Đề tài thảo luận “Những nội dung cơ bản trong học thuyết chính trị đạo đức của triết học Nho giáo và ảnh hưởng của nó đối với hoạt động doanh nghiệp” PHẦN 1 NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN TRONG HO.
Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” PHẦN 1: NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN TRONG HỌC THUYẾT CHÍNH TRỊ ĐẠO ĐỨC CỦA TRIẾT HỌC NHO GIÁO 1.1 Học thuyết Nho giáo về tình người - sở hình thành quan niệm Nho giáo về đạo đức Khi đưa học thuyết tính người, nhà nho dựa ý kiến chủ quan mình, dựa việc đánh giá thực tế mà đưa quan điểm luận giải khác (tiêu biểu quan niệm tính người Mạnh Tử, Tuần Tử, Cáo Tử, Đổng Trọng Thư ) Tuy nhiên dù quan niệm tính người thiện hay ác hay thiện lẫn ác nhà nho cho tính người thay đổi tác động giáo dục Cũng theo nhà nho giáo dục phải giáo dục đạo đức, phải trang bị cho người phẩm chất đạo đức, chuẩn mực đạo đức, hành vi ứng xử phù hợp với mối quan hệ xã hội định Chỉ có giúp người giữ gìn tính thiện, tránh xa ác, trở với đạo Đó cách hiệu để đưa xã hội từ loạn trị, sở để xây dựng xã hội thật tốt đẹp, thái bình, thịnh trị… Với phân tích vậy, kết luận tằng, quan niệm Nho giáo tính người sở quan trọng để nhà nho đưa quan điểm đạo đức Điều câu trả lời cho việc Nho giáo lại coi trọng đạo đức cho đường lối đức trị dựa việc giáo dục, giáo hóa đạo đức cho tất người biện pháp hữu hiệu để ổn định trật tự xã hội 1.2 Quan niệm Nho giáo về đạo và đức Trong học thuyết Nho giáo, coi đạo đức tư tưởng chủ đạo Cũng lẽ mà người ta gọi Nho giáo học thuyết trị - đạo đức Theo quan niệm Khổng Tử, Đạo năm mối quan hệ xã hội người, gọi Nhân luân Mạnh Tử gọi Ngũ luân bao gồm: vua – tôi, cha – con, chồng – vợ, anh – em, bạn bè Trong ba mối quan hệ coi mà sau Đổng Trọng Thư gọi Tam cương Đối với Đức, theo quan niệm Nho giáo, xác phẩm chất đạo đức quan trọng mà người cần phải có, cần phải trang bị, giáo dục nhằm thực tối năm mối quan hệ Đạo nêu Với Khổng Tử ông nhấn mạnh ba đức người nhân, trí, dũng Đến Đề tài thảo ḷn: “Những nợi dung bản học thút trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” Mạnh Tử ông lại cho rằng, đức người cần phải có tứ đức: nhân, lễ, nghĩa, trí Đến Đổng Trọng Thư, ông nêu lên Ngũ thường: nhân, lễ, nghĩa, trí, tín 1.3 Tam cương Theo quan niệm Nho giáo, Tam cương dùng để chi ba mối quan hệ người từ gia đình ngồi xã hội, quan hệ vua - tôi, cha - con, chồng - vợ Khái niệm Tam cương xuất lần Hán Nho thể tư tưởng Đổng Trọng Thư vào thời Hân Vũ đế Mục đích tư tưởng quy định thân phận bề tôi, người vợ người phụ thuộc vào vua, vào chồng, vào cha Theo Đổng Trọng Thư, mối quan hệ vua - tôi, bà phải tuyệt đối trung thành với vua vua giữ vai trị định so với bề tơi, đến mức vua bảo thần chết, thần không chết; mối quan hệ cha - con, yêu cầu người phải có hiếu với cha mẹ người cha giữ vai trò định con; mối quan hệ vợ - chồng yêu cầu vợ phải theo chồng, phải giữ tiết hạnh với chồng mối quan hệ người chồng giữ vai trị định người vợ Đạo Tam cương chứa đựng ưu điểm hạn chế 1.4 Ngũ thường Theo quan niệm Nho giáo, Ngũ thường bao gồm phạm trù đạo đức: nhân, lễ, nghĩa, trí, tín Nhân: phạm trù đạo đức Ngũ thường Nhân coi hạt nhân lý luận hệ thống tư tưởng Nho giáo tất phạm trù đạo đức lại xoay xung quanh phạm trù trung tâm Nhân bao hàm đức tính, phạm trù đạo đức khác như: lễ, nghĩa, trí, tín, trung, hiếu đức tính khác phận nhân, biểu cụ thể nhân quan hệ ứng xử người với người Người có nhân đồng nghĩa với người hồn thiện nên xem nhân nghĩa rộng đạo đức người Lễ: theo Nho giáo, lễ quy định mặt đạo đức có tính bắt buộc, ràng buộc hành vi ứng xử người mối quan hệ xã hội Lễ trật tự, kỷ cương, phép nước mà người phải tuân theo Do đó, xã hội giữ lễ “hữu đạo" thịnh trị, cịn để lễ vô đạo" đại loạn Nghĩa: Theo Khổng Tử, nghĩa điều nên nói, việc phải làm; việc làm chí thiện, hợp lý, trách nhiệm đạo đức người khác Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” đẳng cấp khác xã hội Nghĩa việc làm phù hợp với lẽ phải đạo lý, đó, phù hợp với điều nhân lễ, phù hợp với trật tự xã hội có trên, có Trí: theo Nho giáo, trí hiểu biết, trí tuệ người mình, mối quan hệ xã hội Con người phải có trí phân biệt thiện – ác, trái – phải, thực hành đạo đức tốt Con người phải có trí vươn tới đức nhân, biết cách giúp người mà khơng làm hại mình, hại người Đồng thời, phải có trí biết yêu người đáng yêu, ghét người đáng ghét, gạt bỏ, đề bạt, giúp đỡ người trực, gạt bỏ người khơng thẳng Tín: phẩm chất đạo đức quan trọng cần có người người khơng có tin hết nhân, nghĩa, lễ, trí, người bỏ Tín hiểu tin tưởng, lòng tin người Tín lời nói việc làm phải thống với nhau, trước sau Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” PHẦN 2: ẢNH HƯỞNG CỦA HỌC THUYẾT CHÍNH TRỊ ĐẠO ĐỨC CỦA TRIẾT HỌC NHO GIÁO ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP 2.1 Ảnh hưởng học thuyết trị đạo đức Triết học Nho giáo hoạt động doanh nghiệp 2.1.1 Đạo – Tam cương Trong doanh nghiệp, đạo tam cương thể văn hóa ứng xử cấp cấp dưới, người sử dụng lao động người lao động Thực tế có cấp độ văn hóa ứng xử cấp cấp dưới; Cấp độ 1: Chức vị, người lãnh đạo ứng xử với cấp dựa vào quyền lực quy định kèm theo định bổ nhiệm Đây kiểu lãnh đạo cứng rắn, chiều, theo triết lý “sếp luôn đúng”; nhân viên làm việc bị yêu cầu, với tư tưởng miễn cưỡng, buộc phải phục tùng, đối phó, bị động Cấp độ 2: Sự chấp nhận Cấp theo bạn, không chức vụ mà cịn mối quan hệ mà bạn xây dựng tổ chức Bạn có lực lãnh đạo tạo khơng khí vui vẻ, tự giác công việc Cấp độ 3: Định hướng kết Ở đây, lãnh đạo không nói mà cịn làm được, tạo hiệu cao công việc, làm gương cho cấp Bạn thường thích thẳng thắn, thẳng vào cơng việc, ngắn gọn giao tiếp Cấp độ 4: Phát triển người Đây kiểu lãnh đạo tập trung vào phát triển người quyền, đào tạo, phát triển đồng nghiệp người kế cận giỏi Bạn coi trọng xây dựng văn hóa tổ chức mạnh, tạo tảng cho phát triển bền vững Trong giao tiếp, bạn tin yêu, chấp nhận phản hồi, giám sát, phản biện từ cấp trên, đồng cấp cấp Cấp độ 5: Cá nhân Đây cấp độ lãnh đạo cao nhất, có đạt Mọi người theo lãnh đạo họ có tình u lớn với tài năng, nhân cách vĩ đại tự nguyện trung thành với tư tưởng, nghiệp cao Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” Việc ứng xử cấp cấp phụ thuộc vào môi trường đặc điểm, văn hóa doanh nghiệp Phương thức ứng xử cấp cấp doanh nghiệp thể đa dạng phong phú, tùy thuộc vào đặc điểm tâm lý, tính cách người lãnh đạo cụ thể nhân viên cụ thể, thời kỳ phát triển định doanh nghiệp Với doanh nghiệp Nhà nước, văn hóa ứng xử thường cấp độ 1: cấp tuyệt đối tuân thủ đạo cấp trên, có linh hoạt Với doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, tập đồn lớn, văn hóa ứng xử thường có giao thoa cấp độ Ví dụ tập đồn FPT, văn hóa ứng xử cấp – cấp không thật rõ nét, người có quyền bình đẳng, nhân viên nói đúng, sếp nghe đạo từ nhân viên, cụ thể: - Tơn trọng cá nhân: + Nói thẳng: Nói ý nghĩ cá nhân sở tơn trọng đồng nghiệp, tơn trọng + Lắng nghe: Nghe trao đổi bình đẳng, khơng phân biệt vị trí cao thấp, khơng trù úm cấp khơng hợp ý + Bao dung: Chấp nhận người họ vốn có, chấp nhận mặt mạnh, mặt yếu, điểm tốt điểm không tốt, tạo điều kiện tối đa để người mình, ủng hộ sáng kiến, đề xuất hợp lý, động viên thất bại - Đổi mới: Tinh thần đổi mới, liên tục học hỏi, không giấu dốt - Đồng đội: Tinh thần đồng đội, bao gồm đồng tâm, tập thể chân tình - Đồng tâm: Là chung mục tiêu, tâm huyết, hài lịng khách hàng, phát triển trường tồn cơng ty, Việt Nam hưng thịnh, trí tuệ, có trách nhiệm với xã hội mơi trường - Chân tình: Một trăm lý khơng tí tình Chân tình quan tâm tới thành viên, nhau, ứng xử bạn bè, anh em nhà, không phân biệt lãnh đạo với nhân viên 2.2 Đức – Ngũ thường (Nhân, lễ, nghĩa, trí, tín) - Nhân: Chữ nhân môi trường doanh nghiệp thể rõ công tác quản trị nhân lực Cụ thể, doanh nghiệp phải có rõ ràng quan hệ người làm quản trị người quản trị, “sếp” “nhân viên” hai thành phần khác nhau, có địa vị quyền lợi khác doanh nghiệp, nhiên không Đề tài thảo luận: “Những nợi dung bản học thút trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” mà “sếp” lơ đời sống nhân viên mà thực tế cần ln tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, giúp đỡ nhân viên công việc tạo hội cho họ phát triển lực, suy cho cùng, sếp nhân viên hướng tới mục đích giúp doanh nghiệp phát triển, tăng phần lợi nhuận, làm miếng bánh lợi ích to Hiện nay, chủ công ty, doanh nghiệp - nhà quản trị kinh doanh mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân viên, sau tìm người đủ điều kiện, họ trực tiếp tham gia vấn đề có nhìn trực quan lực “ứng cử viên”, sau định tuyển người mà họ cần tạo hội cho cá nhân chưa đủ điều kiện có khả cơng việc qua đào tạo sâu Mặc dù quốc gia phát triển, kinh tế có phần chậm tiến so với nhiều nước khác khu vực châu Á nói riêng giới nói chung, việc thành lập công ty liên doanh, công ty có vốn đầu tư nước ngồi chiếm tỉ lệ cao, có thực tế rằng, làm việc công ty, doanh nghiệp - tổ chức kinh tế nước ta, có phân biệt khoảng cách lớn người làm quản trị người thuộc “cấp dưới” họ Có nhiều ví dụ để minh họa cho điều Sự quan tâm lẫn khơng cơng việc mà cịn đời sống thể phần ảnh hưởng tư tưởng nhân trị Cụ thể, việc nâng cao lực cá nhân, trao hội giúp đỡ họ thể khả cơng việc cử họ học tập nước ngoài, mở lớp bồi dưỡng lực làm việc , nhà quản trị quan tâm đến đời sống tinh thần nhân viên, với doanh nghiệp nguồn nhân lực tài nguyên quý giá, thành phần chủ chốt kinh doanh Hơn nữa, dịp lễ, Tết đặc biệt năm, nhân viên nhận quyền lợi đặc biệt: khoản tiền thưởng, phụ cấp tăng lương - quà vật chất mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc với người lao động Hay cá nhân có khó khăn đời sống riêng, họ nhận thông cảm quan tâm từ người đồng nghiệp” Vì vậy, giống việc trị quốc xã hội xưa, nhà quản trị doanh nghiệp sử dụng tư tưởng Nho giáo cách khéo léo nhằm tạo môi trường kinh doanh hiệu quả, giúp tất cá nhân phát huy tối đa lực mình, song có cảm giác sống ngơi nhà thứ hai Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” - Tín: + Chữ tín: Chữ "TÍN" thể hầu hết khâu sản xuất, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Cụ thể * Chữ “TÍN” giao dịch với khách hàng Trong chế thị trường, thứ hàng hóa niêm yết giá giá biển đơng Như vậy, địi hỏi doanh nghiệp phải ln cập nhật thông tin từ giá cả, nguồn cung cấp nguyên liệu, phụ liệu, nhiên liệu, đơn giá nhân công loại chi phí mà khơng nước Từ xây dựng cấu giá thành sản phẩm đưa đơn giá ký kết (giá bán) Hợp đồng Đế đảm bảo số lượng sản phẩm thời hạn giao hàng phận kế hoạch phải nắm vững lực sản xuất doanh nghiệp (nhân công tay nghề, trang thiết bị, nhà xưởng ) điều kiện khách quan (điện, nước, nhiên liệu, nguồn cung cấp ) Từ lên tiến độ thực Nếu giao hàng tiến độ, đủ số lượng, đảm bảo chất lượng doanh nghiệp xây dựng chữ "TÍN" với khách hàng Với doanh nghiệp thương mại cịn có phương thức kinh doanh hậu Nghĩa hàng hóa khách hàng mua chăm sóc định kỳ sau bán Đúng hẹn (dù trời nắng hay mưa) làm không vụ lợi, nhân viên doanh nghiệp đến bảo hành, bảo dưỡng hàng hóa khách chăm sóc cho Vậy gây chữ "TÍN" doanh nghiệp lịng bạn hàng * Chữ "TÍN" khí cạnh tranh với đối thủ Nền kinh tế thị trường đời gắn liền với lợi nhuận cạnh tranh khốc liệt, yêu cầu doanh nghiệp phải có chiến lược riêng để tồn Có doanh nghiệp để lợi nhuận cao song đảm bảo cạnh tranh lành mạnh với đối thủ nên thay sử dụng tiêu sảo mánh khóe, tập trung đầu tư nghiên cứu sản phẩm mới, độc đáo cải tiến kiểu dáng, tiết kiệm chi phí không cần thiết sản xuất, đầu tư tuyển dụng nhân cơng giỏi từ tạo ưu dần chiếm lĩnh thị trường, khiến cho đối thủ phải tâm phục phục Đó chữ "TÍN" làm ăn doanh nghiệp lớn, * Chứ "TÍN" quản lý nguồn nhân lực Việc tuân thủ nghiêm chỉnh cam kết không giới hạn trách nhiệm ban Giám đốc, Nhà quản lý mà trách nhiệm cán bộ, Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” công nhân viên Hợp đồng kinh tế ký kết doanh nghiệp khách hàng phải coi pháp lệnh mà người phải thực Mọi kế hoạch lập lý thuyết thực tế phát sinh trục trặc làm ảnh hưởng tới tiến độ giao hàng Vì vậy, việc giãn ca, làm thêm xí nghiệp may xuất “chuyện thường ngày" Dĩ nhiên kèm theo việc tăng chi phí cho người lao động (thậm chí lương ngày nghỉ phải "TÍN" với hệ số 2), tăng chi phí quản lý, chi phí điện, nước cho sản xuất Như làm giảm đáng kể lợi nhuận doanh nghiệp phải làm Vì có vậy, doanh nghiệp tạo lòng tin từ nhân viên bạn hàng Bên cạnh đó, việc doanh nghiệp thực cam kết lượng, chế độ đãi ngộ điều kiện phát triển, học tập đưa tuyển dụng cách thể chữ "TÍN" Nếu làm doanh nghiệp có người tài người tài tìm đến với doanh nghiệp * Chữ “TÍN” hình ảnh người lãnh đạo Người lãnh đạo doanh nghiệp đầu tàu hoạt động, để có chữ “TÍN” doanh nghiệp, trước tiên người lãnh đạo phải hiểu sử dụng chữ "TÍN" với thân, với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, khách hàng, bạn hàng hoạt động doanh nghiệp (quản lý, sản xuất, kinh doanh, trách nhiệm xã hội ) Nếu người lãnh đạo làm vậy, tức đạo tạo "TÍN" nhiệm nhân viên, tạo hình ảnh đẹp cho nhân viên học tập người soi vào Từ đó, người lãnh đạo tạo giá trị riêng cho thân hoạt động quản lý đối ngoại Ngồi ra, chữ "TÍN" cịn thể Phong cách làm việc lãnh đạo nhân viên, Bày tỏ ý kiến, quan điểm, biểu hành vi người doanh nghiệp quan hệ doanh nghiệp với xã hội môi trường Hay nói cách khác, chữ "TÍN" thể thành viên doanh nghiệp, công việc, đời thường cao cách thể trách nhiệm họ với xã hội với mơi trường như: Xóa đói giảm nghèo, cam kết bảo vệ mơi trưịng Nếu doanh nghiệp đạt điều này, doanh nghiệp tạo cho thương hiệu thị trường - Lễ: + Mọi hoạt động kinh doanh cần phải tuân thủ quy định pháp luật Đảng, Nhà nước quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội, nghiêm cấm hành vi kinh doanh phi pháp, ảnh hưởng tới xã hội, môi trường Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt động doanh nghiệp” Cụ thể, doanh nghiệp cần đảm bảo: Đáp ứng đủ điều kiện kinh doanh kinh doanh ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo quy định Luật đầu tư bảo đảm trì đủ điều kiện đầu tư kinh doanh suốt q trình hoạt động kinh doanh Tổ chức cơng tác kế tốn, lập nộp báo cáo tài trung thực, xác, thời hạn theo quy định pháp luật kế toán, thống kê Kê khai thuế, nộp thuế thực nghĩa vụ tài khác theo quy định pháp luật Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động theo quy định pháp luật lao động; không phân biệt đối xử xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động doanh nghiệp; không sử dụng lao động cưỡng lao động trẻ em; hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ nghề; thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bảo hiểm khác cho người lao động theo quy định pháp luật Bảo đảm chịu trách nhiệm chất lượng hàng hóa, dịch vụ theo tiêu chuẩn pháp luật quy định tiêu chuẩn đăng ký công bố Thực đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ đăng ký doanh nghiệp, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, công khai thông tin thành lập hoạt động, báo cáo nghĩa vụ khác theo quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan Chịu trách nhiệm tính trung thực, xác thông tin kê khai hồ sơ đăng ký doanh nghiệp báo cáo; trường hợp phát thông tin kê khai báo cáo thiếu xác, chưa đầy đủ phải kịp thời sửa đổi, bổ sung thơng tin Tn thủ quy định pháp luật quốc phòng, an ninh, trật tự, an tồn xã hội, bình đẳng giới, bảo vệ tài ngun, mơi trường, bảo vệ di tích lịch sử-văn hóa danh lam thắng cảnh Thực nghĩa vụ đạo đức kinh doanh để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp khách hàng người tiêu dùng + Mặt khác, doanh nghiệp có nội quy, quy chế, quy định riêng, ví dụ: Nội quy lao động; Chính sách nhân sự; Quy chế quản lý tài sản; Quy chế chi tiêu nội bộ; Quy chế làm việc; Quy định thang lương, bảng lương; Quy định Đề tài thảo luận: “Những nợi dung bản học thút trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” việc đảm bảo bí mật sản xuất-kinh doanh,… Người lao động làm việc doanh nghiệp bắt buộc phải tuân thủ, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy định Nếu khơng chấp hành, người lao động bị kỷ luật (cảnh cáo, kiển trách, sa thải) tùy mức độ vi phạm - Nghĩa: Thể rõ ràng trách nhiệm đạo đức kinh doanh Đạo đức kinh doanh tập hợp nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực đạo đức luật lệ có tác dụng dẫn, điều chỉnh kiểm soát hành vi nhằm bảo đảm chuẩn mực trung thực hoạt động chủ thể kinh doanh Đạo đức kinh doanh bao gồm hai yếu tố quan trọng: tính trung thực tơn trọng người + Tính trung thực địi hỏi chủ thể kinh doanh không dùng thủ đoạn gian xảo phi pháp để kiếm lời, cạnh tranh không lành mạnh Đối với đối tác, khách hàng người tiêu dùng, chủ thể kinh doanh phải giữ chữ tín kinh doanh, theo doanh nghiệp, doanh nhân phải giữ chữ tín quan hệ, bảo đảm thực nghĩa vụ cam kết; không sản xuất kinh doanh hàng giả, hàng nhái, hàng chất lượng, hàng độc hại cho sức khỏe người, quảng cáo sai thật, vi phạm quyền sở hữu trí tuệ, nhãn mác xuất xứ hàng hóa Chủ thể kinh doanh phải chấp hành nghiêm luật pháp Nhà nước, theo doanh nghiệp, doanh nhân khơng trốn thuế, lậu thuế, sản xuất kinh doanh mặt hàng quốc cấm Đối với xã hội, chủ thể kinh doanh không làm ô nhiễm môi trường tự nhiên (xả thải độc hại môi trường, tàn phá hệ sinh thái) mơi trường xã hội (kinh doanh hàng hóa hay dịch vụ có hại cho phong mỹ tục, ảnh hưởng đến giáo dục người), thực trách nhiệm xã hội + Nguyên tắc tôn trọng người địi hỏi chủ thể kinh doanh phải tơn trọng phẩm giá, quyền lợi đáng (lương, bảo hiểm, hưu trí, chế độ sách); bảo đảm an tồn lao động; tạo điều kiện phát triển thể lực trí tuệ đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên doanh nghiệp; mở rộng dân chủ khuyến khích phát huy sáng kiến, cải tiến công nghệ; tôn trọng nhu cầu, sở thích tâm lý khách hàng; cạnh tranh lành mạnh công với đối thủ cạnh tranh, thúc đẩy khơng khí vừa hợp tác vừa cạnh tranh lành mạnh; gắn lợi ích doanh nghiệp với lợi ích khách hàng xã hội, coi trọng hiệu kinh doanh gắn với trách nhiệm xã 10 Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” hội Đối tượng điều chỉnh đạo đức kinh doanh chủ thể hoạt động kinh doanh bao gồm tất chủ thể quan hệ hành vi kinh doanh, có doanh nhân tổ chức kinh doanh hộ gia đình, cơng ty, xí nghiệp, tập đồn đối tác khách hàng Đạo đức kinh doanh có phạm vi áp dụng rộng rãi bao gồm tất thể chế xã hội, tổ chức cá nhân liên quan hay tác động đến hoạt động kinh doanh thể chế trị, phủ, cơng đồn, nhà cung ứng, khách hàng, cổ đông, chủ doanh nghiệp, cán công nhân viên doanh nghiệp, tổ chức kinh doanh… Tại nhiều nước giới, trình xây dựng sản xuất kinh doanh chế kinh tế thị trường họ trải qua hàng trăm năm, 70-80 năm Nhật Bản, Hàn Quốc, chế thị trường hệ thống luật pháp hoàn thiện mức cao, đạo đức kinh doanh trở thành chuẩn mực truyền thống xã hội Việt Nam bước vào xây dựng kinh tế thị trường từ bắt đầu công Đổi với Đại hội Đảng lần thứ VI năm 1986, lại xuất phát từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp, văn hóa kinh doanh, quan trọng đạo đức kinh doanh mà đến “bỏ ngỏ” Nước ta để xảy hàng vạn vụ vi phạm luật pháp đạo đức kinh doanh với nhiều tượng tiêu cực như; sử dụng thủ đoạn khơng đáng, kể bất hợp pháp, để tối đa hóa lợi nhuận; sản xuất, nhập kinh doanh hàng giả, hàng nhái, hàng quốc cấm, hàng chất lượng, độc hại, kể sản xuất kinh doanh dược phẩm thực phẩm khơng an tồn; khơng thực thực khơng đầy đủ chế độ sách người lao động tiền lương, bảo hiểm, an tồn lao động, chế độ hưu trí; thiếu tơn trọng lợi ích người tiêu dùng, khách hàng đối tác; trốn thuế, buôn lậu, gian lận thương mại; gây ô nhiễm môi trường tự nhiên môi trường xã hội; không thực trách nhiệm xã hội, v.v… Tình trạng vi phạm đạo đức kinh doanh trở thành vấn đề “nhức nhối” xã hội Chỉ riêng vấn đề vi phạm đạo đức kinh doanh sản xuất thực phẩm dấy lên hồi chuông báo động đỏ – đại biểu Quốc hội phát biểu: “Con đường từ dày đến nghĩa địa chưa ngắn dễ dàng nay!” Trước tình hình đó, Thủ tướng Chính phủ định lấy ngày 15/3 năm Ngày Bảo vệ quyền người tiêu dùng Việt Nam chủ đề năm 2016 11 Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” “Quyền an toàn người tiêu dùng” Đài Truyền hình Việt Nam có hẳn chun mục “Nói khơng với thực phẩm bẩn!” - Trí: Chữ trí thể rõ ràng công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp, đặc biệt công tác đãi ngộ nhân lực Trước thực việc đề bạt, thăng chức, giáng chức, tuyên dương – khen thưởng hay kỷ luật, lãnh đạo, để đảm bảo tính minh bạch, khách quan, người, việc, doanh nghiệp luôn thực khâu đánh giá nhân lực Việc đánh giá nhân lực tiến hành định kỳ tuần, tuần/lần, tháng với nhiều phương pháp đánh giá khác nhau: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành cơng việc; Chỉ số đánh giá tình trạng thực công việc KPI; … dựa yêu cầu công việc mục tiêu cơng việc cá nhân/phịng ban đặt Việc đánh giá nhân lực giúp: + Với nhân viên: Hiểu mức độ hồn thành cơng việc; tạo động lực làm việc; phát khắc phục khiếm khuyết thân + Với nhà quản lý: Theo dõi hiệu suất làm việc nhân viên cách trực quan, minh bạc, xác, từ đưa chế độ đãi ngộ phù hợp; nâng cao hiệu quy trình nghiệm thu thực cơng việc 2.2 Đánh giá học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo hoạt động doanh nghiệp 2.2.1 Ưu điểm a) Góp phần giáo dục ý thức tự tu dưỡng đạo đức doanh nghiệp Cùng với việc đề chuẩn mực, quy phạm đạo đức, Nho giáo khẳng định tu thân nguyên tắc nhất, quan trọng việc rèn luyện, tu dưỡng đạo đức Cần phải thấy rằng, tự rèn luyện, tu dưỡng đạo đức điều vô quan trọng cá nhân người, lẽ có tu dưỡng đạo đức thường xuyên liên tục giúp người giữ vững nhân cách trước thử thách cám giỗ sống đại Trong trình ấy, việc nhận diện kế thừa ảnh hưởng tích cực quan niệm đạo đức Nho giáo vấn đề cần thiết Không phải ngẫu nhiên mà Nho giáo đặc biệt coi trọng trình tự tu dưỡng đạo đức người Thực tế cho thấy, tu dưỡng đạo đức cá nhân phản ánh cách trung thực sinh động nhân cách cá nhân Có thể khẳng định cách chắn là, người thiếu lòng nhân khó người u nước, thương 12 Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt động doanh nghiệp” dân; người sống không thẳng, khơng trung thực với thân khó sống trung thực với người khác; người có lối sống bng thả khó chấp hành kỷ cương, kỷ luật tổ chức, tập thể; người trọng vật chất, tiền tài sẵn sàng bán rẻ nhân phẩm mình, bán rẻ đồng nghiệp,… Bên cạnh đó, q trình khơng ngừng tu dưỡng, rèn luyện đạo đức thân giúp cho người khơng bị sa vào thói đạo đức giả, coi đạo đức, nhân nghĩa phương tiện để dối trên, gạt dưới, để mưu lợi, cầu vinh b) Tăng cường ý thức tôn trọng kỷ cương, tinh thần trách nhiệm thực công việc Nho giáo học thuyết đề cao quan tâm đến, trách nhiệm người mối quan hệ mà họ tham gia Cũng mà Nho giáo đề chuẩn mực đạo đức rõ ràng, quy định, trách nhiệm cá nhân (trong doanh nghiệp mối quan hệ cấp cấp dưới) Thông qua việc quy định trách nhiệm người mối quan hệ này, Nho giáo hướng tới việc giáo dục người ý thức tôn trọng trật tự, kỷ cương, kỷ luật xã hội, xây dựng quan hệ xã hội theo quy định chặt chẽ, nhằm ổn định trật tự xã hội Dĩ nhiên, tư tưởng Nho giáo có nhiều điểm tiêu cực (vì quy định Nho giáo trách nhiệm, người người khác cộng đồng trói buộc người theo chuẩn mực đạo đức không phù hợp) Tuy nhiên, gạt bỏ mặt trái Nho giáo góp phần khơng nhỏ việc ngăn chặn lối sống ích kỉ, vơ cảm, vơ trách nhiệm, vô lương tâm, coi thường trật tự, kỷ cương xã hội phận không nhỏ người Việt Nam c) Coi trọng đời sống đạo đức nhân văn Cần phải nhấn mạnh rằng, tinh thần nhân ái, khoan dung, vị tha, nhân hậu, trọng tình, trọng nghĩa vốn truyền thống người Việt trước Nho giáo du nhập vào nước ta Tuy nhiên, kết hợp với quan niệm đạo đức Nho giáo, truyền thống bổ sung, phát triển, nâng lên tầm lý luận có sức ảnh hưởng to lớn xã hội, không truyền thống mà kéo dài tới Ngày nay, tác động mặt trái kinh tế thị trường trình hội nhập quốc tế; lối sống thực dụng, vị kỷ, vơ cảm có chiều hướng tăng lên; khiến cho đạo đức xã hội xuống cấp, quan hệ đồng nghiệp suy giảm Mặc dù tinh thần nhân ái, bao dung, lối sống vị tha, tình yêu thương người với 13 Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” người chưa bị lãng quên Bên cạnh hành vi bất nhân, vô đạo đức, phản văn hóa có khơng lịng cao cả, nghĩa hiệp sẵn sàng san sẻ, giúp đỡ, cưu mang, đùm bọc người gặp hoạn nạn, khó khăn, người may mắn sống cho dù khơng phải người thân gia đình Truyền thống đạo đức tốt đẹp cha ông ta ẩn giấu giá trị đích thực đạo đức Nho giáo Chúng ta cần nhìn nhận ảnh hưởng tích cực đạo đức nho giáo việc giáo dục lòng nhân ái, vị tha, lối sống nhân nghĩa cho người Bởi Nho giáo coi trọng đạo đức, coi trọng nhân nghĩa, đề cao lối sống nhân ái, vị tha Trong sống, thời đại nào, hồn cảnh lịng nhân ái, khoan dung, nhân nghĩa xứng đáng tôn vinh 2.2.2 Hạn chế a) Tư tưởng gia trưởng, đầu óc địa vị, ngơi thứ, chun quyền độc đốn, thiếu dân chủ Đạo đức Nho giáo (với tư tưởng gia trưởng, địa vị, ngơi thứ, đầu óc chun quyền, độc đoán…) ảnh hưởng tiêu cực đến người Việt Nam Ảnh hưởng tiêu cực tư tưởng biểu rõ nét đời sống tinh thần người Việt Nam Tư tưởng gia trưởng, đầu óc địa vị, ngơi thứ, chun quyền độc đốn, thiếu dân chủ biểu thông qua mối quan hệ cấp với cấp dưới, lãnh đạo với nhân dân b) Tư tưởng trọng nam khinh nữ, coi thường vị trí vai trị người phụ nữ gia đình ngồi xã hội Trọng nam khinh nữ quan niệm người Việt Nam truyền thống chi phối hệ tư tưởng Nho giáo Khi du nhập vào Việt Nam, tư tưởng trọng nam khinh nữ trở nên mềm hóa bớt khắt khe hơn, kết hợp với truyền thống tơn trọng vai trị phụ nữ, mà đặc biệt tín ngưỡng thờ mẫu tồn phổ biến đời sống người Việt cổ Điều góp phần làm nên nét riêng đạo đức Nho giáo Việt Nam Tuy nhiên, giống Nho giáo Trung Quốc, nhà nho Việt Nam cho rằng, phụ nữ hạng người có địa vị thấp xã hội Tư tưởng trọng nam khinh nữ đạo đức Nho giáo có nhiều biểu phức tạp Tiêu biểu phải đề cập việc hạ thấp vai trò người phụ nữ họ tham gia công việc xã hội, việc nhìn nhận khơng hiệu cơng việc mà họ đạt Ở nhiều vị trí công việc, người ta tuyển dụng không vào tài năng, trình độ mà cịn vào 14 Đề tài thảo luận: “Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” giới tính Cùng vị trí cơng việc, nam giới có ưu nữ giới, đặc biệt ngành đòi hỏi trình độ khoa học quản lý, cơng nghệ, kinh doanh Có chức vị cao cơng việc điều khó khăn nữ giới Nhiều cán nữ dù hội đủ tài năng, đạo đức, kinh nghiệm khó đề bạt vào chức vụ cao đơn vị hành chính, nghiệp Hầu hết cán lãnh đạo, quản lý quan Đảng, quan Nhà nước nước ta chủ yếu nam tỷ lệ cán nữ giữ vị trí thấp Ví dụ, tỷ lệ cán nữ tham gia cấp ủy cấp nhiệm kỳ 2015-2020 chiếm tỷ lệ 13,3%; đại hội đảng trực thuộc Trung ương bầu 61 bí thư cấp ủy, có đồng chí nữ, chiếm tỷ lệ 4,76%; tổng số phó bí thư cấp uỷ bầu 155 đồng chí, có 17 đồng chí phó bí thư nữ, chiếm tỷ lệ 10,97% [9] Khơng việc bổ nhiệm, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ, cán nữ chịu nhiều thiệt thòi cán nam cách nhìn định kiến người giữ chức vụ cao hệ thống quyền định kiến xã hội Những ảnh hưởng tiêu cực chừng chưa loại bỏ cách hồn tồn người phụ nữ khó có hội sống cách tự do, độc lập hội vươn lên tự khẳng định thân, vị trí vai trị gia đình hay ngồi xã hội KẾT LUẬN Ta thấy Nho giáo có ảnh hưởng lớn tới đời sống tinh thần, hành vi, suy nghĩ người Việt nói chung hoạt động doanh nghiệp nói riêng Ảnh hưởng mang chiều hướng tích cực tiêu cực Cần nhận thức rõ ràng để trì, phát triển ảnh hưởng tích cực điều chỉnh ảnh hưởng tiêu cực phù hợp với phát triển không ngừng kinh tế, trị, xã hội Bước vào cách mạng công nghiệp 4.0, doanh nghiệp thị trường có hội, thách thức riêng, doanh nghiệp cần chủ động, linh hoạt điều chỉnh, thay đổi thích ứng với mơi trường thay đổi nhanh chóng, tận dụng yếu tố tích cực Nho giáo để phát huy mạnh doanh nghiệp thị trường việc kinh doanh mang lại lợi ích khơng cho doanh nghiệp mà cịn cho cộng đồng, có trách nhiệm với môi trường, tuân thủ luật pháp Đảng Nhà nước từ 15 Đề tài thảo luận: “Những nợi dung bản học thút trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt đợng doanh nghiệp” tạo hình ảnh góp phần củng cố uy tín doanh nghiệp với khách hàng trước đối thủ cạnh tranh Để đạt điều đó, doanh nghiệp nên trọng việc đào tạo, tăng cường nhận thức tới nhân viên doanh nghiệp, tạo môi trường, văn hóa doanh nghiệp bình đẳng, lành mạnh, nhân viên có nhận thức đắn tạo nên mơi trường, văn hóa doanh nghiệp mạnh, góp phần phát triển doanh nghiệp Doanh nghiệp cần lên án, thể thái độ rõ ràng với hình thức kinh doanh chộp giật, lợi trước mắt mà vi phạm pháp luật, hủy hoại môi trường, ảnh hưởng tới cộng đồng, ngược lại với quy tắc ứng xử đạo đức xã hội Mỗi doanh nghiệp cá thể môi trường kinh tế, xã hội đất nước, doanh nghiệp mạnh kinh tế, trị, xã hội mạnh, đứng vững trước thách thức, khó khăn thị trường hội nhập, sẵn sàng trước biến động kinh tế, trị, xã hội giới ngày, 16 ... ? ?Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt động doanh nghiệp? ?? PHẦN 2: ẢNH HƯỞNG CỦA HỌC THUYẾT CHÍNH TRỊ ĐẠO ĐỨC CỦA TRIẾT HỌC NHO GIÁO ĐỐI VỚI... thảo luận: ? ?Những nội dung bản học thuyết trị đạo đức triết học Nho giáo ảnh hưởng hoạt động doanh nghiệp? ?? hội Đối tượng điều chỉnh đạo đức kinh doanh chủ thể hoạt động kinh doanh bao... HỌC NHO GIÁO ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP 2.1 Ảnh hưởng học thuyết trị đạo đức Triết học Nho giáo hoạt động doanh nghiệp 2.1.1 Đạo – Tam cương Trong doanh nghiệp, đạo tam cương thể văn hóa