Luận văn công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Luận văn Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Vật tư Vận tải Xi măng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Lời nói đầu Trong kinh tế, tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội tạo Tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng người lao động nguồn thu chủ yếu giúp họ bảo đảm sống thân gia đình, vậy, tiền lương trở thành động lực để tăng suất lao động tiền lương trả tương xứng hợp lí với sức lao động bỏ trường hợp ngược lại làm giảm suất lao động, trì hỗn sản xuất Do đó, việc xây dựng thang bảng lương lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa đảm bảo phần nhu cầu tinh thần vật chất cho người lao động vừa làm cho tiền lương thực trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt việc nhà quản lý quan tâm Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT KPCĐ, quỹ xã hội thể quan tâm đến thành viên cộng đồng Các chế độ, sách tiền lương khoản trích theo lương nhà nước quy định khung chung, sở quan đơn vị, doanh nghiệp tùy theo đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất cơng việc mà vận dụng chế độ sách cách linh hoạt, đắn có hiệu Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, trình thực tập Công ty Cổ phần Vật tư Vận tải Xi măng em định chọn đề tài “Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Vật tư Vận tải Xi măng” để viết chun đề cuối khóa Ngồi phần mở đầu kết luận, nội dung chuyên đề gồm chương: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương 1: Những vấn đề lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Vật tư Vận tải Xi măng Chương 3: Những kiến nghị cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Vật tư Vận tải Xi măng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com B- Nội Dung Chương 1: vấn đề lý luậncơ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1 Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm chất kinh tế tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời, trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động) Trong lao động hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động biến đổi đối tượng lao độngthành vâth phẩm có ích phục vụ nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình sản xuất, trước hết cần phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương (tiền cơng) phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh ngiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Về chất, tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương cịn địn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.1.2 ý nghĩa kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn xác lao động, tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng công tác quản lý Điều thể mặt chủ yếu sau: - Giúp cho công tác quản lý lao động có nề nếp, thúc đẩy cơng nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng suất laođộng hiệu công việc Đồng thời tạo sở cho việc trả lương, trả theo nguyên tắc phân phối lao động - Giúp cho việc quản lý chặt chẽ quỹ lương, sở bảo đảm việc chi trả lương trích khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ quy định - Giúp cho việc phân tích, đánh giá cấu lao động, cấu tiền lương hiệu sử dụng lao động, hiệu sử dụng tiền lương xác 1.1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạch toán lao động kế toán tiền lương khoản trích theo lương khơng liên quan đến quyền lợi nguời lao độngmà liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm doanh nghiệp liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lương nhà nước Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải thực hịên nhiệm vụ chủ yếu sau: - Tổ chức hạch toán thời gian, số lượng, chất lượng kết lao động người laođộng, tính tốn tốn kịp thời tiền lưyơng khoản liên quan khác cho người lao động - Tính tốn, phân bổ hợp lí, xác chi phí tiền lương,tiền cơng khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng liên quan LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Định kỳ tiến hành phân tích sử dụng lao động, tình hình quản lý chi tiêu quỹ lương Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan 1.2 Hình thức tiền lương, quỹ lương khoản trích theo lương 1.2.1 Các hình thức trả lương Tiền lương người lao động bên thỏa thuận hợp đồng lao động, trả theo suất lao động, chất lượng, hiệu lao động trả theo thời gian làm việc khối lượng cơng việc hồn thành… Kết hợp với chế độ phụ cấp, tiền lương, tiền giờ… Việc tính trả chi phí lao động thực nhiều hình thức khác tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh nghịêp Trên thực tế, doanh ngiệp thường áp dụng hình thức trả lương sau: - Hình thức trả lương theo sản phẩm - Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Là hình thức trả lương theo thời gian làm việc, cấp bậc thang bảng lương Nhà nước quy định hợp đồng lao động người lao động Công thức tính: Tiền lương thời gian = Thời gian làm việc thực tế x Mức lương thời gian (áp dụng với cấp bậc) Tiền lương thời gian với đơn giá cố định gọi tiền lương thời gian giản đơn Tiền lương thời gian kết hợp chế độ tiền thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên thời gian có thưởng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Để áp dụng trả lương theo thời gian doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc người lao động mức nlương thời gian họ, dựa vào bảng chấm cơng hàng ngày để tính trả lương cho công nhân viên Các doanh nghiệp áp dụng mức lương thời gian cho công việc chưa xây dựng định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm Thường đựoc áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng hành quản trị, thống kê, tổ chức lao động , tài vụ, kế tốn… Tiền lương thời gian tính theo giờ, theo ngày, theo tháng Lương tháng : Là tiền lương cố định hàng tháng sở quy định chế độ lương Nhà nước Lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng Lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc xác định cách lấy tiền lương ngày chia cho số làm việc theo chế độ (8 tiếng) Hạn chế lớn hình thức trả lương theo thời gian không gắn chătkj với kết lao động người lao động, khơng kích thích tính sáng tạo, hiệu lao động 1.2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Cơng thức tính: Tiền lương trả kỳ Số lượng (khối lượng ) = công việc, sản phẩm hoàn thành x Đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài liệu kế toán hạch toán kết lao động Tiền lương sản phẩm áp dụng lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm gọi tiền lương sản phẩm trực tiếp áp dụng người lao động gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi tiền lương sản phẩm gián tiếp ưu điểm hình thức trả lương đảm bảo thực nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt chất lượng lao động với ssố lượng lao động, động viên người lao động sáng tạo, có trách nhiệm cao với cơng việc Tuy nhiên hình thức phải tính tốn phức tạp, phải xác định mức lao động cụ thể cho sản phẩm, công việc, cấp bậc Bởi vậy, Khi áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, vấn đề quan trọng phải xây dựng định miứckỹ thuật để làm sỏ cho việc xây dựng đơn giá lương loại sản phẩm, cơng việc cách hợp lí Thực tế doanh nghiệp áp dụng đơn giá sản phẩm khác nhau: - Tiền lương sản phẩm giản đơn - Tiền lương sản phẩm có thưởng - Tiền lương sản phẩm lũy tiến - Tiền lương theo sản phẩm khoán  Trả lương theo sản phẩm giản đơn (Trực tiếp) Công thức: Tiền lương trả kỳ = Số lượng sản phẩm quy cách x Đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm - Hình thức trả lương có ưu điểm đơn giản, dễ hiểu quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, hình thức doanh nghuệp sử dụng phổ biến tính lương cho lao động trực tiếp Tuy nhiên cách trả LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lương có hạn chế đề cao lợi ích cá nhânm khơng khuyến khích người lao động quan tâm đến lợi ích tập thể  Trả lương theo sản phẩm có thưởng Là hình thức tiền lương theo sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng người lao động đạt tiêu mà doanh nghiệp quy định như: Thưởng chất lượng sản phẩm, thưởng suất lao động, thưởng tiết kiệm vật tư…  Trả lương theo sản phẩm lũy tiến Theo hình thức ngồi tiền lương sản phẩm trực tiếp cịn vào miức độ hồnh thành tỷ lệ lũy tiến Mức lũy tiến cóthể quy định cao định mức sản lượng Những sản phẩm miức khởi điểm lũy tiến tính theo đơn giá tiền lương chung cố định, sản phẩm vượt mức cao suất lũy tiến lớn Lương trả theo sản phẩm lũy tiến có tác dụng kích thích tăng suất lao động làm tăng khoản mục chi phí nhân cơng giá thành Vì vậy, hình thức áp dụng trường hợp doanh nghiệp phải thực gấp đơn đặt hàng đó, áp dụng khâu trả lương quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất  Tiền lương theo sản phẩm khoán - Khốn cơng việc - Khốn quỹ lương + Khốn cơng việc: Theo hình thức này, doanh nghiệp quy định miức tiền lương cho công việc khối lượng sản phẩm hoàn thành Người lao động vào mức lương tính tiền lương thơng qua khối lượng cơng việc hồn thành Cơng thức tính: Tiền lương khốn = Mức lương quy định cho công việc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Cách trả lương áp dụng cho cơng việc lao động đơn giản cótính chất đột xuất bốc dĩư hàng hóa, sữa chữa nhà cửa… + Khốn quỹ lương: Theo hình thức này, người lao động biết trước số tiền lương mà họ nhận sau khihồn thành cơng việc thời gian hồn thành cơng việc giao Căn vào khối lượng công việc khối lượng sản phẩm Và thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khốn quỹ lương Cơng thức tính: Tiền lương trả kỳ = Số lượng (khối lượng) công việc hồn thành x Đơn giá tiền lương (số lượng cơng việc đó) Trả lương theo cách tạo cho người lao dộng có chủ động việc xếp tiến hành cơng việc mình, cịn người giao khốn n tâm thời gian hồn thành cơng việc 1.2.2 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp tồn số tiền lương tính theo số cán công nhân viên doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương Bao gồm: Tiền lương thời gian tính theo sản phẩm tiền lương khoán; Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định; Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học; Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp độc hại; Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Trong doanh nghiệp để phục vụ công tác hạch tốn tiền lương chia thành loại: Tiền lương lao động trực tiếp tiền lương lao động gián tiếp chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Khi tính BHXH phải trả cho CBCNV, kế tốn ghi: Nợ TK 3383: Có: 334 5.484.000 5.484.000 Khi toán BHXH cho CBCNV, kế tốn ghi: Nợ TK 334: Có: 111 5.484.000 5.484.000 Căn vào Bảng tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương chi trả Bảo hiểm tháng, kế toán lập bảng Phân bố tiền lương Bảo hiểm xã hội tháng năm 2007 Bảng phân bổ tiền lương BHXH bảng dùng để phân bổ tiền lương khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) theo khoản mục chi phí phân bổ Bảng lập vào toán tiền lương phòng ban, phân xưởng bảng tổng hợp tốn tiền lương tồn cơng ty Phần tính vào chi phí sản xuất kinh doanh (DN chịu), bao gồm: BHXH = 15% * LCB BHYT = 2% * LCB KPCĐ = 2% * Lương thực tế phải trả Tại công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng, tiền lương nghỉ phép khơng có kế hoạch tính lương mà có phát sinh thực tế tiến hành trả lương nghỉ phép = 100% LCB Bảng phân bổ tiền lương BHXH tháng Công ty cổ phần vận tư vận tải xi măng sau 57 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 58 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Sổ chi tiết tài khoản Tháng 05 năm 2007 Tên tài khoản – Phải trả người lao động Số hiệu: TK 334 Chứng từ NTGS Số hiệu NKC Số tiền TK Diễn giải Ngày, Trang Dịng tháng ĐƯ Nợ Có 298.976.654 Dư đầu tháng Số phát sinh tháng 12/5 PC 86 12/5 Trả lương kỳ II tháng cho CBCNV 111 298.976.654 28/5 PC 121 28/5 Tạm ứng lương kỳ I tháng cho CBCNV 111 180.500.000 31/5 31/5 Tính lương phải trả tháng cho: - Bộ phận bán hàng 641 306.714.600 - Bộ phận quản lý doanh nghiệp 642 486 76.432 - CN trực tiếp sản xuất 622 91 976.432 - Bộ phận quản lý sản xuất 627 36.113.560 - Trích BHXh, BHYT theo tỷ lệ quy định 3383 16.609.600 BPBTL - BHXH 6% 3384 31/5 31/5 CNV đóng KPCĐ 3382 9.125.974 Thuế TNCN phải nộp 333 31/5 BHXH phải trả cho Chị Đức 338 31/5 Thanh toán BHXH cho chị Đức 111 31/5 31/5 PC 122 3.321.920 Cộng phát sinh tháng 10.763.412 5.484.000 5.484.000 - 524.781.560 927.081.527 Dư cuối tháng 701.276.621 Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 59 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nguyễn Thị Thu Hương Huỳnh Trung Hiếu Nguyễn Thị Thuý Mai Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Sổ chi tiết tài khoản Tháng 05 năm 2007 Tên tài khoản – Phải trả người lao động Số hiệu: TK 338 ĐVT: Đồng Chứng từ NTGS NKC Số ngày, hiệu tháng Diễn giải Số tiền TK Trang Dòng ĐƯ Nợ Có 48.645.312 Dư đầu tháng Số phát sinh tháng Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 641 15.830.475 PBTL - Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 642 26.690.775 BHXH Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 622 4.885.125 Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 627 2.801.100 1/5 1/5 1/5 1/5 Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 5% 334 16.609.600 1/5 1/5 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 641 2.110.730 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 642 3.558.770 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 622 651.350 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 627 373.480 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 334 3.321.920 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 641 4.820.480 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 642 9.739.529 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 622 722.271 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 627 1.835.859 9.125.974 1/5 1/5 1/5 1/5 CNV đóng KPCĐ 334 1/5 1/5 BHXH phải trả cho Chị Đức 334 Cộng số phát sinh 5.484.000 5.484.000 103.077.438 146.238.750 Dư cuối kỳ Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) 60 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nguyễn Thị Thu Hương Huỳnh Trung Hiếu Nguyễn Thị Thuý Mai 61 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Sổ nhật ký chung Tháng 05 năm 2007 ĐVT: Đồng TGS 112/5 Chứng từ Số Ngày, hiệu tháng PC 86 12/5 NKC Diễn giải Trang Dòng … Trả lương kỳ II tháng cho CBCNV C 121 Nợ 111 298.976.654 334 180.500.000 - 28/5 111 30/5 PBTLBHXH 30/5 Tính lương phải trả tháng cho: Bộ phận bán hàng Bộ phận quản lý doanh nghiệp CN trực tiếp sản xuất Bộ phận quản lý sản xuất 180.500.000 - 641 306.714.600 642 486.976.432 622 91.792.935 627 36.113.560 334 30/5 30/5 30/5 30/5 CNV đóng KPCĐ 30/5 30/5 Thuế TNCN phải nộp 30/5 30/5 BHXH trả cho CNV cơng ty 30/5 Thanh tốn BHXH cho CBCNV PC 122 921.597.527 - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tháng Khấu trừ vào lương CBCNV 30/5 Có … … 334 298.976.654 Tạm ứng lương kỳ I tháng 28/5 Số tiền TK ĐƯ … Cộng chuyển sang trang sau 641 642 622 627 334 338 334 338 334 333 338 334 334 111 22.761.685 39.989.074 7.372.334 3.896.851 19.931.520 93.951.464 9.125.974 9.125.974 10.763.412 10.763.412 5.484.000 5.484.000 5.484.000 5.484.000 … … xxxxx xxxxx Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc(Ký, họ tên) 62 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Nguyễn Thị Thu Hương Huỳnh Trung Hiếu Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Nguyễn Thị Thuý Mai Sổ Tháng 05 năm 2007 Tên tài khoản – Phải trả người lao động Số hiệu: TK 334 ĐVT: Đồng Chứng từ NTGS Số hiệu NKC Diễn giải Ngày, Trang Dịng tháng Số tiền TKĐƯ Nợ Có 298.976.654 Dư đầu tháng Số phát sinh tháng 12/5 PC 86 12/5 Trả lương kỳ II tháng cho CBCNV 111 298.976.654 28/5 PC 121 28/5 Tạm ứng lương kỳ I tháng 111 180.500.000 31/5 BPBTL- 31/5 Tính lương phải trả tháng cho: BHXH 31/5 31/5 Bộ phận bán hàng 641 306.714.600 Bộ phận quản lý doanh nghiệp 642 486.976.432 CN trực tiếp sản xuất 622 91.792.935 Bộ phận quản lý sản xuất 627 36.113.560 Trích BHXH, BHYT, trừ vào TN 338 19.931.520 CNV 31/5 31/5 CNV đóng KPCĐ 338 9.125.974 31/5 31/5 Thuế TNCN phải nộp 333 10.763.412 31/5 31/5 BHXH trả cho Chị Đức công ty 338 31/5 Thanh toán BHXH cho CBCNV 111 31/5 PC 122 Cộng phát sinh 5.484.000 5.484.000 - 524.781.560 927.081.527 Dư cuối tháng 01.276.621 Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Nguyễn Thị Thu Hương Huỳnh Trung Hiếu Nguyễn Thị Thuý Mai 63 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Sổ Tháng 05 năm 2007 Tên tài khoản – Phải trả phải nộp khác Số hiệu: TK 338 ĐVT: Đồng Chứng từ TGS Số Ngày, hiệu tháng NKC Diễn giải Trang Dịng Số tiền TK ĐƯ Nợ Có 48.645.312 Dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 1/5 1/5 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tháng 641 22.761685 642 39.989.074 PBTL- 622 7.372.334 BHXH 627 3.896.851 Khấu trừ vào lương CBCNV 334 19.931.520 9.125.974 1/5 1/5 CNV đóng KPCĐ 334 1/5 1/5 BHXH phải trả cho Chị Đức 334 Cộng phát sinh 5.484.000 5.484.000 103.077.438 146.238.750 Dư cuối tháng Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 Người lập biểu (Ký, họ tên) Nguyễn Thị Thu Hương Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Huỳnh Trung Hiếu Giám đốc (Ký, họ tên) Nguyễn Thị Thuý Mai 64 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chương III: Những biện pháp, phương hướng nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương Cơng ty cổ phần vật tư vận tải xi măng 3.1 Nhận xét đánh giá khái qt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần vật tư vận tải xi măng Hoạt động kinh doanh kinh tế thị trường đòi hỏi doanh nghiệp phải có định hướng mục tiêu phát triển riêng Đó điều mà doanh nghiệp hướng tới cố gắng thực Công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng vậy, cổ phần hố chuyển sang Cơng ty cổ phần, với lực sở hoạt động kinh doanh dịch vụ năm trước Công ty xây dựng phương án đầu tư, phát triển doanh nghiệp, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm nhằm tạo vị tăng ổn định, bền vững thị trường với khai thác triển để nguồn tài sản có 3.1.1 Những ưu điểm - Bộ phận kế toán tổ chức phù hợp với trình độ khả chun mơn người Việc tính lương cho cán cơng nhân viên phản ánh số công làm việc thực tế đảm bảo đựơc công cho người lao động - Cơng ty cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương ln hồn thành nhiệm vụ giao Các chế độ đầy đủ xác Việc tổ chức hệ thống sổ sách đầy đủ, hồn thiện với cơng việc ghi chép, số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nước - Việc tổ chức tính lương tốn lương cho cơng nhân viên: đảm bảo tính đầy đủ, kịp thời tiền lương cho người lao động Ngồi Cơng ty cịn thực phân phối theo lao động Cơng ty khuyến khích trả lương cao cho người thực công việc đòi hỏi 65 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com trình độ chun mơn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào kết sản xuất kinh doanh Công ty - Việc quản lý sử dụng quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: Xây dựng quỹ tiền lương để trả cán công nhân viên: Công ty thường vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm kế hoạch, vào lợi nhuận năm trước kề liền để xây dựng định mức cho năm Công ty vận dụng hình thức trả lương thích hợp với q trình sản xuất kinh doanh Công ty, với tiến độ làm việc CNV Cơng ty Đó là: trả tiền lương theo sản phẩm Chính phong phú hình thức trả lương góp phần kích thích động viên tồn thể cán cơng nhân viên Công ty làm việc hăng say Các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ: Cơng ty áp dụng tính quỹ tất cán – công nhân viên Công ty cách thống nhất, thực đối tượng đảm bảo công cho người lao động Quỹ BHXH sử dụng để chi cho cán công nhân viên Công ty gặp rủi ro chi cách kịp thời đối tượng đảm bảo công cho người lao động Quỹ BHYT lập nhằm mục đích trợ cấp cho cán – công nhân viên Công ty phần trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang Các khoản Công ty trợ cấp kịp thời đối tượng đóng BHYT KPCĐ hàng tháng cán – công nhân viên Cơng ty thực trích nộp đầy đủ, kịp thời theo quy định Chính cơng tác thu nộp khoản BHXH, BHYT, KPCĐ Công ty hồn thành kịp thời đảm bảo cơng với người Công ty không ngừng trọng đến việc tăng suốt tối đa, tiết kiệm chi phí hạ giá thành, tăng lợi nhuận mà Cơng ty cịn quan tâm đến 66 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com đời sống cán – công nhân viên Công ty, cố gắng đáp ứng đầy đủ nhu cầu, nguyện vọng cán – công nhân viên Chính mà đội ngũ cán bộ- cơng nhân viên ln nhiệt tình với cơng việc, khơng ngừng sáng tạo ngày đưa nhiều ý kiến thiết thực góp phần phát triển Cơng ty 3.1.2 Những tồn tại: Mặc dù có biện pháp cải tiến nâng cao cơng tác kế tốn khơng tránh khỏi sai sót, yếu mà Cơng ty mắc phải như: - Chất lượng đội ngũ lao động chưa cao Đội ngũ cán quản lý đông chưa mạnh, chưa tận tuỵ, cịn thụ động, tính động, triển khai cơng việc cịn yếu Đội ngũ cơng nhân viên cịn phận làm việc kiểu “Cơng chức” trình độ chun mơn nghiệp vụ chưa theo kịp thực tế Thu nhập chưa phản ánh suất, mang tính bình qn - Việc trích nộp BHXh, BHYT, KPCĐ theo dõi sổ TK 338 mà không mở chi tiết khoản mục (3382, 3383, 3384) Do khó theo dõi cách chi tiết khoản mục việc đối chiếu, kiểm tra gặp khó khăn 3.2 Phương hướng nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần vận tải xi măng Hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn ln cần thiết hạch tốn kế công cụ hữu hiệu để quản lý phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin phản ánh theo dõi chi tiết quan hệ kinh tế biểu tiền Hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương việc cần làm phải làm tốt với mặt tồn Em xin đưa số ý kiến sau: * ý kiến về: Sổ chi tiết TK 338 kế toán BHXH lập tổng TK cấp (3382, 3383, 3384) Sổ chi tiết chưa phân biệt tình hình trích nộp khoản trích Cơng ty nên lập sổ chi tiết cho TK cấp II 67 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Được dễ dàng theo dõi cách chi tiết tài khoản việc đối chiếu kiểm tra TK - Việc tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ nên thống trích tiền để việc tính tốn khơng bị chồng chéo gặp khó khăn có phần khơng hợp lý Cụ thể sau 68 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Sổ chi tiết tài khoản Tháng 05 năm 2007 Tên tài khoản – Kinh phí cơng đồn Số hiệu: TK 3382 ĐVT: Đồng Chứng từ NTGS Số NKC Diễn giải Ngày Số tiền TK rang òng ĐƯ Nợ Có Dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 31/5 31/5 PBTLBHXH 31/5 31/5 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 641 4.820.480 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 642 9.739.529 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 622 722.271 Trích KPCĐ theo tỷ lệ quy định 2% 627 1.835.859 CNV đóng KPCĐ 334 9.125.974 Cộng phát sinh - 26.244.113 Dư cuối tháng Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 69 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Sổ chi tiết tài khoản Tháng 05 năm 2007 Tên tài khoản – Bảo hiểm xã hội Số hiệu: TK 3383 ĐVT: Đồng Chứng từ NTGS Số NKC Diễn giải Ngày Trang Dịng TK ĐƯ Số tiền Nợ Có Dư đầu kỳ Số phát sinh tháng Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 641 15.830.475 PBTL- Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 642 26.690.775 BHXH Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 622 4.885.125 Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 15% 627 2.801.100 31/5 Trích BHXH theo tỷ lệ quy định 5% 334 16.609.600 31/5 BHXH phải trả cho Chị Đức 334 31/5 31/5 31/5 1/5 Cộng phát sinh 5.484.000 5.484.000 66.817.075 Dư cuối tháng Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 70 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Công ty Cổ phần vận tư vận tải xi măng 21B – Cát Linh - Đống Đa – Hà Nội Sổ chi tiết tài khoản Tháng 05 năm 2007 Tên tài khoản – Bảo hiểm y tế Số hiệu: TK 3384 ĐVT: Đồng NTGS Chứng từ Số Diễn giải Ngày NKC TK Trang Dịng ĐƯ Số tiền Nợ Có Dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 31/5 31/5 PBTLBHXH 31/5 31/5 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 641 2.110.730 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 642 3.558.770 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 622 651 350 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 2% 627 373 480 Trích BHYT theo tỷ lệ quy định 1% 334 321.920 Cộng phát sinh - 10 016 250 Dư cuối tháng Số có 01 trang Ngày mở sổ: 31 tháng 05 năm 2007 Hà Nội, ngày 31 tháng 05 năm 2007 71 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... việc chuyển Cơng ty Vật tư Vận tải Xi măng thuộc Tổng công ty xi măng Việt nam thành Công ty Cổ phần Vật tư vận tải Xi măng Công ty Cổ phần Vật tư Vận tải Xi măngchính thức vào hoạt động ngày... ty cổ phần vật tư vận tải xi măng 2.1 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh, quản lý sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng Tên Công ty: Công ty Cổ phần vật tư vận tải xi măng. .. 1: Những vấn đề lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Vật tư Vận tải Xi măng Chương 3: Những