LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁN CÔNG TÔN ĐỨC THẮNG KHOA MÔI TRƯỜNG & BẢO HỘ LAO ĐỘNG NGÀNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG -oOo - LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP SVTH : NGUYỄN NGỌC MINH PHƯƠNG MSSV : 610255B LỚP : 06BH1N GVHD: KS NGUYỄN CHÍ TÀI TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG NĂM 2006 TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁN CÔNG TÔN ĐỨC THẮNG KHOA MÔI TRƯỜNG & BẢO HỘ LAO ĐỘNG NGÀNH BẢO HỘ LAO ĐỘNG -oOo - LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP SVTH : NGUYỄN NGỌC MINH PHƯƠNG MSSV : 610255B LỚP : 06BH1N Ngày giao nhiệm vụ luận văn: 15/10/2006 Ngày hồn thành luận văn: TP HỒ CHÍ MINH, ngày tháng Giảng viên hướng dẫn năm -o0o Tp Hồ Chí Minh, ngày tháng năm Giáo viên hướng dẫn Nguyễn Chí Tài MỤC LỤC Mục lục Danh mục bảng Danh mục hình Các chữ viết tắt luận văn Chương : Phần mở đầu Chương 2: Mục tiêu-đối tượng-phương pháp nghiên cứu 2.1: Mục tiêu nghiên cứu 2.2: Đối tượng nghiên cứu 2.3 Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Tổng quát công ty may Vĩnh Phú 3.1 Giới thiệu công ty 3.2 Tổ chức sản xuất 10 3.2.1.Sơ đồ công nghệ 10 3.2.2 Thời gian làm việc 10 3.3 Tổ chức quản lý 11 3.3.1 Cơ cấu tổ chức 11 3.3.2 Nguồn nhân lực 12 3.3.3 Máy móc thiết bị 12 3.3.4 Mặt sản xuất 13 3.4.Quy trình sản xuất 15 Chương 4: Khảo sát đánh giá thực trạng ĐKLV công ty may Vĩnh Phú 17 4.1 Hệ thống văn pháp quy ATVSLĐ 17 4.2 Các yếu tố độc hại môi trường sản xuất ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động 19 4.2.1 Các yếu tố vật lý 19 a.Vi khí hậu 20 b.Ánh sáng 21 c.Ồn rung 23 4.2.2 Các yếu tố độc hại 24 a.Bụi sản xuất 25 b.Hơi khí độc 25 4.2.3Các yếu tố liên quan đến tổ chức lao động 26 a.Thời gian làm việc-thời gian nghỉ ngơi 26 b.Tư làm việc 27 c.Sự căng thẳng thần kinh 28 4.3.Các yếu tố nguy hiểm gây chấn thương, TNLĐ 29 4.3.1Chất lượng máy móc 29 4.3.2Yếu tố nguy hiểm điện, cháy nổ 31 4.4 Công tác chăm sóc sức khỏe cho cơng nhân 32 4.5.Chất lượng lao động 35 4.6.Phương tiện bảo vệ cá nhân 37 4.7.Nhận thức BHLĐ 38 4.8.Các cơng trình phụ 39 4.8.1Cảnh quan 39 4.8.2Nhà ăn 39 4.8.3 Nhà vệ sinh 39 4.8.4 Nước thải,rác thải 39 Chương 5: Bàn luận kết thực trạng ĐKLV công nhân công ty may Vĩnh Phú 42 Chương 6: Đề xuất giải pháp cụ thể cải thiện ĐKLV làm việc công ty may Vĩnh Phú 46 6.1.Hệ thống thơng gió 46 6.2.Môi trường ánh sáng 50 6.3Môi trường ồn rung 52 6.4.An tòan phòng chống cháy nổ 53 6.6 An tòan vệ sinh thực phẩm 54 6.7.Ecgonomi 55 6.8.Lao động nữ 58 6.9.Cơng tác BHLĐ-cơng địan 59 6.10.Phương tiện bảo vệ cá nhân 61 6.11.Các cơng trình phụ 62 6.12 Áp dụng tiêu chuẩn 5S-SA 8000 65 Chương 7.Kết luận 71 DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1: Số liệu máy móc thiết bị thường sử dụng công ty 12 Bảng 2: Số liệu đo đạc nhiệt độ, độ ẩm công ty 20 Bảng 3: Số liệu đo đạc ánh sáng công ty 22 Bảng 4: Kết kiểm tra mệt mỏi mắt vành randon 23 Bảng 5: Số liệu đo đạc tiếng ồn công ty 24 Bảng 6: Hệ số suy giảm quang thông 25 Bảng 7: Phân lọai mức độ đơn điệu 26 Bảng 8: Tần số thao tác đánh giá mức độ nặng nhọc công việc 27 Bảng 9: Vùng yếu tố nguy hiểm hữu xưởng may 30 Bảng10: Nguồn nước chữa cháy 32 Bảng 11: Kết khám sức khỏe tổng quát 33 Bảng 12: Kết vấn sức khỏe 34 Bảng 13: Số liệu TNLĐ công ty 35 Bảng 14: Kết đo kiểm môi trường lao động 42 Bảng 15: Bảng tính điểm ĐKLĐ 43 Bảng 16: Phân loại lao động theo mức tác động yếu tố ĐKLV 44 Bảng 17: So sánh đèn huỳnh quang đèn compact 50 Bảng 18: Các bệnh thường gặp ngành may 55 Bảng 19: Danh mục trang bị PTBVCN 62 DANH MỤC CÁC HÌNH Biểu đồ kết khảo sát mệt mỏi mắt công nhân 23 Lắp sai điện 31 Biểu đồ kết khám sức khỏe tổng quát 33 Tư đứng làm việc 35 Tư ngồi làm việc 35 Biểu đồ phân bố độ tuổi người lao động 36 Biểu đồ phân bố trình độ văn hóa người lao động 38 Biểu đồ phân bố trình độ kỹ thuật 39 Bữa cơm công nhân 42 10 Máy ĐHKK Keruilai 50 11 Bố trí chiếu sáng khu phân màu cắt lại vải 52 12 Vật liệu hút âm 53 13 Hộp tiêu âm 53 14 Bố trí bình CO2 54 15 Bố trí dây điện 54 16 Ghế ngồi đạt TCVS 56 17 Tư làm việc đạt TCVS 57 18 Tư làm việc khu thành phẩm 58 19 Bài tập ca 65 20.Minh họa ý nghĩa 5S 66 21.Thực 5S 68 22.Minh họa thực Seiso 68 CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN ATVSLĐ An tòan vệ sinh lao động BHLĐ Bảo hộ lao động ĐKLV Điều kiện làm việc LVBT Làm việc bình thường MTLĐ Môi trường lao động NLĐ Người lao động PTBVCN Phương tiện bảo vệ cá nhân PCCC Phòng chống chữa cháy PCCN Phòng chống cháy nổ TCCP Tiêu chuẩn cho phép TCVN Tiêu chuẩn Việt Nam TNLĐ Tai nạn lao động Chương 1: Phần mở đầu Ngành công nghiệp dệt may – ngành xuất mũi nhọn Việt Nam, thành tựu phát triển lĩnh vực góp phần tăng trưởng kinh tế, thỏa mãn ngày cao nhu cầu tiêu dùng nước, giải công ăn việc làm cho xã hội, nâng cao khả cạnh tranh hội nhập vững kinh tế khu vực giới, thực đường lối đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Theo ước tính hiệp hội dệt may Việt Nam, doanh thu từ xuất mặt hàng tăng từ 49 triệu USD vào năm 2001 lên đến 2,5 tỷ USD vào năm 2003 Hàng dệt may Việt nam sang Liên Hiệp Châu Âu trị giá 600 triệu USD sang Nhật Bản mức 500 triệu USD vào năm 2003 Việt Nam tuyển dụng khỏang triệu lao động ngành dệt may, với khoảng 8275 sở, lao động nữ chiếm 2/3 tổng số lao động Trước hội thách thức gia nhập AFTA, hầu hết doanh nghiệp may trọng vào việc tăng suất lao động , biểu rõ vấn đề doanh nghiệp ngồi quốc doanh, với mục đích cạnh tranh hiệu Song thực tế khách quan mà phủ nhận, phần lớn điều kiện làm việc sở sản xuất vô khắc nghiệt, ô nhiễm môi trường sống…Hàng trăm ngàn người lao động phải làm việc điều kiện khắc nghiệt, ốm đau, bệnh tật, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động xảy với họ lúc Bảo hộ lao động hệ thống biện pháp pháp luật, kinh tế, xã hội, kỹ thuật, tổ chức biện pháp phòng ngừa khác để bảo vệ sức khỏe khả lao động người lao động trình lao động sản xuất Ở Việt Nam, cơng tác an tồn vệ sinh lao động quan tâm từ thành lập nước Hơn 55 năm qua, Nhà Nước Việt Nam ban hành nhiều thị, Nghị quyết, văn pháp luật để đạo công tác bảo hộ lao động Ngày đất nước ta trình thực cơng đổi mới, cơng tác bảo hộ lao động có thay đổi tích cực, đạt nhiều thành tựu định trang bị thiết bị, dây chuyền công nghệ đại, nhà xưởng cải tạo khang trang, điều kiện lao động cải thiện thêm bước, người lao động có việc làm, thu nhập ổn định làm việc điều kiện nặng nhọc nguy hiểm hơn… Song mặt khác, phải đối mặt với thách thức, nguy đe dọa an toàn sức khỏe người lao động, tình trạng mơi trường sản xuất bị ô nhiễm nghiêm trọng, nhiều yếu tố nguy hiểm, độc hại vượt tiêu chuẩn cho phép bụi, khí độc, tiếng ồn , ion hóa, điện từ trường, rác thải cơng nghiệp, máy móc thiết bị khơng phù hợp, cường độ làm việc người lao động phụ thuộc vào suất máy, người lao động phải tăng làm việc để đảm bảo thực hợp đồng thời hạn gây căng thẳng thần kinh, mệt mỏi dẫn đến suy giảm sức khỏe, nguy gây tai nạn cao Điều trở thành vấn đề đáng lo ngại riêng mà vấn đề toàn xã hội Đặc biệt, ngành may nơi tập trung đông lao động nữ (80 - 85 %), khả lao động, lao động nữ cịn có thiên chức mang thai sinh đẻ, nịi gióng tương lai phát triển tốt nhờ vào sức khỏe tâm lý người mẹ Việc bảo đảm thực tốt sách bảo hộ lao động lao động nữ tất khu vực, lĩnh vực ngành nghề tiền đề quan trọng cần thiết cho phát triển trẻ em Theo kết điều tra “ khảo sát tình hình thực bảo hộ lao động số sở dệt may quốc doanh” Liên Đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh phối hợp với phân viện bảo hộ lao động thành phố Hồ Chí Minh cho thấy gần 100% sở tư nhân không tuân thủ đầy đủ quy định bảo hộ lao động; 48,78% sở không thực vấn đề thiết yếu bảo hộ lao động; 98,8% sở vi phạm Tiêu chuẩn vệ sinh lao động; 27% sở vi phạm khơng có khả khắc phục; 5% sở không để nội thành Chính lí trên, tơi chọn đề tài “ Nghiên cứu điều kiện làm việc công nhân may Vĩnh Phú đề xuất số biện pháp cải thiện điều kiện làm việc” làm đề tài luận văn tốt nghiệp Là kỹ sư bảo hộ lao động tương lai, cần nắm rõ điều kiện làm việc công nhân thực tiễn nào? Lao động nữ cần có ưu tiên lao động nam ? …v.v…Sau trình thực tập công ty trách nhiệm hữu hạn may Vĩnh Phú- công ty may mặc tư nhân với 90% lao động nữ, nhận thấy yếu tố ảnh hưởng đến điều kiện làm việc công nhân gây nhiều khó khăn, mệt mỏi q trình làm việc,ảnh hưởng xấu đến sức khỏe công nhân , công nhân nữ độ tuổi sinh đẻ Ứng dụng học giảng đường đại học, nghiên cứu điều kiện làm việc công nhân may đề số biện pháp cải thiện điều kiện làm việc cho cơng nhân may Vĩnh Phú nói riêng cho sở ngành may Việt Nam nói chung hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sàn xuất Nội dung công tác giáo dục, tuyên truyền bao gồm vấn đề sau: +Bằng hình thức tuyên truyền, giáo dục cho người lao động thực an toàn sản xuất, huấn luyện thành thạo kỹ thuật an toàn sản xuất cách sử dụng bảo quản PTBVCN máy móc sản xuất +Vận động đông đảo người lao động phát huy sáng kiến, cải thiện điều kiện làm việc, cần dấy lên phong trào sôi nổi, thi đua làm tốt công tác BHLĐ “ bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “ chiến dịch khơng có tai nạn lao động”, “ an toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn”, “ an toàn bạn , tai nạn thù” +Tổ chức hoạt động tự kiểm tra chỗ làm việc, thiết lập hệ thống mạng lưới vệ sinh viên, đưa mạng lưới vào hoạt động có hiểu 6.10 Phương tiện bảo vệ cá nhân: Theo số liệu thống kê quy mô thành phố công nghiệp cho thấy: giới phút có người chết tai nạn sản xuất nghề nghiệp gây ra, giây có người chấn thương tai nạn lao động Ở nước ta số ngày tăng năm gần Nguyên nhân quan trọng việc chưa sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) chưa an toàn Người sử dụng cịn quan tâm đến rũi ro xí nghiệp xảy lao động, đánh giá thấp hiệu bảo vệ PTBVCN cộng với thiếu hiểu biết an toàn, chưa quan tâm mức đến an tồn cho làm việc môi trường độc hại, nguy hiểm, nên họ chưa có nhu cầu sử dụng phương tiện an toàn, sử dụng cách miễn cưỡng để đối phó với quy định quan, pháp luật… nhiều người chọn sản phẩm chất lượng, khơng phù hợp với tính chất bảo vệ, dễ dãi, tùy tiện, tham rẻ mua PTBVCN không đạt tiêu chuẩn, mua hàng nhái, hàng giả, sử dụng chiếu lệ, không quy cách…Việc không sử dụng sử dụng PTBVCN chất lượng, sử dụng không hợp lý mang lại hậu nguy hiểm Mặc dù theo điều 101 chương IX Bộ luật lao động quy định "Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ PTBVCN, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động…" Nhưng tượng phổ biến trang cấp PTBVCN trang bị chưa đủ chủng loại, chưa với công dụng, không đạt tiêu chuẩn ngành nghề làm, không thay kịp thời hư hỏng Quần áo BHLĐ cịn mang tính chất đồng phục tính chất BHLĐ.Ở khu vực tư nhân hợp tác xã có 40% sở khơng trang bị đủ PTBVCN cho người lao động, sở may Vĩnh Phú ví dụ cụ thể Theo Danh mục “trang bị PTBVCN cho người lao động làm nghề, công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại” ban hành kèm theo Quyết định số 955/1998/QĐ-BLĐTBXH ngày 22/9/1998, công nhân ngành may phải trang bị đầy đủ PTBVCN sau: 61 (bảng 19) công việc PTBVCN Xếp vải, cắt vải, quần Mũ vải áo, điều khiển máy may, quần áo vải máy đính cúc , máy vắt sổ trang dép nhựa quai hậu số lượng cái/ người/năm bộ/người /năm cái/ người/năm đôi /người/năm xà phòng Tẩy, giặt vải, phơi vải, Quần áo vải phơi quần áo mũ vải bộ/người /năm cái/ người/năm tạp dề , yếm chống nước cái/ người/năm găng tay cao su dày đôi /người/năm ủng cao su đơi /người/năm xà phịng Cơng ty cần trang cấp đầy đủ PTBVCN cho công nhân, đảm bảo chất lượng sử dụng số lượng tiêu dùng theo luật định 6.11Các cơng trình phụ: Nhà vệ sinh: Tại công ty may Vĩnh Phú, vấn đề vệ sinh thực tốt, nhà vệ sinh vệ sinh sẽ, nhiên lượng công nhân đông nên thường có tình trạng chờ đợi lâu gây trật tự tình trạng nữ cơng nhân phải sử dụng chung nhà vệ sinh với công nhân nam, công ty chưa có buồng tắm riêng phục vụ cho cơng nhân nữ thời kỳ kinh nguyệt Theo tham khảo ý kiến quản lý công ty, họ không quan tâm đến vấn đề này, họ cho lao động nữ đơng, kinh tế cơng ty có hạn khơng thể xây thêm buồng vệ sinh cho nữ, tốn diện tích tốn kinh phí Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cho công nhân, đặc biệt công nhân nữ - người mẹ khỏe, có điều kiện kinh tế, cơng ty có từ 50 cơng nhân nữ nên có buồng tắm riêng theo Bộ luật lao động Âm nhạc ca: Công ty áp dụng việc phát âm nhạc ca làm việc, phần giúp công nhân cảm giác hưng phấn, chống buồn ngủ, thư giản thần kinh hăng hái làm việc Dựa nghiên cứu phân viện BHLĐ thành phố Hồ Chí Minh việc ứng dụng chương trình âm nhạc chức năng:  Phần lớn cơng nhân cảm thấy mệt mỏi nhiều vào trước ăn (10H30), buồn ngủ nhiều vào (8H) sau nghỉ trưa (13H)  Giai đoạn đầu ca hưng phấn, gia đoạn cuối thường tâm lý chung gấp rút hết lượng 62  Năng suất thấp trước ăn trưa, sau nghĩ trưa Chương trình ca nhạc cần thực theo nguyên tắc:  Phát ngắn đoạn, lần 15÷20 phút  Âm vừa đủ nghe, hát thích hợp tránh hát sôi động gây ồn ào, không phát q êm dịu khơng có hiệu giúp công nhân tỉnh táo làm việc Tại công ty Vĩnh Phú, nhạc thường phát loại nhạc trẻ thịnh hành , cơng ty có nguồn lao động tương đối trẻ (19÷25tuổi), phát thành lần , lần 20 phút  10H 16H: giúp công nhân thư giãn sau khoảng thời gian làm việc dài  14H: giúp công nhân tỉnh táo, bắt tay vào ca làm việc Khu nghỉ trưa cho cơng nhân: Do cơng ty có diện tích tương đối nhỏ, khơng có khu dành cho cơng nhân nghỉ trưa, công nhân thường ngủ bàn ghế làm việc nằm khoảng trống lối Công nhân ngồi may suốt thời gian dài cần có chỗ nằm nghỉ, thư giản để phục hồi sức khỏe Sức làm việc khái niệm sinh lý học, nói lên khả làm việc dẻo dai, lâu bền, mệt mỏi sớm Thông thường, người ta lấy suất lao động làm số sức làm việc Trong ngày lao động hay ca sản xuất, sức làm việc có biến đổi, biến đổi thể dạng đồ thị “đường cong sức làm việc” đồ thị có ý nghĩa to lớn thực tiễn lao động sản xuất b a c b c Nghỉ ăn trưa Năng suất lao động a 10 11 12 d 13 14 15 16 Thời gian 17 ngày (h) a: giai đoạn vào công việc b: giai đoạn sức làm việc tối đa c: giai đoạn sức làm việc giảm sút 63 Theo đồ thị đường cong điển hình sức làm việc ngày lao động , nửa sau ngày làm việc, ba giai đoạn lặp lại nhau, song có khác biệt, thể chỗ: giai đoạn ngắn đi, giai đoạn ngắn hơn, nhiên sức làm việc tối đa thấp giai đoạn mệt mỏi xảy sớm Trong số trường hợp, có nâng cao sức làm việc cuối ngày, tác động cảm xúc người lao động nhìn thấy trước kết thúc ngày làm việc Nhìn chung, nghiên cứu cho thấy, sức làm việc nửa ngày đầu cao nửa ngày sau khoảng 30% Đường cong điển hình sức làm việc khơng thể biến đổi sức làm việc ngày mà tuần làm việc, tháng làm việc, năm làm việc Như vậy, đồ thị có ý nghĩ thực tiễn to lớn từ ta tổ chức giải lao cách hợp lý, khoa học ca sản xuất nhằm tránh mệt mỏi đến sớm, góp phần đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho nhười lao động Bài tập thể dục ca: Bài tập thể dục ca với mục đích giúp cơ, khớp, chân tay, cột sống kích thích khởi động, đầu óc cơng nhân sảng khối, sẵn sàng cho cơng việc Khi tập thể dục phải nghiêm túc có nghĩa không nghĩ đến vấn đề khác, suy nghĩ, đầu óc thư giản Thể dục khởi động tiến hành 3÷5 phút Các động tác áp dụng: (hình19) Động tác lưng bụng: Giảm trương lực lưng, duỗi lưng bụng Động tác nghiên mình: Duỗi thẳng tay chân 64 Động tác duỗi thẳng chân : Làm linh hoạt khớp hông, khớp gối, khớp mắt cá Động tác xoay người: Giúp thắt lưng , bụng , lưng, chân linh hoạt 6.11 Áp dụng tiêu chuẩn 5S SA8000 Để nâng cao khả cạnh tranh hội nhập quốc tế việc áp dụng tiêu chuẩn 5S thực tốt tiêu chuẩn SA8000 việc cần làm hầu hết xí nghiệp may Áp dụng tốt tiêu chuẩn 5S SA8000 khơng có lợi cho người lao động mà mang lại hiệu kinh tế cao cho chủ doanh nghiệp  Tiêu chuẩn 5S: 5S chữ đầu từ tiếng Nhật "SERI", "SEITON", "SEISO", "SEIKETSU" "SHITSUKE" tạm dịch sang tiếng việt " sàng lọc", "sắp xếp", "sạch sẽ", "săn sóc" " sẵn sàng" Khi thực thành công 5S công ty, 5S đưa lại thay đổi kỳ diệu thứ không cần thiết loại bỏ khỏi nơi làm việc, vật dụng cần thiết xếp ngăn nắp, gọn gàng đặt vị trí thuận tiện cho người sử dụng, máy móc thiết bị trở nên sẽ, bảo dưỡng , bảo quản Từ hoạt động 5S nâng cao tinh thần tập thể, khuyến khích hịa đồng người, qua người làm việc có thái độ tích cực , trách nhiệm ý thức với công việc Thế thực tế nhiều chủ doanh nghiệp chưa hiểu rõ vai trò tiêu chuẩn 5S , họ thường có quan điểm như: 65 Chỉ cần dựa vào quan cảm giác nắm rõ đồ vật nằm đâu nhà máy Sản xuất sản phẩm khơng tốt khơng có vấn đề cả, cần nỗ lực sản xuất bù lại Khuân vác đổ nhiều mồ hiệu phải đạt Giao hàng khơng thời hạn lý hàng thiếu trục trặc thiết bị điều tất nhiên phải chịu Bị thương nhẹ làm việc đương nhiên, bôi chút thuốc lành Không cần biết nhà máy lộn xộn đến đâu, miễn đường dây tiêu thụ sản phẩm tốt ok Hoặc chủ doanh nghiệp hiểu sai ý nghĩa tiêu chuẩn 5S, thấy khơng cần thiết phải thực hiện, thực có nhiều tốn kém, nên họ không áp dụng tiêu chuẩn 5S vào sản xuất Chủ doanh nghiệp may Vĩnh Phú cho rằng: 5S phần công việc làm thêm công việc hàng ngày, công nhân phải làm nhiệm vụ này, cấp quản lý không cần thực 5S làm có khách hàng đến kiểm tra hàng thực 5S tịan cơng ty chi phí đắt Với suy nghĩ nên từ thành lập đến công ty chưa áp dụng tiêu chuẩn 5S Hàng hóa bán thành phẩm để bừa bãi, ghế bàn, vải vụn vứt đầy sàn nhà, khỏang không gian lối “trưng dụng” làm nơi để hàng, hàng hóa vào thùng chất cao chạm trần nhà đường dây điện, bóng đèn, làm gia tăng nguy cháy nổ Qua thời gian thực tập công ty may Vĩnh Phú, kiến nghị giúp công ty hiểu lợi ích thực tiêu chuẩn 5S công ty ứng dụng vào thực tiễn mạng lại nhiều hiệu Tuy nhiên, thời gian thực tập có hạn, tơi chứng kiến thay đổi diệu tiêu chuẩn 5S khối văn phịng cơng ty Các lợi ích từ việc áp dụng tiêu chuẩn 5S vào sản xuất: Khơng lãng phí thời gian.Có sẵn dụng cụ, khn mẫu, khơng tốn thời gian tìm kiếm dụng cụ Khơng cịn sản phẩm xấu.Một nhà máy đẹp khơng nơi diện sản phẩm xấu, làm việc môi trường thế, cố gắng làm sản phẩm tốt, sản phẩm đẹp Hạ giá thành sản phẩm Khi nhà máy ngăn nắp, khơng có vật dụng khơng cần thiết cản trở việc vận chuyển làm việc thuận lợi hơn, tránh trục trặc, nâng hiệu sử dụng máy Nhà máy thoải mái, nơi làm việc vui vẻ thỏai mái tỉ lệ làm việc cao Dụng cụ, đồ vật có đủ hay thiếu cần nhìn qua biết ngay,máy móc hư hỏng sửa chữa Nếu người, vật, máy móc chuẩn bị tốt khơng cịn giao hàng trễ 66 Nhà máy ngăn nắp, khơng cịn chướng ngại vật đổ sàn làm trượt ngã gây tai nạn Nhà máy ngăn nắp nhà máy an toàn 5S tạo mối quan hệ tốt người làm việc nhà máy Nhà máy sẽ, gọn gàng làm cho khách hàng an tâm mua sản phẩm Người đến xin việc thấy nhà máy đẹp, cơng nhân hăng hái muốn xin làm việc (hình 20) Hiểu tiêu chuẩn 5S: SEIRI: Phân loại thứ không cần thiết lọai bỏ khỏi phân xưởng, xác định “đúng số lượng” thứ cần thiết, tránh dư thừa gây lãng phí SEITON: Sắp xếp thứ cần thiết theo thứ tự ngăn nắp dễ dàng, dễ bảo quản điều kiện tốt, an tịan, dễ quản lý… SEISO: Giữ gìn kiểm tra tòan phân xưởng, máy móc, dụng cụ, trang thiết bị cho máy móc đảm bảo ln tình trạng tốt để họat động SEIKETSU:Ngăn cản phân xưởng, thiết bị, dụng cụ bị dơ bẩn, bụi bặm.Giữ vệ sinh SHITSUKE: Mọi người tự nguyện thực tạo thành thói quen tốt 67 ( hình 21: thực 5S cơng ty may Vĩnh Phú) Sau ứng dụng tiêu chuẩn 5S, công ty trở nên gọn gàng, hơn, người có tinh thần sảng khóai hơn, hăng say làm việc, suất lao động gia tăng nhanh Nhận thấy lợi ích từ tiêu chuẩn 5S thực khu văn phịng, cơng ty định mở rộng thực tiêu chuẩn 5S nhằm tăng cường an tịan, vệ sinh tịan cơng ty ( hình 22: hình minh họa Seiso) Cơng ty có nhiều hình thức giúp công nhân thực tiêu chuẩn 5S kiểm tra vệ sinh đầu làm việc sau làm việc, tổ chức phong trào thi đua chuyền, cộng điểm vệ sinh vào điểm thưởng, đưa mức xử phạt công nhân thao tác không hướng dẫn, tạo tự giác việc thực tiêu chuẩn 68  Tiêu chuẩn SA8000: Trong bối cảnh kinh tế nay, với xu hướng hội nhập kinh tế, đặc biệt hiệp định thương mại Việt Mỹ thơng qua doanh nghiệp Việt Nam có thêm nhiều hội xuất nhập hàng hóa tới thị trường tiềm có sức tiêu thụ mạnh Tuy nhiên, yêu cầu gắt gao thị trường tiêu dùng nước hàng hóa tổ chức sản xuất cần phải đáp ứng yêu cầu theo tiêu chuẩn quốc tế mơi trường người Đó lý ngành sản xuất tập trung nhiều lao động ngành dệt may , sản xuất giày dép cần phải xây dựng cho hệ thống trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA8000 Người tiêu dùng Mỹ, Canada nước Châu Âu không quan tâm đến yếu tố liên quan trực tiếp đến sản phẩm giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì mà họ ngày quan tâm đến điều kiện làm việc người công nhân tạo sản phẩm Người tiêu dùng Bắc Mỹ Châu Âu đặc biệt quan tâm đến quyền lợi công nhân trẻ em nên họ tỏ dè dặt mua sản phẩm có nguồn gốc từ doanh nghiệp , quốc gia mà phương tiện thông tin đại chúng đưa tin ngược đãi công nhân, cưỡng lao động, sử dụng lao động trẻ em SA8000 thực trở thành yếu tố quan trọng tạo uy tín cho thương hiệu hàng hóa Việt Nam giới Công ty may Vĩnh Phú công ty tư nhân xuất hàng hóa nước ngồi, việc áp dụng SA8000 giúp công ty tăng sức cạnh tranh, nâng cao uy tín sản phẩm, mở rộng thị trường, giảm chi phí liên quan đến tai nạn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, tăng suất lao động Đặc biệt , cam kết công ty đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động làm tăng gắn bó cam kết người lao động công ty Nội dung tiêu chuẩn SA8000: +Không sử dụng lao động 15 tuổi +Không sử dụng ủng hộ sử dụng lao động cưỡng bức, không yêu cầu người lao động đóng thuế chân lưu giấy tờ tùy thân cho chủ doanh nghiệp +Môi trường làm việc phải đảm bảo an toàn vệ sinh, người lao động phải tham gia khóa huấn luyện an tồn vệ sinh lao động, cung cấp đầy đủ khu vực vệ sinh cá nhân nước uống +Công nhân có quyền tự hội họp quyền thương lượng tập thể, tham gia cơng đồn +Khơng phân biệt đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tơn giáo, giới tính, khơng lợi dụng quyền hành, biện pháp nhục hình thể xác lẫn tinh thần, sỉ nhục +Thời gian làm việc phù hợp với luật định, có tăng ca làm thêm phải trả lương theo luật định, làm thêm chấp thuận người lao động tình nguyện thực theo thỏa ước tập thể, trả lương theo hạn định 69 SA 8000 công cụ hữu hiệu giúp doanh nghiệp trì mở rộng thị trường, thương mại hóa tồn cầu, phù hợp với quy định chung công ước quốc tế, thông lệ tổ chức thương mại giới WTO, nhân tố niềm tin cho nhà đầu tư người tiêu dùng trình lựa chọn sản phẩm; Doanh nghiệp dễ dàng thu hút lao động có trình độ cao, chất lượng chuyên môn giỏi, nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm tỉ lệ hư hỏng hàng hóa Các doanh nghiệp Dệt May tiếp tục đảm bảo việc thực SA000 để bán hàng vào thị trường đòi hỏi thực trách nhiệm xã hội Về lâu dài, sức ép cơng chúng khơng đóng vai trò dẫn dắt việc thực SA8000 mà cơng ty phải tự nhận thức đựơc SA8000 phương thức củng cố mạnh cạnh tranh Kinh nghiệm hiểu biết công ty việc thực trách nhiệm xã hội giúp cơng ty tìm phương thức tiết kiệm nhất, hiệu để cải thiện điều kiện lao động 70 Chương 7: Kết luận Từ kết khảo sát thực tế nêu cho thấy môi trường làm việc cơng nhân ngành may nói chung, cơng nhân may Vĩnh Phú nói riêng cịn tồn nhiều vấn đề cần xử lý nhằm cải thiện tốt chất lượng lao động, tăng suất sản xuất Môi trường làm việc nóng bức, bàn ghế làm việc khơng phù hợp tầm vóc cơng nhân, với thời gian làm việc vượt mức quy định khiến cho người lao động mệt mỏi, thụ động có nguy gây bệnh cao, Tuy nhiên, vấn đề kinh phí thời gian nên công ty may Vĩnh Phú doanh nghiệp quốc doanh khác chưa thực đầy đủ quy định nhà nước Trước mắt công ty cần thực vấn đề sau: Thiết lập phận cơng đồn cán BHLĐ theo quy định Bộ luật lao động Việt Nam, theo dõi thống kê TNLĐ, chăm sóc sức khỏe, quyền lợi công nhân tốt Phân bố thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi hợp lý giúp cơng nhân nhanh chóng phục hồi sức khỏe, hăng hái xác cơng việc Bố trí buồng vệ sinh riêng cho lao động nữ phục vụ thời kỳ kinh nguyệt, tránh tình trạng chờ lâu gây trật tự tình trạng sử dụng chung nhà vệ sinh với lao động nam Nghiên cứu cải thiện tư lao động phù hợp giúp công nhân thoải mái thao tác, đặc biệt tránh bệnh phụ khoa cho lao động nữ Thiết lập chương trình hỗ trợ vốn giúp tăng nguồn thu nhập, hạn chế cho vay nặng lãi bên ngồi, tổ chức thi “đơi tay vàng ngành may”, “nữ công gia chánh”, tổ chức du lịch vừa thu hút công nhân đến làm việc, vừa tăng tính động cho cơng nhân làm trịn nhiệm vụ người lao động “giỏi việc nước, đảm việc nhà” Mặc dù chưa hồn thiện mơi trường làm việc cho cơng nhân cty Vĩnh Phú thực tốt: Tiêu chuẩn 5S xếp nhà xưởng gọn gàng, giúp công nhân tự giác thực công tác ATVSLĐ Sử dụng hệ thống máy ĐHKK Keruilai làm mát xưởng may giúp cải thiệt phần nóng bụi vải nhà xưởng Công tác PCCC tổ chức tốt có hiệu thực biện pháp phịng ngừa nên từ ngày thành lập đến cty chưa xảy vụ hỏa hoạn Nguy cháy nổ cịn nhiều, tai nạn điện có khả xảy cao nên cty cần trì phát huy tốt công tác PCCC Ngành may ngành cao quý làm đẹp cho đời, từ bàn tay khéo léo, tỉ mỉ công nhân may tạo trang phục “biến hóa” người trở nên xinh đẹp, 71 quyến rũ, giúp sống họ trở nên phong phú, vui tươi Thế nhưng, người thợ may tài hoa làm việc điều kiện không thuận lợi cho sức khỏe , cho sắc đẹp họ Tiền lương thu nhập họ chưa thực xứng đáng với sức lao động tiêu hao, tính chất cơng việc mang tính thời vụ, phụ thuộc vào hợp đồng, không chủ động thời gian, ca kíp nhiều Cơng nhân làm việc tập trung cao độ thời gian dài căng thẳng thần kinh, có ngủ gục bàn may, gây TNLĐ ngành may kim đâm tay, kéo cắt vào tay Ngành may ngành có nhiều lao động nữ, phụ nữ hoa, công ty may vườn hoa nhiều hương sắc Thật nghịch lý bơng hoa phải chịu mát tổn hại sức khỏe, vẻ đẹp thân để tơ điểm cho đời Vì vậy, giải khó khăn, cải thiện ĐKLV cho cơng nhân may đặc biệt quan tâm BHLĐ cho nữ công nhân không vấn đề riêng ngành may mà cơng việc chung tồn xã hội Họ tham gia tích cực, có nhiều hiệu góp phần vào tăng trưởng kinh tế đất nước Họ “ người mẹ nhân loại” theo Macxim-Goócki, họ xứng đáng hưởng thụ phúc lợi xã hội, chăm sóc sức khỏe hội bình đẳng phát triển lực Trong thời đại cơng nghiệp hóa đại hóa nay, nữ giới khơng biết đến nguồn sản sinh hệ trẻ tương lai, trì nịi giống mà họ cịn biết đến nguồn lao động dồi với đường kim mũi khéo léo Qua trình thực tập cơng ty may Vĩnh Phú, tơi có hội hiểu rõ điều kiện làm việc lao động nữ đồng thời học hỏi kinh nghiệm ngành may, cách quản lý công ty với lượng công nhân lớn Được rèn luyện từ khoa BHLĐ trường ĐH Tôn Đức Thắng, thật tự hào tự tin áp dụng kiến thức BHLĐ học vào thực tiễn sống, háo hức cống hiến trí tụê sức lực góp phần xây dựng đất nước giàu đẹp 72 Tài liệu tham khảo Bộ lao động- Công tác BHLĐ Việt Nam Bộ luật lao động Việt Nam-2002 Danh mục trang bị PTBVCN-NXB Lao động-1998 Hòang Thị Khánh, Nguyễn Văn Quán-Giải pháp tổ chức, quản lý, tra, kiểm tra BHLĐ cho sở sản xuất quốc doanh-NXB Lao động-1995 Hồng Hải Vý-Kỹ thuật xử lý ô nhiễm môi trường lao động Lê Mai Anh-“ Điều kiện làm việc ngành may” Nguyễn Bá Dũng CTV-Kỹ thuật bảo hộ lao động –NXB Đại học trung học chuyên nghiệp-1979 Nguyễn Văn Quán- Nguyên lý khoa học BHLĐ-năm 2002 Trần Ngọc Chấn- Kỹ thuật thơng gió-NXB Xây dựng 10 Trần Văn Trinh- Quản lý BHLĐ sở-năm 2002 11 Phạm Đức Nguyên-Chiếu sáng tự nhiên nhân tạo cơng trình kiến trúc 12 Tạp chí BHLĐ số 8, 9,10-2006 13 Võ Hưng-Nguyên lý sinh học người-năm 2002 14 Võ Hưng –Tổ chức lao động khoa học Ecgonomi-năm 2002 15 www.Keruilai.com 16 www.efashionvn.com Phụ Lục Giám đốc Kho chứa hàng Tổ ủi Tổ hoàn thành tổ trưởng kcs chuyền Tổ cắt chuyền Tồ điện chuyền trưởng xưởng trưởng phòng kỹ kế thuật tổ trưởng kcs trưởng xưởng chuyền 10 tốn trưởng phịng thiết chuyền xuất trưởng phòng tổ chức chuyền trưởng phòng kế chuyền trưởng phòng sản chuyền trưởng phòng kế hoạch chuyền trưởng phịng xuất nhập Phó giám đốc kỹ thuật chuyền Phó giám đốc sản xuất Cơ điện ... LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP SVTH : NGUYỄN NGỌC MINH PHƯƠNG MSSV : 610255B LỚP : 06BH1N Ngày giao nhiệm vụ luận văn: 15/10/2006 Ngày hoàn thành luận văn: TP HỒ CHÍ MINH, ngày tháng Giảng viên hướng dẫn... việc khu thành phẩm 58 19 Bài tập ca 65 20 .Minh họa ý nghĩa 5S 66 21.Thực 5S 68 22 .Minh họa thực Seiso 68 CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN... động số sở dệt may quốc doanh” Liên Đoàn lao động thành phố Hồ Chí Minh phối hợp với phân viện bảo hộ lao động thành phố Hồ Chí Minh cho thấy gần 100% sở tư nhân không tuân thủ đầy đủ quy định