ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ HOẠT ĐỌNG VÀ ĐÈ XUẤT XÂY DỰNG MẠNG LƯỚI AN TOÀN VỆ SINH VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH GIẦY KRAFT VINA

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA MÔI TRƢỜNG & BẢO HỘ LAO ĐỘNG  LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VÀ ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG MẠNG LƢỚI AN TỒN VỆ SINH VIÊN TẠI CƠNG TY TNHH GIẤY KRAFT VINA SVTH : TRỊNH THỊ HIỀN Lớp : 07BH1D Khoá : 11 GVHD : Th.s ĐOÀN THỊ UYÊN TRINH TP Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2011 LỜI CẢM ƠN  Trong suốt thời gian học tập hồn thành luận văn tốt nghiệp, tơi nhận đƣợc giúp đỡ tận tình quý thầy cô khoa Môi Trƣờng & Bảo Hộ Lao Động, Trƣờng Đại Học Tôn Đức Thắng Tôi xin chân thành gửi lời cảm ơn đến: Tập thể thầy cô trƣờng thầy cô khoa Môi trƣờng Bảo hộ lao động trƣờng Đại học Tôn Đức Thắng giảng dạy cho suốt năm học tập trƣờng Thầy Lê Đình Khải giúp đỡ hƣớng dẫn cho em suốt trình thực tập tốt nghiệp Cơ Đồn Thị Un Trinh tận tình hƣớng dẫn giúp đỡ em hoàn thành luận văn Ban giám đốc Công ty TNHH KRAFT VINA anh Nguyễ hƣớng dẫn Qua trình tìm hiểu thực tế hoạt động công tác ATVSLĐ công ty giúp em củng cố bổ sung kiến thức chuyên môn, giải đƣợc thắc mắc, điều chƣa hiểu rõ thời gian học tập trƣờng Do nhiều hạn chế kiến thức thực tế nên luận văn chắn không tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp Q thầy cơ, bạn để luận văn hoàn chỉnh Cuối em xin kính chúc q thầy ln dồi sức khỏe thành công công việc Xin chân thành cảm ơn! Sinh Viên Trịnh Thị Hiền i NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƢỚNG DẪN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ii NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… iii MỤC LỤC CHƢƠNG MỞ ĐẦU 1 ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu 3 Phƣơng pháp nghiên cứu Nội dung nghiên cứu CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP 1.1 THÔNG TIN CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1.1.1 Tổng quan 1.1.2 Phƣơng hƣớng phát triển công ty 1.2 HỆ THỐNG SẢN XUẤT 1.2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý 1.2.2 Sơ đồ quy trình công nghệ sản xuất CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC AT – VSLĐ TẠI CƠ SỞ 2.1 THỰC TRẠNG VỀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ AT-VSLĐ 2.1.1 Các văn pháp luật 2.1.2 Tổ chức máy quản lý AT-VSLĐ 11 2.1.3 Kế hoạch AT-VSLĐ 14 2.1.4 Khai báo điều tra TNLĐ 15 2.1.5 Chất lƣợng lao động 15 2.1.6 Quản lý chăm sóc sức khỏe NLĐ 17 2.1.7 Thực trạng công tác tuyên truyền, huấn luyện AT-VSLĐ 19 2.1.8 Thực trạng bồi dƣỡng độc hại 20 2.1.9 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi 20 2.1.10 Cấp phát sử dụng phƣơng tiện bảo vệ cá nhân 21 2.2 THỰC TRẠNG AT-VSLĐ 22 2.2.1 Mô tả công việc công ty 22 2.2.2 Những yếu tố nguy hiểm công việc 23 2.2.3 Thực trạng AT-VSLĐ dây chuyền công nghệ 25 2.2.4 Thực trạng ATLĐ máy móc, thiết bị, chất có yêu cầu nghiêm ngặt ATLĐ 26 2.2.5 Thực trạng AT-VSLĐ nhà xƣởng, nhà kho 27 2.2.6 Thực trạng an toàn điện 28 iv 2.2.7 Thực trạng an tồn hóa chất 29 2.2.8 Thực trạng an toàn PCCN 30 2.2.9 Thực trạng công tác VSLĐ 31 2.2.10 Các cơng trình phụ 36 2.2.11 Công tác bảo vệ môi trƣờng 37 CHƢƠNG 3: ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA MẠNG LƢỚI ATVSV VÀ ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG MẠNG LƢỚI ATVSV 39 3.1 TỔNG QUAN VỀ ATVSV 39 3.1.1 Văn pháp luật liên quan 39 3.1.2 Cơ chế thành lập 40 3.1.3 Nghĩa vụ quyền hạn ATVSV 41 3.1.4 Nội dung sinh hoạt mạng lƣới ATVSV 42 3.2 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TỔ CHỨC VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA MẠNG LƢỚI ATVSV TẠI CÔNG TY KRAFT VINA 44 3.2.1 Thực trạng tổ chức mạng lƣới ATVSV 44 3.2.2 Thực trạng hoạt động mạng lƣới ATVSV 45 3.2.3 Đề xuất xây dựng mạng lƣới ATVSV 47 3.3 XÂY DỰNG MỚI MẠNG LƢỚI ATVSV 49 3.3.1 Thành lập mạng lƣới 49 3.3.2 Đào tạo huấn luyện ATVSV 51 3.3.3 Quy chế hoạt động cho mạng lƣới 59 3.3.4 Đánh giá hiệu hoạt động ATVSV 65 3.3.5 Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng ngày điển hình khu chuẩn bị bột 67 3.3.6 Mẫu hồ sơ làm việc 71 3.4 ĐÁNH GIÁ ƢU, NHƢỢC ĐIỂM CỦA MẠNG LƢỚIATVSV MỚI THÀNH LẬP 74 3.4.1 Ƣu điểm 74 3.4.2 Nhƣợc điểm 75 CHƢƠNG 76 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 76 4.1 KẾT LUẬN 76 4.2 KIẾN NGHỊ 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO v NHỮNG CHỮ VIẾT TẮT TLĐLĐVN : Tổng liên đoàn lao động Việt Nam BLĐTBXH : Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội BYT : Bộ y tế NLĐ : Ngƣời lao động NSDLĐ : Ngƣời sử dụng lao động AT-VSLĐ : An toàn vệ sinh lao động BHLĐ : Bảo hộ lao động ATLĐ : An toàn lao động VSLĐ : Vệ sinh lao động ĐKLV : Điều kiện làm việc ATVSV :An toàn vệ sinh viên ATV :An toàn viên TNLĐ : Tai nạn lao động BNN : Bệnh nghề nghiệp KTAT : Kỹ thuật an tồn PCCC : Phịng cháy chữa cháy PCCN : Phịng chống cháy nổ PTBVCN : Phƣơng tiện bảo vệ cá nhân YTNH : Yếu tố nguy hiểm YTCH : Yếu tố có hại VNH : Vùng nguy hiểm vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tổng hợp văn pháp luật công ty sử dụng Bảng 2.2: Nội dung thực công tác AT-VSLĐ 14 Bảng 2.3: Bảng phân loại sức khỏe 18 Bảng 2.4: Bảng phân loại bệnh 18 Bảng 2.5: Tổ chức ca sản xuất 20 Bảng 2.6: Thống kê yếu tố nguy hiểm vị trí làm việc PTBVCN đƣợc trang bị 21 Bảng 2.7: Các yếu tố nguy hiểm công ty 23 Bảng 2.8: Bảng tổng hợp MMTB có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn 27 Bảng 2.9: Kết đo vi khí hậu 32 Bảng 2.10: Kết đo ánh sáng tiếng ồn 34 Bảng 2.11: Kết đo bụi 35 Bảng 3.1: Cơ sở đề xuất xây dựng mạng lƣới ATVSV 49 Bảng 3.2: Số lƣợng ATVSV 51 Bảng 3.3: Thời gian làm việc 51 Bảng 3.4: Kiến thức pháp luật AT-VSLĐ 53 Bảng 3.5: Phiếu đánh giá ATVSV 67 Bảng 3.6: Kế hoạch hoạt động hàng ngày ATVSV 69 Bảng 3.7: Sổ ATVSV 74 vii DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1.1: Lơgơ mơ hình tồn cảnh cơng ty Hình 1.2: Sản phảm công ty Hình 1.3: Sơ đồ tổ chức công ty Hình 1.4: Sơ đồ cơng nghệ sản xuất Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức hội đồng BHLĐ 11 Hình 2.2: Biểu đồ tỉ lệ nam, nữ 16 Hình 2.3: Biểu đồ độ tuổi công nhân viên 16 Hình 2.4: Biểu đồ trình độ chun mơn cơng nhân viên 17 Hình 2.5: Khẩu hiệu áp phích tun truyền an tồn cơng ty 19 Hình 2.6:Hình ảnh hệ thống máy móc công ty 26 Hình 2.7: Phân đƣờng riêng cho ngƣời xe 28 Hình 2.8: Hệ thống tủ điện phân phối công ty 29 Hình 2.9: Nơi lƣu trữ bảo quản hóa chất 31 Hình 2.10: Căn tin công ty 37 Hình 2.11: Qui trình thu hồi chất thải công ty 38 Hình 2.12: Khu vực xử lí nƣớc thải công ty 39 Hình 3.1: Sơ đồ tổ chức mạng lƣới ATVSV 45 Hình 3.2: Sơ đồ tổ chức mạng lƣới ATVSV 52 viii CHƢƠNG MỞ ĐẦU ĐẶT VẤN ĐỀ Công nghiệp tảng cho phát triển quốc gia.Ở Việt Nam vậy, từ bƣớc vào thời kì xây dựng đất nƣớc, công nghiệp đƣợc trọng hơn.Việt Nam đƣờng đẩy mạnh cơng nghiệp hóa – đại hóa đất nƣớc, tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế với mức tăng trƣởng kinh tế nhanh đạt từ 7,5% đến 8,5%/năm Thực chủ trƣơng Đảng Nhà nƣớc, Việt Nam không ngừng phát triển kinh tế song song với việc bảo vệ môi trƣờng chăm sóc sức khỏe cộng đồng Chính phát triển cân đối ba yếu tố: kinh tế, xã hội môi trƣờng đảm bảo cho phát triển bền vững quốc gia.Trên chặng đƣờng phát triển công nghiệp đất nƣớc, lực lƣợng công nhân nƣớc ta ngày lớn mạnh số lƣợng chất lƣợng, họ ngƣời đóng góp lớn vào lên kinh tế, tạo cải vật chất phục vụ xã hội Tuy nhiên, bên cạnh lợi ích mà họ mang lại cho đất nƣớc yếu tố nguy hiểm (YTNH), yếu tố có hại (YTCH) q trình sản xuất nơi làm việc tồn đe dọa đến tính mạng, sức khỏe họ lúc Thực tế, tình hìnhtai nạn lao động(TNLĐ) bệnh nghề nghiệp (BNN) lại diễn biến phức tạp có chiều hƣớng gia tăng nƣớc ta thời gian gần Theo thống kê đƣợc Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội (BLĐTBXH), theo báo cáo tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ƣơng 06 tháng đầu năm 2011 xảy 3531 vụ TNLĐ làm 3642 ngƣời bị nạn; có: Nạn nhân lao động nữ: 630 ngƣời Số vụ tai nạn lao động chết ngƣời: 233 vụ Số vụ TNLĐ có hai ngƣời bị nạn trở lên: 44 vụ Số ngƣời chết: 273 ngƣời Số ngƣời bị thƣơng nặng: 544 ngƣời Theo chuyên gia An toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ), thực tế số vụ TNLĐ lớn nhiều, nguyên nhân chủ yếu công tác AT-VSLĐ chƣa đƣợc ngƣời sử dụng lao động (NSDLĐ) ngƣời lao động NLĐ coi trọng Về BNN, theo khảo sát nƣớc ta, năm có từ 1.000 - 1.500 NLĐ mắc BNN Trong năm qua, hòa phát triển đất nƣớc, nhiều nhà máy giấy đƣợc xây dựng khắp đất nƣớc, nhà máy đƣợc nối tiếp đời, theo chuyển mạnh mẽ đất nƣớc, dân tộc Ngành giấy nƣớc ta có bƣớc phát triển đáng kể, chiếm vị trí quan trọng kinh tế quốc dân với nhiệm vụ quan trọng phục vụ nhu cầu giấy cơng nghiệp bao bì, giáo dục, đóng gói sản phẩm, cịn phục vụ nhu cầu xuất Ngồi ra, ngành giấy góp phần tạo công việc cho lƣợng lớn ngƣời lao động Khó có c Sau làm việc Nhắc nhở công nhân lao động tổ làm vệ sinh công nghiệp, thu dọn mặt Kiểm tra lại toàn tình trạng an tồn máy, thiết bị, vật tƣ, hệ thống điện tổ trƣớc về, ghi sổ theo dõi tình hình an tồn vệ sinh lao động Trao đổi với ngƣời quản lý tình hình vệ sinh an tồn lao động ngày biện pháp khắc phục Điều 11.Chế độ thông tin ATVSV: Hàng ngày ghi chép, tập hợp ý kiến, kiến nghị ngƣời lao động, thông báo đến ngƣời lao động vấn đề liên quan tới AT-VSLĐ Kịp thời tham gia, kiến nghị với tổ trƣởng sản xuất, cơng đồn sở ngƣời quản lý vấn đề liên quan đến công tác AT-VSLĐ, việc thực chế độ ngƣời lao động Thông báo đến công nhân lao động tổ tƣợng thiếu an toàn, vi phạm quy trình, quy phạm, tai nạn lao động, cố xảy tổ xí nghiệp để ngƣời rút kinh nghiệm Điều 12: Mức phụ cấp ATVSV Phụ cấp ATVSV đƣợc chi trả hàng tháng đƣợc phát với lƣơng lao động hàng tháng Mức trợ cấp tối đa 200.000 đồng/ tháng giảm dần theomức xếp loại ATVSV hàng tháng Cụ thể: Loại xuất sắc: 200.000 đồng Loại khá: 150.000 đồng Loại trung bình: 100.000 đồng Loại yếu: 50.000 đồng Chƣơng ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 13.Hiệu lực thi hành Quy chế có hiệu lực kể từ ngày ký định ban hành Cơng đồn sở phổ biến qui chế đến cán bộ, công nhân lao động tồn cơng ty Ngày ….tháng ……năm Giám đốc (Ký tên, đóng dấu) 64 3.3.4 Đánh giá hiệu hoạt động ATVSV Hiệu hoạt động mạng lƣới ATVSV đƣợc đúc kết từ hiệu hoạt động ATVSV mạng lƣới, để hoạt động mạng lƣới đạt đƣợc hiệu cần phải giám sát đánh giá hiệu hoạt động ATVSV Phiếu đánh giá ATVSV biện pháp, thông qua tổng điểm đánh giá lực hoạt động ATVSV để kịp thời khen thƣởng nhắc nhở PHIẾU ĐÁNH GIÁAN TOÀN VỆ SINH VIÊN Phiếu đánh giá An tồn vệ sinh viên nhằm góp phần đánh giá hiệu hoạt động mạng lƣới ATVSV, thông qua đề biện pháp để góp phần nâng cao hiệu hoạt động mạng lƣới ATVSV Phiếu đƣợc chấm điểm cán chuyên trách AT-VSLĐ, đại điện Cơng đồn, đại điện NLĐ khu vực, tổ sản xuất cách cho điểm Bảng 3.5: Phiếu đánh giá ATVSV Nội dung thực TT Điểm Điểm tối đa đánh giá ATVSV hoàn thành nhiệm vụvà quyền hạn theo quy định Hƣớng dẫn biện pháp an tồn cho cơng nhân tuyển dụng làm việc tổ 10 Tuyên truyền, phổ biến cho ngƣời tổ thông báo thông tin công tác AT- VSLĐ công ty Ghi chép sổ ATVSV, tham gia kỳ sinh hoạt tuần, tháng đầy đủ Ghi nhận, báo cáo kiến nghị ngƣời lao động lên cấp trên.( Nếu có) 10 ATVSV có kiến nghị phƣơng án, kế hoạch, biện pháp nhằm thực tốt công tác AT-VSLĐ công 10 ty 65 Kết hoạt động mạng lƣới ATVSV Tất công nhân tổ chấp hành nội qui, qui trình làm việc an tồn Tất cơng nhân tổ mang đầy đủ phƣơng tiện bảo vệ cá nhân làm việc Khu vực, tổ sản xuất khơng có tai nạn lao động, cháy nổ, vệ sinh gọn gàng, 10 10 20 Đánh gía hiệu hoạtđộng ATVSV thông qua hỏi ý kiến đại diện ngƣời lao động tổ trƣớc 10 đánh giá xếp loại buổi sinh hoạt tháng - Loại tốt (10 điểm) - Loại trung bình (5 điểm) - Loại không tốt ( điểm) ATVSV đƣợc khen thƣởng cơng tác ATVSLĐ đạt giải kì thi ATVSV giỏi Tổng cộng: 10 10 100 ATVSV đạt 80 điểm trở lên đạt loaị xuất sắc ATVSV đạt 70-80 điểm đạt loaị ATVSV đạt 50- 60điểm đạt loại trung bình ATVSV đạt dƣới 50 điểm đạt loại yếu 66 3.3.5 Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng ngày điển hình khu chuẩn bị bột  Kế hoạch hoạt động hàng ngày Bảng 3.6: Kế hoạch hoạt động hàng ngày ATVSV STT Công việc thực Phƣơng tiện Thời tài liệu gian Ghi TRƢỚC GIỜ LÀM VIỆC Gặp ATVSV ca làm phút Sổ ATVSV Ghi lại biên có việc trƣớc để bàn giao sổ xác nhận tổ ATVSV vấn trƣởng sản xuất xác đề cần lƣu ý nhận không gặp đƣợc ATVSV ca làm việc trƣớc Kiểm tra điều kiện làm Các biển cảnh phút Thông việc, tình trạng vệ sinh, báo khu vực xe cho tổ trƣởng sản mặt sản xuất, tình forklift xuất tình trạng thiếu trạng an tồn biện chuyển vệ sinh, an toàn để pháp an toàn máy Che chắn kịp thời xử lí móc, thiết bị băng tải giấy di báo Biển cảnh báo vật cản nơi cần trục hoạt động Tập trung thành viên Các phƣơng tiện phút bảo vệ cá nhân: tổ, điểm danh, Quần áo bảo hộ kiểm tra PTBVCN yêu lao động Mũ an toàn cầu, thơng báo thơng tin Giầy chống (nếu có) trƣớc trƣợt Nút tai chống bƣớc vào công việc ồn Nhắc nhở trƣờng hợp không mang đủ PTBVCN Cấp phát khitình trạng 67 Găng tay vải cao su PTBVCN không đạt yêu cầu Ghi vào sổ ATVSV yêu cầu NLĐ kí xác nhận Ghi chép vào sổ ATVSV phút Ghi ngắn gọn, rõ ràng Trong làm việc Tốc độ chạy, Nhắc nhở kịp thời vi phạm quy trình tín hiệu đèn ngƣời vi phạm và nội quy an toàn xe fortlift yêu cầu không tái Việc đậu xe phạm Theo dõi, phát fortlift vào nơi quy định Trọng tải nâng xe Thao tác cắt kẽm Tốc độ nâng tải trọng cần trục Phát kịp thời Các biển cảnh Báo cho tổ trƣởng hƣ hỏng máy, thiết báo khu vực xe sản xuất để xử lý bị, cố phát sinh gây forklift nguy hiểm ngƣời chuyển lao động Che chắn di băng tải giấy 68 Biển cảnh báo vật cản nơi cần trục hoạt động Độ an toàn dây cáp nâng cần trục Lắng nghe ý kiến, kiến - Sổ ATVSV Ghi chép vào sổ nghị NLĐ tổ ATVSV công tác AT-VSLĐ Cuối làm việc Nhắc nhở ngƣời lao Dọn dây kẽm, phút động tổ làm vệ giấy vụn nơi sinh, thu dọn mặt qui định nơi làm việc Đƣa xe forklift nơi qui định Kiểm tra lại tồn tình Các biển cảnh trạng an toàn báo khu vực xe máy, thiết bị forklift di phút chuyển Che chắn băng tải giấy Biển cảnh báo vật cản nơi cần trục hoạt động 69 10 Ghi lại vấn đề Đƣa ATVSV ca phút Ghi lại biên có cần lƣu sổ làm việc tiếp xác nhận tổ ATVSV gặp ATVSV theo đến quan trƣởng sản xuất ca bàn giao sát vấn không đề cần lƣu ý ATVSV Sổ ATVSV việc ý vào gặp ca đƣợc làm  Kế hoạch hoạt động hàng tuần Hàng tuần cán chun trách AT-VSLĐ đại điện cơng đồn cơng ty xếp thông báo thời gian sinh hoạt tuần với tổ ATVSV khu vực chuẩn bị bột cho phù hợp với thời gian sản xuất Nội dung sinh hoạt nhƣ sau: Đại diện tổ ATVSV báo cáo tình hình chung thực AT-VSLĐ, nêu vấn đề phát sinh tuần AT-VSLĐ cần đƣợc xử lý, kiến nghị tổ NLĐ tổ, trƣờng hợp vi phạm nội quy AT-VSLĐ, PCCN Nộp sổ ATVSV để đối chiếu Cán AT-VSLĐ thông báo kết giám sát công tác AT-VSLĐ tổ, sai phạm phát hiện, vấn đề phát sinh Cán AT-VSLĐ, đại diện cơng đồn tổ ATVSV thảo luận, ATVSV kiến nghị giải pháp xử lí vấn đề phát sinh Cán AT-VSLĐ tổng hợp ý kiến phân tích sau đƣa giải pháp cuối tạm thời để khắc phục vấn đề phát sinh Cán AT-VSLĐ thông báo thông tin kết luận buổi sinh hoạt, nêu việc mà tổ ATVSV làm đƣợc cần khắc phục Buổi sinh hoạt phải ghi văn thành viên tham gia kí xác nhận, ATVSV khơng tham gia mà khơng có lý phải gặp cán ATVSLĐ để trình bày lí nhận hình thức xử lí 70 Kết thúc buổi sinh hoạt, tổ ATVSV họp lại thảo luận thống cách thức hoạt động tuần tới, đánh giá tác phong hoạt động thành viên góp ý để thực tốt nhiệm vụ đƣợc giao 3.3.6 Mẫu hồ sơ làm việc  Sổ ATVSV CÔNG TY TNHH GIẤY KRAFT VINA SỔ AN TỒN VỆ SINH VIÊN Số: ………… Nơi cơng tác/ Đơn vị : ………………………………… Ngày …tháng … năm……… 71 Ngày tháng Thời gian Trƣớc làm việc Trong làm việc Kết thúc cơng việc Ghi nhận tình trạng AT-VSLĐ Đề xuất cách xử lí Chữ kí ATVSV (Ghi rõ họ tên) Chữ kí Đại diện cơng đồn sở Bảng 3.7: Sổ ATVSV 72  Mẫu biên hỗ trợ cơng tác CƠNG TY TNHH KRAFT VINA CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự - Hạnh phúc BIÊN BẢN VI PHẠM NỘI QUY, QUY ĐỊNH ATVS - LĐ VÀPCCN Họ tên ngƣời lập: ………………………… Chức vụ: …………………………… Họ tên ngƣời vi phạm: …………… Đơn vị công tác: …………………………… Căn lập biên bản: ………………………………………………………………… Nội dung vi phạm: …….…………………………………………………………… Tƣờng trình việc: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Hình thức đề nghị xử lý:…………………………………………………………….Biên đƣợc lập lúc…………….Ngày………tháng….năm……Tại: ………… Ngƣời vi phạm ( Ký tên) Ngƣời lập biên ( Ký tên) 73 3.4 ĐÁNH GIÁ ƢU, NHƢỢC ĐIỂM CỦA MẠNG LƢỚIATVSV MỚI THÀNH LẬP 3.4.1 Ƣu điểm Mạng lƣới ATVSV thành lập Công ty Kraft Vina khắc phục đƣợc hoàn toàn hạn chế mạng lƣới trƣớc Thực quy định công tác tổ chức mạng lƣới ATVSV đƣợc hƣớng dẫn điều 10 thông tƣ liên tịch số 01/2011/BLĐTBXH-BYT.Cụ thể nhƣ sau:  Về tổ chức - Mạng lƣới ATVSV tổ chức quần chúng hoạt động AT-VSLĐ ngƣời lao động nhƣng công ty đƣợc thành lập phối hợp ban giám đốc, công đồn cơng ty phịng ban liên quan - Cơng ty ban hành Quy chế hoạt động ATVSV, thông báo tồn cơng ty Quy chế quy định rõ trách nhiệm, quyền hạn nội dung thực phòng ban, cá nhân nhằm tạo điều kiện tốt để mạng lƣới ATVSV hoạt động đạt hiệu Quy chế qui định rõ tiêu chí lựa chọn ATVSV, quyền hạn, nghĩa vụ nội dung hoạt động ATVSV tạo thống toàn mạng lƣới - ATVSV đƣợc ngƣời lao động tổ trực tiếp bầu theo tiêu chí đƣợc thơng báo - Ban chấp hành Cơng đồn chịu trách nhiệm đạo, quản lý phối hợp với ngƣời sử dụng lao động tổ chức xây dựng nội dung hoạt động cho mạng lƣới ATVSV - ATVSV đƣợc huấn luyện để củng cố trang bị kiến thức cần thiết AT-VSLĐ tạo tảng để ATVSV thực tốt nhiêm vụ - Số lƣợng ATVSV đảm bảo yêu cầu tổ sản xuất ca làm việc phải bố trí an toàn vệ sinh viên - Hàng tháng cơng đồn tổ chức sinh hoạt định kì đánh giá hiệu hoạt động ATVSV nhằm kịp thời khen thƣởng nhắc nhở ATVSV hiệu hoạt động 74 - Công ty đƣa mức trợ cấp để khích lệ đảm bảo lợi ích cho ATVSV  Về hoạt động Sau thành lập, ATVSV tiếp tục thực nhiệm vụ tổ sản xuất đồng thời tham gia giám sát, nhắc nhở việc thực nội qui an toàn lao động tổ sản xuất Hoạt động mạng lƣới ATVSV đƣợc qui định rõ quy chế hoạt động ATVSV - Có mẫu hồ sơ giấy tờ phục vụ cho hoạt động mạng lƣới nhƣ sổ an toàn vệ sinh viên để ghi chép lại phát tình trạng thiếu an tồn, có biên hỗ trợ trƣờng hợp ATVSV không nhận đƣợc hợp tác tổ trƣởng sản xuất ngƣời lao động Chế độ sinh hoạt định kỳ tổ ATVSV tuần/ lần, mạng lƣới tháng/1 lần.Nội dung sinh hoạt thể tầm quan trọng kì sinh hoạt Trong họp nội dung sâu vào trọng tâm công tác AT-VSLĐ phát vi phạm quy trình, quy phạm ngƣời lao động làm việc, phát kịp thời hƣ hỏng máy, thiết bị, cố phát sinh gây nguy hiểm ngƣời lao động, kiểm tra biện pháp phƣơng án làm việc an tồn cơng việc đặc biệt nguy hiểm, độc hại với thiết, máy có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn vệ sinh lao động Có ghi lại biên họp, tạo liên tục theo dõi hoạt động mạng lƣới dẫn đến kiểm soát đƣợc hiệu hoạt động 3.4.2 Nhƣợc điểm Mạng lƣới ATVSV chƣa đƣợc thành lập thực tế chƣa kiểm chứng đƣợc hiệu hoạt động thực tế để có điều chỉnh giúp mạng lƣới hoạt động hiệu 75 CHƢƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 KẾT LUẬN Công ty trách nhiệm hữu hạn giấy Kraft Vina công ty chuyên sản xuất giấy bao bì, giấy đóng gói… với đội ngũ cán cơng nhân viên gồm 205 ngƣời có trình độ chun mơn cao có sức khỏe tốt đảm bảo cho yêu cầu công việc Công ty doanh nghiệp có quan tâm đầu tƣ cho công tác AT-VSLĐ, vừa đảm bảo yêu cầu Pháp luật, vừa đáp ứng mục tiêu phát triển lâu dài bền vững công ty Tuy nhiên bên cạnh thuận lợi đạt đƣợc công tác AT-VSLĐ, công ty tránh khỏi thiếu sót Những mặt đạt đƣợc: - Ban lãnh đạo công ty cán chuyên trách AT-VSLĐ có đƣợc thống hƣớng đến mục tiêu chung chăm lo cơng tác an tồn vệ sinh lao động quyền lợi cơng nhân phát triển doanh nghiệp - Các văn pháp quy công tác AT-VSLĐ đƣợc kịp thời cập nhật thực công ty - Về kỹ thuật an tồn, cơng ty thực bao che vùng nguy hiểm, bảo đảm khoảng cách an toàn cho ngƣời lao động trình làm việc, xây dựng phổ biến quy định, quy trình vận hành an tồn, định kỳ kiểm tra, bảo dƣỡng máy móc, thiết bị đảm bảo thực quy định an tồn thiết bị có u cầu nghiêm ngặt ATVSLĐ - Đảm bảo cơng trình phụ nhƣ nhà vệ sinh, nhà ăn đáp ứng yêu cầu NLĐ - Cơng ty có phịng y tế kết hợp với bệnh viện Mỹ Phƣớc nhằm chăm sóc sức khỏe cho cơng nhân - Ngồi cơng ty tích cực triển khai khơng ngừng hồn thiện cơng tác phịng cháy chữa cháy, chăm lo vấn đề cải thiện môi trƣờng làm việc cho ngƣời lao động giảm thiểu tác động xấu đến môi trƣờng xung quanh - Có bố trí nơi cất giữ máy móc hƣ hỏng, khơng để nhà xƣởng gây cản trở khơng gian diện tích sử dụng Những mặt cịn tồn tại: - Cơng ty chƣa thực đầy đủ nội qui an toàn tồn nhà xƣởng 76 - Việc quản lí phƣơng tiện bảo vệ cá nhân thực không chặt chẽ, kế hoạch - Chƣa quản lí giám sát an toàn nhà thầu làm việc cơng ty - Chƣa xây dựng hình thức khen thƣởng kỷ luật nhằm khuyến khích nâng cao ý thức ngƣời lao động vấn đề an toàn vệ sinh lao động - Kỷ luật lao động chƣa nghiêm, mang tính hình thức 4.2 KIẾN NGHỊ Để công tác ATVSLĐ công ty đƣợc thực tốt đạt hiệu cao hơn, khắc phục thiếu sót hạn chế cịn tồn tại, tác giả có kiến nghịsau: - - - - -  Về mặt tổ chức-quản lý: Thực hiên công tác đánh giá, xác định mối nguy quy trình sản xuất Xây dựng kế hoạch quản lý công việc cấp phát PTBVCN, quản lý việc thực qui định, nguyên tắc làm việc ngƣời lao động đặc biệt nhà thầu phụ Xây dựng qui trình vận hành cho MMTB nhà xƣởng dán vào thân máy hoăc nơi gần máy dễ nhìn thấy vận hành, phân định trách nhiệm vận hành cụ thể đối công nhân vận hành máy Xây dựng hình thức xử lý nghiêm trƣờng hợp vi phạm qui định an tồn cơng ty  Về phƣơng tiện bảo vệ cá nhân : Giám sát nhắc nhở công nhân phải sử dụng phƣơng tiện bảo vệ cá nhân đƣợc cấp phát Bố trí nơi cất giữ PTBVCN nơi NLĐ làm việc Cử ngƣời có trách nhiệm quản lý phƣơng tiện bảo vệ cá nhân tổ tránh việc mƣợn làm  Về công tác tuyên truyền huấn luyện AT-VSLĐ: Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền chiếu phim, phát động phong trào thi đua tổ chức hội thi ATVSLĐ Tăng cƣờng thời gian huấn luyện vị trí làm việc cụ thể, tạo điều kiện cho cơng nhân thực hành điều đƣợc huấn luyện Huấn luyện nhân viên nhà thầu phụ  Các biện pháp kĩ thuật Trang bị lại số cấu bao che bị hƣ hỏng Giám sát việc thực hiện, vận hành MMTB có yêu cầu nghiêm ngặt ATVSLĐ 77 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hoàng Xuân Nguyên, 2009, Kỹ thuật an toàn Bảo hộ lao động, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội [2] Kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động xây dựng, 2002, Nhà xuất khoa học kỹ thuật Hà Nội [3]Lý Ngọc Minh, 2006,Quản lý an toàn, sức khỏe mơi trường lao động phịng chống cháy nổ doanh nghiệp, NXB Khoa học kỹ thuật [4] Nguyễn Văn Quán, 2004,Nguyên lý khoa học bảo hộ lao động, ĐH Tơn Đức Thắng [5]Đồn Thị Un Trinh, 2011,Bài giảng Quản lý AT-VSLĐ, ĐH Tôn Đức Thắng ... Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội - Bộ Y tế - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Hƣớng dẫn việc tổ chức thực công tác AT-VSLĐ sở lao động - Thông tƣ liên tịch số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày... 68/2008/QĐBLĐTBXH -Tiếng ồn -Quần áo bảo hộ lao -Sàn ẩm ƣớt động Khu vục nƣớc tràn đổ -Giày chống trơn trƣợt Chƣa trang bị mũ chuẩn bị bao tóc -Cơ cấu truyền -Nút tai chống ồn bột động máy -Găng tay... su móc Khu vực -Cơ cấu truyền -Quần áo bảo hộ lao lƣới, ép, động máy động sấy móc -Giày chống trơn trƣợt Chƣa trang bị -Lƣỡi cắt -Găng tay len trang lọc bụi máy -Nút tai chống ồn - Bụi 21 Khu vực