BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂ TP HỒ CHÍ MINH KHOA THƯƠNG MẠI DU LỊCH MARKETING Bài tiểu luận MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài 13 BẠN LÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG TẠI MỘT BỆNH VIỆN[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TỂ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA THƯƠNG MẠI-DU LỊCHMARKETING Bài tiểu luận MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài 13 : BẠN LÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG TẠI MỘT BỆNH VIỆN BẠN SẼ THIẾT LẬP MỘT HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG NHƯ THẾ NÀO? GVHD: Ths.Trần Hà Triêu Bình TP.HCM, ngày 25 tháng năm 2014 Danh sách nhóm STT Họ tên Nguyễn Thị Thùy Lanh Nguyễn Thị Bích Liên Nguyễn Thị Kim Ngân Võ Thị Minh Nhất Trần Tiểu Phong Lê Thị Yến Lớp- Khóa TM01- K37 TM01- K37 TM01- K37 TM01- K37 TM01- K37 TM01- K37 MSSV 31111021005 31111023448 31111022952 31111022379 31111021064 31111023253 Mục lục Lờ i mở đầu I Cơ sở lý thuyết: Khái niệm tiền lương gì? lươn Chức tiền g Một số khái niệm khác 2 : 4.1 Các yếu tố ảnh hưởng 4.2 4.4 3 tiềnlương đến Nhóm yếu tố thuộc cơng việc : thân Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên: Nhóm yếu tố thuộc môi trường Công ty .8 Nhóm yếu tố thuộc mơi trường xã hội Cơ cấu thu nhập: 5.1 Tiền lương 5.2 Phụ cấp lương 5.3 Tiền thưởng: 8 : 5.4 Phúc lợi: Các hình 9 thức 6.1 Hình thức trả lương trảlương theo thời gian 10 6.2 Hình thức trả lương theo trình độ, lực nhân viên 10 6.3 Hình thức trả lương theo kết thực công việc 10 Các bước xây dựng hệ thống trả lương 11 bệnh viện Xây dựng hệ thống lương cụ thể II 12 Xác định quỹ lương Phân phối quỹ 2.1 2.1.1 2.1.2 13 lương: 13 sĩ theo cấp Các hệ số phụ cấp Các hệ số theo chuyên ngành 14 Lương d ược sĩ, bác 14 : : nghiệm công tác 14 2.1.3 2.1.4 Các hệ số theo tuổi tác, kinh Hệ số theo thời gian công tác : 14 : 14 2.2 Lương cử nhân y học 14 : ngành Các hệ số theo 2.2.1 chuyên 14 nghiệm công tác Các hệ số theo tuổi tác, 2.2.2 kinh 14 Hệ số theo thời gian công 2.2.3 tác : 15 : 2.3 2.3.1 : Lương cao đẳng, trung cấp y tế: : Các hệ số theo chuyên ngành 15 15 15 Các hệ số theo tuổi tác, kinh nghiệm công tác 15 Hệ số theo thời gian công 2.3.4 tác : 15 2.4 tốn, tài chính, tin học Lương hệ cử nhân kinh tế, kế 15 2.3.2 : 2.4.1 Hệ quy Hệ 2.4.2 chức 15 2.4.3 thời gian công tác Hệ số kinh theo 15 2.5 tế Lương hệ cao đẳng, trung học 16 Hệ số theo thời gian công 2.5.1 tác : 16 Các hệ số bậc lương 2.6 khác 16 : 2.6.1 công tác: Hệ số theo thời gian 16 : : : : Hình thức tiền thưởng: 3.1 Nguồn hình thành quỹ Phương pháp xếp loại khen 3.2 3.2.4 Đối 3.3 16 17 17 : tượng không tham dự xếp loại: : 17 18 thưởng 18 quỹ Kết luận 16 khen Cách sử dụng : thưởng Cách thức bình xét: 3.4 16 thưởng: 3.2.1 Khen thưởng: 3.2.2 Không khen Kỷ 3.2.3 luật 16 tiền thưởng : 20 18 tham khảo Tài liệu 19 Lời mởHiệ nđầunay vớ i kinh tế#thị trườ ng, p lự c cạ nh tranh củ a cá c doanh nghiệ p ngà y cà ng gay gắ-t Chí nh vậ y, mỗ0i doanh nghiệ p phả i chọ n cho mì nh mộ t hướ ng chiế#n lượ c đú ng đắ-n để1đả m bả o tồn tạ i củ a mì nh Bằ5ng cá ch nà y hay cá ch c doanh nghiệ p phả i tì m cá ch tạ o cho mì nh lợ i thế#cạ nh tranh so vớ i đố#i thủ Có thể1nó i, nhâ n viê n vừ a nguồn lự c vừ a lợ i thế#riê ng mà mỗ0i doanh nghiệ p có đượ c Để1doanh nghiệ p phá t triể1n họ cần phả i có nhữ7ng ngườ i nhâ n viê n giỏ i, trung nh Nhưng đâ u yế#u tố#quyế#t đị nh cố#ng hiế#n củ a nhâ n viê n đố#i vớ i doanh nghiệ p? Có khơ ng í t cá c yế#u tố#ả nh hưở ng đế#n nă;ng suấ#t cũ7ng lò ng trung nh củ a nhâ n viê n, có thể1nó i tiền lương yế#u tố#cơ bả n nhấ#t Vì đố#i vớ i hà ng triệ u ngườ i lao độ ng có thể1 tiền lương mố#i quan tâ m hà ng đầu củ a họ Tiền lương thu nhậ p nhằ5m trì nâ ng cao mứ c số#ng củ a ngườ i lao độ ng gia đì nh họ Ở?mộ t mứ c nà o , tiền lương cị n đượ c xem thể1hiệ n đị a vị , giá trị củ a ngườ i lao độ ng đố#i vớ i xã7hộ i Vì vậ y, ng tá c xâ y dự ng hệ thố#ng lương doanh nghiệ p vơ cù ng quan trọ ng, ả nh hưở ng đế#n nh bạ i củ a doanh nghiệ p, đế#n đờ i số#ng củ a nhữ7ng ngườ i lao độ ng Nế#u tiền lương phù hợ p sẽ7giú p cho cá n cô ng nhâ n viê n m thấ#y hà i lò ng vớ i ng việ c, gắ-n bó cố#ng hiế#n cho ng ty nhiều Điều sẽ7giú p cho cô ng ty ngà y cà ng vữ7ng mạ nh có thể1cạ nh tranh vớ i cá c đố#i thủ c Trê n lĩ7nh vự c y tế#cũ7ng khô ng ngoạ i lệ , “Lương y từ mẫ0u” câ u i l n đú ng mọ i thờ i đạ i Thế#nhưng mỗ0i y bá c sĩ7, nhâ n viê n bệ nh việ n cũ7ng nhữ7ng ngườ i bì nh thườ ng, họ cũ7ng cần phả i sinh hoạ t, phả i số#ng, mộ t cá c nhu cầu cá nhâ n đượ c đá p ứ ng đầy đủ họ mớ i có thể1tậ p trung hế#t trí nã7o ng việ c củ a mì nh tạ i bệ nh việ n Chí nh vậ y, tiền lương đố#i vớ i họ cũ7ng vơ cù ng quan trọ ng Vì thế#, xâ y dự ng mộ t hệ thố#ng trả lương đú ng đắ-n, phù hợ p mộ t điều rấ#t cần thiế#t cho bệ nh việ n nhằ5m nâ ng cao chấ#t lượ ng hoạ t độ ng củ a bệ nh việ n I Cơ sở lý thuyết: SựKháiphứ cniệmtạ ptiềnvềlươngtiềnlàlươnggì? đã7thể1hiệ n quan điể1m triế#t lý tiền lương Trê n thự c tế#, i niệ m cấ#u tiền lương rấ#t đa ng cá c nướ c trê n thế# giớ i Ở? Phá p “Sự trả cô ng đượ c hiể1u tiền lương, hoặ; c lương bổ1ng bả n, bì nh thườ ng hay tố#i thiể1u mọ i thứ lợ i í ch, đượ c trả trự c tiế#p hay giá n tiế#p bằ5ng tiền hay hiệ n vậ t, mà ngườ i sử dụ ng độ ng” lao độ ng trả cho ngườ i lao độ ng theo việ c m củ a ngườ i lao Ở?Nhậ t Bả n: Tiền lương thù lao bằ5ng tiền mặ; t hiệ n vậ t trả cho ngườ i m cô ng mộ t cá ch đặ; n, cho thờ i gian m việ c hoặ; c cho lao độ ng thự c tế#, cù ng vớ i thù lao cho khoả ng thờ i gian khô ng m việ c, nghỉ má t hà ng nă;m, cá c ngà y nghỉ có hưở ng lương hoặ; c nghỉ lễ0 Tiền lương khơ ng tí nh đế#n nhữ7ng ng gó p củ a ngườ i thuê lao độ ng đố#i vớ i bả o hiể1m xã7hộ i quỹ7hưu trí cho ngườ i lao độ ng phú c lợ i mà ngườ i lao độ ng đượ c hưở ng nhờ có nhữ7ng chí nh sá ch nà y Khoả n tiền đượ c trả nghỉ việ c hoặ; c chấ#m dứ t hợ p đồng lao độ ng cũ7ng khô ng đượ c coi tiền lương Ở?Việ t nam cũ7ng có nhiều i niệ m c tiền lương Mộ t số#khá i niệ m tiền lương có thể1đượ c nê u sau: “Tiền lương giá sứ c lao độ ng đượ c hì nh nh qua thỏ a thuậ n giữ7a ngườ i sử dụ ng sứ c lao độ ng ngườ i lao độ ng phù hợ p vớ i quan hệ cung cầu sứ c lao độ ng kinh tế#thị trườ ng” “Tiền lương khoả n tiền mà ngườ i lao độ ng nhậ n đượ c họ đã7hoà n nh hoặ; c sẽ7hồ n nh mộ t ng việ c nà o , mà ng việ c khơ ng bị phá p luậ t ngă;n cấ#m ” “ Tiền lương khoả n thu nhậ p mang tí nh thườ ng xuyê n mà nhâ n viê n đượ c hưở ng từ cô ng việ c ” “ Tiền lương đượ c hiể1u số#lượ ng tiền tệ mà ngườ i sử dụ ng lao độ ng trả cho ngườ i lao độ ng họ hồ n nh ng việ c theo c nă;ng , nhiệ m vụ đượ c phá p luậ t quy đị nh hoặ; c hai bê n đã7thỏ a thuậ n hợ p đồng lao độ ng” Tiền cô ng mộ t biể1u hiệ n, mộ t tê n gọ i c củ a tiền lương Tiền cô ng gắ-n trự c tiế#p vớ i cá c quan hệ thỏ a thuậ n mua bá n sứ c lao độ ng thườ ng đượ c sử dụ ng lĩ7nh vự c sả n xuấ#t kinh doanh, dị ch vụ , cá c hợ p độ ng dâ n thuê mướ n lao độ ng có thờ i hạ n Khá i niệ m tiền cô ng đượ c sử dụ ng phổ1biế#n nhữ7ng thỏ a thuậ n thuê nhâ n cô ng trê n thị trườ ng tự có thể1gọ i giá cô ng lao độ ng Từ cá c i niệ m trê n cho thấ#y bả n chấ#t củ a tiền lương giá sứ c lao độ ng đượ c hì nh nh trê n sở giá trị sứ c lao độ ng : Chức năngTiền củalươngtiềncó lươngnhữ7ng c nă;ng sau đâ y: Chứ c nă;ng thướ c đo giá trị sứ c lao độ ng : tiền lương biể1u thị giá sứ c lao độ ng có nghĩ7a thướ c đo để1xá c đị nh mứ c tiền cô ng cá c loạ i lao độ ng , că;n để1thuê mướ n lao độ ng , sở để1xá c đị nh đơn giá sả n phẩ1m Chứ c nă;ng tá i sả n xuấ#t sứ c lao độ ng: thu nhậ p củ a ngườ i lao độ ng dướ i hì nh thứ c tiền lương đượ c sử dụ ng mộ t phần đá ng kể1và o việ c tá i sả n xuấ#t giả n đơn sứ c lao độ ng mà họ đã7bỏ trì nh lao độ ng nhằ5m mụ c đí ch trì nă;ng lự c m việ c lâ u dà i có hiệ u cho trì nh sau Tiền lương củ a ngườ i lao độ ng nguồn số#ng chủ yế#u khô ng củ a ngườ i lao độ ng mà cò n phả i đả m bả o cuộ c số#ng củ a cá c nh viê n gia đì nh họ Như vậ y tiền lương cần phả i bả o đả m cho nhu cầu tá i sả n xuấ#t mở rộ ng chiều sâ u lẫ0n chiều rộ ng sứ c lao độ ng Chứ c nă;ng kí ch thí ch: trả lương mộ t cá ch hợ p lý khoa họ c sẽ7là đị n bẩ1y quan trọ ng hữ7u í ch nhằ5m kí ch thí ch ngườ i lao độ ng m việ c mộ t cá ch hiệ u Chứ c nă;ng tí ch lũ7y: tiền lương trả cho ngườ i lao độ ng phả i đả m bả o trì đượ c cuộ c số#ng hà ng ngà y thờ i gian m việ c cò n dự phò ng cho cuộ c số#ng lâ u dà i họ hế#t khả nă;ng lao độ ng hay gặ; p rủ i ro Liê n3quan.Mộtđế#nsố kháitiềnlươngniệm khácViệ t nam cị n có mộ t số#khá i niệ m như: Là tiền lương đượ c chí nh thứ c ghi cá c hợ p đồng lao* Tiềnđộ ng,lươngcá cquyế#tcơbảnđị nh: lương hay qua cá c thỏ a thuậ n chí nh thứ c Nó phả n nh giá trị củ a sứ c