Phân tích hệ thống quản lý nhân sự của công ty xây dựng an phước

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI CẢM ƠN -o0o Qua thời gian học tập nghiên cứu, với giúp đỡ nhiệt tình thầy giáo khoa cơng nghệ thơng tin trường đại học Phương Đơng tồn thể bạn đặc biệt hướng dẫn nhiệt tình thầy giáo TS Lê Huy Thập em hoàn thành xong đồ án tốt nghiệp với đề tài: “Xây dựng hệ thống chương trình quản lý nhân công ty An Phước ” Mặc dù cố gắng để hồn thành cơng việc với điều kiện thời gian khả có hạn chương trình khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy bạn để chương trình hồn thiện Cuối em xin cảm ơn thầy giáo hướng dẫn đề tài TS Lê Huy Thập tồn thể thầy giáo, giáo khoa công nghệ thông tin trường đại học Phương Đông tất bạn giúp đỡ em hoàn thành đồ án tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -1- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI NÓI ĐẦU -o0o Cuộc cách mạng khoa học - cơng nghệ phát triển cách nhanh chóng, làm thay đổi mặt tồn cầu trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp thời đại ngày Khoa học – công nghệ đưa nhân loại chuyển dần từ văn minh công nghiệp sang văn minh hậu cơng nghiệp hay cịn gọi kinh tế tri thức Trong cơng nghệ thông tin hạt nhân, động lực trực tiếp Trong xu hướng tồn cầu hóa cơng nghệ thơng tin đặc biệt quan trọng cho quốc gia nước phát triển muốn hòa nhập vào kinh tế giới nước ta Một ứng dụng công nghệ thông tin việc áp dụng vào quản lý, đặc biệt lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội Thông tin thể lưu trữ dạng liệu, chương trình hệ thống quản trị sở liệu làm tăng thêm đáng kể công việc có liên quan đến quản lý Hệ thống quản lý nhân tốn điển hình tốn quản lý Nó địi hỏi hệ thống quản lý phải xếp cách đầy đủ hợp lý xác cho cơng việc thực cách nhanh chóng hiệu Bằng phần mềm tin học cho phép ta xây dựng phần mềm đáp ứng địi hỏi tốn Trong đồ án em đề cập đến phương pháp quản lý nhân - tiền lương quan doanh nghiệp nói chung cơng ty xây dựng An Phước nói riêng có hỗ trợ máy tính Trong tốn “ Quản lý nhân ” ta có thể: thêm, sửa, xóa,… Bất kỳ nhân viên tìm kiếm nhanh chóng nhân viên quan để biết thơng tin nhân viên đó, lương nhân viên bao nhiêu, trình độ văn hóa, trình độ ngoại ngữ để quan có điều kiện đào tạo thêm đến năm tăng lương cho nhân viên này, SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -2- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 … Đây vấn đề mà toán phần đề cập tới, tốn cịn phát triển rộng rãi quản lý nhân tiền lương quan doanh nghiệp, tổ chức kinh doanh Mặc dù cố gắng hết sức, song thời gian khả có hạn nên tốn chưa phát triển hết nhu cầu quan mà đáp ứng phần mong thầy cô bạn góp ý kiến để tốn hồn thiện Hà Nội - 04/2010 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -3- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chương PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHUNG 1.1 HỆ THỐNG HIỆN TẠI VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA CHÚNG Trong năm trước điều kiện kinh tế chưa phát triển, quy mô quan tổ chức nước ta chưa rộng rãi nên việc sử dụng máy tính cơng tác quản lý nói chung quản lý nhân nói riêng chưa ứng dụng nhiều Công tác quản lý tiền lương chủ yếu thực phương pháp thủ cơng Khi kinh tế gặp khó khăn, quy mơ tổ chức cịn nhỏ việc quản lý nhân phương pháp thủ công phù hợp đáp ứng yêu cầu Nhưng ngày kinh tế phát triển nhu cầu người ngày tăng lên, số người làm việc tổ chức, quan ngày nhiều, quy mơ tổ chức ngày lớn Do việc quản lý thủ cơng phần khơng cịn phù hợp với xu hướng thời đại Ta nhận thấy số yếu công tác thủ công sau: - Việc lưu trữ thông tin phức tạp, phải dùng nhiều hồ sơ, sổ sách - Việc chỉnh sửa, nâng cấp gặp nhiều khó khăn thay đổi phải hủy bỏ tồn hồ sơ cũ viết lại toàn Giấy tờ trình bày khơng có tính thẩm mỹ - Việc quản lý phải trải qua nhiều khâu trung gian, nhiều phịng ban, từ dẫn đến cấu tổ chức không hợp lý, gây ùn tắc tải, q trình thơng tin liên lạc khơng thơng suốt, nhiều thời gian không đáp ứng nhu cầu thông tin nhanh chóng - Đối với thơng tin, liệu phức tạp và đặc biệt khó tránh khỏi thiếu sót việc lưu trữ thơng tin bổ sung, sửa đổi, cập nhật, thống kê SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -4- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Trong tổ chức lớn việc quản lý phương pháp thủ cơng phức tạp địi hỏi phải có lực lượng lớn nhân viên để giải cơng việc tạo máy tổ chức cồng kềnh, hoạt động hiệu 1.2 YÊU CẦU CỦA HỆ THỐNG Những năm gần máy tính sử dụng rộng rãi quan nhà nước, đơn vị tổ chức kinh doanh Do nhiều tốn phức tạp, cồng kềnh giải máy tính, mang lại lợi ích đáng kể kinh tế, suất lao động có độ tin cậy cao Các tốn đưa vào máy tính dần tối ưu hóa, hệ thống quản lý nhân cần phải có thơng tin nhân cách nhanh chóng, đầy đủ xác, phải khắc phục nhược điểm phát huy ưu điểm thông tin… Thống kê để hệ thống ngày tối ưu 1.3 NHỮNG ƯU ĐIỂM VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA HỆ THỐNG MỚI Từ yêu cầu trên, hệ thống quản lý nhân áp dụng công nghệ thông tin đáp ứng nhu cầu mà cơng tác quản lý thủ công không làm được, cụ thể là: - Với việc sử dụng máy tính cập nhật chỉnh sửa in ấn thông tin nhân tiền lương nhanh chóng xác, việc lưu trữ máy tính trở nên vơ thuận lợi, thơng tin cập nhật vào máy tính, chỉnh sửa xác ghi lên đĩa giúp cho cơng việc bảo quản an toàn gọn nhẹ - Phần mềm quản lý nhân áp dụng yêu cầu mặt thông tin nhân cho ban lãnh đạo cá nhân cần quan tâm, với chức xử lý giảm bớt số nhân viên làm việc này, cần số người có trình độ đào tạo đủ Do giảm bớt số nhân viên không cần thiết - Hệ thống máy tính nối mạng với giúp cho việc trao đổi thông tin cách nhanh chóng thơng suốt Tuy nhiên việc chuyển đổi từ phương pháp thủ công sang phương pháp quản lý máy tính gặp phải nhiều khó khăn riêng như: phải có thời gian kinh phí để xây dựng hệ thống bao gồm thiết bị, SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -5- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 máy móc, xây dựng phần mềm quản lý, đào tạo người sử dụng Việc cập nhật xử lý thông tin hệ thống nhiều thời gian số liệu nhiều, cũ, bị hư hỏng, bị phân tán, bị lão hóa theo thời gian, khơng thống người sử dụng hệ thống SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -6- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chương LÝ THUYẾT CƠ SỞ DỮ LIỆU 2.1 PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH 2.1.1 Sự cần thiết việc phân tích tốn với tốn quản lý Phân tích hệ thống bước quan trọng trình tạo sản phẩm phần mềm quản lý nói chung Thiết kế cốt lõi kỹ nghệ phần mềm mà phần thiết kế chặt chẽ có chất lượng hệ thống sau làm việc hiệu Việc phân tích thiết kế tức ta tìm hiểu hệ thống, tìm cách giải vấn đề phức tạp đặt hệ thống Phân tích chi tiết bao gồm: - Phân tích liệu - Phân tích hoạt động xử lý 2.1.2 Phương pháp mơ hình phân tích thiết kế hệ thống Mơ hình (model) dạng trừu tượng hoá hệ thống thực Mơ hình hình ảnh, biểu diễn hệ thống thực diễn tả mức trừu tượng đó, theo quan điểm hay theo hình thức như: phương trình, bảng, đồ thị… Mơ hình có xu hướng dạng biểu đồ tức đồ thị gồm nút cung Việc dùng mơ hình để nhận thức diễn tả hệ thống gọi mơ hình hố Mục đích mơ hình hố làm cho toán dễ hiểu, làm phương tiện trao đổi để hoàn chỉnh SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -7- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Mọi mơ hình phản ánh hệ thống theo mức độ trừu tượng hố Có hai mức độ chính: - Mức logic: Tập trung mô tả chất hệ thống mục đích hoạt động hệ thống, bỏ qua yếu tố tổ chức thực biện pháp cài đặt - Mức vật lý: Quan tâm đến mặt phương pháp, công cụ, tác nhân, địa điểm, thời gian, hiệu năng, u cầu mơ hình làm rõ kiến trúc vật lý hệ thống 2.1.3 Đặc điểm phương pháp mơ hình hóa phân tích thiết kế hệ thống - Đây phương pháp phân tích thiết kế có cấu trúc, phương pháp phổ biến, có tư quán, chặt chẽ, dễ đọc dễ hiểu, dễ áp dụng, tăng khả thành công cho ứng dụng chứng tỏ có ích nhiều tốn phân tích hệ thống thực tiễn - Bắt nguồn từ cách tiếp cận hệ thống, hoàn thiện theo cách phân tích từ xuống - Các hoạt động q trình phân tích tiến hành theo trình tự khoa học, mang tính cơng nghệ cao - Sử dụng nhóm cơng cụ kỹ thuật mơ hình để ghi nhận phân tích hệ thống - Chỉ công cụ dùng giai đoạn q trình phân tích - Có tách bạch mơ hình vật lý mơ hình logic - Cho phép ghi nhận vai trị người sử dụng giai đoạn phát triển hệ thống - Giảm độ phức tạp phát triển hệ thống SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -8- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Được thể dạng ngôn ngữ hệ thứ tư nên khơng cần lập trình viên chun nghiệp - Việc thiết kế kết hợp với mẫu giúp cho người dùng sớm hình dung hệ thống vai trị người sử dụng nhấn mạnh đặc biệt 2.1.4 Những cơng dụng gắn liền • Sơ đồ phân cấp chức nghiệp vụ: Nhằm xác định chức nghiệp vụ công việc cần làm mối quan hệ phân mức chúng nhằm trả lời câu hỏi như: thực cơng việc gì? xử lý gì? Từ xác định thơng tin cần làm để có chúng • Sơ đồ luồng liệu: Cơng cụ mơ tả dịng thơng tin nghiệp vụ kết nối chức phạm vi xét Sơ đồ luồng liệu nhằm diễn tả tập hợp chức hệ thống, thể mối quan hệ trước sau trình xử lý trao đổi thơng tin cho Đây cơng cụ q trình phân tích thiết kế hệ thống xử lý làm sở để thiết kế, trao đổi liệu • Mơ hình thực thể mối quan hệ (ERD): Được biểu diễn dạng đồ thị nút thực thể cung mối quan hệ để dễ nhận thức trao đổi • Mơ hình quan hệ: Là cách thức biểu diễn liệu dạng bảng/quan hệ, dựa lý thuyết toán học, đại số tập hợp mà có sở lý thuyết vững • Từ điển liệu: Mô tả nội dung vật hay đối tượng theo định nghĩa có cấu trúc Từ điển liệu liệt kê mục từ tên gọi theo thứ tự giải SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 -9- LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thích tên cách xác, chặt chẽ, ngắn gọn để người dùng người phân tích hiểu đầu vào đầu luồng liệu ln chuyển • Ngơn ngữ truy vấn có cấu trúc(SQL): Là ngơn ngữ sử dụng để truy vấn, tìm kiếm liệu từ sở liệu SQL 2.2 CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 2.2.1 Cở sở liệu Là tập hợp liệu đơn vị tổ chức lưu máy có cách tổ chức quản lý theo kiểu mơ hình Nó tập hợp bảng liệu có quan hệ chặt chẽ với cho cấu trúc chúng mối quan hệ bên chúng tách biệt với chương trình ứng dụng bên ngồi, đồng thời cho phép người sử dụng cập nhật số liệu hay lưu trữ, xử lý nhằm phục vụ theo yêu cầu Cơ sở liệu thành lập từ tệp tin sở liệu dễ dàng quản lý khai thác 2.2.2 Hệ quản trị sở liệu Hệ thống bao gồm nhiều phần mềm cho phép mô tả, lưu trữ hay thao tác liệu sở liệu mà đảm bảo tính an tồn, tính bí mật liệu mơi trường nhiều người sử dụng Có thể tác động nhập thay đổi liệu như: thêm, sửa, xoá… Hệ quản trị sở liệu coi diễn dịch với ngôn ngữ bậc cao nhằm hỗ trợ giúp cho người sử dụng hệ thống mà không cần am hiểu tường tận thuật toán cách lưu trữ liệu máy 2.2.3 Thực thể Là hình ảnh tượng trưng cho đối tượng cụ thể hay khái niệm trừu tượng có mặt giới thực < Khi xây dựng mơ hình liệu thực thể biểu diễn hình chữ nhật > SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 10 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 75 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 76 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 77 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 78 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 79 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 80 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 81 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 82 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 KẾT LUẬN -o0o Chương trình “Quản lý nhân cơng ty xây dựng An Phước” có khả ứng dụng rộng rãi đáp ứng nhiều đòi hỏi mặt tìm kiếm, thống kê hay báo cáo người sử dụng Tuy nhiên chương trình cịn nhiều vấn đề chưa thể đáp ứng hết đòi hỏi người sử dụng yêu cầu tốn “Quản lý nhân sự” Mặc dù đã có nhiều cố gắng, hạn chế thời gian nên chắn đồ án em không tránh khỏi sai sót Em mong với giúp đỡ giáo viên khoa “Công nghệ thông tin - trường đại học Phương Đơng” đóng góp ý kiến bạn bè hay người quan tâm cơng tác quản lý, chương trình người sử dụng, làm cho chương trình ngày hồn thiện và ứng dụng rộng rãi Một lần em xin cảm ơn thầy giáo hướng dẫn TS Lê Huy Thập giáo viên trường giúp đỡ em hoàn thành đồ án tốt nghiệp SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 83 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI CAM ĐOAN -o0o Em xin cam đoan chương trình quản lý nhân cơng trình nghiên cứu riêng em Những tài liệu số liệu đồ án tốt nghiệp hoàn toàn trung thực Các kết nghiên cứu em thực đạo giáo viên hướng dẫn SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 84 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 TÀI LIỆU THAM KHẢO -o0o Microsoft Visual Basic 6.0 lập trình sở liệu - Tác giả: + Nguyễn Ngọc Mai (Chủ biên) + Cố vấn khoa học: GS TS Nguyễn Hữu Anh - Nhà xuất bản: Nhà xuất Giáo Dục Lập trình ứng dụng chun nghiệp SQL Server 2000 (Tồn tập) - Tác giả: Phạm Hữu Khang (Chủ biên) - Nhà xuất bản: Nhà xuất Lao Động – Xã Hội Nhập môn sở liệu quan hệ - Tác giả: Lê Tiến Vương - Nhà xuất bản: Nhà xuất Thống Kê SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 85 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 MỤC LỤC -o0o Lời cảm ơn .1 Lời nói đầu Chương 1: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân chung 1.1 Hệ thống nhược điểm chúng .4 1.2 Yêu cầu hệ thống 1.3 Những ưu điểm nhược điểm hệ thống Chương 2: Lý thuyết sở liệu 2.1 Phương pháp phân tích 2.1.1 Sự cần thiết việc phân tích tốn với tốn quản lý 2.1.2 Phương pháp mơ hình phân tích thiết kế hệ thống .7 2.1.3 Đặc điểm phương pháp mô hình hóa phân tích thiết kế hệ thống 2.1.4 Những công dụng gắn liền 2.2 Các khái niệm 10 2.2.1 Cơ sở liệu 10 2.2.2 Hệ quản trị sở liệu 10 2.2.3 Thực thể .10 2.2.4 Thuộc tính 11 2.2.5 Khóa .11 2.2.6 Quan hệ 11 2.2.7 Các dạng chuẩn 11 2.2.8 Phép phân rã sơ đồ quan hệ 12 2.3 Các bước xây dựng mơ hình khái niệm liệu 12 2.3.1 Khảo sát thực tế 12 2.3.2 Kiểm sốt chuẩn hóa mơ hình 13 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 86 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chương 3: Phân tích hệ thống quản lý nhân công ty xây dựng An Phước .14 3.1 Phân tích hệ thống .14 3.1.1 Mục đích nhiệm vụ 14 3.1.2 Phân tích hệ thống thông tin 14 3.2 Tóm tắt chức hệ thống .15 3.2.1 Tóm tắt chức .15 3.2.2 Phân tích biểu đồ phân cấp chức 16 3.3 Các sơ đồ 18 3.3.1 Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh .19 3.3.2 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh 20 3.3.3 Biểu đồ mức đỉnh 21 Chương 4: Thiết kế hệ thống quản lý nhân công ty xây dựng An Phước .27 4.1 Thiết kế quan niệm 27 4.2 Mối quan hệ bảng .31 4.2.1 Mối quan hệ bảng hồ sơ nhân viên bảng khác 31 4.2.2 Mối quan hệ bảng khác 34 4.3 Thiết kế logic .34 4.3.1 Bảng ngoại ngữ 35 4.3.2 Bảng trình độ văn hóa 36 4.3.3 Bảng phòng ban 36 4.3.4 Bảng chức vụ .36 4.3.5 Bảng chuyên môn 36 4.3.6 Bảng dân tộc 36 4.3.7 Bảng tôn giáo .37 4.3.8 Bảng hợp đồng lao động 37 4.3.9 Bảng lương .37 4.3.10 Bảng ngạch lương 37 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 87 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 4.3.11 Bảng tỉnh thành 37 4.3.12 Bảng bậc lương 38 4.3.13 Bảng bảo hiểm xã hội 38 4.3.14 Bảng bảo hiểm y tế 38 4.3.15 Bảng khen thưởng 38 4.3.16 Bảng kỷ luật .39 4.3.17 Bảng q trình cơng tác .39 4.3.18 Bảng sổ lương 39 4.3.19 Bảng hồ sơ nhân viên 40 4.3.20 Mơ hình liên kết thực thể E – R 41 4.4 Xây dựng sở liệu .42 4.4.1 Khái niệm sở liệu .42 4.4.2 Khái niệm hệ quản trị sở liệu 42 4.4.3 Chức hệ quản trị sở liệu 42 4.4.4 Mơ hình liên kết E – R 44 4.5 Thiết kế module chương trình .45 4.6 Module chương trình 48 4.6.1 Module hồ sơ nhân viên .48 4.6.2 Module tìm kiếm 49 4.6.3 Module báo cáo 50 4.6.4 Module tính lương .51 Chương 5: Chương trình kết thực 52 5.1 Đặt vấn đề 52 5.2 Chức form 53 Kết luận 83 Lời cam đoan 84 Tài liệu tham khảo 85 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 88 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 DANH MỤC HÌNH -o0o Hình 1: Biểu đồ phân cấp chức .17 Hình 2: Biểu đồ luồng liệu mức khung cảnh 19 Hình 3: Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh .20 Hình 4: Sơ đồ chức quản lý hồ sơ 22 Hình 5: Sơ đồ chức quản lý lương 23 Hình 6: Sơ đồ chức tra cứu 24 Hình 7: Sơ đồ chức thống kê 25 Hình 8: Mơ hình thực thể liên kết E – R .41 Hình 9: Mơ hình liên kết E – R .44 Hình 10: Module chỉnh sửa hồ sơ 45 Hình 11: Module trả lương 45 Hình 12: Module tính lương 46 Hình 13: Module thống kê báo cáo .46 Hình 14: Module tra cứu .47 Hình 15: Module hồ sơ nhân viên 48 Hình 16: Module tìm kiếm 49 Hình 17: Module báo cáo 50 Hình 18: Module tính lương 51 SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 89 - LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ... ta mức phân cấp chức năng: Mức 1: Cho biết đối tượng quản lý nhân có tên “ Xây dựng hệ thống quản lý nhân công ty xây dựng An Phước ” Mức 2: Thể chức hệ thống *1 “Cập nhật liệu”: Liên quan đến... LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chương PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CƠNG TY XÂY DỰNG AN PHƯỚC... thêm đáng kể công việc có liên quan đến quản lý Hệ thống quản lý nhân tốn điển hình tốn quản lý Nó địi hỏi hệ thống quản lý phải xếp cách đầy đủ hợp lý xác cho cơng việc thực cách nhanh chóng hiệu