Nhom1 cac nhan to anh huong den thu nhap

LỜI MỞ ĐẦU Năm 2013 tiếp tục năm đầy khó khăn, thách thức cộng đồng doanh nghiệp (DN), doanh nhân Việt Nam Trong bối cảnh nay, việc củng cố nâng cao lực quản trị nhân lực vừa yêu cầu, mà cịn thách thức lớn để DN thực tái cấu trúc thành công vượt qua khủng hoảng hay không Hiện nay, đối tượng nhân viên văn phòng doanh nghiệp chiếm vai trò quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Theo đó, bên cạnh yếu t ố văn hóa doanh nghiệp, họ quan tâm nhiều đến tiền lương - nguồn thu nhập đại đa số nhân viên văn phịng Do vậy, có u cầu phải đánh giá đúnng nhân tố tác động đến tiền lương để làm cho tiền lương thực đầy đủ chức nó: chức thước đo giá trị sở để điều chỉnh giá cho phù hợp giá (bao gồm giá sức lao động) biến động Chức tái sản xuất sức lao động nhăng trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động Để quản trị nhân tốt phải tìm cách thỏa mãn người lao động yếu tố doanh nghiệp phải xác định mức tiền lương hợp lý thông qua tác động tương quan nhân tố ảnh hưởng Bởi vậy, nhóm đề tài thống nghiên cứu : “Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn phịng” thơng qua mơ hình hồi quy Do quỹ thời gian hạn hẹp mức độ hiểu biết hạn chế, nhóm khơng thể tránh khỏi thiếu sót nên mo ng cô giáo TS Phan Diệu Hương góp ý, sửa chữa đề tài ngày hồn thiện Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng MỤC LỤC PHẦN I: NỘI DUNG ĐỀ TÀI Chương 1: Mục đích phạm vi nghiên cứu……………………………… Chương 2: Cơ sở lý thuyết………………………………… ……………… Chương 3: Phương pháp mơ hình nghiên cứu …………………………… Chương 4: Thiết kế mơ hình ………………………………………………… 11 Chương 5: Ước lượng mơ hình, kiểm định phân tích …………………… 12 Chương 6: Một số nhận xét kết ………………………………………… 14 PHẦN II: PHỤ LỤC Danh mục tài liệu tham k hảo ………………………………………………….17 Phân cơng cơng việc………………………………………………………… 18 Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng PHẦN I – NỘI DUNG ĐỀ TÀI Chương 1: Mục đích phạm vi nghiên cứu Mục đích phạm vi đề tài Mục đích chính: - Hiểu sở lý thuyết định lượng - Vận dụng vào toán thực tế nhằm nâng cao hiệu quản trị doanh nghiệp - Hiểu ứng dụng Eviews, SPSS vào toán khác Phạm vi: - Chỉ khảo sát vài nhân tố chính: thu nhập, vị trí, thâm niên cơng tác, số năm đào tạo, giới tính - Thống kê số lượng mẫu khơng qu lớn hầu hết đối tượng nhân viên văn phịng có trình độ từ Cao đẳng trở lên Nội dung nghiên cứu Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết cuối Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Do việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say công việc, tăng suất lao động, đẩy nhanh tiến khoa học kỹ thuật Các DN sử dụng có hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị Hiện nay, để xây dựng chế lương hợp lý nhà quản lý thông qua yếu tố tác động đến mức lương từ nhóm sau: a) Nhóm yếu tố thuộc thân công việc : - Sự phức tạp cơng việc: Các cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ kỹ cao có khả giải buộc phải trả lương cao Thông thường công việc phức tạp gắn liền với yêu cầu đào tạo, kinh nghiệm ảnh hưởng đến mức lương Sự phức tạp cơng việc phản ánh mức độ khó khăn yêu cầu cần thiết để thực công việc Sự phức tạp công việc phản ánh qua khía cạ nh sau :  Yêu cầu trình độ học vấn đào tạ o Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng  Yêu cầu kỹ cần thiết để hoàn thành cơng việc  Các phẩm chất cá nhân cần có  Trách nhiệm công việc  Tầm quan trọng công việc: Phản ánh giá trị công việc Các cơng việc có tầm quan tr ọng cao có ảnh hưởng mạnh mẽ đến hiệu hoạt động tổ chức  Điều kiện để thực cơng việc Các điều kiện khó khăn nguy hiểm đương nhiên hưởng mức lương cao so với điều kiện bình thường Sự phân biệt để bù đắp tốn hao sức lực tinh thần cho người lao động động viên họ bền vững với cơng việc b) Nhóm yếu tố thuộc thân nhân viên: - Trình độ lành nghề người lao độ ng - Kinh nghiệm thân người lao độ ng Kinh nghiệm coi yếu tố quan trọng ảnh hưở ng đến lương bổng cá nhân Hầu hết quan tổ chức giới dự a vào yếu tố để tuyển chọn trả lươ ng - Mức hồn thành cơng việ c Thu nhập tiền lương người cịn phụ thuộc vào mức hồn thành công việc họ Cho d ù lực mức độ hoà n thành cơng việc khác tiền lương phải khác Đó phản ánh tất yế u tính cơng sách tiền lương - Thâm niên công tác Ngày nhiều tổ chức yếu tố thâm niên có th ể khơng phải yếu tố định cho việc tăng lương Thâm niên yếu tố giúp cho đề bạt, thăng thưởng nhân viên - Sự trung thành Những người trung thành với tổ chức người gắn bó làm việc lâu dài với tố chức Trả lương c ho trung thành khuyến khích nhân viên lịng tận tụy tận tâm phát triển tổ chức Sự trung thành thâm niên có mối quan hệ với phản ánh giá trị khác Các tổ chức người Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng Hoa đề cao giá trị trung thành người Nhật đề cao giá trị thâm niên trả lương - Tiềm nhân viên Những người có tiềm người chưa có khả thực cơng việc khó ngay, tương lai họ có tiềm thực việc Trả lương cho nhữ ng tiềm coi đầu tư cho tương lai giúp cho việc giữ chân phát triển tài cho tiềm tương lai Có thể có người trẻ tuổi trả lương cao họ có tiềm trở thành nhà quản trị cấp cao tương lai c) Nhóm yếu tố thuộc mơi trường Cơng ty - Chính sách tiền lương Cơng ty - Khả tài Cơng ty - Năng suất lao động d) Nhóm yếu tố thuộc mơi trường xã hội - Tình hình cung cấp sức lao động thị trường - Mức sống trung bình dân cư - Tình hình giá sinh hoạt - Sức mua cơng chúng - Cơng đồn , xã hội - Nền kinh tế - Luật pháp Như có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Trong phạm vi quan sát nhóm nhân viên văn phịng, nhóm đề tài nhận thây vị trí, kinh nghiệm cơng tác yếu tố đóng góp quan trọng tính tốn tiền lương lao động Do nhóm xây dựng mơ hình thu nhập tính theo nhân tố kinh nghiệm công tác, số năm đào tạo , giới tính vi trí làm việc với điều kiện nhân tố khác không đổi t iến hành hồi qui Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng Chương 2: Cơ sở lý thuyết Lý thuyết nhu cầu người Vấn đề động viên, đãi ngộ nhằm đem lại thỏa mãn nhu cầu giúp nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp vấn đề thu hút quan tâm nghiên cứu nhiều nhà quản trị cũn g nhà nghiên cứu Lý thuyết cổ điển động viên F.W Taylor (1915) cho để đảm bảo động viên nhân viên nhà quản trị phải tìm cách tốt để dạy cho họ công việc, dùng kích thích kinh tế tiền lương tiền thưởng để động viên nhân viên làm việc Abraham Maslow (1943) lập luận để động viên nhân viên, nhà quản trị cần tìm hiểu nhu cầu nhân viên tìm cách thỏa mãn nhu cầu Nhu cầu nhân viên xếp từ thấp đến cao gồm: nhu cầu sinh lý; nhu cầu an toàn; nhu cầu liên kết; nhu cầu tôn trọng nhu cầu thể Lý thuyết chất người Douglas Mc.Gregor (1956) tùy theo chất X (ng ười khơng thích làm việc, l ười biếng cơng việc…) hay chất Y (ng ười ham thích làm việc,có ý thức tự giác cao…) người lao động để áp dụng biện pháp động viên Đối với người có chất X, nhà quản trị nên nhấn mạnh đến yếu tố kích thích vật chất, giao phó cơng việc cụ thể thường xun kiểm tra, đơn đốc Ngược lại với người có chất Y, nhà quản trị nên dành nhiều định công việc; tôn trọng sáng kiến họ, tạo điều kiện để họ chứng tỏ lực kiểm tra Khác với lý thuyết Maslow & Mc Gregor xây dựng c sở lý thuyết tâm lý học, lý thuyết Herzberg (1976) xây dựng sở kiến thức thực tế người lao động Trên sở khảo sát, Herberg chia thành hai mức độ: mức độ thứ nhất, làm việc cách bình thường: biện pháp nhân tố trì khơng thỏa mãn, nhân viên bất mãn làm việc hăng hái Nhân tố trì thỏa mãn nhu cầu bậc thấp; mức độ thứ hai, làm việc cách hăng hái động viên biện pháp gọi nhân tố động viên: khơng có, họ làm việc cách bình thường Nhân tố động viê n thỏa mãn nhu cầu bậc bậc cao trì thỏa mãn Việc động viên nhân viên địi hỏi phải giải thỏa đáng đồng thời hai nhóm nhân tố trì nhân tố động viên, trọng nhân tố Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng Dự báo phương pháp hồi quy - Mối quan hệ biến phụ thuộc (Y) với nhiều biến độc lập (X1, X2, Xk), Y = f (X1, X2, Xk) - Hàm sản xuất Cobb -Douglas: Q = aKαLβ - Hàm sản xuất KLEM: - Mối quan hệ nhu cầu với giá sản phẩm, giá sản phẩm thay thế, thu Q = aKαLβEγMη nhập : Q = f (Px, Py, I ) - Hàm f (X1, X2, X3 Xk) dạng tuyến tính phi tuyến - Phương pháp xác định tham số hàm hồi quy bội tương tự hồi quy đơn biến – Bình phương cực tiểu (Bảng tính, phần mềm Excel, Eviews ) - Các bước tiến hành dự báo phương pháp hồi quy bội tương tự phương pháp dự báo hồi quy đơn biến - - Các giả thiết cho mơ hình hồi qui bội:  E(ui) = Kỳ vọng yếu tố ngẫu nhiên ui  Var(ui) = 2 Phương sai với ui  Cov(ui, uj) = Khơng có tương quan ui  Cov (ui,xi)=0 U X không tương quan với  ui U~N(0,σ2) Phân phối chuẩn  Giữa X1, X2, Xk khơng có quan hệ tuyến tính  Hay khơng tồn i≡ 0: 1X1i + 2X2i + 3X3i + + kXki =  Nếu X1, X2, Xk có quan hệ tuyến tính - có tượng đa cộng tuyến X1 x11 x12 x13 x1n X2 x21 x22 x23 x2n Xk xk1 xk2 xk3 xkn Y y1 y2 y3 yn Hàm hồi qui tuyến tính bội tổng thể có dạng Y = α + β1X1 + β2X2 + βkXk + U α: Hệ số tự (hệ số chặn) Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng - βj: Hệ số hồi qui riêng U: Sai số ngẫu nhiên Hàm hồi quy tuyến tính bội mẫu có dạng: y = a + b1x1 + b2x2 + bkxk + e yi = a + b1x1i + b2x2i + bkxki + ei Xác định tham số hàm hồi quy bội sử dụng phươ ng pháp bình phương nhỏ (OLS) - Hàm hồi quy tuyến tính lý thuyết có dạng: ŷ = a + b1x1 + b2x2 + bkxk ŷi = a + b1x1i + b2x2i + bkxki Phần dư: ei = yi – ŷi → ∑ei2 = Chương 3: Phương pháp mơ hình nghiên cứu 3.1 Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng ph ương pháp định tính định lượng để phân tích Trong đó, phân tích định tính thực sở lý thuyết động viên để tiến hành xây dựng nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó lâu dài nhân viên với doanh nghiệp dựa phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính Ph ương pháp định lượng thực thông qua việc áp dụng mơ h ình hồi quy tương quan kinh tế lượng để đánh giá tác động nhân tố đến thu nhập nhân viên doanh nghiệp để từ có định quản trị nhân tốt 3.2 Mẫu nghiên cứu Đặc điểm mẫu: Mẫu lấy theo phương pháp thuận tiện Theo mục tiêu nghiên cứu ban đầu phân tích yếu tố ảnh h ưởng đến gắn bó lâu dài nhân viên trẻ nên mẫu khảo sát 200 ng ười làm việc quan doanh nghiệp địa bàn TP.HN Mẫu chọn để khảo sát có độ tuổi 45 tuổi, 100% tốt nghiệp Cao đẳng- Đại học trở lên, 20% người có kinh nghiệp 10 năm, 19.6% người làm việc năm, 21.7% cán quản lý cấp trung, 47.8% cán lãnh đạo, 30.4% vị trí khác, 50% nam 50% nữ Lĩnh vực làm việc đối tượng khảo sát tập trung vào số ngành thu hút nhiều nguồn nhân lực Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng thời gian gần như: tài chính, ngân hàng, quản trị, viễn thông, nhân sự, thiết kế, xây dựng, dịch vụ Tỷ lệ phản hồi thực tế 98% (47/48) Sau kiểm tra tính hợp lệ, 01 phiếu khơng đạt chiếm tỷ lệ 2% bị loại bỏ Số phiếu hợp lệ 46 phiếu (98%) đưa vào phân tích Phương pháp lấy mẫu: - Khảo sát trực tiếp mẫu thống kê đơn giản - Khảo sát trực tuyến thông qua mạng xã hội facebook công cụ Google docs: Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng - Thời gian khảo sát: ngày Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 10 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng Chương 4: Thiết kế mơ hình Mơ hình lý thuyết bao gồm biến giải thích (biến phụ thuộc) thu nhập nhân viên, biến độc lập bao gồm biến: giáo dục, số năm kinh nghiệm, giới tính thu nhập vị trí làm việc - Biến phụ thuộc: INCOME - Thu nhập trung bình (Triệu đồng/tháng) - Biến độc lập: EDU – Số năm đào tạo (Năm) EXP – Số năm kinh nghiêm (Năm) SEX – Giới tính (0-Nữ, -Nam) POS – Vị trí làm việc D1 =1 cán cấp trung, D1 = vị trí khác D2 =1 lãnh đạo, D2 = vị trí khác (D1 =0 D2 = nhân viên) Phương trình hồi quy tổng thể có dạng: Y = α + β1X1 + β2X2 + βkXk + U Mơ hình 1( Mơ hình gốc): INCOME = α + β1EDU + β2EXP + β3SEX + β4D1 + β5D2 BẢNG GIẢI THÍCH CÁC BIẾN BIẾN PHỤ THUỘC Tên biến Diễn Giải Đơn vị Y (INCOME) Số tiền thu nhập trung bình tháng mà người lao động nhận Ngàn đồng / tháng BIẾN ĐỘC LẬP-ĐỊNH LƯỢNG Tên biến Diễn giải X1 (EDU) Số năm đào tạo Năm + X2 (EXP) Số năm kinh nghiệm Năm + X3 (SEX) Giới tính Nam/ Nữ +/- Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 Đơn vị Kỳ vọng 11 Ghi Số năm đào tạo/học tập nhiều tương ứng với loại hình Cao đẳng, Đại học, Cao học Số năm kinh nghiệm cao, hệ số tích lũy thu nhập tăng Giới tính ảnh hưởng đến việc kỳ vọng lựa chọn tiêu chí lương/thu nhập theo cơng GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph ịng việc BIẾN ĐỘC LẬP- ĐỊNH TÍNH X4 (D1) Vị trí quản lý cấp trung + Vị trí cao mức thu nhập lớn X5 (D2) Vị trí lãnh đạo + Vị trí cao mức thu nhập lớn Chương 5: Ước lượng mơ hình, kiểm định phân tích 5.1 Mơ hình tương quan Model Summaryb Model R2 R 799a R2 hiệu chỉnh 639 Sai số chuẩn 594 2.56958 a Biến độc lập: (Constant), D2, SEX, EXP, EDU, D1 b Biến phụ thuộc: INCOME 5.2 Phân tích phương sai Mơ hình Phân tích phương sai (ANOVAa) Tổng bình Bình phương phương df trunh bình Hồi quy 466.843 93.369 Phần dư Tổng 264.110 730.953 40 45 6.603 F p-value 14.141 000b a Biến phục thuộc: INCOME b Biến độc lập: (Constant), D2, SEX, EXP, EDU, D1 5.3 Các hệ số ước lượng Các hệ số ước lượng Coefficientsa Hệ số chuẩn Hệ số chưa chuẩn hóa hóa Mơ hình B Std Error (Constant) 6.659 2.994 EDU -.375 696 Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 Beta -.057 12 Thống kê đa cộng tuyến t p-value 2.224 032 -.538 593 Nhân tử phóng đại Độ chấp phương nhận sai 810 1.234 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng EXP 274 089 308 3.071 004 896 1.116 SEX -1.851 796 -.232 -2.324 025 906 1.104 D1 2.435 1.127 252 2.162 037 665 1.504 D2 5.886 983 738 5.988 000 595 1.679 a Biến phụ thuộc: INCOME Phương trình hồi quy xác đinh: INCOME = 6.659 -0.375EDU + 0.274EXP -1.851SEX +2.435D1 + 5.886D2 Trong D1 =1 cán cấp trung, D1 = vị trí khác D2 =1 lãnh đạo, D2 = vị trí khác (D1 =0 D2 = nhân viên) Mức độ phù hợp mơ hình : R2= 0.639 Dựa vào kết hồi quy ta thấy có biến X2 (EXP), X3(SEX), D1, D2 có ý nghĩa ( P-value 0.04, 0.25, 0.37, 0) Vì nhóm định kiểm định mơ hình biến ý nghĩa X2, X3, D1, D2 Và X1(EDU) khơng có ý nghĩa thống kê nên loại khỏi mơ hình Mơ hình 2( Mơ hình với biến có ý nghĩa): Y = α + β2X2 + β3X2 + β4D1 + β5D2 Hay INCOME = α + β2EXP + β3SEX + β4D1 + β5D2 Khi chạy lại phương trình h ồi quy thu kết sau: Model Summaryb Model R R2 798a R2 hiệu chỉnh 636 Sai số chuẩn 601 2.54723 a Predictors: (Constant), D2, SEX, EXP, D1 b Dependent Variable: INCOME Mơ hình Regression Residual Total Phân tích phương sai (ANOVAa) Tổng bình Bình phương phương df trunh bình 464.930 266.023 730.953 Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 41 45 13 116.233 6.488 F 17.914 p-value 000b GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng a Dependent Variable: INCOME b Predictors: (Constant), D2, SEX, EXP, D1 Các hệ số ước lượng Coefficientsa Hệ số chưa chuẩn hóa Mơ hình (Constant) B Hệ số chuẩn hóa Std Error 5.124 902 EXP 280 088 SEX -1.950 D1 D2 Beta Thống kê đa cộng tuyến t p-value B 5.677 000 315 3.181 003 908 1.101 768 -.245 -2.540 015 957 1.044 2.270 1.075 235 2.113 041 718 1.393 5.716 923 716 6.196 000 664 1.506 a Dependent Variable: INCOME Chương 6: Một số nhận xét kết Từ kết thống kê ta thấy tất biến có ý nghĩa th ống kê Kiểm định F phân tích phương sai có p –value = 0.000 (bảng ANOVA) chứng tỏ có tối thiểu biến mơ hình có ý nghĩa Hay nói cách khác mơ hình định chấp nhận Hệ số R2 hiệu chỉnh 0.601 chứng tỏ ba biến biến “kinh nghiệm”, “giới tính”, “vị trí cơng việc” giải thích 60.1% thay đổi thu nhập Ngoài thu nhập chịu ảnh hưởng yếu tố khác không đưa vào mơ hình (lĩnh vực, khu vực làm việc, ngành đào tạo….) - - Nhận xét mức độ ảnh hưởng lớn nhỏ: Nhận xét xem cột “hệ số chuẩn hóa” Lưu ý giới tính cho thấy nhóm nữ có xu hướng có thu nhập trung bình cao Kết thống kê mơ tả: INCOME Valid N (listwise) Descriptive Statistics Thấp Trung N Cao bình 46 4.50 21.00 9.4283 Độ lệch chuẩn 4.03031 46 Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 14 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph ịng Nhu nhập trung bình theo nhóm + Giới tính: Descriptives INCOME N 00 1.00 Total Mean Std Deviation 23 10.0957 23 8.7609 46 9.4283 Std Error 5.18314 1.08076 2.32999 48584 4.03031 59424 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Bound Bound 7.8543 7.7533 8.2314 Minimum Maximum 12.3370 9.7684 10.6251 4.50 4.50 4.50 21.00 15.00 21.00 Có xu hướng cho thấy nhóm nữ có thu nhập trung bình cao + Vị trí cơng việc Descriptives INCOME N 1.00 2.00 3.00 14 10 Total 46 22 Mean 6.0357 8.0700 12.204 9.4283 Std Deviation Std Error 95% Confidence Interval for Mean Lower Upper Bound Bound Minimum Maximum 2.06122 49900 55088 15780 4.8456 7.7130 7.2258 8.4270 4.50 7.00 12.00 9.00 3.92992 83786 10.4621 13.9470 9.00 21.00 4.03031 59424 8.2314 10.6251 4.50 21.00 Có xu hướng cho thấy lãnh đạo cao thu nhập lớn Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 15 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng KẾT LUẬN Trong phạm vi đề tài cho số thơng tin thú vị : Khi xã hội hóa giáo dục thành cơng mơi trường cơng sở, vị trí-chức vụ kinh nghiệm làm việc đóng vai trò định đến 60.1% thu nhập người lao động Ngoài thu nhập chịu ảnh hưởng yếu tố khác khơng đưa vào mơ hình (lĩnh v ực, khu vực làm việc, ngành đào tạo….) Qua phân tích định lượng ngắn giúp doanh nghiệp có nhìn khoa học cơng tác quản lý nhân lĩnh vực khác để vận dụng phát triển doanh nghiệp bền vững tương lai Trong q trình làm đề tài , nhóm khơng tránh khỏi thiếu sót q trình thu thập liệu nhận định kết từ mơ hình thu Vì vậy, nhóm kính mong góp ý giáo TS Phan Diệu Hương Nhóm xin chân thành cảm ơn! Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 16 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph òng PHẦN 2: PHỤ LỤC DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kinh tế lượng tập 2, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội – 2001,2002 Bài giảng môn học “Định lượng quản lý ” TS Phan Diệu Hương Tạp chí “ Phát triển hội nhập ” tháng 11-12/2012 Phân tích liệu phần mềm EVIEWS S PSS – Chương trình giảng dạy Kinh tế Fulbright Website Nghiên cứu định lượng http://nghiencuudinhluong.com Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 17 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương Đề tài: Các nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập nhân viên văn ph ịng PHÂN CƠNG CƠNG VIỆC STT Nội dung cơng việc Người chịu trách nhiệm Lựa chọn đề tài chỉnh sửa Cả nhóm Thu thập liệu trực tuyến Nguyễn Thị Thùy Dương Vị trí Trịnh Đình Quý Thiết kế mẫu thu thập Nguyễn Thị Quỳnh liệu trực tiếp Lựa chọn thiết lập mơ hình Nội dung chương Hồng Trung Hiếu Nội dung chương Lê Bá Danh Hiển Trình bày, mở đầu, kết luận Phạm Thu Hằng Tổng hợp Phân tích SPSS Nguyễn Tất Hữu Phan Minh Hằng Nhóm phó Nhóm trưởng nhận xét kết Thực hiện: Nhóm 1-QTKD3 18 GV hướng dẫn: TS Phan Diệu Hương ... lý thuyết bao gồm biến giải thích (biến phụ thu? ??c) thu nhập nhân viên, biến độc lập bao gồm biến: giáo dục, số năm kinh nghiệm, giới tính thu nhập vị trí làm việc - Biến phụ thu? ??c: INCOME - Thu. .. thu nhập nhân viên văn ph òng Chương 2: Cơ sở lý thuyết Lý thuyết nhu cầu người Vấn đề động viên, đãi ngộ nhằm đem lại thỏa mãn nhu cầu giúp nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp vấn đề thu. .. Hiểu sở lý thuyết định lượng - Vận dụng vào to? ?n thực tế nhằm nâng cao hiệu quản trị doanh nghiệp - Hiểu ứng dụng Eviews, SPSS vào to? ?n khác Phạm vi: - Chỉ khảo sát vài nhân tố chính: thu nhập,