Hệ thống tiền lương theo hiệu quả công việc tại tổng công ty xây dựng số 1

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM Tiểu luận môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: TS Trần Kim Dung Thực hiện: Nhóm 5A - Lớp Cao Học Ngày 2 Nguyễn Thị Thảo Lê Thanh Điệp Nguyễn Thị Thanh Mai Phạm Thị Hoà Trần Thị Thanh Vân Lê Minh Chính LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com HỆ TH THỐ ỐNG TIỀ TIỀN LƯƠNG THEO HIỆ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆ VIỆC TẠII TỔ TẠ TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ SỐ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com NỘI DUNG TRÌNH BÀY Đặc điểm giá trị hệ thống lương hoàn thiện Cấu trúc gói tiền lương Hệ thống tiền lương tổng công ty CC1 Kết luận kiến nghị LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hệ thống lương hoàn thiện Đặc Điểm Giá Trị Thành Phần LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần 1: ĐẶC ĐIỂM VÀ GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN 1.1 ĐẶC ĐIỂM CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG HỒN THIỆN Tồn diện: Bao gồm tiền lương bản, tiền thưởng, phụ cấp lương hưu Mức lương cạnh tranh chế linh hoạt Phản ánh giá trị công việc Hệ thống lương toàn diện Căn vào kết làm việc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 1.2 GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG LƯƠNG HOÀN THIỆN Thỏa mãn yêu cầu nhân viên đảm bảo công Thu hút nhân viên tài Duy trì đội ngũ nhân viên giỏi Kích thích động viên nhân viên nâng cao suất lao động Giá trị hệ thống tiền lương Đảm bảo cạnh tranh LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần 2: THÀNH PHẦN CỦA GÓI TIỀN LƯƠNG Tiền lương (Tính theo thời gian làm việc, đơn giá sản phẩm, thường ghi hợp đồng lao động) Thù lao vật chất Phụ cấp lương (Tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương bản) Tiền thưởng Phúc lợi (Các loại bảo xã hội, y tế, thất nghiệp….) hiểm: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần 2: THÀNH PHẦN CỦA GÓI TIỀN LƯƠNG (tt) Cơ hội thăng tiến Thù lao phi vật chất Công việc thú vị Điều kiện làm việc LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần 2: HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 Giới thiệu công ty Cơ sở xây dựng hệ thống tiền lương công ty Mục đích hệ thống tiền lương Hệ thống tiền lương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.1 Gi Giớ ới thi thiệệu công ty Quá trình thành lập: Mơ hình hoạt động: Bộ xây dựng- Tổng công ty xây dựng số 1- TNHH Một thành viên-2 đơn vị trực thuộc, công ty con, 12 cơng ty liên kết Q trình hình thành:  1979: CC1 xây dựng biết đến với dự án: dân dụng cơng trình cơng nghiệp, sở hạ tầng, nhà máy nhiệt điện  1985: Sản xuất, xây dựng thương mại VLXD trang thiết bị máy móc  1992: Tư vấn thiết kế xây dựng  2001: Đầu tư du lịch, khách sạn, khu vui chơi, giải trí, cao ốc văn phịng chung cư  2002: Đầu tư, xây dựng nhà máy thủy điện, sản xuất kinh doanh điện  2006: Được thiết lập lại hoạt động theo mơ hình cơng ty mẹ- cơng ty  2010: Được chuyển đổi thành Công ty TNHH Một thành viên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.2 Cơ sở xây dựng hệ thống tiền lương công ty  Cơ Sở: - Hệ thống thang bảng lương ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐCP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ - Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng năm 2007 Chính phủ - Điều lệ tổ chức hoạt động Tổng công ty Xây dựng số - TNHH thành viên LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.3 Mục đích hệ thống tiền lương  Đảm bảo nguyên tắc phân phối lao động  Trả lương gắn với kết lao động  Kích thích nhân viên sáng tạo phát huy khả LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2.4 Hệ thống tiền lương Lợi nhuận đơn vị hạch tốn phụ thuộc Nguồn hình thành quỹ lương: trích theo tỷ lệ hoạt động Các nguồn thu khác Hoạt động xây lắp Hoạt động đầu tư • Lợi nhuận gộp từ dự án xây lắp Tổng công ty làm tổng thầu trực tiếp điều hành • Lợi nhuận từ dự án đầu tư vào hoạt động • Phí quản lý điều hành từ dự án xây lắp Tổng công ty giao thầu toàn cho đơn vị thành viên • Chi phí tiền lương cho cơng tác chuẩn bị giai đoạn đầu tư dự án đầu tư chưa đưa vào hoạt động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Căn để xác định quỹ lương tháng Tổng quỹ lương tháng: Trích từ nguồn thu cịn lại sau trừ chi phí quản lý văn phịng quan tổng cơng ty, nguồn thu để tính lương cho 03 Phòng Quản lý dự án Phòng Kinh doanh vật tư Bảng tính nguồn thu tháng Quỹ lương tháng phịng/Ban khơng khốn lương tính sau: + Giá trị xây lắp trích 22% Tổng nguồn thu sau trừ chi phí quản lý văn phịng quan Tổng cơng ty, nguồn thu để tính lương cho 03 Phịng Quản lý dự án Phòng Kinh doanh vật tư + Kinh doanh vật tư trích 5% Tổng nguồn thu sau trừ chi phí quản lý văn phịng quan Tổng cơng ty, nguồn thu để tính lương cho 03 Phòng Quản lý dự án Phòng Kinh doanh vật tư + Kinh doanh tịa nhà trích 8% Tổng nguồn thu sau trừ chi phí quản lý văn phịng quan Tổng cơng ty + Trường hợp Quỹ lương tháng không chia hết lương tháng lũy kế sang tháng sau xem quỹ dự phòng để chi lương cho tháng có quỹ lương khơng đủ chi lương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tiền Tiề Lương củ a CBNV Lương Chức Danh: Là tiền lương tối thiểu mà người sử dụng lao động đảm bảo phải trả cho người lao động Tiền lương thêm (Ltg): phần tiền lương toán u cầu cơng việc phải làm thêm ngồi giờ làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, tết Tiền lương theo hệ số hiệu (Lhq) trách nhiệm công việc (Ltn ) Tiền lương theo hệ số hiệu (Lhq) trách nhiệm công việc (Ltn ) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Các chế độ phụ cấp khác Ngoài khoản phụ cấp chung như: phụ cấp nghỉ thai sản, nghỉ phép năm cán bợ nhân viên công ty xây dựng số hỗ trợ kinh phí đào tạo như: • CB-CNV Tổng giám đốc cử học khóa đào tạo theo quy hoạch theo giấy triệu tập Bộ, Ngành nhằm nâng cao trình đợ lực quản lý, chun mơn, nghiệp vụ, trị …, hỡ trợ tồn bợ học phí hưởng lương thời gian làm việc • CB-CNV Tổng giám đốc cử học lớp đại học, cao học chuyên ngành, học nâng cao phù hợp với công việc đảm trách theo nhu cầu đào tạo Tổng công ty Tổng cơng ty hỡ trợ tồn học phí • CB-CNV sau hưởng trợ cấp đào tạo phải làm việc cho Tổng cơng ty 02 năm (nếu học ngắn hạn) 05 năm (nếu học dài hạn), tính từ lần nhận tiền học phí cuối LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Phần 4: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ  Công ty xây dựng hệ thống tiền lương chặt chẽ nhằm quản lý hiệu làm việc nhân viên Có hệ thống, tiêu đánh giá rõ ràng  Công ty thực sách hỗ trợ học phí nhằm giúp cán nhân viên có điều kiện nâng cao kiến thức kỹ nhân viên phần quan trọng gói tiền lương cơng ty, kích thích tinh thần trách nhiệm lịng trung thành nhân viên Tuy nhiên, cần thực sàng lọc khóa học phù hợp hiệu để tránh lãng phí  Trình đợ học vấn đưa vào đo lường hiệu công việc chưa hợp lý  Cần xây dựng hệ thống PM&D kèm với sách trả lương theo hiệu cơng việc để đảm bảo đánh giá công việc rõ ràng khách quan LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com NHĨM 5A XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN CƠ VÀ CÁC BẠN ĐÃ THEO DÕI LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... TIỀN LƯƠNG THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 Giới thiệu công ty Cơ sở xây dựng hệ thống tiền lương công ty Mục đích hệ thống tiền lương Hệ thống tiền lương LUAN VAN CHAT LUONG...HỆ TH THỐ ỐNG TIỀ TIỀN LƯƠNG THEO HIỆ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆ VIỆC TẠII TỔ TẠ TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ SỐ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com... luanvanchat@agmail.com 2 .1 Gi Giớ ới thi thiệệu công ty Quá trình thành lập: Mơ hình hoạt động: Bộ xây dựng- Tổng công ty xây dựng số 1- TNHH Một thành viên-2 đơn vị trực thuộc, công ty con, 12 cơng ty liên kết