Thông tin tài liệu
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ HỒNG HUYÊN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội – Năm 2011 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ HỒNG HUYÊN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGỒI Chun ngành: Kinh tế trị MÃ SỐ: 62.31.01.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Phạm Quang Thao Hà Nội – Năm 2011 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu cá nhân tơi Các tài liệu, số liệu, kết nghiên cứu luận án trung thực có nguồn gốc rõ ràng TÁC GIẢ LUẬN ÁN Lê Hồng Huyên MỤC LỤC Trang bìa phụ LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii BẢNG CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG, HỘP VÀ PHỤ LỤC vii MỞ ĐẦU Chƣơng 1- QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ 11 1.1- NHẬN DIỆN DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 11 1.1.1- Các khái niệm liên quan đến di chuyển lao động nƣớc làm việc 11 1.1.2- Di chuyển lao động nƣớc làm việc 15 1.1.3- Nguyên nhân, xu hƣớng giai đoạn di chuyển lao động nƣớc làm việc 20 1.1.4Hiêụ quả kinh tế - xa hội di chuyển lao động làm việc nƣớc 23 1.2- QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG HIỆN ĐẠI 26 1.2.1- Các nhân tố tác động đến quản lý nhà nƣớc di chuyển lao động nƣớc làm việc 26 1.2.2- Chủ thể đối tƣợng quản lý nhà nƣớc di chuyển lao động nƣớc làm việc 38 1.2.3- Nội dung quản lý nhà nƣớc di chuyển lao động nƣớc làm việc 41 1.3- KINH QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO NGHIÊṂ ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC Ở MỘT SỐ NƢỚC CHÂU Á VÀ NHỮNG GỢI Ý ĐỐI VỚI VIỆT NAM 56 1.3.1- Quản lý nhà nƣớc di chuyển lao động nƣớc làm việc ii số nƣớc 56 ii 1.3.2- Một số gợi ý quản lý nhà nƣớc di chuyển lao động Việt Nam nƣớc làm việc 67 KẾT LUẬN CHƢƠNG 69 Chƣơng 2- THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 70 2.1- QUÁ TRÌNH ĐỔI MỚI QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 70 2.1.1- Q trình đổi đƣờng lối sách đối ngoại 70 2.1.2- Q trìnhđở i mớ i quản lýnhà nƣớc xuất lao độngvà chuyên gia 71 2.1.3- Đổi quản lý nhà nƣớc xuất dịch vụ diện thể nhân để cung cấp dịch vụ 73 2.2- PHÂN TÍ CH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 74 2.2.1- Hoạt động định hƣớng xuất lao động chuyên gia 74 2.2.2- Hoạt động tạo lập môi trƣờng cho xuất lao động chuyên gia 77 2.2.3- Tổ chức hoạt động xuất lao động chuyên gia 85 2.2.4- Hoạt động kiểm tra, giám sát hỗ trợ hoạt động xuất lao động chuyên gia 100 2.3- ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC 102 2.3.1- Kết hoạt động xuất lao động chuyên gia 102 2.3.2- Hiệu kinh tế - xa hội di chuyển lao động Việt Nam nƣớc ngồi làm việc 107 2.3.3- Thành cơng hạn chế quản lý nhà nƣớc di chuyển lao động Việt Nam nƣớc làm việc 110 2.4- NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC 115 2.4.1- Những vấn đề thuộc quản lý nhà nƣớc tầm vĩ mô đối di chuyển lao động Việt Nam nƣớc làm việc 115 2.4.2- Vấn đề quản lý nhà nƣớc hệ thống doanh nghiệp, tổ chức nghiệp ngƣời lao động Việt Nam tham gia di chuyển nƣớc làm việc 120 iii 2.4.3- Vấn đề quản lý nhà nƣớc tổ chức xa hội liên quan đến hoạt động di chuyển lao động Việt Nam nƣớc làm việc 122 KẾT LUẬN CHƢƠNG 123 Chƣơng 3- QUAN ĐIỂ M, ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 124 3.1- DỰ BÁO XU HƢỚNG DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC 124 3.1.1- Bối cảnh quốc tế nƣớc tác động đến quản lý nhà nƣớc di chuyển lao động Việt Nam làm việc nƣớc 124 3.1.2- Dự báo thị trƣờng lao động Việt Nam thị trƣờng quốc tế 127 3.1.3- Các xu hƣớng di chuyển lao động Việt Nam làm việc nƣớc 133 3.2- QUAN ĐIỂ M HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGỒI 136 3.2.1- Đƣa lao động nƣớc ngồi làm việc hƣớng quan trọng để giải việc làm xuất dịch vụ 136 3.2.2- Chủ động lựa chọn tham gia phân công lao động quốc tế theo chuỗi giá trị toàn cầu phân khúc Việt Nam có lợi so sánh 136 3.2.3- Nâng cao sức cạnh tranh, thúc đẩy thị trƣờng lao động thị trƣờng dịch vụ nƣớc phát triển nhanh, bền vững 138 3.2.4- Đảm bảo hài hoà lợi ích ngƣời lao động, lợi ích doanh nghiệp tổ chức, lợi ích Nhà nƣớc Việt Nam, đồng thời đảm bảo thực cam kết quốc tế 139 3.2.5- Nhà nƣớc quản lý với mức độ phạm vi thích hợp giai đoạn phát triển đất nƣớc nhằm hạn chế khuyết tật thị trƣờng 140 3.2.6- Khuyến khích tính động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm ngƣời lao động, doanh nghiệp tổ chức 141 3.3H HƢƠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ ĐIṆ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 141 3.3.1- Nhóm giải pháp hồn thiện quản lý nhà nƣớc tầm vĩ mô di chuyển lao động Việt Nam làm việc nƣớc 141 3.3.2- Nhóm giải pháp quản lý nhà nƣớc nhằm nâng cao lực hoạt động hệ thống doanh nghiệp, tổ chức nghiệp ngƣời lao động Việt Nam di chuyển làm việc nƣớc 167 3.3.3- Nhóm giải pháp quản lý nhà nƣớc tổ chức xa hội di chuyển lao động Việt Nam làm việc nƣớc 180 3.3.4- Các điều kiện chủ yếu đảm bảo thực giải pháp 182 KẾT LUẬN CHƢƠNG 185 KẾT LUẬN 186 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ 188 TÀI LIỆU THAM KHẢO 189 PHỤ LỤC 194 DANH MUC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nội dung đầy đ ADB Ngân hàng phát triển châu Á (Asian Deve APEC Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á - Thái B Economic Cooperation) ASEAN Hiệp hội nước Đông Nam Á (Asso Nations) ASEM Diễn đàn hợp tác Á - Âu (Asia - Europe M BHXH Bảo hiểm xã hội BTA Hiệp định thương mại song phương (Bilat FDI Đầu tư trực tiếp nước (Foreign Dire GATS Hiệp định chung thương mại dịch vụ Trade in Services GDP Tổng sản phẩm nội địa (Gross Domestic P GNI Tổng thu nhập quốc gia (Gross National I GVC Chuỗi giá trị toàn cầu (Global Value Chain HĐBT Hội đồng Bộ trưởng HDI Chi số phát triển người (Human Deve HĐND Hôị đồ ng nhân dân ILO Tổ chức lao động quốc tế (International L IMF Quỹ tiền tệ quốc tế (International Monetar IOM Tổ chức Di dân quốc tế (International Org Rúp MD Rúp mậu dịch UAE Các tiểu Vương quốc Ả rập Thống (U UBND Ủy ban nhân dân UN Liên Hiệp quốc (United Nations) USD Đồng đô la Mỹ hay Mỹ kim (United State VNĐ Đồng Việt Nam WB Ngân hàng Thế giới (World Bank) WTO Tổ chức Thương mại Thế giới (World Tra XHCN Xã hội chủ nghĩa XKDV Xuất dịch vụ XKLĐ Xuất lao động KẾT LUẬN CHƢƠNG 1- Mục tiêu Việt Nam đến năm 2020 trở thành nước cơng nghiệp, địi hỏi phải đẩy nhanh tốc độ cơng nghiệp hố, đại hố điều dẫn tới tình trạng thiếu việc làm hàng triệu lao động, lao động nông thôn Mặt khác, giới sau khủng hoảng kinh tế, nhiều nước tái cấu trúc kinh tế đổi tổ chức quản lý, vấn đề thất nghiệp quốc gia gay gắt, thất nghiệp nhóm lao động có kỹ lao động trung bình thấp; đồng thời thiếu hụt lao động ngành dịch vụ có giá trị gia tăng cao 2- Di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc giai đoạn tới cần dựa quan điểm: Đưa lao động nước làm việc hướng quan trọng để giải việc làm xuất dịch vụ; Chủ động lựa chọn tham gia phân công lao động quốc tế theo chuỗi giá trị toàn cầu phân khúc Việt Nam có lợi so sánh; Nâng cao sức cạnh tranh, thúc đẩy thị trường lao động thị trường dịch vụ nước phát triển nhanh, bền vững; Đảm bảo lợi ích người lao động, lợi ích doanh nghiệp tổ chức, lợi ích Nhà nước Việt Nam, đồng thời đảm bảo thực cam kết quốc tế; Nhà nước quản lý với mức độ phạm vi thích hợp giai đoạn phát triển đất nước nhằm hạn chế khuyết tật thị trường; Khuyến khích tính động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm người lao động, doanh nghiệp tổ chức; Nhà nước quản lý gián tiếp phương pháp kinh tế chủ yếu 3- Quản lý nhà nước tầm vĩ mô tập trung vào nội dung: xây dựng chiến lược di chuyển lao động Việt Nam làm việc nước bao gồm XKLĐ diện thể nhân để cung cấp dịch vụ; tạo môi trường quốc tế thuận lợi cho di chuyển lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; Xây dựng khung khổ pháp luật theo nhận thức xây dựng hệ thống sách riêng rẽ XKLĐ diện thể nhân để cung cấp dịch vụ; Củng cố hoàn thiện máy quản lý nhà nước di chuyển lao động nước làm việc; Đổi cách thức thực bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động, tổ chức, doanh nghiệp hoạt động di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc; Hoàn thiện sách hỗ trợ, huy động sử dụng nguồn lực di chuyển lao động làm việc nước mang lại 4- Quản lý nhà nước doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức xã hội người lao động nước làm việc tập trung vào nội dung chủ yếu: Nâng cao lực hiệu hoạt động hệ thống doanh nghiệp dịch vụ XKLĐ; Nâng cao lực hiệu tổ chức sự nghiệp hoạt động di chuyển lao động nước ngồi khn khổ hiệp định song phương; Nâng cao lực cho người lao động làm việc nước ngoài; Tăng cường sự giám sát hỗ trợ tổ chức trị - xã hội người lao động trước nước làm việc sau nước; Nâng cao hiệu hoạt động hỗ trợ Hội nghề nghiệp 5- Để thưc̣ thứ c , hiê đươ cá c giả i phá p cầ n đả m bả o cá c điề u về ṇ c̣ nhâṇ kiêṇ cải cách thủ tục hành , ng̀ n lư ̣ c ngườ i và nguồ n taì chiń h cho hoaṭ lưc̣ đôṇ g quả n lý nhà nướ c về di chuyể n lao đôṇ g nướ c ngoà i là m viêc̣ KẾT LUẬN 1- Dưới góc độ kinh tế trị, di chuyển lao động quốc tế thực hai phương thức xuất lao động diện thể nhân để cung cấp dịch vụ Các nhà nước giới thực chức quản lý để khai thác tối đa tác động tích cực, hạn chế đến mức tối thiểu mặt tiêu cực từ di chuyển lao động nước ngồi làm việc hơị q́ c tế nhâp̣ 2- Trên sở khái niệm lao động, việc làm, thị trường lao động, thị trường dịch vụ, di chuyển quốc tế lao động điều kiện tồn cầu hố hội nhập kinh tế quốc tế; luận án phân tích nguyên nhân di chuyển lao động quốc tế bổ sung thêm nguyên nhân phân công lao động quốc tế theo chuỗi giá trị tồn cầu; phân tích đặc điểm xu hướng di chuyển lao động nước làm việc; phân biệt sự khác XKLĐ diện thể nhân để cung cấp dịch vụ; phân tích tác động hai mặt di chuyển lao động nước làm việc để chi tất yếu quản lý nhà nước hoạt động Từ đó, làm rõ nội dung quản lý nhà nước di chuyển lao động nước làm việc, bao gồm: Định hướng, tạo lập môi trường, tổ chức hoạt động, kiểm soát khắc phục khuyết tật thị trường di chuyển lao động nước làm việc Luận án đề xuất chi tiêu định lượng đánh giá hiệu di chuyển lao động nước làm việc hiệu quản lý nhà nước di chuyển lao động nước làm việc Luận án đúc kết kinh nghiệm quản lý nhà nước di chuyển lao động nước làm việc số nước Châu Á vận dụng Việt Nam 3- Quá trình đổi quản lý nhà nước di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc hình thành hệ thống pháp luật sách XKLĐ chuyên gia; hàng năm giải việc làm cho hàng chục vạn lao động, thu hàng tỷ USD, nhiều lao động đào tạo lại có kỹ cao; hình thành đội ngũ doanh nghiệp hoạt động XKLĐ có tính chun nghiệp Tuy nhiên, so với tiềm đòi hỏi sự phát triển đất nước, quản lý nhà nước di chuyển lao động Việt Nam nước ngồi làm việc cịn nhiều hạn chế, yếu chưa có chiến lược quốc gia di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc, phân định rõ ràng XKLĐ với diện thể nhân để cung cấp dịch vụ; hệ thống pháp luật sách cịn lẫn lộn hai phương thức khác nhau; quyền lợi ích hợp pháp người lao động nước chưa bảo vệ cách thoả đáng; nguồn lực tài chính, nguồn lao động có chất lượng sau làm việc nước chưa sử dụng hiệu quả; chất lượng lao động làm việc nước ngồi cịn thấp; lực doanh nghiệp hoạt động XKLĐ xuất dịch vụ hạn chế; vai trò tổ chức xã hội chưa phát huy đầy đủ 4- Từ phân tích dự báo xu hướng di chuyển lao động nước làm việc, Luận án đề xuất quan điểm định hướng quản lý nhà nước di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc, gồm: Đưa lao động nước làm việc hướng quan trọng để giải việc làm xuất dịch vụ; Chủ động lựa chọn tham gia phân công lao động quốc tế theo chuỗi giá trị tồn cầu phân khúc Việt Nam có lợi so sánh; Nâng cao sức cạnh tranh, thúc đẩy thị trường lao động thị trường dịch vụ nước phát triển nhanh, bền vững; Đảm bảo lợi ích người lao động, lợi ích doanh nghiệp tổ chức, lợi ích Nhà nước Việt Nam, đồng thời đảm bảo thực cam kết quốc tế; Nhà nước quản lý với mức độ phạm vi thích hợp giai đoạn phát triển đất nước nhằm hạn chế khuyết tật thị trường; Khuyến khích tính động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm người lao động, doanh nghiệp tổ chức; Nhà nước quản lý gián tiếp phương pháp kinh tế chủ yếu Từ quan điểm nêu trên, luận án đề xuất nhóm giải pháp bao gồm: - Nhóm giải pháp hồn thiện quản lý nhà nước tầm vĩ mô di chuyển lao động Việt Nam làm việc nước ngồi; - Nhóm giải pháp quản lý nhà nước nhằm nâng cao lực hoạt động hệ thống doanh nghiệp, tổ chức người lao động Việt Nam di chuyển làm việc nước ngồi; - Nhóm giải pháp tăng cường giám sát hỗ trợ tổ chức xã hội di chuyển lao động Việt Nam làm việc nước ngồi 5- Ć i cù ng, lṇ á n đã đề xuấ t cá c điề u kiêṇ đả m bả o thưc̣ hiê cać giải phaṕ ṇ bao gồ m: nhâṇ thứ c đú ng về di chuyể n lao đôṇ g nướ c ngoà i là m và quan̉ lý viêc̣ nhà nước di chuyể n lao đôṇ g nướ c ngoà i là m ; đẩ y maṇ h cả i cá ch thủ viêc̣ tục hành chính; đả m bả o nguồ n ngườ i và nguồ n taì chinh ́ cho quản lý nhà lưc̣ lưc̣ nước di chuyể n lao đôṇ g Viêṭ Nam là m ở nướ c ngoà i viêc̣ Tác giả xin cám ơn thầy giáo, cô giáo, nhà khoa học, nhà quản lý, doanh nghiệp, người lao động người quan tâm đến vấn đề Quản lý nhà nước di chuyển lao động Việt Nam nước ngồi làm việc nói riêng di chuyển quốc tế lao động nói chung giúp đỡ, tham gia góp ý qua trình tác giả nghiên cứu đề tài Mặc dù cố gắng đúc kết, tìm tịi phát vấn đề cần giải quản lý di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc để đề xuất giải pháp tiếp tục hoàn thiện; khả có hạn, luận án khó tránh khỏi hạn chế, thiếu sót, tác giả xin tiếp tục tiếp thu ý kiến đóng góp để cơng trình ngày hồn thiện DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ A- BÀI ĐĂNG TẠP CHÍ 1- Lê Hồng Huyên (2009), Được, xuất - nhập lao động, Hồ sơ, sự kiện, Chuyên san Tạp chí cộng sản, số 60, năm 2009 2- Lê Hồng Huyên (2008), Tác động di chuyển lao động quốc tế phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, VNH3.TB5.791, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ 3, Việt Nam hội nhập phát triển, Hà nội 12/2008, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 3- Lê Hồng Huyên (2008), Phương pháp đánh giá hiệu kinh tế - xã hội xuất lao động Việt Nam, Tạp chí kinh tế phát triển, Đại học Kinh tế quốc dân, số 133, tháng 7/2008 4- Lê Hồng Huyên (2006), Các tiêu đánh giá hiệu kinh tế - xã hội xuất lao động Việt Nam,Tạp chí Thị trường - Giá cả, Bộ Tài chính, số năm 2006 5- Lê Hồng Huyên (2005), Nâng cao hiệu xuất nhân lực, Tạp chí Việc làm ngồi nước, Bộ Lao động - Thương binh xã hội, số năm 2005 6- Lê Hồng Huyên (2005), Vấn đề lao động Việt Nam làm việc nước tự phá vỡ hợp đồng, Tạp chí Việc làm ngồi nước, Bộ Lao động - Thương binh xã hội, số năm 2005 7- Lê Hồng Huyên (2001), Những đặc trưng Marketing lĩnh vực xuất lao động, Tạp chí Thị trường - Giá cả, Ban Vật giá Chính phủ, số năm 2001 8- Lê Hồng Huyên (2001), Một số vấn đề hiệu kinh tế - xã hội rủi ro tài xuất lao động, Tạp chí Thị trường - Giá cả, Ban Vật giá Chính phủ, số năm 2001 9- Lê Hồng Huyên (2000), Tuyển chọn đúng, đào tạo kỹ - Nhân tố định xuất lao động thành công, Tạp chí Thơng tin thị trường lao động, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, số năm 2000 B- ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 10Phan Huy Đường (Chủ biên), Lê Hồng Huyên, Nguyễn Tiến Hùng (2009), Quản lý nhà nước xuất lao động hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Đại học Quốc gia Hà Nội 11Nguyễn Hữu Cát, Lê Hồng Huyên (Thư ký khoa , 2006), Những giải hoc̣ pháp nâng cao hiệu xuất lao động thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá Việt Nam, Đề tài cấp Bộ, mã số KHBĐ 2005-24, Bảo vệ đạt loại xuất sắc Hội đồng khoa học Ban Đảng, ngày 16/10/2006 quả kinh tế - xã hội xuất 12Lê Hồ ng Huyên (2006), Nâng cao hiêụ lao g Nam điề u h nh kinh tế quố c tế , văn đôṇ Viêṭ kiêṇ ôị âp̣ Luâṇ thac̣ bảo vệ 25/3/2006, trường Đại học Kinh tế quốc dân, đaṭ loaị xuất sắ c sỹ kinh tế, Tiếng Việt TÀI LIỆU THAM KHẢO C Mác Ph Ăngghen toàn tập (1993), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr.251 Bộ Chính trị Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Chỉ thị số 41/CT-TW, ngày 22/9/1998 XKLĐ chuyên gia Bô ̣ Công an, Thông tư số 27/2007/TT-BCA(A11), ngày 29/22/2007 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Báo cáo 10 năm hợp tác lao động với nước ngoài, Hà Nội 1990 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2006) số liệu thống kê việc làm thất nghiệp Việt Nam giai đoạn 1996 - 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Quyế t điṇ h số 18/2007/QĐ-BLĐTBXH, ngày 18/7/2007 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Quyế t điṇ h số 19/2007/QĐ-BLĐTBXH, ngày 18/7/2007 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Quyế t điṇ h số 20/2007/QĐ-BLĐTBXH, ngày 02/8/2007 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thông tư sô 21/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 08/10/2007 10 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Điều tra lao động việc làm 2007 số liệu thống kê năm 2008 11 Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Điều tra lao động, việc làm, tiền lương, thu nhập BHXH người lao động loại hình doanh nghiệp năm 2008 - 2009 12 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2009), Đề tài độc lập cấp nhà nước, Nghiên cứu sách giải pháp đảm bảo công phân phối tiền lương thu nhập loại hình doanh nghiệp 13 Bộ Thương mại (2000), Kết vòng đàm phán Uruguay hệ thống thương mại đa biên, Nxb Thống kê 14 Chính phủ (1995), Nghị định sớ 07/CP, ngày 20/01/1995 15 Chính phủ (1999), Nghị định sớ 152/1999/NĐ-CP, ngày 20/9/1999 16 Chính phủ (2003), Nghị định sớ 81/2003/NĐ-CP, ngày 17/7/2003 17 C h í n h p h ủ ( 0 ) , N g h ị đ ị n h s ô ́ / 0 19 Chính phủ (2007), Nghị định số 136/2007/NĐ-CP, ngày 17/8/2007 20 Cục quản lý lao động nước (2008), Báo cáo hoạt động XKLĐ năm 2004 - 2008, 21 Cục quản lý lao động nước (2009), Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Chi phí quản lý xuất lao động 22 Di chuyển người để cung cấp dịch vụ (2004), Nxb Văn hố - Thơng tin 23 Đại học Kinh tế quốc dân (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (1987), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), , Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia 27 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư BCH Trung uơng khố VIII, Nxb Chính trị Quốc gia 28 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại Biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia 29 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia 30 Phan Huy Đường (2007), Kinh tế đối ngoại Việt Nam, sách chuyên khảo phục vụ giảng dạy sinh viên ngành kinh tế, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, 2007 31 Phan Huy Đường, Lê Hồng Huyên, Nguyễn Tiến Hùng (2009), Quản lý nhà nước xuất lao động hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2009 32 Đỗ Thanh Hải (2008), “Chuỗi giá trị tồn cầu”, Tạp chí Nghiên cứu quốc tế, số 75 33 Trần Văn Hằng (1994), Những điều cần biết thị trường lao động Hàn Quốc, Thông tin khoa học chọn lọc Lao động – Xã hội, số tháng 9/1994 34 Trần Văn Hằng (1996) Các giải pháp nhằm đổi quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam giai đoạn 1995 - 2010”, Luận án Phó tiến sỹ khoa học kinh tế LA 04.05268, Thư viện Quốc gia 35 Hiệp định chung Thương mại dịch vụ (GATS - 2004), điều XXVIII 36 Hội đồng Bộ trưởng (1988), Chỉ thị số 108-HĐBT, ngày 30/6/1988 37 Hội đồng Bộ trưởng (1991), Nghị định số 370-HĐBT, ngày 9/11/1991 38 TS Nguyễn Thị Hồng Bích (2007), Kinh nghiệm xuất lao động số nước Châu Á, Nxb Khoa học xã hội 39 Lê Hồng Huyên (2008), Tác động di chuyển lao động quốc tế phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ 3, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 40 Nguyễn Thị Phương Linh (2004), Một số giải pháp đổi quản lý tài xuất lao động Việt Nam theo chế thị trường, Luận án tiến sỹ kinh tế 41 MUTRAP II (2007), Dự án hỗ trợ thương mại đa biên, Vị trí, vai trị chế hoạt động Tổ chức Thương mại giới hệ thống thương mại đa biên, Nxb Lao động - Xã hội 42 MUTRAP II (2007), Dự án hỗ trợ thương mại đa biên, Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại giới, giải thức điều kiện gia nhập, Nxb Lao động - Xã hội 43 Quốc hội khóa 11 (2006), Luật số 72/2006/QH11, Luật Người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 44 Cao Văn Sâm (1994), Hoàn thiện hệ thống tổ chức chế quản lý xuất lao động nước ta giai đoạn nay, Luận án Phó tiến sỹ khoa học kinh tế LA 04.04069, Thư viện Quốc gia 45 Tạp chí Việc làm ngồi nước, Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, số năm 1999 46 Tạp chí Việc làm ngồi nước, Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, năm 2001 đến 2008 47 Tạp chí Việc làm nước, Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, số năm 2009 48 Trung tâm thông tin dự báo kinh tế - xã hội quốc gia, Tạp chí Thông tin Dự báo Kinh tế - xã hội, số 44-8/2009 49 Bùi Ngọc Thanh (1994),Tạo việc làm ngồi nước để góp phần nâng cao hiệu sử dụng nguồn lao động nước, Luận án Phó tiến sỹ khoa học kinh tế LA 04.04035, Thư viện Quốc gia 50 Nguyễn Xn Thắng (2007), Tồn cầu hóa kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội 51 Thông xã Việt Nam (2004), Tài liệu tham khảo đặc biệt, ngày 24/11/2004 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BLĐTBXH-BCA, ngày 18/1/2005 Thông tư Liên tic̣ h số 08/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTP, ngày 11/7/2007 Thông tư Liên tic̣ h số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC, ngày 4/9/2007 Thông tư Liên tic̣ h số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNN, ngày 4/9/2007 Thông tư Liên tic̣ h số 11/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTP, ngày 21/7/2008 Thông tư liên tic̣ h số 08/2009/TTLT- BCA-BNG, ngày 6/10/2009 Thủ tướng Chiń h phủ , Quyế t điṇ h số 110/2004/QĐ-TTg, ngày 23/6/2004 Thủ tướng Chính phủ, Qú t điṇ h sớ 163/2004/QĐ-TTg, ngày 08/9/2004 Thủ tướng Chính phủ, Quyế t điṇ h sớ 33/2006/QĐ-TTg, ngày 07/02/2006 Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 119/2007/QĐ-TTg, ngày 25/7/2007 Thủ tướng Chính phủ, Quyế t điṇ h số 71/2009/QĐ-TTg, ngày 29/4/2009 TS Trần Thị Thu (2006), “Nâng cao hiệu quản lý xuất lao động doanh nghiệp điều kiện nay”, Nxb Lao động xã hội 2006 191 64 Nguyễn Lương Trào (1994), Mở rộng nâng cao hiệu việc đưa lao động Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi, Luận án Phó tiến sỹ khoa học kinh tế LA 04.03948, Thư viện Quốc gia sách pháp 65 Tài liệu gửi kèm Báo cáo kết giám sát “v tổ chứ c hiê chinh ́ ṇ iêc̣ thưc̣ luâṭ về ngườ i lao đôṇ g Viêṭ Nam là m ở nướ c ngoà i theo đồ ng” củ a Đoàn viêc̣ hơp̣ giám sát UBTV Quốc hội khóa XII, Hà Nội tháng năm 2010 66 Tư liệu Cục Quản lý lao động nước (6/2009), Bộ Lao động - Thương binh Xã hội 67 Viện Khoa học pháp lý (2006), Từ điển Luật học, Nxb Từ điển bách khoa, Nxb Tư pháp năm 2006 68 Viện nghiên cứu phổ biến tri thức Bách khoa (1998), Đại từ điển kinh tế thị 69 70 71 72 73 trường Vụ thương mại, dịch vụ giá cả, Tổng cục Thống kê, 2009 http://www.nciec.gov.vn/book/overview/?vol=2&ch=2 http://vietbao.vn/Giao-duc/Hoc-sinh-pho-thong-bi-qua-tai-Do-noi-dung-chuongtrinh-qua-nang/40168423/202/ http://www.mofa.gov.vn/vi/cn_vakv/ http://www.mutrap.org.vn/Lists/Posts/Post.aspx?List=5276b79d%2D4e3a%2D4c5b %2Da2ad%2Dc903807cc7ea&ID=294 74 http://www.cpv.org.vn/cpv/Modules/News/Search.aspx#PB6Rszwv8muZ Tiếng Anh 75 Hisham Foad (2009), A Threshold Model for the Migration-Trade Link, hfoad@mail.sdsu.edu 76 Asian Development Bank (2003), Kevin Mellyn, Worker Remittances As A Development Tool Opportunity For The Philippine Manila, Philippines, June 2003 77 Asian Development Bank (2006), Workers' Remittance Flows in Southeast Asia Published 2006 Printed in the Philippines Publication Stock No 011806 78 Ajoyendra Mukherjee (2005), Tata Consultancy Services Ltd, WTO Cross-Border Supply Symposium, 28 April 2005, Geneva 79 Ben Dolman (2008), Migration,Trade and Investment, Commonwealth of Australia 2008 80 Dilip Ratha and Sanket Mohapatra (November 26, 2007), Increasing the Macroeconomic Impact of Remittances on Development, Development Prospects Group,The World Bank, Washington D.C 20433 81 José Vicente Blanes-Cristóbal (2002), The link between immigration and trade in Spain 241 and technological change 82 Mariapia Mendola (2008), “Migration in ruralhouseholds: Complements or substitutes?” Journal of Development Economics 242 85 (2008) University of Milano-Bicocca, Italy 83 Marina Murat - Barbara Pistoresi (2006), The Link between migration and Trade: Evidence From Italy 84 Rachel M Friedberg and Jennifer Hunt, The Impact of Immigrants on Host Country Wages, Employment and Growth, Journal of Economic Perspectives - Volume 9, Number 2-Spring 1995-Pages 23-44 85 Rupa Chandra (2003), “Movement of Services Supply and India: A case Study of the IT and Health Sectors” prepared for the UNDP Asia- Pacific Regional Initiative 86 Rauch and Trindade (2002), Ethnic Chinese Networks In International Trade © 2001 by the President and Fellows of Harvard College and the Massachusetts Institute of Technology 87 Scalabrini Migration Centre (1995),Philippine, Migration clipping 88 Sourafel Girma and Zhihao Yu (2002), The Link between mmigration and Trade: Evidence From the U K 89 Sukamdi, Abdul Haris, Patrick Brownlee (1998) Labour Migration in Indonesia: Policies and Practices, University of Gadjah Mada 90 UNDP (2009), Human Development Report 2009, Overcoming barriers: Human mobility and development 91 World Bank (2009), Migration and Remittances Factbook is compiled by Dilip 92 93 94 95 96 Ratha and Zhimei Xu, Migration and Remittances Team, Development Prospects Group http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/lang en/index.htm http://www.iom.int/jahia/Jahia/about-iom/lang/en http://www.worldbank.org/prospects/migrationandremittances http://www.bls.gov/news.release/empsit.t08.htm http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/table.do?tab=table&language = en&pcode = teilm020&tableSelection=1&plugin=1 97 http://www.aup.ru/books/m175/-Т.А.Фролова МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА 98 http://www.mofa.gov.vn/vi/cn_vakv/#s1bvKGlDBQmZ 99 http://www.daibieunhandan.vn/default.aspx?tabid=74&NewsId=121152 100 http://www.weforum.org/pdf/GCR09/GCR20092010fullrankings.pdf PHỤ LỤC Phụ lục 1- Mơ hình ƣớc lƣợng cầu lao động ln L = β + β lnVA + β ln K + β * + β ln wage + β ln TFP + u it 0t it L Trong đó: - Lit lượng cầu lao động ngành i năm t; - K L mức trang bị vốn lao động ; -VAit giá trị gia tăng ngành i, năm t; - TFP suất nhân tố tổng hợp; - β0t; β1; β2; β3; β4 tham số nguyên dương; - u tham số điều chinh [12] K (3.1) ... lý luận kinh nghiệm quốc tế quản lý nhà nước di chuyển lao động nước làm việc; làm rõ nội dung quản lý nhà nước di chuyển lao động nước làm việc xây dựng chi tiêu đánh giá hiệu quản lý nhà nước. .. 1.1.2- Di chuyển lao động nƣớc làm việc 1.1.2.1- Khái niệm di chuyển lao động nước làm việc Di chuyển lao động nước làm việc di chuyển sức lao động nước để làm việc cho người sử dụng lao động nước. .. Việt Nam làm việc nước Chương 3: Định hướng giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước di chuyển lao động Việt Nam làm việc nước Chƣơng QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI:
Ngày đăng: 29/10/2022, 10:09
Xem thêm:
