LỜI MỞ ĐẦU Việc chấm dứt hợp đồng lao động điều khơng thể tránh khỏi hoạt động có tổ chức Do hậu kiện chấm dứt hợp đồng lao động có liên quan đến vấn đề kinh tế xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, thu nhập, sống NLĐ gia đình họ Bên cạnh đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho NSDLĐ Trong thực tiễn, có nhiều vụ việc tranh chấp lao động xảy từ việc chấm dứt hợp đồng đòi quyền lợi tiền lương, đòi trợ cấp thơi việc,… cho NLĐ hay địi bồi thường chi phí đào tạo nghề NSDLĐ Các tranh chấp nảy sinh vấn đề đặt phát triển kinh tế - xã hội nói chung pháp luật lao động hành nói riêng Vậy pháp luật lao động quy định vấn đề này? Các quy định có đảm bảo quyền lợi trách nhiệm cho hai bên quan hệ lao động không? Việc giao kết hợp đồng lao động “đi kềm” quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ? Trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Sau đây, nhóm chúng tơi xin trực tiếp giải tình tranh chấp liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động để tìm câu trả lời cho thắc mắc nêu NỘI DUNG Theo anh/chị việc chị X không ký hợp đồng lao động trường hợp nói chị X có phải bồi thường chi phí dạy nghề cho cơng ty Y không? Tại sao? Trường hợp 1: Chị X không kí hợp đồng với cơng ty Y cơng ty Y muốn kí hợp đồng năm với chị X: Khoản Điều 17 Nghị định 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Giáo dục Bộ luật lao động dạy nghề quy định: “… Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp hợp đồng học nghề ngồi nội dung quy định khoản Điều cịn có nội dung sau: a) Cam kết người học nghề thời hạn làm việc cho doanh nghiệp; b) Cam kết doanh nghiệp việc ký hợp đồng lao động sau học xong; LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com c) Trả công cho người học nghề trực tiếp tham gia làm sản phẩm cho doanh nghiệp thời gian học nghề…” Từ quy định so sánh với tình bài, rút số điểm sau: - Thứ nhất, sau công ty Y tuyển dụng, chị X đưa nước đào tạo tháng Như có hợp động học nghề chị X công ty Y - Thứ hai, hợp đồng có ghi “cam kết chị X làm việc cho cơng ty năm sau đào tạo xong”, tức thỏa mãn điểm a khoản Điều 17 - Thứ ba, cam kết thời hạn chị X phải làm việc cho công ty Y sau học xong không ràng buộc trách nhiệm công ty Y phải nhận chị X vào làm việc thức kết thúc khóa học, kể hợp đồng học nghề cơng ty Y cam kết bảo đảm giao kết hợp đồng lao động với chị X sau học xong, tức hợp đồng khơng có nội dung điểm b khoản Điều 17 nêu - Hơn nữa, trình độ chị X sau đào tạo nước ngồi chưa kiểm chứng mà phải qua q trình, cơng ty Y muốn tránh tình trạng chị X khơng đáp ứng yêu cầu công việc nên đưa thời hạn năm hợp lý, người học nghề không đạt yêu cầu theo nghề học Như vậy, sau chị X trở cơng ty Y hồn tồn có quyền đưa thời hạn hợp đồng với chị X Việc chị X khơng đồng ý kí hợp đồng với cơng ty Y khơng có Trường hợp 2: Chị X khơng kí hợp đồng với công ty Y công ty Y chấp thuận kí hợp đồng năm với mức lương triệu đồng/ tháng: Từ tình rút số điểm sau: - Trong hợp đồng học nghề chị X kí với cơng ty Y có “cam kết chị X làm việc cho cơng ty năm sau đào tạo xong”, mà cam kết cơng ty mức lương mà chị X nhận làm việc cho công ty Y - Công ty Y đưa hợp đồng năm với mức lương tr đồng/ tháng chị X khơng đồng ý chị cho mức lương khơng tương xứng với trình độ chun mơn Chi tiết khẳng định chị X công ty Y chưa thỏa thuận mức lương cho chị X sau chị vào làm Bởi mà hai bên có mâu thuẫn mức lương Nếu trước sang nước đào tạo chị X có thỏa thuận với cơng ty Y mức lương khơng có chuyện mâu thuẫn mức lương LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Chị X có nói trình độ mình, theo chị trình độ chị phải xứng đáng hưởng mức lương khác Tuy nhiên, việc đưa nước đào tạo việc trình độ đáp ứng phần yêu cầu công việc hai vấn đề khác Có thể chị X đào tạo nước ngồi, có trình độ chun mơn định, việc chị X có đáp ứng u cầu cơng việc thực tế hay khơng chưa thể nói Cũng mà cơng ty Y đưa mức lương triệu đồng/ tháng chị X điều dễ hiểu Như vậy, việc chị X dựa vào việc cơng ty trả lương khơng xứng với trình độ chun mơn để khơng kí hợp đồng với công ty Y không với quy định pháp luật lao động hành Từ trường hợp đến kết luận: chị X khơng kí hợp đồng lao động trường hợp trái pháp luật Căn khoản điều 18 Nghị định 139 quy định: “ Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề.”, chị X phải bồi thường chi phí dạy nghề cho cơng ty Y Chị X có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay khơng? Tại sao? Theo đề tình chị X công ty Y đưa đào tạo tháng nước với cam kết chị X làm việc năm kể từ đào tạo xong Khi nước chị X công ty Y ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007 Hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Với loại hợp đồng pháp luật có quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Khoản Điều 37 BLLĐ: “Người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị sáu tháng liền thi phải báo trước ba ngày” Chị X nghỉ việc nghe thông tin bên doanh nghiệp Z tuyển dụng vị trí làm việc tương tự với mức lương cao Doanh nghiệp khơng đồng ý cho lý khơng đáng Nhưng theo quy định Khoản Điều 37 chị X hồn tồn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty Y mà khơng cần lý không cần phải xét xem lý chị X đưa để chấm dứt hợp đồng dân đáng hay khơng Hơn nữa, chị X không vi phạm quy định thời hạn báo trước, chị gửi thông báo văn tới doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng với công ty Y trước ngày chị việc 45 ngày Vậy việc chấm dứt hợp đồng lao động chị LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com X với cơng ty Y hồn tồn phù hợp với quy định pháp luật hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tuy nhiên, công ty đưa đào tạo chị X cam kết làm việc năm sau đào tạo xong Sau đào tạo, chị ký hợp đồng làm việc từ 01/2007 đến 01/2009 chị đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động chưa hết khoảng thời gian làm việc năm cam kết Khoản Điều 24 BLLĐ có quy định : “Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để dụng hợp đồng học nghề phải có cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau học xong Người học nghề sau học xong, không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề” Khoản Điều 41 quy định vấn đề này: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính Phủ” Vậy nên, chị X trường hợp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động chị phải bồi thường cho cơng ty chi phí đào tạo công ty bỏ Cam kết làm việc năm công ty Y sau chị X đào tạo có ý nghĩa việc ràng buộc trách nhiệm NLĐ với NSDLĐ theo cam kết thỏa thuận không buộc NLĐ phải làm việc công ty trường hợp Quyền lợi trách nhiệm bên vụ việc nói 3.1 Quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động ( công ty Y) * Trách nhiệm cơng ty Y: - Cơng ty Y có trách nhiệm đảm bảo cho chị X quyền lợi ích hợp pháp người lao động như: quyền nghỉ ngơi, làm việc thời gian quy định pháp luật, quyền hưởng mức lương phù hợp với chun trình độ chun mơn nghiệp vụ khoản trợ cấp khác, quyền lợi khác mà lao động nữ hưởng… - Cam kết thời hạn chị X phải làm việc cho công ty Y sau học xong không ràng buộc trách nhiệm công ty Y phải nhận chị X vào làm việc thức kết thúc khóa học, kể hợp đồng học nghề công ty Y cam kết bảo đảm giao kết hợp đồng lao động với chị X sau học xong, có nhiều ngun nhân như: người học nghề không đạt yêu cầu theo nghề học… Trong trường hợp này, doanh nghiệp phải chịu thiệt khoản chi phí đào tạo mà khơng địi hỏi người học nghề phải bồi thường * Quyền lợi công ty Y: LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com - Cơng ty Y có quyền u cầu chị X ký hợp đồng lao động với thời hạn năm cam kết Theo đó, cơng ty Y có quyền “khai thác” chất xám, lực làm việc, trình độ chun mơn chị X theo quy định pháp luật - Nếu sau học xong mà chị X không ký hợp đồng lao động cam kết cơng ty Y có quyền yêu cầu chị X phải bồi thường chi phí dạy nghề (Căn khoản Điều 24 BLLĐ: “ Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người đào tạo học nghề để sử dụng hợp đồng học nghề phải có cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau học xong, người học nghề sau học xong, không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề” khoản Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP: “ Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động học nghề trước thời hạn, học xong không làm việc, làm việc không đủ thời hạn cam kết ghi hợp đồng học nghề với doanh nghiệp, hợp tác xã phải bồi thường chi phí dạy nghề” 3.2 Quyền lợi trách nhiệm người lao động ( chị X): * Trách nhiệm chị X: - Sau học xong, chị X phải ký hợp đồng lao động với công ty Y cam kết (làm việc năm với cơng ty) Theo đó, chị X phải tuân thủ quy định cơng ty làm việc, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ - Nếu sau học xong, chị X không ký kết hợp đồng lao động với công ty Y đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn năm phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty Y theo khoản Điều 37 Luật dạy nghề năm 2006: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi hồn chi phí dạy nghề Mức bồi hoàn hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề Chi phí dạy nghề gồm khoản chi phí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật liệu thực hành, chi phí khấu hao nhà xưởng, máy móc thiết bị chi phí khác chi cho người học nghề.” * Quyền lợi chị X: - Chị X có quyền u cầu cơng ty Y ký hợp đồng với khơng có quyền buộc công ty Y phải ký hợp đồng lao động tối thiểu năm - Chị X có quyền hưởng quyền lợi ích hợp pháp người lao động như: quyền nghỉ ngơi, làm việc thời gian quy định pháp luật, quyền hưởng mức lương phù hợp với chun trình độ chun mơn nghiệp vụ LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com khoản trợ cấp khác, quyền lợi khác mà lao động nữ hưởng… - Chị X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp quy định khoản Điều 37 BLLĐ mà khơng phải bồi thường phí đào tạo: “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn theo hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc.” - Chị X có quyền hưởng trợ cấp thơi việc việc chấm dứt hợp đồng chị công ty luật Bình luận: Từ việc tìm hiểu quy định pháp luật để giải tình đề bài, nhóm chúng tơi xin đưa bình luận sau đây: - Do yêu cầu chất lượng lao động, doanh nghiệp thường đưa NLĐ đào tạo nghề nước nước Nhiều trường hợp sau doanh nghiệp đào tạo xong, NLĐ bỏ làm việc cho doanh nghiệp khác, chí làm việc cho đối thủ doanh nghiệp đào tạo họ, doanh nghiệp nước ngồi nơi có mức lương cao Thực tế khiến doanh nghiệp tốn thời gian, tiền bạc Bởi theo quy định pháp luật hành chi phí đào tạo nghề, bồi dưỡng nghề đào tạo lại nghề cho NLĐ làm việc doanh nghiệp doanh nghiệp chi trả Để bảo vệ cho quyền lợi NSDLĐ, pháp luật quy định nghĩa vụ NLĐ tham gia kí kết hợp đồng đào tạo với NSDLĐ Chẳng hạn LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com phần a, chị X không ký hợp đồng lao động với cơng ty Y phải bồi thường chi phí đào tạo - Bên cạnh đó, chị X kí hợp đồng khơng hạn định với công ty chưa năm chị X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y Nếu chị đơn phương chấm dứt hợp đồng sau thời hạn năm việc chấm dứt hợp đồng theo quy định Điều 37 BLLĐ chị X có quyền hưởng trợ cấp việc Lúc này, cam kết làm việc năm công ty Y sau chị X đào tạo có ý nghĩa việc ràng buộc trách nhiệm NLĐ với NSDLĐ theo cam kết thỏa thuận không buộc NLĐ phải làm việc cơng ty - Có thể nhận thấy quy định pháp luật học nghề hợp đồng lao động nêu có bước tiến mới, đáp ứng yêu cầu thực tế đặt song không tránh khỏi hạn chế, bất cập; số quy định phiến diện, đơn giản chưa tương xứng với vấn đề học nghề giai đoạn Trước hết chế định học nghề chưa tập trung, điều chỉnh trình học nghề cách thoả đáng Quyền nghĩa vụ chủ thể thời gian dạy học nghề không đề cập chế tài nhằm đảm bảo trình học tập khơng đặt Điều nhiều ảnh hưởng đến trình dạy học nghề người học nghề nhỏ tuổi chưa thành niên - Mặt khác, quy định pháp luật chưa thống Theo quy định Điều 24, khoản Điều 41 BLLĐ, khoản Điều 47 Luật dạy nghề trường hợp doanh nghiệp nhận người học nghề vào làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề, mức bồi thường bên thoả thuận (Theo quy định hợp đồng) Tuy nhiên theo Điều 13 Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp chưa làm việc hết thời hạn cam kết với doanh nghiệp hợp đồng học nghề khơng phải bồi thường chi phí dạy nghề Hướng dẫn trái với điều luật thiếu sức thuyết phục trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng không lỗi người sử dụng lao động Vì gây khơng khó khăn tổn thất cho doanh nghiệp người lao động bỏ làm việc cho doanh nghiệp khác Như khẳng định, chế định học nghề đào tạo nghề NSDLĐ quy định hợp đồng lao động dần đáp ứng yêu cầu sống nhiên để đáp ứng nhu cầu phát triển sống nưa quy định pháp luật cần có điều chỉnh cho hợp lí KẾT LUẬN LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Tóm lại, hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng việc đảm bảo quyền lợi trách nhiệm bên quan hệ lao động Chế định hợp đồng lao động coi “xương sống” BLLĐ phát huy mạnh mẽ thực tiễn, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường sức lao động, tạo điều kiện cho bên giao kết, thực hiện; hưởng quyền gánh vác nghĩa vụ quan hệ lao động Tuy nhiên, trình áp dụng quy định hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vào thực tiễn, NLĐ NSDLĐ tránh khỏi vướng mắc, sai sót thực quy định pháp luật hành quy định tương đối rõ ràng vấn đề Từ tình cho thấy, song song việc hưởng quyền lợi tham gia quan hệ lao động thời gian làm việc, điều kiện làm việc, tiền lương phù hợp với trình độ làm việc, khoản trợ cấp khác,… NLĐ phải đảm bảo trách nhiệm việc thực cam kết lao động, hợp đồng lao động Ngược lại, NSDLĐ có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi bản, hợp pháp, đáng NLĐ thực đồng thời có quyền hạn định việc khai thác, sử dụng lao động theo quy định pháp luật Mối quan hệ mang tính chất hai chiều, coi hành lang pháp lý ràng buộc lẫn bên chủ thể quan hệ lao động, để từ đó, quan hệ lao động có tiến triển đáng kể, tạo đà cho phát triển kinh tế, xã hội LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... phải bồi thường chi phí dạy nghề Mức bồi thường hai bên thoả thuận, xác định hợp đồng học nghề. ”, chị X phải bồi thường chi phí dạy nghề cho cơng ty Y Chị X có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. .. theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề? ?? Khoản Điều 41 quy định vấn đề này: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có)... 9/5/2003 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp chưa làm việc hết thời hạn cam kết với doanh nghiệp hợp đồng học nghề bồi thường chi phí dạy nghề Hướng dẫn trái