Nhóm 9 sự biến đổi của văn hóa liên hoan công sở hàn quốc trong giai đoạn từ 1980 đến nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI NGỮ _ _ ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU Tên đề tài SỰ BIẾN ĐỔI TRONG VĂN HĨA LIÊN HOAN CƠNG SỞ HÀNQUỐC TRONG GIAI ĐOẠN TỪ 1980 ĐẾN NAY Họ tên sinh viên: Phạm Thị Phương Thảo_19040196 Hà Thị Lam_19041845 Nguyễn Thị Trang_19041800 Hà Nội, tháng 11 năm 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng khách nghiên cứu Giả thuyết khoa học Nhiệm vụ nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Dự kiến cấu trúc NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.1 Ở nước 1.2 Ở Việt Nam Khái niệm liên hoan công sở Hoesik Hàn Quốc Đặc trưng văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc 3.1 Nét văn hóa bị chịu ảnh hưởng mạnh mẽ tư tưởng nho giáo 3.2 Nét văn hóa với phép tắc hà khắc CHƯƠNG 2: SỰ BIẾN ĐỔI CỦA VĂN HÓA LIÊN HOAN CÔNG SỞ HÀN QUỐC Sự biến đổi văn hóa liên hoa cơng sở Hàn Quốc 1.1 Văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc giai đoạn 1980-1990 1.2 Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc giai đoạn 1990-2015 1.3 Văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc từ năm 2016 năm 2020 1.3.1 Thay đổi thời gian tổ chức buổi liên hoan 1.3.2 Thay đổi hình thức tổ chức tiệc liên hoan công sở 10 1.3.3 Thay đổi nhận thức văn hóa liên hoan công sở 11 Nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc 11 2.1 Nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở giai đoạn 1990-2015 11 2.2 Nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở từ năm 2016 đến 13 Ảnh hưởng biến đổi văn hóa liên hoan công sở đến đời sống sinh hoạt công sở Hàn Quốc 14 3.1 Ảnh hưởng tích cực 14 3.2 Ảnh hưởng tiêu cực 15 CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN 16 PHỤ LỤC 17 BẢNG CÂU HỎI 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO 21 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Vào năm 90, Hàn Quốc gây chấn động giới với kỳ tích bên bờ sơng Hàn, trở thành bốn rồng kinh tế Châu Á, sánh vai với nước Đài Loan, Singapore, Hồng Kông Bước vào kỉ XXI, kinh tế Hàn Quốc tăng trưởng cách mạnh mẽ Sự phát triển kinh tế trở thành đôi cánh vững chắc, đưa Đại Hàn Dân Quốc vươn tồn giới Làn sóng Hàn Lưu (한류) như: ẩm thực, K-POP, phim ảnh, thời trang… ngày lan rộng Mọi người bắt đầu tìm hiểu quan tâm nhiều văn hóa Hàn Quốc Đặc biệt, phận người làm doanh nghiệp Hàn Quốc khơng cịn xa lạ với ‘văn hóa doanh nghiệp’ người Hàn ‘Văn hố doanh nghiệp’, cịn gọi ‘văn hóa cơng sở’ nét đặc sắc, tạo nên phong cách riêng cho cơng ty tập đồn Hàn Quốc Trong thời đại tồn cầu hóa ngày nay, Hàn Quốc đầu tư FDI (đầu tư trực tiếp nước ngoài), FPI (đầu tư gián tiếp nước ngoài) vào Việt Nam động mạnh mẽ Nhiều công ty, doanh nghiệp tập đoàn Hàn Quốc xây dựng Việt Nam Do việc tìm hiểu văn hóa cơng sở yếu tố cần thiết để có dự định làm việc cơng ty Hàn Quốc thích nghi cách dễ dàng thuận tiện Văn hóa cơng sở bao gồm nhiều văn hóa, phép tắc đa dạng phức tạp Trong nghiên cứu này, lựa chọn nét văn hố đặc trưng văn hố cơng sở làm đề tài nghiên cứu Đó ‘văn hố liên hoan công sở’ (trong tiếng Hàn gọi Hoesik ‘회식’) Trong môi trường công sở Hàn Quốc, tụ tập liên hoan giải trí hoạt động gần gũi quen thuộc Nét văn hóa có nguồn gốc từ lâu trước đây, mang đặc trưng riêng biệt, tự tạo cho riêng vị trí văn hóa đa dạng xứ kim chi Nhưng thực tế, văn hóa ln ln có thay đổi, có yếu tố đi, có thêm yếu tố phát triển để phù hợp phục vụ cho đời sống sinh hoạt người Văn hóa liên hoan cơng sở khơng ngoại lệ Bắt nhịp với thay đổi thăng trầm Đại Hàn Dân Quốc nét văn hóa không ngừng chuyển biến, thay đổi Sự biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở gây ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt công sở Hàn Quốc Theo tìm hiểu, tài liệu nghiên cứu liên quan đến văn hố liên hoan cơng sở Hàn Quốc chưa nhiều Các nghiên cứu tài liệu phân tích nghiên cứu chung đặc trưng văn hoá Hàn Quốc sơ qt qua văn hố liên hoan cơng sở Với lý nêu trên, nhận thấy cần phải lựa chọn đề tài "Sự biến đổi văn hố liên hoan cơng sở Hàn Quốc" để nghiên cứu Trong nghiên cứu sâu phân tích, tìm hiểu biến đổi văn hóa liên hoan doanh nghiệp Hàn Quốc Từ làm sở để nghiên cứu nguyên nhân dẫn đến thay đổi đưa đánh giá ảnh hưởng biến đổi đời sống sinh hoạt công sở Hàn Quốc Đồng thời, mong kết nghiên cứu trở thành tư liệu tham khảo cho cơng trình nghiên cứu chuyên sâu cấp cao liên quan đến đề tài Mục đích nghiên cứu Bài nghiên cứu sâu vào tìm hiểu phân tích văn hóa liên hoan cơng sở - nét đặc trưng văn hóa cơng sở Hàn Quốc Đặc biệt, tập trung nghiên cứu trình biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Từ tìm hiểu nguyên nhân phân tích ảnh hưởng biến đổi đời sống công sở người dân đất nước Hàn Quốc Sau nghiên cứu phân tích tiến hành đánh giá vị trí “văn hóa liên hoan cơng sở” tương lai Câu hỏi nghiên cứu Quá trình biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc diễn nào? Điều tác động đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở? Và biến đổi ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt công sở Hàn Quốc? Đối tượng khách nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc - Khách thể nghiên cứu: văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc Giả thuyết khoa học Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc dần biến đổi theo chiều hướng tích cực Có nhiều ngun nhân tác động đến q trình biến đổi Có nhiều nguyên nhân tác động đến trình biến đổi Về yếu tố chủ quan thay đổi nhận thức giá trị quan cá nhân; nguyên nhân khách quan kinh tế, văn hóa, xã hội Hàn Quốc ngày phát triển dẫn đến hình thức liên hoan kiểu cũ văn hóa liên hoan cơng sở khơng cịn phù hợp Và biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở đem lại ảnh hưởng tích cực đời sống công sở Hàn Quốc mặt kinh tế, xã hội đời sống tinh thần người làm Nhiệm vụ nghiên cứu 6.1 Hệ thống hóa khái niệm làm rõ số đặc trưng văn hóa Hoesik - văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc 6.2 Nghiên cứu thực tiễn thay đổi văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc 6.3 Nghiên cứu ảnh hưởng biến đổi đến đời sống sinh hoạt công sở Hàn Quốc Phạm vi nghiên cứu - Đề tài tập trung nghiên cứu “quá trình biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở” dựa nghiên cứu đối tượng lãnh đạo, nhân viên công ty, người làm việc công sở thường xuyên phải tham gia vào buổi tiệc công ty Hàn Quốc - Giới hạn khách thể nghiên cứu: Chỉ tiến hành khảo sát khách thể 250 nhân viên cơng ty có quy mơ lớn 250 nhân viên cơng ty có quy mô nhỏ Hàn Quốc - Giới hạn thời gian nghiên cứu: tháng (20/8/2021 – 20/11/2021) Phương pháp nghiên cứu 8.1 Phương pháp nghiên cứu tài liệu, văn Phân tích, tiến hành thu thập tổng hợp thông tin thông qua việc đọc sách báo, tài liệu liên quan đến văn hóa xã hội Hàn Quốc nhằm tìm chọn khái niệm thơng tin liên quan làm sở lý luận, hình thành giả thuyết khoa học cho đề tài 8.2 Phương pháp điều tra bảng hỏi Xây dựng bảng hỏi, lập câu hỏi liên quan đến văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc để xác định biến đổi văn hóa đánh giá xem thay đổi mang lên ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đời sống công sở Hàn Quốc 8.3 Phương pháp xử lý thơng tin Xử lý tổng hợp, trình bày, tính tốn số liệu để có hình ảnh tổng qt tổng thể nghiên cứu Tức, phân tích xử lý thơng tin từ kết điều tra, từ đưa kết luận biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Dự kiến cấu trúc Ngoài phần mở đầu, mục lục, kết luận, kiến nghị, tài liệu tham khảo phụ lục, đề tài trình bày chương: Chương 1: Cơ sở lý luận vấn đề biến đổi liên hoan công sở HQ Tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề Khái niệm liên hoan công sở Hoesik Đặc trưng văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Chương 2: Thực trạng biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Sự biến đổi văn hóa liên hoa cơng sở Hàn Quốc Các nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Ảnh hưởng biến đổi văn hóa liên hoan công sở đến đời sống sinh hoạt công sở Hàn Quốc NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề 1.1 Ở nước ngồi Trong lịch sử nghiên cứu văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc, nhà nghiên cứu chủ yếu xem xét, hướng đến biến đổi cách thức văn hóa nhận thức người Trong nghiên cứu “sự thay đổi mơ hình văn hóa liên hoan cơng sở thiết lập mơ hình cho phương án thực thi mới” năm 2017 Shim Wanseop thuộc trường Đại học Kỹ thuật Gyeonggi Hàn Quốc, ông xem xét thay đổi mơ hình thực trạng văn hóa liên hoan công sở Thực tế cho thấy vấn đề bữa tiệc liên hoan công sở tập trung vào rượu, uống nhiều ép uống, bữa tiệc khơng có mục đích làm mối quan hệ tốt đẹp đồng nghiệp Đồng thời, nghiên cứu ơng cho thấy, thay bữa tiệc rượu nhân viên cơng ty mong muốn bữa tiệc lành mạnh họ tự lựa chọn lịch trình, thực đơn địa điểm Năm 2018, nghiên cứu “ Nhận thức người dân Hàn Quốc văn hóa liên hoan cơng sở thời đại toàn cầu”, Talancheva Valeria thuộc Viện nghiên cứu Hàn Quốc học Trung ương hầu hết người Hàn Quốc người nước sinh sống làm việc Hàn Quốc cho văn hóa liên hoan cơng sở cần thiết sinh hoạt doanh nghiệp, giúp tăng cường gắn kết tổ chức tập thể Nó giải pháp hữu hiệu để giải phân biệt đối xử người Hàn Quốc người nước sinh sống, làm việc Hàn Quốc Tuy nhiên khơng người cho họ cảm thấy mệt mỏi phải uống rượu tham gia buổi liên hoan đến tận đêm khuya, gây ảnh hưởng đến sức khỏe, chất lượng công việc vào ngày hôm sau Trong nghiên cứu “Nghiên cứu phương án phát triển văn hóa liên hoan cơng sở trọng tâm bữa tiệc người làm” In Mi- hee (2017) cho thấy rõ biến đổi văn hóa liên hoan công sở từ thời điểm khái niệm xuất ngày Từ năm 2000 nay, văn hóa liên hoan cơng sở thay đổi theo hướng tích cực Mọi người có xu hướng đơn giản hóa bữa tiệc liên hoan, thay bữa tiệc rượu vào buổi tối trước họ ăn trưa với không khí đơn giản, tham gia Họ hướng đến hình thức liên hoan tao nhã khác bữa tiệc thể thao, xem phim thưởng thức nhạc kịch 1.2 Ở Việt Nam Ở nước, tài liệu nghiên cứu đề tài văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc không nhiều Các tài liệu mang tính chất giới thiệu sơ quát qua đề tài Hiện chưa có cơng trình nghiên cứu cụ thể biến đổi văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc Khái niệm liên hoan công sở Hoesik Hàn Quốc Theo từ điển tiếng Hàn chuẩn “회식” (會食, Hoesik) định nghĩa “buổi liên hoan, họp mặt ăn uống”, tiếng anh tạm dịch “get-together” Đây khái niệm việc người thuộc nhóm hay tổ chức tụ tập lại ăn uống Khái niệm có nguồn gốc từ văn hóa Nhật Bản nét văn hóa khơng thể thiếu văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc ‘회식’ (Hoesik) từ phái sinh từ danh từ ‘회사’ (Hoesa) tiếng Hàn, có nghĩa ‘cơng ty, doanh nghiệp’ từ ‘식사하다’ (siksa hada) có nghĩa ‘ăn uống’ Trong nghiên cứu “ Nghiên cứu phương án phát triển văn hóa liên hoan cơng sở lấy trọng tâm bữa tiệc người làm” (2017) In Mi – hee, nghiên cứu sinh trường Đại học Nữ sinh Sungshin Hàn Quốc, “회식” (hoesik) hiểu theo nghĩa đen cách sử dụng Hán tự ‘회’(hoe) ‘hội, họp’ cịn ‘식’ (sik) có nghĩa ‘ăn’, cụm có nghĩa 'một tụ họp số người để ăn nhau' Ngồi ra, thường dùng với ý nghĩa nơi mà người tổ chức nhóm tụ tập ăn tối nhau, uống rượu Có thể nói “회식” (hoesik) từ phát sinh dựa từ “회맹” (hoemaeng) ( hội minh, liên kết đồng minh) triều đại Joseon, sử dụng với ý nghĩa vua thời Joseon hạ thần ông hợp sức với ăn chung sống phát triển với mục tiêu chung Đặc trưng văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Trong môi trường công sở Hàn Quốc, bữa tiệc liên hoan công sở với bạn bè, đồng nghiệp cấp điều thiếu dễ bắt gặp Thực chất văn hóa liên hoan cơng sở văn hóa uống rượu 3.1 Nét văn hóa bị chịu ảnh hưởng mạnh mẽ tư tưởng nho giáo Trong tư tưởng Nho giáo, mối quan hệ thứ bậc không dựa thống trị phục tùng mù quáng, mà dựa trách nhiệm giao cho người theo phân chia địa vị Những người vị trí thấp khơng có khả kiểm soát ép buộc người vị trí tương đối cao thực việc Tư tưởng Nho giáo phù hợp với cấu trúc tổ chức tầng lớp coi trọng hệ thống thị mệnh lệnh trì ổn định liên tục tổ chức Văn hóa phân chia cấp bậc hình thành dựa tinh thần Nho giáo trở thành bối cảnh tư tưởng kể từ triều đại Joseon (Shin Yoo Geun 1992, 213) Chính thế, xã hội Hàn Quốc từ xưa nay, mối quan hệ theo chiều dọc phần quan trọng mối quan hệ người Trong tổ chức doanh nghiệp, mối quan hệ phân theo cấp bậc rõ ràng hoàn toàn bị định cấp người lớn tuổi Nói cách khác, tổ chức Hàn Quốc, yêu cầu ý kiến người có địa vị cao người lớn tuổi quan trọng Có thể nói tư tưởng Nho giáo yếu tố tạo nên bầu khơng khí cưỡng chế văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc 3.2 Nét văn hóa với phép tắc hà khắc Với bữa tiệc đơn giản với bạn bè hay đồng nghiệp người thoải mái ăn uống cười đùa; nhiên bữa liên hoan có tham gia cấp hay buổi gặp mặt bàn bạc công việc, người cần phải nắm rõ lễ nghi bàn rượu để không bị thất lễ Nếu tham gia buổi liên hoan công sở mà lại quy tắc dễ xảy trường hợp lúng túng ảnh hưởng đến mối quan hệ với đồng nghiệp xung quanh Cách rót rượu văn hóa uống rượu người Hàn Quốc nói chung mơi trường cơng sở nói riêng thú vị có nhiều nguyên tắc cần phải tuân theo Khi mời rượu, cấp người nhỏ tuổi người rót rượu mời cấp Khi uống, người cấp nghiêng người sang phía ngược lại cấp đợi họ uống xong đặt chén xuống Khi rót rượu cho sếp bạn phải lịch dùng hai tay, để đáy chai hướng phía mình, tay phải cầm cho khơng nhìn thấy nhãn hiệu sản phẩm, tay trái đỡ nhẹ tay phải rót cẩn thận để không tràn ly Hành động bắt nguồn từ thời xưa dân tộc Triều Tiên Khi đó, người dân mặc Hanbok có tay áo dài Nếu muốn khơng để tay áo chạm vào thức ăn họ phải kéo tay áo lên Khơng nên rót q ít, khơng q nhiều sai sót nhỏ việc rót rượu gây hứng cho người nhận Lượng rượu chiếm khoảng 70- 80% ly hợp lý Trong trường hợp rót rượu cho đồng nghiệp , nắm cổ chai tay phải đặt nhẹ tay trái lên lồng ngực Khi rót khơng để miệng chai chạm vào chén rượu đối phương chắn khơng rót nhiều Ngay uống rượu ghét uống, nhận lấy chén để thể phép lịch sự, sau nhấp nhẹ mơi bỏ xuống Nếu xếp rót rượu cho, tay phải cầm ly rượu, tay trái đỡ đáy ly cúi đầu nhẹ nói “cảm ơn” Với vai trị nhân viên mới, say rượu điều tốt Vì tham gia bữa tiệc liên hoan, người phải tự kiểm soát tửu lượng thân để không bị say rượu Ở bữa tiệc liên hoan công sở, cấp người có quyền định thứ tất nhiên nhân viên cấp phải tuân theo cấp Vì vậy, cấp với nhân viên thường khơng gần gũi với Tuy nhiên, với dòng chảy thời gian văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc có biến đổi định CHƯƠNG 2: SỰ BIẾN ĐỔI CỦA VĂN HÓA LIÊN HOAN CÔNG SỞ HÀN QUỐC Sự biến đổi văn hóa liên hoa cơng sở Hàn Quốc Năm 1961, Tổng thống Park Chung Hee lên nắm quyền, Hàn Quốc thức bắt đầu cơng nghiệp hóa thúc đẩy sách phát triển kinh tế chủ đạo xuất Trong giai đoạn 1962-1982, kinh tế Hàn Quốc đạt mức tăng trưởng cao triển khai công nghiệp hóa cách nhanh chóng Vào năm 1960-1970, Hàn Quốc quốc gia nông nghiệp với tỷ trọng người lao động tham gia vào ngành nông-lâmngư nghiệp 63,1%(1963) 50%(1970), nhiên, đến giai đoạn 1970-1980, Hàn Quốc chuyển từ công nghiệp nhẹ sang công nghiệp hóa học nặng có nhiều thay đổi khiến Hàn Quốc từ vị nước thu nhập thấp tiến lên trở thành nước thu nhập trung bình vào năm 1980 (In Mi Hee, 2018, p 10) Từ đời sống xã hội Hàn Quốc dần cải thiện xuất nhiều thể loại giải trí, liên hoan, bật xuất loại hình liên hoan cơng sở “Hoesik” mà ngày trở thành nét văn hóa đặc sắc giới cơng sở Hàn Quốc Chính nghiên cứu xem xét biến đổi văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc từ năm 1980 1.1 Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc giai đoạn 1980-1990 (Giai đoạn chịu ảnh hưởng sâu sắc hình thức uống rượu quân đội) Vào năm 1980, văn hóa uống rượu người Hàn quốc chịu ảnh hưởng lớn hình thức uống rượu quân đội - nơi họ coi cách để thể trung thành Các loại rượu bom “Poktanju” (hay gọi với tên khác “Somaek” - kết hợp rượu Soju bia) sử dụng phổ biến thời kỳ lan rộng tập trung vào sĩ quan trở sau du học West Point, Hoa Kỳ vào năm 60~70 Có giả thuyết cho điều lan truyền nhanh chóng người lính tham gia trị vào đầu năm 80 sử dụng rượu bom để làm dịu mối quan hệ với giới trị, luật pháp ngôn luận Nếu xem xét báo thời từ cuối năm 1980 đến đầu năm 1990, thấy hình thức liên hoan quân đội vào thời điểm gây nhiều vấn đề xã hội lớn ép uống rượu, bạo lực quấy rối tình dục say rượu 1.2 Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc giai đoạn 1990-2015 (Giai đoạn bắt đầu có du nhập từ văn hóa khác) Năm 1992, quân đội bắt đầu chiến dịch cổ vũ việc uống rượu lành mạnh Khi vấn đề liên quan đến uống rượu trở thành vấn đề gây tranh cãi, họ định trục xuất hoạt động ‘rượu bom’ (rượu pha lẫn hai loại, nhanh say) đồ uống dị thường- thứ phổ biến hóa quân đội Sau năm 1995, hệ nhân viên văn phịng bắt đầu có thay đổi lớn văn hóa ăn uống Số lượng bữa tiệc tối giảm xuống khoảng tháng đến lần Tuy nhiên, bên cạnh chuyển hướng tích cực tồn mặt tiêu cực xuất loại hình giải trí hát karaoke, loại hình du nhập vào Hàn Quốc từ năm 1990 Các phòng hát, quán hát karaoke trở thành nơi yêu thích để tổ chức buổi liên hoan công sở công ty Thời điểm buổi liên hoan thường tổ chức vào buổi tối sau kết thúc tăng ăn uống, họ tiếp tục với tăng chí tăng hát karaoke Hầu hết công ty Hàn Quốc ưu tiên đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu coi trọng cộng tác ý thức cộng đồng thành viên cơng ty Vì vậy, thường xuyên bỏ lỡ bữa tiệc tối, kiện quan trọng văn hóa tổ chức công ty, nhân viên bị sếp Hàn Quốc soi mói nhận nhiều thiệt thịi mà khơng hay biết Bên cạnh đó, hát karaoke, sếp Hàn Quốc thường ‘chọn lọc’ nhân viên nữ trẻ đẹp, có khả ca hát đến buổi liên hoan ép họ uống rượu để khuấy động khơng khí Và sau hát karaoke xong nhân viên chức vụ thấp phải làm ‘nhiệm vụ bắt buộc’ hộ tống ông sếp say xỉn nhà Các tăng liên hoan thường kết thúc muộn, nhiên, sáng ngày hôm sau nhân viên làm muộn xin nghỉ phép uống nhiều rượu bị sếp khiển trách Nói cách khác, họ, bữa tối liên hoan cơng sở khơng cịn 'cuộc tụ tập hấp dẫn' mà gánh nặng tâm lý Chính xã hội Hàn Quốc lúc nổ vận động biểu tình như: - Phong trào 119: phong trào ủng hộ bữa tiệc liên hoan công ty tổ chức địa điểm nhất, uống loại rượu kết thúc trước chín đêm - Phong trào 112: phong trào ủng hộ bữa tiệc tổ chức nơi, uống loại rượu kết thúc trước hai sáng - Phong trào 222: phong trào ủng hộ bữa tiệc mà người lần uống nửa cốc rượu, không uống hai cốc kết thúc trước hai sáng - Phong trào 892: phong trào ủng hộ bữa tiệc diễn từ đến tối khơng có tăng Sau hàng loạt vận động biểu tình thế, khái niệm “Hoesik” - văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc dần thay đổi theo chiều hướng tích cực Theo 'Phân tích điều kiện thị trường thực trạng phòng hát karaoke' Viện nghiên cứu quản lý tài KB cơng bố ngày 28/7, số lượng phịng karaoke tồn quốc giảm đáng kể từ năm 2011 1.3 Văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc từ năm 2016 năm 2020 (Giai đoạn có chuyển biến mạnh mẽ) Theo trang thơng tin Hàn Quốc, khảo sát phủ Hàn Quốc thực vào năm 2015 cho thấy 80% đối tượng tham gia trả lời họ bị làm phiền công sở phần lớn hành vi diễn bữa tiệc công ty Nghiên cứu nhân viên nữ trẻ tuổi thường có xu hướng nạn nhân không tố cáo việc với nhà quản lý quan chức Vị trí nữ giới thị trường lao động mong manh Hàn Quốc lúc mong manh, cần họ từ chối lời đề nghị đồng nghiệp nam hay cấp gây ảnh hưởng đến điều kiện làm việc Vì vậy, phong trào Metoo - phong trào chống quấy rối bạo hành tình dục cách để phụ nữ xã hội Hàn Quốc nói lo lắng Và kết phong trào cho thấy năm gần đây, vai trò nữ giới doanh nghiệp nâng cao buổi liên hoan, tiệc tùng công sở phải dần thay đổi theo hướng thuận lợi cho nữ giới Chúng tiến hành khảo sát 400 nhân viên cơng ty Hàn Quốc, 200 người nhân viên cơng ty có quy mơ lớn 200 người nhân viên cơng ty có quy mô nhỏ thu kết sau: Với việc thực hệ thống tuần làm việc 52 Đạo luật Phòng chống Quấy rối Nơi làm việc, gió thay đổi lan tỏa mạnh mẽ văn hóa ăn uống, vốn biểu tượng đoàn kết khứ 1.3.1 Thay đổi thời gian tổ chức buổi liên hoan Bảng số liệu phân tích từ SPSS Tổng số người hỏi trung bình tháng có 1,5 bữa tiệc liên hoan Ngày chủ yếu tổ chức tiệc công ty 'thứ sáu' (77,3%) nhiều nhất, 'thứ bảy' (29,1%) Ngoài ra, "chủ nhật" (22,7%), "Thứ năm" (18,1%), "Thứ tư" (13,4%) Thay tổ chức buổi tiệc liên hoan vào ngày đầu tuần hay tuần trước đây, công ty có xu hướng tổ chức vào thứ để giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng sau tuần làm việc đồng thời nhân viên có thêm nhiều thời gian cho thân vào cuối tuần 1.3.2 Thay đổi hình thức tổ chức tiệc liên hoan cơng sở Bảng số liệu phân tích từ SPSS Bảng số liệu phân tích từ SPSS Loại hình tiệc cơng ty chủ yếu chiếm 89,2% tỷ lệ lựa chọn ' Liên hoan buổi trưa' Ngồi ra, cịn có câu trả lời "Tổ chức buổi xem phim, biểu diễn, v.v " (46,4%), "Khám phá quán ăn ngon" (36,5%), "Đi chơi thể thao bowling, bi-a" Kết 10 cho thấy người có xu hướng đơn giản hóa bữa tiệc liên hoan, thay bữa tiệc rượu vào buổi tối trước họ ăn trưa với khơng khí đơn giản, tham gia Họ hướng đến hình thức liên hoan tao nhã khác bữa tiệc thể thao, xem phim thưởng thức nhạc kịch Cụ thể, thay đổi chọn "thời gian kết thúc bữa tiệc nhanh (57,7%) "giảm số tăng nhậu"(60,6%) 1.3.3 Thay đổi nhận thức văn hóa liên hoan cơng sở Bảng số liệu phân tích từ SPSS Xu hướng nói khơng với khơng thích tơn trọng sở thích thân trở nên phổ biến người độ tuổi 20 30 Loại hình liên hoan ưa chuộng nhân viên văn phòng đứng đầu 'liên hoan sử dụng thời gian ăn trưa' (32,6%) Tiếp "Tổ chức buổi xem phim, biểu diễn, v.v (23,2%), "Khám phá quán ăn ngon (20,6%), "Liên hoan rượu buổi tối" (19,9%), "Đi chơi thể thao bowling, bi-a" (13,9%) 21.2% trả lời: "Không nên ăn liên hoan tốt nhất" Các nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Từ năm 1980, kinh tế Hàn Quốc trở phát triển cách nhanh chóng, tạo nên kỳ tích sông Hàn làm giới kinh ngạc Cùng với văn hóa liên hoan cơng sở đời gắn liền với đại công nghiệp Hàn Quốc Từ năm 1980 đến nay, trải qua biến động kinh tế xã hội văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc bị tác động nhiều có biến đổi mạnh mẽ theo giai đoạn Có nhiều nguyên nhân gây dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Sau đây, nghiên cứu phân tích nguyên nhân theo giai đoạn cụ thể 2.1 Nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở giai đoạn 1990-2015 11 Giai đoạn 1980-1990, khái niệm văn hóa liên hoan cơng sở (회식) bắt đầu xuất Thời điểm nhắc đến liên hoan công sở (회식) người ta định nghĩa buổi tụ tập uống rượu Vào giai đoạn này, thị trường lao động Hàn Quốc ảnh hưởng sâu sắc tư tưởng “trọng nam khinh nữ”, vị trí người phụ nữ xã hội chưa đề cao, trọng dụng nên công ty doanh nghiệp nhân viên đa phần nam giới Ở Hàn Quốc luật nhập ngũ cho nam giới khắt khe nghiêm khắc, nam giới bắt buộc phải nhập ngũ Việc nhập ngũ coi tiêu chí để xét tuyển cơng việc làm Do đó, sau xuất ngũ nam giới Hàn Quốc chịu nhiều ảnh hưởng văn hóa quy tắc quân đội Trong giai đoạn 1980-1990 văn hóa liên hoan cơng sở chịu ảnh hưởng sâu sắc hình thức uống rượu quân đội Trong quân ngũ Hàn Quốc lúc giờ, uống rượu coi cách để thể lịng trung thành, tình đồn kết đồng thời kích thích tinh thần chiến đấu, rèn luyện, giúp người lính trở nên mạnh mẽ gan Vì vậy, sau xuất ngũ nam giới Hàn Quốc chịu ảnh hưởng mạnh mẽ quy tắc uống rượu quân đội Khi làm, thói quen quy tắc đưa vào bữa tiệc liên hoan cơng ty Tuy nhiên, văn hóa liên hoan công sở lúc lại mang nhiều yếu tố tiêu cực như: đề cao phép tắc lễ nghĩa cấp cấp dưới; áp đặt cưỡng ép việc uống rượu; bạo lực quấy rối tình dục say rượu; bất bình đẳng giới…Từ năm 1992, quân đội Hàn Quốc bắt đầu chiến dịch cổ vũ việc uống rượu lành mạnh Khi vấn đề liên quan đến uống rượu trở thành vấn đề gây tranh cãi, họ định trục xuất hoạt động ‘rượu bom’ (rượu pha lẫn hai loại, nhanh say) đồ uống gây nghiện kích thích Sự thay đổi từ phía qn đội gây ảnh hưởng tích cực tới văn hóa tiệc rượu công sở Hàn Quốc Sau năm 1995, hệ nhân viên văn phịng bắt đầu có thay đổi lớn văn hóa ăn uống, tiệc tùng Năm 1990, Hàn Quốc bước vào kỷ nguyên đa văn hóa, giao lưu, tiếp biến hội nhập sâu rộng với văn hóa khác giới, đặc biệt văn hóa phương Tây Do đó, văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc có biến đổi mạnh mẽ Từ năm 1990, karaoke loại hình giải trí du nhập vào Hàn Quốc Các phòng hát, quán hát karaoke trở thành nơi yêu thích để tổ chức buổi liên hoan công sở công ty Thời điểm buổi liên hoan công sở thường tổ chức vào buổi tối Và với việc tụ tập uống rượu giai đoạn này, người làm cịn ưa thích thêm tăng 2, tăng hát karaoke Đây hình thức liên hoan phổ biến nhiều người ưa thích lúc Tuy nhiên, hình thức liên hoan bộc lộ mặt tiêu cực gây lên phẫn nộ phần lớn phận người làm Ví dụ như: hát karaoke, sếp Hàn Quốc thường ‘chọn lọc’ nhân viên nữ trẻ đẹp, có khả ca hát đến buổi liên hoan ép họ uống rượu để khuấy động khơng khí, chí thời điểm xảy nhiều vụ quấy rối nhân viên Hàn Quốc Sau hát karaoke xong nhân viên chức vụ thấp phải làm ‘nhiệm vụ bắt buộc’ hộ tống ông sếp say xỉn nhà Vì hát karaoke nên bữa tiệc liên hoan thường kết thúc muộn Tuy nhiên, sáng ngày hôm sau nhân viên làm muộn 12 xin nghỉ phép uống nhiều rượu bị sếp khiển trách Nói cách khác, họ, bữa tối liên hoan cơng sở khơng cịn 'cuộc tụ tập hấp dẫn' mà gánh nặng tâm lý, nỗi sợ hãi người làm Chính thế, thời điểm Hàn Quốc diễn nhiều phong trào biểu tình phản đối buổi liên hoan tiệc rượu, buổi tụ tập muộn, lên tiếng bảo vệ nhân viên nữ như: phong trào 119, phong trào 112, phong trào 222, phong trào Metoo… Chiến dịch ‘119’ có nghĩa liên hoan tăng nhất, uống loại rượu kết thúc lúc 9h ‘112’ có nghĩa liên hoan tăng nhất, uống loại rượu kết thúc bữa tiệc lúc 2h sáng Cịn “222” có nghĩa lần người uống nửa cốc, không uống cốc kết thcus bữa tiệc lúc 2h sáng Đặc biệt, bùng nổ phong trào Metoo lên tiếng nữ giới trước nạn quấy rối tình dục tác động tích cực tới nữ quyền nơi cơng sở Phong trào nhanh chóng lan sang cơng ty quảng cáo có nhiều nhân viên trẻ có cá tính mạnh, cơng ty máy tính, cơng ty nước ngồi, ngân hàng có nhiều nhân viên nữ Me Too tạo cảm hứng cho hệ phụ nữ Hàn Quốc khơng cịn im lặng việc xâm phạm, đồng thời khiến nhiều nam giới trẻ Hàn Quốc sẵn lòng đứng lên bảo vệ đồng nghiệp nữ nơi làm việc… Do biểu tình văn hóa liên hoan cơng sở có biến đổi tích cực, đồng thời số lượng phịng hát karaoke giảm đáng kể năm cuối giai đoạn Các quy chuẩn văn hóa doanh nghiệp thay đổi nên văn hoá liên hoan quán karaoke Hàn Quốc ngày thay đổi Bên cạnh giai đoạn 1990-2015 Hàn Quốc đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hóa, đời sống người dân cải thiện trình độ dân trí người dân ngày nâng cao Người làm dần coi trọng sức khỏe nên họ bắt đầu có ý thức hạn chế buổi tiệc tùng, liên hoan công ty Số lượng bữa tiệc tối giảm xuống khoảng hai tháng lần Họ lựa chọn hình thức liên hoan lành mạnh tao nhã Thay ăn tối họ ăn trưa, sau làm việc, họ xem phim, ăn pizza, xem kịch buổi hòa nhạc 2.2 Nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở từ năm 2016 đến Những năm trở lại quan tâm người Hàn Quốc dành cho hoạt động giải trí tăng lên chế độ tuần làm việc ngày áp dụng Xu hướng người làm có thay đổi rõ rệt văn hóa liên hoan cơng sở Họ bắt đầu coi trọng muốn tận hưởng thời gian cá nhân nhiều Vì thế, giai đoạn gần văn hóa liên hoan cơng sở có biến đổi mạnh mẽ đa dạng Theo điều tra khảo sát có nhiều ngun nhân dẫn đến thay đổi mạnh mẽ Sau số liệu bảng khảo sát cụ thể: 13 Bảng số liệu phân tích từ SPSS Nhìn vào bảng khảo sát ta thấy nguyên nhân lớn dẫn gây ảnh hưởng đến biến đổi văn hóa cơng sở ảnh hưởng phong trào biểu tình địi bảo vệ quyền lợi người làm, phận nữ giới, chiếm 33,3% Tiếp sau thay đổi giá trị quan người làm chiếm 31,6%, số nguyên nhân khác gánh nặng kinh tế, tâm lí hay xu hướng thay đổi từ chủ nghĩa tập thể sang chủ nghĩa cá nhân, coi trọng thời gian riêng tư phận người làm Ảnh hưởng biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở đến đời sống sinh hoạt công sở Hàn Quốc Trải qua nhiều giai đoạn lịch sử, văn hóa Hàn Quốc có nhiều thay đổi từ chi tiết đến tổng thể; từ chưa hoàn thiện đến hồn thiện Đặc biệt văn hóa liên hoan cơng sở nét đặc trưng nằm văn hóa cơng sở có biến đổi lớn tất mặt sau trải qua thời kỳ lịch sử đất nước Những thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến sống sinh hoạt người dân mặt tích cực mặt tiêu cực 3.1 Ảnh hưởng tích cực: Trải qua khoảng thời gian dài vận động phát triển tiến trình lịch sử, văn hóa liên hoan cơng sở tiếp thu nhiều nhiều ý kiến đóng góp tinh hoa văn hóa nhân loại để đúc kết cho điểm tốt Nếu trước đây, nhân viên nữ đối tượng có nguy cao bị quấy rối xâm hại buổi liên hoan tập thể ngày nay, nhân viên nữ yên 14 tâm nhân viên cấp nam khác Bởi văn hóa liên hoan cơng sở thay đổi khơng nhắm đến mục tiêu người phụ nữ Vì vậy, người phụ nữ giảm bớt căng thẳng, không thoải mái liên hoan cơng ty Khi văn hóa liên hoan cơng sở biến đổi theo chiều tích cực đồng nghĩa với việc định kiến sẵn có người dần giải tỏa, tạo nên cảm giác thoải mái tham gia vào buổi tiệc công ty Văn hóa liên hoan cơng sở thay đổi làm ảnh hưởng đến tư tưởng người Nhân viên nữ thoải mái vui chơi hơn, nhân viên nam biết làm chủ hành vi thân, tránh điều khơng hay xảy Ngồi ra, có thay đổi văn hóa liên hoan, nhân viên cơng ty có thời gian dành cho thân, gia đình, bạn bè, người yêu sau buổi liên hoan 3.2 Ảnh hưởng tiêu cực: Bên cạnh điểm tốt phát huy tồn điểm tiêu cực cần phải khắc phục tương lai Tuy có giảm bớt việc uống rượu liên hoan việc uống nhiều rượu khó tránh khỏi Vì gián tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe người chất lượng công việc ngày hơm sau Rượu loại chất kích thích gây tê liệt thần kinh, uống nhiều khó kiểm sốt hành vi, gây hệ lụy khó tránh khỏi Có thể xơ xát đánh gây tai nạn tham gia giao thông Điều gián tiếp gây ảnh hưởng đến người xung quanh Mặc dù có suy nghĩ thống bữa tiệc liên hoan cơng ty, thành viên tốt buổi liên hoan đặc biệt nữ giới đối tượng chịu nhiều thiệt thịi, khơng nhận hài lịng từ cấp đồng nghiệp Vì cơng việc hàng ngày nhiều bị ảnh hưởng 15 CHƯƠNG 3: KẾT LUẬN Mỗi quốc gia, vùng miền có nét văn hóa mang đặc trưng riêng để thể khác biệt với vùng văn hóa khác Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc đặc trưng riêng để phân biệt với văn hóa cơng sở nước giới Đối với công ty Việt Nam, tiệc liên hoan công sở khái niệm không xa lạ Tuy nhiên, hình thức tần suất liên hoan công ty Việt Nam không giống với công ty Hàn Quốc Nếu công ty Hàn Quốc có tần suất liên hoan diễn 3-4 lần tháng chí lần tuần ăn uống cách bình dân Việt Nam lại không Các buổi liên hoan công ty Việt Nam không thường xuyên diễn với tần suất dày đặc Hơn thế, buổi liên hoan công ty tổ chức tổ chức xếp bản, có kế hoạch, có chuẩn bị chu đáo thời gian, địa điểm chủ đề So với buổi liên hoan Hàn Quốc cơng ty Việt Nam có đầu tư Những bữa tiệc Việt Nam diễn theo kế hoạch có sẵn nên thường khn khổ Một ví dụ tiêu biểu cho văn hóa liên hoan cơng sở Việt Nam buổi tiệc liên hoan công ty cuối năm Trong khn khổ bữa tiệc khơng có ăn uống hay vui chơi mà cuối năm lúc tổng kết đánh giá thành khó khăn suốt khoảng thời gian Đặc biệt, buổi tiệc liên hoan cơng ty cuối năm cịn có phần khen thưởng, động viên cá nhân tập thể có thành tích tốt năm Các bữa tiệc diễn khơng thường xun tổ chức hoành tráng nên nhân viên háo hức chờ đợi bữa tiệc Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc văn hóa khơng phải có Hàn Quốc nhắc đến cụm từ “liên hoan công sở” lại khiến nghĩ đến xứ sở kim chi Bởi lẽ văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc có nhiều điểm bật quốc gia Mỗi văn hóa có điểm mạnh, yếu khác nhau, văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc mặt lợi, mặt hại tồn song song, đấu tranh phát triển Chỉ có vậy, văn hóa giới tồn lâu dài dòng chảy thời gian phát triển xã hội Hơn nữa, muốn tồn xã hội ngày nay, thân văn hóa ln cần phải biến đổi theo thời không ngừng làm thích nghi với điều kiện So sánh với năm đầu xuất văn hóa liên hoan cơng sở, vài năm gần văn hóa có nhiều thay đổi theo hướng lên Trong tương lai, chắn văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc khơng cịn phải nhận ý kiến trái chiều mà vượt lên tiếp tục khốc lên lớp áo màu sắc, đa dạng hút 16 PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI Phần 1: Câu hỏi chi tiết 회식에 참석해 본 적이 있습니까? Anh/chị tham gia tiệc liên hoan công ty chưa? ⬜ 네 Rồi ⬜ 아니요 Chưa 회식 참석 빈도는 어떻게 되십니까? Tần suất anh/chị tham gia tiệc liên hoan công ty nào? ⬜ 거의 참석하지 않음 Hầu không tham gia ⬜ 가끔 Thỉnh thoảng ⬜ 자주 Thường xuyên 본인의 회사는 회식이 언제 열립니까? Công ty anh/chị thường tổ chức liên hoan vào nào? ⬜ 월요일 Thứ ⬜ 화요일 Thứ ⬜ 수요일 Thứ ⬜ 목요일 Thứ ⬜ 금요일 Thứ ⬜ 토요일 Thứ ⬜ 일요일 Chủ nhật 본인 회사의 주된 회식 유형은 무엇습니까? Ở công ty anh chị, tiệc liên hoan cơng sở chủ yếu thường tổ chức hình thức nào? ⬜ 점심시간 활용 회식 Liên hoan tổ chức vào buổi trưa ⬜ 맛집 탐방 회식 Khám phá quán ăn ngon ⬜ 영화, 공연 관람 등 문화 회식 Đi xem phim, công diễn ⬜ 볼링, 당구 등 스포츠 회식 Đi chơi thể thao, bowling, bi-a, ⬜ 다른 양식 Hình thức khác: 17 가장 선호하는 회식 유형은 무엇입니까? ⬜ 점심시간 활용 회식 Liên hoan tổ chức vào buổi trưa ⬜ 맛집 탐방 회식 Khám phá quán ăn ngon ⬜ 영화, 공연 관람 등 문화 회식 Đi xem phim, công diễn ⬜ 볼링, 당구 등 스포츠 회식 Đi chơi thể thao, bowling, bi-a, ⬜ 저녁회식 Liên hoan vào buổi tối ⬜ 다른 양식 Hình thức khác: 회식문화는 변화하고 있다고 생각하십니까? Theo anh/chị, văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc có biến đổi khơng? ⬜ 네 Có ⬜ 아니요 Khơng (회식문화가 변화한다고 하는 경우) 회식문화는 어떤 방향으로 변화하고 있다고 생각하십니까? Nếu có, văn hóa liên hoan cơng sở biến đổi theo chiều hướng nào? ⬜ 줄어들고 있다 Tần suất giảm ⬜ 늘어나고 있다 Tần suất tăng lên ⬜ 예전과 똑같다 Vẫn trước 구체적으로 어떻게 변하고 있습니까? Theo anh/chị biến đổi cụ thể nào? ⬜ 회식 끝나는 시간이 빨라짐 Thời gian liên hoan kết thúc nhanh ⬜ 회식 차수 감소 (1차만 간단히) Giảm số tăng nhậu (chỉ tăng 1) ⬜ 회식하는 횟수 자체가 줄어듦 Giảm số lần liên hoan ⬜ 회식 참여 강요가 약화됨 Giảm cảm giác cưỡng ép tham gia liên hoan ⬜ 저녁 술자리 회식이 줄고 다른 회식 증가 Giảm hình thức liên hoan uống rượu buổi tối thay hình thức liên hoan khác ⬜ 회식 중 음주 강요가 줄어듦 Giảm cưỡng ép uống rượu liên hoan 회식문화 변화의 이유는 무엇이라고 생각하십니까? Theo anh/chị, nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc gì? ⬜ 직장인의 가치관 변화 Sự thay đổi giá trị quan người làm 18 ⬜ 집단주의에서 개인주의로 바뀌는 경향 (개인의 휴식 시간을 중시) Xu hướng xã hội thay đổi từ chủ nghĩa tập thể sang chủ nghĩa cá nhân, coi trọng thời gian nghỉ ngơi cá nhân ⬜ 경제적, 건강적, 정신적 부담 Gánh nặng mặt kinh tế, sức khỏe, tinh thần ⬜ Me Too; 119 운동, 20시 전에 집에 가는 것과 같은 운동이나 시위들 Các phong trào hay biểu tình như: Me Too; vận động 119; Về nhà trước 20h ⬜ 다른 원인 Nguyên nhân khác 10 이런 회식 문화의 변함이 직장 생활에 어떤 영향을 미칩니까? Sự biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở có ảnh hưởng đến đời sống sinh hoạt cơng sở? ⬜ 긍정적 Tích cực ⬜ 부정적 Tiêu cực 11 회식 문화의 변함이 직장 생활에 긍정적인 영향을 미친다고 생각하는 이유는 무엇입니까? Lý anh/chị nghĩ biến đổi ảnh hưởng tích cực đến đời sống sinh hoạt công sở? ⬜ 퇴근 후 개인 시간에 여유가 늘어서 Vì sau tan làm có nhiều thời gian cho thân ⬜ 다음날 업무에 부담이 적어져서 Vì khơng nhậu nên sáng hơm sau làm việc với tinh thần tích cực, khơng mệt mỏi ⬜ 불편하지 않고 편하게 즐길 수 있게 돼서 Vì tận hưởng cách thoải mái mà không thấy bất tiện ⬜ 서로 예의를 지켜 오히려 단합에 도움이 돼서 Vì giữ lễ nghĩa vs tăng tình đồn kết 12 회식 문화의 변함이 직장 생활에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는 이유는 무엇입니까? Lý anh/chị nghĩ biến đổi ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống sinh hoạt cơng sở? ⬜ 동료과 교류할 기회 줄어듦 Ít hội giao lưu với đông nghiệp ⬜ 회식 문화의 본래 취지 변질 Thay đổi mục đích vốn có tiệc liên hoan công sở ⬜ 회사 내 중요한 이슈 미 공유 Không chia sẻ vấn đề quan trọng cơng ty 13 회식문화를 웅호하십니까? 19 Anh/chị có ủng hộ văn hóa liên hoan cơng sở khơng? ⬜ 네 Có ⬜ 아니요 Khơng 14 미래의 한국 회식문화에 대해 어떻게 평가하십니까? Anh/chị đánh văn hóa liên hoan công sở Hàn Quốc tương lai? _ Phần 2: Thông tin cá nhân 성별 Giới tính ⬜ 남성 (Nam) ⬜ 여성 (Nữ) 대기업이나 중소기업에서 일하고 계십니까? Anh/chị làm công ty lớn hay nhỏ? ⬜대기업 công ty lớn 연령 Độ tuổi ⬜ 20-24 ⬜ 25-35 ⬜ 35-45 ⬜ 중소기업 công ty nhỏ ⬜ 45-55 ⬜ > 55 20 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu tham khảo Tiếng Việt KBS World (2013) Sự thay đổi tích cực văn hóa tiệc tùng công sở Hàn Quốc, Tran Huong (2019) Metoo thay đổi hồn tồn văn hóa 회식 công sở Hàn Quốc, hàng loạt quán karaoke đóng cửa, , Zila Team (2021) Văn hóa uống rượu người Hàn Quốc bạn chưa biết, Tài liệu tham khảo Tiếng Hàn Mi-hee, I (2017) Nghiên cứu phát triển văn hóa liên hoan công sở trọng tâm bữa tiệc nhân viên văn phòng Seoul: Trường Đại học Nữ sinh Sungshin Choi Jennifer (2019) Biểu tượng đoàn kết “Văn hóa liên hoan cơng sở” có biến đổi, Sae, J O (2016) Nghiên cứu nội dung giáo dục văn hóa ăn uống doanh nghiệp Hàn Quốc qua phim truyền hình: Tập trung vào so sánh phim truyền hình Hàn Quốc phim truyền hình Trung Quốc Seoul: Đại học Ngoại ngữ Hàn Quốc Jung Eun- joo (2019) “Tại bạn hát karaoke với người công ty bạn?”… Bữa tiệc karaoke biến mất, Valeria, T (2018) Nghiên cứu nhận thức văn hóa liên hoan cơng sở người Hàn Quốc thời đại toàn cầu Viện nghiên cứu Hàn Quốc học Trung ương 21 ... CƠNG SỞ HÀN QUỐC Sự biến đổi văn hóa liên hoa cơng sở Hàn Quốc 1.1 Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc giai đoạn 198 0- 199 0 1.2 Văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc giai đoạn 199 0-2015 1.3 Văn. .. đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Sự biến đổi văn hóa liên hoa cơng sở Hàn Quốc Các nguyên nhân dẫn đến biến đổi văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc Ảnh hưởng biến đổi văn hóa liên hoan công. .. chảy thời gian văn hóa liên hoan cơng sở Hàn Quốc có biến đổi định CHƯƠNG 2: SỰ BIẾN ĐỔI CỦA VĂN HÓA LIÊN HOAN CÔNG SỞ HÀN QUỐC Sự biến đổi văn hóa liên hoa cơng sở Hàn Quốc Năm 196 1, Tổng thống