Đang tải... (xem toàn văn)
Văn bản hợp nhất 2/VBHN-BNV hợp nhất Thông tư hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành. Mời các bạn cùng theo dõi và tải Văn bản tại đây. Xem thêm các thông tin về Văn bản hợp nhất 2/VBHN-BNV tại đây
BỘ NỘI VỤ - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 2/VBHN-BNV Hà Nội, ngày 02 tháng 05 năm 2022 THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN VÀ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2013, sửa đổi, bổ sung bởi: Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Căn Nghị định số 61/2012/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang (sau gọi Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2009/NĐCP ngày 15 tháng năm 2009; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng năm 2012 Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 Chính phủ; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động1 Điều Phạm vi đối tượng Phạm vi đối tượng áp dụng: a) Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc quan nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn gọi chung cấp xã) đơn vị nghiệp công lập, gồm: - Cán quan nhà nước từ Trung ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc cơng chức hành quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; - Công chức, viên chức quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm chức danh chun mơn, nghiệp vụ ngành Tịa án, ngành Kiểm sát); - Cán cấp xã quy định Điểm b Khoản Điều công chức cấp xã quy định Điểm a Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 Chính phủ chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, cơng chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã (sau gọi Nghị định số 92/2009/NĐ-CP) b) Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ Nhà nước quy định cấp có thẩm quyền định đến làm việc dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam mà thuộc danh sách trả lương quan, đơn vị c) 2Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quan hành đơn vị nghiệp cơng lập có thỏa thuận hợp đồng lao động xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang d) Những người xếp lương theo bảng lương Nhà nước quy định thuộc tiêu biên chế ngân sách nhà nước cấp kinh phí hội có tính chất đặc thù quy định Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tổ chức, hoạt động quản lý hội Quyết định số 68/2010/QĐ-TTg ngày 01 tháng 11 năm 2010 Thủ tướng Chính phủ việc quy định hội có tính chất đặc thù Các đối tượng Điểm a, b, c d Khoản sau gọi chung cán bộ, công chức, viên chức người lao động Đối tượng không áp dụng: a) Cán thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ xếp lương theo nhiệm kỳ b) Cán cấp xã người hưởng chế độ hưu trí trợ cấp sức lao động quy định Điểm c Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Khoản Điều Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP c) Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định Điểm b Khoản Điều Nghị định số 92/2009/NĐ-CP Điều Chế độ nâng bậc lương thường xuyên Đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức (sau gọi ngạch), chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau gọi chức danh) giữ, xét nâng bậc lương thường xuyên có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định Khoản Khoản Điều suốt thời gian giữ bậc lương sau: Điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh: a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên: - Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối bảng lương chuyên gia cao cấp, sau năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương bảng lương chuyên gia cao cấp xét nâng bậc lương; - Đối với ngạch chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương; - Đối với ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh, sau năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương ngạch chức danh xét nâng bậc lương b) Các trường hợp tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động; - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội; - Thời gian cấp có thẩm quyền định cử làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước, nước (bao gồm thời gian theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định Chính phủ) danh sách trả lương quan, đơn vị; - Thời gian cán bộ, công chức, viên chức người lao động tham gia phục vụ ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự3 c) Thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương; - Thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác, khảo sát nước nước vượt thời hạn quan có thẩm quyền định; - Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam loại thời gian khơng làm việc khác ngồi quy định Điểm b Khoản Điều này; - Thời gian tập (bao gồm trường hợp hưởng 100% mức lương ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự)4 - Thời gian cán bộ, công chức, viên chức người lao động đào ngũ trình thực nghĩa vụ quân ngũ5 - Thời gian thử thách cán bộ, công chức, viên chức người lao động bị phạt tù cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xun tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên6 - Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hành pháp luật7 Tổng loại thời gian khơng tính để xét nâng bậc lương thường xun quy định Điểm (nếu có) tính trịn tháng, có thời gian lẻ khơng trịn tháng tính sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm ngày nghỉ tuần ngày nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định pháp luật lao động) khơng tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính 01 tháng Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên: Đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch chức danh quy định Khoản Điều qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương nâng bậc lương thường xuyên: a) Đối với cán bộ, công chức: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên8; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức b) Đối với viên chức người lao động: - Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; - Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức 9Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên: Trong thời gian giữ bậc lương hưởng, cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo định văn cấp có thẩm quyền khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều sau: a) Kéo dài 12 tháng trường hợp: - Cán bị kỷ luật cách chức; - Công chức bị kỷ luật giáng chức cách chức; - Viên chức người lao động bị kỷ luật cách chức b) Kéo dài 06 tháng trường hợp: - Cán bộ, công chức người lao động bị kỷ luật khiển trách cảnh cáo; - Viên chức bị kỷ luật cảnh cáo; - Cán bộ, công chức, viên chức người lao động cấp có thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm; trường hợp thời gian giữ bậc có 02 năm khơng liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ giao năm khơng hồn thành nhiệm vụ giao bị kéo dài 06 tháng c) Kéo dài 03 tháng viên chức bị kỷ luật khiển trách d) Trường hợp vừa bị đánh giá xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ giao vừa bị kỷ luật thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tổng thời gian bị kéo dài quy định điểm a, b c khoản đ) Trường hợp bị đánh giá xếp loại chất lượng mức khơng hồn thành nhiệm vụ bị kỷ luật (cùng hành vi vi phạm) thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên tính theo hình thức kỷ luật tương ứng quy định điểm a, b, c khoản e) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người lao động đảng viên bị kỷ luật Đảng: có định kỷ luật hành thực kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật hành chính; khơng có định kỷ luật hành thực kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với hình thức xử lý kỷ luật hành quy định khoản 4 Trường hợp có kết luận quan có thẩm quyền oan, sai sau bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức) thời gian tính lại chế độ nâng bậc lương thường xuyên sau: a) Thời gian bị đình cơng tác, bị tạm giữ, tạm giam oan, sai tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương; b) Không thực kéo dài thời gian xét nâng bậc lương hình thức kỷ luật oan, sai; c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm phần bảo hiểm xã hội quan, đơn vị đóng) theo bậc lương tính lại Điều Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ: a) Điều kiện chế độ hưởng: Đối tượng quy định Khoản Điều Thông tư đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Thông tư lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ cấp có thẩm quyền định cơng nhận văn bản, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên xét nâng bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn: Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người lao động (trừ đối tượng quy định Khoản Điều này) nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ năm không 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị Danh sách trả lương quan, đơn vị xác định theo định cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn c) Cách tính số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn: - Cứ 10 người danh sách trả lương (khơng tính số dư 10 người sau lấy tổng số người danh sách trả lương quan, đơn vị chia cho 10), quan, đơn vị xác định có 01 người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc - Căn vào cách tính nêu trên, vào quý IV năm, quan, đơn vị (bao gồm quan, đơn vị có 10 người danh sách trả lương) có văn báo cáo quan quản lý cấp trực tiếp để theo dõi kiểm tra số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau liền kề số dư 10 người quan, đơn vị - Cơ quan quản lý cấp trực tiếp vào tổng số người danh sách trả lương dư 10 người (bao gồm quan, đơn vị có 10 người danh sách trả lương) theo báo cáo quan, đơn vị trực thuộc số người danh sách trả lương cấp có thẩm quyền cho tăng thêm năm quan, đơn vị trực thuộc để giao thêm số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ngồi số người thuộc tỷ lệ không 10% quan, đơn vị trực thuộc (trong ưu tiên cho đơn vị có 10 người danh sách trả lương quan, đơn vị hồn thành tốt nhiệm vụ cơng tác), phải bảo đảm tổng số người nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc quan, đơn vị trực thuộc không vượt 10% tổng số người danh sách trả lương tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý - Đến hết quý I năm sau liền kề với năm xét nâng bậc lương trước thời hạn, quan, đơn vị không thực hết số người tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn năm xét nâng bậc lương trước thời hạn (kể số người quan quản lý cấp giao thêm, có) khơng tính vào tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc năm sau d) 10Không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc: - Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo thời điểm ban hành định công nhận thành tích đạt khoảng thời gian năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên năm gần ngạch chức danh có u cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 năm xét nâng bậc lương trước thời hạn Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn tất thành tích đạt trước ngày có định nâng bậc lương trước thời hạn khoảng thời gian (6 năm năm) quy định Điểm không tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau - Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn vào thành tích cao đạt cán bộ, công chức, viên chức người lao động; thành tích cao xét đến thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích thực ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị Ví dụ: Ơng Nguyễn Văn A, nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ từ bậc hệ số lương 5,08 ngạch chuyên viên (mã số 01.002) lên bậc hệ số lương 5,42 ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 Đến ngày 01 tháng năm 2010 ông A Chủ tịch nước ký Quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba cho thành tích cơng tác giai đoạn 2005 - 2009 (thành tích ông A ký sau ngày 01 tháng 01 năm 2010 tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau) Theo quy chế quan, đơn vị nơi cơng tác thành tích tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, theo quy định không thực hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn ngạch nên ông A xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc lên bậc ngạch chuyên viên từ ngày 01 tháng 01 năm 2013 Đến ngày 01 tháng 01 năm 2015 (sau đủ 24 tháng giữ bậc ngạch chun viên chính), ơng A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc ngạch chun viên thành tích cơng tác ơng A khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2010 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 (trong có thành tích tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba ngày 01 tháng năm 2010) tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn: Tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với cấp độ thành tích khác cán bộ, công chức, viên chức người lao động người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động trao đổi với cấp ủy Ban Chấp hành cơng đồn cấp quy định cụ thể Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị Căn vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc diện xét nâng bậc lương trước thời hạn năm tập thể bình chọn, năm khơng q 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu: Cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu, thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định Khoản Điều Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức danh kể từ ngày có thơng báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người lao động vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng xét nâng bậc lương trước thời hạn có thơng báo nghỉ hưu, cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động chọn hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn quy định Khoản Khoản Điều Điều Tổ chức thực Người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy Ban Chấp hành cơng đồn cấp thực hiện: a) Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị mình, phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, thời gian nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với cấp độ thành tích khác cán bộ, công chức, viên chức người lao động thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn người có thành tích xuất sắc để làm xét nâng bậc lương trước thời hạn đối tượng thuộc phạm vi quản lý Bản Quy chế phải công khai quan, đơn vị gửi quan quản lý cấp trực tiếp để quản lý kiểm tra trình thực b) Quyết định đề nghị cấp có thẩm quyền định theo phân cấp hành nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn (khi lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ có thơng báo nghỉ hưu) cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị c) Thông báo công khai danh sách người nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quan, đơn vị d) Định kỳ vào quý IV năm, có văn báo cáo quan quản lý cấp trực tiếp tình hình vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động quan, đơn vị theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư này; số người thuộc tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc số người dư 10 người quan, đơn vị năm sau liền kề Người đứng đầu quan, đơn vị quản lý cấp trực tiếp quan, đơn vị có trách nhiệm: Kiểm tra kết giải theo thẩm quyền vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc phạm vi quản lý; tổng hợp báo cáo Bộ, ngành Trung ương (nếu thuộc Trung ương quản lý), Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý) kết thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn tất quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm: a) Kiểm tra giải theo thẩm quyền vướng mắc việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương; bảo đảm tỷ lệ năm không vượt 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý b) 11Quyết định phân cấp thẩm quyền định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động thuộc thẩm quyền quản lý (bao gồm ngạch chuyên viên cao cấp ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên cao cấp) c) 12Việc định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội quản lý thực theo phân cấp hành d) Định kỳ vào quý IV năm, tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ kết thực nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp ngạch, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực thu bảo hiểm xã hội tính hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội cán bộ, công chức, viên chức người lao động theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quy định Thông tư Nếu phát việc nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn không quy định Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có văn đề nghị người có thẩm quyền quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động thực lại theo chế độ quy định, sau giải quyền lợi bảo hiểm xã hội đối tượng hưởng (đồng thời gửi Bộ Nội vụ 01 để theo dõi kiểm tra) Bộ Nội vụ kiểm tra việc thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn Bộ, ngành, địa phương; đồng thời yêu cầu Bộ, ngành, địa phương hủy bỏ định nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động trái với quy định Thông tư Điều Hiệu lực thi hành13 Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng năm 2013 Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ từ năm 2013 cán bộ, công chức, viên chức người lao động thực theo hướng dẫn Thông tư 2 Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức Mục I Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10 tháng năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán bộ, công chức, viên chức hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang người làm công tác yếu tổ chức yếu có hướng dẫn riêng Các đối tượng làm việc quan, đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam tổ chức trị - xã hội thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn theo hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương Trong trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương tổ chức, cá nhân phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải quyết./ Nơi nhận: XÁC THỰC VĂN BẢN HỢP NHẤT - Văn phịng Chính phủ (để đăng công báo); - Cổng thông tin điện tử Chính phủ; - Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà; - Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng; - Cổng thông tin điện tử Bộ Nội vụ; - Vụ Pháp chế (để cập nhật CSDLQG); - Lưu: VT, Vụ TL BỘ TRƯỞNG Phạm Thị Thanh Trà Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021, có ban hành sau: “Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Căn Nghị định số 34/2017/NĐ-CP ngày 03 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Nội vụ; Căn Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Căn Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2020 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Tiền lương; Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức người lao động” Điểm sửa đổi theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TTBNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Đoạn “Thời gian cán bộ, công chức, viên chức người lao động tham gia phục vụ ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự” bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Đoạn “Thời gian tập (bao gồm trường hợp hưởng 100% mức lương ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự)” bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Đoạn “Thời gian cán bộ, công chức, viên chức người lao động đào ngũ trình thực nghĩa vụ quân ngũ” bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Đoạn “Thời gian thử thách cán bộ, công chức, viên chức người lao động bị phạt tù cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xun tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên” bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TTBNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Đoạn “Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hành pháp luật” bổ sung theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Đoạn “Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên” sửa đổi theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Khoản sửa đổi theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TTBNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 10 Điểm sửa đổi theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TTBNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 11 Điểm sửa đổi theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TTBNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 12 Điểm sửa đổi theo quy định khoản Điều Thông tư số 03/2021/TTBNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021 13 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng năm 2021 Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung số điều Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng năm 2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng năm 2021, quy định sau: Điều Hiệu lực trách nhiệm thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng năm 2021 Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Thơng tư ... số cán bộ, công chức, viên chức người lao động danh sách trả lương quan, đơn vị Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức người lao động có thơng báo nghỉ hưu: Cán bộ,. .. tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định Điểm a Khoản Điều Thông tư Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người... hưởng quy? ??n lợi bảo hiểm xã hội cán bộ, công chức, viên chức người lao động theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn quy định Thông tư Nếu phát việc nâng bậc lương