế tốn nguồn nhân để thực tốt... trình điều hành doanh nghiệp Hơn nữa, nội doanh nghiệp cần bước đầu xây dựng tổ chức kế toán nguồn nhân lực cách đào tạo phân cơng nhân cho cơng việc kế tốn nguồn nhân Sự kết hợp phịng kế tốn phịng