Hệ thống pháp luật cho người lao động trong bộ luật lao động việt nam

Trong q trình hoạt động kinh doanh, ngồi việc thiết lập quan hệ pháp luật với quan quản lý Nhà nước với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế khác, doanh nghiệp cịn có quan hệ pháp luật nội doanh nghiệp, có quan hệ pháp luật hình thành q trình doanh nghiệp thuê mướn, sử dụng lao động Quan hệ doanh nghiệp với người lao động đối tượng điều chỉnh luật lao động, phận hợp thành pháp luật kinh tế kinh doanh Luật lao động nước ta pháp điển hoá thành Bộ luật lao động quốc hội thơng qua ngày 23 tháng 06 năm 1994, có hiệu lực kể từ ngày 1.1.1995, bao gồm 17 chương, 198 điều luật Bộ luật lao động với nghị định quy định chi tiết thi hành luật số văn quy phạm pháp luật khác hình thành hệ thống pháp luật lao động Hợp đồng lao động thoả thuận giữa người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Khái niệm cho thấy hợp đồng lao động thoả thuận , nghĩa thể ý chí tự nguyện bên-người lao động người sử dụnglao động Nội dung thoả thuận việc làm, trả cơng, điều kiện lao động quyền nghĩa vụ khác liên quan đến hoạt động lao động hai bên thoả thuận Như vậy, việc tuyển dụng lao động vào doanh nghiệp khơng cịn thực hình thức định hành chính, khơng cịn việc tuyển vào biên chế kinh tế kế hoạch hố tập trung mà thực hình thức hoạt động trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý phù hợp LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com việc tuyển dụng lao động kinh tế thị trường theo quan điểm coi sức lao động loại hàng hoá loại hàng hoá đặc biệt 1-Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động tổ chức phải có tư cách pháp nhân Đối với cá nhân tổ chức khơng có tư cách pháp nhân phải đủ điều kiện thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định pháp luật (như khả trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, sinh…) Người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động người lao động gồm có quyền nghĩa vụ sau đây: Nghĩa vụ người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động phải thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động cam kết hợp đồng lao động -Chế độ tiền lương -Chế độ tiền thưởng -Phụ cấp -Trang bị bảo hộ lao động -Số ngày nghỉ hàng năm hưởng -Bảo hiểm xã hội -Các chế độ phúc lợi xã hội khác v v Quyền hạn người sử dụng lao động LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Người sử dụng lao động có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động Người sử dụng lao động người lao động có nghĩa vụ thực nội dung cam kết hợp đồng lao động Trong trình lao động người sử dụng lao động khơng địi hỏi người lao động làm vệc không ghi hợp đồng, không bắt buộc người lao động làm việc điều kiện không đảm bảo an toàn lao động vệ sinh lao động Trong trường hợp sáp nhập, phân chia thành doanh nghiệp chuyển quyền sở hữu, quyền lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng giao kết hợp đồng Trường hợp người sử dụng lao động gặp cố đột xuất theo quy định pháp luật (điều 71 Nghi định số 198/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ), người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyền người lao động làm công việc khác trái với nghề không 60 ngày năm Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ngày phải thơng báo rõ thời hạn Phải xếp công việc phù hợp với giới tính sức khoẻ người lao động Người lao động trả lợng theo công việc mới, tiền lương công việc thấp lương cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ vịng 30 ngày, tiền lương theo cơng việc phải 70% tiền lương cũ không thấp mức lương tối thiểu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Về mức tiền lương: Người sử dụng lao động phải đảm bảo tiền lương sau -Tiền lương phải trả trực tiếp, đầy đủ nơi làm việc -Trong trường hợp người sử dụng lao động kháu trừ tiền lương người lao động theo quy định phaps luật người lao động phải biết rõ khoản khấu trừ, người sử dụng lao động phải thảo luận với ban chấp hành công đồn sở, mức khấu trừ khơng q 30% tiền lương hàng tháng -Người sử dụng lao động không áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động Chế độ tiền thưởng Người sử dụng lao động phải trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho cho người lao động làm việc cho doanh nghiệp từ năm trở lên theo quy định Chính phủ 3-Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ mà bên cam kết hợp đồng có nghĩa chấm dứt quan hệ lao động Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: -Hết hạn hợp đồng -Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng -Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng -Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định án Người lao chết tích theo tun bố tồ án LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Người lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp pháp luật quy định điều (Điều 37, 38 Bộ luật lao động) -Người lao động vi phạm điều luật ghi hợp đồng -Người lao động phạm tội bị pháp luật xét xử -Người lao động bị bắt giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định tồ án Trong trường hợp sau đây, người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: -Người lao động nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng cho phép -Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị điều dưỡng trừ trường hợp quy định điểm c điển d khoán điều 38 Bộ luật lao động -Người lao động nữ trường hợp kết hôn, có thai, nghỉ thai sản ni 12 tháng tuổi Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc phải phải bồi thường khoản tiền lương tương ứng với khoản tiền lương ngày người lao động không làm việc Trên số vấn đề chung quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động quy định luật lao động ban hành ngày 01/01/1995, vànhững trường hợp mà người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp mà người lao động không phép đơn phương chấm dứt hợp đồng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 4-Liên hệ với tình hình doanh nghiệp Trong viết xin đưa hai ví dụ thực tiễn mà tơi gặp việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Trường hợp thứ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động, trường hợp thứ hai người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không quy định luật lao động Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng -Công ty TNHH Y doanh nghiệp Nhật liên doanh với việt nam Chị Nguyễn Thị X nhân viên phịng kế tốn ký hợp đồng lao động với công ty với thời hạn năm (từ ngày 1/1/2000 đến ngày 31/12/2000) Ngày 12/6/2000 hết làm việc, sau rời văn phòng qua cổng quan, chị X bị hệ thống kiểm tra quan phát có mang theo người đĩa mềm vi tính, bảo vệ quan lại phát bên đĩa mềm hững thơng tin tài cơng ty Y, tờ đơn xin việc chi X gửi cho công ty khác Chị X không thực cam kết ghi hợp đồng, vi phạm điều luật công ty, để lộ bí mật tài cơng ty Nên tháng hết hạn hợp đồng công ty Y đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị X buộc chị X phải việc công ty Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không với quy định pháp luật -Chi K làm kế toán cho công ty Z mộtdoanh nghiệp liên doanh với Việt nam Ngày 1/1/2001 chí ký hợp đồng lao động với công ty Z thời hạn năm (1/1/2001 đến 31/12/2001) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tháng 6/2001 Chị K nghỉ sinh Nhưng thời gian chị K nghỉ đẻ, vị trí chị K bị trống công ty TNHH Z tuyển bổ sung nhân viên khác thay vị trí chị K làm cơng việc kế tốn bán hàng mà trước chị K làm Khi chị K hết hạn nghỉ đẻ quay trở lại cơng ty chị khơng bố trí cơng việc nào, việc phịng kế tốn xếp ổn thoả Công ty Z lấy lý chị K nghỉ đẻ, vị trí kế tốn bán hàng bị khuyết nên cơng ty phải tuyển bổ sung, với nhiều lý quanh co khác mà cuối hợp đồng chi K công ty Z phải chấm dứt Trong trường hợp công ty Z làm trái quy định mà pháp luật đưa LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp pháp luật quy định điều (Điều 37, 38 Bộ luật lao động) -Người lao động vi phạm điều luật ghi hợp đồng -Người lao động phạm... động người lao động có nghĩa vụ thực nội dung cam kết hợp đồng lao động Trong trình lao động người sử dụng lao động khơng địi hỏi người lao động làm vệc không ghi hợp đồng, không bắt buộc người lao. .. lao động người lao động gồm có quyền nghĩa vụ sau đây: Nghĩa vụ người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động phải thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm