Phân tích vấn đề vi phạm đạo đức kinh doanh trong ngành sản xuất bông tại uzbekistan

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG VIỆN KINH TẾ VÀ KINH DOANH QUỐC TẾ -*** - BÁO CÁO BÀI TẬP GIỮA KỲ HỌC PHẦN: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỀ TÀI PHÂN TÍCH VẤN ĐỀ VI PHẠM ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG SẢN XUẤT BƠNG TẠI UZBEKISTAN Nhóm sinh viên thực : KDO305( GD1- HK1- 2223).3 Lớp tín G : 21 iảng viên hướng dẫn : TS Phan Thị Thu Hiền năm 2022 Hà Nội, tháng MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Tồn cầu hóa thúc đẩy gia tăng tập đoàn đa quốc gia khả thực giao dịch cơng ty tồn giới Và mơi trường cạnh tranh vậy, đạo đức kinh doanh phần thiếu để tạo lợi nhuận, quy tắc ứng xử thiếu với doanh nghiệp hướng đến trường tồn phát triển bền vững Việc xây dựng đạo đức kinh doanh, trước hết, trách nhiệm doanh nghiệp; đồng thời, trách nhiệm nhà nước, cộng đồng toàn xã hội Tuy nhiên nhiều cơng ty sẵn sàng lợi dụng, bóc lột người lao động, chí lao động trẻ em để đạt mục đích lợi nhuận Trong số vụ việc tiêu biểu xảy việc vi phạm đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội, nhóm em lựa chọn chủ đề “Phân tích vấn đề vi phạm đạo đức kinh doanh ngành sản xuất Uzbekistan” Bài viết phân tích đánh giá hành vi đạo đức, cụ thể vấn đề liên quan đến bóc lột lao động thông qua case study sản xuất bơng Uzbekistan để từ đưa học kinh nghiệm cho doanh nghiệp tổ chức Việt Nam Chúng em xin chân thành cảm ơn TS Phan Thị Thu Hiền cung cấp lý thuyết tảng thực tế đóng góp mặt chun mơn để em có sở nghiên cứu đề tài Do hạn chế thời gian kiến thức, viết khó tránh khỏi thiếu sót, chúng em mong nhận thêm phản hồi, nhận xét từ cô bạn để làm hoàn thiện CHƯƠNG TRẢ LỜI CÂU HỎI CASE STUDY 1.1 Mơ tả tình Tại Uzberkistan, quốc gia có giá nhân cơng rẻ giới, vấn nạn bóc lột lao động sử dụng lao động trẻ em sản xuất trở nên nghiêm trọng bị nhiều công ty lên án phản đối Một loạt vi phạm nhân 3 quyền bị phát hiện, nghiêm trọng liên quan đến việc sử dụng lao động cưỡng trẻ em - Sử dụng lao động trẻ em: Ước tính năm có khoảng triệu học sinh lao động thu hoạch vải Ngồi ra, em cịn trả với mức lương rẻ mạt (khoảng 40 cent ngày) phải tự chi trả cho việc ăn uống lại - Vấn nạn phơi bày báo cáo Enviromental Justice Foundation năm 2005 Từ yêu cầu doanh nghiệp giới nhận thức vấn đề đảm bảo chuỗi cung ứng họ không làm trầm trọng thêm tình hình Uzbekistan Thơng điệp có tác động đến cơng ty may mặc giới Nhiều công ty, thương hiệu quần áo giới tuyên bố tẩy chay vải Uzbekistan - Sức ép việc tẩy chay tác động đến hành động phủ Uzberkistan việc sử dụng lao động Năm 2008, phủ Uzberkistan tuyên bố cấm trẻ em 16 tuổi hái bông, ký công ước ILO cam kết quốc gia ngừng sử dụng lao động trẻ em Cam kết mở rộng vào năm 2013 bao gồm lao động cưỡng người lớn - Tuy hành động tổ chức công ty tồn cầu tác động mặt sách liên quan đến sản xuất bơng phủ Uzberkistan mặt thực tiễn, tình trạng khơng cải thiện đáng kể Lao động trẻ em sử dụng rộng rãi Uzbekistan chí cịn diễn nghiêm trọng Vấn đề tẩy chay chủ yếu diễn thị trường phương Tây nên Uzbekistan nhắm đến thị trường khác lo ngại Một vấn đề khác nhà máy kéo sợi sản xuất sợi thường trộn từ nhiều nguồn khác nên khó truy xuất nguồn gốc chuỗi cung ứng để biết xác nguồn gốc kiện sử dụng 1.2 Trả lời câu hỏi Câu hỏi 1: Ai tác nhân chuỗi cung ứng giai đoạn liên quan đến chuyển từ loại nông nghiệp thành sản phẩm hoàn chỉnh cho người tiêu dùng? 4 - Ba tác nhân chuỗi cung ứng bơng: nhà cung cấp, nhà sản xuất nhà phân phối Cụ thể: + Nhà cung cấp: Các thống đốc khu vực nhà nước, chủ cánh đồng cung cấp cho nhà máy kéo sợi + Nhà sản xuất: Nông dân trồng chủ yếu lao động cưỡng trẻ em Uzbekistan thực việc thu hoạch + Nhà phân phối: Thông qua trung tâm sản xuất thương hiệu châu Á, bơng từ Uzbekistan thâm nhập vào chuỗi cung ứng Câu hỏi 2: Mô tả cách tiếp cận thương hiệu phương Tây áp dụng để đối phó với vi phạm nhân quyền chuỗi cung ứng Uzbekistan Thứ nhất, số công ty gây áp lực cách tuyên bố tẩy chay vải Uzbekistan Cuộc tẩy chay đánh dấu thắng lợi thúc đẩy thay đổi lớn Uzbekistan Thứ hai, tẩy chay doanh nghiệp tăng cường vào năm 2011 tổ chức Sourcing Network đưa cam kết Cotton nhằm củng cố hoạt động tẩy chay đưa cam kết rõ ràng công khai từ công ty cung cấp Cam kết có 150 cơng ty Thứ ba, cam kết bơng mở rộng vào năm 2013 bao gồm lao động cưỡng người trưởng thành nhằm tiếp tục gây áp lực lên người quyền Uzbekistan Đồng thời, sau nhiều năm bị từ chối, Uzbekistan cho phép Tổ chức Lao động Quốc tế tiếp cận để giám sát vụ thu hoạch, quy định cam kết Thứ tư, công ty phương Tây nỗ lực cải thiện khả truy xuất nguồn gốc chuỗi cung ứng Khi nhà máy kéo sợi sản xuất sợi, họ thường trộn từ nhiều nguồn khác nhau, cơng ty có đủ khả truy xuất nguồn gốc chuỗi cung ứng họ để biết xác nguồn gốc kiện sử dụng 5 Câu hỏi 3: Nêu số kết đạt qua hành động doanh nghiệp Châu Âu sau tẩy chay chuỗi cung ứng Uzbekistan Các hành động thành công hay thất bại ? - Kết đạt được: Chính phủ Uzbekistan đưa sách cấm trẻ 16 tuổi hái thay vào trẻ lớn trẻ từ 15-18 tuổi + Chính sách phủ mở rộng luật lao động bảo vệ người lao động bị cưỡng + Uzbekistan cho phép Tổ chức Lao động Quốc tế tiếp cận để giám sát vụ thu hoạch, quy định cam kết giới hạn lao động trẻ em - Đánh giá kết hành động: hành động doanh nghiệp Châu Âu đem lại số kết chưa hồn tồn thành cơng lý sau: + Lao động trẻ em sử dụng bất chấp sách phủ + Chính doanh nghiệp châu Âu tẩy chay bơng Uzbekistan khiến cho việc kinh doanh nhà sản xuất bị ảnh hưởng khiến cho họ bất chấp sách phủ tồn tình trạng cưỡng người lao động tìm kiếm đối tác quốc gia không quan tâm việc sử dụng lao động Châu Á Nga làm đối tác + Chính phủ Uzbekistan ngoan cố chậm trễ việc thực sách + Việc giám sát việc thực sách phủ đưa bị hạn chế cho phép giám sát việc sử dụng trẻ em cịn vấn đề cưỡng lao động người lớn chưa đảm bảo + Việc truy xuất nguồn gốc doanh nghiệp Châu Âu cần thiết nguồn gốc từ nhà cung cấp nguyên vật liệu nhà máy sợi không rõ ràng dẫn đến việc truy xuất chưa hiệu Câu hỏi 4: Các cơng ty phương Tây có nên xem xét hành động để giúp bảo vệ công nhân dệt Uzbekistan, hay họ thực trách nhiệm đạo đức cách hiệu cách thực tẩy chay Uzbekistan? Liệu có giải pháp thay không? 6 - Các công ty phương Tây nên xem xét hành động sau thực tẩy chay Uzbekistan Bởi phương án mà phương Tây áp dụng có tác dụng ngắn hạn, người sản xuất bơng quyền Uzbekistan tìm nhiều phương án để chống chế: + Chính quyền Uzbekistan đơn giản thay đổi nhân học lao động cưỡng vụ thu hoạch sau cáo buộc điều tra ILO + Tổ chức Lao động Quốc tế giám sát cách hạn chế, với nhiệm vụ giới hạn lao động trẻ em lao động cưỡng người lớn + Sự tẩy chay phương Tây dường thúc đẩy người Uzbekistan nhắm đến thị trường khác, nơi mà có quan tâm hoạt động bóc lột lao động họ Dù yêu cầu nhà cung cấp cố gắng để khơng có sản phẩm bao gồm nguyên liệu từ Uzbekistan việc truy xuất nguồn gốc khó khăn cơng ty đảm bảo yêu cầu - Các giải pháp thay thế: + Đẩy mạnh chương trình, dự án Chính phủ hợp tác với đối tác quốc tế ILO, UNICEF đối tác khác cải thiện điều kiện, môi trường lao động khu vực kinh tế phi thức cách phù hợp; tạo nguồn sinh kế cho gia đình nghèo; hỗ trợ trẻ em có nguy trở thành lao động trẻ em tiếp cận dịch vụ giáo dục nghề nghiệp giới thiệu việc làm phù hợp + Nhà nước bãi bỏ hạn ngạch định giá để loại bỏ động kinh tế lao động cưỡng trẻ em + Tăng cường đầu tư vào hệ thống bảo vệ trẻ em, phát triển sinh kế an sinh xã hội giải pháp chủ chốt Câu Nếu bạn làm việc cho nhóm chuyên ngăn chặn hành động sử dụng lao động trẻ em lao động cưỡng bức, chiến lược bạn dành cho ngành bơng gì? - Tích cực lên án tun truyền kêu gọi tất doanh nghiệp/nhà nước người tiêu dùng (Cả thị trường lo ngại hoạt động bóc lột lao động) thực hành động ngừng đầu tư vào mà Uzbekistan bán ra, để 7 gây ảnh hưởng thực đất nước chứng minh dừng sử dụng lao động trẻ em lao động cưỡng - Liên hệ với cộng đồng quốc tế tổ chức tài để thúc đẩy cải cách trị kinh tế Uzbekistan, cố gắng để tác động gây cải cách từ gốc rễ vấn đề diễn ngành bơng, sử dụng địn bẩy kinh tế để thúc đẩy quyền Uzbekistan làm cho ngành trở nên minh bạch công tài - Gây dựng q trình đánh giá tác động xã hội môi trường việc sản xuất để minh chứng, công bố cho quốc gia thành viên nhà đầu tư nhà nhập - Sử dụng đòn bẩy áp lực từ cộng đồng để yêu cầu Uzbekistan thực đầy đủ Công ước C182 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Xóa bỏ Hình thức Lao động Trẻ em Tệ 8 CHƯƠNG PHÂN TÍCH HÀNH VI 2.1 Các chủ thể liên quan STT Giai đoạn Các chủ thể liên quan Trồng Nông dân trồng bông, người lao động độ tuổi, Thu hoạch Trước năm 2011, chủ yếu lao động trẻ em lao động cưỡng Sau năm 2011, có lao động trẻ vị thành niên 1518 tuổi, sinh viên đại học, người lớn Cung cấp cho nhà máy kéo sợi Các thống đốc khu vực nhà nước, chủ trang trại Nhà máy kéo sợi cung cấp sợi làm từ cho công ty may mặc Nhà máy kéo sợi nhập bơng từ nhiều nguồn khác nhau, có Uzbekistan Phân phối sản phẩm Công ty sản xuất quần áo, nhà bán buôn người tiêu dùng 2.2 Phân tích hành vi xét khía cạnh đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội 2.2.1 Về đạo đức kinh doanh Hành vi bóc lột trẻ em cưỡng lao động đem lại thu nhập lớn tiết kiệm chi phí lao động nhiên lại vi phạm đạo đức kinh doanh việc sử dụng lao động Hành vi bắt ép trẻ em lao động kì nghỉ trả lương rẻ mạt gây ảnh hưởng đến sức khỏe hạn chế môi trường phát triển, đồng thời vi phạm vào luật sử dụng lao động Ngoài ra, hành vi cưỡng lao động ngành sản xuất 9 chủ yếu lợi dụng dân trí thấp hồn cảnh hộ gia đình khó khăn để giảm thiểu tiền lương phải trả, tối đa hóa chi phí dẫn đến bất cơng cho người lao động Hành vi gây ảnh hưởng đến uy tín đối tác kinh doanh doanh nghiệp sử dụng từ nhà máy Uzbekistan, doanh nghiệp bị ảnh hưởng đến danh tiếng bị phát sử dụng nguyên liệu từ nguồn cung cấp bóc lột sức lao động Các nhà sản xuất Uzbekistan không lấy giá trị người làm nhân văn mà cịn bóc lột cưỡng sức lao động, khơng có đóng góp mang tính xã hội, cộng đồng mà cịn gây bất cơng mơi trường làm việc lao động gây ảnh hưởng đến cộng đồng bên liên quan Do đó, nhà sản xuất vi phạm đạo đức kinh doanh 2.2.2 Về trách nhiệm xã hội nhà sản xuất Uzbekistan Trách nhiệm kinh tế: Nền công nghiệp sản xuất Uzbekistan lớn mạnh thứ giới mang lại GDP lớn cho đất nước, lý mà phủ nước bảo vệ công nghiệp đưa sách hỗ trợ Do đó, nhà sản xuất bơng Uzbekistan có đem lại lợi ích kinh tế Trách nhiệm pháp lý: Trước sau ban hành sách việc sử dụng lao động doanh nghiệp ngoan cố khơng chấp hành ban hành phủ xảy tình trạng cưỡng lao động xét trách nhiệm pháp lý nhà sản xuất Uzbekistan chưa chấp hành Trách nhiệm đạo đức: nhà sản xuất vi phạm trách nhiệm đạo đức với nhân công từ trẻ em người lớn việc bóc lột sức lao động, tạo bất công môi trường làm việc, gây ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần người lao động phát triển toàn diện trẻ em gây nên phẫn nộ với nhiều doanh nghiệp tồn cầu Do đó, bên liên quan trẻ em, người lớn, hộ gia đình lao động, đối tác doanh nghiệp không thực trách nhiệm đạo đức 10 10 Trách nhiệm với nhân loại: Các nhà sản xuất bơng khơng có hoạt động liên quan đến việc làm từ thiện hay tài trợ cho hoạt động mang tính chất góp phần xây dựng xã hội môi trường sống tốt đẹp 2.3 Đánh giá hành vi dựa vào thuyết vị lợi Các nguyên tắc đạo đức theo thuyết vị lợi dựa nghĩa vụ sử dụng để phân tích biểu vi phạm đạo đức kinh doanh trường hợp sử dụng lao động trẻ em lao động cưỡng công nghiệp sản xuất Uzbekistan Để xem xét mức độ đạo đức hành vi này, cần xem xét đến kết hành động, bao gồm kết trẻ em người lao động sản xuất Uzbekistan chủ doanh nghiệp Trẻ em Uzbekistan bị bắt ép phải lao động vào mùa thu hoạch (thường từ tháng đến tháng 11), trường học bị đóng cửa hàng chục nghìn trẻ em bị bắt buộc phải chở đồng để giúp thu hoạch Các nhân viên lao động phải làm việc điều kiện nghèo nàn Hậu hành động gây khiến nhiều trẻ em bị hạn chế hội điều kiện cần thiết để phát triển toàn diện thể chất, tâm lý, trí tuệ Trẻ em tham gia lao động sớm tạo lợi ích vật chất cho xã hội, lâu dài, lợi ích lao động trẻ em mang lại khơng thể bù đắp thiệt thòi mà em phải gánh chịu hệ lụy gia đình, xã hội Thêm vào đó, việc sử dụng lao động cưỡng xâm phạm quyền tự người lao động, làm giảm suất lao động lâu dài, góp phần tạo bất cơng xã hội Hành vi sử dụng lao động trẻ em cưỡng lao động từ nhà sản xuất Uzbekistan, xét từ góc độ vị lợi, rõ ràng hành vi tư lợi điều ảnh hưởng xấu đến sức khỏe đời sống nhiều trẻ em lao động nước Trong đó, làm tăng tối đa hạnh phúc cá nhân chủ doanh nghiệp hay thống đốc khu vực, cụ thể doanh nghiệp hoàn thành mục tiêu phủ đề ra, đồng thời đạt mức lợi nhuận cao Xét khía cạnh khác, việc sử dụng lao động trẻ em cưỡng lao động ngành sản xuất Uzbekistan tạo hội kiếm thêm thu nhập cho gia đình nghèo Việc đặt tiêu từ phủ gây áp lực cho doanh 11 11 nghiệp, khiến họ buộc phải sử dụng lao động trẻ em Thêm vào đó, việc tăng trưởng kinh tế dựa sản lượng ngành cung cấp khả nguồn lực đáng kể để thúc đẩy phát triển sống người dân Việc làm ảnh hưởng đến trẻ em người lao động sản xuất bơng lại có khả tạo lợi ích lớn cho toàn trẻ em người dân Uzbekistan tương lai Theo phân tích trên, việc làm phù hợp với nguyên tắc tối đa hóa hạnh phúc chung, nhân gấp bội tổng phúc lợi người thuyết vị lợi Tuy nhiên, lợi ích đề cập khiên cưỡng điều nằm dự đốn Hơn nữa, xem xét khía cạnh tương lai, việc sử dụng lao động trẻ em có hại nhiều lợi Việc hàng nghìn trẻ em bị bắt nghỉ học vào mùa thu hoạch không làm ảnh hưởng đến giáo viên, học sinh mà ảnh hưởng đến giáo dục đất nước, làm gián đoạn phát triển chung cộng đồng Hơn nữa, sử dụng lao động trẻ em mang lại lợi ích vật chất ngắn hạn gây nhiều hệ lụy cho gia đình xã hội, mà đứa trẻ không tự phát triển khơng giáo dục đầy đủ Ngồi ra, chưa cần xem xét đến góc độ lợi ích cho tương lai, nhìn vào tại, thấy việc thờ với hành động sử dụng lao động trẻ em cưỡng lao động ngày gây nhiều tiêu cực Việc đạt tiêu xuất thu nguồn lợi lớn không sử dụng để nâng cấp, đại hóa ngành mà khiến chủ doanh nghiệp quyền tiếp tục sử dụng lao động thủ cơng, đó, trường học bị đóng cửa thiếu nguồn nhân lực địa phương, người lao động hưởng phần nhỏ từ cơng việc quyền sử dụng chế độ hạn ngạch theo kiểu Liên Xô Và trái lại, người chủ sản xuất quyền hưởng lợi nhiều Như vậy, việc sử dụng lao động trẻ em lao động cưỡng làm tối đa hóa phúc lợi tầng lớp giàu có, vốn thành phần nhỏ xã hội mà tạo bất hạnh cho phần lớn người lao động nghèo, gây hệ lụy to lớn cho xã hội Theo thuyết vị lợi, hành vi phi đạo đức Xét mặt đạo đức, thành phần khơng khơng góp phần làm gia tăng hạnh phúc chung mà trái lại làm gia tăng bất hạnh xã hội kẻ đáng bị lên án phán xét 12 12 2.4 Tác động ảnh hưởng hành vi 2.4.1 Tác động ảnh hưởng môi trường - Sản xuất Uzbekistan tiêu thụ 20 tỷ mét khối nước năm Ở Uzbekistan, nơng dân rút trung bình 14.000 m3 nước cho tưới - Hai phần ba diện tích đất trồng trọt tưới tiêu Uzbekistan bị hư hại tưới mức: 64% diện tích đất tưới bị ảnh hưởng xấu độ mặn đất ngày tăng; 19% bị đe dọa xói mịn nước; 12% cho bị bỏ hoang đất không màu mỡ Với tốc độ tại, thêm 20.000 đất tưới bị năm - Các lồi cá địa biển biến khỏi vùng nước Aral; phần lớn hệ sinh thái đất ngập nước đất nước bị khô kiệt; hàng chục nghìn người có sinh kế tập trung xung quanh Aral nguồn cá dồi phải sống người tị nạn mơi trường 2.4.2 Tác động ảnh hưởng kinh tế - xã hội - Tham nhũng: Sự thống trị chế độ Karimov thiết lập dựa độc quyền xuất Uzbekistan; mặt hàng chi phối kinh tế nông nghiệp phần lớn đất nước Bằng cách ‘quản lý’ việc bán Uzbekistan, giới trị bên có quyền kiểm sốt trực tiếp phần lớn thu nhập quốc dân Trong môi trường bí mật đặc trưng quyền trung ương, Tổng thống Karimov người thân cận ông phân bổ doanh thu hàng triệu đô la từ Uzbekistan mà không cần giám sát cơng chúng Tiền hồn lại bơng Uzkhlopkoprom trả cho nông dân thông qua ngân hàng nhà nước Sự xếp cho phép nông dân kiểm sốt thu nhập họ - Vi phạm nhân quyền, gia tăng nghèo đói: Chế độ Uzbekistan buộc hàng chục nghìn trẻ em phải tự tay hái bông, không tiếp cận với môi trường giáo dục đầy đủ Có tới phần ba lực lượng lao động đất nước làm việc trang trại 13 13 trồng bông; bị từ chối quyền sở hữu đất đai mà họ làm việc, bị buộc phải lao động khơng có mức lương hợp lý Những cư dân Karakalpakstan, người dựa vào biển để kiếm sống gặp khó khăn lớn kinh tế sụp đổ mỏ cá Tỷ lệ thất nghiệp cao - Vấn đề sức khỏe: Trẻ em bị kiệt sức sức khỏe sau nhiều tuần lao động gian khổ, vụ thu hoạch diễn ra, trùng với thời điểm bắt đầu mùa đông Uzbekistan Các cộng đồng Karakalpak cho thấy tỷ lệ tổn thương DNA cao gấp 3,5 lần so với bình thường CHƯƠNG 3: BÀI HỌC RÚT RA CHO CÁC DOANH NGHIỆP, TỔ CHỨC VIỆT NAM 3.1 Đảm bảo thực thi sách, pháp luật bảo vệ lao động Luật Lao động Quốc hội, công ước, nghị định thư khuyến nghị ILO, văn ILO áp dụng với khối doanh nghiệp nhằm giúp hiểu rõ quy định lao động quốc tế đảm bảo quyền lợi điều kiện cho người lao động Doanh nghiệp nên đưa quy tắc vào việc xây dựng sách, quy tắc ứng xử doanh nghiệp, điều kiện làm việc người lao động Ngoài ra, doanh nghiệp cần kiểm tra, giám sát việc thực sách để nhanh chóng phịng ngừa tình trạng lao động cưỡng doanh nghiệp Các kiểm tra nội giúp phát vi phạm dẫn tới nguy lao động cưỡng Việc sớm phát hành vi lạm dụng dẫn đến cưỡng lao động giúp doanh nghiệp loại bỏ chúng kịp thời, giảm nguy bị kiện tụng, danh tiếng khách hàng 14 14 3.2 Giám sát, điều chỉnh thực tiêu chuẩn lao động toàn chuỗi cung ứng Các doanh nghiệp, tổ chức cần đảm bảo đối tác, nhà cung ứng chuỗi thực nguyên tắc, sách cho người lao động để giải nguy lao động cưỡng chuỗi cung ứng Sàng lọc nhà cung cấp dựa tiêu chí điều kiện làm việc hoạt động lao động tuyển dụng mà nhà cung cấp tiềm áp dụng Với doanh nghiệp có số lượng nhà cung cấp lớn thường có quy trình phê duyệt với yêu cầu cụ thể cần phải đáp ứng trước bắt đầu hợp tác kinh doanh Cần cho nhà cung cấp hiểu lao động cưỡng không chấp nhận Đồng thời, doanh nghiệp cần xem xét việc phát loại bỏ tình trạng lao động cưỡng nhà cung ứng hỗ trợ họ giải vi phạm dẫn đến lao động cưỡng bức, tạo điều kiện làm việc theo tiêu chuẩn lao động nước giới 3.3 Hợp tác, phối hợp với công ty, tổ chức ngành hành động - Tham gia chương trình nước quốc tế, kể chiến dịch truyền thông, phối hợp với quyền địa phương trung ương, tổ chức người lao động bên liên quan khác - Khuyến khích kiện nước quốc tế đối tác kinh doanh để xác định lĩnh vực gây khó khăn chia sẻ cách làm tốt - Phối hợp với truyền thơng tìm sáng kiến nhằm khen thưởng cho cách làm tốt - Trao đổi với doanh nghiệp khác ngành, xây dựng mạng lưới sử dụng mạng lưới để trao đổi thơng tin xây dựng hướng tiếp cận toàn ngành vấn đề lao động cưỡng 15 15 KẾT LUẬN Bài tiểu luận làm rõ bối cảnh, nội dung chi tiết tình trạng bóc lột người lao động ngành sản xuất Uzbekistan Thông qua nghiên cứu trên, thấy vai trò quan trọng đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội cá nhân, doanh nghiệp, xã hội nói riêng vững mạnh kinh tế quốc gia nói chung Mơi trường đạo đức tổ chức vững mạnh đem lại niềm tin cho khách hàng nhân viên, làm gia tăng hài lòng khách hàng, mang đến lợi nhuận cho doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp cần xây dựng chương trình đạo đức hiệu đảm bảo tất lãnh đạo nhân viên hiểu tuân thủ theo nguyên tắc đạo đức kinh doanh đưa Doanh nghiệp cần biết hướng dẫn thành viên thực hiện, đồng thời thường xuyên kiểm tra, đánh giá, khơng ngừng hồn thiện chương trình đạo đức cho phù hợp với tình hình Có thể thấy rằng, việc thực đạo đức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp chưa mang lại lợi nhuận tức khơng phải gánh nặng cho doanh nghiệp Nếu tổ chức tạo nên môi trường đạo đức chung vững mạnh đem lại niềm tin cho nhân viên, khách hàng bên liên quan đối tác hay cộng đồng đồng thời nhận lại từ họ ủng hộ nhiệt tình, trung thành, phận định tồn phát triển doanh nghiệp lâu dài Và biết cách đưa vấn đề xã hội vào chiến lược kinh doanh khơng tổ chức, doanh nghiệp mà cịn xã hội phát triển theo hướng tích cực bền vững Chính vậy, vấn đề đạo đức kinh doanh phải xem trọng từ doanh nghiệp phải quan tâm tới trách nhiệm xã hội muốn thành công dài hạn 16 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tổ chức Lao Động Quốc tế Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2016), Phịng ngừa lao động cưỡng chuỗi cung ứng ngành dệt may Việt Nam: hướng dẫn dành cho người sử dụng lao động Đỗ Minh Hợp, Trần Thanh Giang, 2010, Chủ nghĩa vị lợi nhìn từ góc độ đạo đức học, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, Khoa học Xã hội Nhân văn 26 (149155) Thanh Hoàng, 2010, Vấn nạn lao động trẻ em Uzbekistan [online] Báo Công an Nhân dân điện tử Available at: Ilo.org, 2022, Uzbek cotton is free from systemic child labour and forced labour [online] Available at: Ilo.org 2022 ILO welcomes lifting of Cotton Campaign boycott of Uzbekistan [online] Available at: 17 17 ... nhuận Trong số vụ vi? ??c tiêu biểu xảy vi? ??c vi phạm đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội, nhóm em lựa chọn chủ đề ? ?Phân tích vấn đề vi phạm đạo đức kinh doanh ngành sản xuất Uzbekistan? ?? Bài vi? ??t phân. .. bơng Uzbekistan Phân phối sản phẩm Cơng ty sản xuất quần áo, nhà bán buôn người tiêu dùng 2.2 Phân tích hành vi xét khía cạnh đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội 2.2.1 Về đạo đức kinh doanh. .. đồng bên liên quan Do đó, nhà sản xuất bơng vi phạm đạo đức kinh doanh 2.2.2 Về trách nhiệm xã hội nhà sản xuất Uzbekistan Trách nhiệm kinh tế: Nền công nghiệp sản xuất Uzbekistan lớn mạnh thứ giới