lượng và chất lượng Điều này được thể hiện ở bảng sau Bảng 2 3 Cơ cấu nhân sự của bộ máy quản lý huy động TGTK tại VietinBank CN Đô Thành giai đoạn 2019 2021 Stt Phân loại 2019 2020 2021 Số lượng (ngư.
lượng chất lượng Điều thể bảng sau: Bảng 2.3: Cơ cấu nhân máy quản lý huy động TGTK VietinBank CN Đô Thành giai đoạn 2019- 2021 St I II III IV Phân loại 2019 2020 2021 Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) lượng (%) (người) (người) (người) Tổng số 52 100 50 100 52 100 Theo giới tính Nam 22 42,3 20 40,0 21 40,4 Nữ 30 57,7 30 60,0 31 59,6 Theo độ tuổi Dưới 30 tuổi 18 34,6 17 34,0 19 36,5 Từ 30 đến 40 tuổi 21 40,4 20 40,0 20 38,5 Từ 41 đến 50 tuổi 10 19,2 10 20,0 10 19,2 Trên 50 tuổi 5,8 6,0 5,8 Theo trình độ học vấn Trên đại học 9,6 10,0 9,6 Đại học 47 90,4 45 90,0 47 90,4 Cao đẳng, trung cấp 0 0 0 Theo kinh nghiệm làm việc Dưới 01 năm 5,8 4,0 7,7 Từ 01 đến 05 năm 11 21,2 10 20,0 10 19,2 Từ 06 đến 10 năm 22 42,3 21 42,0 21 40,4 Trên 10 năm 16 30,8 17 34,0 17 32,7 Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính, VietinBank CN Đơ Thành Bảng 2.3 cho thấy: - Tỷ lệ nữ tổng số nhân máy quản lý huy động TGTK CN lớn tỷ lệ nam, đặc trưng nhân lực NH mảng kinh doanh - Tỷ lệ nhân máy quản lý huy động TGTK CN nằm nhóm