Quản trị tiền lương của các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường ở nước ta hoàng trung thành

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ VÀ ĐỘNG LỰC CỦA TIỀN LƢƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƢƠNG Tiền lƣơng gì? Các hình thức trả lƣơng Hình thức tiền thƣởng 12 Thang lƣơng, bảng lƣơng 12 II CƠ CHẾ QUẢN LÍ TIỀN LƢƠNG VÀ THU NHẬP 12 III ĐÁNH GIÁ 13 PHẦN II: THỰC TRẠNG CỦA TIỀN LƢƠNG VÀ TÁC DỤNG CỦA TIỀN LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 15 I TÌNH HÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG.15 Thực mức lƣơng tối thiểu chung 15 Thực mức lƣơng tối thiểu vùng 16 II NGUYÊN NHÂN SỰ HẠN CHẾ CỦA TIỀN LƢƠNG HIỆN NAY 18 PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ TIỀN LƢƠNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP 20 I GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ TIỀN LƢƠNG 20 II ĐỊNH HƢỚNG CẢI CÁCH 22 Về tiền lƣơng tối thiểu 22 Về thang lƣơng, bảng lƣơng 23 Cơ chế quản lý tiền lƣơng 23 KẾT LUẬN 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI MỞ ĐẦU Đứng trƣớc thay đổi hàng ngày khoa học-kỹ thuật-công nghệ cạnh tranh khốc liệt ngày gay gắt thị trƣờng,nguồn nhân lực thực trở thành tài sản quý giá doanh nghiệp Bởi vì, doanh nghiệp tồn phát triển dựa sở phát huy hiệu nhân tố ngƣời Do đó, mối quan tâm hàng đầu nhà quản trị để khuyến khích đƣợc ngƣời lao động đem hết tài trí tuệ để phục vụ cho doanh nghiệp Còn ngƣời lao động,họ quan tâm đến lợi ích kinh tế coi nguồn động viên quan trọng Thực tế nƣớc ta nay, thu nhập ngƣời lao động cịn thấp Chính vậy, với ngƣời lao động, tiền lƣơng có tác dụng lớn tạo động lực để họ lao động Làm để trả lƣơng hợp lí với ngƣời lao động làm đƣợc quản lí tiền lƣơng có hiệu quan tâm lớn nhà quản trị Với ý nghĩa đó,em trọn đề tài “Quản trị tiền lƣơng doanh nghiệp kinh tế thị trƣờng nƣớc ta” Kết cấu viết gồm phần: Phần I: Cơ sở lý luận vai trò động lực tiền lƣơng kinh tế thị trƣờng Phần II: Thực trạng tác dụng tiền lƣơng doanh nghiệp nƣớc ta Phần III: Một số giải pháp nhằm phát huy vai trò tiền lƣơng doanh nghiệp Đề tài đƣợc hoàn thành nhờ hƣớng dẫn thầy giáo – TS Vũ Anh Trọng Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Hoàng Trung Thành LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ VÀ ĐỘNG LỰC CỦA TIỀN LƢƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƢƠNG Tiền lương gì? Trong kinh tế kế hoạch hố tập trung, tồn hoạt động kinh tế đặt dƣới quản lý Nhà nƣớc cách có kế hoạch, kể kế hoạch hố sức lao động Do đó, tiền lƣơng phần thu nhập quốc dân, đƣợc Nhà nƣớc phân phối cách có kế hoạch cho ngƣời lao động theo số lƣợng chất lƣợng lao động Nhƣ tiền lƣơng chịu tác động quy luật cân đối, có kế hoạch chịu chi phối trực tiếp Nhà nƣớc Còn kinh tế thị trƣờng kinh tế thong qua quan hệ mua – bán, trao đổi Nó thể thống thị trƣờng: hàng hoá tiêu dùng dịch vụ, tƣ liệu sản xuất, tài chính, sức lao động, thị trƣờng sức lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Thị trƣờng sức lao động tồn sức lao động trở thành hàng hố hay phải có hai điều kiện sau: + Ngƣời lao động đƣợc tự bán sức lao động ( lực ) bán có thời hạn định , bán thời gian vĩnh viễn + Ngƣời lao động khơng có tƣ liệu sản xuất có Trƣớc quan niệm với điều kiện bị tƣớc hết tƣ liệu sản xuất ngƣời lao động bán sức lao động Song, thực tế ngày khơng phải ngƣời bán sức lao động khơng có tƣ liệu sản xuất mà họ có Nhƣng họ khơng biết sản xuất – kinh doanh sản xuất – kinh doanh khơng có hiệu làm thuê (bán sức lao động ) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Và thừa nhận tồn khách quan thị trƣờng sức lao động tiền lƣơng khơng thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù có giá trị Trong kinh tế thị trƣờng, hàng hoá sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, thể chỗ: + Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể rõ việc tiêu dùng sức lao động Và tiêu dùng tạo giá trị lớn giá trị ban đầu tiêu hao + Giá trị sức lao động đƣợc đo giá trị tƣ liệu sinh hoạt cần thiết để tái sức lao động ngƣời Do vậy, tiền lƣơng giá sức lao động Và giá sức lao động dao động quanh giá trị tuỳ thuộc vào quan hệ cung - cầu sức lao động Tóm lại, tiền lƣơng mang chất kinh tế -xã hội Nó vừa thƣớc đo giá trị, đơn vị chi phí sản xuất kinh doanh, vừa gắn với ngƣời sống họ Ngoài khái niệm tiền lƣơng khái niệm thu nhập Thu nhập tất khoản thu mà ngƣời lao động nhận đƣợc ( từ doanh nghiệp la chủ yếu ) bao gồm tiền lƣơng, tiền thƣởng, khoản tiền khác vật chất mà doanh nghiệp cung cấp cho ngƣời lao động Các hình thức trả lương Thơng thƣờng, doanh nghiệp có hình thức trả lƣơng là: trả lƣơng theo thời gian, theo sản phẩm trả lƣơng khốn Hình thức trả lương theo thịi gian: tiền lương trả vào trình độ kỹ thuật thời gian làm việc công nhân Có hình thức tính tiền lƣơng đơn giản theo suất lƣơng cao hay thấp thời gian làm dài hay ngắn định; lại có hình thức tính tiền lƣơng kết hợp thời gian với tiền khen thƣởng đạt vƣợt tiêu chất lƣợng số lƣợng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Hình thức trả lương theo sản phẩm: việc trả lương cho cơng nhân (nhóm cơng nhân) theo số lƣợng sản phẩm sản xuất (đơn vị tính chiếc, kg, tấn, mét ) thƣờng đƣợc phân loại sau: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: tiền lương trả cho người cơng nhân tích số số lƣợng sản phẩm sản xuất với đơn giá - Trả lương theo sản phẩm tập thể: áp dụng số công việc sản xuất theo phƣơng pháp dây chuyền số công việc thủ cơng nhƣng có liên quan đến nhiều cơng nhân - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng số công nhân phục vụ mà cơng việc họ có ảnh hƣởng lớn đến thành lao động cơng nhân hƣởng theo sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: hình thức trả lương phần sản lượng định mức khởi điểm tính theo đơn giá bình thƣờng; phần sản lƣợng vƣợt mức khởi điểm tính theo đơn giá cao - Trả lƣơng theo sản phẩm có thƣởng: trả lƣơng sản phẩm trực tiếp kết hợp với chế độ tiền thƣởng Hình thức trả lương khốn: hình thức trả lương theo sản phẩm, áp dụng cho công việc định mức cho chi tiết, phận công việc mà thƣờng giao khối lƣợng cơng việc tổng hợp phải hồn thành thời gian định Quy định hành hình thức chế độ trả lương Theo quy định Bộ Luật Lao động hình thức trả lương: - Ngƣời sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lƣơng theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhƣng phải trì hình thức trả lƣơng chọn thời gian định phải thông báo cho ngƣời lao động biết LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Ngƣời lao động hƣởng lƣơng giờ, ngày, tuần đƣợc trả lƣơng sau giờ, ngày, tuần làm việc đƣợc trả gộp hai bên thoả thuận, nhƣng 15 ngày phải trả gộp lần - Ngƣời lao động hƣởng lƣơng tháng đƣợc trả lƣơng tháng lần nửa tháng lần - Ngƣời lao động hƣởng lƣơng theo sản phẩm, theo khoán, đƣợc trả lƣơng theo thoả thuận hai bên; cơng việc phải làm nhiều tháng hàng tháng đƣợc tạm ứng lƣơng theo khối lƣợng công việc làm tháng - Ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trƣờng hợp đặc biệt phải trả lƣơng chậm khơng đƣợc chậm q tháng ngƣời sử dụng lao động phải đền bù cho ngƣời lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng Nhà nƣớc công bố thời điểm trả lƣơng - Lƣơng đƣợc trả tiền mặt Việc trả lƣơng phần séc ngân phiếu Nhà nƣớc phát hành hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho ngƣời lao động - Ngƣời lao động có quyền đƣợc biết lý khoản khấu trừ vào tiền lƣơng Trƣớc khấu trừ tiền lƣơng ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành cơng đồn sở; trƣờng hợp khấu trừ khơng đƣợc khấu trừ 30% tiền lƣơng hàng tháng - Ngƣời sử dụng lao động không đƣợc áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lƣơng ngƣời lao động Chế độ trả lương làm đêm, làm thêm giờ: - Ngƣời lao động làm thêm đƣợc trả lƣơng theo đơn giá tiền lƣơng tiền lƣơng công việc làm nhƣ sau: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com +) Vào ngày thƣờng, 150%; +) Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; +) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng, 300% Nếu ngƣời lao động đƣợc nghỉ bù làm thêm , ngƣời sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lƣơng tính theo đơn giá tiền lƣơng tiền cơng cơng việc làm ngày làm việc bình thƣờng - Ngƣời lao động làm việc vào ban đêm, đƣợc trả thêm 30% tiền lƣơng tính theo đơn giá tiền lƣơng tiền lƣơng công việc làm vào ban ngày Chế độ trả lương ngừng việc: trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương sau: - Nếu lỗi ngƣời sử dụng lao động, ngƣời lao động đƣợc trả đủ tiền lƣơng; - Nếu lỗi ngƣời lao động ngƣời khơng đƣợc trả lƣơng; ngƣời lao động khác đơn vị phải ngừng việc đƣợc trả lƣơng theo mức hai bên thoả thuận nhƣng không đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu - Nếu cố điện, nƣớc mà không lỗi ngƣời sử dụng lao động nguyên nhân bất khả kháng, tiền lƣơng hai bên thoả thuận, nhƣng không đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu Chế độ trả lương trường hợp khác: - Trong trƣờng hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp ngƣời sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lƣơng quyền lợi khác cho ngƣời lao động từ doanh nghiệp cũ chuyển sang Trong trƣờng hợp doanh nghiệp bị phá sản tiền lƣơng, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com quyền lợi khác ngƣời lao động theo thoả ƣớc tập thể hợp đồng lao động ký kết khoản nợ trƣớc hết thứ tự ƣu tiên tốn - Khi thân gia đình gặp khó khăn, ngƣời lao động đƣợc tạm ứng tiền lƣơng theo điều kiện hai bên thoả thuận - Ngƣời sử dụng lao động tạm ứng tiền lƣơng cho ngƣời lao động phải tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân * MỘT SỐ ĐIỀU TRONG BỘ LUẬT LAO Đ ỘNG: Điều 55 Tiền lƣơng ngƣời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đƣợc trả theo suất lao động, chất lƣợng hiệu công việc Mức lƣơng ngƣời lao động không đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu Nhà nƣớc quy định Điều 56 Mức lƣơng tối thiểu đƣợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng đƣợc dùng làm để tính mức lƣơng cho loại lao động khác Chính phủ định công bố mức lƣơng tối thiểu chung, mức lƣơng tối thiểu vùng, mức lƣơng tối thiểu ngành cho thời kỳ sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện ngƣời sử dụng lao động Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lƣơng thực tế ngƣời lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lƣơng tối thiểu để bảo đảm tiền lƣơng thực tế Điều 57 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chính phủ cơng bố thang lƣơng, bảng lƣơng để làm sở tính chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lƣơng làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm trƣờng hợp nghỉ việc khác ngƣời lao động sau lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện ngƣời sử dụng lao động Điều 58 1- Ngƣời sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lƣơng theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhƣng phải trì hình thức trả lƣơng chọn thời gian định phải thông báo cho ngƣời lao động biết 2- Ngƣời lao động hƣởng lƣơng giờ, ngày, tuần đƣợc trả lƣơng sau giờ, ngày, tuần làm việc đƣợc trả gộp hai bên thoả thuận, nhƣng 15 ngày phải đƣợc trả gộp lần 3- Ngƣời lao động hƣởng lƣơng tháng đƣợc trả lƣơng tháng lần nửa tháng lần 4- Ngƣời lao động hƣởng lƣơng theo sản phẩm, theo khoán, đƣợc trả lƣơng theo thoả thuận hai bên; cơng việc phải làm nhiều tháng hàng tháng đƣợc tạm ứng lƣơng theo khối lƣợng công việc làm tháng Điều 59 1- Ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trƣờng hợp đặc biệt phải trả lƣơng chậm, khơng đƣợc chậm q tháng ngƣời sử dụng lao động phải đền bù cho ngƣời lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm Ngân hàng Nhà nƣớc công bố thời điểm trả lƣơng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 2- Lƣơng đƣợc trả tiền mặt Việc trả lƣơng phần séc ngân phiếu Nhà nƣớc phát hành, hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho ngƣời lao động Điều 60 1- Ngƣời lao động có quyền đƣợc biết lý khoản khấu trừ vào tiền lƣơng Trƣớc khấu trừ tiền lƣơng ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành cơng đồn sở; trƣờng hợp khấu trừ không đƣợc khấu trừ 30% tiền lƣơng hàng tháng 2- Ngƣời sử dụng lao động không đƣợc áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lƣơng ngƣời lao động Điều 61 1- Ngƣời lao động làm thêm đƣợc trả lƣơng nhƣ sau: a) Vào ngày thƣờng, đƣợc trả lƣơng 150% tiền lƣơng ngày làm việc bình thƣờng; b) Vào ngày nghỉ hàng tuần ngày lễ, đƣợc trả lƣơng 200% tiền lƣơng ngày làm việc bình thƣờng Nếu làm thêm vào ban đêm cịn đƣợc trả thêm theo quy định khoản Điều Nếu ngƣời lao động đƣợc nghỉ bù làm thêm, ngƣời sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lƣơng ngày làm việc bình thƣờng 2- Ngƣời lao động làm việc vào ban đêm quy định Điều 70 Bộ luật này, đƣợc trả thêm 30% tiền lƣơng làm việc vào ban ngày Điều 62 Trong trƣờng hợp phải ngừng việc, ngƣời lao động đƣợc trả lƣơng nhƣ sau: 10 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lao động chủ có quyền u cầu ngƣời cai thầu ngƣời có vai trị trung gian tƣơng tự đền bù yêu cầu quan Nhà nƣớc có thẩm quyền giải tranh chấp theo quy định pháp luật Hình thức tiền thưởng Tiền thƣởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền lƣơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Thật vậy, phần lợi nhuận đƣợc tạo trình sản xuất khơng có vai trị chủ doanh nghiệp mà cịn có vai trị đóng góp tích cực ngƣời lao động Do đó, việc phân phối lợi nhuận phải trích phần cho ngƣời lao động ( dƣới dạng tiền thƣởng ) Có thể nói tiền thƣởng biện pháp khuyến khích vật chất ngƣời lao đơng q trình làm việc Vì có tác dung động viên kích thích ngƣời lao động làm việc Thang lương, bảng lương Nhà nƣớc ban hành 21 thang lƣơng 25 bảng lƣơng với quan hệ tiền lƣơng tối thiểu, trung bình, tối đa 1, 1,82 7,06 áp dụng doanh nghiệp Nhà nƣớc Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp đƣợc quyền vận dụng thang lƣơng, bảng lƣơng Nhà nƣớc ban hành tự xây dựng đăng ký với quan lao động địa phƣơng II CƠ CHẾ QUẢN LÍ TIỀN LƢƠNG VÀ THU NHẬP Đối với doanh nghiệp nhà nƣớc, việc lập kế hoạch tiền lƣơng xác định đơn giá tiền lƣơng phải gắn với suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Giám đốc đƣợc quyền chủ động việc trả lƣơng cho ngƣời lao động gắn với suất lao động, hiệu mức độ đóng góp 12 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ngƣời Nhà nƣớc thực chức thẩm định, kiểm soát điều chỉnh Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Nhà nƣớc quy định mức lƣơng tối thiểu, quy định ngun tắc có tính chất định hƣớng, làm để doanh nghiệp cụ thể hoá mức tiền lƣơng, tiền công theo điều kiện cụ thể ngành nghề Doanh nghiệp định trả lƣơng cho ngƣời lao động vào hiệu sản xuất, kinh doanh, mức tiền công thị trƣờng thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ƣớc lao động tập thể III ĐÁNH GIÁ Qua năm thực chế độ tiền lƣơng mới, đánh giá nhƣ sau: a) Mặt - Đã thực đƣợc số mục tiêu đặt tiền lƣơng tối thiểu, mức lƣơng đƣợc “tiền tệ hố”, phƣơng pháp xác định có khoa học Nhà nƣớc công bố mức lƣơng tối thiểu phù hợp với loại hình doanh nghiệp thúc đẩy doanh nghiệp, doanh nghiệp Nhà nƣớc xếp, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, tính chi phí tiền lƣơng, tăng doanh thu, tiết kiệm chi phí, tăng tiền lƣơng gắn với tăng lợi nhuận, hiệu doanh nghiệp - Hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng Nhà nƣớc ban hành sở để chuyển xếp lƣơng, đánh giá chất lƣợng đội ngũ lao động, ký kết hợp đồng lao động, đóng, hƣởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trả lƣơng cho ngày nghỉ theo chế dộ quy định Bộ luật Lao động - Cơ chế quản lý tiền lƣơng Nhà nƣớc tạo hành lang pháp lý để doanh nghiệp đƣợc quyền chủ động xác định chi phí tiền lƣơng cho ngƣời lao động Tiền lƣơng, thu nhập ngƣời lao động bƣớc gắn với suất lao động, hiệu sản xuất, kinh doanh; mối quan hệ tiền lƣơng, tiền thƣởng lợi nhuận đƣợc giải hợp lý hơn; vai trò quản lý Nhà nƣớc tiền lƣơng, thu nhập đƣợc tăng cƣờng bƣớc 13 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com b Mặt chưa - Mục tiêu đặt tính đúng, tính đủ lƣơng tối thiểu cao so với sức phát triển kinh tế nƣớc ta Mặt khác, tiền lƣơng tối thiểu đƣợc xem xét chủ yếu khu vực Nhà nƣớc chƣa có liên kết khu vực, vậy, nhìn chung tác dụng mức lƣơng tối thiểu hạn chế, phạm vi áp dụng hẹp, chƣa thực sở hình thành mức tiền công thị trƣờng sức lao động Chƣa phân biệt khác tiền lƣơng tối thiểu doanh nghiệp với tiền lƣơng tối thiểu khu vực hành chính, nghiệp Chƣa làm rõ xây dựng áp dụng mức lƣơng tối thiểu vùng, ngành, chƣa quy định mức lƣơng tối thiểu - Hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng Nhà nƣớc ban hành không bao trùm hết ngành nghề, công việc Tiền lƣơng theo thang, bảng lƣơng với mức lƣơng tối thiểu chung Nhà nƣớc quy định chiếm phần nhỏ (khoảng 25%-30%) lƣơng thực tế thu nhập ngƣời lao động - Việc thống quản lý chi phí tiền lƣơng đầu vào chƣa hoàn toàn gắn với suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh đầu doang nghiệp nhà nƣớc Việc đổi chế quản lý tiền lƣơng, thu nhập chế quản lý tài doanh nghiệp chƣa đồng nhiều doanh nghiệp, tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân lớn tốc độ tăng suất lao động Việc năm, Nhà nƣớc giao đơn giá tiền lƣơng cho doanh nghiệp chƣa phù hợp với chế thị trƣờng, tạo cho giám đốc ỷ lại, không chịu trách nhiệm không động để tính tốn, định đắn chi phí tiền lƣơng gắn với lợi nhuận; 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN II THỰC TRẠNG CỦA TIỀN LƢƠNG VÀ TÁC DỤNG CỦA TIỀN LƢƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP I TÌNH HÌNH TIỀN LƢƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG Nhà nƣớc ta ban hành hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng để trả lƣơng cho ngƣời lao động lĩnh vực hành chính, nghiệp, cho ngƣời làm chức vụ bầu cử cho lực lƣợng vũ trang nhân dân Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp tham khảo, vận dụng hệ thống tiền lƣơng để xây dựng hệ thống tiền lƣơng doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp nhà nƣớc,hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng nhà nƣớc đƣợc dùng để làm sở để trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ngƣời lao động làm sở để xác định giá trị đầu vào sản phẩm Thực mức lương tối thiểu chung a Mức lƣơng tối thiểu chung thực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo quy định Điều Nghị định số 166/2007/NĐ-CP 540.000 đồng/tháng b Công ty mức lƣơng tối thiểu chung khoản nêu hệ số lƣơng, phụ cấp lƣơng quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ để tính mức lƣơng, phụ cấp lƣơng làm tính đóng, hƣởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lƣơng ngừng việc; nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm chế độ khác theo quy định pháp luật lao động Việc tính mức lƣơng phụ cấp lƣơng đƣợc thực nhƣ sau: lấy hệ số lƣơng cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lƣơng chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lƣơng chức vụ đƣợc xếp, phụ cấp lƣơng, hệ số chênh lệch bảo lƣu (nếu có) nhân với mức lƣơng tối thiểu chung 540.000đồng/tháng 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com c Đối với ngƣời lao động dôi dƣ thực chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp việc làm theo quy định khoản 4, Điều Điều Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng năm 2007 Chính phủ sách ngƣời lao động dôi dƣ xếp lại cơng ty nhà nƣớc, trợ cấp việc làm cho thời gian làm việc khu vực nhà nƣớc từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 trở trợ cấp tìm việc làm đƣợc tính theo mức lƣơng tối thiểu chung 540.000 đồng/tháng Khi thực khoản trợ cấp bổ sung thêm cột tƣơng ứng để tính thời gian làm việc thực tế khu vực nhà nƣớc tính trợ cấp việc làm vào biểu số 9, biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tƣ số 18/2007/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng năm 2007 Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội Đối với ngƣời lao động dôi dƣ thuộc diện nghỉ hƣu trƣớc tuổi trợ cấp thêm theo quy định điểm b, khoản 2, Điều Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng năm 2007 Chính phủ, từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 trở đƣợc tính theo mức lƣơng tối thiểu 540.000 đồng/tháng Thực mức lương tối thiểu vùng *Mức lƣơng tối thiểu vùng để trả công ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng cơng ty thực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 theo Điều 2: Nghị định số 167/2007/NĐ-CP nhƣ sau; a) Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng công ty hoạt động địa bàn quận thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh b) Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng công ty hoạt động địa bàn huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh; quận thuộc thành phố Hải Phòng, thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh, huyện; Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, huyện: Thuận An, 16 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Dĩ An, Bến Cát Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dƣơng, thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu c) Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng công ty hoạt động địa bàn lại * Đối với cơng ty có đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn có mức lƣơng tối thiểu vùng khác đơn vị, chi nhánh hoạt động địa bàn vùng áp dụng mức lƣơng tối thiểu vùng theo địa bàn *Từ năm 1993 nƣớc ta thực sách tiền lƣơng Theo , tiền lƣơng góp phần đảm bảo đời sống cho ngƣời hƣởng lƣơng , đóng góp vào phát triển chung kinh tế Tuy nhiên , sống luôn biến động , tiền lƣơng lại chủ yếu nằm trạng thái tĩnh , dẫn đến sách tiền lƣơng bộc lộ nhiều hạn chế trình thực , lên : + Tiền lƣơng tối thiểu thấp , tiền lƣơng thực tế ngày giảm sút , vừa không đủ để tái sản xuất sức lao động , vừa không đủ đáp ứng nhu cầu điều kiện mở rộng xã hội hoá Thật , tháng 1/2001 , tiền lƣơng tối thiểu lần đƣợc điều chỉnh lên 210.000 đ/tháng Và đến ngày 28 / / 2001 , Chính phủ ban hành Nghị định 03 / 2002 / NĐ - CP cho phép DNNN mở rộng tiền lƣơng tối thiểu cao gấp lần mức tiền lƣơng tối thiểu chung , tức 630.000 đ/tháng Mặc dù mức lƣơng tối thiểu đƣợc điều chỉnh tăng song bù đƣợctrƣợt giá 61% Do lƣơng thực tế xu hƣớng giảm sút + Diện hƣỏng lƣơng từ ngân sách Nhà nƣớc rộng , cấu bất hợp lý mang nặng tính bao cấp Tính đến cuối tháng 12 / 1999 , đối tƣợng hƣởng lƣơng trợ cấp thƣờng xuyên tữ NSNN 6.172.497 ngƣời ( không kể lực lƣợng vũ trang ) , chiếm 8,2% dân số nƣớc tổng kinh phí tiền lƣơng năm 21.000 tỷ đồng Năm 2001 tổng quỹ tiền lƣơng gần 32.000 tỷ đồng + Trên thực tế thu nhập công chức lớn nhiều lần so với tiền lƣơng Số liệu điều tra 100 đơn vị thuộc ngành giáo dục , y tế , khoa học kỹ thuật, 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com phát truyền hình , kho bạc , hải quan cho thấy mức thu nhập từ lƣơng lƣơng nhƣ sau ( bảng ) BẢNG : CƠ CẤU THU NHẬP CỦA CƠNG CHỨC MỘT SỐ NGÀNH (%) Cơng chức khối Tổng số Từ tiền lƣơng Ngoài lƣơng Đại học 100 37,80 62,20 Phổ thông trunh học 100 62,85 37,15 Tiểu học 100 85,78 14,22 Bệnh viện tinh / TP 100 59,29 40,71 Y tế huyện 100 78,83 21,17 Khoa học kỹ thuật 100 40,55 59,45 Phát truyền hình 100 22,48 77,56 Kho bạc 100 45,11 54,89 Hải quan 100 36,08 63,92 Nguồn : Tạp chí Lao động xã hội – Số tháng 11 / 2001 Nhìn chung thu nhập công chức bao gồm phần : phần Nhà nƣớc trả , phần thu nhập đơn vị làm thêm Trong phần từ tiền lƣơng 1/3 đến 1/4 thu nhập , từ hoạt động làm thêm mang lại 2/3 đến 3/4 thu nhập công chức II NGUYÊN NHÂN SỰ HẠN CHẾ CỦA TIỀN LƢƠNG HIỆN NAY Những hạn ché sách tiền lƣơng có nhiều nguyên nhân Dƣới số nguyên nhân chủ yếu : + Coi tiền lƣơng yếu tố phân phối mà chƣa coi yếu tố sản xuất Tiền lƣơng phận thu nhập quốc dân , nhƣng ngƣời lao động vầ ngƣời sử dụng lao động , tiền lƣơng có ý nghĩa , vị trí khác Đối với ngƣời lao động , tiền lƣơng nguồn để tái sản xuất sức lao động , 18 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com tiền lƣơng yếu tố phân phối Song ngƣời sử dụng lao động tiền lƣơng phận chi phí sản xuất Vì , chi cho tiền lƣơng chi cho đầu tƣ phát triển Do chƣa coi chi phí tiền lƣơng đầu tƣ cho ngƣời lao động mà coi khoản chi cho tiêu dùng cá nhân nên sách tiền lƣơng nhiều hạn chế  Phải thay đổi nhận thức tiền lƣơng Đối với ngƣời lao động , tiền lƣơng phận chủ yếu thu nhập Chính , tiền lƣơng động lực kinh tế thúc đẩy ngƣời lao động quan tâm đến công việc họ Trả , trả đủ tiền lƣơng cho ngƣời lao động khuyến khích họ quan tâm đến hoạt động gắn bó với công việc mà họ đảm nhiệm + Chƣa xoá bỏ bao cấp tiền lƣơng Hiện , có khơng cán , cơng chức đƣợc hƣởn bao cấp nhà , xe cộ , điện thoại Nếu nhƣ giảm đƣợc khoản chuyển phần khơng nhỏ vốn vào quỹ tiền lƣơng năm  Tiếp tục tiền tệ hoá tiền lƣơng , cần xoá bỏ bao cấp tiền lƣơng Các nhu cầu điều kiện làm việc sinh sống cán , công chức nhƣ nhà , xe cộ , điện thoại phải đƣợc tính tốn đầy đủ vào tiền lƣơng + Lƣơng tối thiểu chƣa ban hành theo vùng , ngành , khơng có phân biệt rõ ràng lƣơng tối thiểu doanh nghiệp với cán công chức , lao động trí óc lao động chân tay Hệ thống thang , bảng lƣơng vừa phức tạp , vừa gây khó khăn cho việc xếp lƣơng , chế độ phụ cấp lƣơng trùng lặp , ý nghĩa khuyến khích khơng rõ ràng xách tính , tạo mâu thuẫn  Nhu cầu tối thiểu chung xã hội thƣờng thấp nhu cầu ngƣời làm cơng ăn lƣơng Vì , mức lƣơng tối thiểu nhu cầu tối thỉểu chung xã hội 19 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRÒ TIỀN LƢƠNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP I GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT HUY VAI TRỊ TIỀN LƢƠNG Mặc dù có nhiều cố gắng việc đổi , hoàn thiện hệ thống sách tiền lƣơng , song thực té cho thấy mức lƣơng cị rhấp Do , tiền lƣơng chƣa thực khuyến khióch ngƣời lao động , làm cho họ hăng hái làm việc phải tăng thu nhạp họ Khi ngƣời lao động thấy họ nhân đƣợc khoản đủ để thoả mãn hợp lý nhu cầu , họ nỗ lực làm việc làm việc có suất , chất lƣợng , hiệu Nói chung lợi ích nhiều , kích thích ngƣời làm việc , ngƣợc lại Thực tế tiền lƣơng tối thiểu nƣớc ta thấp , nhƣng tăng lƣơng tối thiểu hồn tồn khơng đơn giản ( tăng thêm 10.000 đồng tiền lƣơng tối thiểu phải tăng ngân sách Nhà nƣớc khoảng 1.700 tỷ đồng ) Do , doanh nghiệp có xu hƣớng tăng thu nhập cho ngƣời lao động ( tăng tiền thƣởng , khoản phụ cấp , trợ cấp … ) Mặt khác , Nhà nƣớc phải điều chỉnh tiền lƣơng tối thiểu cho phù hợp với tình hình thực tế Để tiền lƣơng phát huy vai trị tạo động lực sách tiền lƣơng ban hành phải thông qua ngƣời lao động ( bảng hỏi , vấn … ) Sở dĩ nhƣ vif ngƣời quản lý ban hành sách họ ln cho có cơng sách Nhƣng công nhận thức , ngƣời lao động khơng cảm nhận đƣợc cơng sách không tạo động lực thúc đẩy họ làm việc Vì , sách tiền lƣơng đƣa phải dẽ hiểu , làm cho ngƣời lao động nhận thức đƣợc Đồng thời phải thƣờng xun cung cấp thơng tin cho ngƣời lao động họ nhận thức đƣợc 20 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tránh tình trạng bình quân tiền lƣơng : tiền lƣơng ngƣời làm việc hiệu tiền lƣơngcủa ngƣời làm việc có hiệu Bởi ngƣời lao động so sánh bỏ nhận đƣợc với ngƣời xung quanh , ngƣời đơn vị Điều quan trọng , tạo động lực cho ngƣời lao động ngƣời lao động đơn vị ln có xu hƣớng thi đua với Và hết họ hiểu rõ bỏ nhận đƣợc Cụ thể để có hệ thống tiền lƣơng hiệu phải tuân theo số nguyên tắc sau : Đề cập tới mức lƣơng cấu tiền lƣơng Quy trình tiền lƣơng phải đề cập tới hai phƣơng diện khác : mức lƣơng cấu tiền lƣơng Mức lƣơng cho vị trí doanh nghiệp có tính cạnh tranh khơng ? Cơ cấu tiền lƣơng có linh hoạt phù hợp với tƣơng lai gần không ? Phản ánh giá trị công việc Khi xác định mức lƣơng cho công việc , phải xem xét giá trị công việc doanh nghiệp Xem xét yếu tố khác nhƣ thâm niên công tác Mặc dù giá trị cơng việc yếu tố quy trình xác định mức lƣơng song phải xem xét yếu tố nhƣ thâm niên , tuổi tác … theo giá trị xã hội phổ biến Tính đến mức lƣơng thị trƣờng lao động Liên tục rà soát lại mức lƣơng doanh nghiệp dựa mức lƣơng đối thủ cạnh tranh dựa mức lƣơng chuẩn thị trƣờng nhằm đảm bảo hệ thống lƣơng công nội cơng so với bên ngồi 21 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tính đến yếu tố biến động giá sinh hoạt Khi xác định mức lƣơng , hệ thống tiền lƣơng cần xem xét đến yếu tố biến động giá sinh hoạt Khi mức lƣơng chung cò thấp , việc xem xét nhu cầu ngƣời có ý nghĩa đặc biệt quan trọng Bao gồm chế tiền thƣởng Tiền lƣơng có hai phận : lƣơng khoản tiền thƣởng Lƣơng hận cố định tiền thƣởng phận biến đổi theo kết làm việc cá nhân hay kết hoạt động doanh nghiệp Căn vào kết làm việc Việc tăng lƣơng chia tiền thƣởng phải dựa kết làm việc Cần phải có hệ thống đánh giá kết làm việc hoàn chỉnh để tạo động lực cho nhân viên có kết làm việc cao II ĐỊNH HƢỚNG CẢI CÁCH Cải cách sách tiền lƣơng khu vực sản xuất, kinh doanh theo định hƣớng quán triệt chủ trƣơng, sách Nghị Đại hội Đảng lần thứ IX Nghị TW 3, khoá IX; Phù hợp với định hƣớng sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động khắc phục tồn chế, sách tiền lƣơng hành, nhằm tạo điều kiện tốt để phát huy nguồn lực lao động phục vụ cho nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc Nội dung cải cách sách tiền lƣơng nhƣ sau: Về tiền lương tối thiểu Nhà nƣớc công bố mức lƣơng tối thiểu chung áp dụng cho lao động xã hội, mức lƣơng tối thiểu đƣợc coi mức thấp hay gọi mức “sàn” Ngƣời sử dụng lao động không đƣợc trả lƣơng cho ngƣời lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thƣờng thấp mức lƣơng tối thiểu chung Trên sở mức lƣơng tối thiểu chung, Nhà nƣớc quy định mức 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lƣơng tối thiểu áp dụng doanh nghiệp nhà nƣớc; doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nghiên cứu để tiến tới thực việc qui định mức lƣơng tối thiểu chung loại hình doanh nghiệp Đồng thời quy định tiền lƣơng tối thiểu làm việc không đủ ngày, tuần, tháng Về thang lương, bảng lương Nhà nƣớc quy định nguyên tắc xây dựng thang lƣơng, bảng lƣơng, cở đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng Trƣớc mắt, Nhà nƣớc ban hành số thang lƣơng, bảng lƣơng khung (bảng lƣơng lãnh đạo doanh nghiệp; bảng lƣơng chuyên môn, nghiệp vụ; thang lƣơng công nhân công nghiệp; thang lƣơng công nhân nông lâm nghiệp; bảng lƣơng công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ) để doanh nghiệp dựa vào xây dựng thang, bảng lƣơng phù hợp với điều kiện cụ thể Đi liền với việc ban hành hệ thống thang, bảng lƣơng, doanh nghiệp phải xây dựng ban hành tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức để làm sở xếp lƣơng, thi nâng bậc, ngạch lƣơng, đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao tay nghề Cơ chế quản lý tiền lương Đối với doanh nghiệp nhà nƣớc: Căn vào tình hình thực tế doanh nghiệp sách tiền lƣơng Nhà nƣớc ban hành, doanh nghiệp chủ động xây dựng định mức lao động, quỹ lƣơng kế hoạch xác định đơn giá tiền lƣơng sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân theo quan hệ tối đa: 0,8/1 lợi nhuận bình quân đầu ngƣời không thấp năm trƣớc liền kề Trƣờng hợp lợi nhuận giảm tiền lƣơng giảm tƣơng ứng (trừ trƣờng hợp đặc biệt Nhà nƣớc cho phép) Nếu lợi nhuận thực vƣợt lợi nhuận kế hoạch đƣợc giao doanh nghiệp đƣợc trích phần lợi nhuận tăng thêm, tối đa khơng q tháng lƣơng thực bình quân doanh nghiệp để phân phối trực tiếp cho ngƣời lao động 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com dự phòng quỹ tiền lƣơng cho năm sau Đối với doanh nghiệp có điều kiện sản xuất, kinh doanh ổn định đơn giá tiền lƣơng đƣợc thực ổn định thời hạn từ - năm Trên sở quỹ tiền lƣơng thực hiện, doanh nghiệp chủ động ký kết hợp đồng lao động trả lƣơng cho ngƣời lao động gắn với suất, chất lƣợng hiệu Mức lƣơng thấp trả cho lao động giản đơn không thấp mức lƣơng tối thiểu chung Nhà nƣớc quy định Doanh nghiệp phải thực chế độ báo cáo chịu kiểm tra Hội đồng quản trị, đại diện chủ sở hữu quan quản lý Nhà nƣớc kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, sử dụng lao động, định mức lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, quy chế trả lƣơng, nâng bậc lƣơng, thực chế độ tiền thƣởng cho ngƣời lao động Giám đốc phải chịu trách nhiệm giải chế độ từ nguồn kinh phí doanh nghiệp ngƣời lao động khơng có việc làm tuyển lao động vƣợt yêu cầu sản xuất, kinh doanh Nhà nƣớc quy định chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng với Hội đồng quản trị Giám đốc theo hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, vào sách tiền lƣơng Nhà nƣớc quy định điều kiện sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang, bảng lƣơng vận dụng thang lƣơng, bảng lƣơng khung Nhà nƣớc để xây dựng, ban hành thang, bảng lƣơng doanh nghiệp làm kí kết hợp đồng lao động, trả lƣơng cho ngƣời lao động đăng ký với quan lao động địa phƣơng Doanh nghiệp thực kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, định mức lao động, đơn giá tiền lƣơng, quy chế tuyển dụng lao động, quy chế nâng bậc lƣơng, quy chế trả lƣơng, trả thƣởng 24 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Bƣớc giải pháp: Về bƣớc đi: năm 2002 hoàn chỉnh ban hành chế quản lý tiền lƣơng, thu nhập doanh nghiệp Nhà nƣớc, doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp theo tinh thần Nghị TW3, khoá IX hƣớng dẫn sửa đổi Bộ luật Lao động; Ban hành chế độ tiền lƣơng phụ cấp Hội đồng quản trị, Ban Kiểm sốt tổng cơng ty nhà nƣớc tiền thƣởng gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp; Ban hành chế trách nhiệm khuyến khích vật chất, tinh thần giám đốc doanh nghiệp nhà nƣớc Năm 2003, Nhà nƣớc thực cải cách tiền lƣơng khu vực hành chính, nghiệp khu vực sản xuất, kinh doanh, Nhà nƣớc ban hành nguyên tắc để doanh nghiệp xây dựng hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng để doanh nghiệp vận dụng, bảo đảm đồng với khu vực hành chính, nghiệp 25 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài này, em thấy tiền lƣơng có vai trị quan trọng việc tạo động lực cho ngƣời lao động hoạt đơngj Khơng thể phủ nhận vai trị ngƣời q trình sản xuất Và nói đến vai trị ngƣời cịn phải nói đến tính sáng tạo họ q trình lao động Xã hội phát triển khả tƣ sáng tạo ngƣời cáng phát triển Nêu hệ thống tiền lƣơng đáp ứng tốt nhu cầu lợi ích kinh té ngƣời lao động phát huy đƣọc vai trị tính sáng tạo ngƣời lao động Tuy nhiên, tiền lƣơng ngƣời lao động nƣớc ta thấp Tỷ trọng lao động có thu nhập cao cịn Chính tiền lƣơng có tác dụng lớn tạo động lực Nhƣng lâu dài tiền lƣơng thấp làm vai trị địn bẩy kích thích ngƣời lao động , triệt tiêu tính chủ động sáng tạo ngƣời lao động, khơng khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ , trình độ lành nghề 26 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... xuất, kinh doanh Nhà nƣớc quy định chế độ tiền lƣơng, tiền thƣởng với Hội đồng quản trị Giám đốc theo hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc doanh nghiệp. .. đƣợc quản lí tiền lƣơng có hiệu quan tâm lớn nhà quản trị Với ý nghĩa đó,em trọn đề tài ? ?Quản trị tiền lƣơng doanh nghiệp kinh tế thị trƣờng nƣớc ta? ?? Kết cấu viết gồm phần: Phần I: Cơ sở lý luận... xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Hoàng Trung Thành LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VAI TRÒ VÀ ĐỘNG LỰC CỦA TIỀN LƢƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG