Biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân theo ngành kinh tế ở Việt Nam hiện nay

Biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân theo ngành kinh tế ở Việt Nam hiện nay. Cơ cấu giai cấp công nhân là phạm trù thuộc về lượng nhưng lại là chỉ báo quan trọng phản ánh về chất của giai cấp này. Hiện nay, cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam đang có nhiều biến đổi sâu sắc, đặc biệt là sự biến đổi về cơ cấu ngành kinh tế, làm xuất hiện không ít bất cập ảnh hưởng đến nhịp độ phát triển của giai cấp này nói riêng và tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung. Bài viết tập trung phân tích thực trạng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam theo ngành kinh tế, chỉ ra những bất cập của sự biến đổi đó, dự báo xu hướng biến đổi và đề xuất một số giải pháp nhằm hiện đại hóa cơ cấu giai cấp công nhân theo ngành kinh tế, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh, hoàn thành thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình.

Biến đổi cấu giai cấp công nhân theo ngành kinh tế Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà* Nhận ngày 21 tháng 12 năm 2021 Chấp nhận đăng ngày 18 tháng năm 2022 Tóm tắt: Cơ cấu giai cấp công nhân phạm trù thuộc lượng lại báo quan trọng phản ánh chất giai cấp Hiện nay, cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam có nhiều biến đổi sâu sắc, đặc biệt biến đổi cấu ngành kinh tế, làm xuất khơng bất cập ảnh hưởng đến nhịp độ phát triển giai cấp nói riêng tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nói chung Bài viết tập trung phân tích thực trạng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam theo ngành kinh tế, bất cập biến đổi đó, dự báo xu hướng biến đổi đề xuất số giải pháp nhằm đại hóa cấu giai cấp cơng nhân theo ngành kinh tế, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam lớn mạnh, hồn thành thắng lợi sứ mệnh lịch sử Từ khóa: Cơ cấu, biến đổi, giai cấp cơng nhân, ngành kinh tế Phân loại ngành: Triết học Abstract: A quantitative category, the structure of the working class is also an important indicator of the quality of the class Currently, the structure of the Vietnamese working class is undergoing profound changes, especially the change in the structure of the economic sectors, causing many inadequacies affecting the pace of its development in particular and the country’s process of industrialisation and modernisation in general The article focuses on analysing the changing situation of the structure of the working class in Vietnam by economic sector, pointing out the inadequacies of the change, forecasting the trend of change and proposing a number of solutions to modernise the structure according to economic sectors, contributing to building a strong Vietnamese working class that will successfully complete its historical mission Keywords: Structure, change, working class, economic sector Subject classification: Philosophy Mở đầu Cơ cấu giai cấp công nhân khái niệm dùng để số lượng, tỷ lệ phận hợp thành giai cấp công nhân (căn theo tiêu chí khác nhau) mối quan hệ tác động qua lại lẫn phận Tuy nhiên, khơng phản ánh cấu trúc mặt số lượng, cấu giai cấp công nhân báo quan trọng, phản ánh chất lượng giai cấp, đồng thời phản ánh trình độ phát triển công nghiệp quốc gia Việt Nam trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa (CNH, HĐH) nên cấu giai cấp cơng nhân có nhiều biến đổi phức tạp, tác động không nhỏ đến biến đổi cấu xã hội - giai cấp nói riêng cấu kinh tế đất nước nói chung Vì thế, nghiên cứu biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam việc làm cần thiết có ý nghĩa quan trọng Sự biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam thể nhiều loại hình cấu Xét góc độ ngành kinh tế, giai cấp công nhân Việt Nam hợp thành từ ba phận bản: công nhân ngành công nghiệp, công nhân ngành nông nghiệp công nhân ngành dịch vụ * Trường Đại học Thương mại Email: thuha@tmu.edu.vn 10 Nguyễn Thị Thu Hà Thực trạng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam theo ngành kinh tế Quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH giúp kinh tế Việt Nam chuyển từ kinh tế nông nghiệp sang kinh tế công nghiệp tiệm cận kinh tế tri thức Quá trình làm thay đổi cấu ngành kinh tế Việt Nam theo hướng giảm tỷ trọng ngành nông nghiệp, tăng tỷ trọng ngành công nghiệp, dịch vụ, tác động trực tiếp đến biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam Thứ nhất, tỷ trọng công nhân ngành nông nghiệp công nghiệp có chiều hướng giảm, cơng nhân dịch vụ tăng nhanh Năm 2007, số lượng công nhân làm việc ngành nông nghiệp, công nghiệp dịch vụ là: 3,4%; 70,3% 26,3% [theo tính tốn tác giả từ số liệu Niên giám thống kê 2010 (Tổng cục Thống kê, 2011, tr.191-194)] Mười năm sau (năm 2017), số lượng cơng nhân ngành nơng nghiệp giảm cịn 256.734 người, chiếm 1,8% tổng số công nhân; ngành công nghiệp 9,3 triệu công nhân chiếm 64,4%, ngành dịch vụ 4,9 triệu công nhân chiếm 33,8% (Tổng cục Thống kê, 2021, tr.343) Trong đó, cơng nhân ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo có số lượng đơng đảo với 7.082.889 người chiếm 53% tổng số công nhân nước (Tổng cục Thống kê, 2021, tr.343) Như vậy, sau 10 năm, tỷ lệ công nhân ngành nông nghiệp cơng nghiệp có chiều hướng giảm; cơng nhân ngành dịch vụ gia tăng; xu hướng phát triển giai cấp công nhân giới Thứ hai, cấu giai cấp công nhân ngành kinh tế có chuyển dịch ngày tích cực Biểu rõ ngành công nghiệp Công nhân ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng tỷ trọng, công nhân ngành công nghiệp khai thác có chiều hướng giảm dần Năm 2007, số lượng công nhân ngành công nghiệp khai khoáng 185.766 người (Tổng cục Thống kê, 2011, tr.191), đến năm 2017 giảm 161.425 người (Tổng cục Thống kê, 2021, tr.343) Công nhân ngành chế biến, chế tạo tăng từ 3,7 triệu người năm 2007 (Tổng cục Thống kê, 2011, tr.191) lên triệu người năm 2017 (Tổng cục Thống kê, 2021, tr.343) Như vậy, sau 20 năm, công nhân ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 2,2 lần Điều khẳng định vị trí, vai trị ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam Tuy nhiên, ngành công nghiệp, công nhân Việt Nam tập trung nhiều phận chế biến, gia công, lắp ráp Hiện ngành dẫn đầu tỷ trọng giá trị hàng hóa công nghiệp Việt Nam, mang lại nhiều hội việc làm; song ngành chịu nhiều rủi ro, biến động nhất, đặc biệt tác động Cách mạng công nghiệp 4.0 Theo nhận định Ban Kinh tế Trung ương, công nhân ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, gia cơng Việt Nam có nguy bị máy móc đào thải với tỷ lệ cao khu vực ASEAN: 74%, Philippines 54%, Thái Lan 58%, Indonesia 67% (Bạch Dương, 2017) Nguyên nhân tình trạng xuất phát từ chất ngành chế biến, chế tạo, gia công Việt Nam khơng có hiệu suất cao, chủ yếu sử dụng lao động phổ thông để lắp ráp, chế biến giản đơn cơng đoạn dùng máy móc thay Thực tế xảy theo logic phát triển khoa học, kỹ thuật, công nghệ nhà kinh điển dự báo cách 150 năm: cải tiến máy móc, kỹ thuật làm cho công nhân việc làm Đây nguy hữu giai cấp công nhân Việt Nam, cần nghiên cứu để tìm giải pháp kịp thời Bên cạnh thiếu hụt lớn phận công nhân ngành công nghiệp hỗ trợ Hiện nay, công nghiệp hỗ trợ Việt Nam đáp ứng khoảng 10% nhu cầu nước, chủ yếu linh kiện, chi tiết giản đơn có giá trị thấp cấu giá trị sản phẩm Tỷ lệ nội địa hóa hầu hết ngành cơng nghiệp cịn mức thấp Vì thế, việc làm cơng nhân Việt Nam phụ thuộc lớn vào thị trường nước 11 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2022 Trong ngành dịch vụ, cấu giai cấp cơng nhân có chuyển biến quan trọng Thời gian qua, ngành dịch vụ Việt Nam kỳ vọng “giá đỡ” để phát triển nhanh hiệu ngành công nghiệp nông nghiệp Do đó, nhiều giải pháp thúc đẩy phát triển ngành dịch vụ thực thực tế giúp cho cấu ngành dịch vụ Việt Nam có chuyển biến tích cực theo hướng ngày đại có tăng nhanh lĩnh vực tài chính, tín dụng Thực tế làm chuyển dịch cấu giai cấp công nhân ngành dịch vụ Từ chỗ chiếm 26,3% năm 2007 (theo tính toán tác giả từ số liệu Niên giám thống kê 2010) (Tổng cục Thống kê, 2011, tr.191-196) đến năm 2017, đội ngũ công nhân dịch vụ tăng lên chiếm 33,8% tổng số công nhân (Tổng cục Thống kê, 2021, tr.345-346); đặc biệt ngành tài chính, ngân hàng số công nhân tăng từ 145.214 người năm 2007 lên 339.574 người năm 2017 (gấp 2,3 lần) Đồng thời, xuất ngày nhiều phận công nhân ngành dịch vụ có hàm lượng trí tuệ cao như: dịch vụ kiểm tốn, viễn thơng, tư vấn xây dựng… Đây điều kiện thuận lợi để tạo đà cho tăng trưởng ngành công nghiệp nông nghiệp, kéo theo phát triển đội ngũ công nhân ngành kinh tế Tuy nhiên, so với quốc gia phát triển giới đội ngũ cơng nhân ngành dịch vụ Việt Nam chiếm tỷ lệ thấp, đặc biệt ngành thâm dụng tri thức, khoa học, cơng nghệ ngành mang tính chất “động lực” hay “huyết mạch” kinh tế, có hàm lượng tri thức cao như: công nghiệp vật liệu mới, công nghệ sinh học, công nghệ thông tin… Ở kinh tế phát triển, công nhân ngành dịch vụ thường chiếm đa số lực lượng lao động xã hội Cụ thể Mỹ, công nhân ngành dịch vụ chiếm 70%, Pháp 66%, Canada 68% Anh 69% (Nguyễn Thị Quế, Nguyễn Hoàng Giáp, 2010, tr.69) Trong đó, Việt Nam cơng nhân ngành dịch vụ chiếm khoảng 1/3 tổng số công nhân nước, đóng góp đội ngũ vào cấu tổng sản phẩm quốc nội (GDP) chiếm 40% Con số rõ ràng chưa xứng với tiềm yêu cầu phát triển kinh tế đất nước ngành dịch vụ không đóng vai trị trực tiếp tạo động lực phát triển, mà tạo lập, củng cố liên kết, đảm bảo đầu cho ngành công nghiệp, nông nghiệp tác động lan tỏa tới lĩnh vực kinh tế Trong ngành nông nghiệp, số lượng cơng nhân khơng có thay đổi lớn Sau 10 năm (2007-2017) số công nhân nông nghiệp giảm từ 3,4% xuống cịn 1,8% Nơng nghiệp ngành kinh tế quan trọng Việt Nam có nhiều lợi để phát triển Hơn nữa, CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn nội dung quan trọng đường lối CNH, HĐH Việt Nam Tính đến năm 2018, lực lượng lao động khu vực nông, lâm nghiệp, thủy sản chiếm tỷ lệ đông đảo cấu lao động Việt Nam (38,1%) (Đinh Văn Sơn, 2019, tr.116) Do đó, đẩy mạnh CNH, HĐH nơng nghiệp nông thôn thiết phải gia tăng số lượng chất lượng đội ngũ công nhân nông nghiệp thơng qua chiến lược “cơng nhân hóa nơng dân” Có thể nói, cơ cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam theo ngành kinh tế có biến đổi theo hướng tích cực Giữa phận cơng nhân ngành kinh tế có tác động qua lại gắn kết với mức độ định có liên kết, hợp tác ngành: công nghiệp, nông nghiệp dịch vụ Giữa công nghiệp nông nghiệp mối quan hệ cộng sinh, phát triển ngành mà không cần đến phát triển ngành ngược lại Nông nghiệp nguồn cung nguyên liệu cho công nghiệp, ngược lại công nghiệp ngành cung cấp cơng cụ lao động, máy móc, thiết bị giúp nâng cao hiệu sản xuất nông nghiệp, tăng hiệu tiếp cận thị trường cho sản phẩm nông nghiệp thông qua hoạt động dịch vụ như: xây dựng đường sá, siêu thị, nhà kho… Trong trình này, vai trị dịch vụ xuất nhập quan trọng, giúp đưa sản phẩm nông nghiệp, công nghiệp Việt Nam tiếp cận với thị trường giới, tạo tính hiệu bền vững cho kinh tế Sự gắn bó tự nhiên, mật thiết ngành kinh tế đương nhiên 12 Nguyễn Thị Thu Hà dẫn đến tác động qua lại gắn bó phận cơng nhân ngành kinh tế Tuy nhiên, thực tế thấy, mối quan hệ hợp tác phận công nhân ngành kinh tế Việt Nam lỏng lẻo, chưa kết nối, hợp tác hiệu quả, chưa tạo sức mạnh tổng thể toàn giai cấp Những vấn đề đặt từ thực trạng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam Thứ nhất, tỷ lệ công nhân ngành nông nghiệp thấp, chưa đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Nông nghiệp ngành kinh tế quan trọng Việt Nam có nhiều lợi để phát triển Tuy nhiên, đóng góp ngành nơng nghiệp vào mức tăng trưởng chung tồn kinh tế chưa tương xứng với tiềm ngành Năm 2019, khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản đóng góp 4,6% vào mức tăng trưởng chung kinh tế chiếm 14% cấu GDP (Bộ Kế hoạch Đầu tư, 2020, tr.18, 20) So với nhiều nước khu vực giới, Việt Nam có lợi cạnh tranh phát triển nông nghiệp nhiệt đới với điều kiện hệ sinh thái đa dạng, phong phú, cho phép sản xuất sản phẩm nông nghiệp hữu chất lượng tốt - dịng sản phẩm có nhu cầu cao thị trường Nhiều năm qua, chưa tận dụng hết lợi Trong ngành nông nghiệp nước tiên tiến giới tiếp cận ứng dụng công nghệ số vào sản xuất nơng nghiệp Việt Nam quy mô sản xuất nhiều ngành hàng nông nghiệp manh mún, chất lượng giá trị gia tăng nông sản chưa cao Gốc rễ vấn đề nằm chỗ: nguồn nhân lực cho nông nghiệp Việt Nam trình độ thấp, cịn mang nặng tác phong người nơng dân sản xuất nơng nghiệp cịn mang nặng tính kinh nghiệm Do vậy, nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn cần đội ngũ công nhân nơng nghiệp đơng đảo, đào tạo bản, có trình độ cao, có khả ứng dụng khoa học, công nghệ vào sản xuất để tạo sản phẩm nông nghiệp đạt tiêu chuẩn quốc tế GlobalGAP, VietGAP… Nông nghiệp Việt Nam cần hướng đến nông nghiệp thông minh việc ứng dụng giải pháp IoT (Internet of Thing - thiết bị vật lý kết nối với Internet) Hệ thống kiểm soát tất khâu trình sản xuất rau loại nông sản khác Với phương thức này, rõ ràng nông nghiệp Việt Nam cần cơng nhân có tác phong làm việc chun nghiệp, tn thủ nghiêm ngặt quy trình sản xuất, làm chủ cơng nghệ sản xuất, làm chủ quy trình kỹ thuật Cùng với nơng nghiệp thơng minh người nông dân cần trở thành công nhân, làm chủ khoa học, cơng nghệ Họ giải phóng sức lao động, tự sáng tạo khơng cịn vất vả “dãi nắng dầm sương” Áp dụng công nghệ vào sản xuất nông nghiệp, doanh nghiệp sử dụng người nơng dân người cơng nhân trí thức, thụ hưởng chế độ làm việc, tiền lương phù hợp với lực họ Như vậy, vấn đề đặt cần có chiến lược đào tạo kiến thức cho người nông dân, biến họ trở thành người công nhân nông nghiệp chun nghiệp hay nói cách khác “cơng nhân hóa nơng dân”, đóng góp cho phát triển nơng nghiệp Việt Nam góp phần vào phát triển chung giai cấp công nhân nước Thứ hai, công nhân ngành dịch vụ Việt Nam chiếm tỷ lệ thấp, chưa đáp ứng tốt yêu cầu CNH, HĐH, hội nhập kinh tế quốc tế, phát triển kinh tế tri thức hướng tới phát triển kinh tế số Sự lớn mạnh ngành dịch vụ (theo cơng nhân dịch vụ) có ý nghĩa lớn, đánh dấu bước phát triển vượt bậc kinh tế quốc gia điều kiện để họ tiến vào kinh tế tri thức Ở kinh tế phát triển giới, nhóm ngành dịch vụ cơng nghệ trở thành lĩnh vực sản xuất tương đối độc lập, bao gồm nhiều ngành sản xuất phi vật chất, tham gia 13 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2022 vào việc sản xuất cải vật chất cho xã hội mà cịn góp phần ngày lớn chiếm vị trí chủ đạo tổng giá trị sản phẩm quốc dân Chính thay đổi tạo diện mạo cho nước tư phát triển, đưa nước bước vào thời kỳ mà Alvin Toffler gọi “nền văn minh hậu cơng nghiệp” Trong đó, Việt Nam ngành dịch vụ kéo theo đội ngũ cơng nhân ngành dịch vụ cịn nhiều hạn chế trình độ quy mơ Do đó, phát triển số lượng nâng cao trình độ đội ngũ công nhân ngành dịch vụ nhiệm vụ quan trọng chiến lược phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời gian tới, nhằm tạo dựng sở tảng để thúc đẩy kinh tế Việt Nam tiến vào kinh tế tri thức, tận dụng nắm bắt tốt thời mà Cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại để phát triển kinh tế - xã hội đất nước Có thể thấy, cấu ngành nghề Việt Nam so với năm trước Đổi có biến chuyển đáng kể theo chiều hướng tích cực, đại Song chuyển biến chưa đáp ứng tốt nhu cầu phát triển đất nước Trong thời gian tới, nhu cầu khách quan nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH cần thiết phải tăng nhanh ngành công nghiệp mũi nhọn, ngành dịch vụ, đưa sản xuất nông nghiệp phát triển theo hướng đại Theo đó, cấu ngành kinh tế giai cấp công nhân cần có chuyển biến tích cực, đáp ứng u cầu phát triển mới, bước đưa Việt Nam tiến vào kinh tế tri thức Dự báo xu hướng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam theo ngành kinh tế thời gian tới Trước hết, giảm nhanh chóng phận công nhân ngành công nghiệp truyền thống, công nghiệp chế biến, chế tạo Công đẩy mạnh CNH, HĐH theo chế thị trường với nội dung chuyển dịch cấu ngành kinh tế theo hướng đại bền vững; với phát triển khoa học, cơng nghệ, tác động lớn đến xu hướng biến đổi cấu ngành nghề giai cấp công nhân Việt Nam Với thành tựu to lớn khoa học, công nghệ, dây chuyền sản xuất rút ngắn, tổng hợp, liên kết, hình thành nên hệ thống sản xuất thơng minh, tự động hóa với hỗ trợ đắc lực đội ngũ robot có khả tự học Do đó, tương lai, dây chuyền sản xuất đại giảm bớt sử dụng công nhân, đặc biệt ngành sản xuất truyền thống, chế biến, chế tạo giản đơn Một nghiên cứu đại học Oxford ước tính, có tới 47% cơng việc ngày hơm có tỷ lệ 75% tự động vòng 20 năm tới (Thi Lê, 2017) Nghiên cứu Tổ chức lao động quốc tế (ILO) rằng, hai thập niên tới, khoảng 56% số người lao động quốc gia Đơng Nam Á, có Việt Nam, có nguy việc làm robot Đặc biệt ngành dệt may giày da Việt Nam, ILO dự báo vịng 15 năm có khoảng 86% cơng nhân có nguy việc làm tác động đột phá công nghệ Cách mạng công nghiệp 4.0 đưa lại (Việt Anh, 2018) Không ngành dệt may giày da, số ngành sử dụng công nhân lao động giản đơn khác như: chế biến thủy, hải sản, khí, chế tạo… khơng cịn nhiều nhu cầu tuyển dụng cơng nhân Bởi ngày doanh nghiệp hướng tới việc đại hóa dây chuyền sản xuất để tăng suất lao động, giảm thiểu chi phí Nếu trước Việt Nam có số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi như: Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, đầu tư robot vào chuỗi sản xuất ngành công nghiệp nhựa, công nghiệp lắp ráp ô tô đến bây giờ, nhiều doanh nghiệp Việt Nam sử dụng người máy dây chuyền sản xuất họ Khảo sát Viện Khoa học Lao động Xã hội cho thấy, vài công ty Canon, May 10 nhập số dây chuyền máy móc đại thay cho công nhân Trong ngành may mặc, máy cắt xí nghiệp may thay cho 15 công nhân 14 Nguyễn Thị Thu Hà dây chuyền, thời gian hồn vốn 18 tháng Do khả công nhân bị thay máy móc hữu Nhiều doanh nghiệp lắp dây chuyền sản xuất tự động, trang bị robot đại sa thải hàng trăm công nhân Đây rõ ràng xu hướng mang tính thách thức lớn phận cơng nhân trình độ thấp làm việc ngành chế biến, chế tạo đơn giản Việt Nam Thứ hai, công nhân ngành công nghiệp gia tăng mạnh mẽ Trong tương lai khơng xa, máy móc dần thay người Tuy nhiên, máy móc, cơng nghệ khơng thể thay hồn tồn lao động người công nhân Trong Cách mạng công nghiệp lần thứ nhất, động nước xuất hiện, người ta lo lắng thợ dệt việc số người làm việc ngành dệt tăng gấp hàng nghìn lần so với trước Tuy nhiên, cách thức làm việc công nhân ngành dệt khác hoàn toàn so với thợ dệt thủ công cách vài kỷ Tương tự vậy, Cách mạng công nghiệp 4.0 khiến số nghề biến mất, tạo nhiều nghề Và đương nhiên, nghề đòi hỏi trình độ Nếu người cơng nhân đáp ứng địi hỏi thích ứng, họ khơng lo việc mà chí có công việc tốt hơn, cho thu nhập cao có khả phát triển thân nhiều Theo Ngân hàng châu Á (ADB), robot trí tuệ nhân tạo thay người số việc làm định nhờ phát triển công nghệ mà hàng trăm triệu việc làm khác tạo Thực tế ADB chứng minh phân tích kinh tế châu Á giai đoạn 2005-2015 Việc kinh tế châu Á giai đoạn áp dụng robot hệ thống kết nối khác kích thích sản xuất tăng trưởng kinh tế, tạo 134 triệu việc làm làm 101 triệu việc làm Cụ thể Ấn Độ, Malaysia Philippines vịng 10 năm (2005-2015), tính riêng ngành cơng nghệ thơng tin truyền thơng có tới 43-57% cơng việc xuất (Anh Vũ, 2018) Một quan khác PwC (Pricewaterhouse Coopers - công ty kiểm toán hàng đầu giới) nghiên cứu tác động cách mạng 4.0 đến vấn đề lao động việc làm Vương quốc Anh dự báo vịng 20 năm (2017-2037) có khoảng triệu việc làm thay trí tuệ nhân tạo, có khoảng 7,2 triệu việc làm xuất thay (Nguyễn Long, 2018) Những việc làm chủ yếu tạo ngành như: công nghệ thông tin, vật liệu mới, công nghệ sinh học… Thực tế diễn Việt Nam Khi ngành công nghiệp đời có nhu cầu tuyển dụng phận cơng nhân có trình độ cao Cụ thể, theo báo cáo Vietnamworks, nhu cầu nhân ngành công nghệ nước ta mức cao lịch sử, sau thập kỷ (từ năm 2010 đến đầu năm 2020) nhu cầu tuyển dụng lao động ngành tăng gấp lần Mặc dù nay, Việt Nam có 153 trường đại học đào tạo chuyên ngành cơng nghệ thơng tin, hàng năm có khoảng 50.000 sinh viên trường, dù vậy, theo dự báo TopDev (Công ty chuyên cung cấp nhân phần mềm Việt Nam) đến cuối năm 2020, số nhân lực công nghệ thông tin thiếu hụt lên đến 100.000 người năm 2021 190.000 người (Giang Lê, 2019) Chính thực tế tạo động lực gia tăng hình thành phận cơng nhân thuộc ngành kinh tế mới, làm cho cấu ngành kinh tế giai cấp công nhân Việt Nam trở nên phong phú, đa dạng ngày đại Một số đề xuất, kiến nghị nhằm đại hóa cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam theo ngành kinh tế Trong giai đoạn phát triển thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, việc đại hóa cấu giai cấp cơng nhân theo ngành kinh tế đòi hỏi tất yếu Thế giới bước vào Cách mạng công nghiệp 4.0 Việt Nam cần chuẩn bị nguồn lực để tham gia vào 15 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2022 Cách mạng này, đặc biệt nguồn nhân lực đào tạo ngành công nghiệp, dịch vụ Song song với trình này, cần đẩy mạnh chuyển đổi cấu ngành nghề giai cấp công nhân theo hướng giảm dần tỷ trọng công nhân ngành công nghiệp truyền thống, công nghiệp chế biến, chế tạo giản đơn; gia tăng công nhân ngành công nghiệp dịch vụ, công nghiệp vật liệu mới, công nghệ thông tin, nơng nghiệp cơng nghệ cao… Do đó, đại hóa cấu giai cấp công nhân Việt Nam theo ngành kinh tế cần tập trung vào số giải pháp bản: 5.1 Đẩy mạnh chuyển dịch cấu ngành kinh tế theo hướng đại, gia tăng tỷ trọng công nhân ngành dịch vụ Một là, cấu lại cách thực chất ngành cơng nghiệp Thay hướng vào phát triển công nghiệp khai thác trước đây, ngành công nghiệp Việt Nam cần hướng vào phát triển ngành công nghiệp chế biến sâu, chế biến tinh nông, lâm, thủy sản; công nghiệp chế tạo, công nghiệp hỗ trợ… Quan trọng hết cần gia tăng hàm lượng công nghệ tỷ trọng giá trị nội địa sản phẩm Điều giúp tự chủ động phát triển kinh tế mà không bị lệ thuộc sâu vào kinh tế giới Cần tập trung phát triển số ngành cơng nghiệp tảng, có lợi cạnh tranh cao có ý nghĩa chiến lược tăng trưởng phát triển kinh tế gắn với bảo vệ môi trường như: công nghiệp vật liệu mới, công nghiệp công nghệ cao Tận dụng tốt hội mà tồn cầu hóa hội nhập quốc tế thành tựu Cách mạng công nghiệp 4.0 mang lại cách phát triển ngành sản xuất linh kiện, cụm linh kiện để tham gia sâu có hiệu vào mạng sản xuất chuỗi giá trị, phân phối tồn cầu Q trình chắn làm chuyển dịch cấu ngành kinh tế giai cấp công nhân theo hướng đại Lượng công nhân ngành sản xuất, chế biến, chế tạo giản đơn giảm đi, lượng công nhân ngành công nghiệp sản xuất, chế biến tinh, chế biến sâu, công nghiệp chủ yếu dựa vào công nghệ tăng lên Qua đó, trình độ cơng nhân nâng lên bước đáng kể Như vậy, nói, chuyển dịch cấu ngành kinh tế không mang lại cho giai cấp công nhân Việt Nam cấu ngành nghề đại mà cịn góp phần quan trọng vào việc nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp công nhân Hai là, cấu lại ngành dịch vụ, gia tăng tốc độ tăng trưởng ngành dịch vụ, nhằm tăng tỷ trọng công nhân ngành dịch vụ cấu giai cấp công nhân Sự phát triển ngành dịch vụ phản ánh trình độ phát triển kinh tế quốc gia; tỷ trọng ngành dịch vụ cấu ngành kinh tế lớn chứng tỏ trình độ phát triển kinh tế cao Do đó, Nhà nước cần có nhiều chủ trương, sách tạo điều kiện thuận lợi cho kinh tế dịch vụ phát triển; cần ưu tiên phát triển ngành dịch vụ có lợi cạnh tranh, có hàm lượng tri thức, cơng nghệ giá trị gia tăng cao Đặc biệt, cần tập trung phát triển ngành viễn thông, công nghệ thông tin chủ lực nhằm dẫn dắt hạ tầng công nghệ, tạo tảng cho “kinh tế số”, “xã hội số” theo tinh thần Văn kiện Đại hội lần thứ XIII Đảng Bên cạnh đó, cần triển khai thực có hiệu Đề án “Kế hoạch cấu lại ngành dịch vụ đến năm 2020, định hướng đến năm 2025” theo Quyết định số 283/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2020 mà Thủ tướng Chính phủ ban hành với mục tiêu: “nâng cao lực cạnh tranh, tập trung nguồn lực phát triển số ngành dịch vụ tiềm năng, có hàm lượng tri thức cơng nghệ cao như: tài chính, ngân hàng, logistics vận tải, công nghệ thông tin truyền thông, giảm thâm hụt cán cân xuất nhập dịch vụ, phục vụ q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Chú trọng đẩy mạnh xuất dịch vụ thu ngoại tệ chỗ thông qua ngành: du lịch, tài - ngân hàng, bưu chính, viễn thông, vận tải hàng không… Nâng cao suất lao động, tính chuyên nghiệp hoạt động dịch vụ; thực thi có hiệu hệ thống chuẩn quốc gia chất lượng hàng hóa, dịch vụ 16 Nguyễn Thị Thu Hà Thực tốt giải pháp tạo bước ngoặt phát triển ngành dịch vụ, từ tạo bước ngoặt q trình phát triển đội ngũ công nhân ngành dịch vụ Khi tỷ trọng công nhân ngành dịch vụ chiếm đa số cấu giai cấp công nhân đồng nghĩa với việc giai cấp công nhân Việt Nam bước sang trình độ phát triển mới, tiệm cận ngày gần xu phát triển giai cấp công nhân giới, thơng qua bước hồn thiện cấu ngành nghề giai cấp công nhân Việt Nam theo hướng đại 5.2 Phát triển nông nghiệp theo hướng đại nhằm gia tăng số lượng chất lượng công nhân ngành nông nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn nội dung quan trọng chiến lược đẩy mạnh CNH, HĐH Việt Nam Để thực thắng lợi nhiệm vụ này, đội ngũ cơng nhân nơng nghiệp đóng vai trị quan trọng hàng đầu Do vậy, gia tăng số lượng chất lượng công nhân nông nghiệp cần tập trung vào số giải pháp sau: Một là, “cơng nghiệp hóa, dịch vụ hóa nơng nghiệp” nhằm thu hút lao động chất lượng cao vào làm việc lĩnh vực nông nghiệp “Cơng nghiệp hóa nơng nghiệp” q trình chuyển đổi tất khâu sản xuất nông nghiệp theo hướng công nghiệp cách ứng dụng thành tựu khoa học, kỹ thuật, công nghệ nâng cao suất lao động chuyên nghiệp hóa sản xuất nơng nghiệp “Dịch vụ hóa nơng nghiệp” q trình cung cấp cho sản xuất nơng nghiệp hệ thống máy móc, phương tiện, quy trình sản xuất tiên tiến, đại nhằm gia tăng giá trị nông sản hỗ trợ đầu cho sản phẩm nông nghiệp cách chun nghiệp, có hiệu Q trình thu hút lượng lớn công nhân nông nghiệp đào tạo bản, có khả ứng dụng sáng tạo công nghệ sản xuất thay cho đội ngũ nông dân thường làm việc dựa kinh nghiệm, làm gia tăng số lượng chất lượng đội ngũ công nhân nông nghiệp cấu giai cấp công nhân Việt Nam Hai là, khuyến khích có chế độ ưu đãi mặt sách doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực nơng nghiệp Việt Nam vốn có nhiều lợi cho phát triển nông nghiệp, nhiên, năm qua không tận dụng lợi để đưa nông nghiệp Việt Nam tiến vào thị trường giới, phần có doanh nghiệp lớn đầu tư vào lĩnh vực nơng nghiệp Vì vậy, để phát triển nông nghiệp Việt Nam tương xứng với tiềm sẵn có, sớm hình thành nơng nghiệp cơng nghệ cao, thực thắng lợi mục tiêu CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn, quan chức cần xây dựng sách ưu đãi nhằm khuyến khích thu hút đầu tư doanh nghiệp vào lĩnh vực nông nghiệp Khi số lượng quy mô doanh nghiệp hoạt động nông nghiệp gia tăng vào chiều sâu, tất yếu làm tăng nhanh số lượng chất lượng đội ngũ công nhân nông nghiệp Ba là, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công nhân nông nghiệp chất lượng cao, xúc tiến nhanh q trình “cơng nhân hóa nông dân” Lao động nông thôn Việt Nam dồi dào, chí đến mức nhàn rỗi; doanh nghiệp đầu tư vào nơng nghiệp lại phải thuê lao động có tay nghề nước ngồi Sở dĩ có tình trạng nguồn nhân lực nông nghiệp Việt Nam trình độ thấp, chưa qua đào tạo qua đào tạo khả thích ứng nghề nghiệp chưa cao Vì vậy, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nông dân, công nhân nông nghiệp chất lượng cao nhiệm vụ quan trọng, thuộc trách nhiệm quan quản lý nhà nước hệ thống giáo dục, dạy nghề lĩnh vực nông nghiệp, thân doanh nghiệp hoạt động nông nghiệp 17 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2022 Trước hết, Chiến lược phát triển nông nghiệp Việt Nam đến năm 2030, Chính phủ cần xác định, đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao nhiệm vụ quan trọng hàng đầu Theo đó, Chính phủ cần ban hành sách cụ thể, thiết thực, có hiệu nhằm nâng cao số lượng chất lượng đội ngũ công nhân nông nghiệp Việt Nam Xây dựng sách đãi ngộ thỏa đáng để phát triển đội ngũ người sản xuất nông nghiệp giỏi, có tri thức kỹ thuật quản lý nông thôn đơn vị sở sản xuất nơng nghiệp Cùng với đó, Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cần phối hợp, thảo luận để có phân cơng, phân cấp rõ ràng sở đào tạo lĩnh vực nông nghiệp từ Trung ương đến địa phương, tránh tình trạng chồng chéo, gây lãng phí nguồn lực Thứ hai, sở đào tạo, cần đổi nội dung, chương trình đào tạo theo hướng tinh giản, đại, thiết thực phù hợp Ưu tiên đào tạo ngành khoa học kỹ thuật cao, đào tạo hướng nghiệp gắn với việc làm theo nhu cầu xã hội Chú trọng đầu tư sở vật chất, biên soạn giáo trình có nội dung tiên tiến, cập nhật thành tựu khoa học, kỹ thuật, công nghệ nông nghiệp tiên tiến giới Đưa công nghệ mới, đặc thù nông nghiệp như: công nghệ sinh học, công nghệ số, tự động hóa, khí xác… vào nội dung chương trình đào tạo Bên cạnh đó, sở giáo dục cần nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, cán quản lý giáo dục từ nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp Thứ ba, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực nông nghiệp, cần thường xuyên tổ chức lớp bồi dưỡng, đào tạo công nhân đơn vị, đặc biệt đào tạo kỹ mềm, trình độ ngoại ngữ, tin học… để hình thành đội ngũ cơng nhân chất lượng cao đơn vị Nếu có thể, doanh nghiệp nên đưa đội ngũ cán bộ, công nhân xuất sắc đơn vị học tập, tham quan nước có mơ hình phát triển nơng nghiệp tiên tiến, đại giới như: Nhật Bản, Israel, New Zealand… Song song với q trình đó, doanh nghiệp cần đẩy mạnh áp dụng tiên khoa học, cơng nghệ vào q trình sản xuất, chế biến, tiêu thụ nơng sản Qua đó, tạo động lực, thúc đẩy người công nhân tự giác học tập, nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu, địi hỏi cơng việc Cùng với q trình đào tạo đội ngũ công nhân nông nghiệp chất lượng cao, cần đẩy mạnh q trình “cơng nhân hóa nơng dân”, cách mở lớp đào tạo ngắn hạn cho nông dân, hướng dẫn người nông dân ứng dụng khoa học, kỹ thuật, công nghệ vào sản xuất nông nghiệp Thực có hiệu quả, đồng giải pháp làm gia tăng nhanh chóng số lượng chất lượng đội ngũ công nhân lĩnh vực nông nghiệp, đáp ứng tốt yêu cầu nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp, nông thôn Kết luận Cơ cấu giai cấp công nhân theo ngành kinh tế phản ánh xác cấu ngành kinh tế Việt Nam Do đó, đại hóa cấu giai cấp công nhân theo ngành kinh tế điều bản, quan trọng để thúc đẩy chuyển dịch cấu ngành kinh tế theo hướng tích cực, góp phần thực thắng lợi nghiệp CNH, HĐH đất nước - thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn Những biến đổi tích cực cấu ngành kinh tế giai cấp công nhân Việt Nam thời gian qua chứng minh tính đắn đường lối phát triển kinh tế đất nước Tuy nhiên, cần nhận thấy rõ hạn chế biến đổi để có giải pháp tác động kịp thời nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày đại, xứng đáng với sứ mệnh lịch sử giao phó 18 Nguyễn Thị Thu Hà Tài liệu tham khảo 10 11 Bộ Kế hoạch Đầu tư (2020), Sách trắng doanh nghiệp Việt Nam năm 2020, Nxb Thống kê, Hà Nội Nguyễn Thị Quế, Nguyễn Hoàng Giáp (2010), Giai cấp công nhân nước tư phát triển sau chiến tranh lạnh đến - Thực trạng triển vọng, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội Đinh Văn Sơn (chủ biên) (2019), Báo cáo thường niên Kinh tế Thương mại Việt Nam 2019 - Bảo hộ thương mại tác động đến xuất hàng hóa Việt Nam, Nxb Thống kê, Hà Nội Tổng cục Thống kê (2011), Niên giám thống kê năm 2010, Nxb Thống kê, Hà Nội Tổng cục Thống kê (2021), Niên giám thống kê năm 2020, Nxb Thống kê, Hà Nội Việt Anh (tổng hợp) (2018), “Nhiều thử thách cho người lao động thời 4.0”, https://www.saigondautu.com.vn/the-gioi/nhieu-thu-thach-cho-nguoi-lao-dong-thoi-40-57536.html, truy cập ngày 6/6/2022 Bạch Dương (2017), “Lao động công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam dễ việc 4.0”, https://mof.gov.vn/webcenter/portal/vclvcstc/pages_r/l/chi-tiet-tin?dDocName=MOFUCM117346, truy cập ngày 6/6/2022 Giang Lê (2019), “Nhu cầu nhân lực ngành IT tăng 56% năm 2019”, https://forbesvietnam.com.vn/tincap-nhat/nhu-cau-nhan-luc-nganh-it-tang-56-trong-nam-2019-7186.html, truy cập ngày 11/7/2020 Thi Lê (2017), “Lao động thủ công việc tương lai”, https://vnbusiness.vn/an-sinh/laodong-thu-cong-se-mat-viec-trong-tuong-lai-1024968.html, truy cập ngày 6/6/2022 Nguyễn Long (2018), “AI tạo triệu việc làm thay thế”, http://enternews.vn/ai-cothe-tao-ra-hon-7-trieu-viec-lam-moi-thay-the-132773.html, truy cập ngày 19/4/2019 Anh Vũ (2018), “Robot AI tạo nhiều việc làm châu Á “cướp việc””, http://khoahocphattrien.vn/khoa-hoc/robot-va-ai-tao-ra-nhieu-viec-lam-o-chau-a-hon-la-cuopviec/20180727022918232p1c160.htm, truy cập ngày 19/4/2019 19