Bảo vệ quyền của lao động nữ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ theo pháp luật lao động việt nam

Tống Thị Phương Thảo Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ 172(12/2): 131-136 X BẢO VỆ QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ KHI MANG THAI, SINH CON VÀ NUÔI CON NHỎ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Tống Thị Phương Thảo* Trường Đại học Kỹ thuật Công nghiệp - ĐH Thái Nguyên TÓM TẮT Nữ giới phận quan trọng hệ thống lao động nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần thúc đẩy tiến giới Lao động nữ mang đặc tính sức khỏe, tâm sinh lý riêng mà thân họ có Quyền lao động nữ mang thai, sinh nuôi nhỏ pháp luật đảm qua quyền: Về việc làm, bảo hiểm xã hội, nghỉ thai sản, kỷ luật lao động Kết nghiên cứu khẳng định bản, quyền lao động nữ mang thai, sinh nuôi nhỏ bảo vệ có hiệu quy định pháp luật, bên cạnh cịn sai phạm Nghiên cứu đề xuất số giải pháp nâng cao hiệu pháp luật bảo vệ nhóm quyền lao động nữ Từ khóa: Bảo vệ, quyền, lao động nữ, người sử dụng lao động,mang thai, sinh con, nuôi nhỏ ĐẶT VẤN ĐỀ * Cùng với xu hội nhập kinh tế Việt Nam, lao động nữ (LĐN) có đóng góp tích cực thúc đẩy tiến xã hội Tuy nhiên quy luật cạnh tranh khắc nghiệt, với quan niệm cố hữu vị trí, vai trị người phụ nữ xã hội đặc điểm khác biệt sức khỏe, giới tính, thể lực đặc điểm riêng giới nên quyền lợi LĐN nhìn chung cịn gặp nhiều khó khăn cần hỗ trợ quy định đặc thù pháp luật Quyền, lợi ích hợp pháp LĐN năm gần có nhiều cải thiện đáng kể quy định bảo vệ quyền LĐN mang thai, sinh ni nhỏ cịn thiếu tính linh hoạt, nhiều quy định chưa thực triệt để, trình thực số quy định cịn thiết sót, chưa phù hợp với thực tiễn gây ảnh hưởng tới quyền lợi LĐN cần nghiên cứu Bài viết tập trung sâu, tìm hiểu quy định pháp luật quyền phụ nữ sinh nuôi nhỏ để thấy thực trạng quy định pháp luật vấn đề từ đề xuất giải pháp khắc phục thiết sót pháp luật Nghiên cứu sử dụng phương pháp tiếp cận dựa quyền, bên cạnh cịn sử dụng phương pháp * Tel: 0915526456; Email: phamhuyen2084@gmail.com nghiên cứu khoa học truyền thống như: Phương pháp so sánh, phân tích, tổng hợp phương pháp thống kê QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG NỮ, QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM Về mặt tự nhiên, phụ nữ sinh gặp nhiều trở ngại sức khỏe so với nam giới Khi mang thai, sinh nuôi nhỏ, người phụ nữ phải chịu nhiều thay đổi thể, tâm lý khả lao động làm ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm sinh lý họ Điều vơ hình chung hạn chế quyền tham gia lao động bình đẳng với nam giới Ngày vị LĐN nâng cao vai trò họ xã hội thừa nhận Tuy nhiên suy nghĩ, nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho nam giới có khả tiếp cận thực công việc tốt nữ giới, công việc nặng Một số doanh nghiệp quan nhà nước đăng tin tuyển dụng thông tin đăng tuyển việc làm mạng xã hội, nhiều doanh nghiệp thích rõ tuyển lao động nam với lý yêu cầu công việc nên không tuyển LĐN, số lượng LĐN đủ nên không tuyển Mặc dù thực tế cho thấy LĐN hồn tồn làm cơng việc này, có cịn làm tốt nam giới [3, tr.21] LĐN mang đặc tính sức khỏe, tâm sinh lý riêng mà thân họ có, điều 131 Tống Thị Phương Thảo Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ tạo nên khác biệt lao động nam LĐN Về mặt sinh học LĐN người có “giới tính nữ”, có người phụ nữ có thiên chức làm mẹ, khả mang thai sinh con; xét mặt pháp lý LĐN người làm cơng ăn lương, tham gia quan hệ lao động xác định người lao động họ có đầy đủ lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Có thể hiểu LĐN người lao động có giới tính nữ, có khả lao động, làm việc theo Hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành NSDLĐ Quan niệm bất bình đẳng giới tồn hàng ngàn năm qua nên để xố bỏ khơng phải đơn giản Chính đặc trưng riêng xã hội bất cập tồn làm cản trở NLĐ tiến trình giải phóng thân, lực để đóng góp cho xã hội Vì vậy, cần bảo vệ quyền LĐN để đảm bảo phân công hợp lý LĐN ngành nghề, giúp họ vươn lên làm chủ sống Bên cạnh quyền mang thai, sinh ni nhỏ pháp luật cịn ghi nhận nhóm quyền khác LĐN nhóm quyền bình đẳng, khơng bị phân biệt đối xử (về việc làm, đào tạo lao động, tuyển dụng, sử dụng lao động, làm việc, nghỉ ngơi), đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp với LĐN, đảm bảo tiền lương, tuổi nghỉ hưu… Các quy định ghi nhận lần đầu Bộ luật Lao động năm 1994 (Đã sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy định Bộ luật Lao động năm 2012; bên cạnh quyền LĐN cịn ghi nhận bảo vệ nhiều văn luật luật có liên quan Quyền lao động nữ mang thai, sinh nuôi nhỏ theo pháp luật Lao động Việt Nam Về việc làm Khi LĐN lấy chồng thực thiên chức mang thai, ni Nhà nước, xã hội NSDLĐ không sa thải, chấm dứt quan hệ lao động mà cần phải tạo điều kiện giúp đỡ họ Khoản Điều 155 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định: “SDLĐ 132 172(12/2): 131-136 không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động LĐN lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi ” Có thể nói, quy định pháp luật vừa có ý nghĩa việc bảo vệ thiên chức LĐN, vừa có ý nghĩa việc bảo đảm bình đẳng giới; tránh tình trạng thực thiên chức mà LĐN bị việc làm Khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản, LĐN bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc theo quy định khoản khoản Điều 157 BLLĐ; trường hợp việc làm cũ khơng cịn NSDLĐ phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản (khoản 6, Điều 158) Quy định đảm bảo việc làm cho NLĐ nữ sau nghỉ thai sản chế tài buộc NSDLĐ phải thực Thực tế, NSDLĐ cố tình thực sai quy định pháp luật hình thức lách luật ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn với LĐN để dễ chấm dứt hợp đồng LĐN sinh Theo kết khảo sát bốn tỉnh Quảng Nam, Phú n, Bình Định, Khánh Hịa năm 2011 có tới 80% số doanh nghiệp vi phạm, riêng tỉnh Khánh Hịa có khoảng 20.000 lao động làm việc từ tháng trở lên chưa ký hợp đồng lao động, có đến 80% LĐN [2, tr 25] Sở dĩ có tình trạng phần LĐN hiểu biết quy định pháp luật, phần lớn nguyên nhân NSDLĐ cố tình lách luật lợi ích doanh nghiệp Về Bảo hiểm xã hội Pháp luật quy định LĐN sinh nhận nuôi tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi hưởng trợ cấp thai sản Quy định gây khó khăn LĐN cho trường hợp chưa đóng BHXH đủ tháng vịng 12 tháng mà trước có thời gian dài đóng BHXH Hoặc LĐN có nhiều năm đóng BHXH đến mang thai hết hạn hợp đồng lao động NSDLĐ khơng có nhu cầu tuyển tiếp Lúc này, họ tiếp tục quan hệ lao động đóng đủ tháng nên chế độ thai Tống Thị Phương Thảo Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ 172(12/2): 131-136 X sản không hưởng Để khắc phục khó khăn này, Luật BHXH 2014 có quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh LĐN mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo định sở khám chữa bệnh có thẩm quyền nới lỏng so với quy định pháp luật hành Với đối tượng cần có đủ 12 tháng đóng BHXH, có đủ tháng đóng BHXH vịng 12 tháng trước sinh thay trước phải có đủ tháng đóng BHXH vịng 12 tháng trước sinh Quy định tạo điều kiện cho người lí bệnh lí phải nghỉ việc dưỡng thai có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh con, vừa hạn chế tình trạng trục lợi chế độ thai sản Nhìn chung, qua thời gian dài thi hành chế độ BHXH LĐN Việt Nam, quy định pháp luật tương thích phù hợp với đặc điểm riêng LĐN chế độ khác Tỷ lệ LĐN tham gia BHXH tăng nhanh bổ sung lượng lớn số thu BHXH cho quỹ BHXH, việc giải chế độ chi trả BHXH cho LĐN thực đầy đủ, kịp thời đáp ứng yêu cầu nguyện vọng đông đảo NLĐ Để đạt kết này, mặt nhận thức NLĐ nữ tầm quan trọng BHXH thiện mức đáng kể, mặt khác Đảng Nhà nước ta nỗ lực lớn để nội luật hóa số quy định công ước quốc tế phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh Việt Nam, đồng thời pháp luật BHXH đưa sách phù hợp tác động tới nhận thức NLĐ, giúp họ tin tưởng, yên tâm tham gia BHXH Tình trạng doanh nghiệp nợ đọng, chây ì nghĩa vụ đóng BHXH chế độ BHXH khơng tốn kịp thời cho người LĐN diễn Theo thống kê BHXH Hải Phịng, tính đến ngày 30/4/2014, tồn thành phố có 842 đơn vị nợ đọng BHXH từ tháng trở lên với số tiền 313 tỷ đồng [4, tr.37] Nguyên nhân nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn sản xuất kinh doanh, số doanh nghiệp phải hoạt động cầm chừng, dẫn đến khả đóng BHXH hạn song khơng doanh nghiệp cố tình chây ì để chiếm dụng gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi NLĐ Nghỉ thai sản Theo quy định Điều 157 BLLĐ, trường hợp sinh con, thời gian LĐN nghỉ trước sau sinh tháng, trường hợp sinh đơi trở lên con, LĐN nghỉ thêm tháng, khoảng thời gian LĐN hưởng chế độ thai sản theo quy định Ngoài ra, để đảm bảo quyền làm mẹ, pháp luật cho phép LĐN nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với NSDLĐ, thời gian nghỉ khơng bị giới hạn miễn có đồng ý NSDLĐ Ngược lại, pháp luật cho phép LĐN làm trở lại trước thời hạn nghỉ thai sản có nhu cầu phải đảm bảo sức khỏe cho LĐN LĐN nghỉ tối thiểu tháng Bên cạnh đó, LĐN mang thai có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt tạm hoãn thực hợp đồng lao động Thời hạn mà LĐN phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định Tại khoản Điều 157 BLLĐ 2012 quy định: “Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không tháng” Đồng thời, trước hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe NLĐ NSDLĐ đồng ý, LĐN trở lại làm việc nghỉ tháng, ngồi tiền lương ngày làm việc NSDLĐ trả, LĐN tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định pháp luật BHXH Và theo Luật BHXH 2014 lao động nam đóng BHXH có vợ sinh hưởng chế độ thai sản theo Điều 31, 34, điểm phù hợp với xu hướng tồn cầu, khuyến khích người cha tham gia chăm sóc nhiều chào đời… Điều 159 BLLĐ 2012 quy định “Thời gian nghỉ việc khám thai, sẩy thai, nạo, hút 133 Tống Thị Phương Thảo Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực biện pháp tránh thai, chăm sóc tuổi ốm đau, nuôi nuôi tháng tuổi, LĐN hưởng trợ cấp BHXH theo quy định pháp luật BHXH”, đồng thời Điều 27 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian nghỉ, thời gian hưởng chế độ ốm đau năm tính theo số ngày chăm sóc tối đa 20 ngày làm việc tuổi, tối đa 15 ngày làm việc từ đủ tuổi đến tuổi Trong trường hợp cha mẹ tham gia BHXH người hết thời gian hưởng chế độ mà ốm đau người hưởng chế độ theo quy định Kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật quyền NSDLĐ NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật, tùy theo mức độ vi phạm mức độ lỗi họ Nhưng thời gian người LĐN có thai, nghỉ thai sản, ni nhỏ 12 tháng tuổi mà LĐN bị xử lý kỷ luật ảnh hưởng không nhỏ đến tâm sinh lý thu nhập họ Khoản Điều 124 BLLĐ 2012 quy định: “Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm” Tuy nhiên, khoản Điều 123 BLLĐ 2012 lại quy định: Không xử lý kỷ luật lao động NLĐ thời gian “LĐN có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi” Cụ thể hóa điều này, Điều 29 Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP quy định: “1 NSDLĐ không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Điều có nghĩa dù người LĐN có hành vi vi phạm kỷ luật (kể mức bị sa thải) LĐN ni nhỏ 12 tháng tuổi không bị xử lý kỷ luật Song cần lưu ý NLĐ không bị xử lý kỷ luật họ thời gian nêu họ không bị xử lý kỷ luật Khi LĐN hết thời gian mang thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật họ Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy 134 172(12/2): 131-136 định: “Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Điều hợp lý bảo vệ LĐN mà khơng xử lý vi phạm họ, dẫn đến tình trạng lạm dụng, không chấp hành kỷ luật LĐN gây xáo trộn trật tự doanh nghiệp gây bất bình đẳng giới Các biện pháp bảo vệ quyền lao động nữ mang thai, sinh nuôi nhỏ Biện pháp bồi thường thiệt hại Theo khoản Điều 42 BLLĐ 2012 quy định trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật “Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, BHXH, bảo hiểm y tế ngày NLĐ khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” Trong trường hợp LĐN khơng muốn tiếp tục làm việc khoản tiền NSDLĐ phải bồi thường theo quy định NSDLĐ cịn phải trả thêm trợ cấp thơi việc quy định Điều 48 BLLĐ 2012 “NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương.” Cịn trường hợp NSDLĐ khơng muốn nhận lại LĐN LĐN đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều NSDLĐ phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012 “hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng” Hoặc LĐN sau thời gian thai sản quay làm việc bị vị trí, cơng việc giao kết từ trước ngồi khoản bồi thường theo quy định, NSDLĐ phải thương lượng để sửa đổi bổ sung hợp đồng cho LĐN Biện pháp xử lý vi phạm hành Tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định riêng Điều 18 dành cho xử phạt vi phạm lao động với LĐN NSDLĐ bị phạt cảnh cáo phạt tiền không tham khảo Tống Thị Phương Thảo Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ 172(12/2): 131-136 X ý kiến LĐN việc liên quan đến quyền lợi LĐN, hay không cho LĐN nghỉ 30 phút ngày thời gian hành kinh Tuy nhiên, số tiền xử phạt thấp, từ 500.000 đến 1.000.000đ Ngồi ra, NSDLĐ cịn bị phạt từ 10 triệu đến 20 triệu vi phạm quyền lợi ích LĐN thời kỳ thai sản ni nhỏ.Bên cạnh đó, ngồi hình phạt đối tượng vi phạm cịn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung như: tước giấy phép, chứng hành nghề, trục xuất, khắc phục hậu Biện pháp giải tranh chấp Khi xảy tranh chấp lao động cá nhân người LĐN với NSDLĐ trước hết bên phải thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp để giải tranh chấp Nếu tiến hành thương lượng, hịa giải khơng thành hai bên có quyền khởi kiện tới cá nhân, quan nhà nước có thẩm quyền Theo Điều 201 BLLĐ 2012 tranh chấp cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải MỘT SỐ KIẾN NGHỊ BẢO ĐẢM THỰC HIỆN QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ KHI MANG THAI, SINH CON VÀ NI CON NHỎ Nhìn chung, quy định BLLĐ bảo vệ quyền LĐN mang thai, sinh nuôi nhỏ đầy đủ hầu hết quy định cịn khó thực thi thực tế nhiều quy định chưa cụ thể, khơng có chế tài áp dụng, chưa phù hợp với khả doanh nghiệp Do đó, nghiên cứu xin đưa số kiến nghị sau: Theo khoản Điều 154 BLLĐ NSDLĐ có nghĩa vụ: “Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho LĐN” Vấn đề chưa thực hóa văn pháp lý chưa sâu vào quy định riêng cho đối tượng trẻ em lứa tuổi 36 tháng, mà chủ yếu quy định chung cho lứa tuổi mầm non Đến phạm vi nước có 10 triệu NLĐ làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, với triệu công nhân làm việc khu công nghiệp, gần 70% LĐN Lao động chủ yếu từ 18 – 40 tuổi, nhu cầu gửi trẻ độ tuổi mẫu giáo lớn, hệ thống nhà trẻ mẫu giáo khu cơng nghiệp chưa quan tâm mức LĐN chủ yếu phải gửi nhà trẻ tư nhân nhóm trẻ, sở mầm non tư thục, tận dụng nhà dân làm phòng giữ trẻ.[1, tr.42] Nên bỏ quy định việc NSDLĐ phải lắp đặt phòng vắt sữa, phòng trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc, nhu cầu LĐN khả NSDLĐ theo quy định Nghị định số 85/2015/NĐ - CP ngày 01/10/2015 Nếu áp dụng quy định điều kiện đại việc lắp đặt phòng vắt sữa, trữ sữa mẹ tiến bộ, thể tính nhân văn sâu sắc, giúp người LĐN vừa thực tốt thiên chức làm mẹ vừa thực chức tái sản xuất sức lao động Tuy nhiên, thực tế quy định khó khả thi khơng phải doanh nghiệp làm điều này, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ, doanh nghiệp có LĐN thời kỳ cho bú Một số doanh nghiệp lắp đặt theo quy định làm cho có, khơng đạt tiêu chuẩn sở vật chất cần thiết dẫn tới tình trạng chất lượng sữa khơng bảo quản quy trình, gây ảnh hưởng tới sức khỏe trẻ nhỏ Thực tế việc bố trí phịng vắt sữa cơng ty, xí nghiệp có LĐN ni nhỏ Tổng Liên Đồn Lao Động Việt Nam kêu gọi, phát động từ năm 2012 Tuy nhiên đến tháng 8-2015 nước có 70 phịng vắt sữa bố trí cơng ty, xí nghiệp [1, tr.52] Ngồi ra, việc lắp đặt phụ thuộc vào điều kiện thực tế nơi làm việc, điều kiện Nghị định 85/2015 chưa quy định rõ Pháp luật cần bổ sung quy định thời gian nghỉ chăm sóc ốm đau LĐN trường hợp trẻ bị bệnh cần thời gian chăm sóc, điều trị dài ngày: Theo quy định pháp luật khoảng thời gian pháp luật cho phép LĐN nghỉ việc để chăm sóc 15 đến 20 ngày tùy thuộc vào độ tuổi trẻ; nhiên qua trình thực thi thời gian ngắn trẻ mắc bệnh cần điều trị dài ngày Thiết nghĩ, việc quy định thời gian nghỉ 135 Tống Thị Phương Thảo Tạp chí KHOA HỌC & CƠNG NGHỆ chế độ chăm sóc ốm đau cần vào tình trạng đứa trẻ, mà trường hợp mắc bệnh cần điều trị dài ngày thời gian hưởng BHXH cần phải dài trường hợp ốm đau thông thường khác KẾT LUẬN Qua nghiên cứu thấy sách ưu đãi LĐN mang thai, sinh ni nhỏ mang lại hiệu tích cực, tiến toàn diện mặt Với đặc điểm tâm - sinh lý, đặc biệt với thiên chức làm mẹ quyền LĐN cần bảo vệ BLLĐ 2012 đời góp phần khắc phục hạn chế pháp luật bảo vệ quyền LĐN Tuy nhiên qua thực tiễn thực lại phát sinh vấn đề cần điều chỉnh nghiên cứu đề xuất số định hướng để nâng cao hiểu bảo vệ LĐN mang thai, sinh nuôi nhỏ Khi 172(12/2): 131-136 hồn thiện pháp luật phải có điều hịa lợi ích LĐN với lợi ích NSDLĐ dựa thỏa thuận bình đẳng với nhau, đảm bảo lợi ích bên TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Giang (2015), Bảo vệ quyền lao động nữ pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sỹ luật học, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội Nguyễn Hiền Phương (2014), “Bảo vệ quyền làm mẹ pháp luật lao động bảo hiểm xã hội”, Tạp chí Luật học, số 6, tr.25 Đặng Thị Thơm (2015), “Bảo vệ quyền lao động nữ theo Pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Tịa án nhân dân kỳ II, số 6, tr.21 Phương Anh (2014), Các doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội 7.957 tỉ đồng, http://nld com.vn/cong-doan/cac-doanh-nghiep-no-bhxhhon-7957-ti-dong20140919213640857 htm, ngày truy cập 12/07/2017 SUMMARY PROTECT THE RIGHTS OF WOMEN WORKERS DURING PREGNANCY, CHILDBIRTH AND CHILD REARING ACCORDING TO VIETNAMESE LABOR LAW Tong Thi Phuong Thao* Univesity of Technology - TNU Women are an important part of the labor system to create material wealth and spiritual values that promote the progress of the world Female workers have their own physiological and psychophysical characteristics Women workers in pregnancy, childbirth and child feeding are guaranteed by law through the following rights: Employment, social insurance, maternity leave, labor discipline The results of the study have basically affirmed that the rights of women workers during pregnancy, childbirth and child raising have been effectively protected by law, and there are still some violations The study also proposed some solutions to improve the legal effectiveness of this group of women workers Key words: Protect, the right, female workers, employer, pregnant, birth, raising children Ngày nhận bài: 01/9/2017; Ngày phản biện: 09/10/2017; Ngày duyệt đăng: 16/10/2017 * Tel: 0915526456; Email: phamhuyen2084@gmail.com 136 oµ soT 172(12/2) Năm 2017 Tạp chí Khoa học Công nghệ Journal of Science and Technology SOCIAL SCIENCE – HUMANITIES – ECONOMICS Content Page Ha Xuan Huong - Women’s stituations in Thai and Tay’s folk songs Ngo Thi Thu Trang - Some measures that need to be implemented to enhance students’ ability in terms of using Sino – Vietnamese words Nguyen Thi Ha, Vu Thi Hong Hoa - Enhancing the proportion of female in people’s elected bodies 15 Nguyen Thu Ha, Nguyen Thi Mai Huong, An Thi Thu, Nguyen Thi Hong - Developing vietnamese accounting standards towards international accounting standards 21 Nguyen Thi Hoa - Using collection “Vietnam wartime letters” in historical education 27 Nguyen Thi Xuan Thu, Pham Ngoc Duy - Effects of using semantic mapping on ESP vocabulary retention of the students at University of Technology – Thai Nguyen University 33 Vu Kieu Hanh, Hoang Thi Cuong - English reading skill of the second-year students at University of Agriculture and Forestry – Thai Nguyen University: basis for enhancement activities 39 Nguyen Thi Thu Huong - Protection ofpersonal rights for juvenile labor in Vietnam law 45 Nguyen Thi Tham - The journey to search for happiness of female characters in the short stories Cœur brûle et autres romances of Le Clézio 51 Le Thi Luu, Tran Bao Ngoc, Bui Thanh Thuy et al - The bachelor of nursing students’ perception of educational environment at University of Medicine and Pharmacy - Thai Nguyen University by DREEM questionnare 57 Bui Thi Minh Ha, Nguyen Huu Tho - Awareness of household on climate change and its effectiveness on tea cultivation: a case study in Tan Cuong tea area, Thai Nguyen city 63 Duong Thanh Tinh, Tran Van Quyet, Nguyen Ngoc Ly, Nguyen Viet Dung - Employment creation potential for ethnic minorities through value chain development of cinnamon products in the northern mountainous region of Vietnam - a case study of Van Yen district, Yen Bai province 69 Nguyen Thu Nga, Do Thi Tuyet Mai, Nguyen Thi Dieu Hong - Applying Cobb-Douglas linear function to measure the efficiency of Vietnam commercial banks 75 Phung Thanh Hoa, Bui Thi Thanh Thuy - The impact of market economy on rural Viet Nam at present 81 Hoang Thi My Hanh, Sombath Kingbounkai - The migration process of Vietnamese to Laos and location in Luangprabang province of Laos 87 Vi Thi Phuong - Using press to the new construction of building culture in Vietnam, look at the Tao Dan magazine (1939) 93 Nguyen Thi Minh Loan - A proposed model for question generation instruction in reading comprehension 99 Nguyen Thi Bich Ngoc - English written proficiency – upper intermediate (EWU241): students’ evaluation of the course content and teaching activities at the School of Foreign Languages, Thai Nguyen University 105 Nguyen Mai Linh, Tran Minh Thanh, Duong Thi Hong An - Portfolio development and group presentation for ESP courses toward postmethod 111 Tran Thi Kim Hoa - Developing the ability of using Vietnamese for ethnic minority elementary school pupils through vocab excercises 117 Tran Tu Hoai - The main points of “lecturers development” policy that were taken in University of Education – Thai Nguyen University 121 Pham Thi Huyen, Vu Thi Thuy - Training the working style manner of cadres following Ho Chi Minh’s style 127 Tong Thi Phuong Thao - Protect the rights of women workers during pregnancy, childbirth and child rearing according to Vietnamese labor law 131 Luong Thi Hanh - The role of ethnic minority women in building new rural areas in Bac Kan province 137 Nguyen Thi Thanh Ha, Nguyen Thi Thu Hien - Some issues on building new ways of life for Vietnamese students nowadays 143 Ho Luong Xinh, Nguyen Thi Yen, Nguyen Thi Giang, Luu Thi Thuy Linh, Bui Thi Thanh Tam, Nguyen Manh Thang - Probability of improving farmer household income after agricultural land acquisition at industrial zones in Thai Nguyen province 149 Dinh Ngoc Lan, Doan Thi Thanh Hien, Duong Tuan Viet - Analyzing factors effect to production and consumption of canna in Nguyen Binh district - Cao Bang province 155 Do Thi Ha Phuong, Chu Thi Ha, Nguyen Thi Giang, Duong Xuan Lam - Investigating the effects of social capital and information technology on knowledge sharing intention and knowledge sharing behavior among employees in Thai Nguyen University 161 Nguyen Thi Hien Thuong, Duong Thị Thu Hoai, Cu Ngoc Bac, Kieu Thu Huong, Vu Thị Hai Anh Research the contribution of cityzens to implement the imfrastructure criteria for new rural program in Phu Luong district, Thai Nguyen province 169 Vu Bach Diep, Mai Viet Anh - Some solutions for mobilizing capital for small and medium enterprises developing Thai Nguyen city 175 Nguyen Thi Ngoc Anh, Hoang Huyen Trang - Designing and using learning games in order to increase the effective teaching in oral advanced proficiency for chinese students at School of Foreign Languages, Thai Nguyen University 181 Tran Thi Yen, Khong Thi Thanh Huyen - Common sentence problems in academic writing committed by Vietnamese students of English: situation, causes and solutions 187 Ha Thi Thanh Hoa, Chu Thi Kim Ngan, Duong Thi Thuy Huong - The satisfaction of customers on the quality of Vinaphone mobile network service of Thai Nguyen province 193 Vu Thi Loan, Vu Thi Hau - The role of market stock price as a financial distress predictor: SVM model 199 Ho Thi Mai Phuong, Hoang Thi Tu, Tran Nguyet Anh - Design and organization of learning games in elementary school mathematical symbols for elementary school children 205 Dong Thi Hong Ngoc, Nguyen Quynh Hoa, Nguyen Thi Thu Huong, Hoang Thanh Hai, Nguyen Thi Thu Hang - Application of logistic models in rating credit of listed construction enterprices in Vietnam 211 Ha Thi Hoa, Ho Ngoc Son - Values chain analysis through consumption channels of Son tra in Yen Bai province 219 ... định Bộ luật Lao động năm 2012; bên cạnh quyền LĐN ghi nhận bảo vệ nhiều văn luật luật có liên quan Quyền lao động nữ mang thai, sinh nuôi nhỏ theo pháp luật Lao động Việt Nam Về việc làm Khi LĐN... động xác định người lao động họ có đầy đủ lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Có thể hiểu LĐN người lao động có giới tính nữ, có khả lao động, làm việc theo Hợp đồng lao động, trả lương chịu... NGHỊ BẢO ĐẢM THỰC HIỆN QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ KHI MANG THAI, SINH CON VÀ NI CON NHỎ Nhìn chung, quy định BLLĐ bảo vệ quyền LĐN mang thai, sinh nuôi nhỏ đầy đủ hầu hết quy định cịn khó thực thi thực